心得體會是我們對自己、他人、人生和世界的思考和感悟。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經驗，規(guī)劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

躺平式干部心得體會篇一

在當下社會，出現了一個新的概念，即“躺平”。這種心態(tài)和生活方式逐漸引起了人們的廣泛關注。躺平干部代表了一群厭倦了以往忙碌工作和高壓生活的人，他們選擇主動“躺平”，放棄繁重的工作和發(fā)展機會。他們的選擇引發(fā)了許多爭議，但也帶來了深思。本文將著重探討躺平干部的心得體會，希望能夠從他們的角度，更好地理解他們的選擇與思考。

首先，躺平干部獲得了身心的平衡和自我認同。在競爭激烈的社會環(huán)境中，干部們長時間處于高壓和高強度的工作狀態(tài)下，導致身心疲憊和失去自我。而選擇“躺平”后，他們可以自由支配自己的時間，去做一些自己喜歡的事情，好好休息和調節(jié)情緒。在這個過程中，他們重新找回了內心的平衡，重建了與自己的連接，并逐漸找到了自我認同感。這種心態(tài)和狀態(tài)的改變，給他們帶來了內心的寧靜和滿足感，使他們選擇堅持躺平生活，遠離了以前的忙碌和壓力。

其次，躺平干部通過此種方式，發(fā)現了新的人生意義和價值。在不斷追求事業(yè)和金錢的過程中，干部們往往失去了對生活本質的思考，忽略了生活的多樣性和多元性。而“躺平”讓他們遠離繁忙的工作，有更多的時間去感受生活的美好，去理解自己與自然的關系，去思考人生的意義所在。在這個過程中，他們學會了放慢腳步，關注內心的聲音。他們發(fā)現人生并不只有工作一種方式，而是可以通過不同的方式去獲取快樂和滿足。在重新找到人生意義的過程中，他們更加珍惜當下，更加懂得如何去生活，得到了一種全新的人生體驗。

然而，有人對躺平干部的選擇表示質疑，認為他們缺乏責任感和進取心。但從另一方面看，躺平干部的選擇也是一種對社會和現實的反思。他們放棄高薪高職，是因為對現有體制的失望和不滿。在競爭激烈的社會環(huán)境中，人們往往忽視了生活的美好，只為了追逐物質和地位。躺平干部的選擇呼喚著人們重新審視社會的價值觀，呼喚著更加平衡和多元的發(fā)展觀。他們選擇躺平不僅是對自己的選擇，也是對社會的一次反思和訴求。

最后，躺平干部的心得體會給人們上了一堂人生的課程。在追逐成功和財富的過程中，我們往往忽略了生活中更重要的事情。躺平干部告訴我們，生活不僅僅是工作和事業(yè)，更是一段關乎內心和靈魂的體驗。他們通過放棄追求功名利祿，選擇追求內心真正喜愛并關注當下的事物，給我們上了一課：我們不應該把生活過得太累，我們應該花時間去體驗生活的樂趣，去關心自己和周圍人的幸福。躺平干部的選擇或許不是適用于所有人，但他們的思考和選擇告訴我們，人生是多元的，我們應該去發(fā)現自己真正追求的東西，并為之努力。

總之，躺平干部的選擇引發(fā)了人們的強烈關注和思考。他們通過選擇躺平，重新找回了內心的平衡和自我認同，發(fā)現了新的人生意義和價值，并以此對社會提出了一種反思和訴求。他們的經歷和心得體會給我們上了一課，在追求成功的同時，我們更應該關注自己內心真正追求的東西，關心他人和當下的幸福。躺平干部的選擇或許不是適用于所有人，但他們的思考和選擇都值得我們借鑒和思考。生活是多元的，每個人都有權利去選擇適合自己的方式，去追求自己的幸福與快樂。

躺平式干部心得體會篇二

近年來，油田新一屆領導班子高度重視干部作風建設，持續(xù)狠抓作風轉變，秦書記在多次會議上直接明了點出部分干部能力作風方面存在的突出問題，并要求“我們必須高度警醒，堅決糾正”，充分說明“向作風頑疾宣戰(zhàn)、向躺平陋習說不”已刻不容緩。結合本次作風能力建設活動，簡要談下自己感受。

一、拒絕“躺平”，要保持迎難而上的堅定信念

“路不險，則無以知馬之良；任不重，則無以知人之德?！币恢币詠恚刭|研究所始終保持著永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，在推動油田增儲穩(wěn)產攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)中，充分發(fā)揮了尖刀連、領頭雁的關鍵作用。作為地質研究所所長，作為一名基層年輕干部，我更加深知重任在肩、使命如磐。特別是2022年以來，面對“產量持續(xù)回升、效益扭虧為盈、改革全面推進”嚴峻形勢和現實難題，部分干部員工或多或少流露出一定的畏難情緒。為此，我堅持以更高標準要求自己，積極克服家庭工作矛盾，主動提前放棄產假，及時回到工作崗位，以身作則，引領帶動全所干部職工堅定理想信念，積極踐行“保障國家能源安全”使命，徹底摒棄畏難情緒，強勢扭轉產量下滑勢頭。

