無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任高中篇一

世界經(jīng)濟(jì)在一體化發(fā)展的同時(shí)，越來(lái)越感到有一種行為需要倡導(dǎo)；企業(yè)發(fā)展在快速推進(jìn)的同時(shí)，越來(lái)越感到有一種責(zé)任不可忽視。那就是“社會(huì)責(zé)任”。正是出于對(duì)社會(huì)責(zé)任的深刻認(rèn)識(shí)，近年來(lái)社會(huì)各界不斷呼喚社會(huì)責(zé)任，不少負(fù)責(zé)任的企業(yè)也用行動(dòng)在踐行社會(huì)責(zé)任。履行社會(huì)責(zé)任正成為一種時(shí)尚、一種追求、一種自覺(jué)，在大江南北迅速展開(kāi)。

中國(guó)紡織協(xié)會(huì) 以社會(huì)責(zé)任管理體系為抓手

如何讓中國(guó)紡織工業(yè)更好地走向世界？前不久中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)率先推出中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系csc9000t，將于今年在國(guó)家發(fā)改委支持下開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任“10+100+1000”項(xiàng)目，標(biāo)志著中國(guó)紡織業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，著手加強(qiáng)行業(yè)自律，大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變。

來(lái)自中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任建設(shè)推廣辦公室有關(guān)專(zhuān)家的消息，由于全球化進(jìn)程不斷加快，中國(guó)紡織業(yè)社會(huì)責(zé)任越來(lái)越受到重視。中國(guó)盡管是制造大國(guó)，但國(guó)外跨國(guó)采購(gòu)已呈現(xiàn)出越來(lái)越集中的趨勢(shì)。中國(guó)紡織業(yè)要想真正與這些跨國(guó)公司合作共舞，不僅要增強(qiáng)技術(shù)質(zhì)量上的實(shí)力，同時(shí)還要十分重合同、守信譽(yù)，因而進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)就成為不可忽視與回避的重要問(wèn)題。

在最近舉辦的第二屆中國(guó)紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)上，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)杜鈺洲強(qiáng)調(diào)指出：中國(guó)紡織業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)是行業(yè)自身健康可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需要，是進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)的重要舉措。要通過(guò)行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)帶動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新和促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的有效提升，促進(jìn)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，通過(guò)制度化建設(shè)規(guī)范紡織企業(yè)管理。鑒于中國(guó)今后在經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)已把環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排列為硬性指標(biāo)，由此csc9000t的內(nèi)容要進(jìn)一步深化，為全面推進(jìn)中國(guó)紡織業(yè)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變發(fā)揮更大作用。

據(jù)中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)孫瑞哲介紹，2007年中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任建設(shè)推廣工作的成果主要表現(xiàn)在：已完成csc9000t體系建設(shè)的企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行中成效顯著，2007年春節(jié)后員工準(zhǔn)點(diǎn)返工率均超過(guò)九成五，員工流失率降低。同時(shí)，社會(huì)責(zé)任要素的管理制度得以健全，規(guī)范了相關(guān)基礎(chǔ)管理，內(nèi)部協(xié)調(diào)效率明顯提高。中國(guó)紡織業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)工作已得到國(guó)際層面的廣泛關(guān)注與認(rèn)可，并與相關(guān)國(guó)際機(jī)構(gòu)開(kāi)展了積極的合作。

事實(shí)上，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)已與歐盟外貿(mào)協(xié)會(huì)共同完成了合作備忘錄簽署，將共同構(gòu)建負(fù)責(zé)任的全球紡織供應(yīng)鏈。這一舉動(dòng)，將成為中國(guó)由紡織大國(guó)躍向紡織強(qiáng)國(guó)的重要舉措，有利于促進(jìn)企業(yè)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建設(shè)與推廣又成為其促進(jìn)發(fā)展的助推器。

中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)為了推廣好中國(guó)紡織行業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)，力爭(zhēng)使csc9000t的執(zhí)行企業(yè)、建制企業(yè)及參評(píng)企業(yè)達(dá)到200家、完善csc9000t體系發(fā)展、建立和深化社會(huì)責(zé)任服務(wù)增值機(jī)制等，系統(tǒng)提出了“csc9000t‘2008’計(jì)劃”。相信這一計(jì)劃的實(shí)施，將使中國(guó)紡織企業(yè)以增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任為抓手，帶動(dòng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，促進(jìn)增長(zhǎng)方式不斷轉(zhuǎn)變。

