確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工作方案起草說明篇一

一、考核內(nèi)容：

教學(xué)常規(guī)（ 45 分） 教學(xué)成績（ 75 分） 教學(xué)科研（ 40 分） 其它

二、具體操作說明：

1 、教學(xué)常規(guī)部分

（ 1 ）、工作量

按國家及上級有關(guān)規(guī)定滿工作量得 5 分，工作量不足的按比例賦分，超工作量的，超出部分加倍賦分。

（ 2 ）、備課

每學(xué)期至少一次對教師備課情況進行考核，按《備課情況檢查記錄》進行等級評定，折算成相應(yīng)分值，記入教學(xué)工作考核表。

（ 3 ）、上課

a 、學(xué)期內(nèi)，校^領(lǐng)`導(dǎo)或教師可不通知聽課，并打分；

b 、每學(xué)期學(xué)生對教師上課至少評價一次；

c 、學(xué)生家長對教師的反映經(jīng)核實后，進行評價；

根據(jù) a 、 b 、 c 的綜合評價，折合成相應(yīng)分值記入教學(xué)工作考核表。

（ 4 ）、作業(yè)批改

學(xué)期內(nèi)至少有一次對教師作業(yè)批改情況進行考核，對學(xué)生作業(yè)本、作文本、同步訓(xùn)練等進行同等條件的抽樣評定，根據(jù)教師的批改量，批改水平等，折合成相應(yīng)分值，記入《教學(xué)工作考核表》。

（ 5 ）、聽課、會議

此項考核教師的參與程度，根據(jù)平時聽課記錄單、會議簽到表記分。

2 、教學(xué)成績部分：

其該項中的優(yōu)秀率、及格率、平均分均以期中、期末考查成績和兄弟學(xué)校的考核成績對比評定。評定原則：

（ 1 ）、計算優(yōu)秀率、及格率、平均分時的分母為所任班級的在校學(xué)籍?dāng)?shù)；

（ 2 ）、對比學(xué)校為實驗中學(xué)、圓方中學(xué)，并取其平均成績；

（ 3 ）、若優(yōu)秀率、及格率、平均分等于兄弟學(xué)校的相應(yīng)數(shù)值，其該項賦 16 分，但優(yōu)秀率、及格率、平均分每超過兄弟學(xué)校一個百分點加 1 分，每低于兄弟學(xué)校一個百分點扣加 1 分；其平均分每超過一分加 0.5 分，每低于一分扣 0.5 分，該項分值高不封頂，低也無限。

說明：對期中、期末不考查科目，此部分不計分，其評獎名額單列，按合適比例進行分配。

3 、教學(xué)科研

（ 1 ）、科研課題

國家級課題記 10 分，省級記 7 分，保定市級 5 分，安國市級 3 分。

a 、課題已結(jié)題，并是課題主持人記滿分；

b 、已申報立項是主持人記該級別的 50% ；

c 、不是主持人的記主持人得分的 50% 。

（ 2 ）、公開課

市級公開課一次 10 分；

鄉(xiāng)級公開棵 5分，

校級公開課一次 2 分。

級別的界定是以組織單位為依據(jù)，得分可累計，但不得超過滿分。

（ 3 ）、教學(xué)比賽：

比賽獲獎，即包括教師獲獎也包括學(xué)生獲獎，級別界定以發(fā)證單位或組織單位為準。

國家級一個一等獎 10 分，二等獎 8 分，三等獎 7 分；

省級一個一等獎 7 分，二等獎 6 分，三等獎 5 分；

市級一個一等獎 5 分，二等獎 4 分，三等獎 3 分；

縣市級一個一等獎 3 分，二等獎 2 分，三等獎 1 分。

說明：

a 、如果比賽是名次，按相應(yīng)幾等獎記分；

b 、若獲團體獎按該級別得分的 2 倍賦分，然后指導(dǎo)教師在合理分配；

c 、分可以累計，但不能超過滿分。

（ 4 ）、教學(xué)論文

其撰寫的論文必須是在主辦單位屬于教育部門，有國家統(tǒng)一刊號，并公開發(fā)行的，拿錢發(fā)表的一律不在加分之列。

國家級論文一篇 10 分；

省級論文一篇 7 分；

國家級論文評選一等獎 8 分，二等獎 6 分，三等獎 4 分；

省級論文評選一等獎 5 分，二等獎 3 分，三等獎 2 分；

市級論文評選一等獎 2 分，二等獎 2 分，三等獎 0.5 分；

縣級論文評選一等獎 0.5 分，二等獎 0.3 分，三等獎 0.1 分；

說明：兩人以上撰寫的平均分配總分。

4 、其它：

若任課教師有變動，新教師接后第一學(xué)期使平均分每提高 1 分加 0.5 分，但最多加 10 分。

工作方案起草說明篇二

為進一步發(fā)展黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，保障黨員權(quán)利，增強工作透明度，切實改進和提高基層黨委的領(lǐng)導(dǎo)水平和議事決策水平，現(xiàn)就全面推行黨務(wù)公開工作，提出以下實施方案。

