學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

躺平式干部心得體會篇一

近年來，油田新一屆領導班子高度重視干部作風建設，持續(xù)狠抓作風轉變，秦書記在多次會議上直接明了點出部分干部能力作風方面存在的突出問題，并要求“我們必須高度警醒，堅決糾正”，充分說明“向作風頑疾宣戰(zhàn)、向躺平陋習說不”已刻不容緩。結合本次作風能力建設活動，簡要談下自己感受。

一、拒絕“躺平”，要保持迎難而上的堅定信念。

“路不險，則無以知馬之良；任不重，則無以知人之德。”一直以來，地質研究所始終保持著永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，在推動油田增儲穩(wěn)產攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)中，充分發(fā)揮了尖刀連、領頭雁的關鍵作用。作為地質研究所所長，作為一名基層年輕干部，我更加深知重任在肩、使命如磐。特別是2022年以來，面對“產量持續(xù)回升、效益扭虧為盈、改革全面推進”嚴峻形勢和現實難題，部分干部員工或多或少流露出一定的畏難情緒。為此，我堅持以更高標準要求自己，積極克服家庭工作矛盾，主動提前放棄產假，及時回到工作崗位，以身作則，引領帶動全所干部職工堅定理想信念，積極踐行“保障國家能源安全”使命，徹底摒棄畏難情緒，強勢扭轉產量下滑勢頭。

二、拒絕“躺平”，要增強突破瓶頸的創(chuàng)新思維。

資源有限、潛力無限，解放思想、挑戰(zhàn)極限。地質研究所作為采油廠生產科研保障單位，面對特高含水階段剩余油分布更加隱蔽復雜，面對老井復查無路可走的難題，如何突破困境、戰(zhàn)勝“躺平”，順利實現老區(qū)不老，增強突破瓶頸的創(chuàng)新思維比以往任何時候都顯得更為繁重和緊迫，對于開發(fā)40多年的老油田，迫切需要廣大科技工作者用創(chuàng)新思維推動老區(qū)重換青春，需要地質技術人員在積累豐富的油藏開發(fā)經驗基礎上，時刻堅守“我為祖國獻石油”初心，以“窮則思變”的活躍思維，提出新見解，做出新發(fā)現，實現新突破。

三、拒絕“躺平”，要提升求真務實的工作能力。

實干就是能力，落實就是水平，好思路、好舉措的關鍵是在落實。作為新時代的青年勘探開發(fā)干部，我們可以平凡，可以笨拙，但不能放棄蛻變，不能選擇躺平。身處改革發(fā)展的最前沿，我們必須擯棄“躺平”思想，緊盯產量任務目標，以勇于擔當的奮斗姿態(tài)、求真務實的工作作風取得實實在在的成績，讓黨和企業(yè)放心。

鐵軍精神永不謝幕，實干作風拒絕躺平！讓我們?yōu)榫瘛把a鈣”，堅定理想信念；為本領“淬火”，增長斗爭才干；為使命“燃燒”，扛起擔當之責，誓做新時代有為青年，以務實作風履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)。

躺平式干部心得體會篇二

在當下社會，出現了一個新的概念，即“躺平”。這種心態(tài)和生活方式逐漸引起了人們的廣泛關注。躺平干部代表了一群厭倦了以往忙碌工作和高壓生活的人，他們選擇主動“躺平”，放棄繁重的工作和發(fā)展機會。他們的選擇引發(fā)了許多爭議，但也帶來了深思。本文將著重探討躺平干部的心得體會，希望能夠從他們的角度，更好地理解他們的選擇與思考。

首先，躺平干部獲得了身心的平衡和自我認同。在競爭激烈的社會環(huán)境中，干部們長時間處于高壓和高強度的工作狀態(tài)下，導致身心疲憊和失去自我。而選擇“躺平”后，他們可以自由支配自己的時間，去做一些自己喜歡的事情，好好休息和調節(jié)情緒。在這個過程中，他們重新找回了內心的平衡，重建了與自己的連接，并逐漸找到了自我認同感。這種心態(tài)和狀態(tài)的改變，給他們帶來了內心的寧靜和滿足感，使他們選擇堅持躺平生活，遠離了以前的忙碌和壓力。

其次，躺平干部通過此種方式，發(fā)現了新的人生意義和價值。在不斷追求事業(yè)和金錢的過程中，干部們往往失去了對生活本質的思考，忽略了生活的多樣性和多元性。而“躺平”讓他們遠離繁忙的工作，有更多的時間去感受生活的美好，去理解自己與自然的關系，去思考人生的意義所在。在這個過程中，他們學會了放慢腳步，關注內心的聲音。他們發(fā)現人生并不只有工作一種方式，而是可以通過不同的方式去獲取快樂和滿足。在重新找到人生意義的過程中，他們更加珍惜當下，更加懂得如何去生活，得到了一種全新的人生體驗。

然而，有人對躺平干部的選擇表示質疑，認為他們缺乏責任感和進取心。但從另一方面看，躺平干部的選擇也是一種對社會和現實的反思。他們放棄高薪高職，是因為對現有體制的失望和不滿。在競爭激烈的社會環(huán)境中，人們往往忽視了生活的美好，只為了追逐物質和地位。躺平干部的選擇呼喚著人們重新審視社會的價值觀，呼喚著更加平衡和多元的發(fā)展觀。他們選擇躺平不僅是對自己的選擇，也是對社會的一次反思和訴求。

最后，躺平干部的心得體會給人們上了一堂人生的課程。在追逐成功和財富的過程中，我們往往忽略了生活中更重要的事情。躺平干部告訴我們，生活不僅僅是工作和事業(yè)，更是一段關乎內心和靈魂的體驗。他們通過放棄追求功名利祿，選擇追求內心真正喜愛并關注當下的事物，給我們上了一課：我們不應該把生活過得太累，我們應該花時間去體驗生活的樂趣，去關心自己和周圍人的幸福。躺平干部的選擇或許不是適用于所有人，但他們的思考和選擇告訴我們，人生是多元的，我們應該去發(fā)現自己真正追求的東西，并為之努力。

總之，躺平干部的選擇引發(fā)了人們的強烈關注和思考。他們通過選擇躺平，重新找回了內心的平衡和自我認同，發(fā)現了新的人生意義和價值，并以此對社會提出了一種反思和訴求。他們的經歷和心得體會給我們上了一課，在追求成功的同時，我們更應該關注自己內心真正追求的東西，關心他人和當下的幸福。躺平干部的選擇或許不是適用于所有人，但他們的思考和選擇都值得我們借鑒和思考。生活是多元的，每個人都有權利去選擇適合自己的方式，去追求自己的幸福與快樂。

躺平式干部心得體會篇三

習近平總書記多次指出：“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望?！崩硐?、本領、擔當是我們的理念，是我們的傳承，是我們身上的閃光點！干部干部就是先干一步。采油一廠的精神就是：“有紅旗就扛，有第一就爭”。要的就是這股拼勁，要的就是不服輸的人生。

