通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，為未來的發(fā)展提供參考。寫一篇較為完美的總結(jié)，需要我們?nèi)鏈?zhǔn)確地反映自己在學(xué)習(xí)或工作中的表現(xiàn)和收獲。以下是一些專家總結(jié)的經(jīng)驗分享，希望能對大家的總結(jié)寫作有所幫助。

社會責(zé)任和個人責(zé)任篇一

如：

1.禁止使用童工，保護(hù)未成年工。

2.禁止使用或支持使用強(qiáng)迫勞動，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或分包商。

3.尊重工人自由和基本人權(quán)，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動，

4.禁止任何形式的歧視行為，

5.禁止任何形式的侮辱人格的行為。

6.提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

7.推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

8.合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

9.提供合理的工資福利，獎勵員工的貢獻(xiàn)。

全日通公司社會責(zé)任方針

以人為本，關(guān)注健康；回報社會，承擔(dān)責(zé)任；

供應(yīng)商確認(rèn)蓋章：深圳市寶安區(qū)大浪全日通電器廠

負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：

敬請簽收回傳！

社會責(zé)任和個人責(zé)任篇二

平時，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，充分理解《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，并以此作為自己言行準(zhǔn)則，工作中時刻牢記自己是一名光榮的小學(xué)美術(shù)教師的基本職能：育人，只有品德高尚、學(xué)識淵博、教學(xué)經(jīng)驗豐富，才能勝任此項光榮的工作。而要做到這些，就應(yīng)該不斷地堅持學(xué)習(xí)和實踐，所以，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，是我加強(qiáng)自身師德修養(yǎng)的必要事務(wù)。

我堅持為人師表，堅持嚴(yán)以律己，增強(qiáng)自身的自控能力，控制自己的情緒，始終保持良好、平和的心境，精神飽滿地投入工作，把自己看作既是個普通的人，又是個教育者，到了學(xué)校我把個人的一切不快和煩惱留在門外，和顏悅色、循循善誘，舉止得體，充分體現(xiàn)出一名教師的風(fēng)范。

天生麗質(zhì)固然能給人以美感，使人愉悅，但是作為一名美術(shù)教師更重要的是塑造學(xué)生的內(nèi)在修養(yǎng)，這樣自己的學(xué)識和內(nèi)在素養(yǎng)就顯得格外重要。我注重積累、陶冶、培養(yǎng)高雅的審美情趣。在日常生活中我加強(qiáng)學(xué)習(xí)，開闊視野，不斷豐富，充實自己，有意識地從祖國優(yōu)秀文化中吸取養(yǎng)料，提高自己的內(nèi)在素養(yǎng)。

曾經(jīng)聽過霍懋征老師的報告，我感觸很深，知道要做一個把一生獻(xiàn)給教育事業(yè)的人有多么的不容易，實在是太難了。她談到教育教學(xué)工作的秘訣時，總結(jié)了以下幾點(diǎn)，我值得好好琢磨，認(rèn)真領(lǐng)悟，積極實踐。

第一、做一名教師必須要有先進(jìn)的教育思想，即全面發(fā)展的思想，這是教育教學(xué)工作的靈魂。

第二、教師要忠于黨的事業(yè)，把教育看成是事業(yè)而不僅僅是職業(yè)，要有獻(xiàn)身于這個事業(yè)的決心，要熱愛學(xué)生，這是搞好教育教學(xué)工作最根本的一點(diǎn)，沒有愛就沒有教育。

第三、教師要十分注意培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，變“要他學(xué)“為“他要學(xué)“。創(chuàng)造條件培養(yǎng)他們良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，好習(xí)慣一生受益。

第四、當(dāng)一名教師必須時刻努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的素養(yǎng)，更新觀念，改進(jìn)教學(xué)方法。過去常說，要給學(xué)生一杯水，教師要有一桶水，而在今天要給學(xué)生一桶水，教師應(yīng)是長流水，只有淵源不斷而來，才能滔滔不絕而去。

第五、要想向課堂三十五分鐘要質(zhì)量，教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n，不同的教學(xué)要求、不同的教學(xué)對象就必須采取不同的教學(xué)方法。教師備課要進(jìn)入角色和作者的思想感情產(chǎn)生共鳴，要用自己的語言、豐富的感情去感染學(xué)生，才能達(dá)到好的教學(xué)效果。

第六、必須營造一個民主、寬松、和諧的課堂教學(xué)氛圍。素質(zhì)教育的核心是以人的個性發(fā)展的教育，個性發(fā)展的教育能努力開發(fā)每個學(xué)生創(chuàng)造潛能。因此在教學(xué)過程中要以學(xué)生為主體，充分調(diào)動學(xué)生的主動性、積極性和創(chuàng)造性，讓他們愛學(xué)喜學(xué)，自愿參與培養(yǎng)他們的自學(xué)能力，教師在教學(xué)中起主導(dǎo)作用，努力引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、提出問題探討研究問題并能設(shè)法解決問題。

教師的職業(yè)是神圣的，也是責(zé)任重大的。我們年輕的老師更應(yīng)該努力去實現(xiàn)自己心中的夢想，讓每一個學(xué)生都擁有一個美好的未來，不輕易放棄任何一個學(xué)生?？偠灾?，通過師德學(xué)習(xí)和實踐，使我對今后的工作既充滿了信心，但同時又增添了幾分危機(jī)感。我深深地明白：只有不斷地學(xué)習(xí)，不斷追求，才能名符其實地對得起“教師”這個光榮的稱號，堅信一份耕耘，會有一份收獲。

社會責(zé)任和個人責(zé)任篇三

人類心中有一種美好的東西，它讓這個本來陰晦的世界充滿陽光，這就是心靈中持守的那一份高度的社會責(zé)任感。

在維護(hù)世界和平，人民長治久安的今天，人們呼吁高度的社會責(zé)任感。

張瑞臣夫婦為中國機(jī)械建設(shè)設(shè)備輸出總公司的兩名普通的員工，他們兩人長年駐伊拉克，負(fù)責(zé)公司的建設(shè)督導(dǎo)任務(wù)。20__年，伊拉克與美國的戰(zhàn)事打響，許多伊拉克的本地居民都紛紛逃往鄰國約旦避難，但在富饒的美索不達(dá)米亞平原上，仍活躍著張瑞臣夫婦的身影，他們沒有回國，因為當(dāng)時從國內(nèi)運(yùn)發(fā)至巴格達(dá)價值三千萬美金的物資尚未到港，這樣他們便來回奔波于中國大使館駐地通往巴格達(dá)的死亡之路上，持續(xù)近一個月的時間。

是什么力量鼓勵著他們在死亡的邊緣上停留了近一個月的時間?就是那一份高度的社會責(zé)任感。羅曼羅蘭的一句話說的好：“我將吃苦不要緊!為了責(zé)任而受苦是美好的命運(yùn)?！睆埲鸪挤驄D正是憑借著他們的那一份對國家、對人民利益的責(zé)任，克己奉公，將個人的利益拋之腦后，做出了卓越的貢獻(xiàn)。

我還要說，高度的社會責(zé)任感不是一種居高臨下的施舍，它是發(fā)自內(nèi)心深處的幽光。

仍記得20__年度感動中國人物叢飛的頒獎辭是這樣的：“從看到失學(xué)兒童的第一眼到被死神眷顧之前，他把所有的時間都給了那些需要幫助的孩子，沒有絲毫保留，甚至不惜向生命借貸，他曾經(jīng)用舞臺構(gòu)筑課堂，用歌聲點(diǎn)亮希望，今天他的歌喉也許不如往昔嘹亮，卻贏得了最飽含敬意的喝彩!”叢飛正是憑借著他的那一份高度的社會責(zé)任感，將自己的一切都奉獻(xiàn)給了需要幫助的孩子!這是一種愛的大悲憫，情的高品位，擁有了它，你的生命之泉便會清澈常新，便會澤被萬方。

回望整個社會，能夠擁有那一份高度社會責(zé)任感的人又有幾個呢?衡陽的大火燒得我們心悸，在那片廢墟中，留下的便是大樓承建商心靈的骯臟，他們?nèi)笔欠莞叨鹊纳鐣?zé)任感。20__年的非典在中國迅速蔓延的原因，不就是因為一些貪官污吏們，假報、虛報疫情，從而隱瞞造成的后果嗎?這些人都缺失了那一份對祖國對人民的責(zé)任感!