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以、和等有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)為依據(jù)，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，規(guī)范黨組織工作運行機制，擴大黨員群眾對黨組織工作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，建立健全充分反映黨員和群眾意愿的黨內(nèi)民主制度，使黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)，使黨委工作更加科學(xué)化、民主化、制度化、規(guī)范化。

依法依紀原則。遵循憲法、法律法規(guī)以及黨內(nèi)法規(guī)和黨的路線方針政策，把依法依規(guī)貫穿于黨務(wù)公開的全過程，實現(xiàn)黨務(wù)公開工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。

真實公正原則。尊重黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅持實事求是，面向基層，面向黨員，面向群眾，做到內(nèi)容真實可信，結(jié)果公正公平。

注重實效原則。要堅持求真務(wù)實，增強黨務(wù)公開的針對性和實效性，既要最大限度地公開黨內(nèi)事務(wù)，又要維護黨組織的團結(jié)和統(tǒng)一。

積極穩(wěn)妥原則。推進黨務(wù)公開工作既要積極推進、大膽實踐、勇于創(chuàng)新，又要做到因地制宜、規(guī)范操作、有序推進。要針對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入分析，認真總結(jié)，不斷提高。

凡屬黨內(nèi)法規(guī)要求公開的內(nèi)容，凡屬黨員群眾關(guān)注的事項和熱點問題，只要不涉及黨和國家的秘密，都按照有關(guān)規(guī)定在適當(dāng)范圍以適當(dāng)形式予以公開。

主要有六大類：

1.黨組織的決策、決定、決議等。主要指黨組織討論決定的重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用情況。

2.領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)情況。主要指領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工及職責(zé)，中心組學(xué)習(xí)計劃及落實情況，民主集中制和民主生活會落實情況，作風(fēng)建設(shè)情況。

3.干部人事工作主要情況。主要包括干部考察預(yù)告、干部任前公示、競爭上崗、獎懲等情況。

4.領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。主要指領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉情況，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任分工及工作措施。

5.基層組織建設(shè)情況。主要指黨組織選舉情況，黨費收繳、使用、管理情況，黨員發(fā)展公示、后備干部推薦、入黨積極分子培養(yǎng)情況，民主評議黨員情況。

6.根據(jù)實際情況或群眾認為有必要公開的黨內(nèi)其它事項。如機關(guān)精神文明創(chuàng)建活動實施計劃及進展落實情況，困難黨員補助情況，捐資救災(zāi)情況等。

公開形式

注重公開方式方法的多樣化，只適宜在黨內(nèi)公開的，主要通過黨內(nèi)有關(guān)會議、下發(fā)文件、定期通報、黨員組織生活會等形式進行公開。適宜對全社會公開的，要按照因地制宜、靈活多樣、簡便實用的原則，最大限度地方便群眾。主要采取以下形式：

1、通過有關(guān)會議、情況通報、文件等形式公開。

2、設(shè)置黨務(wù)公開意見箱和專線電話公開。

3、在黨務(wù)公開網(wǎng)站公開。

4、設(shè)置黨務(wù)公開及其他公開專欄。

公開方法

公開的方法應(yīng)與公開的內(nèi)容相適應(yīng)，具體分為以下四種：

1、長期公開：主要指黨的有關(guān)政策規(guī)定、工作制度、工作程序、辦事機構(gòu)等具有長期性、固定性的內(nèi)容。

2、定期公開：主要指在一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定的常規(guī)性工作，原則上每季度公開一次。

3、分期公開：主要指動態(tài)性、階段性的工作，應(yīng)根據(jù)進展情況分期逐段公開。跨年度的工作除按階段公開外，還應(yīng)在工作結(jié)束時進行總結(jié)性公開。

4、即時公開：主要指臨時性工作，如黨員培養(yǎng)對象的確定等內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)情況隨時進行公開。

制定公開目錄。明確應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容及其公開的形式和時限，并報上級黨組織或區(qū)委分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意。工作走向規(guī)范后制定公開目錄，細化公開內(nèi)容，依照公開目錄有計劃地公開。

確定公開內(nèi)容。按照公開方案和公開目錄的規(guī)定，收集、整理公開事項的有關(guān)資料，并經(jīng)本級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定。

實施公開。按照方案規(guī)定的形式和時限，對公開目錄確定的內(nèi)容予以公開。

收集和處理意見。通過設(shè)立意見箱、電話受理等形式，收集黨員、群眾提出的意見和建議。對群眾反映的問題進行調(diào)查處理，并及時整理。

立卷和歸檔。按照檔案管理的要求，對公開的有關(guān)資料進行立卷歸檔，并妥善保存。

安排部署階段。研究制定全辦黨務(wù)公開工作實施方案，成立辦事處黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)，全面啟動工作。及時召開全辦黨務(wù)公開工作動員會。

