在現代社會中，人們面臨著各種各樣的任務和目標，如學習、工作、生活等。為了更好地實現這些目標，我們需要制定計劃。計劃可以幫助我們明確目標，分析現狀，確定行動步驟，并制定相應的時間表和資源分配。這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。
供電局工作計劃篇一
全年工作總的要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的精神，全面落實省公司“兩會”決策部署，以黨的建設為保證，以安全穩(wěn)定為基礎，以依法治企和作風建設為依托，以精益化管理、嚴格指標考核為手段，以加強學習、強化執(zhí)行力和嚴格執(zhí)行制度為重點，深入開展“一統(tǒng)六型”企業(yè)建設，突出計劃和“短板”管理，推動公司工作質量與效率向深層次、高水平邁進，推動公司發(fā)展再上新臺階。
主要發(fā)展和經營目標：
1、黨建工作。重點是推進黨的精神進基層、進班組、進站所，把黨的精神轉化為推動發(fā)展的強大力量，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想解決問題、推動發(fā)展，奮力開創(chuàng)公司黨的建設、電網發(fā)展、優(yōu)質服務、改革創(chuàng)新新局面，對省市公司要求的黨建工作部署，以釘釘子精神抓好落實、取得實效。嚴格落實“兩個責任”，強化責任追究制和黨委主體責任報告制度，時刻敲響反腐倡廉警鐘。強化全面履責，不斷提升監(jiān)督工作成效。
2、安全生產。全面落實主體安全責任制，全力推進本質安全建設，確保全年安全生產無事故。繼續(xù)強化現場管控，深化隱患排查治理，全面開展安全生產問題專項梳理，強化日常消防、交通、內保管理，加強外協人員的培訓與管理，開展安全管理評價，懲治各類違章行為，營造安全環(huán)境，確保電網安全穩(wěn)定運行。
3、電網建設。一是投資2682萬元，抓緊實施重過載線路治理項目，包括善橋220kv站出線、開閉所工程、尹屯110kv站10kv配套工程等25條線路92.8公里線路，爭取20**年5月30日前竣工，以應對20**年夏季大負荷期間過載問題。二是投資1731萬元，加快推進20**年美麗鄉(xiāng)村電網建設改造工程，需改造村級電網35個，新建改造10kv線路23.8公里，新建改造配變52臺，容量104mva，新建改造0.4kv線路85.4公里，爭取20**年6月30日前竣工；三是投資442萬元，重點實施20**年“煤改電”工程，改造村級電網5個，新建改造10kv線路8.7公里，新建改造配變18臺，容量3.82mva，新建改造0.4kv線路8.7公里。
4、營銷工作。售電量完成15.5億千瓦時，同比增長17%。線損率完成7.25%。電費回收率100%。圍繞創(chuàng)建“線損示范縣”這一核心，狠抓線損管理，持續(xù)推進降損節(jié)能，力爭20**年底將高損線路和臺區(qū)消除；深化自動化核算，所有高低壓用戶將全部實現智能抄核收，低壓用戶達到99.7%以上，高壓用戶達到99.8%以上；持續(xù)深化采集應用，力爭到20**年底，專公變采集成功率達到100%，低壓采集成功率達到99.8%以上，光伏采集成功率達到99.5%以上，各類采集工單處理及時率全部100%。繼續(xù)推廣“掌上電力”app、微信、95598網站應用業(yè)務，線上繳費率達到80%以上，線上辦電率達到100%。
5、優(yōu)質服務。加強一線員工和窗口人員業(yè)務技能培訓，提高服務水平；完善優(yōu)質服務激勵獎懲辦法，激發(fā)員工主動服務意識；深化開展“營銷服務轉型升級八項行動”，對投訴高發(fā)的區(qū)域和人群進行統(tǒng)計分析，有針對性采取工單服務跟蹤手段，確保投訴量明顯降低，力爭降低30%以上。
6、依法治企。對歷年檢查中發(fā)現的問題開展排查，確保整改到位；強化自查自糾，加強協同監(jiān)督和部門間協調配合，要不僅局限于外部檢查中發(fā)現的問題，還要依據省公司、市公司的企業(yè)管理規(guī)范進一步深入自查，舉一反三，確保各項經營管理工作依法合規(guī)。堅持問題導向，分析潛在風險，加強制度建設，把各專業(yè)工作規(guī)范性要求貫徹落實到位，最大限度消除風險隱患，推進全面從嚴治黨，深化依法從嚴治企，保障公司健康穩(wěn)定發(fā)展。
7、集體企業(yè)。嚴格落實單項工程核算制度。通過全程管理和全要素控制，加強預算控制、物資出入庫和施工過程管理，工程管理由粗放型向精細化方向轉變；加大施工協調力度。依靠當地黨委政府，利用一切社會資源，提前介入，提前協調。參與市場化運作提高市場競爭力、市場占有率和經濟效益。
8、后勤管理。全面完成“兩供一業(yè)”的改造與移交；加強食堂管理，完成供電所食堂達標建設，繼續(xù)加強市公司施工現場就餐供給服務。提高餐品質量，特別是加強經費管理和食品安全衛(wèi)生管理，確保不發(fā)生食品安全事故；強化辦公用房和周轉房管理，嚴格做到使用不超標；落實車輛的科學管理和調配，強化安全教育，確保gps全覆蓋，確保行車安全。
供電局工作計劃篇二
20*年冬季退役士兵接收安置對象為：義務兵服現役滿2年未被選取為士官的；士官服現役滿本期規(guī)定年限未被選取為高一期的；服現役期間因戰(zhàn)、因公致殘被評為5級至8級殘疾等級的士官。因政治、身體等原因需要提前退出現役的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
二、積極做好退役士兵安置工作
退役士兵安置工作是一項重要的政治任務，各級各部門要以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實《^v^兵役法》和退役士兵安置有關政策法規(guī)，緊密結合當前形勢與特點，采取自謀職業(yè)和重點安排相結合的安置辦法，創(chuàng)造性地開展工作，切實保障退役士兵的合法權益。
（一）科學合理下達安置計劃。勞動和社會保障、人事、民政等有關部門要按照國防義務均衡負擔的原則，科學合理地擬定安置計劃。根據重點安置和擇優(yōu)安置的要求，對轉業(yè)士官和榮立二等功以上獎勵、因戰(zhàn)因公傷殘被評為5至8級的退役士兵，要本著鼓勵先進、區(qū)別對待、積極穩(wěn)妥的原則予以優(yōu)先安排，對其下達事業(yè)單位計劃不少于全市退役士兵事業(yè)單位安置計劃的80%，國有大中型企業(yè)原則上計劃不少于30%。全市安置計劃要在6月底前下達，確保安置任務在10月底以前基本完成。安置計劃下達后，任何部門和單位不得隨意更改，切實維護安置計劃的嚴肅性和權威性。
（二）實行考試考核與指令性安置相結合的安置辦法。對選擇進事業(yè)單位的城鎮(zhèn)退役士兵，按照省、市下達的事業(yè)單位安置計劃，繼續(xù)采取文化考試、檔案考核的辦法，依照考試考核成績，從高分到低分公開選崗，并確定錄用人員；經考試考核未被事業(yè)單位錄用的城鎮(zhèn)退役士兵，由安置部門在省、市下達的企業(yè)單位安置計劃內統(tǒng)一調劑安置。不服從調劑安置的，視為自愿放棄安置資格，政府不再進行二次安置。
（三）大力推進城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)。自謀職業(yè)是解決當前城鎮(zhèn)退役士兵安置難問題的有效途徑。各級各有關部門要把落實城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)一次性經濟補助作為推進城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)工作的重點內容，通過上級下撥的自謀職業(yè)經費、地方財政預算安排資金及有償轉移經費等渠道籌措資金，確保自謀職業(yè)城鎮(zhèn)退役士兵按時足額領取一次性經濟補助。今年城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)一次性經濟補助金標準為：歷下、市中、槐蔭、天橋、歷城5區(qū)的2年期滿義務兵為2萬元，城鎮(zhèn)復員士官在2萬元標準的基礎上每多服役1年增加1000元；轉業(yè)士官每人萬元。其他縣（市）、區(qū)按照上級規(guī)定和本縣（市）、區(qū)上年度城鎮(zhèn)職工平均工資水平自行確定。要切實維護自謀職業(yè)城鎮(zhèn)退役士兵的合法權益，確保其在社會保障、教育、個體經營、稅收、貸款、戶籍等方面的各項優(yōu)惠政策落實到位。退役士兵自謀職業(yè)后，又由勞動和社會保障部門介紹就業(yè)或自行找到工作的，其軍齡應合并為連續(xù)工齡，并視為社會保險繳費年限。
（四）依法保障退役士兵安置就業(yè)。接收安置退役士兵是全社會的共同責任，所有機關、團體、企事業(yè)單位，不分所有制性質和組織形式，要嚴格按照《^v^兵役法》、《中國人民士官退出現役安置暫行辦法》等有關規(guī)定，從軍隊建設和社會穩(wěn)定大局出發(fā)，積極承擔國防義務，完成當地政府下達的接收安置任務。任何部門、行業(yè)和單位不得限制或變相限制下屬單位接收城鎮(zhèn)退役士兵。中央及省駐濟單位、市直屬機構及垂直管理的企業(yè)事業(yè)單位，要積極支持地方政府工作，認真落實接收安置計劃。嚴格執(zhí)行^v^、省關于做好城鎮(zhèn)退役士兵安置工作的規(guī)定，依法保障退役士兵的合法權益。完成省、市下達的安置計劃確有困難的單位，要在2009年7月底前向當地安置部門寫出退役士兵安置任務有償轉移報告，并按照1名退役士兵8萬元的標準，于10月底前向當地安置部門繳納安置任務有償轉移資金。實行安置任務有償轉移的人數不得超過安置計劃的50%。因接收單位原因導致城鎮(zhèn)退役士兵不能按時上崗的，從當地安置部門開出介紹信當月起，接收單位按照不低于本單位同工齡職工平均工資的80%，按月發(fā)放生活費。城鎮(zhèn)退役士兵待安置期間，由安置地人民政府按照不低于當地最低生活水平的原則，發(fā)放生活補助費。用人單位應切實承擔接收安置退役士兵的主體責任，按規(guī)定與退役士兵簽訂勞動合同，為其建立勞動關系和社會保險關系，其軍齡及待安置期間視同社會保險繳費年限，待安置期從到安置部門報到之日起計算，原則上不超過1年。