作為一名青年干部，更應該充分發(fā)揮自身的引領作用！向周圍展現自己“精氣神”，只爭朝夕，不負韶華。師傅們經常笑著對我們說：“身上沒些油點子，哪算正經采油人”，我們要的不僅是將理論帶入實踐，更應該撲下身子、腳下帶泥、沉到一線，真正的去了解一番。當真正跟著師傅們，緊一次盤根，換一次皮帶，修一次泵，那么我們對于石油事業(yè)就會多一份領悟。我們會被他們的樂觀感染，會因為一代代傳承而自豪，會發(fā)現原來簡單事情蘊含著諸多訣竅。這是我們“躺下”永遠看不到的最美風景。

工作中的我們，更應杜絕“做樣子”、“繞著走”的“躺平”思想。新時代的石油人必須懂得承擔，要有能做、敢做的底氣。務實奮斗、真抓實干才是我們的主旋律?！伴]上眼睛”談事情只是空談。要發(fā)揚“抓鐵留痕、踏石留印”的實干精神，多一點“闖拼”的精神，少一點“躺平”的思想。要有“時不我待，只爭朝夕”的緊迫感；要有“一日不為，三日不安”的責任感；要有“干字當頭，擔當作為”的使命感，發(fā)揮我們的本領，展現我們的活力。打鐵還需自身硬，直面嚴峻的形勢，積極主動地提升自身能力，才能有作為、能擔當。

“時代眷顧奮斗者，星光不負趕路人”，新時代的我們，傳承著老一輩石油人“三老四嚴”、“苦干實干”的精神，延續(xù)著新一代石油人“青年立宏志報祖國，身許石油”的夢想。保持初心，堅守信仰，練過硬本領，擔時代重任，書寫我們新一代石油人的新篇章！

躺平式干部心得體會篇四

人們常說，“一線苦，二線掙錢”，反映了一線職工日復一日的加班加點；而令人羨慕不已的躺平干部則能夠安享節(jié)日和假期。然而，面對這個充滿爭議的話題，躺平干部們也并非皆無心理壓力。通過對于躺平干部生活的觀察和親身體會，我深感躺平干部生活的不完美和弊端，也悟得了一些深刻的心得體會。

首先，作為躺平干部，生活并不像大家想象的那樣輕松。他們確實可以享受短暫的清閑，但在背后，他們卻需要承受來自家庭和社會的巨大壓力。首先是家庭的期望，親友鄰居們往往會認為他們只工作幾小時就能賺到大把的錢，幫助他們解決各種問題和困難。而實際情況是，躺平干部往往又需要承擔購房、教育、醫(yī)療等方面的巨大壓力，尤其是在一線城市，房價高企，子女教育競爭激烈，醫(yī)療資源匱乏，這些問題對于躺平干部來說都是無法回避的現實。

其次，躺平干部也會面臨職業(yè)困惑和壓力。盡管他們沒有像一線職工那么辛苦，但他們也需要承擔領導層面上的責任和壓力。他們需要接受領導層的考核和評估，需要應對組織和員工的期望，需要解決各類矛盾和問題。與此同時，他們也要時刻保持清醒頭腦和敏銳眼光，以應對時刻變化的市場和環(huán)境。所以，雖然躺平干部沒有一線職工那種“拼命三郎”的苦，但他們同樣需要付出智慧和精力。

然而，正是在這種種壓力和困惑中，一些躺平干部開始思考和重新審視自己的價值觀和生活方式。他們認識到，躺平不是解決問題的正確方式，也并非是人生的終極目標。他們開始思考自己的人生意義，追求有價值的生活。于是，一些躺平干部選擇自我提升，通過學習培訓和讀書寫作，豐富自己的知識和思想。另一些躺平干部則開始關注社會問題和公益事業(yè)，積極參與志愿者活動和公益項目。他們希望通過自己的行動和努力，為社會做出一點貢獻。

最后，躺平干部也需要正視自己的努力和付出。他們并非全然依賴福利和周邊環(huán)境，很多人也付出了辛勤的努力才能達到現在的境地。他們可能具備豐富的工作經驗和人脈資源，通過合理的規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展，才能順利躺平。但是，這并不是說他們就可以安逸無憂地度過一生。相反，躺平干部仍需要保持警惕和進取心，不斷學習和提升。只有這樣，他們才能真正找到自己的定位和價值，讓自己過上無憾而有意義的生活。

總之，躺平干部生活并非像表面看起來那樣輕松和安逸。他們同樣也需要承受家庭和社會的壓力，需要面對職業(yè)困惑和挑戰(zhàn)。然而，這并不是說躺平是一種錯誤的選擇，而是提醒躺平干部應正視自己的付出和努力，在人生中找到更高層次的價值和意義。只有這樣，他們才能過上充實而有意義的躺平生活。

躺平式干部心得體會篇五

近年來，“躺平”成為了一個熱詞，而在工作崗位上也出現了“躺平式”干部員工。他們避免拼命努力，放棄追逐升職加薪的機會，而是在現有的崗位上盡量保持平常心態(tài)，以輕松自在的狀態(tài)工作生活。作為一名躺平式員工，我深有感觸。

第二段：躺平的概念。

躺平，是受到現代社會壓力和焦慮的人們的一種抵抗方式，就是放棄過于渴求成功的心態(tài)，不追逐職業(yè)生涯的高度，而是適度安逸地過生活。對于“躺平式”干部員工來說，他們不再試圖獲得更高的職位和更多的收入，而是保持平常心態(tài)，認真對待自己的工作，把工作做好，讓自己與周圍環(huán)境相融合。

第三段：躺平的意義。

躺平式的干部員工在貢獻企業(yè)發(fā)展的同時，也能夠平衡生活和工作的關系，減少壓力和疲勞。他們能夠更專注、更高效地完成工作，也能夠保持健康的身心狀態(tài)，提升自己的生活品質。此外，躺平的一種思維方式，也可以幫助干部員工以更加完整的視角和更加寬容開放的心態(tài)面對復雜的問題，從而收獲積極的工作和生活體驗。

第四段：實踐案例。

我曾在某一次關鍵的工作項目中處于領導地位，對于工作的重大性質和規(guī)模感到擔憂和壓力。但是，我決定保持平常心態(tài)，不過分追求成功和升職加薪，而是認真對待每一項工作，打破自己的慣性思維，尋找新的解決方案，最終成功完成了任務。這次經歷讓我認識到，只有放下心中的急功近利，努力工作，才能在團隊中做出巨大的貢獻，更好地展示自己的價值。

第五段：結論。

躺平式的干部員工，也許不會升職加薪，也不會有太多的社會地位，但是他們能夠從容應對工作和生活帶來的各種挑戰(zhàn)，減少焦慮和壓力，更好地平衡了工作和生活的關系。在現在這個高速發(fā)展的社會中，躺平是一種正確的思維方式，更好的保持身心健康，追求生活美好。因此，作為躺平式干部員工，我們應該始終保持平常心態(tài)，腳踏實地完成好自己的工作，不斷提升自己的素質和能力，為企業(yè)的發(fā)展作出更多的貢獻。