組織實施階段。

1、文明社區(qū)是我辦黨務(wù)公開試點社區(qū)，推薦為全區(qū)示范點創(chuàng)建單位，文明社區(qū)黨支部要結(jié)合本社區(qū)實際制定社區(qū)具體的黨務(wù)公開實施方案。

2、文明社區(qū)要積極開展社區(qū)基層黨組織黨務(wù)公開示范點創(chuàng)建活動，按照區(qū)委規(guī)定的示范點“八有”標準，結(jié)合本社區(qū)實際特點，積極組織實施示范點黨務(wù)公開工作。

3、充分做好檢查驗收的準備工作。年底迎接區(qū)黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組對示范點創(chuàng)建工作的組織驗收。

總結(jié)完善階段。對辦事處黨務(wù)公開工作開展情況進行總結(jié)，形成專題報告。

監(jiān)督約束機制。實行領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度、黨務(wù)公開監(jiān)督員制度、實名舉報反饋制度和黨務(wù)公開責(zé)任追究制度，確保做到真正公開、及時公開。

信息收集處理與反饋機制。各基層黨組織在黨務(wù)公開中，要特別注意暢通信息渠道，明確專人負責(zé)收集整理黨員群眾的意見建議，及時進行分類梳理，提出擬辦意見，報黨組織負責(zé)人審簽后按輕重緩急進行辦理，結(jié)果要及時向群眾反饋。

績效評估機制。每年要通過專項問卷調(diào)查、座談會、公開評議、個別走訪等方式，廣泛了解黨員群眾對黨務(wù)公開工作的意見和建議，最大范圍地組織黨員、群眾公開評價黨務(wù)公開的實效，科學(xué)確定對黨務(wù)公開的認可度和滿意度。同時，強化吸收采納轉(zhuǎn)化黨員、群眾對黨務(wù)公開工作的意見建議的考評力度，把成果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化率等作為衡量黨務(wù)公開工作績效的重要標準。

督促檢查機制。采取定期檢查和對重要公開事項及時檢查相結(jié)合的方法，重點檢查公開的形式是否注重實效，公開的程序是否規(guī)范有序，公開的時限是否及時到位，對公開的反饋是否及時進行了處理。黨務(wù)公開的督促檢查，由辦事處紀委具體負責(zé)。

為加強黨務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，實行“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀委組織協(xié)調(diào)監(jiān)督，黨委部門通力協(xié)作，群團組織積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。

建立組織機構(gòu)。成立由辦事處黨委書記任組長，辦事處主任任常務(wù)副組長，黨委副書記、紀委書記任副組長，各社區(qū)黨支部書記，相關(guān)股、所、站長為成員的辦事處黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在辦事處紀委。

明確工作責(zé)任。各級黨組織書記是黨務(wù)公開的第一責(zé)任人，分管黨務(wù)公開工作的副職是直接責(zé)任人。辦事處黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全辦黨務(wù)公開工作；基層黨組織也要建立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，加強對所轄黨組織黨務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。

強化監(jiān)督檢查。辦事處黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取定期督辦的形式，對各示范點所承擔(dān)的工作任務(wù)逐項督查，主要督查具體實施方案、配套制度建立執(zhí)行情況、黨務(wù)公開的載體平臺建設(shè)情況，達到軟件做實，實事做硬，硬件做好的工作實效。

工作方案起草說明篇三

本學(xué)期，我擔(dān)任大一班班主任工作，教授英語、主題活動、手指操等多個學(xué)科。為了更好的完成學(xué)校交給我的任務(wù)，特作如下計劃：

繼續(xù)認真學(xué)習(xí)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》的相關(guān)內(nèi)容，堅持以“科學(xué)的教育發(fā)展觀”的理論為指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變觀念，加強自身的修養(yǎng)。認真寫好政治筆記，關(guān)心國家大事，做一個與時俱進的新型教師。

由于本學(xué)期教授的課程比較多，除英語外，有一些是自己的弱項，這就需要我及時為自己充電，加強學(xué)習(xí)，多看一些與業(yè)務(wù)有關(guān)的書籍，利用課余時間上網(wǎng)查找資料，同時虛心向別的.教師請教，做到“不恥下問”，并且認真參加了學(xué)校組織的各種培訓(xùn)，努力提高自己的簡筆畫、手指操、彈唱能力。

為了更好的提高自己的教學(xué)水平，我要多看一些與教學(xué)有關(guān)的理論書籍，并在教學(xué)實踐中總結(jié)經(jīng)驗，將理論與實際相結(jié)合。針對幼兒的年齡和心理特點，在教學(xué)設(shè)計上適當(dāng)加入一些游戲、繪畫、兒歌、謎語等小元素來活躍課堂氣氛，增加學(xué)習(xí)興趣，并制作各種教具來輔助教學(xué)，使課堂不枯燥，不乏味。

本學(xué)期我要積極與家長溝通，及時了解孩子的身心情況，努力培養(yǎng)幼兒好的衛(wèi)生習(xí)慣，讓他們懂禮貌，守紀律，愛學(xué)習(xí)，互相幫助。在節(jié)假日，還要做好孩子的安全教育工作。