（五）加強對退役士兵的技能培訓。各級各有關部門要將退役士兵技能培訓作為安置工作的重要內容，納入當地教育培訓和再就業(yè)工程統(tǒng)籌安排。充分利用現有公共服務機構、院校和培訓機構，開展多種形式的職業(yè)技能培訓，幫助退役士兵盡快掌握就業(yè)基本技能，提高就業(yè)能力。積極探討城鄉(xiāng)一體的退役士兵職業(yè)技能培訓方式。培訓費要納入本級財政預算。利用現有各類人才、勞動力市場和公共職業(yè)機構，為城鎮(zhèn)退役士兵舉辦各種形式的招聘洽談會，搭建退役士兵與用人單位之間的溝通平臺，積極扶持退役士兵多種方式就業(yè)。
（六）重視做好農村退役士兵的安置工作。各縣（市）區(qū)政府及有關部門要把農村退役士兵人才開發(fā)使用作為繁榮農村經濟的一項重要任務來抓。要結合當地實際，在生產服務、技術指導、教育培訓等方面給予支持。鼓勵和扶持有專長的退役士兵創(chuàng)辦經濟實體，推薦優(yōu)秀退役士兵作為基層組織的后備力量，發(fā)揮其在社會主義新農村建設中的骨干作用。對生產、生活、住房方面確有困難的農村退役士兵，當地政府要給予關心和扶持。
三、切實加強組織領導，確保安置任務順利完成
供電局工作計劃篇三
xxxx年底，當涂供電局改制為當涂供電公司,3月選舉產生第一屆當涂供電公司黨總支委員會。黨總支委員會現由5名委員組成(黨總支書記一人，副書記一人)，專職政工人員5名。公司黨總支隸屬于縣經貿委黨委，在縣經貿委黨委和馬鞍山供電公司黨委雙重管理下開展工作，現有5個直屬黨支部，8個黨小組，黨員102人(其中預備黨員12人)。
二、解放思想，黨的建設全面推進
公司黨總支緊緊圍繞公司中心工作，抓住機遇，加快發(fā)展，切實加強黨的基層組織建設，進一步開創(chuàng)黨建工作的新局面。形成抓黨建、抓廉潔勤政、抓精神文明建設、抓思想政治工作的良好氛圍。
增強素質，提高黨務工作者工作能力。為更好地發(fā)揮黨員、黨組織凝聚力和號召力，黨總支從落實各項制度入手，堅持政工例會、黨支部目標管理、民主評議黨員及黨內民主生活會制度。一是定期召開政工例會，布置工作任務，交流工作經驗，通報工作情況，匯報職工的思想動態(tài)，檢查工作落實情況。政工例會已成為黨總支連接職能部門和各支部的橋梁。二是加強提高黨務工作者的工作能力，舉辦了黨支部書記、委員學習班，學習基層黨組織基本工作方式及基本工作方法，繪制了《黨費收繳流程圖》等十余個黨務工作流程圖，并逐一進行講解。通過培訓學習，基層支部委員很快的熟悉基本黨務工作。
規(guī)范管理提高基層黨支部戰(zhàn)斗力。為了規(guī)范基層黨支部工作，公司黨總支制定了《當涂供電公司基層黨支部工作目標評價辦法》及《當涂供電公司基層黨支部工作目標評價細則》，從思想建設、組織建設、作風建設、黨員管理和加強思想政治工作五個方面二十個小項對基層黨支部基礎工作進行規(guī)范，每季度組織對工作開展情況進行考核?；鶎狱h支部各項工作得到了有序的開展，增強了黨支部的工作能力。
認真做好黨員發(fā)展工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針和“成熟一個發(fā)展一個”的原則，深入做好在青年、生產一線和黨的力量薄弱的地方發(fā)展黨員工作，改善黨員隊伍的結構和分布，嚴格執(zhí)行黨員發(fā)展的程序和規(guī)定。在發(fā)展工作中，認真執(zhí)行“發(fā)展黨員工作細則”、“發(fā)展黨員公示”制度，嚴把入口關。全年發(fā)展的7名黨員，均進行了公示，提高了發(fā)展黨員的透明度，強化了發(fā)展黨員工作的監(jiān)督和制約機制。
三、團結協作，領導班子建設穩(wěn)步加強
不斷學習，樹立科學的“三觀”。堅持黨總支中心組學習制度，不斷促進領導班子思想政治建設。黨總支在全年學習中，主要把握三點，一是明確學習目的，周密的學習計劃、切合時事要求，按計劃組織中心組成員學習。二是改變單一集中學習的模式，強調集中學習與自學相結合，豐富學習內容。三是健全學習制度和組織，明確職責，保障學習的實現，實施參學人員簽到制。，我黨總支共組織集中學習12次，參學人員每人自學時間約計60小時，參學率為98%以上，保證了學習任務的完成。團結協作，保證領導班子的戰(zhàn)斗力。
一是堅持民主集中制，強化集體領導觀念。二是領導班子成員之間互相尊重，互相支持，顧全大局。三是正確處理好黨政兩個“一把手”的關系、正職與副職的關系、分工與協作的關系、信任與監(jiān)督的關系、求同和存異的關系、批評與自我批評的關系。如今，當涂供電公司領導班子成為思想上相互學習、政治上相互幫助、組織上相互監(jiān)督、作風上相互促進、工作上相互支持、利益上相互謙讓、感情上相互尊重的既有民主，又有集中，既有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢的戰(zhàn)斗集體，呈現出相對穩(wěn)定有序的平衡狀態(tài)，班子成員充分發(fā)揮聰明才智，集思廣益，優(yōu)勢互補，形成合力，提高了班子整體效能。
加強監(jiān)督，狠抓班子廉潔自律。建立健全各項監(jiān)督約束機制，以黨總支委民主生活會為抓手，以執(zhí)行領導干部個人重大事項報告、個人收入申報、責任追究制度為手段，不斷加強對領導班子監(jiān)督和約束。堵住源頭，全面貫徹黨風廉政建設責任書。一是健全了責任機制，保證了黨風廉政責任書的落實，全面落實了市公司黨委黨風廉政建設的目標任務，明確各級領導、部門的責任范圍和承擔任務、職責范圍。二是健全工作機制，保證黨風廉政建設責任書的落實。為保證責任書內容的切實落實，嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，將“責任書”內容分解，職能部門以《部門責任分解和承擔書》、支部以與班組層層簽訂的形式，形成一級抓一級，一抓到底的工作機制。三是健全考核機制，實行了黨風廉政風險保證金制度，保證黨風廉政責任書的落實。堅持執(zhí)行《當涂供電公司黨風廉政責任書考核辦法》，黨總支對全公司各單位責任書落實情況每半年進行一次全面考核。
四、保證質量，狠抓干部隊伍建設。
爭先創(chuàng)優(yōu)，狠抓干部隊伍建設。20，公司黨總支按照縣組織部及上級主管部門關于“深化干部人事制度改革”的要求，深入落實、嚴格執(zhí)行制度，認真妥善處理考核結果，向管理制度要實效，力求實現最好的管理效果。在中層干部的選拔和任用上，公司黨總支始終堅持公開、公平和公正的原則，嚴把公開推薦、資格審查、考核、考察四個關口，用人唯賢，用人唯專，用人唯能。黨總支結合20中層干部考核結果，提拔任用了6名年富力強、德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鳂I(yè)績較突出的同志擔任部門負責人，促進了公司爭先創(chuàng)優(yōu)活動的進一步發(fā)展。加強干部任用的監(jiān)督和約束，嚴格執(zhí)行任前公示制度，尊重群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，堅持用好的作風選人，選作風好的人，保證任用干部的質量。
作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現，遵守工作紀律，正常出勤，精力充沛。績：主要是指履行職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益，廉：主要是清正廉潔，帶頭執(zhí)行黨風廉政建設責任制，嚴以律己、以身作則，自覺接受黨內、外監(jiān)督。
加強培養(yǎng)，加強后備干部隊伍建設。以人為本，為后備干部的工作、學習和生活創(chuàng)造環(huán)境，提供條件，營造學習氛圍，建立協調高效的工作機遇，凝聚人心，鑄造親和力和凝聚力，營造尊重人才、愛護人才、培養(yǎng)人才的良好氛圍。嚴格執(zhí)行《后備干部選拔培養(yǎng)制度》，建立公司后備干部人才庫，對后備干部實行動態(tài)管理，結合對干部的考核和考察情況，對后備干部進行調整和充實，優(yōu)勝劣汰，加強對后備干部的培訓和崗位交流。
供電局工作計劃篇四
*年的退役士兵安置工作,以“三個代表”重要思想和黨的*精神為指導,進一步解放思想、深化改革,認真貫徹落實國家、省有關安置工作的法律法規(guī)和政策規(guī)定,全面推行安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結合的就業(yè)辦法,采取切實有效措施,確保退役士兵得到妥善安置。
(一)繼續(xù)強化政府指令性計劃安置。機關、團體、企事業(yè)單位包括非國有經濟單位和民辦非企業(yè)單位,不分所有制性質、隸屬關系和組織形式,都有接收安置退役士兵的責任和義務,均要按照安置計劃完成退役士兵安置任務,不得以任何理由拒收,確保退役士兵第一次就業(yè)。各級勞動保障和人事部門,要按照國防義務全社會均衡負擔的原則,根據當年退役士兵總量、單位職工人數、經濟效益和用工需求等,按一定的比例科學合理地制定和下達安置計劃,提高安置計劃的實用性。其中,行政事業(yè)單位的安置計劃要占*地區(qū)接收安置城鎮(zhèn)退役士兵總量的10%。全市的安置計劃要于6月底以前下達。各級、各部門要維護計劃的嚴肅性,不得擅自增加或減少安置計劃。
(二)實行考試考核相結合的安置辦法。對部分行政事業(yè)單位和熱門企業(yè),由退役士兵自愿報名,按照公開、公平、公正的原則,采取文化考試和檔案考核相結合的辦法,擇優(yōu)進行安置,并自覺接受社會監(jiān)督。在檔案考核中,對在服役期間立功受獎、因戰(zhàn)因公傷殘和擔任過班長以上職務的退役士兵以及退役士兵中的特、一等傷殘軍人子女和烈士子女給予加分照顧,對受過各種處分的予以減分,以充分體現鼓勵先進、區(qū)別對待的安置政策,使優(yōu)秀退役士兵優(yōu)先得到安置。在考試考核中未被錄取的退役士兵,由安置部門在剩余安置計劃內包底安置;不服從安置的,取消安置資格。要求自謀職業(yè)的退役士兵不參加考試考核,參加考試考核的退役士兵不得再要求自謀職業(yè)?？荚嚳己说木唧w安置辦法由市民政局制定。