躺平式干部心得體會篇六

“躺平式干部”指放棄努力、放棄奮斗，以癱倒在地的“躺平”姿態(tài)，消極面對困難挑戰(zhàn)。主要表現為干部不愿擔當、不敢擔當、不善擔當、無視群眾訴求等。通過認真聆聽鎮(zhèn)黨委書記趙晏的黨課，我深刻認識到了“躺平”的危害性。因此，我們應堅決摒棄這種“躺平”心態(tài)，自覺做到“不想躺”“不能躺”“不敢躺”，用拼搏擦亮生命底色，用奮斗譜寫人生華章。

“提神醒腦”實現思想破冰，做到不想躺。思想是行動的先導，部分干部出現“躺平”心態(tài)，其根源在于思想“總開關”發(fā)生了偏差，理想信念出現了“滑坡”。歷史和實踐證明，干部有堅定的理想信念，才能經得住各種考驗，才能行穩(wěn)致遠。沒有理想信念或理想信念不堅定，就經不起風吹浪打，關鍵時刻就會雜念從生，甚至臨陣脫逃。學則智，不學則愚。實現思想破冰首先要擰緊思想“總開關”，要以奔跑的姿態(tài)學，通過“充電補鈣”堅定理想信念，蓄足前行力量。不斷學習汲取-精神“養(yǎng)分”，堅定前行信心，自覺撣去思想“灰塵”、“過濾”思想雜念、杜絕“躺平”思想。

“心肺復蘇”實現意識覺醒，明白不能躺。正如趙書記所言：“一個村、一個站所只要有人長期“躺平”，而且還躺得舒服、躺得自在，就一定會有人效仿跟隨，出現人傳人現象。”這樣不僅容易造成干部不履職、不干事，還會形成對群眾的冷暖安危、合理訴求置若罔聞、冷硬橫推的現狀，導致群眾白白浪費時間，最終把實事辦虛、把好事辦黃。因此，我們要對自己做一次“心肺復蘇”，“覺醒”一往無前的實干意識，在“躺平”危機中“懸崖勒馬”“起死回生”；要不斷提高“綜合實力”，消除“短板弱項”，為心臟來一次“電擊”，讓肌體來一次“淬煉”，在新百年、新起點實現“高而更高，新而更新，強而更強”。

“強筋壯骨”實現斗志進階，變成不敢躺。發(fā)展永無止境，奮斗未有窮期。當今時代，知識更新倍道兼行、發(fā)展變化突飛猛進、社會面貌日新月異、人民需求日益多元，這就需要我們廣大干部擁有更廣博的知識儲備、更豐富的經驗積累、更巧妙的工作方法。如果不注重學習，在能力提升上滿足現狀、故步自封，終將被時代發(fā)展所淘汰。我們要有強烈的本領恐慌意識，既要向書本學、更要向實踐學，既要向領導學、更要向群眾學，外樹形象、內練真功，多渠道、多角度提升自身能力素質，努力成為工作中的“行家里手”，實現斗志進階，變成不敢躺。

躺平式干部心得體會篇七

按照廠黨委《關于開展“向‘躺平’宣戰(zhàn)、助力重點工作有序推進”專題活動》的通知，結合廠“扛責任、轉作風、提能力、爭第一”作風建設專項行動相關要求，通過認真學習《看看這些不推不干的“躺平式干部”》、《青年干部應對“躺平”說“不”》等系列評論文章，結合“躺平式干部”的10種表現，深刻反思出現這些“躺平”表現的根原因，大多是從思想、行動、堅守上放松自己，放縱自己。作為一名管理人員，如何去提升自己，下面談下個人的幾點體會：

一是要有想干事的思想。俗話說，思想是行動的先導，思想的深度決定行動的高度。遇見問題或困難時，決不能淺嘗輒止、畏首畏尾，只想著去躲，不想著去面對解決。要從思想上先戰(zhàn)勝它，要有一種“困難面前有我們，我們面前無困難”的決心和勇氣。

心中有信仰，腳下才有力量。這就要求我們在工作中，認真領會上級精神，做到學懂弄通；堅持深入職工隊伍，做到走實走深，搞清楚上級和職工想的是什么，弄明白自己該干什么，規(guī)劃好自己應該怎么干，明確方向，把握全局，提高思想自覺性。

二是要有敢干事的擔當。敢干事，勇擔當是一種狀態(tài)，更是對工作的高度負責的表現，在實際工作中，遇見問題，不退縮，不推諉，直面問題，積極應對，深挖問題根源，從問題本質中尋求解決方案。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，遇事不向前沖，不努力，不磨煉，干事的能力怎能檢驗出來。

履職盡責需不折不扣，面對困難，要有不畏艱難、不畏險阻、赴湯蹈火的勇氣；面對挑戰(zhàn)，要有不怕苦、不怕累、不怕受委屈的意念；把精力和注意力集中在尋找工作中的難點和解決影響發(fā)展的問題上。

三是要有干成事的作風。在廠“扛責任、轉作風、提能力、爭第一”作風建設專項行動過程中，在廠扭虧為盈的關鍵時期，作風建設就是干成事的保障。要杜絕消極的、敷衍的、自私自利、形式主義的工作作風，要有積極向上、認真負責的工作態(tài)度，不斷形成良好的工作形象。

作風建設永遠在路上，打鐵還需自身硬。對自己要嚴標準、嚴要求，以抓鐵留痕的狠勁干好每一件工作，在循序漸進中不斷提升自身作風能力。

今年是我廠扭虧為盈的關鍵之年，項目部將圍繞外闖市場收入3300萬元，邊際效益1499萬元的整體目標，立足現有代運行項目，在安全代運行模式下，合理優(yōu)化運行結構，爭取在人員不增的情況下，積極收集拓展承攬西北油田相關高附加值“代運行+”業(yè)務，為我廠外闖市場貢獻塔河力量。

躺平式干部心得體會篇八

隨著國家對于工作生活平衡的重視，躺平式干部員工開始受到更多的關注。他們追求的是一種較為慢節(jié)奏的生活方式，拒絕忙碌工作的狀態(tài)，追求輕松自在的生活。這種現象在目前的社會中已經形成了一種趨勢，越來越多的年輕人在考慮自己的人生方式時，也開始思考與工作平衡的關系。

對于一些人而言，躺平式干部員工的做法并不可取，因為他們覺得這種生活方式會影響自己的職業(yè)發(fā)展。但是，在躺平式的生活中，我們真正體會到了自己生命的價值，我們可以更有意識地去規(guī)劃自己的人生，也更加珍惜生命和時間。當然，這種生活方式會導致我們與外部世界脫離，很難學到新的知識，也很難為社會做更多的貢獻。

我也是一個躺平式干部員工，隨著年齡的增長，我越發(fā)對于生命的寶貴性和時間的珍貴性有了更深刻的認識。我覺得一個人的價值不應該只被工作或者物質財富所定義，而是應該被自己所追求的東西所定義。我們可以在閑暇之余，旅游、讀書、參觀博物館、練習手工等等，來拓寬自己的視野，提高自己的文化素質，讓自己更加博學。

對于躺平式干部員工而已，在現代化的互聯網時代，我們也可以選擇科技手段來發(fā)展自己的個人品牌，通過建網站、寫博客或者是拍攝視頻等方式來表達自己的觀點，這不僅幫助我們提高自己的專業(yè)水平，更能夠建立自己的個人品牌。