社會責(zé)任和個人責(zé)任篇四

20__年的春節(jié)，讓每一位中國人終生難忘。突如其來的新冠病毒，讓我們措手不及，更使我們焦慮、恐懼。

怎么辦？面對疫情，多少可親可敬的白衣天使，舍生忘死，舍小家顧大家，奮斗在抗擊疫情的最前線，上演了一幕又一幕可歌可泣的感人事跡。還有全國上下許許多多的干部群眾，犧牲了與家人、朋友團(tuán)聚的時間，甚至付出了寶貴的生命。

危急時刻，他們每個人都用自己的實際行動擔(dān)負(fù)起了責(zé)任，我們應(yīng)該給他們最崇高的敬意！

在責(zé)任的定義里，不分富貴貧賤，不分年少年長，不分健康疾病。人生在世，都應(yīng)該擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任。老師的責(zé)任，就是教書育人，培養(yǎng)出優(yōu)秀的學(xué)生；工人的責(zé)任，就是精雕細(xì)琢，制造出精良的物品；醫(yī)生的責(zé)任，就是打敗病魔，救死扶傷。只有每個人肩負(fù)好自己的責(zé)任，不負(fù)韶華，只爭朝夕，才能建設(shè)好我們的祖國。

責(zé)任需要錚錚誓言。面對國破家亡，杜甫負(fù)起了責(zé)任，發(fā)出“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏”的感慨；出于對國家的憂慮，范仲淹負(fù)起了責(zé)任，發(fā)出“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的憂嘆；面對民族危亡，少年_負(fù)起了責(zé)任，發(fā)出“為中華崛起而讀書”的豪言壯語。

空談?wù)`國，實干興邦。責(zé)任不僅表現(xiàn)在語言上，更要表現(xiàn)在行動上。如何盡責(zé)？答案就在一張張時代的寫照中。大禹治水“三過家門而不入”，這是對天下蒼生的責(zé)任；諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而后已”，這是對國家的責(zé)任；無數(shù)革命先烈拋頭顱、灑熱血，這是對中華民族的責(zé)任；無數(shù)白衣天使舍生忘死，抗擊疫情，這是對責(zé)任最好的詮釋……他們要用自己的實際行動肩負(fù)責(zé)任，完成使命。

天下興亡，匹夫有責(zé)。作為新時代的青少年，我們是祖國的花朵，更是祖國的希望，也要肩負(fù)自己的責(zé)任。在學(xué)校里，努力學(xué)習(xí)，為人生打好基礎(chǔ)，這是對自己的責(zé)任；在家里，做一些力所能及的家務(wù)，這是對家庭的責(zé)任；出門在外，不添亂并適當(dāng)做點(diǎn)貢獻(xiàn)，這是對社會責(zé)任。

只有履行好自己的責(zé)任，生活才有意義，價值才會體現(xiàn)，人生才能無悔。

社會責(zé)任和個人責(zé)任篇五

曾經(jīng)聽說過這樣一個故事：一位身患重病的哲學(xué)老師，掙扎著從醫(yī)院趕回學(xué)校上課，當(dāng)講完“人在自然界的位置”這一課時，她倒在了講臺上，兩天后就去世了。學(xué)生含淚整理她的遺物時，看到她那天的講義上醒目地寫著一段話：“人可以舍棄一切，但唯一難以舍棄的是責(zé)任，也許這是最后一課了，但我要堅持、堅持……”這個故事深深地打動了我，引發(fā)了我對“社會責(zé)任”的思索。

從四年前的“大頭嬰兒事件”到如今奶制品“三聚氰胺”超標(biāo)，我們不禁問起：“有多少食品敢吃，有多少企業(yè)值得信賴?”企業(yè)家社會責(zé)任呢?“天下興亡，匹夫有責(zé)”。即使在當(dāng)今和平年代，社會責(zé)任也是我們每個人必須擔(dān)當(dāng)?shù)摹?/p>

20__年初大雪災(zāi)，5月的大地震，奧運(yùn)的成功舉辦，“神七”的飛天，20__年的風(fēng)霜雪雨，我們都挺過來了，因為有一匹具有社會責(zé)任感的人民。十三位農(nóng)民工，自愿奔赴災(zāi)區(qū)，他們不是歸途，是千里奔波、雪中送炭，不是鄰里，是素不相識、出手相援，他們用純樸、善良、倔強(qiáng)的行動告訴我們“兄弟”的含義，他們中年齡最大的62歲，最小的才19歲，他們自發(fā)組織到前線，因為他們有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感。地震后很多自愿者奔赴災(zāi)區(qū)。許多人捐款、獻(xiàn)血。一名乞丐老人把5元錢投入捐款箱。20__年4月7日，奧運(yùn)火炬全球第五站的傳遞在巴黎進(jìn)行。一些分子竟沖向坐在輪椅上等待傳遞火炬的金晶，面對突如其來的進(jìn)攻，金晶用盡全身的力量死死抱住火炬，同時臉上露出驕傲的神情，她的微笑感動了在場的每一個人。雖然她的臉被劃破，但她用自己的不屈捍衛(wèi)了奧林匹克的尊嚴(yán)，她的行為源于她強(qiáng)烈的社會責(zé)任感。北京新發(fā)地蔬菜批發(fā)市場掌門人，中國農(nóng)產(chǎn)品流通領(lǐng)域的的領(lǐng)航者——張玉璽，“建一個市場活一片經(jīng)濟(jì)，富一方百姓。”他把一個不起眼的小村變成一個全國聞名的農(nóng)產(chǎn)品集散地。20__，是一個又一個肩負(fù)社會的責(zé)任感的人挺起了中華的脊梁。

一位哲人說：“強(qiáng)烈的責(zé)任感能戰(zhàn)勝一切?！币虼宋覀兛梢哉f，一個人只要堅守社會責(zé)任就能達(dá)到目的?！钡聡笪暮栏璧抡f過：“責(zé)任就是對自己要去做的事情有一種愛?！鄙鐣?zé)任并不是一個甜美的字眼，它僅有的是巖石般的冷峻。一個人真正地成為社會一分子的時候，社會責(zé)任作為一份成年的禮物已悄然卸落在他的背上。它是一個你時時必須付出一切去呵護(hù)的孩子，而它給予你的，往往只是靈魂與肉體上感到的痛苦，這樣的一個十字架，我們?yōu)槭裁匆池?fù)呢?因為它最終帶給你的是無價的珍寶——人格的偉大。

作為高中生的我們，雖然不能撐起一片天空。但社會責(zé)任感我們也應(yīng)該承擔(dān)。地震后我們踴躍捐款，我們每一天勤奮學(xué)習(xí)的身影，無一不是社會責(zé)任感的體現(xiàn)。社會責(zé)任，讓即將沉淪的浪子回頭;社會責(zé)任，讓弱不禁風(fēng)的幼苗逐漸承受風(fēng)吹雨打。社會責(zé)任是苦澀的，是沉重的，然而，它也是一種愛，甚至是一種最為崇高的愛。

愿我們所有的人都把社會責(zé)任攜帶在人生的道路上，讓人生散發(fā)出淡淡的，金子般的光輝。讓我們肩負(fù)社會責(zé)任感前進(jìn)，我們有無數(shù)的同行者!