以上是我本學(xué)期的個人工作計劃，請領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正。

工作方案起草說明篇四

為加強委局機關(guān)新進年輕干部的培養(yǎng)，做好“傳、幫、帶”工作，打造鍛煉年輕干部成長的平臺，不斷提高年輕干部政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、實踐技能，促進年輕干部盡快進入角色、擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)研究，決定在委局機關(guān)實行年輕干部培養(yǎng)導(dǎo)師制。實施方案如下：

培養(yǎng)對象為委局機關(guān)新進的年輕工作人員，一般符合以下條件：

(1)年齡35周歲以內(nèi)的委局機關(guān)中層以下人員；

(2)委局機關(guān)新招人員工作不滿2年，或者雖滿2年還需進一步培養(yǎng)的；

(3)從外單位調(diào)入委局工作或者委局內(nèi)部輪崗后業(yè)務(wù)還不夠熟悉的人員。

2.導(dǎo)師原則上由委局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、室主任或業(yè)務(wù)較強的同志擔(dān)任。

3.根據(jù)委局機關(guān)新進人員的情況，按照業(yè)務(wù)對口、方便溝通的原則，在雙向征求意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)區(qū)紀委常委會研究，正式確定導(dǎo)師和培養(yǎng)對象名單。

1.負責(zé)對年輕干部的學(xué)習(xí)、工作、業(yè)務(wù)上進行幫助和指導(dǎo)，促進年輕干部工作能力和綜合素質(zhì)的提升；

2.負責(zé)對年輕干部的思想、作風(fēng)、生活、心理等方面的教育和指導(dǎo)，促進年輕干部健康成長。

1.開展傳授活動。導(dǎo)師通過集中理論學(xué)習(xí)、個人講評等活動，對年輕干部進行理論傳授；根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，及時指導(dǎo)、幫助年輕干部學(xué)習(xí)相關(guān)政治理論和業(yè)務(wù)知識。

2.開展講評活動。結(jié)合委局季度工作例會等，每季度由分管干部工作的副書記組織一次交流會，年輕干部分別交流心得體會，導(dǎo)師進行點評，促進共同提高；每半年委局主要領(lǐng)導(dǎo)參加一次座談講評會。

3.開展實踐活動。導(dǎo)師每月結(jié)合工作開展一次實踐活動，并指導(dǎo)年輕干部完成至少一篇有價值的調(diào)研文章或宣傳稿件、工作信息。

1.建立競爭機制。不斷加強對年輕干部工作、學(xué)習(xí)和生活上的正確引導(dǎo)，鼓勵年輕干部積極參加各種形式的學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)、比賽等活動，在思想、業(yè)務(wù)和作風(fēng)方面對年輕干部高標準、嚴要求，形成比業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、比工作作風(fēng)、比創(chuàng)新能力、比工作業(yè)績的良好氛圍。

2.建立考評機制。制定年輕干部考核激勵措施，做到“考、評、獎、用”四位一體。把平時管理與年度目標考核結(jié)合起來，結(jié)合目標責(zé)任對每名年輕干部進行量化考核；每年評選表彰一次優(yōu)秀導(dǎo)師和年輕干部；實行嚴格的獎懲兌現(xiàn)，每兩月在年輕干部中評出1-2篇優(yōu)秀稿件相互學(xué)習(xí)，每年拿出一定資金對年輕干部在市級以上刊物發(fā)表文章進行獎勵；對表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，作為骨干加以培養(yǎng)，對符合條件的優(yōu)秀年輕干部，大膽提拔重用。

3.完善管理機制。注重在實踐中考察干部，用激勵機制促進年輕干部在各種環(huán)境和崗位上經(jīng)受鍛煉，增長才干。對新提拔起來的年輕干部，進行跟蹤培養(yǎng)，對工作、作風(fēng)等方面有問題的及時進行談話誡勉，指出不足，分析原因，促使其盡快成長。

4.試行“出師”機制。對新進人員的輔導(dǎo)期一般為1-2年。輔導(dǎo)期期滿，新進人員表現(xiàn)優(yōu)秀、能獨立勝任工作的，可以“出師”?！俺鰩煛庇蓪?dǎo)師或新進人員申請，干部室考核，報區(qū)紀委常委會研究審定。

工作方案起草說明篇五

為進一步規(guī)范用地行為，提高土地節(jié)約集約利用水平，強化國土資源工作在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展中的支撐保障作用。按照市國土資源大清理大清查工作的統(tǒng)一安排部署，縣政府決定自20xx年10月12日至12月12日，在全縣范圍內(nèi)開展國土資源大清理大清查工作。現(xiàn)制定如下工作方案:

(一)開展國土資源執(zhí)法大清查工作。縣國土資源管理部門要嚴格按照市國土資源局《關(guān)于印發(fā)市20xx年度國土資源執(zhí)法大清查活動方案的通知》要求，對中省市重點項目、基礎(chǔ)設(shè)施、民生工程違法用地，開發(fā)園區(qū)項目違法用地，礦產(chǎn)勘查開采違法項目)批而未用和閑置土地，農(nóng)村宅基地違法違規(guī)審批行為等進行全面清查清理，分類整改處理，切實規(guī)范用地行為。