二、拒絕“躺平”，要增強突破瓶頸的創(chuàng)新思維

資源有限、潛力無限，解放思想、挑戰(zhàn)極限。地質研究所作為采油廠生產科研保障單位，面對特高含水階段剩余油分布更加隱蔽復雜，面對老井復查無路可走的難題，如何突破困境、戰(zhàn)勝“躺平”，順利實現老區(qū)不老，增強突破瓶頸的創(chuàng)新思維比以往任何時候都顯得更為繁重和緊迫，對于開發(fā)40多年的老油田，迫切需要廣大科技工作者用創(chuàng)新思維推動老區(qū)重換青春，需要地質技術人員在積累豐富的油藏開發(fā)經驗基礎上，時刻堅守“我為祖國獻石油”初心，以“窮則思變”的活躍思維，提出新見解，做出新發(fā)現，實現新突破。

三、拒絕“躺平”，要提升求真務實的工作能力

實干就是能力，落實就是水平，好思路、好舉措的關鍵是在落實。作為新時代的青年勘探開發(fā)干部，我們可以平凡，可以笨拙，但不能放棄蛻變，不能選擇躺平。身處改革發(fā)展的最前沿，我們必須擯棄“躺平”思想，緊盯產量任務目標，以勇于擔當的奮斗姿態(tài)、求真務實的工作作風取得實實在在的成績，讓黨和企業(yè)放心。

鐵軍精神永不謝幕，實干作風拒絕躺平！讓我們?yōu)榫瘛把a鈣”，堅定理想信念；為本領“淬火”，增長斗爭才干；為使命“燃燒”，扛起擔當之責，誓做新時代有為青年，以務實作風履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)。

躺平式干部心得體會篇三

今日，通過學習文章《中紀委揭露“躺平式干部”眾生相》，我感觸良深。

《中紀委揭露“躺平式干部”眾生相》一文無華麗的辭藻，卻令人久久回味;如果將單位比作一條船，滿載大家的全部期望，那么我們大家就要同舟共濟、齊心協(xié)力，無論有什么隔閡與問題，在學校利益面前都要服從大局，這樣才能到達勝利的彼岸。作為單位的一份子，要堅決抵制“躺平式干部”的思想和行為，無論處在何種崗位，都應將主人翁的意識銘記于心，在工作中充分弘揚正能量，與單位肝膽相照，榮辱與共。

將“躺平式干部”的思想言行與自己對照，細細分析，發(fā)現了自己工作中的失誤，主要體現在以下四個方面：一是執(zhí)行規(guī)定不嚴格，落實指示不堅決。領導安排的工作，本應該在管理上起好帶頭作用，安排上井井有條，且嚴格執(zhí)行，但因為沒有全面協(xié)調好各個環(huán)節(jié)，丟了西瓜撿了芝麻，沒有抓住重點，影響了學校工作。二是開會說的多，查的少。學校的工作是紛繁復雜的，同時也是謹慎細致的，在執(zhí)行命令、嚴守規(guī)定、狠抓落實上，應該為副校級干部作出模范表率，但我卻沒有做好，以后要少說多做，多在落實上下功夫;三是忽視了對副校級干部團隊精神的培養(yǎng)，忽視了團隊的力量，不注意分派工作、統(tǒng)籌協(xié)調，只是根據學校安排布置的工作，單打獨斗，孤身一人，沒有顧全大局，這樣不利于學校的整體良好發(fā)展。四是自律意識不強，脾氣一上來，不管不顧，一條道走到黑，對自己成長進步不負責，對工作不負責，難擔大任。

我工作的單位是寧晉五中，從到五中工作那天起，五中精神就深深感染了我，從到這所學校就把這個單位做為人生發(fā)展的港灣。善待學校就要呵護學校，發(fā)展學校，與學校同呼吸共命運。校榮我榮，校恥我恥，要把學校當做自己的家才能舒心的做好學校里的各項工作，才能不爭名不爭利，盡職盡責完成本職工作，才能把學校確實當做自己的家。

熱愛五中，就是要踏實做好本職工作。因為人的能力和潛能只有在不斷的工作中才能發(fā)揮出來，人的成就只能從工作中才能取得，人的夢想只能從工作中得以實現，一旦走上工作崗位，踏實做好工作是第一位。

熱愛五中，就要做精本職工作。社會不斷發(fā)展，知識不斷更新，

學習是永恒的主題，因此，只有勤奮學習、不斷總結才能適應工作的需要，才能做精本職工作，我自身欠缺的是不斷學習的精神。面對教育教學的發(fā)展變化，就必須不斷地更新知識，在實踐中鍛煉才干，從而推動自己工作的良好發(fā)展。

最后借用一句話與大家共勉——“不拋棄，不放棄，不忘記責任，不丟掉敬業(yè)”。且行且珍惜!

躺平式干部心得體會篇四

人們常說，“一線苦，二線掙錢”，反映了一線職工日復一日的加班加點；而令人羨慕不已的躺平干部則能夠安享節(jié)日和假期。然而，面對這個充滿爭議的話題，躺平干部們也并非皆無心理壓力。通過對于躺平干部生活的觀察和親身體會，我深感躺平干部生活的不完美和弊端，也悟得了一些深刻的心得體會。

首先，作為躺平干部，生活并不像大家想象的那樣輕松。他們確實可以享受短暫的清閑，但在背后，他們卻需要承受來自家庭和社會的巨大壓力。首先是家庭的期望，親友鄰居們往往會認為他們只工作幾小時就能賺到大把的錢，幫助他們解決各種問題和困難。而實際情況是，躺平干部往往又需要承擔購房、教育、醫(yī)療等方面的巨大壓力，尤其是在一線城市，房價高企，子女教育競爭激烈，醫(yī)療資源匱乏，這些問題對于躺平干部來說都是無法回避的現實。

