人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

人事科職能職責(zé)內(nèi)容篇一

2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;

3. 配合擬定公司年度招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算。主持招聘工作的具體實(shí)施及員工培訓(xùn)等事宜;

4. 按照集團(tuán)公司實(shí)際工作和發(fā)展需要，配合對(duì)公司各崗位績(jī)效指標(biāo)逐步進(jìn)行制訂及修訂;

5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險(xiǎn)福利的核算、審核及繳納工作，并逐步建立起符合公司實(shí)際情況的薪資福利體系;

6. 配合管理集團(tuán)下屬各項(xiàng)目部員工異動(dòng)、員工關(guān)系等人力資源日常維護(hù)及管理工作，規(guī)避用人過程中的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn);

7. 配合公司相關(guān)行政事務(wù)的審核工作;

8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科職能職責(zé)內(nèi)容篇二

1、公司考勤的后臺(tái)管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì);

2、公司社保、公積金的繳存增減;

3、公司工商資質(zhì)變更、年審;

4、公司快遞的收發(fā)、費(fèi)用核算;

5、前臺(tái)總機(jī)的接聽、轉(zhuǎn)達(dá);

6、前臺(tái)的商務(wù)接待;

7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);

8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。

人事科職能職責(zé)內(nèi)容篇三

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)績(jī)效考核政策，編制各崗位的績(jī)效考核表跟;

3、會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作，月度和年度。跟蹤績(jī)效考核的實(shí)施過程;

4、建立、維護(hù)人事及績(jī)效考核檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

11、完成上級(jí)交代的其他工作。

人事科職能職責(zé)內(nèi)容篇四

1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評(píng)、offer發(fā)放等工作，及時(shí)有效滿足用人部門需求，確保按時(shí)按質(zhì)獲得合適的人選，實(shí)施試用期跟進(jìn)、考核及轉(zhuǎn)正工作。

2、負(fù)責(zé)員工的入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理;

3、負(fù)責(zé)公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

4、負(fù)責(zé)員工考勤核算;

5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及消防安全管理;

7、負(fù)責(zé)公司日常商務(wù)接待、通知、通告及相關(guān)文件的發(fā)布;

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人事科職能職責(zé)內(nèi)容篇五

1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;

2. 結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營(yíng)管理需要;

3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;

4. 建立人才儲(chǔ)備庫，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;

5. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

6. 合理打造企業(yè)文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

7. 按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。

8. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事科職能職責(zé)內(nèi)容篇六

1、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

行政職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事宜;