對(duì)此，中國(guó)國(guó)家發(fā)展改革委副主任歐新黔對(duì)包括紡織服裝行業(yè)在內(nèi)的中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)提出了“五個(gè)結(jié)合”的要求：一是要堅(jiān)持以企業(yè)為主體與政府引導(dǎo)相結(jié)合；二是要堅(jiān)持規(guī)范與倡導(dǎo)相結(jié)合；三是要堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合；四是要堅(jiān)持重點(diǎn)突破與全面推進(jìn)相結(jié)合；五是要堅(jiān)持積極開(kāi)展國(guó)際交流與合作相結(jié)合。

深圳市 建立企業(yè)履責(zé)制度框架

較早面臨“黃金發(fā)展期”和“矛盾凸顯期”的深圳，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，引發(fā)了少數(shù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失、社會(huì)矛盾凸顯的問(wèn)題。增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為深圳市時(shí)不我待的大事。在2005年12月召開(kāi)的深圳市市委四屆四次會(huì)議上，市委書(shū)記李鴻忠明確提出要“高度重視企業(yè)的社會(huì)責(zé)任”。深圳市市長(zhǎng)許宗衡在2006年的政府工作報(bào)告中，也明確提出要“推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任”，引導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。深圳市委市政府對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的高度重視，推動(dòng)了該市的和諧社會(huì)建設(shè)。

2007年5月9日，《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意見(jiàn)》正式頒發(fā)，作為深圳市貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧深圳與效益深圳的有效措施實(shí)施推進(jìn)。《意見(jiàn)》指出，當(dāng)前推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任應(yīng)當(dāng)以推進(jìn)企業(yè)履行法律責(zé)任為重點(diǎn)，促使企業(yè)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)和環(huán)境保護(hù)等方面的法律法規(guī)。同時(shí)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)和企業(yè)家關(guān)愛(ài)社會(huì)、回饋社會(huì)，積極履行道義責(zé)任；建立獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度，政府及相關(guān)部門(mén)在對(duì)企業(yè)進(jìn)行有關(guān)評(píng)價(jià)、認(rèn)證及選擇政府采購(gòu)供應(yīng)商、政府工程承包商等工作時(shí)，要把企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況作為一項(xiàng)重要考核指標(biāo)。

深圳市在全國(guó)率先建立推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的制度框架，意義重大。在“深圳推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任高層研討會(huì)”上，中央黨校副校長(zhǎng)王偉光認(rèn)為：深圳這項(xiàng)舉措在全國(guó)具有開(kāi)創(chuàng)性、探索性和十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)胡曉義認(rèn)為：這項(xiàng)舉措不僅對(duì)深圳發(fā)展有重要意義，對(duì)其他地區(qū)也有借鑒作用。全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)蔣正華也指出：深圳市委市政府在推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)中走在了前列，值得倡導(dǎo)。

如今，政府引導(dǎo)推動(dòng)，企業(yè)積極響應(yīng)，履行社會(huì)責(zé)任已成為深圳不少企業(yè)的追求，成為企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑，不但有利于改善營(yíng)造全市良好的投資環(huán)境，而且還將大大提升城市競(jìng)爭(zhēng)力。

國(guó)家電網(wǎng)公司 發(fā)展公司 服務(wù)社會(huì)

2006年3月10日，國(guó)家電網(wǎng)公司發(fā)布《國(guó)家電網(wǎng)公司2005社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。報(bào)告分六個(gè)方面，分別為：前言、公司概況、公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵、公司價(jià)值觀、2005年公司社會(huì)責(zé)任工作實(shí)踐、公司未來(lái)工作目標(biāo)。

國(guó)家電網(wǎng)公司承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，包括：公司對(duì)黨和國(guó)家肩負(fù)的一切責(zé)任；對(duì)國(guó)家和社會(huì)作出的一切貢獻(xiàn)；對(duì)社會(huì)和公眾提供的一切有價(jià)值的服務(wù)；體現(xiàn)公司道德高尚、品格優(yōu)良的一切行為。