(三)積極推進城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)。凡符合安置條件要求自謀職業(yè)的退役士兵,應在*月*日前向當地安置部門提交書面申請。經批準,由當地政府發(fā)給一次性經濟補助,不再參加分配。一次性經濟補助費從當地財政撥付的專項經費和安置任務有償轉移金中解決。補助標準按照《*市人民政府關于認真做好20*年度退役士兵接收安置工作的通知》(濟政發(fā)〔20*〕15號)執(zhí)行。對自謀職業(yè)的退役士兵,免費進行一次職業(yè)技能培訓,提高其就業(yè)競爭能力。城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)從事個體經營的,各有關部門要優(yōu)先給予辦理證照、安排場地和攤位;除依法頒發(fā)證照收取工本費外,在3年內免收有關登記類、證照管理類行政性收費。自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵,按國家有關規(guī)定參加社會保險,繳納社會保險費,享受社會保險待遇,其軍齡可視同社會保險繳費年限,并和實際繳費年限合并計算;如被用人單位錄用,享受同工種、同崗位、同工齡職工的福利待遇,其軍齡可計算為連續(xù)工齡。允許其配偶和子女按照現行戶籍政策在城鎮(zhèn)落戶并解決其子女入學問題。自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵檔案由^v^門免費為其保管;黨、團組織關系由鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、街道辦事處接收管理。
(四)落實安置任務有償轉移政策。用人單位完成安置任務確有困難的,必須在*月*日前向當地退役士兵安置主管部門寫出書面申請,經批準后可實行安置任務有償轉移,并繳納安置任務有償轉移金。安置任務有償轉移金標準按照每少接收1名退役士兵繳納不低于8萬元執(zhí)行。用人單位實行安置任務有償轉移的人數,一般不得超過該單位安置計劃總數的一半。
(五)加大非國有經濟單位和民辦非企業(yè)單位的安置比例。將非國有經濟單位和民辦非企業(yè)單位作為重要的安置渠道,逐步擴大向這類單位派遣安置退役士兵的比例。要積極引導退役士兵樹立正確的擇業(yè)觀念,鼓勵他們到這類單位去工作。對安排到這類單位的退役士兵與安排到國有單位的退役士兵享受國家規(guī)定的同等待遇。
(六)推行供需見面、雙向選擇的安置辦法。適應社會主義市場經濟條件下用人單位對用工素質的要求,把競爭機制引入安置工作,積極利用勞動市場和人才市場,組織退役士兵與用人單位供需見面,雙向選擇,競爭就業(yè)。在供需見面、雙向選擇中未被錄取的,由當地政府發(fā)給經濟補助金自謀職業(yè)或由政府安置就業(yè)。
(七)依法保障退役士兵的利益。非個人原因未能及時分配的城鎮(zhèn)退伍義務兵自報到結束后的第二個月起,轉業(yè)士官自部隊停止供應起,由當地政府按照不低于當地城市居民最低生活保障水平的原則發(fā)給生活補助費。對在待分配期間患病或其他不可抗拒的意外事故而導致生活特別困難的退役士兵,由當地政府給予適當照顧。由于接收單位原因導致退役士兵不能按時上崗的,從當地安置部門開具介紹信的當月起,由接收單位按照不低于本單位同工齡職工平均工資的80%,逐月發(fā)放生活費。企業(yè)破產、倒閉或停產、半停產的,要優(yōu)先安排退役士兵再就業(yè),生活困難的要納入城市居民最低生活保障范圍。
二、做好農村退役士兵安置工作
供電局工作計劃篇五
年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，也是貫徹落實科學發(fā)展觀的關鍵一年。為此，縣城鎮(zhèn)企業(yè)黨建工作要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導，在縣委的領導下，結合城鎮(zhèn)企業(yè)的實際，按照加強黨的執(zhí)政能力建設的要求，突出加強黨組織和黨員隊伍建設，在繼承傳統(tǒng)中開拓創(chuàng)新，在突出重點中整體推進，在強化規(guī)范中抓好落實，進一步推動企工委工作上新臺階，促進城鎮(zhèn)企業(yè)的健康發(fā)展。其主要任務是：
一、分層施教，加大黨員教育的力度
要以“立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績”作為加強學習和教育的根本出發(fā)點。根據教育對象的不同類型、不同層面，有針對性地提出不同的教育目標，確定各自的學習重點，采取相應的教育方式，努力提高企業(yè)人員整體素質，企工委將通過“請進來”“走出去”的方式，積極創(chuàng)造條件，有計劃地舉辦各種類型的培訓班、專題輔導講座、電化教育等，組織開展企業(yè)經營者培訓、黨群干部培訓、黨員電化教育、專題輔導、職工職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范教育。
1、重視對經營者的教育引導。要從落實“黨管人才”的內在需要來提高思想認識，把抓好企業(yè)經營者隊伍建設作為加強黨的建設和企工委服從服務于經濟建設的一個重要切入點，在深入走訪一些重點企業(yè)，廣泛聽取企業(yè)黨務干部和企業(yè)負責人意見，掌握城鎮(zhèn)企業(yè)生產經營狀況、發(fā)展態(tài)勢以及企業(yè)經營者隊伍結構等方面情況的基礎上，圍繞縣委縣政府的發(fā)展思路，采取專題報告、集中學習討論等形式，組織企業(yè)經營者學理論、學管理、學法律，為造就一支思想素質好、駕馭市場能力強、勇于開拓創(chuàng)新的企業(yè)經營管理者骨干隊伍服務?？h企工委將適時邀請專家為企業(yè)經營者授課輔導。
2、強化黨務干部的學習培訓。在企業(yè)黨組織普遍換屆的基礎上，把提高黨務干部隊伍的整體素質作為一項重要工作來抓。要按照缺什么，補什么的原則，定期不定期地舉辦多種類型的黨務干部培訓班，通過理論和業(yè)務的學習培訓，進一步提高他們的工作水平，促進企業(yè)黨建工作的規(guī)范化建設。首先是發(fā)放學習資料，指定黨務干部具體學習內容進行自學，同時下發(fā)作業(yè)題，并在規(guī)定時間內上交。其次是建立健全每季一次的企業(yè)黨務干部工作例會和不定期的研討會等制度，座談交流工作經驗，“會診”工作中碰到的困難和問題，推動面上工作。再次是鑒于企業(yè)黨務干部兼職多、工作事務忙、學習精力受牽制的實際，企工委擬舉辦一期黨務干部培訓班，進行封閉式學習培訓，使他們排除干擾，靜下心來學習。
3、加強職工黨員的學習教育。企業(yè)黨組織要健全“三會一課”制度，采取集中學習與分散學習相結合，理論學習與業(yè)務學習相結合，黨員自學與專題輔導相結合的“三結合”方式，做好黨員的學習和教育工作?？h企工委要圍繞發(fā)揮黨員在政治思想上的導向作用、生產經營上的`模范作用、企業(yè)經營者與職工之間的協調作用、支持和監(jiān)督企業(yè)依法生產經營中的促進作用的要求，并兼顧離退休黨員的現實需要，有針對性地組織電教片片源，合理設置電教場次和內容，發(fā)揮企工委電教站的輻射功能。同時，重視抓好黨員的集中學習輔導，擬于“七一”前夕，邀請縣講師團成員為全體黨員上黨課。
二、抓點帶面，進一步提高城鎮(zhèn)企業(yè)黨建工作水平
針對城鎮(zhèn)企業(yè)面廣、量大，黨建工作要一步到位難度較大的特點，我們要堅持從實際出發(fā)，以規(guī)范化黨支部建設為基礎，以非公企業(yè)先進黨組織和黨建示范點創(chuàng)建為突破口，抓點帶面，不斷提高整體水平。
1、實行分類指導。根據各企業(yè)的不同實際，從不同的側面加以指導。對組建時間還不長的企業(yè)黨組織，要著重在建立和健全組織生活制度方面進行指導。對企業(yè)經濟效益較穩(wěn)定、企業(yè)對黨建工作也比較關心支持的企業(yè)黨組織，要著重在創(chuàng)建黨員活動陣地方面進行指導。對黨、工、團組織都比較健全的企業(yè)，要著重在發(fā)揮黨組織的政治核心作用方面進行指導。對黨建工作基礎比較扎實的企業(yè)黨組織，要著重在發(fā)揮黨員先鋒模范作用上進行指導。此外，要重視企業(yè)規(guī)模較小、黨員人數較少的黨組織作用的發(fā)揮，形成各具特色的黨建工作模式。
2、建立梯次遞進機制。繼續(xù)開展爭創(chuàng)“規(guī)范化黨支部”活動，從組織健全、制度落實、活動規(guī)范和作用明顯等四個方面，修訂和完善“規(guī)范化黨支部”的考核細則，推進黨建工作各項任務的落實。同時，根據創(chuàng)建非公企業(yè)黨建工作示范點和先進黨組織的計劃，對照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好”的“五好”要求，在現有規(guī)范化黨支部中確定第三批非公企業(yè)先進黨組織創(chuàng)建對象，在現有先進黨組織中確定第三批黨建示范點的創(chuàng)建對象，推進企業(yè)黨建工作逐步走上新的臺階。
3、加強學習交流和總結考核工作。定期組織創(chuàng)建單位進行學習和交流，并于上半年組織先進黨組織負責人外出學習考察，為他們取長補短，共同提高搭建平臺。要繼續(xù)抓好規(guī)范化黨支部和非公企業(yè)先進黨組織的考核工作，協助上級黨組織做好黨建示范點的初查工作。召開好黨建工作總結表彰會，及時發(fā)現和總結黨建工作先進經驗，重視發(fā)揮典型示范的帶動效應。
三、堅持標準，認真做好黨員發(fā)展工作
要把發(fā)展黨員作為黨建的一項基礎性工作來抓，遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，從制度建設著手，規(guī)范企業(yè)黨員發(fā)展工作，保證發(fā)展黨員的質量。
1、完善推優(yōu)制度。要充分發(fā)揮企業(yè)工會、共青團等群眾組織的作用，根據《黨章》規(guī)定的基本條件，著眼于改善黨員隊伍的結構和分布，注重在生產工作第一線的職工中推優(yōu)，特別是在企業(yè)管理骨干和技術骨干中發(fā)展黨員。
2、統(tǒng)一培養(yǎng)管理制度。企業(yè)黨組織要提前引入培養(yǎng)機制，落實專人聯系推優(yōu)對象，做好教育和引導工作。同時要加強對入黨積極分子隊伍的動態(tài)管理，做好經常性考察工作，對不符合條件的，要及時調整出入黨積極分子隊伍，并重視做好入黨積極分子在流動過程中的管理和銜接工作?？h企工委積極創(chuàng)造條件，適時舉辦推優(yōu)對象和入黨積極分子培訓班，加強黨的基本理論、基礎知識的學習和培訓。