(二)開展衛(wèi)片執(zhí)法檢查整改工作。各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要嚴格按照縣政府辦《關(guān)于印發(fā)20xx年度土地礦產(chǎn)衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作方案的通知》要求，嚴把政策界限，認真檢查整改，嚴肅問責(zé)追究，堅決把違法用地比例降下來，確?？h政府不被約談問責(zé)。同時，要提前謀劃20xx年衛(wèi)片執(zhí)法檢查整改工作，早安排、早著手，把問題提前整改處理到位，確保順利通過20xx年度衛(wèi)片執(zhí)法檢查。

(三)開展土地例行督察自查自糾工作。根據(jù)國家土地總督察辦公室《關(guān)于印發(fā)＜土地例行督察工作規(guī)范(試行)＞的通知》要求，縣國土資源部門要對建設(shè)用地審批、土地供應(yīng)及利用、耕地保護、執(zhí)法監(jiān)察、土地整治等工作進行自查自糾；縣發(fā)改、住建、財政等相關(guān)部門要對建設(shè)項目審批核準、用地規(guī)劃許可、土地出讓收支管理等工作進行自查自糾。發(fā)現(xiàn)問題不掩蓋、遇到矛盾不回避，堅決依法整改，處理到位。

(四)開展盤活存量用地提高供地率工作。按照市政府辦公室20xx年9月13日印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)市盤活存量用地提高供地率工作實施方案的通知》要求，各相關(guān)部門盡快摸清全縣批而未征、征而未供、未批先占土地基本情況，制定切實可行的存量土地盤活方案，保障重點項目建設(shè)用地需求。

(一)學(xué)習(xí)動員階段（10月12日至17日)。成立縣國土資源大清理大清查領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，制定印發(fā)工作方案，召開全縣國土資源大清理大清查專項工作會議，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，切實增強各級干部的工作責(zé)任感、緊迫感；要加強對抽調(diào)工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其熟悉政策、掌握方法，推動工作有力有序有效開展。

(二)自查自清階段(10月18日至31日)。本次國土資源大清理大清查以《土地管理法》和國務(wù)院、國土資源部出臺的政策規(guī)定為依據(jù)，對出臺的地方性政策規(guī)定一概不作為有效依據(jù)，并將地方性違規(guī)優(yōu)惠政策全部列入違法違規(guī)問題，堅決不允許地方政府違規(guī)減免稅費等行為發(fā)生。各相關(guān)部門要在前一階段全市土地管理自查自糾、交叉檢查的基礎(chǔ)上，認真梳理歸類存在問題，對照土地例行督察的內(nèi)容和要求，查找相關(guān)的、可能存在的、遺漏的問題，確保不留任何死角和隱患。對于梳理出來的重大土地違法違規(guī)問題必須及時上報縣國土資源大清理大清查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(三)整改完善階段(11月1日至20日)。各相關(guān)部門要嚴格按照土地管理規(guī)定，對存在問題進行糾正、整改和規(guī)范，切實加強資料的收集完善和檔案歸集整理，確保土地管理過程中形成的所有工作資料具備完整性、延續(xù)性、銜接性，做到內(nèi)業(yè)資料不缺失、外業(yè)核查無差錯。

(四)總結(jié)驗收階段(11月21日至12月12日)。各相關(guān)部門必須按時限要求完成各階段工作任務(wù)，做好檢查驗收工作，對存在問題進行分析、研討，提出進一步加強和改進土地管理工作的意見，建立科學(xué)化、規(guī)范化土地管理長效機制。同時，要準備好相關(guān)資料，迎接市雙清辦的檢查驗收。

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為切實做好國土資源大清理大清查工作，縣政府成立國土資源大清理大清查領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣長志任組長，縣政府副縣長、縣國土局副局長（主持工作）同志任副組長，縣法院、公安局分管領(lǐng)導(dǎo)，縣政府辦、縣監(jiān)察局、發(fā)改局、財政局、住建局、房管局主要負責(zé)人，各鎮(zhèn)鎮(zhèn)長為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由縣國土資源局副局長（主持工作）同志兼任辦公室主任，負責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

(二)密切協(xié)作配合。國土資源大清理大清查工作涉及土地、發(fā)改、住建、財政、房管等部門，各有關(guān)鎮(zhèn)和部門要加強溝通，密切配合，保持步調(diào)一致、形成工作合力，確保工作順利推進。

(三)嚴格責(zé)任追究?？h政府將對例行督察自查、盤活存量用地提高供地率工作、20xx年度國土資源執(zhí)法大清查活動和20xx年度土地衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作情況進行抽查檢查，對行動遲緩、工作不力、責(zé)任心不強、自查不認真，導(dǎo)致今后檢查中可能出現(xiàn)問題的相關(guān)負責(zé)人依法依規(guī)嚴肅追究責(zé)任。