其次，躺平干部也會面臨職業(yè)困惑和壓力。盡管他們沒有像一線職工那么辛苦，但他們也需要承擔領導層面上的責任和壓力。他們需要接受領導層的考核和評估，需要應對組織和員工的期望，需要解決各類矛盾和問題。與此同時，他們也要時刻保持清醒頭腦和敏銳眼光，以應對時刻變化的市場和環(huán)境。所以，雖然躺平干部沒有一線職工那種“拼命三郎”的苦，但他們同樣需要付出智慧和精力。

然而，正是在這種種壓力和困惑中，一些躺平干部開始思考和重新審視自己的價值觀和生活方式。他們認識到，躺平不是解決問題的正確方式，也并非是人生的終極目標。他們開始思考自己的人生意義，追求有價值的生活。于是，一些躺平干部選擇自我提升，通過學習培訓和讀書寫作，豐富自己的知識和思想。另一些躺平干部則開始關注社會問題和公益事業(yè)，積極參與志愿者活動和公益項目。他們希望通過自己的行動和努力，為社會做出一點貢獻。

最后，躺平干部也需要正視自己的努力和付出。他們并非全然依賴福利和周邊環(huán)境，很多人也付出了辛勤的努力才能達到現在的境地。他們可能具備豐富的工作經驗和人脈資源，通過合理的規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展，才能順利躺平。但是，這并不是說他們就可以安逸無憂地度過一生。相反，躺平干部仍需要保持警惕和進取心，不斷學習和提升。只有這樣，他們才能真正找到自己的定位和價值，讓自己過上無憾而有意義的生活。

總之，躺平干部生活并非像表面看起來那樣輕松和安逸。他們同樣也需要承受家庭和社會的壓力，需要面對職業(yè)困惑和挑戰(zhàn)。然而，這并不是說躺平是一種錯誤的選擇，而是提醒躺平干部應正視自己的付出和努力，在人生中找到更高層次的價值和意義。只有這樣，他們才能過上充實而有意義的躺平生活。

躺平式干部心得體會篇五

今日，通過學習文章《中紀委揭露“躺平式干部”眾生相》，我感觸良深。

《中紀委揭露“躺平式干部”眾生相》一文無華麗的辭藻，卻令人久久回味；如果將單位比作一條船，滿載大家的全部期望，那么我們大家就要同舟共濟、齊心協(xié)力，無論有什么隔閡與問題，在學校利益面前都要服從大局，這樣才能到達勝利的彼岸。作為單位的一份子，要堅決抵制“躺平式干部”的思想和行為，無論處在何種崗位，都應將主人翁的意識銘記于心，在工作中充分弘揚正能量，與單位肝膽相照，榮辱與共。

將“躺平式干部”的思想言行與自己對照，細細分析，發(fā)現了自己工作中的失誤，主要體現在以下四個方面：一是執(zhí)行規(guī)定不嚴格，落實指示不堅決。領導安排的工作，本應該在管理上起好帶頭作用，安排上井井有條，且嚴格執(zhí)行，但因為沒有全面協(xié)調好各個環(huán)節(jié)，丟了西瓜撿了芝麻，沒有抓住重點，影響了學校工作。二是開會說的多，查的少。學校的工作是紛繁復雜的，同時也是謹慎細致的，在執(zhí)行命令、嚴守規(guī)定、狠抓落實上，應該為副校級干部作出模范表率，但我卻沒有做好，以后要少說多做，多在落實上下功夫；三是忽視了對副校級干部團隊精神的培養(yǎng)，忽視了團隊的力量，不注意分派工作、統(tǒng)籌協(xié)調，只是根據學校安排布置的工作，單打獨斗，孤身一人，沒有顧全大局，這樣不利于學校的整體良好發(fā)展。四是自律意識不強，脾氣一上來，不管不顧，一條道走到黑，對自己成長進步不負責，對工作不負責，難擔大任。

我工作的單位是寧晉五中，從到五中工作那天起，五中精神就深深感染了我，從到這所學校就把這個單位做為人生發(fā)展的港灣。善待學校就要呵護學校，發(fā)展學校，與學校同呼吸共命運。校榮我榮，校恥我恥，要把學校當做自己的家才能舒心的做好學校里的各項工作，才能不爭名不爭利，盡職盡責完成本職工作，才能把學校確實當做自己的家。

熱愛五中，就是要踏實做好本職工作。因為人的能力和潛能只有在不斷的工作中才能發(fā)揮出來，人的成就只能從工作中才能取得，人的夢想只能從工作中得以實現，一旦走上工作崗位，踏實做好工作是第一位。

熱愛五中，就要做精本職工作。社會不斷發(fā)展，知識不斷更新，

學習是永恒的主題，因此，只有勤奮學習、不斷總結才能適應工作的需要，才能做精本職工作，我自身欠缺的是不斷學習的精神。面對教育教學的發(fā)展變化，就必須不斷地更新知識，在實踐中鍛煉才干，從而推動自己工作的良好發(fā)展。