社會責(zé)任和個人責(zé)任篇六

梁啟超說，人生最苦的事，莫過于身上背著一種未來的`責(zé)任，當(dāng)我們來到這個世界上時，就注定了我們要承擔(dān)的，不可推卸的某種責(zé)任。它不是一個甜美的字眼，它僅有的是巖石般的冷峻;它只會改變，不會消失。

承擔(dān)責(zé)任不僅是人應(yīng)該具備的品德，承擔(dān)責(zé)任也提升你的人格——責(zé)任讓人美麗。

20世紀(jì)初的一位名叫弗蘭克的美國意大利移民曾為人類精神歷史寫下了燦爛光輝的一筆。經(jīng)過艱苦的積蓄，弗蘭克開辦了一家小銀行，但一次銀行遭搶劫導(dǎo)致了破產(chǎn)，也讓所有的儲戶失去了存款。當(dāng)他帶著妻子和四個兒女從頭開始的時候，他決定償還那筆天文數(shù)字般的存款。所有的人都勸他：“你為什么要這樣做呢?這件事你是沒有責(zé)任的!”但他回答說：“是的，在法律上也許我沒有責(zé)任，但在道義上，我有責(zé)任。我應(yīng)該還錢。”

三十年的艱難困苦，三十年的玉汝于成，當(dāng)弗蘭克寄出最后一筆“債務(wù)”時，他輕嘆：“現(xiàn)在我終于無債一身輕了?！彼靡簧男乃岷蜏I水完成了他的責(zé)任。

還有《項鏈》中的主人公，一個貧窮而美麗的女孩子，在面對丟失了好朋友的“鉆石”，她沒有逃避或耍賴，毅然決定要用一生是時間來償還。她用十八年的艱辛和美麗的年華償還了一顆“誤會的寶石”，在那一刻，她成為世界上最美麗的女子。

諸如此類的故事不勝枚舉，盡到了責(zé)任我們就會感到快樂，美國的林肯曾說過，人一旦受到責(zé)任感的驅(qū)使，就能創(chuàng)造出奇跡來。

責(zé)任不僅是我們做人應(yīng)該具備的品質(zhì)，責(zé)任也提升人的境界，讓人變得美麗。

社會責(zé)任和個人責(zé)任篇七

本公司嚴(yán)格依bsci社會責(zé)任要求，及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求，向所有雇員承諾：

1、 適用法律

所有適用國家的法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定，公司均嚴(yán)格遵守。

2、 結(jié)社自由與集體談判

在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。

3、 歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國語、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4、 工資報酬

公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并因保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5、 工作時間

公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定，確保每個雇員在連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。

6、 工作場所衛(wèi)生與安全

公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn)。

7、 不雇用童工

公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。

8、 禁止強(qiáng)迫性勞動或懲戒性措施

公司不得強(qiáng)迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9、 環(huán)境安全

公司遵守國家或當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，減少對環(huán)境的影響。

10、 管理體系

公司建立完善的管理體系確保bsci行為守則完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進(jìn)行公布，從而更好的達(dá)到及超越bsci規(guī)定的要求。

公章

日期：

社會責(zé)任和個人責(zé)任篇八

在生活中，我們每個人都扮演著不同的角色，每種角色都意味著承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

文天祥，南宋末年愛國詩人，“臣心一片磁指針，不指南方不肯休”，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”。作為一國之丞相，抑或說作為一個國民，他就應(yīng)該有這么一個責(zé)任，愛國的責(zé)任，為國家抵抗外敵的責(zé)任，不僅文天祥有這種責(zé)任，無數(shù)愛國人士都有這種責(zé)任。

通常情況下，我們扮演著很多不同的角色，如兒子，學(xué)生，公民……從而我們就要擔(dān)任不同的責(zé)任，作為兒子，應(yīng)該孝敬父母；作為學(xué)生，我們應(yīng)該好好學(xué)習(xí)，遵守規(guī)則；作為公民，我們應(yīng)該熱愛自己的祖國，為祖國貢獻(xiàn)自己的一份力，這就是責(zé)任。

一個沒有責(zé)任的人是可怕的。如果一個人沒有責(zé)任，那么他將無所事事，成天游游蕩蕩。不說危害社會，但也給這個世界添了一個閑人，如果這種人的數(shù)目達(dá)到一定量時，世界將失去正能量。

同樣，一個有責(zé)任，但沒有責(zé)任心的人也是可怕的。無責(zé)任之人，只是中間者，而無責(zé)任之心者，則是一個極端。他們十分容易危害社會，往往把好事做壞，他們放縱，不把事當(dāng)事，不把責(zé)任當(dāng)責(zé)任，這種人是一家之主則毀一家，是一村之長毀一村，是一國之君則敗一國。所以，社會要警惕這種人，要幫助他們重拾那份責(zé)任心。

富有責(zé)任心的人是可愛的，是可敬的。他們總是把別人放在第一位，犧牲自己而造福別人。比如雷鋒，他就是一個極有責(zé)任心的人，為人民服務(wù)，為國家奉獻(xiàn)，是他一生之所欲，也是他一生之所做。這種人是可以興一家、好一村、振一國的。責(zé)任，對于他們來說，不是一種拖累，而是一種獎勵，是一種興趣，他們樂于承擔(dān)責(zé)任，總能把事做好。

責(zé)任如千斤之擔(dān)壓在肩上，沉在心里。只有心中有責(zé)任才能承擔(dān)好責(zé)任，不是為了完成責(zé)任而完成責(zé)任，是為了盡職盡責(zé)做好本分的事。愛同樣是一種責(zé)任，無論什么愛，它都是一種責(zé)任，愛是人間最大的責(zé)任：愛黨、愛國、愛人民、愛勞動、愛集體，這便是最貴最重的責(zé)任。愛好了，愛對了，這個人就好了，國家就強(qiáng)了。

勇于承擔(dān)責(zé)任，培養(yǎng)責(zé)任心，是我們需要去做的。望與諸君共勉，共創(chuàng)他日之輝煌。

社會責(zé)任和個人責(zé)任篇九

在歷史的長河中，有許多賢人志士都表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的責(zé)任感。

清代著名的思想家、史學(xué)家和預(yù)言家顧炎武先生將君子的擔(dān)當(dāng)演化為“天下興亡，匹夫有責(zé)”的感慨，唐代的著名詩人杜甫身居陋室，寫出“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏”的詩句，以表他的濟(jì)世情懷。北宋范仲淹心系天下的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的曠達(dá)胸襟，這都表現(xiàn)了他們心中的責(zé)任感。