工作方案起草說明篇六

友誼縣衛(wèi)生系統(tǒng)加強作風(fēng)建設(shè)暨優(yōu)化經(jīng)濟 發(fā)展環(huán)境工作方案

為認真貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于提高行政效能、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的有關(guān)精神，努力改進新形勢下衛(wèi)生行業(yè)工作作風(fēng)，提高辦事效率，規(guī)范執(zhí)法行為，為進一步促進中方經(jīng)濟發(fā)展服好務(wù)，特制定本方案。

認真貫徹省、市優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境有關(guān)精神，切實執(zhí)行縣委、縣政府文件要求，通過加強宣傳教育，切實完善措施，增強全系統(tǒng)干部職工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的自覺性和積極性，在衛(wèi)生系統(tǒng)形成廉潔、高效、優(yōu)質(zhì)、和諧的服務(wù)環(huán)境，促進全縣經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

為加強對作風(fēng)建設(shè)暨優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)局黨組研究決定，成立友誼縣衛(wèi)生局加強作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由毛幫輝同志任組長，楊洪濤、張新民、周量、殷鳳麗，張志、麻連科、劉洋、杜天鵬同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由周量同志兼辦公室主任，具體負責(zé)優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境的日常事務(wù)。

1、3月份召開衛(wèi)生系統(tǒng)加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境動員大會，宣傳加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的重要意義。

2、充分利用橫幅、標語、宣傳櫥窗等多種宣傳方式，在全系統(tǒng)營造濃厚的優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境氛圍。

3、認真組織學(xué)習(xí)縣委、縣政府《20xx年全縣優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作考評方案》，剖析存在的問題，加強干部職工思想道德教育，引導(dǎo)干部職工強化優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境意識，自覺關(guān)心、參與和支持經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境建設(shè)。

要把優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展工作與年初開展的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和整治醫(yī)藥購銷領(lǐng)域不正之風(fēng)活動結(jié)合起來，有的放矢，重點整治，務(wù)求實效。局機關(guān)要進一步轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，要重點解決責(zé)任心不強、紀律觀念不強、工作效率不高的問題，努力提高行政效能，建設(shè)讓群眾滿意的服務(wù)型機關(guān)。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要以在全系統(tǒng)開展的“院興我榮，院衰我恥”為主題的學(xué)習(xí)教育和行風(fēng)整頓活動為契機，突出行業(yè)重點，切實加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，著力培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，改善服務(wù)態(tài)度。同時，要針對行業(yè)中尤其是醫(yī)藥購銷領(lǐng)域中存在的突出問題進行重點治理和整改。

1、繼續(xù)開展執(zhí)法人員崗位學(xué)法活動，加強對衛(wèi)生監(jiān)督人員的崗位培訓(xùn)，提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員的執(zhí)法能力和業(yè)務(wù)水平，不以職、以業(yè)、以權(quán)謀私，真正做到依法行政，公平公正執(zhí)法，文明執(zhí)法和人性執(zhí)法。

2、健全衛(wèi)生行政執(zhí)法責(zé)任制和責(zé)任追究制，及時糾正和查處衛(wèi)生行政不作為和亂作為的行為。切實規(guī)范收費行為，凡法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的收費項目，一律不準收取。對保留的收費項目，符合減免條件的予以減免，收費標準有幅度的，按最低標準征收。嚴禁各單位自設(shè)收費項目或提高收費標準。

3、深入開展打擊非法 行醫(yī)專項治理，嚴厲查處“黑診所”無證營業(yè)等違法活動。

1、大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院產(chǎn)科標準化建設(shè)。對業(yè)務(wù)用房、基本設(shè)備、人員配備、技術(shù)人員應(yīng)知應(yīng)會技能、產(chǎn)科質(zhì)量等五個方面進行改進和完善。

2、加強衛(wèi)技人員培訓(xùn)，著力提高衛(wèi)技人員素質(zhì)，提高醫(yī)療服務(wù)能力和水平，滿足農(nóng)民群眾日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生需求。

3、認真做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療宣傳籌資工作，力爭20xx年全縣參合率達到98%，擴大合作醫(yī)療的受益面，更大程度地緩解群眾“看病難、看病貴”的問題。

緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生中心工作，結(jié)合本行業(yè)特點，建立健全效能建設(shè)、法制建設(shè)等各項規(guī)章制度，嚴格實行首問責(zé)任制、限期辦結(jié)制、責(zé)任追究制等制度，以制度強管理。同時，以推行政務(wù)事務(wù)公開為切入點，本著依法公開、注重實效、有利監(jiān)督的原則，圍繞轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、改善服務(wù)態(tài)度、提高醫(yī)療質(zhì)量、控制醫(yī)藥費用、減輕群眾負擔(dān)等關(guān)系群眾切身利益的問題，建立健全事務(wù)公開公示制度，明確公開范圍，完善公開內(nèi)容，規(guī)范公開程序，確保公開工作扎實有效。要進一步健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制，聘請行風(fēng)評議員進行監(jiān)督，并公布舉報電話（5813342）。