3、堅持提前介入制度。凡確定培養(yǎng)考察對象、接收預備黨員、預備黨員轉正，縣企工委都必須提前介入，指導企業(yè)黨組織按照黨員發(fā)展工作的程序，做好相關工作，并參與和指導企業(yè)黨組織進行深入全面的考察和政治審查。
4、建立督查制度。為確保規(guī)劃預審制、積極分子推優(yōu)培養(yǎng)制、季報制、公示制、責任追究制等黨員發(fā)展工作制度落到實處，下半年，縣企工委將對企業(yè)黨組織發(fā)展黨員工作進行專項檢查，進一步明確發(fā)展黨員工作的標準、要求和程序。
四、創(chuàng)新理念，實現城鎮(zhèn)企業(yè)黨建工作質的躍升。
城鎮(zhèn)企業(yè)覆蓋面廣，非公企業(yè)比例高，且當前市場競爭日趨激烈，改革中深層次的問題逐漸凸現。為此，在新形勢下加強企業(yè)黨的建設工作，必須重視企業(yè)自主創(chuàng)新，堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作方針，結合縣委、縣政府提出的“五好”平安企業(yè)的創(chuàng)建，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯系職工群眾的優(yōu)勢，把廣大黨員、職工的思想和行動統(tǒng)一到實現企業(yè)的發(fā)展目標上來，以實際行動和效果贏得企業(yè)經營班子的信任和支持。
1、開展崗位建功活動，發(fā)揮促進企業(yè)生產經營的“助推劑”作用。企業(yè)黨組織要組織和引導黨員積極參與企業(yè)的經營管理活動，圍繞新產品開發(fā)、技術攻關、完善內部管理等方面，深入開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”活動，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。結合產業(yè)特點，繼續(xù)組織開展各種形式的技能操作比賽，開展名師帶高徒、技術攻關、技術發(fā)明等活動。要建立黨員責任區(qū)，實施以“困難面前有黨員、重要崗位有黨員、突擊攻關有黨員”和“黨員身邊無事故、無次品、無違紀”為主要內容的黨員責任區(qū)活動，增強黨員的責任感，發(fā)揮黨員的“中堅”和“主心骨”作用。要成立“黨員突擊隊”，發(fā)揮黨員在急難險重關鍵時刻的表率作用，并確保在企業(yè)遇到緊急任務時，能叫得定、拉得出，使黨員的先進性看得見、摸得著、學得到。要繼續(xù)做好“黨員先鋒崗”、“黨員亮相欄”的擴面工作，及時總結“黨員示范崗”的創(chuàng)建經驗，并逐步加以推開，從而增強黨員的黨性意識和榮譽感，引導廣大黨員立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績，塑造先鋒形象。為推動黨員崗位建功活動的深入開展，縣企工委擬選擇1-2家企業(yè)，擬于上半年召開現場會，并適時舉辦電腦操作比賽。
2、重視企業(yè)文化建設，發(fā)揮凝聚人心的“粘合劑”作用。企業(yè)黨組織要圍繞打造“誠信企業(yè)”這一主題，牽頭開展有特色的企業(yè)文化建設活動，豐富企業(yè)文化內涵，凝聚方方面面的力量，增強企業(yè)發(fā)展的內在動力。同時要組織開展寓教于樂、健康向上的文娛活動，融知識性、趣味性、娛樂性為一體，激發(fā)職工的團隊精神?？h企工委將舉辦迎“三八”婦女聯歡活動、迎“五一”職工運動會、迎“中秋”各界聯誼會。
3、建立和完善相關機制，發(fā)揮協調企業(yè)內部關系的“潤滑劑”作用。要深化“三解”工作機制，以“思想解惑、生活解憂、工作解難”為核心，完善黨組織和黨務干部結對幫困、走訪黨員職工和開展談心活動等制度，幫助困難黨員和困難職工解決一些實際問題，對那些處于生活困境中的黨員、職工，要及時伸出援助之手，真正把了解人、關心人、幫助人的群眾工作機制落到實處。縣企工委將繼續(xù)開展“六一”前夕慰問困難職工子女活動，“七一”前夕走訪老黨員和困難黨員活動，元旦春節(jié)前夕慰問困難職工和軍轉干部活動。要建立民主懇談會機制，根據企業(yè)實際情況，圍繞企業(yè)改革發(fā)展或企業(yè)某一突出問題，通過通報情況、反映意見、提出建議、釋疑探討、落實提高等途徑，架起企業(yè)經營者與職工的橋梁。要重視企業(yè)突發(fā)事件預警機制的建設，認真做好維穩(wěn)工作，及時掌握企業(yè)的經營管理情況及職工的思想動態(tài)，嚴格掌握政策界限，引導黨員和職工尊重和維護企業(yè)出資者、經營者的權利，并傾聽職工的呼聲，盡力為職工群眾排憂解難，有理有利有節(jié)地做好各方工作。
五、加強領導，充分發(fā)揮工青婦組織的積極作用
要以加強對群團組織的領導為己任，支持他們按照各自的章程獨立自主地開展工作，依法推進和加強工青婦各項工作。一是堅持黨建帶工建、團建原則，繼續(xù)建立和健全群團組織，理順組織關系，規(guī)范基礎性工作。二是以創(chuàng)建“職工之家”、“五有團支部”、“先進女職委”為載體，圍繞企業(yè)生產經營，積極開展勞動競賽、技術比武和合理化建議等經濟技術創(chuàng)新活動、“三為”巾幗奉獻活動、爭當知識型職工活動等，建立健全勞動關系協調機制和職工民主管理、民主監(jiān)督制度，推動群團組織各項重點工作的落實。三是以“情系會員、服務職工”活動和深化拓展“一員雙崗”制度，推進志愿者活動為契機，做好工會會員證的發(fā)放工作，提高入會率，壯大工會隊伍。并組織廣大團員參與志愿者服務事業(yè)，在社會實踐中進一步加強黨性修養(yǎng)，增強團員意識。四是推進工青婦組織自身建設，抓好群團組織負責人的學習和培訓，增強群團組織的生機和活力。
六、提高素質，進一步加強自身建設
1、不斷加大調研和創(chuàng)新力度。注重研究十六屆四中全會后面臨的新形勢、新要求，深入調查研究，加強對熱點、難點問題的調研分析，并運用調研成果不斷推進企工委工作創(chuàng)新。培育創(chuàng)新意識，倡導創(chuàng)新精神，完善創(chuàng)新機制，營造創(chuàng)新氛圍，創(chuàng)造性地推進城鎮(zhèn)企業(yè)的黨建工作。做好“廉政文化進企業(yè)”的前期準備工作，牽頭開展有關活動。
2、不斷強化服務意識。認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等優(yōu)質服務機制。繼續(xù)辦好《企工委簡報》，做好信息、宣傳和信息化建設工作。對工作對象和服務對象做到熱情主動、謙虛謹慎、行為規(guī)范，以企工委干部的人格魅力不斷增強企工委“黨員之家”、“職工之家”的凝聚力、親和力和感召力。
3、不斷強化自律意識。建立健全內部監(jiān)督制約機制，認真執(zhí)行《重大事項民主決策制度》、《黨委民主生活會制度》，落實相關效能建設活動，抓好各項規(guī)章制度的建設。加強黨的理想、信念、宗旨和勤政廉政教育，不斷增強企工委干部的黨性修養(yǎng)，樹立企工委的良好形象。
供電局工作計劃篇六
以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，堅持“預防為主，防消結合”方針，全面落實“政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、單位全面負責、公民積極參與”原則，加強消防安全責任體系建設、公共消防基礎設施建設、多種形式消防力量建設和消防技術裝備建設，進一步提升全縣火災預防、火災撲救和應急救援的整體能力，為我縣實現經濟社會科學和諧追趕與跨越營造良好的消防安全環(huán)境。
二、工作任務
(一)加強消防安全責任體系建設。
1、明確政府責任。按照省、市的要求，進一步明確消防安全責任，將消防經費投入、城鄉(xiāng)消防計劃編制、公共消防設施建設、社區(qū)和農村消防工作、多種形式消防隊伍建設、重大火災隱患整改、火災事故指標等納入政府消防安全責任制考評重要內容；每年召開消防工作會議，下達消防工作目標任務，消防工作年度目標任務完成情況定期進行督辦、考核和獎懲。加大對消防工作的投入，完善經費保障長效機制，全面落實財行[]61號文件精神，并將后勤保障社會化、官兵人身意外傷亡保險、合同制消防員等經費納入消防業(yè)務費保障范圍，消防業(yè)務費逐年遞增，確保消防業(yè)務經費、專項經費滿足當年消防工作任務需要。
2、強化部門監(jiān)管。各部門、各單位承擔本部門、本行業(yè)、本系統(tǒng)消防工作責任，認真履行消防工作職責。
(1)安監(jiān)、建設、工商、質監(jiān)、文化等部門要結合各自職責，對發(fā)現的火災隱患，依法查處或者移迭、通報公安消防部門處理。
(2)發(fā)展改革、財政、建設等部門要加強公共消防設施的計劃和建設，對公共消防設施不能滿足滅火應急救援需要的，要及時增建、改建、配置或者進行技術改造。
(3)教育、司法、廣電、新聞出版、勞動保障等部門要將消防知識納入教育、科普、普法、勞動就業(yè)培訓等教育內容，認真開展消防安全知識的宣傳和教育培訓。
(4)公安機關要重點加強對公安派出所消防監(jiān)督工作的指導和督促。要將公安派出所消防監(jiān)督工作納入公安年度工作考評、執(zhí)法質量考評和公安派出所等級評定內容，增加所占比分，加大對公安派出所民警消防監(jiān)督工作考核力度，確保公安派出所消防監(jiān)督職能落實。要加強公安派出所民警消防監(jiān)督業(yè)務培訓，公安機關每年要對公安派出所民警開展一次以上消防監(jiān)督業(yè)務培訓。
(5)公安消防部門：一要加強火災隱患排查整治。嚴格消防行政許可，牢牢把住源頭關，實行火災隱患排查整治關口前移，嚴格控制先天性火災隱患的產生。依靠政府統(tǒng)一領導，部門聯合執(zhí)法，深入開展以人員密集場所、“三合一”場所、易燃易爆場所等為重點的消防安全排查治理，大力推動火災隱患專項整治常態(tài)化、制度化。特別要切實貫徹落實省政府《關于預防大型娛樂場所安全事故的規(guī)定》，深入開展公共娛樂場所專項整治，嚴格執(zhí)行“三條鐵規(guī)”、“三個基本條件”、“四個禁止”和“六個一律”。