最后借用一句話與大家共勉——“不拋棄，不放棄，不忘記責任，不丟掉敬業(yè)”。且行且珍惜！

躺平式干部心得體會篇六

11月11日岳校長在會議室?guī)ьI大家認真學習了《中紀委揭露“躺平式干部”眾生相》，對于我們寧晉五中的管理隊伍的建設，集中體現為是統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，純潔凈化思想，弘揚正能量，克服消極懶惰、不敢作為、不去作為、不謀作為將起到震懾作用，為學校的各項工作的及時有效落實提供有力保障。可以說這次學習非常到位和恰逢其時，無論是從學校管理者自身的道德品質修養(yǎng)方面，還是從學校工作的大局出發(fā)其意義就是及時雨，對學校管理者的思想建設、工作作風建設和整體組織建設將起到深遠的影響，學深悟透，落實到日常的所思所想所行之中，推動自身和學校的工作共同發(fā)展。

一、問題的提出

立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，需要干部以非常之力決戰(zhàn)決勝艱巨任務。然而，現實中仍有少數干部不主動擔當作為，缺乏信心與斗志，面對任務左躲右閃，直接“躺平”，被群眾稱之為“躺平式干部”。

就我們寧晉五中的特殊發(fā)展時期而言，毋庸置疑也要求我們的管理者必須以非常之力，拋卻私信雜念一心一意去付出、去努力，主動擔當作為，堅定信心和勇氣干好工作，決不能作“躺平式干部”。

靜下心來思考，回歸自我、檢查反思自我，對“躺平式干部”的種種表現，對照自身照照鏡子洗洗臉，首先在思想上加大學習和提升。

諸如：“把說了當做了、把做了當做成了”，其本質就是典型的不尚實干尚空談、召開會議當落實。要求我們一定要信守承諾，做到言行一致，甚至要追求行動永遠大于口號，唯有如此才能做到問心無愧，才能為個人和組織贏得良好的口碑，對學生和學校的長遠發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。

另一種表現就是拈輕怕重“做樣子”。突出的表里不一，其實質就是私心過重，名利心太強，甚至利欲熏心，價值觀人生觀發(fā)生嚴重錯位，必然在行動上得到體現。這要求我們一定要和私心作堅決的斗爭，用實際行動去檢驗我們的思想，檢驗我們的想法措施和表現。通過工作的效果來驗證我們的想法和行動的真假和善偽。

第三種表現就是安于現狀、不思進取，庸碌無為“混日子”

有事“一問三不知”，見到工作“兩手一攤”，碰到問題“兩眼一黑”其思想的根源就是思想放松改造、放松警惕，心中沒有工作、沒有單位、沒有責任、沒有擔當，在行動上就是作風拖沓、不重時效。對我們而言就是完全置學校和學生的利益于不顧，聽之任之。最后一定是壞了自己的名聲，犧牲了學校長促發(fā)展的根本利益。

二、解決問題

歷史的契機、時代的重任，迫切需要干部隊伍沖鋒陷陣、能征善戰(zhàn)。在新時代的前進征途上，應選任一大批“干將”“闖將”，讓“躺平式干部”躺不住，讓混日子沒有市場。對我們而言具體有感以下幾方面。

1、以思想破冰引領精神提振。有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。

對我們來說就是把學校的事當成大事，當成自個的事，和老師、學生零距離接觸，對其切身利益設身處地、換位思考，了解他們的所需所盼。真正替領導著想，把工作干在實處、干在暗處、干在關鍵處、干在細節(jié)處，踏踏實實把本職工作做到位，作出成效，就是對領導的最好回報，而不是相反。

2、以正向激勵打破干多干少、干好干壞一個樣的怪圈。對我們來說就是要扎根老師中間、扎根學生中間、扎根課堂中間，扎根學校管理的方方面面和角角落落的環(huán)節(jié)和細節(jié)方面，真正俯下身子做點具體事、實在事、經得起考驗的事。

3、以聚焦短板用力提升能力、增強自信。干部干部，“干”是第一位的。作風好不好，不是看話說的“漂亮不漂亮”，關鍵在于干事辦得行不行。對我們而言就是，要“充電”蓄力量，不斷加強學生提升專業(yè)素質和解決問題的能力，對涉及學校發(fā)展、教師發(fā)展、學生成長諸方面堅持問題導向，堅持誰發(fā)現誰負責解決的機制，努力把問題解決在萌芽，堅決避免“小事拖大，大事拖炸”。

最后，我們要對這篇文章要反復學，內化于心，外化于行，作為一篇警示文章放在心里，時時警醒，去修煉自己的道德品質，去鍛煉自己的工作能力，去擔負責任，干出成效，不負自己、不負學校、不負歷史和蒼天。

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躺平式干部心得體會篇七

隨著國家對于工作生活平衡的重視，躺平式干部員工開始受到更多的關注。他們追求的是一種較為慢節(jié)奏的生活方式，拒絕忙碌工作的狀態(tài)，追求輕松自在的生活。這種現象在目前的社會中已經形成了一種趨勢，越來越多的年輕人在考慮自己的人生方式時，也開始思考與工作平衡的關系。

第二段：分析躺平式干部員工的優(yōu)點和不足

對于一些人而言，躺平式干部員工的做法并不可取，因為他們覺得這種生活方式會影響自己的職業(yè)發(fā)展。但是，在躺平式的生活中，我們真正體會到了自己生命的價值，我們可以更有意識地去規(guī)劃自己的人生，也更加珍惜生命和時間。當然，這種生活方式會導致我們與外部世界脫離，很難學到新的知識，也很難為社會做更多的貢獻。