而今天的21世紀(jì)，我們炎黃子孫所具有的責(zé)任感表現(xiàn)的更是讓人為之慨嘆。在2008年5月12日14點(diǎn)28分，四川的汶川發(fā)生里8.0級大地震，整個世界都被“震動”了，所有的華人的心也“震動”了，曾經(jīng)多少個日夜，多少滴汗水所建造的美麗家園瞬間被一場突如其來的大地震所毀壞了，這次的災(zāi)難對于中國來說是一次極大的挑戰(zhàn)，更是對我們國民團(tuán)結(jié)性的考驗!有多少人夜以繼日的堅守在工作崗位上，有的教師為了保護(hù)學(xué)生而犧牲，解放軍戰(zhàn)士和醫(yī)療人員們更是時時刻刻都奮斗在第一線上，他們體現(xiàn)出了應(yīng)該有的責(zé)任感。

我們作為華夏兒女，每個人都應(yīng)該懂得擔(dān)當(dāng)，都應(yīng)該有責(zé)任感，為了國家，為了民族。我們需要不停的奮斗，不停的努力，不管流多少淚與汗，只為了實現(xiàn)自己的目標(biāo)，來擔(dān)當(dāng)我們應(yīng)該有的責(zé)任。

文檔為doc格式。

社會責(zé)任和個人責(zé)任篇十

本年度我校深入學(xué)習(xí)黨的關(guān)于建設(shè)全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會建設(shè)的理論，認(rèn)真貫徹落實上級組織有關(guān)社區(qū)教育會議精神，緊緊圍繞學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建工作，完善社會教育管理，努力構(gòu)建全民終生學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)社會居民整體素質(zhì)提升。

現(xiàn)將本學(xué)年社會教育工作開展情況總結(jié)如下：

一、法制教育提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念。

社會教育是一個全新的概念，開展社會教育首先要使廣大教育工作者和社會居民提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念。為此，我校很重視作好宣傳工作，并組織同學(xué)學(xué)習(xí)社會法制教育的知識和理論。聘請了洮昌派出所副所長為我校法制校長，進(jìn)入校園給同學(xué)們講解相關(guān)法律常識。通過學(xué)習(xí)使同學(xué)們學(xué)生從小樹立良好的法制觀念，形成自我保護(hù)和防范意識，為學(xué)生更好地學(xué)習(xí)提供了保障。

二、學(xué)農(nóng)社會教育效果顯著。

通過學(xué)農(nóng)活動使學(xué)生初步了解一些農(nóng)業(yè)知識，掌握一些簡單的技能，提高生活自理能力。培養(yǎng)學(xué)生互相關(guān)心；互相幫助；互相合作；團(tuán)結(jié)友愛的品質(zhì)。進(jìn)一步鞏固已形成的班集體，強(qiáng)化學(xué)生規(guī)則意識，為下一步德育工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

三、愛國主義教育。

這次軍訓(xùn)帶給我的不僅僅是身體上的煅練，還有思想上的熏陶，意志上的垂練，留給我印象最深的是軍人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、堅強(qiáng)的毅力以及不怕苦、不怕累、嚴(yán)守紀(jì)律和艱苦樸素的精神，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常到場關(guān)心指導(dǎo)工作，與同學(xué)們進(jìn)行良好的溝通；全體班主任全程跟班，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，全身心投入，與同學(xué)們同甘共苦。這些，都是本次軍訓(xùn)順利開展并取得成功的有力保證。經(jīng)過了這次軍訓(xùn)，同學(xué)們獲益良多，收獲彼豐。自身的身體素質(zhì)得到了加強(qiáng)，學(xué)會了更好的生活，學(xué)會了團(tuán)隊精神，學(xué)會了自信，學(xué)會了拼搏；鍛煉了意志，鍛煉了毅力，鍛煉了品格；以健康、瀟灑、精神、自信的姿態(tài)迎接高中新的一頁。

四、建立領(lǐng)導(dǎo)和管理機(jī)構(gòu)，健全管理體制。

在實施社會教育的過程中，我校成立了由校長、德育校長、德育主任擔(dān)任的社會教育領(lǐng)導(dǎo)小組。加強(qiáng)對社會教育工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織管理。

社會責(zé)任和個人責(zé)任篇十一

x有限公司：

本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：

(一)遵守sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的規(guī)定，包括：l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或分包商。

2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動。

3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4)推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7)合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)接受社會責(zé)任的現(xiàn)場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之信息;。

(三)及時對違反sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項采取糾正和補(bǔ)救行動;。

供方簽名：

日期：

社會責(zé)任和個人責(zé)任篇十二

暑假就這樣很快的結(jié)束了，在不斷的學(xué)習(xí)發(fā)展中，我有了更大的發(fā)展和更多的進(jìn)步，曾經(jīng)的我天真地以為實習(xí)就是走走過場，不會學(xué)到什么東西的，可是在自己親身實踐后，才知道了實踐的重要性了，在實踐中學(xué)到的東西真的是有很多很多，相信自己一定會更努力的做好自己！

實習(xí)的經(jīng)歷雖已經(jīng)過去，可我還會回頭去看一下我在那里留下的腳印，我相信那不會是我旅途的歸宿，而是我充滿挑戰(zhàn)和希望的開始！

回顧這一學(xué)期的時間我是專心的，但專心不一定等于成功，我是一名實習(xí)生，在知識的構(gòu)建上還存在著許多斷章，還缺乏教學(xué)經(jīng)驗，甚至因為讀錯了某個英語單詞或某個字后，學(xué)生把錯誤指出來而無地自容。

每當(dāng)站在講臺上，被一雙雙純凈的眼睛聚精會神地望著時，作為一名教師的價值感和成就感就油然而生了。這此實習(xí)的時間里，我并沒有做到一名好老師，也不可能讓所有的學(xué)生都喜歡我，但只要有一名學(xué)生記住我，那么我的第一次實習(xí)就不遺憾了。記得那是第四天，一個學(xué)生遞來一張字條：老師，我喜歡你的微笑，當(dāng)你微笑著走近我時，使我感到了從來沒有過的親切，我很喜歡你。這是我在實習(xí)里收到的最好的，最值得珍藏的禮物。我想，其實走近學(xué)生的第一步只須微笑就夠。初為人師，總是有些緊張。我?guī)е邼c忐忑抱著課本進(jìn)了教案走上講臺時，盡管我做了很多預(yù)備，但當(dāng)我真正面對那么多雙眼睛時，我還是緊張了。

一堂準(zhǔn)備充分的課，會令學(xué)生和老師都獲益不淺。例如我在教unit3的時候，這課的主題是“如何詢問和回答時間”，教學(xué)難度比較大。如果照本宣科地講授，學(xué)生會感到困難和沉悶。為了上好這堂課，我認(rèn)真研究了課文，找出了重點(diǎn)，難點(diǎn)，準(zhǔn)備有針對性地講。為了令課堂生動，活躍，不沉悶，我還為此準(zhǔn)備了大量的教具，授課時就胸有成竹了。當(dāng)講到“half”的時候，我拿出準(zhǔn)備好的圓卡紙，把它剪成一半，告訴學(xué)生這是圓的一半，也就是half。講到“quarter”時，又把半圓剪成一半，那么剩下來的就是圓的四分之一，也就是“quarter”了。這樣學(xué)生就形象地明白了這兩個單詞。而講到如何表達(dá)時間時，我用了一個用紅卡紙做的大鐘，同學(xué)們一開始就被它吸引住了，顯得頗有積極性。用實物讓學(xué)生練習(xí)“what’sthetime?it’s…”的句型，學(xué)生特別用功，教學(xué)效果十分理想。相反，如果我沒有認(rèn)真?zhèn)湔n的，那課堂將會氣氛沉悶，教學(xué)效果不好，與此相比可見，認(rèn)真?zhèn)湔n對教學(xué)十分重要。特別是對英語這門學(xué)生不甚熟悉并感到困難的外語來說至關(guān)重要。在教學(xué)過程中，我一直遵從以下幾個理念，進(jìn)行教學(xué)。