各醫(yī)療衛(wèi)生單位要根據(jù)本實施方案的要求，制定切實可行的實施方案，要通過召開職工大會，利用宣傳櫥窗、橫幅、標語等多種形式進行宣傳發(fā)動，使優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境工作的意義深入人心，在全系統(tǒng)營造濃厚的優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境工作氛圍。

本著實事求是和重在自我整改、自我提高的原則，在自查自糾的過程中，堅持有什么問題，就糾正什么問題，認真查找作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作中存在的問題，制定可行的整改措施，切實做到邊查邊改邊糾。

各單位、局機關(guān)各股室及個人要按照方案的要求，寫出工作總結(jié)，向局優(yōu)化辦匯報優(yōu)化工作開展情況。工作開展期間，局優(yōu)化辦將對局機關(guān)及各單位工作情況進行督查，并將督查結(jié)果向全系統(tǒng)通報。

局優(yōu)化辦負責(zé)組織對各醫(yī)療衛(wèi)生單位及局機關(guān)股室和個人的考核評分（分管領(lǐng)導(dǎo)的考評與相應(yīng)股室掛鉤）。對系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生單位得分前三名及得分。

工作方案起草說明篇七

推行目標管理，使教學(xué)工作落到實處

1學(xué)生層面---缺少良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，缺少學(xué)習(xí)動力，學(xué)習(xí)熱情不高

2家長層面---素質(zhì)良莠不齊，大多數(shù)家長期望孩子成才，但不知道怎么管理孩子，或者沒有時間管孩子，不能有效的做學(xué)校的助手

3教師層面---有時候教學(xué)效果達不到預(yù)期目的。

一、早讀

現(xiàn)狀略

早讀從7點半開始，先是五分鐘的齊讀，再自由背誦，組長檢查，做好記錄。任課老師督促課代表提前將任務(wù)寫在黑板上。給課代表開會

二、午讀

現(xiàn)狀：學(xué)生到校后，大多四處亂跑，或在教室里亂喊，沒有教師監(jiān)管，不僅時間白白浪費，而且是管理空白區(qū)。

措施：每天中午安排午讀，一點半正式開始，先是五分鐘齊讀，再自由背誦，組長檢查，年級組紀律委員負責(zé)檢查，結(jié)果由任立嫻發(fā)校訊通?？颇堪才胖芤蛔杂杀痴b，周二至周五依次為政史地生。任課老師督促課代表提前將任務(wù)寫在黑板上。

三、晚自習(xí)

在整個年級推廣

四、基礎(chǔ)知識過關(guān)

現(xiàn)狀：學(xué)生素質(zhì)較差，普遍得分較低，達不到及格分，或者基礎(chǔ)的知識掌握不牢，考試時丟分嚴重。為了夯實基礎(chǔ)，提高及格率，避免最后復(fù)習(xí)階段臨時抱佛腳，將基礎(chǔ)知識目標落實到平時，并調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

措施

備課組長帶領(lǐng)本組成員，確定出需要掌握的基礎(chǔ)知識，分解為每周的任務(wù)，每周五前完成周清的同學(xué)可以獲得一個表揚卡，每月獲得四個表揚卡的學(xué)生可以獲得一個過關(guān)獎狀。有多少發(fā)多少，不限人數(shù)。每月末到教學(xué)處以班為單位領(lǐng)一次。為了讓學(xué)生都有機會獲得獎狀，第一個月沒得獎狀的同學(xué)可以繼續(xù)過關(guān)，到第二個月如果獲得八個表揚卡，也可以領(lǐng)一張獎狀，依次類推。課任老師負責(zé)過程，將學(xué)生名單以電子版形式上交。