第三段：分享躺平式干部員工的心得體會

我也是一個躺平式干部員工，隨著年齡的增長，我越發(fā)對于生命的寶貴性和時間的珍貴性有了更深刻的認識。我覺得一個人的價值不應該只被工作或者物質財富所定義，而是應該被自己所追求的東西所定義。我們可以在閑暇之余，旅游、讀書、參觀博物館、練習手工等等，來拓寬自己的視野，提高自己的文化素質，讓自己更加博學。

第四段：探索躺平式干部員工的未來發(fā)展

對于躺平式干部員工而已，在現代化的互聯網時代，我們也可以選擇科技手段來發(fā)展自己的個人品牌，通過建網站、寫博客或者是拍攝視頻等方式來表達自己的觀點，這不僅幫助我們提高自己的專業(yè)水平，更能夠建立自己的個人品牌。

第五段：總結及展望

總的來說，躺平式干部員工的生活方式雖然不被現代社會所理解，但這種生活方式確實能夠讓我們更好地認識自己、更好地珍惜生命和時間，甚至可以激發(fā)我們的藝術創(chuàng)作靈感，或者引發(fā)對于未來世界的思考。躺平式干部員工們可以迎接未來，面向世界，通過科技和文化的雙重提升，更好地發(fā)揮自己的價值，影響更多身邊人的追求方式和工作態(tài)度，同時也為未來做出更多的貢獻。

躺平式干部心得體會篇八

按照廠黨委《關于開展“向‘躺平’宣戰(zhàn)、助力重點工作有序推進”專題活動》的通知，結合廠“扛責任、轉作風、提能力、爭第一”作風建設專項行動相關要求，通過認真學習《看看這些不推不干的“躺平式干部”》、《青年干部應對“躺平”說“不”》等系列評論文章，結合“躺平式干部”的10種表現，深刻反思出現這些“躺平”表現的根原因，大多是從思想、行動、堅守上放松自己，放縱自己。作為一名管理人員，如何去提升自己，下面談下個人的幾點體會：

一是要有想干事的思想。俗話說，思想是行動的先導，思想的深度決定行動的高度。遇見問題或困難時，決不能淺嘗輒止、畏首畏尾，只想著去躲，不想著去面對解決。要從思想上先戰(zhàn)勝它，要有一種“困難面前有我們，我們面前無困難”的決心和勇氣。

心中有信仰，腳下才有力量。這就要求我們在工作中，認真領會上級精神，做到學懂弄通；堅持深入職工隊伍，做到走實走深，搞清楚上級和職工想的是什么，弄明白自己該干什么，規(guī)劃好自己應該怎么干，明確方向，把握全局，提高思想自覺性。

二是要有敢干事的擔當。敢干事，勇擔當是一種狀態(tài)，更是對工作的高度負責的表現，在實際工作中，遇見問題，不退縮，不推諉，直面問題，積極應對，深挖問題根源，從問題本質中尋求解決方案。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，遇事不向前沖，不努力，不磨煉，干事的能力怎能檢驗出來。

履職盡責需不折不扣，面對困難，要有不畏艱難、不畏險阻、赴湯蹈火的勇氣；面對挑戰(zhàn)，要有不怕苦、不怕累、不怕受委屈的意念；把精力和注意力集中在尋找工作中的難點和解決影響發(fā)展的問題上。

三是要有干成事的作風。在廠“扛責任、轉作風、提能力、爭第一”作風建設專項行動過程中，在廠扭虧為盈的關鍵時期，作風建設就是干成事的保障。要杜絕消極的、敷衍的、自私自利、形式主義的工作作風，要有積極向上、認真負責的工作態(tài)度，不斷形成良好的工作形象。

作風建設永遠在路上，打鐵還需自身硬。對自己要嚴標準、嚴要求，以抓鐵留痕的狠勁干好每一件工作，在循序漸進中不斷提升自身作風能力。

今年是我廠扭虧為盈的關鍵之年，項目部將圍繞外闖市場收入3300萬元，邊際效益1499萬元的整體目標，立足現有代運行項目，在安全代運行模式下，合理優(yōu)化運行結構，爭取在人員不增的情況下，積極收集拓展承攬西北油田相關高附加值“代運行+”業(yè)務，為我廠外闖市場貢獻塔河力量。

躺平式干部心得體會篇九

第一段：引入躺平現象，提出重視干部心態(tài)問題的必要性（字數：200字）

近年來，一種名為“躺平”的生活態(tài)度逐漸在社會中流行起來。這一現象不僅僅局限于普通人群，也滲透到了一些干部中。不少干部表現出對于工作的消極態(tài)度，缺乏積極進取的精神，俗稱“躺平型干部”。這一現象引發(fā)了廣泛關注，破壞了干部隊伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力。因此，我們迫切需要重視干部心態(tài)問題，引導干部樹立正確的工作觀念。

第二段：分析躺平型干部心態(tài)問題的原因（字數：250字）

導致躺平型干部心態(tài)問題的原因有很多。首先是干部們在工作中的失落感和挫敗感。由于工作中的繁瑣復雜、局限性大以及責任壓力過大等原因，許多干部感到力不從心，漸漸失去了工作的熱情。其次是權力腐敗的問題。一些干部沉迷于職務的權力，缺乏敬畏之心，追求物質享受，導致工作效能的下降。此外，社會風氣的不正，使得一些干部對于正義與公平的追求動搖，態(tài)度也逐漸消極起來。