認(rèn)真進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控、積極推進(jìn)評價改革采用人本與發(fā)展的模式來理解教育和人類發(fā)展的關(guān)系，是當(dāng)前教育理念的核心，即尊重個體和個體差異，實施因材施教，實現(xiàn)全人教育，為個體的終身學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ)。因此，在教學(xué)中必須實施新的評價理念，提倡形成性評價和終結(jié)性評價有機(jī)結(jié)合。做到評價主體互動化，評價內(nèi)容多元化，評價過程動態(tài)化。評價的基本目標(biāo)是為了教育并促進(jìn)學(xué)生的表現(xiàn)，要求教師尊重和愛護(hù)每個學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，對學(xué)生的成績和點(diǎn)滴進(jìn)步適時地加以肯定。采用口頭表揚(yáng)和精神獎勵的方式，如獎給小紅花、紅星、紙制獎牌、課文中的人物卡通圖片等。特別要注意對學(xué)習(xí)后進(jìn)的學(xué)生所取得的進(jìn)步及時給予表揚(yáng)。要求評價形式具有多樣性和可選擇性，以形成性評價為主，以學(xué)生平時參與各種英語教學(xué)活動所表現(xiàn)的興趣、態(tài)度和交流能力為主要依據(jù)。采用學(xué)生平時教學(xué)活動中常見的方式進(jìn)行，重視學(xué)生的態(tài)度、參與的積極性、努力的程度、交流的能力以及合作的精神等。通過觀察學(xué)生的活動（講故事、說歌謠、唱歌曲、表演對話或短劇等），與學(xué)生交流，學(xué)生的自評、互評等生動活潑的方式進(jìn)行。

很多學(xué)校建立了學(xué)生的評價檔案。如學(xué)生的語音、書寫記錄，學(xué)生參與小組活動的情況記載，學(xué)生課余時間的學(xué)習(xí)拓展情況等統(tǒng)統(tǒng)作為學(xué)期總成績評定的指標(biāo)參考。由于注重對學(xué)生平時學(xué)習(xí)情況及時地進(jìn)行評價，有效地提高了學(xué)生學(xué)英語的積極性。除形成性評價外，小學(xué)三年級期末或?qū)W年考試以口試和聽力考查為主，五、六年級采用口試、聽力、筆試相結(jié)合的方式?？谠囍饕疾閷W(xué)生實際的語言應(yīng)用能力；筆試主要考查學(xué)生聽和讀的技能以及初步的寫作能力。評價采用等級制或達(dá)標(biāo)方法記成績，不對學(xué)生按成績排隊或以此作為各種評比或選拔的依據(jù)。教學(xué)評價是為學(xué)習(xí)服務(wù)的，目的在于提高學(xué)生學(xué)習(xí)的效率，成為學(xué)生學(xué)習(xí)的動力和源泉，為學(xué)生的終身發(fā)展服務(wù)。

社會責(zé)任和個人責(zé)任篇十三

由中國輕工業(yè)聯(lián)合會食品綜合部、中國副食流通協(xié)會、中國保護(hù)消費(fèi)者基金會、中國搜索、中國食品報社聯(lián)合主辦，以“責(zé)任驅(qū)動成長”為主題的第二屆中國食品企業(yè)社會責(zé)任年會暨首屆中國食品學(xué)院聯(lián)盟高峰論壇在北京召開，《中國食品企業(yè)社會責(zé)任報告》同步發(fā)布。

據(jù)悉，《2016中國食品企業(yè)社會責(zé)任報告》由北京理工大學(xué)社會責(zé)任研究中心完成，以我國首個食品行業(yè)《食品企業(yè)社會責(zé)任評價標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，對200家優(yōu)秀企業(yè)在—履行社會責(zé)任情況進(jìn)行了深入分析。

該報告指出，在社會責(zé)任治理方面，有54.76%的企業(yè)經(jīng)常發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告書，偶爾發(fā)布的有33.33%，沒有發(fā)布過的有11.90%。92.50%的企業(yè)制定了社會責(zé)任目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案，85.71%公司有專門負(fù)責(zé)企業(yè)社會責(zé)任的部門或人員。企業(yè)對“責(zé)任決策”“責(zé)任溝通”以及“責(zé)任治理”的關(guān)注度普遍較高，執(zhí)行力度也較大。

當(dāng)天，論壇還發(fā)布了“2016中國食品企業(yè)社會責(zé)任百強(qiáng)企業(yè)”，“度中國食品企業(yè)社會責(zé)任榜樣”及“2016中國食品企業(yè)社會責(zé)任優(yōu)秀案例”。伊利集團(tuán)、茅臺集團(tuán)、蒙牛乳業(yè)、九三糧油、飛鶴乳業(yè)、金種子酒業(yè)獲得2016中國食品企業(yè)社會責(zé)任金鼎獎。雙匯集團(tuán)董事長萬隆、新希望六和董事長劉暢等5人獲譽(yù)中國食品企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)袖。

年會還分別從“責(zé)任傳播”、“節(jié)能環(huán)保”、“產(chǎn)品質(zhì)量管控”、“食品安全”、“公益慈善”、“科技創(chuàng)新”、“消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)”、“關(guān)愛員工”、“精準(zhǔn)扶貧”、“供應(yīng)鏈伙伴關(guān)系”等十個方面對有關(guān)食品企業(yè)進(jìn)行了評價與表彰。

相關(guān)資料：

社會責(zé)任和個人責(zé)任篇十四

保利南山文化藝術(shù)廣場（暫定名）是南山區(qū)規(guī)劃中最大的文化產(chǎn)業(yè)項目。為加快該項目的開發(fā)建設(shè),深圳保利公司與區(qū)政府及區(qū)規(guī)劃國土局、南山中心區(qū)開發(fā)公司共同組織了兩次赴北京、上海的考察活動，通過對國內(nèi)著名文化建筑的實地觀摩，把握了當(dāng)今國內(nèi)文化建筑的潮流方向，學(xué)到了當(dāng)?shù)氐某晒﹂_發(fā)經(jīng)驗，我們擬將這些經(jīng)驗運(yùn)用到南山文化中心的項目策劃與設(shè)計中去，力爭使整個文化藝術(shù)廣場的建設(shè)達(dá)到更高的水平。

一、考察項目簡介。

考察團(tuán)在北京、上海先后考察了以下項目：

31米，設(shè)1230座，座位最小寬度為0.51米，排距0.85米，設(shè)有兩排貴賓席，觀眾廳兩側(cè)還設(shè)有兩間貴賓休息廳，可供國內(nèi)外賓客使用。上海大劇院：總建筑面積為62803平方米，總高度為40米，分地下2層，地面6層，頂部2層，共計10層。它共有三個劇場，大劇場1800座，分為正廳、二層、三層樓座及6個包廂。中劇場750座，小劇場300座。此外，還兩個大芭蕾排練廳和10個大小不等的練聲、練琴房、貴賓廳及可同時供200個使用的各種規(guī)格的化妝室。