從語文英語開始落實，如果效果好，第二個月推廣到數(shù)學(xué)和政史地生各科

五、學(xué)科競賽

現(xiàn)狀：優(yōu)等生不夠突出，不夠多

措施：學(xué)科競賽

時間：月考后第二個人星期

人員：每班五個人，實驗班10人。也可以更多的人參加，只取前幾名成績。備課組自己商議。

科目：文化課

內(nèi)容：單項競賽，綜合競賽

例如英語朗讀比賽、語文作文競賽、國學(xué)知識競賽、政史地生百科知識競賽

組織者：各備課組長，將電子版競賽結(jié)果上交。教學(xué)處發(fā)獎狀。

六、教研活動

現(xiàn)狀：集體備課、研討課存在走形式。好方法不能出好結(jié)果。

措施：將教研活動落到實處。

教研活動每周二進行，2-3節(jié)課。共包括三個內(nèi)容，作課、評課、集體備課。第一節(jié)課作課，二、三節(jié)課評課，集體備課。

作課

作課時間：第一節(jié)課

調(diào)課：誰作課誰調(diào)課。

作課人員：語數(shù)外一周一人，備課組長安排作課人員。可以一人連著講兩周三周。政史地共9人，一周一人。生物共三人，三周一次作課。音體美計共八人，每周一人。

作課要求：電子版教學(xué)設(shè)計。包括目標，重點，難點，課時，過程，當(dāng)堂達標，作業(yè)布置。每人一份。

作課類型

新授分類課：習(xí)題課、新授課、糾錯課等，備課組長商定。

試卷講評課：月考結(jié)束后

復(fù)習(xí)研討課：六月份第一周

聽課：本教研組全體組員都去聽，寫聽課記錄，評課記錄。任立嫻照相。

評課內(nèi)容：是否實現(xiàn)教學(xué)目標；是否智慧課堂或課件使用為有效教學(xué)、高效教學(xué)服務(wù)；教學(xué)過程是否合理；作業(yè)布置是否得當(dāng)；如何修改教學(xué)設(shè)計等。

評課完畢，講課者根據(jù)評課再設(shè)計出新的教學(xué)設(shè)計，寫一份反思。下一周周二教研活動時間將電子版教學(xué)設(shè)計1、2，反思，共三份材料發(fā)到東校區(qū)郵箱，任立嫻負責(zé)。還可以錄成微課，為以后各種比賽提前做準備。任立嫻照相。

集體備課

目的：將下一周的課提前做好準備。

內(nèi)容

1確定下一周作課人員，并填寫作課單子上交任立嫻。

2確定下一周課的教學(xué)設(shè)計，包括教學(xué)目標如何確定，如何實現(xiàn)，如何突破重難點，作業(yè)的布置等，課件的使用。可以一人分一課時，提前做好，集體備課時間拿出來，大家一起商議調(diào)整。要有中心發(fā)言人。結(jié)束后組長填寫集體備課記錄表，上交任立嫻。

3布置下一周提前準備的內(nèi)容。每人分任務(wù)，提前準備教案，課件，為下一次集體備課提前做準備。

4檢查上一周教案，在備課組長的幫助下，評出優(yōu)秀教案。如果是月初，一并檢查上一個月反思，聽課記錄。任立嫻負責(zé)。

教案

1寫課時教案

2內(nèi)容：

使用時間、教學(xué)目標、重點、難點、教學(xué)過程（新教師詳案）、作業(yè)

教學(xué)過程，將教案分為兩部分，在使用智慧課堂的環(huán)節(jié)，作標注，寫明使用的設(shè)備

作業(yè)布置要精選，和實際留的作業(yè)一樣，可以分層次，讓學(xué)生能在學(xué)校完成。

七、作業(yè)

現(xiàn)狀：1上午的第三四節(jié)課自習(xí)課任課教師基本不去班上，班主任去的日漸減少，學(xué)生自制力差，不能完成本應(yīng)完成的作業(yè)。

2學(xué)習(xí)內(nèi)容不能當(dāng)堂達標，存在作業(yè)困難不能及時解決。數(shù)學(xué)英語學(xué)一點落一點。

3數(shù)學(xué)英語作業(yè)學(xué)生拿到家里去做，不會就空著，第二天早上來了后抄作業(yè)。老師第二天收作業(yè)，批改作業(yè)，不能及時解決學(xué)生的作業(yè)問題，存在滯后現(xiàn)象。學(xué)生越學(xué)越困難。

4當(dāng)天作業(yè)當(dāng)天收，當(dāng)天批改，和第二天收，批改，教師的工作量一樣大，但教學(xué)效果不一樣。

措施

1集體備課研討學(xué)生應(yīng)該完成的作業(yè)的量和內(nèi)容，適當(dāng)去掉一些不適合自己學(xué)生做的題。勵耘班普通班應(yīng)有區(qū)別，普通班也可以分層。

2當(dāng)天作業(yè)當(dāng)天完成，當(dāng)天批改，當(dāng)天或者第二天解決問題。教學(xué)處抽查學(xué)生作業(yè)。

八、師徒結(jié)對

為了促使新教師更好、更快成長，師徒捆綁。徒弟的成績就是師傅的成績。

措施

1新教師匯報課，邀請區(qū)教研室進行評價。

2期末成績評價。

3檢查師傅聽課記錄。

4評優(yōu)秀師徒。

九、期末準備

1加課

2準備復(fù)習(xí)試卷，一套帶答案的，一套不帶答案。可以現(xiàn)在就印，將學(xué)生應(yīng)該會的，以過關(guān)形式提前進行，不必非到最后再復(fù)習(xí)。

十、評選優(yōu)秀教研組

1各種總結(jié)、計劃等按時交。按時交1分，不按時交0.5分，不交0分。

2開會到崗（請假除外）

3教研活動到崗

4期末成績（音體美計以參加區(qū)里評獎為標準。音樂美術(shù)參加藝術(shù)節(jié)，體育區(qū)運會市運會計指導(dǎo)學(xué)生參加活動）

5參加各種活動獲獎一項一分

6指導(dǎo)學(xué)生參加活動

十一、智慧課堂