第三段：提出有效應對躺平型干部心態(tài)問題的措施（字數：300字）

在解決躺平干部心態(tài)問題的過程中，應該從多個方面采取措施。首先，加大對干部的培養(yǎng)與教育力度，引導干部樹立正確的工作觀念。通過組織培訓、舉辦講座等形式，提高干部的綜合素質，啟發(fā)他們的思維能力，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力。其次，建立良好的工作激勵機制，明確工作目標和評價標準，使干部在工作中有所依靠和指引，增強其自我調控能力。同時，加強對干部的監(jiān)督與評估，發(fā)現問題及時糾正，避免干部出現不負責、消極怠工的行為。

第四段：探討躺平型干部心態(tài)問題的影響與危害（字數：250字）

躺平型干部心態(tài)問題的存在對組織和全社會都產生了巨大的負面影響。首先，它影響干部隊伍的凝聚力和向心力，降低了干部隊伍的戰(zhàn)斗力。其次，它給工作帶來了許多隱患和瑕疵，影響了工作的質量和效率。特別是在關鍵崗位上，這種心態(tài)問題可能導致管理混亂、決策失誤，甚至引發(fā)風險事件。最后，躺平型干部心態(tài)問題的存在還會導致群眾對干部的不信任感增加，影響到黨和政府的威信和形象。

第五段：總結重申干部心態(tài)的重要性，展望干部隊伍的未來（字數：200字）

干部心態(tài)決定著整個干部隊伍的發(fā)展方向與效能水平。因此，我們必須高度重視干部心態(tài)問題，采取有力措施進行引導和解決。只有樹立正確的工作觀念，才能在工作中保持積極的態(tài)度和動力，不斷提高自身素質，為實現黨和國家的發(fā)展目標貢獻力量。相信在全社會的共同努力下，我們一定能夠培養(yǎng)出更多戰(zhàn)斗精神昂揚、敬業(yè)奉獻的優(yōu)秀干部，為中國特色社會主義事業(yè)不斷做出新的貢獻。

躺平式干部心得體會篇十

躺平式干部員工心得體會，是現代年輕人所崇尚的一種工作經歷，這種經歷與傳統(tǒng)的重視事業(yè)的觀念截然不同。躺平，指的是不再為了事業(yè)而拼命工作的一種態(tài)度，它強調的是健康的身心狀態(tài)，追求平衡、自我實現和快樂的生活方式。本文將分享筆者在躺平式工作經歷中的所思所感。

第二段：躺平式工作的優(yōu)點

躺平式工作優(yōu)點眾多，最為顯著的是充分調配能量，保持良好的心理狀態(tài)。躺平式工作沒有過多的工作壓力和焦慮，可以更多地關注自己的身心健康，拓展自身興趣愛好，培養(yǎng)有意義的人際關系。躺平式工作能夠讓員工遠離繁瑣的事務，更好地規(guī)劃自己的生活，讓每一個決策都更加清晰明晰。

第三段：躺平式工作的挑戰(zhàn)

雖然躺平式工作看起來很美好，但它仍然存在著一定的挑戰(zhàn)和困難。在這種模式下，員工的職業(yè)發(fā)展很難突出，這對于夢想要實現的年輕人來說可能是一個心理壓力。另外，躺平模式的工作并不一定能夠給員工帶來足夠的挑戰(zhàn)和成就感，容易產生工作疲勞。

第四段： 如何應對躺平式工作中的挑戰(zhàn)

這種挑戰(zhàn)可以通過多次性質不同的工作來解決，以保證員工在多個領域有經驗，并且增加自己的競爭力。另外，多閱讀書籍學習知識，以及多與朋友交流溝通都能有效幫助員工將躺平干部工作狀態(tài)更好地發(fā)展。

第五段： 總結

躺平式干部員工為了健康和自我實現而選擇從事這樣的工作，對于公司而言是一次嘗試，助推公司邁向新時代的思考。鑒于此，公司也需要為員工提供足夠的福利，保證員工較高的薪資水準，保證員工有良好的選擇空間，并且進行積極的激勵升職激勵計劃。在這個過程中，員工和公司都將迎來新的機遇與挑戰(zhàn)，同時也將在這個過程中彼此成長。

躺平式干部心得體會篇十一

推動大廈服務保障高質量發(fā)展

通過認真學習《讓“躺平式干部”躺不住》文章，我深刻認識到，“躺平式”干部以虛字當頭，損了形象，不利于工作落實，影響工作職能發(fā)揮。對于我們服務保障工作而言，更是如此，干部的“躺平”必將帶來服務保障水準的下降。在今后的工作中，我將持續(xù)深入學習貫徹十九屆六中全會精神特別是習近平總書記重要講話精神，緊緊圍繞省第十一次黨代會部署，進一步拉高工作標桿、積極爭先進位，強化擔當作為，為省政務大廈服務保障工作作出新的更大貢獻。

一是永葆忠誠之心，旗幟鮮明講政治。全面深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習貫徹習近平總書記考察安徽重要講話指示和“七一”重要講話精神，增強忠誠擁護“兩個確立”，堅定踐行“兩個維護”的政治自覺，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，更加自覺地忠誠核心、信賴核心、緊跟核心、維護核心，確保中央及省委、省政府、局黨組工作部署落實落地。