第五段：總結及展望。

總的來說，躺平式干部員工的生活方式雖然不被現代社會所理解，但這種生活方式確實能夠讓我們更好地認識自己、更好地珍惜生命和時間，甚至可以激發(fā)我們的藝術創(chuàng)作靈感，或者引發(fā)對于未來世界的思考。躺平式干部員工們可以迎接未來，面向世界，通過科技和文化的雙重提升，更好地發(fā)揮自己的價值，影響更多身邊人的追求方式和工作態(tài)度，同時也為未來做出更多的貢獻。

躺平式干部心得體會篇九

11月11日岳校長在會議室?guī)ьI大家認真學習了《中紀委揭露“躺平式干部”眾生相》，對于我們寧晉五中的管理隊伍的建設，集中體現為是統一思想，統一認識，純潔凈化思想，弘揚正能量，克服消極懶惰、不敢作為、不去作為、不謀作為將起到震懾作用，為學校的各項工作的及時有效落實提供有力保障?？梢哉f這次學習非常到位和恰逢其時，無論是從學校管理者自身的道德品質修養(yǎng)方面，還是從學校工作的大局出發(fā)其意義就是及時雨，對學校管理者的思想建設、工作作風建設和整體組織建設將起到深遠的影響，學深悟透，落實到日常的所思所想所行之中，推動自身和學校的工作共同發(fā)展。

一、問題的提出。

立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，需要干部以非常之力決戰(zhàn)決勝艱巨任務。然而，現實中仍有少數干部不主動擔當作為，缺乏信心與斗志，面對任務左躲右閃，直接“躺平”，被群眾稱之為“躺平式干部”。

就我們寧晉五中的特殊發(fā)展時期而言，毋庸置疑也要求我們的管理者必須以非常之力，拋卻私信雜念一心一意去付出、去努力，主動擔當作為，堅定信心和勇氣干好工作，決不能作“躺平式干部”。

靜下心來思考，回歸自我、檢查反思自我，對“躺平式干部”的種種表現，對照自身照照鏡子洗洗臉，首先在思想上加大學習和提升。

諸如：“把說了當做了、把做了當做成了”，其本質就是典型的不尚實干尚空談、召開會議當落實。要求我們一定要信守承諾，做到言行一致，甚至要追求行動永遠大于口號，唯有如此才能做到問心無愧，才能為個人和組織贏得良好的口碑，對學生和學校的長遠發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。

另一種表現就是拈輕怕重“做樣子”。突出的表里不一，其實質就是私心過重，名利心太強，甚至利欲熏心，價值觀人生觀發(fā)生嚴重錯位，必然在行動上得到體現。這要求我們一定要和私心作堅決的斗爭，用實際行動去檢驗我們的思想，檢驗我們的想法措施和表現。通過工作的效果來驗證我們的想法和行動的真假和善偽。

第三種表現就是安于現狀、不思進取，庸碌無為“混日子”

有事“一問三不知”，見到工作“兩手一攤”，碰到問題“兩眼一黑”其思想的根源就是思想放松改造、放松警惕，心中沒有工作、沒有單位、沒有責任、沒有擔當，在行動上就是作風拖沓、不重時效。對我們而言就是完全置學校和學生的利益于不顧，聽之任之。最后一定是壞了自己的名聲，犧牲了學校長促發(fā)展的根本利益。

二、解決問題。

歷史的契機、時代的重任，迫切需要干部隊伍沖鋒陷陣、能征善戰(zhàn)。在新時代的前進征途上，應選任一大批“干將”“闖將”，讓“躺平式干部”躺不住，讓混日子沒有市場。對我們而言具體有感以下幾方面。

1、以思想破冰引領精神提振。有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。

對我們來說就是把學校的事當成大事，當成自個的事，和老師、學生零距離接觸，對其切身利益設身處地、換位思考，了解他們的所需所盼。真正替領導著想，把工作干在實處、干在暗處、干在關鍵處、干在細節(jié)處，踏踏實實把本職工作做到位，作出成效，就是對領導的最好回報，而不是相反。

2、以正向激勵打破干多干少、干好干壞一個樣的怪圈。對我們來說就是要扎根老師中間、扎根學生中間、扎根課堂中間，扎根學校管理的方方面面和角角落落的環(huán)節(jié)和細節(jié)方面，真正俯下身子做點具體事、實在事、經得起考驗的事。

3、以聚焦短板用力提升能力、增強自信。干部干部，“干”是第一位的。作風好不好，不是看話說的“漂亮不漂亮”，關鍵在于干事辦得行不行。對我們而言就是，要“充電”蓄力量，不斷加強學生提升專業(yè)素質和解決問題的能力，對涉及學校發(fā)展、教師發(fā)展、學生成長諸方面堅持問題導向，堅持誰發(fā)現誰負責解決的機制，努力把問題解決在萌芽，堅決避免“小事拖大，大事拖炸”。

最后，我們要對這篇文章要反復學，內化于心，外化于行，作為一篇警示文章放在心里，時時警醒，去修煉自己的道德品質，去鍛煉自己的工作能力，去擔負責任，干出成效，不負自己、不負學校、不負歷史和蒼天。

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躺平式干部心得體會篇十

躺平式干部員工心得體會，是現代年輕人所崇尚的一種工作經歷，這種經歷與傳統的重視事業(yè)的觀念截然不同。躺平，指的是不再為了事業(yè)而拼命工作的一種態(tài)度，它強調的是健康的身心狀態(tài)，追求平衡、自我實現和快樂的生活方式。本文將分享筆者在躺平式工作經歷中的所思所感。

躺平式工作優(yōu)點眾多，最為顯著的是充分調配能量，保持良好的心理狀態(tài)。躺平式工作沒有過多的工作壓力和焦慮，可以更多地關注自己的身心健康，拓展自身興趣愛好，培養(yǎng)有意義的人際關系。躺平式工作能夠讓員工遠離繁瑣的事務，更好地規(guī)劃自己的生活，讓每一個決策都更加清晰明晰。

雖然躺平式工作看起來很美好，但它仍然存在著一定的挑戰(zhàn)和困難。在這種模式下，員工的職業(yè)發(fā)展很難突出，這對于夢想要實現的年輕人來說可能是一個心理壓力。另外，躺平模式的工作并不一定能夠給員工帶來足夠的挑戰(zhàn)和成就感，容易產生工作疲勞。

第四段：如何應對躺平式工作中的挑戰(zhàn)。

這種挑戰(zhàn)可以通過多次性質不同的工作來解決，以保證員工在多個領域有經驗，并且增加自己的競爭力。另外，多閱讀書籍學習知識，以及多與朋友交流溝通都能有效幫助員工將躺平干部工作狀態(tài)更好地發(fā)展。

第五段：總結。

躺平式干部員工為了健康和自我實現而選擇從事這樣的工作，對于公司而言是一次嘗試，助推公司邁向新時代的思考。鑒于此，公司也需要為員工提供足夠的福利，保證員工較高的薪資水準，保證員工有良好的選擇空間，并且進行積極的激勵升職激勵計劃。在這個過程中，員工和公司都將迎來新的機遇與挑戰(zhàn)，同時也將在這個過程中彼此成長。