這一定位基于對(duì)公司三個(gè)方面特性的認(rèn)識(shí)：第一，公司是中央直屬的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，所有者是全民，法律規(guī)定由國(guó)家和政府代表行使所有者權(quán)益。公司對(duì)所有者負(fù)責(zé)就是對(duì)黨、國(guó)家和人民負(fù)責(zé)，對(duì)政府和社會(huì)負(fù)責(zé)，公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任有著直接的統(tǒng)一性。第二，公司是電網(wǎng)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，關(guān)系千家萬(wàn)戶，涉及方方面面，有著眾多的利益相關(guān)者，承擔(dān)著廣泛的社會(huì)責(zé)任。第三，公司的資產(chǎn)規(guī)模和營(yíng)業(yè)規(guī)模占中央國(guó)有企業(yè)的比例都超過(guò)10%，經(jīng)營(yíng)范圍覆蓋國(guó)土面積的88%，直接管理員工超過(guò)150萬(wàn)人，對(duì)社會(huì)有著重大的影響力和帶動(dòng)力，承擔(dān)著一般企業(yè)難以比擬的、重要而廣泛的社會(huì)責(zé)任。

公司分兩個(gè)層次總結(jié)了公司社會(huì)責(zé)任10個(gè)方面的具體內(nèi)容：第一層次闡述了堅(jiān)持全面履行社會(huì)責(zé)任的公司價(jià)值觀和堅(jiān)持一切工作從黨和國(guó)家工作大局出發(fā)的公司工作總體要求；第二層次分別闡述了公司對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、客戶、員工、電力行業(yè)、社會(huì)事業(yè)的具體責(zé)任。

公司提煉了社會(huì)責(zé)任觀：責(zé)任目標(biāo)是“發(fā)展公司、服務(wù)社會(huì)”；責(zé)任準(zhǔn)則是“以人為本 、共同成長(zhǎng)”。

公司的價(jià)值觀構(gòu)架包括五個(gè)方面：一是公司的基本價(jià)值觀；二是“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)；三是“三抓一創(chuàng)”的工作思路；四是“內(nèi)質(zhì)外形”建設(shè)的發(fā)展要求；五是公司承諾。

國(guó)家電網(wǎng)公司是中國(guó)資產(chǎn)規(guī)模最大的國(guó)有企業(yè)。公司發(fā)展關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈，承擔(dān)著一般企業(yè)難以比擬的重要而廣泛的責(zé)任，對(duì)社會(huì)有著重大的影響力和帶動(dòng)力。公司黨組對(duì)研究發(fā)布公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告工作進(jìn)行了精心部署。公司黨組書(shū)記、總經(jīng)理劉振亞多次主持召開(kāi)黨組會(huì)，明確了公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵,對(duì)報(bào)告的基本框架與具體內(nèi)容多次提出了具體的修改意見(jiàn)，確保了公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的進(jìn)程和質(zhì)量。中央領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司報(bào)告作出了專(zhuān)門(mén)批示，國(guó)務(wù)院國(guó)資委、電監(jiān)會(huì)等領(lǐng)導(dǎo)給予了充分肯定，專(zhuān)家學(xué)者給予了高度評(píng)價(jià)。媒體對(duì)公司報(bào)告高度關(guān)注并作了大量相關(guān)報(bào)道。

為全面落實(shí)公司社會(huì)責(zé)任理念，使之成為每個(gè)員工素質(zhì)的一部分，國(guó)家電網(wǎng)公司深入開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任教育，用責(zé)任統(tǒng)一思想、用責(zé)任凝聚人心、用責(zé)任催人奮進(jìn)，立足公司戰(zhàn)略高度，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念融入公司改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)工作，轉(zhuǎn)化為公司上下的具體行動(dòng)，轉(zhuǎn)化為內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)的豐碩成果，從而豐富公司企業(yè)文化內(nèi)涵，提升“國(guó)家電網(wǎng)”的品牌價(jià)值。

中國(guó)移動(dòng) 正德厚生 臻于至善

2007年1月9日，中國(guó)電信行業(yè)具有里程碑意義的中國(guó)移動(dòng)首份企業(yè)責(zé)任報(bào)告在京發(fā)布，公司總裁王建宙向社會(huì)鄭重宣布，中國(guó)移動(dòng)將秉持“正德厚生、臻于至善”的核心價(jià)值觀，積極踐行“以天下之至誠(chéng)而盡己之性、盡人之性、盡物之性”的企業(yè)責(zé)任觀，追求企業(yè)、社會(huì)與環(huán)境的和諧發(fā)展。