二是永葆進取之心，加強學習強本領。習近平總書記在紀念五四運動一百周年座談會上說，青年是苦練本領、增長才干的黃金時期?！扒啻禾摱葻o所成，白首銜悲亦何及。”當今時代，知識更新不斷加快，社會分工日益細化，新技術新模式新業(yè)態(tài)層出不窮。這既為青年施展才華、競展風采提供了廣闊舞臺，也對青年能力素質提出了新的更高要求。作為我而言，就是要立足大廈服務保障崗位實際，努力學習掌握業(yè)務知識，提高內在素質，錘煉過硬本領，使自己的思維視野、思想觀念、認識水平跟上機關事務高質量發(fā)展要求。

三是永葆拼搏之心，履職擔當多作為。回顧建黨百年來取得的偉大成就，可以說沒有廣大人民特別是一代代青年前赴后繼、艱苦卓絕的接續(xù)奮斗，就沒有中國特色社會主義新時代的今天，更不會有實現中華民族偉大復興的明天。鄭柵潔書記在省第十一次黨代會上也指出，“建設現代化美好安徽，關鍵在實干，干事擔事是黨員干部的職責所在、價值所在。”所以，我們要拒絕做“躺平式”干部，以咬定青山不放松的執(zhí)著奮力推進工作落實，毫不畏懼面對一切艱難險阻，在攻堅克難中創(chuàng)造業(yè)績，用青春和汗水創(chuàng)造出新的成績。

四是永葆為民之心，全力以赴優(yōu)服務。始終牢記“江山就是人民，人民就是江山”，自覺踐行以人民為中心的發(fā)展思想，把群眾滿意作為工作標準，把群眾的“表情包”作為工作的“風向標”，用心用情用力解決群眾身邊的“急難愁盼”問題。今年以來，針對干部職工對優(yōu)質工作環(huán)境的期待，大廈管理中心建立了人員分工對接機制，常態(tài)化開展走訪調研，推進立體車位建設、精心組織健身房改造、地上電動車棚建設，新推洗衣、咖啡吧等特色服務，受到了入駐單位和干部職工的肯定。今后，還要主動對標學習滬蘇浙，不斷提升服務功能品質。

五是永葆敬畏之心，清正廉潔守底線。六中全會上通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》中再次強調，“腐敗是黨長期執(zhí)政的最大威脅，反腐敗是一場輸不起也決不能輸的重大政治斗爭，必須把權力關進制度的籠子里，依紀依法設定權力、規(guī)范權力、制約權力、監(jiān)督權力?！弊鳛槲叶?，在單位負責工程項目建設工作，更要按規(guī)則正確用權、謹慎用權、干凈用權，像珍惜生命一樣珍惜名節(jié)和操守，清清白白做人，干干凈凈做事。

躺平式干部心得體會篇十二

躺平是當下社會中的一種新興現象，指的是一種消極、懶惰的生活態(tài)度。不少年輕人或職場人士選擇躺平是因為社會競爭過于激烈，工作壓力山大，造成心理和生理的疲憊。然而，在干部隊伍中也有一些人陷入了“躺平型”的狀態(tài)，放棄了自我發(fā)展和進步的機會，對工作產生了消極態(tài)度。從個人經歷和觀察中，我深刻體會到了躺平型干部帶來的不良后果，也意識到了轉變這種心態(tài)對個人和領導職責的重要性。

第二段：體會

作為一名年輕的干部，我亦曾陷入了躺平的狀態(tài)。工作中的挫折和困難不斷涌現，讓我感到無從著手。逐漸地，我開始懶于思考和行動，只是安逸地過著每一天。然而，這樣的生活狀態(tài)并沒有給我?guī)韮刃牡钠届o和滿足感，反而使我的能力和責任感逐漸下降。我開始明白躺平并不是解決問題的途徑，只有擁有積極向上的心態(tài)和積極的行動態(tài)度，才能真正面對和解決工作中的各種挑戰(zhàn)。

第三段：危害

躺平型干部的出現對黨的事業(yè)和工作都帶來了不良影響。首先，躺平型干部不愿意承擔責任和擔當，僅僅滿足于眼前的安穩(wěn)，對自身的發(fā)展和個人價值的追求缺乏熱情和動力。其次，他們對工作缺乏激情，不積極主動，只是敷衍塞責。這就導致了工作效率的低下和任務完成質量的下降。最重要的是，躺平型干部容易產生負面的情緒和態(tài)度，對團隊的凝聚力和工作氛圍造成消極影響。

第四段：轉變心態(tài)的重要性

面對躺平型干部帶來的問題，我們不能置之不理。轉變這種心態(tài)至關重要。首先，我們要保持積極的思維方式。積極思考可以幫助我們發(fā)現問題的本質和解決問題的方法。其次，我們要擁有進取心和上進心。只有主動求知、充實自己，才能不斷提高自己的能力和競爭力。最后，我們要不斷踐行自我定位和人生價值觀，給自己設定明確的發(fā)展目標和方向，努力追求自己的夢想和理想。

第五段：建議

為了解決躺平型干部問題，我們應采取以下幾個方面的措施：一是建立系統(tǒng)的培訓和學習機制，讓干部有機會不斷學習和提高自己的能力。二是打破實務和科研之間的壁壘，加強實踐和理論的結合，提高工作的創(chuàng)新和執(zhí)行力。三是加強對干部的思想教育，不斷加強他們的責任心和使命感。四是營造積極向上的工作氛圍，讓干部感受到工作的樂趣和成就感。只有通過這些措施的落實，干部隊伍才能煥發(fā)朝氣，為黨和人民事業(yè)注入新的力量。