上海永樂電影城：永樂電影城位于匯港商場頂樓，由九個電影廳組成，容納人數(shù)由100~350不等。每個影廳出入口分開設(shè)置，很好地解決了觀眾進(jìn)出流線布局緊湊，公共空間設(shè)計精致富于時代感，另外影城還設(shè)有貴賓室與會議多功能廳（10、11號廳），滿足不同客戶需求。

二、文化廣場項目初步開發(fā)設(shè)想：

現(xiàn)狀，我們提出了文化中心應(yīng)當(dāng)覆蓋以下內(nèi)容：

1、多功能劇場及其附屬用房。

根據(jù)南山區(qū)的具體情況，我們認(rèn)為在文化中心里，劇場是中心元素。眾所周知，歌舞戲劇是城市生活的縮影，是藝術(shù)化的市民生活，每座城市都因有了一個主要劇場而形成了文化聚焦的中心，如上海大劇院、國家大劇院等。作為南山區(qū)的文化中心，本項目的劇場應(yīng)當(dāng)是高起點(diǎn)，高層次的文化綜合體。其建筑聲學(xué)和舞臺設(shè)備應(yīng)達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平以便提供最佳視聽效果。舞臺的設(shè)計同時應(yīng)具備多種使用功能，可供歌舞劇、話劇、演唱會、文藝匯演和報告會、音樂會等大型群眾文藝活動使用，同時也可作為大型電影院放映國內(nèi)外精典影片。同時劇場還應(yīng)具備相應(yīng)的附屬設(shè)施，如放映設(shè)備室，演員化妝室，排練廳，側(cè)臺布景、入口門廳、貴賓廳、休息等候區(qū)以及相應(yīng)的劇場內(nèi)部辦公管理用房和文化事業(yè)單位辦公用房。

從規(guī)模上，劇場及附屬用房建議建筑面積為7000～8000m2左右。這樣能保證一個功能設(shè)備齊全的綜合劇場得以實施。按此建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)劇場部分的總造價約為1.5億元。

2、多廳影院。

隨著近來市民生活水平的提高，對于文化生活的品質(zhì)有了極大提高。通過上海、北京等地的考察，我們發(fā)現(xiàn)目前成功的影院方式多為六~九廳，每廳容納人數(shù)由100人至350人不等，如上海永樂電影城、柯達(dá)影城，電影在幾個廳滾動播映。這種方式改變了以前單一電影院的經(jīng)營方式，走向了多廳的'“影城”經(jīng)營方式。

多廳影院建議設(shè)置6-9廳，建筑面積約5000～7000m2（含管理。

用房）投資約7000～8000萬元人民幣。

3、會展。

經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展離不開交流，而交流的最好方式就是展示。就整個南山區(qū)而言，至今尚未有真正意義上的會展用房，因此文化中心加入會展功能必將成為南山首創(chuàng)。為南山的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一個騰飛的平臺。

4、博物館。

在物質(zhì)生活達(dá)到一定層次后，人們還向往具有真正意義的精神世界，一個由藝術(shù)科學(xué)和歷史文化教育傳統(tǒng)所代表的精神世界。在文化廣場項目中設(shè)置博物館將提高南山區(qū)的文化品位與文化積累，造福于社會、造福于子孫后代。

5、文化培訓(xùn)中心。

一個有大眾參與的文化中心才是富有活力的，提高全民文化素質(zhì)關(guān)鍵在教育。南山文化中心將配備齊全的文化培訓(xùn)設(shè)施，包括音樂、舞蹈、語言、文學(xué)等多方位的培訓(xùn)基地將為南山的文化繁榮提供最有力的保證、培訓(xùn)中心應(yīng)具備各類專業(yè)培訓(xùn)教室、鋼琴練習(xí)房、視聽階梯教室、舞蹈練習(xí)廳，影音教室和教師工作室以及相應(yīng)的管理辦公用房。

6、文體設(shè)施。

休閑設(shè)施是對文化主體建筑的有益補(bǔ)充，可起到聚集人氣，活躍文化氛圍的作用。小型市民休閑集會廣場，同時還應(yīng)具有乒乓球室、網(wǎng)球室、羽毛球室、保齡球室、健身中心等文體設(shè)施，為提高全民文體素質(zhì)提供物質(zhì)基礎(chǔ)。

綜合以上文化設(shè)施的功能要求，這部分的建設(shè)面積近40000平米，預(yù)計投入近5億元，占該項目總投資規(guī)模的80％，可見對文化設(shè)施的投入是該項目的投資主體。

三、項目開發(fā)的整體思路。

在保利南山文化藝術(shù)廣場的前期規(guī)劃中，充分考慮了項目的基本定位及其社會效應(yīng)，力爭最大限度地發(fā)揮保利集團(tuán)在文化產(chǎn)業(yè)上的優(yōu)勢資源，將其建設(shè)成為深圳市最大的文化產(chǎn)業(yè)項目和南山區(qū)文化娛樂中心，并努力使本項目實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。項目總投資約6億元人民幣。

對于本項目的開發(fā)，我們有以下兩點(diǎn)設(shè)想：

社會責(zé)任和個人責(zé)任篇十五

xxxx年度，公司在經(jīng)營活動中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時，積極保護(hù)股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠信對待供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者，注重環(huán)境保護(hù)，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營活動中踐行“企業(yè)公民”的職責(zé)要求，從而有效促進(jìn)了企業(yè)自身與社會的和諧發(fā)展。

《xxxx年度社會責(zé)任報告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會責(zé)任指引》等有關(guān)要求，以xxxx年度工作為重點(diǎn)，真實、客觀地反映公司在經(jīng)營活動中社會責(zé)任的履行情況。

“股東權(quán)益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務(wù)，作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，是公司最基本的社會責(zé)任。

(一)穩(wěn)健運(yùn)營，積極回報廣大投資者。

xxxx年度，公司共實現(xiàn)營業(yè)收入65342.97萬元，營業(yè)利潤5928.00萬元，實現(xiàn)凈利潤4016.30萬元。在保持自身成長和發(fā)展的同時，公司高度重視股東回報，上市以來，堅持現(xiàn)金分紅，積極回饋股東和廣大投資者。xxxx年9月，公司實施了xxxx年半年度“每10股派送現(xiàn)金紅利4.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發(fā)現(xiàn)金紅利3733.6萬元。xxxx年5月，公司實施了xxxx年度“每10股派送現(xiàn)金紅利1.0元(含稅)”的利潤分配方案，共計派發(fā)現(xiàn)金紅利933.4萬元。

(二)不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)控體系。

公司嚴(yán)格按照《公司法》和《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，建立了股東大會、董事會與監(jiān)事會，分別履行決策、管理與監(jiān)督職能，同時下設(shè)戰(zhàn)略委員會、薪酬與考核委員會、提名委員會、審計委員會，對董事會直接負(fù)責(zé);完善了股東大會、董事會、監(jiān)事會、管理層的議事規(guī)則、工作細(xì)則和工作制度，形成了權(quán)力機(jī)構(gòu)、經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)與經(jīng)理層之間權(quán)責(zé)分明、各司其職、相互制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運(yùn)作的法人治理結(jié)構(gòu)。通過機(jī)構(gòu)間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督，使公司成為產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的法人實體和市場競爭主體。同時，公司結(jié)合自身經(jīng)營特點(diǎn)，建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系，基本包括了公司所有運(yùn)營環(huán)節(jié)，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和規(guī)范性。xxxx年度，公司遵循中國證券監(jiān)督管理委員會、深圳證券交易所的有關(guān)要求，在前一年度工作的基礎(chǔ)上，對各項規(guī)章制度的建設(shè)情況及內(nèi)部控制的實施情況進(jìn)行了自查，進(jìn)一步規(guī)范了公司的運(yùn)作流程，提高了公司的治理水平。

