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人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)篇一

2、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

3. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

4. 招聘：制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試;

5. 績效考評(píng)：制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退;

6. 激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審;

7. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利;

8. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

9. 教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

10.參與和主持公司各相關(guān)部門會(huì)議 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

11、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)管理工作，

12、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保、消防及6s的日常管理工作。

13、負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待工作。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)篇二

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲(chǔ)備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;

2、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升公司的人力資源質(zhì)量;

3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負(fù)責(zé)制度的落實(shí)及執(zhí)行;

4、設(shè)計(jì)職級(jí)架構(gòu)和晉升標(biāo)準(zhǔn)方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

5、依照公司的用人要求，改進(jìn)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;

6、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系，處理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或仲裁、訴訟等事項(xiàng);

7、公司交辦的其它工作;

8、良好口頭表達(dá)能力、較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，理解領(lǐng)悟能力強(qiáng);

9、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

10. 熟練使用辦公應(yīng)用軟件;

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)篇三

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定行政人事年度規(guī)劃，實(shí)施過程監(jiān)控;

2、深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才需求，制定相應(yīng)的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定校園招聘相關(guān)方案;

4、完善公司薪酬體系，建立有激勵(lì)性的薪酬結(jié)構(gòu)和方案;

5、完善培訓(xùn)體系，落實(shí)及開展培訓(xùn)工作;

6、參與部門重大事項(xiàng)決策，并提出合理化建議;

7、推動(dòng)企業(yè)文化理念、價(jià)值觀的宣貫、傳播落地;

8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理和行政事務(wù)管理工作。