中國(guó)移動(dòng)企業(yè)責(zé)任報(bào)告遵循全球500強(qiáng)企業(yè)廣泛采用的全球報(bào)告倡議組織的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南。報(bào)告闡述了中國(guó)移動(dòng)的責(zé)任觀，以秉持做優(yōu)秀企業(yè)公民的誠(chéng)意、以誠(chéng)信實(shí)踐承諾、以永不自滿不斷創(chuàng)新超越的進(jìn)取心態(tài)精益求精，追求企業(yè)、社會(huì)與環(huán)境的和諧發(fā)展。

這份報(bào)告總結(jié)了近7年來(lái)中國(guó)移動(dòng)致力于以高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行公司治理、貢獻(xiàn)稅收、帶動(dòng)行業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)、與產(chǎn)業(yè)鏈和運(yùn)營(yíng)所在地區(qū)共同成長(zhǎng)。據(jù)測(cè)，2003年～2005年中國(guó)移動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值中的比重持續(xù)保持在每年1.1%以上，同期對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)總需求的拉動(dòng)保持在2.2%以上，有效發(fā)揮了國(guó)有資產(chǎn)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用。自2000年以來(lái)，中國(guó)移動(dòng)累計(jì)上繳利稅1670.8億元，創(chuàng)造直接和間接就業(yè)崗位超過(guò)230萬(wàn)個(gè)，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)作出了巨大貢獻(xiàn)。

在積極投身國(guó)家信息化建設(shè)、社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)與和諧社會(huì)構(gòu)建中,從2004年到2006年9月30日,中國(guó)移動(dòng)累計(jì)投資約130億元為29773個(gè)行政村開(kāi)通了電話,直接提高我國(guó)行政村通電話比例4.3個(gè)百分點(diǎn)；援藏與定點(diǎn)扶貧投入7475萬(wàn)元，捐資3000萬(wàn)元支持西部教育，捐資4000萬(wàn)元支持全國(guó)農(nóng)村建設(shè)。作為北京2008年奧運(yùn)會(huì)合作伙伴，中國(guó)移動(dòng)以為奧運(yùn)會(huì)提供“最先進(jìn)、最周到、最豐富”的移動(dòng)通信服務(wù)為目標(biāo)，全力以赴，打造奧運(yùn)專(zhuān)家級(jí)服務(wù)。與此同時(shí)，中國(guó)移動(dòng)以創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)、推動(dòng)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)為目標(biāo)，以移動(dòng)通信特有的方式提升社會(huì)資源使用效率。在網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)建中，適時(shí)采用景觀型天線，盡量減少對(duì)環(huán)境的影響。中國(guó)移動(dòng)倡導(dǎo)啟動(dòng)的“綠箱子環(huán)保計(jì)劃”，使不少世界知名手機(jī)廠商加盟，截至2006年9月底，共回收廢棄手機(jī)及配件近6萬(wàn)件。

中國(guó)移動(dòng)在履行社會(huì)責(zé)任方面表現(xiàn)突出，受到了社會(huì)各界的充分肯定。在第四屆“中國(guó)兒童慈善活動(dòng)日”大型公益活動(dòng)頒獎(jiǎng)典禮上，中國(guó)移動(dòng)被授予“公益明星企業(yè)”稱(chēng)號(hào)；在2005年中國(guó)最佳企業(yè)公民表彰大會(huì)上，中國(guó)移動(dòng)被授予“最佳企業(yè)公民”稱(chēng)號(hào)；在21世紀(jì)報(bào)系舉辦的“2005中國(guó)最佳企業(yè)公民行為”的頒獎(jiǎng)典禮上，中國(guó)移動(dòng)被授予“2005年第二屆中國(guó)最佳企業(yè)公民行為”榮譽(yù)獎(jiǎng)。

全國(guó)社?；鹄硎聲?huì)理事長(zhǎng)項(xiàng)懷誠(chéng)對(duì)中國(guó)移動(dòng)在企業(yè)責(zé)任方面所作出的成績(jī)給予贊賞。他表示，積極履行企業(yè)責(zé)任正在成為一種國(guó)際趨勢(shì)，在中國(guó)像中國(guó)移動(dòng)這樣的大型國(guó)有企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，有著特別重要的意義，中國(guó)移動(dòng)提出的以最大的誠(chéng)意和誠(chéng)信承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境責(zé)任的責(zé)任觀，是成熟的、符合國(guó)際一流企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，我們看到了中國(guó)移動(dòng)在這些方面做出的積極努力和階段性成果。中國(guó)消費(fèi)者協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)武高漢表示：我們很高興看到中國(guó)移動(dòng)通信在構(gòu)建和諧消費(fèi)環(huán)境方面作出了認(rèn)真的承諾和積極的努力，我們相信只有大家以誠(chéng)相待、各盡其責(zé)、攜手努力，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與消費(fèi)者的和諧共生與共贏。