躺平式干部心得體會篇十一

躺平是當下社會中的一種新興現象，指的是一種消極、懶惰的生活態(tài)度。不少年輕人或職場人士選擇躺平是因為社會競爭過于激烈，工作壓力山大，造成心理和生理的疲憊。然而，在干部隊伍中也有一些人陷入了“躺平型”的狀態(tài)，放棄了自我發(fā)展和進步的機會，對工作產生了消極態(tài)度。從個人經歷和觀察中，我深刻體會到了躺平型干部帶來的不良后果，也意識到了轉變這種心態(tài)對個人和領導職責的重要性。

第二段：體會。

作為一名年輕的干部，我亦曾陷入了躺平的狀態(tài)。工作中的挫折和困難不斷涌現，讓我感到無從著手。逐漸地，我開始懶于思考和行動，只是安逸地過著每一天。然而，這樣的生活狀態(tài)并沒有給我?guī)韮刃牡钠届o和滿足感，反而使我的能力和責任感逐漸下降。我開始明白躺平并不是解決問題的途徑，只有擁有積極向上的心態(tài)和積極的行動態(tài)度，才能真正面對和解決工作中的各種挑戰(zhàn)。

第三段：危害。

躺平型干部的出現對黨的事業(yè)和工作都帶來了不良影響。首先，躺平型干部不愿意承擔責任和擔當，僅僅滿足于眼前的安穩(wěn)，對自身的發(fā)展和個人價值的追求缺乏熱情和動力。其次，他們對工作缺乏激情，不積極主動，只是敷衍塞責。這就導致了工作效率的低下和任務完成質量的下降。最重要的是，躺平型干部容易產生負面的情緒和態(tài)度，對團隊的凝聚力和工作氛圍造成消極影響。

第四段：轉變心態(tài)的重要性。

面對躺平型干部帶來的問題，我們不能置之不理。轉變這種心態(tài)至關重要。首先，我們要保持積極的思維方式。積極思考可以幫助我們發(fā)現問題的本質和解決問題的方法。其次，我們要擁有進取心和上進心。只有主動求知、充實自己，才能不斷提高自己的能力和競爭力。最后，我們要不斷踐行自我定位和人生價值觀，給自己設定明確的發(fā)展目標和方向，努力追求自己的夢想和理想。

第五段：建議。

為了解決躺平型干部問題，我們應采取以下幾個方面的措施：一是建立系統的培訓和學習機制，讓干部有機會不斷學習和提高自己的能力。二是打破實務和科研之間的壁壘，加強實踐和理論的結合，提高工作的創(chuàng)新和執(zhí)行力。三是加強對干部的思想教育，不斷加強他們的責任心和使命感。四是營造積極向上的工作氛圍，讓干部感受到工作的樂趣和成就感。只有通過這些措施的落實，干部隊伍才能煥發(fā)朝氣，為黨和人民事業(yè)注入新的力量。

結尾：總結。

躺平型干部是當前干部隊伍中不可忽視的問題。轉變心態(tài)，樹立積極的工作態(tài)度和行動意識對個人和組織都具有重要意義。只有擁有積極的心態(tài)，才能從困境中走出，獲得內心的平靜和成就感。最重要的是，轉變躺平型心態(tài)的過程是一個系統和長期的過程，需要個人和組織的共同努力和支持。作為一名年輕干部，我深深體會到了躺平態(tài)度的危害和轉變心態(tài)的緊迫性，我將努力擺脫躺平，積極進取，為黨和人民事業(yè)做出更多的貢獻。

躺平式干部心得體會篇十二

“躺平”一詞流行于網絡，是對方向迷茫、不思進取、隨波逐流的“咸魚式”人生的一種針砭，是對信念模糊、無所作為、缺乏擔當的“躺平式”干部的鞭策。通過廠部開展的關于“向‘躺平’宣戰(zhàn)、助力重點工作有序推進”專題活動，作為近幾年新提拔的干部，拒絕“躺平”、敢于“擔責”、扎實“作風”、提升“能力”、勇爭“第一”，我想淺談幾點感受。

1、堅定理想信念，提高政治意識。思想是行動的先導，理論是實踐的指南。理想信念是廣大干部的政治靈魂和精神支柱，強化政治理論學習，持續(xù)用理論武裝頭腦，練就為基層、為職工、為企業(yè)服務的“鐵頭功”，不做無信仰、無追求、無內涵的“空腦殼”，用信念充實頭腦，拒絕躺平，從頭做起。我本人從地質研究到生產管理，再到經營管理，業(yè)務的跨度較大，我將以政治理論武裝頭腦，以技術素養(yǎng)充實頭腦，以盡短的時間適應新崗位，主動作為，拒絕躺平。

2、敢于積極作為，扛起肩頭責任。事業(yè)是干出來的，幸福是奮斗出來的。而“怕得罪人、怕出問題、怕擔責任”，甚至是“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的錯誤認識，成為了“躺平式”干部不積極作為、不努力奮斗、不扛起責任的理由，必要的容錯糾錯辦法，精準的追責問責機制，良好的正向績效考核，用制度頂起腰板，拒絕躺平，挺起胸膛。當前國內外疫情形勢仍然較為嚴峻，作為采油一廠疫情防控辦公室，經營管理中心將通過信息化視頻監(jiān)控系統，落實各家防疫措施落實情況，每周檢查，每周通報，糾正怕得罪人的思想，讓大家一起扛起疫情防控的政治責任大旗。

3、樂于實干擔當，錘煉過硬本領。聚焦本職工作求突破，苦練內功本領助擔當。青年干部要發(fā)揚斗爭精神，提高斗爭本領，聚焦油田“135”九項重點工作，聚焦安全管理、聚焦疫情防控，通過向書本學、向領導學、向同事學、向實踐學，苦練內功，拒絕本領恐慌，樂于實干擔當。目前國際油價高位運行，但油田扭虧脫困，完成盈利任務依然較為艱巨，而經營管理中心管控著全廠的材料成本，保障全廠生產順暢的同時，也需要兼顧好成本管控工作，目前我們正梳理物料性價比評價工作，與各家單位一起，練好內功、做好管家、精益管理，為扭虧脫困貢獻力量。

躺平眾生相，鑒人亦鑒己，我們要從“躺平”中“起身”，做一名站得起、立得直、行得端，對的起黨、無愧于人民的干部。

躺平式干部心得體會篇十三

第一段：引入躺平現象，提出重視干部心態(tài)問題的必要性（字數：200字）。

近年來，一種名為“躺平”的生活態(tài)度逐漸在社會中流行起來。這一現象不僅僅局限于普通人群，也滲透到了一些干部中。不少干部表現出對于工作的消極態(tài)度，缺乏積極進取的精神，俗稱“躺平型干部”。這一現象引發(fā)了廣泛關注，破壞了干部隊伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力。因此，我們迫切需要重視干部心態(tài)問題，引導干部樹立正確的工作觀念。