結尾：總結

躺平型干部是當前干部隊伍中不可忽視的問題。轉變心態(tài)，樹立積極的工作態(tài)度和行動意識對個人和組織都具有重要意義。只有擁有積極的心態(tài)，才能從困境中走出，獲得內心的平靜和成就感。最重要的是，轉變躺平型心態(tài)的過程是一個系統(tǒng)和長期的過程，需要個人和組織的共同努力和支持。作為一名年輕干部，我深深體會到了躺平態(tài)度的危害和轉變心態(tài)的緊迫性，我將努力擺脫躺平，積極進取，為黨和人民事業(yè)做出更多的貢獻。

躺平式干部心得體會篇十三

通過學習中紀委揭露“躺平式干部”眾生相，這篇文章生動形象地刻畫出現實生活中的安于現狀、不思進取、庸碌無為“混日子”的人和事。好多眾生相都能與現實生活的實例對號入座，我們應該從中得到啟發(fā)。

人，是復雜的高級動物。人，首先是思想，只要思想純正，大公無私，必然其行為就會光明磊落。把事情想透了，想好了，就能做到有的放矢，萬無一失。在實際工作中多琢磨，多反思，久而久之，就會提高。相反，如果思想呆滯，光說不練，那樣，工作肯定不會有大的起色。當下，是五中發(fā)展的最好時期。忙碌的五中員工，都是為了工作而努力。做為五中的一份子，我想應該緊跟五中發(fā)展步伐，做到以下幾點：

一、做事要積極主動，就要永遠不滿足于現狀，只有不滿足，才會產生拼搏的激情。每個領導都希望自己的員工做事主動積極，不滿足現狀，沒有哪個團隊會喜歡一個言聽計從的木偶員工。一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：“是金子總是會發(fā)光的”，爭做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話，對單位有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。就本人而言，就是細心琢磨自己分管工作，做到獨擋面，要對自己有所要求。這樣，就不要把事情推到下一次，應該勇敢的抓住機會把事做到極致。

二、工作就是肩扛一份責任。懂得自己的責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。

三、爭做為一名優(yōu)秀的人，凡事必須要沉下心米，用心對待，切實做到用心做事?！昂捌粕ち瞬蝗缢﹂_膀子”，心，用心做事，就是指用負責任務實的精神，去作每一天中的每一件小事；把小事做好，就不平凡。用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著，不論做任何事情都要追求卓越。

一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，我們一定要熱愛自己的這份工作，不斷的超越自我，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活。

躺平式干部心得體會篇十四

引言：

在中國大陸，談到干部，往往會聯想到權力、責任和奉獻。然而，近年來，“躺平型干部”成為了一個熱門話題，引起了廣泛的討論和爭議。躺平型干部是指那些在工作中不積極進取、消極應付，過于享受安逸的公務員。本文將就這一現象展開探討，從不同角度剖析其原因，并提出應對之策。

正文：

第一段：消極應付的原因

躺平型干部的出現，有諸多原因。一方面，制度的缺陷導致了這一現象的出現。以職務晉升為導向的評價體系常常讓一些公務員們覺得，只要不出大錯、不得罪領導，就能獲取基本的工作保障。二是個人意愿缺乏。人的長期工作環(huán)境會對其產生一定的影響，如果長時間處于同樣的環(huán)境中，很容易失去激情和動力。同時，精神上和心理上的需求也會逐漸降低，趨向安逸和平庸。再者，組織對干部的培養(yǎng)與引導不夠到位。有時候，組織過于寬容、缺乏監(jiān)督，導致干部的工作素質得不到提高，形成抱團取暖的局面。

第二段：對工作價值觀扭曲的弊端

躺平型干部不僅僅是一種工作狀態(tài)，更是一種價值觀的扭曲。躺平型干部對工作的態(tài)度常常是消極、懶散的，缺乏責任感和主動性。這種心態(tài)使得他們無法及時、有效地處理工作上的問題，導致了工作效率的低下和公共利益的損失。此外，躺平型干部也容易滋生腐敗現象，因為他們在工作中只求不失，不積極推動事務的進展，往往容易被利益誘惑左右。這對于公務員隊伍的健康發(fā)展產生了負面的影響。

第三段：應對之策

為解決躺平型干部問題，需要從多方面入手。首先，要加強制度建設，完善公務員的激勵機制。應該建立以績效為導向的考核體系，使得干部們明確知道只有付出努力并取得成果，才能得到認可和褒獎。其次，要引導公務員的工作價值觀。組織應該加強對干部的教育培訓，提醒他們工作的使命和重要性，讓他們充分認識到只有在積極進取的態(tài)度下，才能更好地為社會做出貢獻。此外，還應該加強對干部的監(jiān)督，加大對不稱職干部的處罰力度，確保他們嚴守崗位職責。

第四段：提高干部素質的重要性

躺平型干部的存在說明了需要對干部素質進行進一步的提高。不僅僅是在職培訓，還要加強選拔機制，讓能力和素質優(yōu)秀的人才進入干部隊伍。要注重能力培養(yǎng)，不斷提升干部的業(yè)務能力和管理水平。同時，也要加大對公務員的保障力度，讓他們能夠在工作和生活中得到合理的回報，提高他們的工作積極性和干勁。

結論：

躺平型干部的出現是一個復雜的社會問題，需要全社會的力量來解決。必須加強制度建設，引導公務員的工作價值觀，提高干部的綜合素質，才能夠真正解決這一問題，為公共利益的實現和社會的發(fā)展提供更好的保障。