嚴格落實《重大火災隱患判定、督辦及立銷案辦法》，繼續(xù)實施政府掛牌督辦重大火災隱患，每年提請政府通報督辦一批重大火災隱患單位，綜合運用法律、行政、經濟、技術和輿論手段，推動重大火災隱患整改。完善火災隱患排查治理長效機制，持續(xù)保持火災隱患整治高壓態(tài)勢，不斷減少火災隱患存量。二要加強消防產品專項治理，年，全面落實消防產品身份證管理和公共場所阻燃制品標識管理制度。三要強化便民利民服務。出臺便民、利民、惠民措施，進一步簡化審批手續(xù)，縮短審批時限，提高消防監(jiān)督執(zhí)法效能。認真抓好消防行政案件、火災隱患舉報投訴查處工作，提高辦事效率和服務質量，查處率要達到100℅。四要加強滅火救援執(zhí)勤備戰(zhàn)。努力完成火災撲救任務，積極參加以搶救人民生命為主的各類救援工作，并在政府領導下參與配合處置各類災害事故和突發(fā)事件。
(6)健全消防工作聯席會議制度，充分發(fā)揮聯席會議議消防、解難題、保安全、促發(fā)展的作用。
3、指導社會管理。
(1)深入開展社區(qū)消防建設達標活動。依據《省城市社區(qū)消防建設標準(試行)》的要求，促進社區(qū)消防組織、設施和業(yè)務建設。
(2)進一步加強農村消防工作。要將農村消防工作納入社會主義新農村建設、社會治安綜合治理體系建設范疇，作為和諧村鎮(zhèn)和平安建設的重要內容，建立健全農村消防工作管理、責任、保障、考評機制，督促綜治、公安、發(fā)展改革、財政、建設、農業(yè)、民政等部門各司其職，各負其責，全面落實農村消防工作責任，加強農村公共消防設施建設，提高農村防控火災水平。
4、鼓勵群眾參與。
(1)加大消防宣傳教育力度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關單位要以新《消防法》宣傳普及為重點，貼近群眾，貼近生活，貼近實際，使消防宣傳教育工作更好地體現時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，形成“政府主導、教育滲透、全民參與”的社會化消防宣傳格局。大力發(fā)展消防志愿者隊伍，建立消防志愿者組織機構，并開展消防志愿者招募、組建、培訓和管理等工作。
(2)加強消防安全培訓工作。要加強社會消防從業(yè)人員的消防安全職業(yè)技能培訓，采取分類培訓、注重實踐、嚴格考核等措施，切實提高培訓質量。
(二)加強公共消防基礎設施建設。
1、推進城鄉(xiāng)消防計劃編制與實施。按要求完成城鄉(xiāng)總體計劃中的消防計劃專篇的編制與實施。
2、加強市政消火栓建設。城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)市政消火栓安裝率分別達到規(guī)定標準。
3、加強消防車通道治理。按照國家標準的要求，進一步疏通、拓寬現有的消防車通道。設置消防通道標志和警示牌，明示不能占用消防通道。指導物業(yè)管理、居委會、派出所等基層單位切實落實好消防安全責任。
4、加強消防隊站建設。盡快啟動縣消防大隊遷建開工和投入使用。
(三)加強多種形式消防力量建設。
1、建立和發(fā)展合同制消防隊。年，完成合同制消防員征招任務。積極推動有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展合同制消防員，提高群防群治能力。
2、發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(兼)職消防隊。高興鎮(zhèn)要建成配有具有滅火功能的多用途車輛的政府專(兼)職消防隊。
3、鞏固和發(fā)展企業(yè)專職消防隊?，F有國有企業(yè)、民營企業(yè)的專職消防隊，要根據^v^、財政部、國家經委頒發(fā)的《企業(yè)事業(yè)單位專職消防隊組織條例》的規(guī)定，加強人員和裝備建設，規(guī)范隊伍的管理、執(zhí)勤、訓練和滅火救援工作，不斷提高滅火救援能力。凡隊站符合城鎮(zhèn)消防隊站布局的，請示縣政府批準，組建為地方合同制消防隊。凡能與相鄰企業(yè)聯合的，組建成聯合消防隊。
4、建立群眾義務消防組織。按照^v^《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的要求，督促機關、團體、企業(yè)、事業(yè)等單位以及村民委員會、居民委員會建立志愿消防隊等多種形式的消防組織，開展群眾性自防自救工作。依托公安保安員隊伍，強化保安員消防技能培訓，在大型公眾聚集、易燃易爆等重點場所推行兼職消防保安員制度。
(四)加強消防技術裝備建設。
1、加強滅火救援裝備建設。
(1)消防車輛。消防中隊配備1輛大功率水罐(泡沫)消防車和1輛多功能搶險救援車。
(2)防護裝備。對于基本防護裝備，在達到^v^消防局《消防員基本防護裝備配備標準》的基礎上，對新增一線官兵的基本防護裝備的配給做到隨時增加隨時配齊。
(3)常規(guī)滅火裝備。根據《城市消防站建設標準》中消防站滅火器材配備標準，根據需要對常規(guī)消耗器材隨時進行添置采購。
(4)搶險救援裝備。按標準配齊搶險救援器材，同時，根據實戰(zhàn)需要選購有關特勤器材。其中，年消防大隊配齊電動剪切鉗、雙輪異向切割鋸、手動破拆工具紐、救生氣墊，年消防大隊配齊液壓剪擴器、粘貼式堵漏工具、救生照明線、熱像儀，年消防大隊配齊正壓式排煙機、單人洗消帳篷、移動發(fā)電機、無齒鋸。
(5)器材裝備配套建設。每年對消防車輛和器材裝備進行一至二次巡檢、組織一次器材廠商和消防車輛廠商技術人員對器材裝備管理員進行培訓，對每次采購貨物的易損零配件實行一定數量的儲存，切實解決消防大隊器材裝備維修困難的問題。
2、加強消防監(jiān)督裝備建設。按照《消防監(jiān)督技術裝備配備》國家標準，縣消防大隊配備級別不低于四級的標準配齊，公安派出所根據工作需要配齊。
三、保障措施
(一)加強領導，落實責任。
成立計劃實施的組織領導機構，充分發(fā)揮組織機構在實施計劃中的領導、指導、督導作用，積極為實施計劃提供有力的體制、機制和經費保障。主管消防工作的領導為實施計劃的第一責任人，必須牽頭組織、協調計劃實施工作，要細化分解各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位在計劃實施中的目標任務，制定出切實可行的目標任務推進表，層層簽訂責任書，確保任務落實到每個基本單位，落實到每個人，同時要強化年度工作與計劃實施的銜接、要強化各地實情與計劃實施的對接，確保計劃提出的任務能夠循序漸進、因地制宜地得到落實。
(二)加強協調，形成聯動。
供電局工作計劃篇七
為此，將重點做好以下工作：
(一)牢固樹立安全發(fā)展理念，切實提高安全管理水平
確保安全生產穩(wěn)定局面。按照“人員百分之百、時間百分之百、力量百分之百”的要求，延伸“安全生產周”活動效果，建立反事故斗爭和安全性評價長效機制;構建常規(guī)監(jiān)督、專項監(jiān)督和事故監(jiān)察三位一體的安全生產監(jiān)督機制，在人員管理、機制建立、管理制度等方面，推行垂直化安全監(jiān)督管理體系，落實安全生產全過程管理;加大安全監(jiān)督與考核的力度、廣度、深度，堅持以“三鐵”反“三違”，完善以“嚴”字當頭的安全生產責任制落實機制，在生產、基建、農電、多經檢修施工作業(yè)上嚴格執(zhí)行《電力生產現場安全作業(yè)手冊》，確保安全生產“四個到位”;全面提高設備健康水平，超前分析，超前防范，實現工作行為“零違章”、設備管理“零缺陷”、技術監(jiān)督“零隱患”目標;充分發(fā)揮文化對安全管理的促進作用，做到安全文化進車間、入班組、到現場;構建電力設施保護社會聯動和快速反應機制，完善打擊涉電犯罪長效機制，創(chuàng)造良好政策、法制和輿論環(huán)境;繼續(xù)抓好交通安全和消防安全，開展內部治安專項整治活動，確保全年安全生產目標的圓滿完成。
全面完成迎峰度夏、度冬和保暑期供電任務。針對負荷新高(接近110萬千瓦)的現狀，在現有基礎上進一步完善工作預案，深入分析電網薄弱環(huán)節(jié)，加強設備巡視檢查和對重要設備、新投運設備的監(jiān)控，杜絕因設備問題出現停電事故;堅持“三公”調度，加強電網調度管理，提前安排電網運行方式，充分做好事故預想;不斷完善應急總預案和分項預案，有效防范和減少電網事故風險，在當前雷雨大風等災害性天氣集中的情況下，要落實防汛、防雷、防風、防閃絡措施，切實提高電網風險分析、風險控制、事故應急反應和處理能力，防范電網大面積停電事故，確保暑期政治保電萬無一失;要加強負荷分析、預測和控制，根據夏、冬季負荷特點認真落實需求側管理各項措施，滿足全市經濟社會發(fā)展和人民生活用電需求。
(二)持續(xù)加快電網建設步伐，努力構筑堅強電網
實現主網、配網、農網共同發(fā)展。堅持“規(guī)劃科學、結構合理、安全可靠、經濟高效”的原則，及時調整電網規(guī)劃，建立健全電網建設項目儲備庫，根據需求情況和地方經濟發(fā)展預測制定主網規(guī)劃，加快以500千伏項目為龍頭的電源點建設，提前2至3年開展可行性研究，徹底解決單線、單變等歷史遺留問題;以解決滯后性和不平衡性為重點制定詳細的配網發(fā)展規(guī)劃，重點完善以中心開閉所為核心的城市配電網絡，實現配網供電可靠率的全面提高;立足農電可持續(xù)發(fā)展，做好農網規(guī)劃，圍繞縣域經濟增長點加大220千伏、110千伏和農網35千伏項目布點，解決供電瓶頸制約和單條線損超高問題。
建立政府溝通和部門協調新機制。按照地區(qū)電網“十一五”規(guī)劃要求，將電力規(guī)劃納入城市總體規(guī)劃，將站址和線路走廊提前預留，及早取得相關政策文件，確保電網規(guī)劃落到實處;圍繞土地預審等核心環(huán)節(jié)，抓住政策空間和有利條件，加快辦理電網項目的規(guī)劃、用地、環(huán)評、拆遷等手續(xù)，充分借助政府職能，建立常規(guī)協調和專項協調機制，及時解決工程建設中的重大問題。
確保在建項目如期竣工和達標投產。年公司基建投資和投產規(guī)模將創(chuàng)歷史新高，電網建設任務十分艱巨。要在工程項目中全面實施典型設計，做好設計項目優(yōu)化和技術經濟對比;大力借鑒先進管理經驗和推廣工程項目部管理模式，完善項目安全管理體系，創(chuàng)新110千伏工程監(jiān)理模式，健全工程質量控制制度;推行標準化施工工藝，積極采用技術先進、成熟可靠的設備，按照《國家電網公司輸變電工程創(chuàng)優(yōu)工作指導意見》要求，爭創(chuàng)“安全管理好、建設成本低、科技含量高、工程質量優(yōu)、管理水平高”的優(yōu)質工程;做好各專業(yè)的協調和銜接，集中力量加強新投運的天馬、平方、王校莊變電站，徐莊主變工程等竣工決算和工程資料管理，實現年內110千伏及以上竣工項目工程達標投產率100%，確保完成年度工程竣工決算率考核指標;秦熱三期送出、五周二回線、上廟線改造、周莊擴建#1變、馬莊配套工程、山海關110千伏工程等要力爭年底投產，確?！?143”工程圓滿完成。公司新辦公樓在8月底前要實現竣工。