導致躺平型干部心態(tài)問題的原因有很多。首先是干部們在工作中的失落感和挫敗感。由于工作中的繁瑣復雜、局限性大以及責任壓力過大等原因，許多干部感到力不從心，漸漸失去了工作的熱情。其次是權力腐敗的問題。一些干部沉迷于職務的權力，缺乏敬畏之心，追求物質享受，導致工作效能的下降。此外，社會風氣的不正，使得一些干部對于正義與公平的追求動搖，態(tài)度也逐漸消極起來。

第三段：提出有效應對躺平型干部心態(tài)問題的措施（字數：300字）。

在解決躺平干部心態(tài)問題的過程中，應該從多個方面采取措施。首先，加大對干部的培養(yǎng)與教育力度，引導干部樹立正確的工作觀念。通過組織培訓、舉辦講座等形式，提高干部的綜合素質，啟發(fā)他們的思維能力，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力。其次，建立良好的工作激勵機制，明確工作目標和評價標準，使干部在工作中有所依靠和指引，增強其自我調控能力。同時，加強對干部的監(jiān)督與評估，發(fā)現問題及時糾正，避免干部出現不負責、消極怠工的行為。

躺平型干部心態(tài)問題的存在對組織和全社會都產生了巨大的負面影響。首先，它影響干部隊伍的凝聚力和向心力，降低了干部隊伍的戰(zhàn)斗力。其次，它給工作帶來了許多隱患和瑕疵，影響了工作的質量和效率。特別是在關鍵崗位上，這種心態(tài)問題可能導致管理混亂、決策失誤，甚至引發(fā)風險事件。最后，躺平型干部心態(tài)問題的存在還會導致群眾對干部的不信任感增加，影響到黨和政府的威信和形象。

第五段：總結重申干部心態(tài)的重要性，展望干部隊伍的未來（字數：200字）。

干部心態(tài)決定著整個干部隊伍的發(fā)展方向與效能水平。因此，我們必須高度重視干部心態(tài)問題，采取有力措施進行引導和解決。只有樹立正確的工作觀念，才能在工作中保持積極的態(tài)度和動力，不斷提高自身素質，為實現黨和國家的發(fā)展目標貢獻力量。相信在全社會的共同努力下，我們一定能夠培養(yǎng)出更多戰(zhàn)斗精神昂揚、敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀干部，為中國特色社會主義事業(yè)不斷做出新的貢獻。

躺平式干部心得體會篇十四

干部干部，干字當頭。

干部是黨的事業(yè)骨干、人民公仆，干事擔事是每個干部的職責所在，也是價值所在。而“躺平式干部”以虛字當頭、空字掛帥，阻礙了發(fā)展、損了形象、傷了民心，這既是作風問題、能力問題，更是政治問題、黨性問題。全市黨員干部都要攬鏡自照，深刻查擺作風，以觀念能力作風的大轉變大提升，加快南陽大發(fā)展快崛起。

“躺平”是新花樣，但也是老問題――客觀上是有“躺平”土壤，歸根結底還是部分干部思想出了問題；既代表缺乏斗志、消極應對的精神狀態(tài)，也體現出部分干部不擔當不作為的作風。

作風出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產力。清醒認識“躺平式干部”的特征和危害，對我市深入推進觀念能力作風建設，更是非常必要。今年是黨的二十大召開之年，是我市建設現代化省副中心城市的開局之年。我市提出，主要經濟指標增速、各單項工作都要在全省“保三爭一”，習近平總書記視察南陽重要講話重要指示、市“十大行動”明確的各項任務，都要取得大突破、見到新成效。實現這些目標，關鍵在人、在干部、在實干，這就要求廣大黨員干部必須增強責任感、使命感、緊迫感，躬身入局，主動作為，一步一個腳印地把美好藍圖變?yōu)楝F實。而“躺平式干部”則是“躺”字當頭、“干”字靠邊，不擔當不作為，嚴重損害黨委政府形象，嚴重破壞黨群干群關系，嚴重影響南陽發(fā)展大局。

我市去年12月27日啟動“觀念能力作風建設年”活動，就是要解決在高質量高效率跨越發(fā)展進程中，廣大黨員干部觀念能力作風與之不相適應的問題。自活動開展以來，黨員干部主動查擺問題，認真落實整改，取得了一定成效，但一些人還沒有真正動起來、嚴起來、變起來，仍存在“躺平”思想，不思進取，“做一天和尚撞一天鐘”。黨員干部必須要把“躺平式干部”的簡筆畫像作為鏡鑒，對照反思、捫心自問，有則改之，無則加勉。要在查深查透上見真功，主動把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，堅持目標導向、問題導向、結果導向，奔著問題去、跟著問題走、盯著問題改，確保落地有聲、務實有效。要打好“組合拳”，以思想破冰引領、以“查破建快”破局、以能力提升增效、以作風建設開路，糾治“躺平”思想、鏟除“躺平”土壤、激活干事動能，讓自己躺不住、動起來，保持在崗在位在狀態(tài)、爭先爭優(yōu)爭一流、敢想敢干敢擔當的先鋒精神。

任重道遠更須揚鞭奮蹄，時不我待更要只爭朝夕。新時代新使命新征程，召喚著銳意進取的“干將”“闖將”。志不求易者成，事不避難者進，廣大黨員干部要拒絕“躺平”，以昂揚奮進的精神珍視歷史機遇、勇挑時代重任，堅定不移地打一場觀念能力作風的攻堅戰(zhàn)，為高水平建設現代化省副中心城市提供堅強保障，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

躺平式干部心得體會篇十五

近期與大家共同學習了《看看這些不推不干的“躺平式干部”》，文章中生動形象地揭露了“躺平式干部”不尚實干尚空談、召開會議當落實、表態(tài)之后無表現、服務群眾靠表演，不喊號子不拉纖、擼起袖子一邊看的種種“眾生相”?！疤善健睙o疑是一種消極的精神狀態(tài)，“躺平式干部”以虛字當頭、空字掛帥，損害的是黨和政府的形象，傷害的是民心民意，也必定會影響隊伍的“戰(zhàn)斗力”和“精氣神”。

黨的十九屆六中全會向全黨全軍全國各族人民發(fā)出號召要埋頭苦干，勇毅前行，為實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。這就要求我們必須始終堅定理想信念，弘揚偉大建黨精神，摒棄“躺平”心態(tài)，以“躺不下”的使命感、“躺不慣”的責任感、“躺不穩(wěn)”的緊迫感，勇于面對各種困難和挑戰(zhàn)，以扎實的工作作風和良好的精神狀態(tài)投入到日常工作中。

一是提升政治站位，在思想認識上再深化。堅持以政治建設為統領，把學習黨的十九屆六中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期首要政治任務，始終以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終與黨中央保持高度一致，堅定正確的政治方向，不斷推動壓實管黨治黨責任。

二是強化責任擔當，在落實“兩個責任”上再加壓。進一步增強局黨委落實黨風廉政建設主體責任和紀委監(jiān)督責任重要性、自覺性的認識，真正把“兩種責任”扛在肩上，突出黨委主體責任，強化紀委監(jiān)督責任，明確班子成員分管責任，壓實部門直接責任，健全監(jiān)督管理責任體系，切實加大追責問責力度，對黨員民警中存在的“躺平”現象，絕不姑息遷就，必須深挖根源、找準癥結，采取有力措施，進行精準的“靶向”治療。做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