(三)以維護(hù)投資者利益為中心，抓好信息披露工作。

公司嚴(yán)格按照深圳證券交易所關(guān)于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行信息披露，認(rèn)真履行信息披露的責(zé)任和義務(wù)，依法、按時完成各項信息的披露工作，整個信息披露過程嚴(yán)格遵循公平、公正、真實、準(zhǔn)確的原則，保證了投資者對公司重大事項和經(jīng)營情況的知情權(quán)，極大地維護(hù)了投資者的合法權(quán)益。xxxx年，公司嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定積極、主動履行信息披露義務(wù)，及時、準(zhǔn)確、完整、公平地披露信息，未發(fā)生內(nèi)幕信息泄露事件，也未受到證券監(jiān)管部門的處罰，不存在選擇性披露信息的情況。

(四)加強(qiáng)投資者關(guān)系管理工作，構(gòu)建良好的投資者關(guān)系。

公司一直秉承尊重與坦誠的態(tài)度接待每一位投資者，嚴(yán)格按照監(jiān)管部門和公司《投資者關(guān)系管理制度》的相關(guān)要求，設(shè)專人負(fù)責(zé)投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關(guān)系互動平臺留言的回復(fù)等工作，并保持與證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、股東及實際控制人、保薦人、證券中介機(jī)構(gòu)、媒體等之間的良好關(guān)系，密切關(guān)注公司股票的市場走勢，對投資者和媒體關(guān)心的問題及時向相關(guān)各方進(jìn)行溝通，在不違反信息披露原則的前提下，及時解答他們的問題，消除他們的疑慮，進(jìn)一步增進(jìn)了投資者對公司的了解。xxxx年度，公司在深圳證券交易所投資者關(guān)系互動平臺上，及時回復(fù)了118名投資者的咨詢和疑問。

員工是企業(yè)賴以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚(yáng)步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個人發(fā)展平臺，讓員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展，是公司始終堅持的根本目標(biāo)。

(一)完善員工保障體系，切實維護(hù)員工權(quán)益。

1、公司嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動關(guān)系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機(jī)會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進(jìn)企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺，通過公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會等多種方式加強(qiáng)公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強(qiáng)公司凝聚力，促進(jìn)公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

2、建立、健全薪資福利體系，加強(qiáng)員工的薪酬激勵。xxxx年，公司對組織架構(gòu)進(jìn)行重組，對公司的績效考核與薪資體系重新評估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，對工資方案、獎金方案等進(jìn)行優(yōu)化，實現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴(yán)格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結(jié)合，將考核結(jié)果作為員工薪酬與獎金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵、調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。

(二)、加大員工培訓(xùn)力度，拓寬員工發(fā)展平臺。

xxxx年度，公司加大力度推進(jìn)員工培訓(xùn)計劃，針對員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個不同專業(yè)、不同層次的培訓(xùn)項目，如公司層面培訓(xùn)、人員專項培訓(xùn)、業(yè)務(wù)需求培訓(xùn)等，通過集中面授培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合的`方式，深化人才培訓(xùn)，提升員工總體素質(zhì)。公司結(jié)合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對性的專項培訓(xùn)，如實習(xí)生訓(xùn)練營、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓(xùn)營、財務(wù)預(yù)算導(dǎo)入培訓(xùn)、商品企劃培訓(xùn)、步森男裝第三屆零售精英特訓(xùn)營、紡織工業(yè)質(zhì)量獎評審培訓(xùn)等。公司重視管理人員的人才儲備，加強(qiáng)基層、中層、高層管理人員的管理培訓(xùn)，公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學(xué)攻讀mba，接受高等教育再深造，不斷完善員工培訓(xùn)體系與晉升平臺。此外，公司還開設(shè)了“步森先鋒，網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂”，通過先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺使更多的員工參與進(jìn)來，通過培訓(xùn)，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。

(三)、工會組織心系員工，增強(qiáng)員工歸屬感。

工會組織成立以來，不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會民主選舉產(chǎn)生了職工監(jiān)事，xxxx年順利完成了監(jiān)事會的換屆工作，為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權(quán)益。xxxx年11月29日，公司舉行第五屆外來員工聯(lián)絡(luò)員聘任儀式，聘任15位外來員工為聯(lián)絡(luò)員，并召開座談會，新任聯(lián)絡(luò)員分別就生產(chǎn)線管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進(jìn)、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領(lǐng)導(dǎo)展開熱烈座談，充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識。

一年來，公司工會組織通過大力開展安全生產(chǎn)、職業(yè)進(jìn)修、技術(shù)比武和勞動競賽等各種活動努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，及時調(diào)解內(nèi)部矛盾;建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議;加強(qiáng)制度建設(shè)，大力創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系，切實維護(hù)好職工的合法權(quán)益。黨群部門緊密聯(lián)動，通過募集“愛心基金”，開展“金秋助學(xué)”活動救助困難員工及其子女、家屬;通過投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設(shè)施，舉辦員工子女寄托班，實實在在為員工做好事、辦實事。公司還十分重視員工的福利建設(shè)，如“三八節(jié)”“中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)送親切的短信問候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動，與兄弟企業(yè)、黨團(tuán)委機(jī)關(guān)親情聯(lián)誼，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

(四)強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)意識，切實保障職工勞動安全。

社會責(zé)任和個人責(zé)任篇十六

近年來隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多、越來越嚴(yán)重的社會問題也同時出現(xiàn)了，對于這些問題我國要引起萬分的重視。就比如企業(yè)在利潤最大化的利益驅(qū)動下加大生產(chǎn)力度創(chuàng)造了巨大的社會財富，但同時也因為忽視環(huán)境、員工、消費(fèi)者等相關(guān)主體的利益而引發(fā)了嚴(yán)重的社會問題。當(dāng)前的就業(yè)形式和就業(yè)環(huán)境越來越嚴(yán)峻，濫用以及不合理地利用資源導(dǎo)致資源枯竭，環(huán)境遭到嚴(yán)重破壞等許多不可小覷的社會問題。而且這些問題的越來越嚴(yán)重，甚至已經(jīng)影響到社會的發(fā)展。人類生活質(zhì)量的提高，使社會要求企業(yè)自身在其日常生產(chǎn)及各項營業(yè)活動中除了考慮自身的經(jīng)濟(jì)利益是否能夠達(dá)到最大化的同時，也要結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營情況為這個社會履行其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的那一部分對公眾、對社會、對環(huán)境等各項責(zé)任。為了更好地維護(hù)社會的可持續(xù)發(fā)展，我們必須強(qiáng)烈要求企業(yè)履行一些必要的社會責(zé)任。

社會責(zé)任會計作為一門新興的會計學(xué)科，它以會計特有的方式反映和監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動過程所產(chǎn)生的社會效益和社會成本，更好地滿足社會可持續(xù)發(fā)展管理的要求，提高企業(yè)和社會的整體效益。企業(yè)自覺負(fù)擔(dān)起對社會的責(zé)任便是根治企業(yè)經(jīng)營活動外部不經(jīng)濟(jì)的良方。

