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人事主管人職責(zé)內(nèi)容篇一

2、負(fù)責(zé)人事行政的工作規(guī)劃，完善各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)建立、更新各崗位kpi指標(biāo)庫

4、負(fù)責(zé)人才招聘斟選工作。

5、負(fù)責(zé)開展新員工培訓(xùn)及公司培訓(xùn)計劃安排

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及處理勞資關(guān)系。

7、負(fù)責(zé)培養(yǎng)指導(dǎo)下屬提升工作能力并完成工作;

8、負(fù)責(zé)工廠行政事務(wù)管理，做好后勤修繕保障工作。

9、負(fù)責(zé)做好綜合協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

10、負(fù)責(zé)公司旅游，年會等事務(wù)的安排。

11、完成上級交代臨時性工作

人事主管人職責(zé)內(nèi)容篇二

一、行政事務(wù)

1、全面負(fù)責(zé)項目日常行政后勤類工作，包括員工食堂、宿舍管理，辦公物資采購與發(fā)放等相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)公司行政公文處理類工作管理，包括部門會議的準(zhǔn)備、會議通知、會議紀(jì)要的起草分發(fā)及保密歸檔等;

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好與政府職能部門的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;

4、指導(dǎo)與協(xié)助各部門做好檔案收集歸檔等工作;

二、人事事務(wù)

1、配合總部人力行政中心，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度的有效實施;

2、負(fù)責(zé)項目員工招聘、入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工資表制作等人力資源相關(guān)工作;

3、接待員工申訴，調(diào)解勞資糾紛;

三、公司員工活動組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容篇三

1、負(fù)責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計，并提報相應(yīng)報表;

2、負(fù)責(zé)門店員工招聘工作，確保門店的在編率;

3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);

4、建立、維護(hù)人事檔案，建立和解除勞動合同;

5、負(fù)責(zé)考勤、社保及人員異動信息的核對，并對e-hr系統(tǒng)中的人員信息做出及時的更新與維護(hù);

6、根據(jù)人員異動情況，調(diào)整績效考核指標(biāo)，負(fù)責(zé)績效考核的實施、統(tǒng)計、落實;

7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項法規(guī)政策，及時提出調(diào)整建議與措施;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容篇四

1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，全面規(guī)劃并執(zhí)行公司人力、行政及后勤管理工作;

2、編制、修訂公司各項規(guī)章制度，協(xié)助其他部門完成制度的修訂工作;

3、招聘與配置工作：按照公司各部門的用人需求匹配對應(yīng)的人才，確保及時到崗;

4、培訓(xùn)與開發(fā)工作：調(diào)查、統(tǒng)籌各部門培訓(xùn)需求，編制公司年度培訓(xùn)計劃并按計劃實施;

5、績效考核方案的制定、培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行;

6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監(jiān)督實施;

7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔管理;

8、員工關(guān)系的維護(hù)、處理，勞動風(fēng)險規(guī)避;

9、企業(yè)文化建設(shè)、宣貫及員工日?；顒雍蛨F(tuán)建活動的組織;

10、公司合同檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;

11、園區(qū)物業(yè)管理：園區(qū)租戶的招募、物業(yè)管理及相關(guān)費用的及時收取;

12、行政接待安排、禮品保管發(fā)放、辦公用品等管理工作

13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容篇五

1、辦理人員離職、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

2、.負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

5、負(fù)責(zé)租戶租賃相關(guān)事項情況跟進(jìn)

6、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

7、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。

8、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作

9、完成上級交辦的其他工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容篇六

1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定;

2、負(fù)責(zé)員工入離職及變動工作;

3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理，協(xié)同各部門做好勞動合同簽訂、續(xù)訂等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統(tǒng)賬號等管理;

5、制定員工培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)及員工考核;

6、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作，監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律等;

7、負(fù)責(zé)公司日常運營費用辦理，辦公用品、辦公固定資產(chǎn)臺賬管理;

8、負(fù)責(zé)公司五險一金(含外地)的管理;

9、負(fù)責(zé)編制員工工資;

10、公司安排的其他臨時性工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容篇七

1、負(fù)責(zé)公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作;

2、負(fù)責(zé)根據(jù)部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進(jìn)行人才的招募和選拔;

3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè);

4、負(fù)責(zé)職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理;

5、負(fù)責(zé)每月績效考核數(shù)據(jù)的整理及審核，每月薪資的制作審核;

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和向心力;

7、負(fù)責(zé)公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機(jī)制的完善;

8、負(fù)責(zé)公司會議、活動的組織實施和統(tǒng)籌安排;

9、負(fù)責(zé)定期直營巡店，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;

10、負(fù)責(zé)企業(yè)活動的組織開展;

11、負(fù)責(zé)公司合同的修訂;

人事主管人職責(zé)內(nèi)容篇八

1、協(xié)助制定、修訂及補(bǔ)充各類管理制度，并跟進(jìn)執(zhí)行;

2、公司證照、公章管理及各類政府補(bǔ)貼項目申報;

3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;

4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)、釘釘后臺的日常管理;

5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關(guān)懷活動組織;

6、前臺工作(來訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;

7、各類行政物資的詢價及采購;

8、其他臨時性工作;

人事主管人職責(zé)內(nèi)容篇九

1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動人事管理工作。

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

5、負(fù)責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。

7、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊系統(tǒng)”。

15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。