三是突出工作重點，在履職盡責上再用力。按照既有力度又有尺度的要求開展監(jiān)督執(zhí)紀工作，充分發(fā)揮查辦案件的震懾和教育警示作用，加強監(jiān)督檢查力度，著力發(fā)現問題，督促整改。進一步圍繞掃黑除惡專項斗爭、鞏固脫貧攻堅成效、鄉(xiāng)村振興、二十大安保維穩(wěn)等重點領域，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，深挖各種違法犯罪背后的保護傘和民警違紀違法問題，做到問題線索調查到位、查處到位、問責到位。

四是強化自身建設，在廉潔自律上再強化。堅持經常嚴格剖析自己，勤于檢視心靈、洗滌靈魂，校準價值坐標，堅守理想信念，努力做到自警、自省、自勵。不斷增強政治定力、道德定力，繼續(xù)筑牢不想腐的思想堤壩，始終保持廉潔自律、風清氣正的優(yōu)良品格，做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創(chuàng)新，生活上更加嚴謹，以守土有責、守土盡責的擔當和勇氣，在服務縣域經濟社會發(fā)展中展現新擔當、新作為。

躺平式干部心得體會篇十六

第一段：

近年來，躺平干部成為社會熱議的話題之一。所謂躺平干部，指的是一些公務員在工作中酷愛“躺平”的狀態(tài)，缺乏積極主動性和責任感。作為一名年輕的公務員，我深感躺平干部給組織帶來的困擾以及對自身職業(yè)發(fā)展的影響。在與躺平干部的接觸中，我逐漸領悟到了一些重要的心得體會。

第二段：

躺平干部的心態(tài)問題是導致其行為的關鍵。躺平干部往往對工作持消極態(tài)度，缺乏對事業(yè)的熱愛和追求。他們認為公務員的工作穩(wěn)定，不需要為職業(yè)發(fā)展擔憂，從而對工作缺乏積極性和動力。通過觀察和思考，我明白了積極的心態(tài)對于事業(yè)發(fā)展的重要性。只有保持對工作的熱情和積極的態(tài)度，才能更好地推動工作的進展，實現自身的價值。

第三段：

躺平干部的行為習慣也是導致其現象的原因之一。他們常常只做表面功夫，對于工作中的問題敷衍了事，缺乏解決問題的決心和能力。這樣的行為習慣勢必導致工作質量下降，給組織和人民帶來困擾。因此，作為公務員，我們應當始終保持對工作的責任感，對待工作要有擔當，勇于面對困難和挑戰(zhàn)，積極解決問題，為組織的發(fā)展貢獻力量。

第四段：

躺平干部的缺乏學習和進取的精神，也是其面臨的重要問題之一。他們對于提升自身專業(yè)能力和知識儲備缺乏興趣，只滿足于現狀的安逸。然而，時代在進步，社會在發(fā)展。只有不斷學習和提升自身素質，才能適應時代的需求，為國家和社會做出更大的貢獻。因此，我認為作為公務員，我們不能止步于現狀，要積極拓展自己的知識面，提升自己的能力，保持與時俱進的品質。

第五段：

躺平干部的問題不僅僅是個人行為問題，更是制度管理問題。當前，一些地方政府和部門的管理方式存在著一些弊端，導致一些公務員不受到應有的激勵和約束。為了改變這一現狀，我認為應當從制度入手，建立健全激勵機制，及時發(fā)現和解決躺平干部問題，使每個公務員都能充分發(fā)揮自己的能力和作用。同時，也要加強對公務員的考核，及時獎懲機制，激發(fā)其積極性和主動性。

總結：

通過與躺平干部的接觸和思考，我明白了積極的心態(tài)、良好的行為習慣、學習和進取的精神以及健全的制度管理對于公務員的重要性。我深信，在今后的工作中，只有以積極的態(tài)度對待工作、時刻保持責任感、不斷提升自己的專業(yè)能力，才能更好地為組織的發(fā)展貢獻力量，實現自身的職業(yè)目標。同時，我也希望我們的組織和社會能夠加強對公務員的管理和激勵，共同推動公務員隊伍的建設和發(fā)展，為社會的進步和繁榮做出更大的貢獻。

躺平式干部心得體會篇十七

通過認真學習，對照“躺平式干部”的10種表現，自我反思，作為魏崗聯合站第一責任人，在以下兩個方面存在“躺平”傾向問題。

在黨建責任落實方面：在新的管理模式下，自己成為了站長兼支部書記。生產經營上，自己有著地質、采油、安全環(huán)保、生產運行、集輸等專業(yè)工作經歷，知道哪些工作要重點抓、生產運行如何規(guī)劃，作為一名站長自認為是合格的。在黨建上，自己沒有黨建工作經歷，對于如何抓好組織生活、如何建設好黨支部委員會，特別是如何發(fā)揮黨支部委員會作用，做得不到位，作為一名支部書記是不合格的。

分析問題根源，一是工作精力傾斜嚴重，每天忙于解決人員的問題、生產運行的問題、安全環(huán)保的問題、設備的問題，黨建工作涉獵偏少。二是黨組織生活和學習走形式，會開了、東西學了，但是沒有深入思考，沒有入腦入心，不善于將生產經營和黨建有機結合，不會利用黨建思維、黨建方法促進經營生產，黨支部委員作用發(fā)揮不到位。

在重點工作落實方面：廠直管班站改革過程中，從聯合站的層面客觀上講，集輸系統技術力量在一定程度上被“削弱”了。改革前，大隊有工作經歷豐富、技術能力強的輸油輸氣、油氣處理、污水注水等專業(yè)性很強的崗位，聯合站遇到難題還有大隊這個“靠山”?，F在，雖然技術決策職能上移，但實際運行起來精力有限，突出表現在3個典型問題上。一是問題的分析不及時，主要原因是眼界有限、思維局限、按部就班，導致部分問題判斷時間過長。二是問題處理速度變慢，部分同志專業(yè)能力不全面及經驗不足，導致在個別復雜問題出現時不能立即判斷并作出最優(yōu)選擇。三是部分工作落實質量不高，多年來已習慣當“傳球手”，對于比如編制方案、匯報總結等工作擔任“投球手”能力尚欠缺。

針對上述兩個問題，計劃解決辦法如下：

1、抓實黨建責任落實。一是正確認識生產經營與黨建的關系。我們是在經濟領域為黨工作，在日常工作中要平衡好兩者，要將黨建工作與生產經營有機融合，以黨建促生產運行、以黨建保安全環(huán)保、以黨建促降本增效；以黨員干部在指標提升、安全運行、持續(xù)盈利等方面作用的發(fā)揮持續(xù)提升隊伍凝聚力、支部戰(zhàn)斗力。二是扎實開展黨組織生活和學習?！皩W而不思則罔，思而不學則殆”，不僅按照“缺啥補啥”按部就班的開展黨組織生活和學習，還要讓黨員干部學有所成。三是抓實黨支部委員作用發(fā)揮。明晰支部委員責任與考核，定期考評，讓黨支部成員不但思想要領先別人一步，武功還要高別人一截。