履責(zé)之風(fēng)正在神州越吹越大，我們期待她來(lái)得更加猛烈而持久！

(責(zé)任編輯：仲 秋)

社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任高中篇二

因本公司實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系，為了達(dá)到社會(huì)責(zé)任管理體系要求，請(qǐng)各供應(yīng)商、分包商承諾遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守國(guó)際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。

1.禁止使用童工，保護(hù)未成年工。

2.禁止使用或支持使用強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。

3.尊重工人自由和基本人權(quán)，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，

4.禁止任何形式的歧視行為，

5.禁止任何形式的侮辱人格的行為。

6.提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

7.推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

8.合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。

9.提供合理的工資福利，獎(jiǎng)勵(lì)員工的貢獻(xiàn)。

以人為本，關(guān)注健康；回報(bào)社會(huì)，承擔(dān)責(zé)任；

供應(yīng)商確認(rèn)蓋章： 深圳市寶安區(qū)大浪全日通電器廠

負(fù)責(zé)人：

負(fù)責(zé)人：

敬請(qǐng)簽收回傳！

社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任高中篇三

近年來(lái)，我國(guó)高度重視癌癥防控形勢(shì)，制定出臺(tái)了一系列切實(shí)可行的防控策略。為了響應(yīng)“健康中國(guó)行動(dòng)”號(hào)召，中國(guó)初級(jí)衛(wèi)生保健基金會(huì)積極推進(jìn)一系列惠及廣大腫瘤患者的援助項(xiàng)目，包括于2018年啟動(dòng)的“生命之鑰”腫瘤免疫治療患者援助項(xiàng)目。

惡性腫瘤，即常說(shuō)的癌癥，是嚴(yán)重威脅我國(guó)居民健康的一大類(lèi)疾病。據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)最新數(shù)據(jù)顯示，2017年全國(guó)惡性腫瘤新發(fā)病例數(shù)380.4萬(wàn)例，相當(dāng)于平均每天超過(guò)1萬(wàn)人被確診為癌癥，每分鐘有7個(gè)人被確診為癌癥。

而同樣是2017年，全國(guó)有229.6萬(wàn)例病患死于癌癥。癌癥不僅威脅病患的生命，同時(shí)也給家庭帶來(lái)沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。據(jù)介紹，每年惡性腫瘤所致的醫(yī)療花費(fèi)超過(guò)2200億元。

胡寧寧致辭。

在這個(gè)背景下，抗癌防癌已不僅是衛(wèi)健部門(mén)的責(zé)任，更是全社會(huì)的責(zé)任。

“生命之鑰”腫瘤免疫治療患者援助項(xiàng)目，是我國(guó)第一個(gè)免疫治療的援助項(xiàng)目，由中國(guó)初級(jí)衛(wèi)生保健基金會(huì)與默沙東中國(guó)攜手創(chuàng)立。繼免疫治療藥物可瑞達(dá)在中國(guó)獲批二線惡性黑色素瘤治療的適應(yīng)癥之后，2019年3月、9月、11月，陸續(xù)獲批3個(gè)癌癥肺癌一線治療的適應(yīng)癥?；饡?huì)緊跟適應(yīng)癥的獲批，在之后一周內(nèi)分別擴(kuò)展援助范圍，讓符合醫(yī)學(xué)和經(jīng)濟(jì)條件的患者申請(qǐng)入組，惠及更多患者。

從2020年1月1日起，“生命之鑰”項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)升級(jí)，將藥物援助適應(yīng)癥擴(kuò)大為惡性黑色素瘤以及三種肺癌適應(yīng)癥，同時(shí)，減輕患者在前期自費(fèi)藥等待的時(shí)間，降低患者的支付門(mén)檻。

社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任高中篇四

1、適用法律

所有適用的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定，公司均嚴(yán)格遵守。

2、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利

在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。

3、歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。

4、工資報(bào)酬

公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5、工作時(shí)間

公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時(shí)間，所有加班工作必須是自愿。

6、工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全

公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所，并確保所有雇員能接受健康浙江盟迪奧電子科技有限公司安全方面的培訓(xùn)。