(三)深入做好科學管理與科技創(chuàng)新，不斷推進電網升級
加大科技化、規(guī)范化建設力度。落實新修訂的《變電站標準化管理條例》、《輸電線路專業(yè)標準化管理條例》，積極推行生產管理技術標準體系，大力完善和推廣包括主、配網系統(tǒng)在內的標準化作業(yè)手段應用，確保作業(yè)有序，控制有力;大力推廣輸變電設備智能管理、變電站綜合自動化系統(tǒng)等先進適用技術，完善科技項目后評估制度，促進科技成果轉化和新技術推廣應用;加快設備大修、技改項目工程實施進度和技術裝備改造步伐，加強220千伏無人值班站建設，進一步提高電網技術裝備水平，確保年內完成5個自動化站的改造和公司新集控站建設，完成徐莊、戴河、李莊、五里臺四個220千伏紅旗變電站創(chuàng)建工作。
完善電網安全保障機制。以強化制度建設為重點，完善公司生產管理體系，提高各項管理措施的針對性和有效性;扎實開展“三項基本分析”，完善設備管理和評估機制，有針對性地解決老舊薄弱設備問題，提高檢修工作效率和設備可用率;認真做好主網架結構變化條件下的電網系統(tǒng)改造和運行管理;完善調度指揮中心管理職能，進一步強化并網電廠安全管理，落實機網協調各項技術和管理措施;確立生產統(tǒng)籌意識，借助生產指標的對比分析，加強電網的無功電壓管理和計劃停電管理，提高電網供電可靠性;進一步建立安全預警和事故應急機制，健全自上而下、分級負責的事故處理體系，超前謀劃迎峰度夏和度冬工作，增強運行分析和應對突發(fā)事故能力。
切實提高企業(yè)信息化水平。做好以公司新辦公樓為中心的信息網絡建設和硬件建設，遵循集約統(tǒng)一、嚴格管控的要求，適應數字化電網建設要求，加快建設企業(yè)級信息平臺和業(yè)務應用系統(tǒng)，解決資源分散、信息不暢等問題;加強應用軟件建設，堅持合理引進和自主開發(fā)，完善營業(yè)電費財務管理系統(tǒng)、辦公管理信息系統(tǒng)等現代化管理手段在工作中的應用，切實提高工作效率和管理水平。
(四)適應新的經營形勢要求，提高企業(yè)運營效率與效益
創(chuàng)新管理機制。以“規(guī)范化、精細化、科學化”管理要求作為深化發(fā)展內涵、提高經營效率和效益的著力點。通過加強資金上繳、資金存量考核、推行資金集中支付、銀行帳戶監(jiān)控等辦法，強化資金歸集力度;建立固定資產全壽命管理體系，加大無效資產、不良資產和銀行賬戶清理，重點解決決策不規(guī)范導致的歷史遺留問題;全面加強大修、技改資金和計劃管理，試行檢修定額標準，嚴格控制不合理支出;在機關本部和營銷組織機構調整的基礎上，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，做好崗位歸級工作，通過完善績效管理和薪酬體系，實現用指標評價企業(yè)，以業(yè)績考核員工，憑績效確定薪酬。
嚴格經營管控。繼續(xù)完善經營體制和機制建設，加強集約化管理水平，實行綜合預算、會計核算、經濟責任制考核合一的全面計劃管理;完善綜合計劃月度分析跟蹤體系，對主要指標進行實時分析，及時加強工作溝通，確保指標進度;提高財務稽查工作水平，嚴格執(zhí)行資金撥付審批程序和資金集中支付辦法，嚴格控制預算外項目安排和非生產性開支，不突破年度成本三費指標計劃;強化工程造價控制，規(guī)范招投標管理和物資采購，確保資金進度與時間進度相符;建立完善法律事務工作機制、法律糾紛預防機制與法律服務保障機制，繼續(xù)做好財務收支審計、農網三期審計等外部審計協調、配合工作，拓寬審計覆蓋面，加強審計成果應用，構筑堅強的風險防范屏障。
深化同業(yè)對標。繼續(xù)保持現有的工作氛圍和有效的工作形式，進一步強化工作推行模式，合理延伸對標工作范圍;加強對標成果的應用與轉化，將工作重心側重于管理，側重于基層，實現由形式、過程向內容、效果的轉變;突出指標管理，深入推行《國家電網公司創(chuàng)一流同業(yè)對標指標體系(第三版)》，著重做好對標項目整改、管理流程梳理、典型經驗建立、工作考核評價四個方面的重點工作;借鑒兄弟單位的先進經驗，實現智力成果共享，達到管理提升目標。同時，年底要做好各單位對標考核評價和管理創(chuàng)新獎與最佳管理單位評比。
規(guī)范多經管理。加大多經企業(yè)民營資本介入和股份制改造力度，促進多經企業(yè)規(guī)范發(fā)展，確保良好的經濟效益;加強預算管理和資金統(tǒng)籌調度，控制成本費用支出;利用現有的品牌效益和技術優(yōu)勢，做好市場預測分析，鞏固和擴大市場份額;貫徹“觀念市場化、產品系列化、企業(yè)品牌化”的理念，把服務電網建設、服務電力客戶的思想貫穿于各項工作，深化服務內涵，完善服務手段，拓展優(yōu)勢項目，發(fā)展主導產品，實現多經企業(yè)核心競爭力的不斷提升。
(五)立足市場化經營和可持續(xù)發(fā)展，強化營銷管理工作
加強基礎管理。完善電費管理中心職能和營銷支持系統(tǒng)功能，普及載波抄表、遙控抄表和集中抄表等先進手段，盡早實現將營業(yè)電費財務賬簿與用電mis接口，達到財務、營業(yè)信息共享，不斷提高營銷管理的現代化水平;推行預購電制度，開展電費風險控制與研究工作，抓住營銷體制改革契機，確保應收電費全面結零;積極研究電價政策和爭取政府支持，及時跟蹤躉售電價的執(zhí)行情況，做好冀北地區(qū)居民電價調整工作，確保各類電價政策執(zhí)行準確到位，為公司拓展利潤空間;健全計量管理體系，完善計量檢定授權，加大關口電能計量裝置改造力度和防竊電能力，年底前要完成一定數量的工商戶表外移工作;努力增供擴銷，優(yōu)化業(yè)擴報裝流程，強化報裝時限考核，加快新增負荷入網;強化用電市場管理，建立營業(yè)普查常態(tài)機制，加強電量的異常分析和報告;做好客戶資產管理和用電安全檢查，實施業(yè)擴工程設備準入制;加大分臺區(qū)管理工作，落實責任制，確保年度臺區(qū)合格率達到90%的目標;加強線損管理，做好線損分析，健全節(jié)能降損管理常態(tài)機制，提高電網經濟運行水平，確保完成全年線損計劃。
強化優(yōu)質服務。樹立“真誠服務，共謀發(fā)展”的服務文化理念，深化優(yōu)質服務常態(tài)機制建設;建立健全科學的供電服務質量測評體系和監(jiān)督評價機制，加快cs評價體系建設，推行差別化、多樣化服務，拓展服務范圍;以窗口標準化服務為基礎，強化“首問負責制”落實，為客戶提供一站式服務、親情服務、綠色服務，實現服務的規(guī)范化、精細化、常態(tài)化和人性化;完善客戶聯系反饋常態(tài)機制，及時解決客戶反映的熱點、難點問題，提升客戶滿意度;繼續(xù)開展明查暗訪活動，加大監(jiān)督考核力度，對違反“三個十條”、損害企業(yè)形象和利益的行為，予以堅決查處;主動向地方政府匯報電力供應情況，加強與社會各界的聯系和溝通，利用宣傳媒體搭建與社會溝通平臺，主動接受社會監(jiān)督，展示公司良好形象，實現民主評議保先爭優(yōu)目標。
加快農電發(fā)展。深化縣級供電公司創(chuàng)一流同業(yè)對標工作，對26個基層供電所全部實行標準化、規(guī)范化管理;完善農村和城近郊供電所服務保障體系，全面實施“國家電網”品牌建設;推進供電所人員輪訓、技能鑒定和農電工持證上崗工作，加強農電技術人才培養(yǎng)，提高職業(yè)化和專業(yè)化水平;規(guī)范農電工管理，按照國網公司《關于加強農電工用工管理指導意見》要求，逐步規(guī)范用工和薪酬、保險各項制度，切實維護農電工的合法權益;進一步健全縣級供電企業(yè)績效考核制度，完善激勵約束機制和監(jiān)督機制;深入研究農電體制改革和發(fā)展機制問題，積極配合上級做好工作。
(六)加強領導班子和職工隊伍建設，全面提升員工整體素質與工作水平
加強各級領導班子建設。深入開展創(chuàng)建“四好”班子活動,堅持正確的用人導向，加大干部交流力度，優(yōu)化領導班子結構，全面提高領導干部的學習力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力;建立領導干部績效指標量化考核評價體系，以業(yè)績考核和動態(tài)管理為手段，準確評價班子功能和干部能力，督導領導干部把主要精力放在完成指標任務上，用實實在在的業(yè)績贏得上級和員工的信任;要按照“四好班子”建設要求，建設堅強有力的縣級供電企業(yè)領導班子。
創(chuàng)建學習型員工隊伍。抓好培訓效果，突出培訓質量，充分發(fā)揮培訓中心作用，整合培訓資源，創(chuàng)新培訓方式，優(yōu)化培訓內容;繼續(xù)抓好“三支隊伍”建設，培養(yǎng)一批適應工作需要的專業(yè)技術專家和高水平的復合管理人才;開展技能培訓、技術比武及崗位練兵活動，提高一線員工的綜合素質，實現全員培訓率超過95%，高技能人才比例達到60%、生產崗位在崗人員持證上崗率實現100%的年度目標。
發(fā)揮機關管理核心作用。結合機構體制改革工作，把加強機關建設作為提升公司管理水平的重點，突出強化各部門的大局意識、責任意識和服務意識，全面加強思想建設、作風建設和執(zhí)行力建設，重點培養(yǎng)管理人員的學習能力、履職能力和組織協調能力，切實提高工作質量、工作效率和工作水平，打造組織堅強、作風優(yōu)良、能力突出的管理團隊。
(七)深化黨建、精神文明建設，努力構建和諧供電企業(yè)
加強黨建和黨風廉政建設。鞏固擴大先進性教育成果，以建黨85周年為契機，開展“全面落實科學發(fā)展觀，指導實踐創(chuàng)新發(fā)展”主題系列活動，激勵全體黨員爭先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè);嚴格執(zhí)行關于黨風廉政建設的各項規(guī)定，大力加強廉潔文化建設，按照廉潔文化進領導班子、進重點崗位、進基層班組、進職工家庭的“四進”要求，強化警示教育，預防職務犯罪;落實黨風廉政建設責任制，積極開展領導干部任期經濟責任審計，提高廉潔自律意識;圍繞中心工作，開展效能監(jiān)察，把解決損害企業(yè)利益和群眾利益的突出問題作為黨風廉政建設的工作重點，嚴厲查處涉及人、財、物等關鍵環(huán)節(jié)的以權謀私、失職瀆職行為，堅持糾建并舉，著力健全治理商業(yè)賄賂的長效機制。