隨著現(xiàn)代社會問題的日益突出，發(fā)達(dá)國家曾對企業(yè)應(yīng)履行的社會責(zé)任進(jìn)行過非常激烈的辯論，同時國家政府也陸續(xù)制定了有關(guān)的規(guī)章制度。要求企業(yè)廣泛地履行社會責(zé)任，而企業(yè)所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動就必須符合社會責(zé)任的目標(biāo)和社會公眾的期望，還得遵循政府所出臺的各項規(guī)章制度。

由于上述情況的出現(xiàn)，也對會計有了進(jìn)一步的要求，因此社會責(zé)任會計開始出現(xiàn)在社會公眾面前。我國企業(yè)社會責(zé)任會計研究起步較晚、基礎(chǔ)薄弱，造成了我國企業(yè)社會責(zé)任會計準(zhǔn)則的缺位，因此我國急需大力開展企業(yè)社會責(zé)任會計的理論研究工作。

社會責(zé)任會計是對企業(yè)在一個會計分期內(nèi)所承擔(dān)的社會責(zé)任進(jìn)行計量和報告，對外發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報表，讓公眾觀注企業(yè)的履行情況，反過來影響企業(yè)以后生產(chǎn)經(jīng)營活動決策，最終使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益進(jìn)步與發(fā)展。

了我國企業(yè)構(gòu)建社會責(zé)任會計的實施對策，并結(jié)合實例分析，驗證了實施對策的有效性。

目前我國社會責(zé)任會計存在的.突出問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：企業(yè)社會責(zé)任會計的實施沒有健全的法規(guī)制度作依據(jù)，對其行為缺乏強(qiáng)制性；企業(yè)難以準(zhǔn)確界定社會責(zé)任會計的范圍，其確認(rèn)和計量較為困難，給具體實施造成很大的障礙；社會責(zé)任會計信息的提供需要企業(yè)自身花費(fèi)大量的精力去做相應(yīng)的社會調(diào)查，這樣造成的結(jié)果是企業(yè)提供社會責(zé)任會計信息的成本過高，社會責(zé)任會計的實施也受到了極大地影響。

我國在社會責(zé)任會計理論如何完善，在實務(wù)中如何運(yùn)用等方面還有許多需要大家進(jìn)行進(jìn)一步地探討。同時，我們也充分意識到在我國推行社會責(zé)任會計是十分必要的，社會責(zé)任會計的發(fā)展具有深刻意義。

基于以上問題，本文在對企業(yè)社會責(zé)任會計及其基本理論進(jìn)行概述的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國企業(yè)社會責(zé)任會計的實施現(xiàn)狀，分析了我國企業(yè)社會責(zé)任會計在實施過程中存在的主要問題，借鑒西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)社會責(zé)任會計運(yùn)用的成功經(jīng)驗，提出了我國企業(yè)社會責(zé)任會計實施的具體對策。最后深刻地分析了當(dāng)前在我國推行社會責(zé)任會計會遇到的各種各樣的困難與阻撓，根據(jù)我國企業(yè)社會責(zé)任存在的現(xiàn)實狀況，同時也說明了對企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任信息進(jìn)行相對充分的披露及完善社會公眾對企業(yè)履行社會責(zé)任的監(jiān)督體制等是切實可行的。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

社會責(zé)任和個人責(zé)任篇十七

為了嚴(yán)格遵守社會責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國家、地區(qū)法律法規(guī)的要求，有關(guān)責(zé)任單位必須根據(jù)國家規(guī)定參與社會責(zé)任。

承諾書。

的簽訂。本站小編為大家整理了一些社會責(zé)任承諾書，歡迎參閱。

莆田市東南紙業(yè)工貿(mào)有限公司:。

本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：

(一)遵守社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的規(guī)定，包括：

l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或分包商。

2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動。

3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4)推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7)合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

9)建立社會責(zé)任管理體系，堅持并持續(xù)改進(jìn)社會責(zé)任績效。

10)及時、完整地向公司通報與其它供應(yīng)商、分包商及下級供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)。

務(wù)關(guān)系。

(二)接受社會責(zé)任的現(xiàn)場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之信息;。

(三)及時對違反社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項采取糾正和補(bǔ)救行動;。

供方公司名/蓋章：___________。

日期：__________________

惠州培訓(xùn)網(wǎng)。

xxxx有限公司：

本公司作為貴公司的供方，向貴公司就履行sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：

(一)遵守sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的規(guī)定，包括：l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或分包商。

2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動。

3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4)推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7)合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)接受社會責(zé)任的現(xiàn)場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之信息;。

(三)及時對違反sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項采取糾正和補(bǔ)救行動;。

供方簽名：

日期：

x有限公司：

本公司為貴廠的二次加工供應(yīng)商，現(xiàn)向貴廠就承諾本公司所銷售給貴廠的產(chǎn)品供應(yīng)商均履行社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：

分包商。

2)尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動。

3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4)推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

5)提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

6)尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7)合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

8)提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)接受社會責(zé)任的現(xiàn)場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之。

信息;。

(三)及時對違反社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項采取糾正和補(bǔ)救行動;。

供方簽名/蓋章：

日期：

社會責(zé)任和個人責(zé)任篇十八

為充分發(fā)揮認(rèn)證機(jī)構(gòu)的作用，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展，自覺加強(qiáng)行業(yè)自律，樹立認(rèn)證機(jī)構(gòu)的良好形象，使本機(jī)構(gòu)所從事的強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證、自愿性產(chǎn)品認(rèn)證、質(zhì)量管理體系認(rèn)證活動有序、合法、健康，高度防范執(zhí)業(yè)風(fēng)險和避免責(zé)任，我們謹(jǐn)向社會公開承諾：

一、保證提供的全部換證材料真實、完整、準(zhǔn)確；

二、本機(jī)構(gòu)獲得批準(zhǔn)換證后保證所從事的每項業(yè)務(wù)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；

四、保證誠信執(zhí)業(yè)，提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的認(rèn)證服務(wù)，保證從事的每項認(rèn)證活動始終遵循客觀獨(dú)立、公開公正、誠實信用的原則。

五、保證所認(rèn)證的產(chǎn)品、服務(wù)內(nèi)容客觀公正，無虛假材料；

七、配齊與從事相關(guān)產(chǎn)品認(rèn)證活動相適應(yīng)的檢測、檢查等技術(shù)能力；

八、本認(rèn)證機(jī)構(gòu)不得與行政機(jī)關(guān)搞利益關(guān)系，保證公正無私執(zhí)業(yè)；

九、建立和完善對認(rèn)證活動實施有效控制的管理體系；制定有效的認(rèn)證實施程序，嚴(yán)格按照合同約定內(nèi)容和認(rèn)證實施程序提供產(chǎn)品、服務(wù)認(rèn)證活動，健全認(rèn)證管理體系和評審體系，確保認(rèn)證真實、有效。

十三、本認(rèn)證機(jī)構(gòu)不得與認(rèn)證委托人存在資產(chǎn)、管理方面的利益關(guān)系。

十四、本機(jī)構(gòu)必須持續(xù)保持和保證始終符合法定許可條件。

我們將嚴(yán)格遵守本承諾，如有違反，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并接受處罰，歡迎各界全程監(jiān)督。

承諾單位（蓋章）

法定代表人：

年 月 日