7、不雇用童工

公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國(guó)家義務(wù)教育之年齡者。

8、禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)與懲戒性措施

公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。

9、環(huán)境安全

公司遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，減少對(duì)環(huán)境的影響。

10、管理體系

公司建立完善的管理體系確保社會(huì)責(zé)任行為守則完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進(jìn)行公布，從而更好的達(dá)到及超越社會(huì)責(zé)任規(guī)定的要求。

承諾人：(供應(yīng)商簽名/蓋章)

日期：日

社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任高中篇五

xxxx年度，公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，堅(jiān)持誠(chéng)信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，積極保護(hù)股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠(chéng)信對(duì)待供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者，注重環(huán)境保護(hù)，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中踐行“企業(yè)公民”的職責(zé)要求，從而有效促進(jìn)了企業(yè)自身與社會(huì)的和諧發(fā)展。

《xxxx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》等有關(guān)要求，以xxxx年度工作為重點(diǎn)，真實(shí)、客觀地反映公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中社會(huì)責(zé)任的履行情況。

“股東權(quán)益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務(wù)，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會(huì)責(zé)任。

(一)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，積極回報(bào)廣大投資者。

xxxx年度，公司共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入65342.97萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)5928.00萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)4016.30萬(wàn)元。在保持自身成長(zhǎng)和發(fā)展的同時(shí)，公司高度重視股東回報(bào)，上市以來(lái)，堅(jiān)持現(xiàn)金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。xxxx年9月，公司實(shí)施了xxxx年半年度“每10股派送現(xiàn)金紅利4.0元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利3733.6萬(wàn)元。xxxx年5月，公司實(shí)施了xxxx年度“每10股派送現(xiàn)金紅利1.0元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利933.4萬(wàn)元。

(二)不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)控體系。

公司嚴(yán)格按照《公司法》和《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，建立了股東大會(huì)、董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)，分別履行決策、管理與監(jiān)督職能，同時(shí)下設(shè)戰(zhàn)略委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、提名委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)，對(duì)董事會(huì)直接負(fù)責(zé);完善了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、管理層的議事規(guī)則、工作細(xì)則和工作制度，形成了權(quán)力機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)與經(jīng)理層之間權(quán)責(zé)分明、各司其職、相互制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運(yùn)作的法人治理結(jié)構(gòu)。通過(guò)機(jī)構(gòu)間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督，使公司成為產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。同時(shí)，公司結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系，基本包括了公司所有運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和規(guī)范性。xxxx年度，公司遵循中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)、深圳證券交易所的有關(guān)要求，在前一年度工作的基礎(chǔ)上，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)情況及內(nèi)部控制的實(shí)施情況進(jìn)行了自查，進(jìn)一步規(guī)范了公司的運(yùn)作流程，提高了公司的治理水平。

(三)以維護(hù)投資者利益為中心，抓好信息披露工作。

公司嚴(yán)格按照深圳證券交易所關(guān)于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行信息披露，認(rèn)真履行信息披露的責(zé)任和義務(wù)，依法、按時(shí)完成各項(xiàng)信息的披露工作，整個(gè)信息披露過(guò)程嚴(yán)格遵循公平、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確的原則，保證了投資者對(duì)公司重大事項(xiàng)和經(jīng)營(yíng)情況的知情權(quán)，極大地維護(hù)了投資者的合法權(quán)益。xxxx年，公司嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定積極、主動(dòng)履行信息披露義務(wù)，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、公平地披露信息，未發(fā)生內(nèi)幕信息泄露事件，也未受到證券監(jiān)管部門(mén)的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。

(四)加強(qiáng)投資者關(guān)系管理工作，構(gòu)建良好的投資者關(guān)系。

公司一直秉承尊重與坦誠(chéng)的態(tài)度接待每一位投資者，嚴(yán)格按照監(jiān)管部門(mén)和公司《投資者關(guān)系管理制度》的相關(guān)要求，設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)留言的回復(fù)等工作，并保持與證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、股東及實(shí)際控制人、保薦人、證券中介機(jī)構(gòu)、媒體等之間的良好關(guān)系，密切關(guān)注公司股票的市場(chǎng)走勢(shì)，對(duì)投資者和媒體關(guān)心的問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)各方進(jìn)行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時(shí)解答他們的問(wèn)題，消除他們的疑慮，進(jìn)一步增進(jìn)了投資者對(duì)公司的了解。xxxx年度，公司在深圳證券交易所投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)上，及時(shí)回復(fù)了118名投資者的咨詢和疑問(wèn)。