深入開展“愛心活動”、實施“平安工程”。精心組織，統(tǒng)籌安排，貫徹落實“愛心活動”、“平安工程”實施方案，落實黨政負責制，廣泛開展教育活動，增強員工安全意識，把“愛心”理念和“平安”理念融入每位員工的思想和行動;緊緊圍繞“以人為本、珍惜生命、保障員工平安、建設和諧環(huán)境”這條主線，充分發(fā)揮全體員工的主動性和創(chuàng)造性，形成安全、文明、和諧的良好局面。
扎實推進企業(yè)精神文明建設。貫徹落實網公司精神文明建設三年規(guī)劃，積極宣傳和踐行社會主義榮辱觀，推進文明單位建設，加強員工職業(yè)道德建設;發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，認真解決群眾關心的熱點、難點問題;充分發(fā)揮新聞宣傳的輿論導向和激勵作用，搭建宣傳平臺，引導員工主動投身于企業(yè)改革發(fā)展，展示企業(yè)形象，最大限度爭取社會廣泛的理解支持;加強工、青、婦工作，開展青工綜合素質大賽和“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動，積極開展各種形式的送溫暖活動，做好離退休人員管理與服務;深化民主管理，細化廠務公開內容程序，建立工作定期報告制度，依法維護員工合法權益;抓好社會治安綜合治理，高度重視信訪接訪處理，落實維護穩(wěn)定工作責任制，確保員工隊伍穩(wěn)定，共建和諧供電企業(yè)。
營造先進企業(yè)文化。大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神和“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會”的企業(yè)文化，提升執(zhí)行力，激發(fā)創(chuàng)新力，增強凝聚力，共同打造企業(yè)核心競爭力;全面推廣應用國家電網公司視覺識別系統(tǒng)，提煉具有公司特色的安全、廉潔、服務文化，加大品牌宣傳力度;抓好宣傳陣地和文化走廊建設，將特色文化融合滲透到生產、營銷、管理的各個環(huán)節(jié);舉辦優(yōu)秀文化藝術精品展播，組織形式多樣的文化體育活動，營造濃厚的人文氛圍，增強職工藝術修養(yǎng)，陶冶道德情操。
同志們，公司下半年的工作要求和部署已經明確，加快實現“兩個轉變”，提升管理與績效水平，確保全年暨定工作目標的圓滿完成，是我們當前面臨的主要任務。公司廣大干部職工務必要繼續(xù)深化大局意識和進取意識，堅定信心，真抓實干，不斷提升企業(yè)的發(fā)展能力和發(fā)展水平，推動公司各項工作邁上新的臺階。
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供電局工作計劃篇八
以科學發(fā)展觀為指導，以保障和改善民生、構建社會主義和諧社會為宗旨，以解決我縣中等偏低及低收入家庭住房困難問題為出發(fā)點，以增加各類保障性住房供應為目的，緊緊圍繞市政府下達的目標任務開展各類保障性住房的建設，結合我縣實際，重點推進公共租賃住房、廉租住房建設及棚戶區(qū)改造工作，突出抓好一批重點保障性住房項目的推進工作，確保完成年度保障性安居工程的建設目標任務。
二、工作目標和建設總體計劃
根據市政府下達我縣年保障性安居工程建設任務，我縣本年度保障性安居工程建設總量為901套，其中公共租賃住房443套，廉租住房94套，經濟適用住房85套，城市棚戶區(qū)改造95套，國有工礦棚戶區(qū)改造153套，新增廉租住房租賃補貼31戶。
我縣年度計劃投資約2000萬元，約需新增用地萬平方米。2012年的建設用地也正在籌劃。
三、組織機構
（一）成立龍川縣保障性安居工程建設工作領導小組（以下簡稱領導小組），全面負責項目建設的組織、領導和協調工作，審定項目建設計劃和各項工作方案，協調督促縣直各部門工作，解決建設過程中出現的重大問題，組織開展對保障性安居工程建設情況的督查。
組長：韋
常務副組長：
副組長：
成員：
領導小組下設辦公室，辦公室設在縣解困辦，由丘欽賢同志兼任辦公室主任，具體負責組織落實保障性安居工程建設的各項工作。
（二）各成員單位具體職責如下：
1、縣發(fā)展和改革局負責保障性安居工程項目立項和可研報告工作。
2、縣財政局負責保障性住房建設資金概算和籌集，負責工程進度款撥付等工作。
3、縣監(jiān)察局負責全程監(jiān)督保障性安居工程項目的建設推進工作，對保障性安居工程項目實施過程中各職能部門的辦事效率、辦事程序、服務水平等進行效能監(jiān)察、執(zhí)法監(jiān)察、廉政監(jiān)察。
4、縣國土資源局負責保障性安居工程項目的供地計劃編制，用地預審、新增建設用地審批、征地預公告、審核土地權屬、提供相關地籍資料，辦理國有土地使用證手續(xù)等。
5、縣環(huán)境保護局負責對保障性安居工程進行環(huán)境影響評價，并出具環(huán)境影響評價報告書。
6、縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局負責辦理保障性安居工程項目的建設工程施工許可和工程建設的審批工作；負責保障性安居工程項目的規(guī)劃選址定點，出具保障性安居工程項目的藍線圖，提供項目的規(guī)劃設計指標，辦理規(guī)劃設計審批等規(guī)劃許可；負責審核保障性安居工程項目招標文件、編制上限控制價、合同的備案、審核設計變更增減費用、負責項目建設階段施工質量、造價、安全的各項監(jiān)管工作，協助推進項目的建設進度；負責項目竣工備案手續(xù)。
7、縣審計局負責對保障性安居工程項目預算的執(zhí)行情況審計，受理項目結算和竣工財務決算審核業(yè)務的報審及審計工作，與項目直接有關的建設、設計、施工等單位的財務收支審計。
8、縣解決住房困難辦公室負責落實保障性安居工程項目建設用地，辦理有關手續(xù)所需材料的準備及項目資金籌措、招投標等項目前期準備工作，科學安排時間，確保保障性安居工程項目于10月中旬全面開工。同時，做好項目建設監(jiān)管、協調及項目信息公開等日常管理工作。
四、任務分工
為確保市政府下達我縣年保障性安居工程建設任務能按時按質按量完成，各單位要按照目標任務，明確實施主體，具體分工如下：
1、廉租住房由住房保障部門負責組織建設。
2、公共租賃住房屬面向社會供應的，由住房保障部門負責組織建設；公共服務等行業(yè)（如房管部門或學校等）主管單位面向本系統(tǒng)保障對象定向供應的，由行業(yè)主管部門負責組織建設，或由住房保障部門負責組織建設；鼓勵企業(yè)運用自有資金或自有土地實施向本企業(yè)保障對象定向供應的，由該企業(yè)負責組織建設。
3、棚戶區(qū)改造由縣政府或工礦企業(yè)負責本轄區(qū)棚戶區(qū)改造的組織實施，其中部分較大型企業(yè)經報請縣人民政府批準，可在領導小組的指導下，具體組織實施。
4、經濟適用住房由住房保障部門負責組織實施。
5、危舊房改房改造由土地權屬單位負責組織實施。
6、限價商品住房由取得土地使用權的房地產公司負責組織實施。
7、廉租住房租賃補貼由財政負責預算安排資金，住房保障部門負責對象確定和資金發(fā)放。
五、工作要求
為加快項目推進，須重點抓好項目的前期工作，各職能部門要按照龍川縣年保障性住房開工時間表迅速辦理，不可推卸，確保我縣保障性住房在年10月16日前進行開工建設。
1、年8月29日前縣政府發(fā)出《關于合作建設保障性住房的通知》和《關于利用縣武裝部馬口蓮裝備倉庫前廢舊鐵路用地建設保障性住房的通知》文件。
2、年9月2日前縣國土局辦理好保障性住房土地使用證。
3、年9月8日—10日辦理好保障性住房規(guī)劃、勘探、設計等有關手續(xù)。（規(guī)劃要求：利用有限土地規(guī)劃樓層13—15層，擴大地塊b1、b2建筑面積）。
4、年9月11日辦理好立項手續(xù)。
5、年9月5日前供電局接通電到建設用地。
6、自來水公司接通水到建設用地。
7、年9月15日前辦好環(huán)評報告。
8、年9月20日前進行施工招標。
9、年10月15日前承建單位辦理好保障性住房的報建手續(xù)。
10、年10月16日正式開工建設。
六、工作措施
（一）統(tǒng)一思想，提高認識。各級各部門要認真學習中央和省、市頒發(fā)的有關保障性安居工程建設的政策及文件，及時出臺貫徹意見，落實好上級的決策部署，統(tǒng)一思想，提高認識。同時，各部門、單位要結合我縣保障性安居工程年度目標任務，及時制定工作計劃、目標及落實措施，全力推進我縣保障性安居工程的各項工作。
（二）明確目標，落實責任。為確保今年我縣保障性安居工程建設任務的完成，縣各職能部門務必按照縣政府要求完成保障性住房建設的相關工作，迎接市政府對我縣完成情況的考核。
（三）落實項目用地，確保用地供應?？h住房保障部門會同縣發(fā)展改革、國土資源、規(guī)劃建設等部門根據市政府下達的保障性安居工程建設目標任務并結合我縣城市總體規(guī)劃及住房保障家庭的實際需要，籌集建設用地。為避免出現保障性安居項目城市邊緣化現象，今后保障性住房用地選址應遵循選擇在交通便利、基礎設施和公用設施較為成熟的地塊，確保開工時具備施工條件，竣工時具備入住條件。要重點加大公共租賃住房用地供應量，年，我縣將大力發(fā)展公共租賃住房項目的建設，將建設公共租賃住房作為各類保障性住房建設之首?？h國土部門要把公共租賃住房用地納入年度住房用地供應計劃，予以重點保障供應。各企事業(yè)單位可利用原有住房用地進行公共租賃住房建設，對于閑置的工業(yè)、倉儲、辦公等用地，在符合城市土地利用總體規(guī)劃和城市規(guī)劃的前提下，可調整為公共租賃住房用地。要明確保障性住房用地的供地方式：廉租住房用地實行劃撥方式供地；城市和國有工礦棚戶區(qū)（危舊房）危房實行劃撥方式供地；政府投資的公共租賃住房和面向經濟適用住房對象供應的公共租賃住房項目用地實行劃撥方式供應，其他方式投資的公共租賃住房用地可以采用劃撥、出讓、租賃或作價入股等方式有償使用；限價普通商品住房用地需通過“招拍掛”出讓國有土地使用權。要明確保障性住房項目用地的征地拆遷時限：負責征地拆遷的責任單位要將任務落實到人，并按本方案要求的時限完成保障性安居工程項目的征地拆遷工作?？h國土資源局、縣財政局要積極配合辦理有關供地手續(xù)和及時撥付拆遷安置補償款，確保按時交地。