2、提升干部工作落實能力水平。改革是集團公司油公司改革大勢所趨，現在的“一對多”、“投球手”工作狀態(tài)將是常態(tài)，這必須要清醒認識，這要求我們要更多的開展專業(yè)知識的學習，規(guī)劃好工作任務，不能只憑經驗，不但要干好還要能總結好，不斷提升問題判斷處置能力、總結能力和創(chuàng)新能力。

躺平式干部心得體會篇十八

引言：

在中國大陸，談到干部，往往會聯想到權力、責任和奉獻。然而，近年來，“躺平型干部”成為了一個熱門話題，引起了廣泛的討論和爭議。躺平型干部是指那些在工作中不積極進取、消極應付，過于享受安逸的公務員。本文將就這一現象展開探討，從不同角度剖析其原因，并提出應對之策。

正文：

第一段：消極應付的原因。

躺平型干部的出現，有諸多原因。一方面，制度的缺陷導致了這一現象的出現。以職務晉升為導向的評價體系常常讓一些公務員們覺得，只要不出大錯、不得罪領導，就能獲取基本的工作保障。二是個人意愿缺乏。人的長期工作環(huán)境會對其產生一定的影響，如果長時間處于同樣的環(huán)境中，很容易失去激情和動力。同時，精神上和心理上的需求也會逐漸降低，趨向安逸和平庸。再者，組織對干部的培養(yǎng)與引導不夠到位。有時候，組織過于寬容、缺乏監(jiān)督，導致干部的工作素質得不到提高，形成抱團取暖的局面。

第二段：對工作價值觀扭曲的弊端。

躺平型干部不僅僅是一種工作狀態(tài)，更是一種價值觀的扭曲。躺平型干部對工作的態(tài)度常常是消極、懶散的，缺乏責任感和主動性。這種心態(tài)使得他們無法及時、有效地處理工作上的問題，導致了工作效率的低下和公共利益的損失。此外，躺平型干部也容易滋生腐敗現象，因為他們在工作中只求不失，不積極推動事務的進展，往往容易被利益誘惑左右。這對于公務員隊伍的健康發(fā)展產生了負面的影響。

第三段：應對之策。

為解決躺平型干部問題，需要從多方面入手。首先，要加強制度建設，完善公務員的激勵機制。應該建立以績效為導向的考核體系，使得干部們明確知道只有付出努力并取得成果，才能得到認可和褒獎。其次，要引導公務員的工作價值觀。組織應該加強對干部的教育培訓，提醒他們工作的使命和重要性，讓他們充分認識到只有在積極進取的態(tài)度下，才能更好地為社會做出貢獻。此外，還應該加強對干部的監(jiān)督，加大對不稱職干部的處罰力度，確保他們嚴守崗位職責。

第四段：提高干部素質的重要性。

躺平型干部的存在說明了需要對干部素質進行進一步的提高。不僅僅是在職培訓，還要加強選拔機制，讓能力和素質優(yōu)秀的人才進入干部隊伍。要注重能力培養(yǎng)，不斷提升干部的業(yè)務能力和管理水平。同時，也要加大對公務員的保障力度，讓他們能夠在工作和生活中得到合理的回報，提高他們的工作積極性和干勁。

結論：

躺平型干部的出現是一個復雜的社會問題，需要全社會的力量來解決。必須加強制度建設，引導公務員的工作價值觀，提高干部的綜合素質，才能夠真正解決這一問題，為公共利益的實現和社會的發(fā)展提供更好的保障。

躺平式干部心得體會篇十九

通過深入學習《看看這些不推不動的“躺平式干部”》《青年干部就對”躺平說“不”》等系列評論文章，使我深刻的認識到：在這個百舸爭流、千帆競發(fā)的時代，干部作為時代潮流的引領者、發(fā)展責任的承擔者，容不得“躺平”，也不能“躺平”，反而要有一種“越是艱險越向前”的沖勁兒，一種“不破樓蘭誓不還”的勇勁兒，一種“不到長城非好漢”的拼勁兒。因此作為青年干部，我們必須以身作則，在成為敢干事、能干事、干成事排頭兵的同時，也要讓其他“躺平式干部”躺不住。

一、心有信仰，不想躺?！疤善健钡牟「驮谟诶硐胄拍畹娜笔?，作為中國石化一名基層干部，我們必須做到對黨忠誠，應當成為信仰堅定、對黨忠誠的表率。一是要敢于批判亂像。黨員干部要有糾正自我和糾正他人的勇氣，面對問題不是“袖手旁觀”，不是“堅壁清野”，而是堅決把他人存在的問題指出來，對破壞政治和諧的煽動言論和破壞政治大局的不良現象敢于批判。二是要敢于沖鋒在前。把自己的行為看作一把標尺，不斷衡量自己，不斷審視局勢。黨員干部需要吃苦在前、奮斗在前，沖鋒號是由干部吹響，但沖鋒更是要干部在前。三是要敢于迎難而上。對工作中急難險重敢于擔當，越是緊要關頭，黨員干部越要負重前行，不管風吹浪打，頂著壓力也要干，應該負的責，冒著風險也要擔。

二、心有敬畏，不敢躺。作為一名青年干部，職責要求我們必須“知敬畏、有所止”。只有我們先做到知敬畏、有所止，嚴守紀律規(guī)矩，才能形成強大的導向力和正能量，才能在從嚴管理問責的過程中擔當作為。一是要有務實可達的量化目標。要分階段制定量化目標，要把目標分解橫向到時間，縱向到崗位，科學部署。二是要有剛絕令行的管理制度。建立人人為之遵守的管理制度，人人知守則、知規(guī)范、明底線、守紅線。三是要有直擊心靈的激勵手段。建立物質獎勵與精神獎勵相結合的獎勵機制，直達職工心靈。四是要有嚴細實恒的工作作風。繼承和發(fā)揚“三老四嚴”、精細嚴謹、求真務實等石油石化優(yōu)良傳統，貫穿到做好基層各項工作的具體實踐。

三、心中有責，不能躺。責任重于泰山，擔當詮釋忠誠。我們必須牢記自己肩負起的責任，自己不僅“不能躺”，更要讓別人“不敢躺”，對于“躺平式”干部，我們要敢于亮劍。因此在今后的工作中，一是要加強學習。多學多問，從書本上學，從實踐中學，加強業(yè)務能力，增強“本領”。二是敢于問責。對于不愿作為的干部，我將發(fā)揮好站長作用，從嚴督查、敢于問責。三是不做機關式干部。把心思和時間用到現場、用到站點、用到單井，了解第一手資料，洞悉第一線管理，充分踐行廠直管站后基層干部要帶著干的管理要求；四是堅持深入職工。與職工一道克服急難險重，搶險風餐露宿，現場同甘共苦，不斷塑造樸實踏實的工作作風。五是盯緊目標任務。在精細注水上出實招，在老井穩(wěn)產上下功夫，在效益補產上勤思考，盯準產量效益目標精準發(fā)力。