員工是企業(yè)賴以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，為員工營(yíng)造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚(yáng)步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，讓員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展，是公司始終堅(jiān)持的根本目標(biāo)。

(一)完善員工保障體系，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益

1、公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動(dòng)關(guān)系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機(jī)會(huì)，對(duì)員工實(shí)行同等的福利待遇，積極促進(jìn)企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺(tái)，通過(guò)公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長(zhǎng)信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會(huì)等多種方式加強(qiáng)公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強(qiáng)公司凝聚力，促進(jìn)公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

2、建立、健全薪資福利體系，加強(qiáng)員工的薪酬激勵(lì)。xxxx年，公司對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行重組，對(duì)公司的績(jī)效考核與薪資體系重新評(píng)估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工資方案、獎(jiǎng)金方案等進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴(yán)格遵循按勞分配與績(jī)效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績(jī)效管理體系,通過(guò)定期考核、不定期考核等多種考核方式相結(jié)合，將考核結(jié)果作為員工薪酬與獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵(lì)、調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。

(二)、加大員工培訓(xùn)力度，拓寬員工發(fā)展平臺(tái)

xxxx年度，公司加大力度推進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個(gè)不同專(zhuān)業(yè)、不同層次的培訓(xùn)項(xiàng)目，如公司層面培訓(xùn)、人員專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)需求培訓(xùn)等，通過(guò)集中面授培訓(xùn)與專(zhuān)題培訓(xùn)相結(jié)合的`方式，深化人才培訓(xùn)，提升員工總體素質(zhì)。公司結(jié)合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對(duì)性的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，如實(shí)習(xí)生訓(xùn)練營(yíng)、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓(xùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)預(yù)算導(dǎo)入培訓(xùn)、商品企劃培訓(xùn)、步森男裝第三屆零售精英特訓(xùn)營(yíng)、紡織工業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審培訓(xùn)等。公司重視管理人員的人才儲(chǔ)備，加強(qiáng)基層、中層、高層管理人員的管理培訓(xùn)，公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學(xué)攻讀mba，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓(xùn)體系與晉升平臺(tái)。此外，公司還開(kāi)設(shè)了“步森先鋒，網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂”，通過(guò)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺(tái)使更多的員工參與進(jìn)來(lái)，通過(guò)培訓(xùn)，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺(tái)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，保障各部門(mén)工作順利開(kāi)展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。

(三)、工會(huì)組織心系員工，增強(qiáng)員工歸屬感

工會(huì)組織成立以來(lái)，不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生了職工監(jiān)事，xxxx年順利完成了監(jiān)事會(huì)的換屆工作，為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權(quán)益。xxxx年11月29日，公司舉行第五屆外來(lái)員工聯(lián)絡(luò)員聘任儀式，聘任15位外來(lái)員工為聯(lián)絡(luò)員，并召開(kāi)座談會(huì)，新任聯(lián)絡(luò)員分別就生產(chǎn)線管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進(jìn)、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領(lǐng)導(dǎo)展開(kāi)熱烈座談，充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識(shí)。

一年來(lái)，公司工會(huì)組織通過(guò)大力開(kāi)展安全生產(chǎn)、職業(yè)進(jìn)修、技術(shù)比武和勞動(dòng)競(jìng)賽等各種活動(dòng)努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，及時(shí)調(diào)解內(nèi)部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽(tīng)員工意見(jiàn)和建議;加強(qiáng)制度建設(shè)，大力創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。黨群部門(mén)緊密聯(lián)動(dòng)，通過(guò)募集“愛(ài)心基金”，開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)救助困難員工及其子女、家屬;通過(guò)投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設(shè)施，舉辦員工子女寄托班，實(shí)實(shí)在在為員工做好事、辦實(shí)事。公司還十分重視員工的福利建設(shè)，如“三八節(jié)” “中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)送親切的短信問(wèn)候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問(wèn)和美好祝福。公司積極開(kāi)展各種文化活動(dòng)，與兄弟企業(yè)、黨團(tuán)委機(jī)關(guān)親情聯(lián)誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

(四)強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)意識(shí)，切實(shí)保障職工勞動(dòng)安全。