（四）多渠道籌集資金，加快建立融資平臺?？h發(fā)展和改革局要積極會同縣財政局、縣解困辦加快申請省專項補助資金。在我縣政府性的住房保障建設資金籌集中，執(zhí)行原有廉租住房建設資金籌集等政策的基礎上，縣財政可從政府每年的土地出讓金凈收益中按10%的比例，計提保障性住房建設資金，以籌集政府性保障住房建設資金，統(tǒng)籌用于廉租住房、公共租賃住房、棚戶區(qū)改造等保障性安居工程建設，并積極開展利用住房公積金貸款用于保障性安居工程項目建設。同時，要加快建立房產資金融資平臺，多渠道籌集保障性安居工程建設資金，除現有渠道外，對物業(yè)專項維修資金進行統(tǒng)一歸集管理，在此基礎上加強與金融機構合作，與金融部門建立戰(zhàn)略合作關系，爭取得到金融部門的授權授信，切實解決保障性安居工程項目融資困難問題。
（五）突破單一建設模式，多種方式籌集房源。靈活地采取新建與改建相結合、獨立建設與配建相結合、建設與購買相結合的方式多渠道籌集保障性住房房源。也可以在符合條件的單位集資建房、棚戶區(qū)改造、危舊房改房改造中^v^分保障性住房。對于今后重點建設的公共租賃住房，除通過財政投資建設外，還可將行政事業(yè)單位及企業(yè)自建或自有的職工宿舍以及通過購買或租賃用于出租給本單位職工的住房，均可納入我縣公共租賃住房統(tǒng)一管理范疇。
（六）創(chuàng)新工作機制，強化協調推進。一是建立聯席會議制度，由縣領導牽頭組織領導小組成員單位定期（每季度）或不定期召開聯席會議，研究解決項目推進過程中遇到的重大問題。二是領導小組辦公室每半月或每月需召開協調例會，協調解決項目建設過程中的“瓶頸”問題。三是建立聯合檢查制度，由領導小組牽頭相關職能部門，對我縣保障性安居工程的質量、安全、進度、資金使用情況等定期檢查（至少每半年一次）。四是建立定期通報制度，對在檢查中發(fā)現的問題，由領導小組辦公室和縣政府督查室采取專題跟蹤督辦、下發(fā)督辦通知書等方式進行督促檢查并定期進行情況通報。
（七）建立綠色通道，提高辦事效率。為確保年各項保障性安居工程項目能順利推進，縣各有關部門要強化大局意識、服務意識和責任意識。所有保障性安居工程項目均納入我縣固定資產投資重點項目前期審批的“綠色通道服務”。住建部門應針對保障性住房的特點，適當放寬對保障性安居工程項目規(guī)劃控制指標、布局、戶型設計等方面的要求。項目開工后，各有關職能部門要加強對項目建設的指導，保進度保質量保安全。
（八）強化監(jiān)督落實，實施問責制度。各有關部門要加大審計和稽查工作力度，對保障性安居工程進度、工程質量、改造資金的籌集和安排使用等情況進行監(jiān)督檢查。對年度計劃執(zhí)行情況進行驗收檢查，對工作進度緩慢、責任落實不到位、不能按時完成任務的，責任單位及負責人要向縣人民政府作書面檢查。造成重大不良后果和影響的，根據有關規(guī)定對負責人進行約談和問責。紀檢^v^門要加強對保障性安居工程項目工作開展中各職能部門的辦事效率、辦事程序、服務水平等進行行政監(jiān)察。
供電局工作計劃篇九
二00六年農林系統(tǒng)黨建工作總的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會和市十次黨代會二次會議精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，緊緊圍繞農林工作目標，全面加強黨的基層組織建設、黨風廉政建設和精神文明建設工作，為“十一五”規(guī)劃開局之年的農林任務的順利完成，提供堅強的政治保障。
根據這一指導思想，今年黨建工作的總體要求是：圍繞“一個中心”：農林經濟建設這個中心；突出“二個重點”：強化理論武裝、落實黨建工作責任制；增強“三種意識”：增強責任意識、大局意識、創(chuàng)新意識；弘揚“四種精神”：弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神、齊心協力精神、科技興農精神、體制創(chuàng)新精神；加強“五個建設”：加強基層黨組織建設，加強黨風廉政建設，加強機關作風建設，加強干部隊伍建設，加強學習型機關建設；達到“六個提升”：服務質量、服務水平有明顯提升，創(chuàng)新發(fā)展意識有明顯提升，干部、職工精神狀態(tài)有明顯提升，黨組織和黨員先進性有明顯提升，各級組織的凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力有明顯提升，農林綜合形象有明顯提升。
一、加強黨員、干部的思想政治教育，為全面完成農林各項目標任務奠定堅實的思想基礎。
1、堅持學習制度，不斷提高理論學習的質量。把學習貫徹落實黨的十六屆五中全會精神作為一項政治任務抓緊抓好。認真組織學習胡錦濤的重要講話、總理對“十一五”規(guī)劃建議和說明以及《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》，繼續(xù)抓好科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設等內容的學習，努力打造學習型機關，建立和完善理論學習考核制度，以學習型機關建設帶動學習型組織建設。適時邀請有關領導給機關干部作理論學習講座或形勢任務報告，通過加強思想理論教育，使廣大黨員不斷增強政治意識、大局意識和責任意識，深入推進新一輪思想解放大討論，引導廣大黨員干部克服思想上的“滿、難、低、慢”的不良傾向，促進農林經濟和社會大發(fā)展，為完成全年目標任務奠定堅實的思想基礎。
2、廣泛開展學習黨章的活動，掀起學習貫徹黨章的熱潮。按照中央的要求，進一步認清學習貫徹黨章的重大意義，把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章列入全年黨建工作重點，當作重大政治任務，抓好落實。把學習貫徹黨章作為理論武裝的重要內容，作為培訓黨員干部的必修課，建立健全相關學習制度，加強對黨章執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，使學習、遵守、貫徹和維護黨章走向規(guī)范化、制度化軌道。用黨章規(guī)范黨員行為，牢記黨的理想和宗旨、黨員的基本要求，在農林工作中發(fā)揮好先鋒模范作用，切實體現黨的先進性。
二、加強基層黨組織建設，不斷提升基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
1、在基層黨組織中繼續(xù)開展爭創(chuàng)先進基層黨組織活動。進一步加強和改進基層黨組織建設，堅持“三會一課”制度，嚴格黨的組織生活。各黨支部要堅持每季召開一次支部大會，每季認真組織好黨員參加局黨委組織的黨課，堅持一年一次民主生活會，一年一度的民主評議黨員工作。每次組織生活，各支部要確保人員整齊，學習認真，學有所獲的目的。
2、大力推廣先進性教育活動中總結探索出來的新措施、新方法，使黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制，全面貫穿和落實在黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設的各個方面。
3、做好發(fā)展黨員工作。遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，嚴格把握發(fā)展黨員工作的基本要求，切實加強對發(fā)展黨員工作的組織領導，全面推行票決制。制訂科學詳細的發(fā)展計劃，加強對入黨積極分子培養(yǎng)教育考察，嚴把黨員“入口關”，加強對優(yōu)秀青年技術人員、業(yè)務骨干的引導和培養(yǎng)，幫助他們增強對黨的了解，使他們成為各個工作崗位的骨干力量，將優(yōu)秀的干部吸收到黨的隊伍中來。指導團組織做好推優(yōu)入黨工作。
4、圍繞慶祝建黨85周年和紅軍長征勝利70周年活動，大力弘揚偉大的民族精神和時代精神。組織開展“堅持公道正派、加強能力建設、永葆共產黨員先進性”的主題實踐活動，增強干部職工的團隊精神和整體意識，團結和帶領群眾完成上級交辦的各項工作。
5、加強離退休黨員干部的教育管理工作，組織好政治學習、政策宣傳和文體活動，落實好政策，提高服務水平，使他們老有所學、老有所樂、老有所養(yǎng)、老有所為，充分發(fā)揮廣大離退休人員在改革發(fā)展穩(wěn)定中的積極作用。
三、加強黨風廉政建設，健全和完善預防腐敗的監(jiān)督機制。
1、認真落實黨風廉政建設目標責任制。緊緊抓住教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設和黨風廉政建設責任制任務分解、責任考核、責任追究三個環(huán)節(jié)，加強黨風廉政建設。
2、認真開展廉政文化教育活動，提高黨員干部反腐保廉的自覺性，自覺對照“八廉八恥”的要求，規(guī)范自己的言行。提高基層黨組織的領導水平、廉潔從政意識及拒腐防變能力。
3、加強干部監(jiān)督管理工作，健全領導干部監(jiān)督管理機制。進一步加強對領導班子特別是“一把手”的監(jiān)督管理工作，積極采取措施，及時杜絕“苗頭性”問題，建立黨委書記、局長談話制度、不斷健全和完善預防腐敗的監(jiān)督機制。落實領導干部述職述廉和誡勉談話等制度，自覺接受職工群眾監(jiān)督。要堅持“貼近基層、貼近實際、貼近群眾”，落實思想政治工作“一崗兩責”和走訪、分析、談心“三項制度”，努力用科學理論、正確輿論統(tǒng)領干部職工思想和行動。要關心職工生活，特別要關心困難職工、離退休職工生活，確保各項改革工作的順利推進。
四、加強機關作風建設，全面提升農林綜合形象。
今年要把提高執(zhí)行力作為機關作風建設的新主題，執(zhí)行力既是領導水平的根本反映，也是衡量作風建設水平的重要尺度，執(zhí)行力的核心就是狠抓落實的能力。各單位負責人作為抓落實的第一責任人，要身體力行，率先垂范，敢于負責，敢于較真，努力以各項工作的全面落實來保證執(zhí)行能力作用的最大化。將每個崗位的工作責任具體化，責任追究制度化，真正讓責任意識深入到每個工作人員、每個工作崗位，真心實意地為農民群眾提供優(yōu)質服務，盡量讓農民進一次城、少跑一個門、少找一個人。
五、加強精神文明建設，開展“弘揚‘三創(chuàng)’精神，推進‘兩個率先’構建和諧社會”主題宣傳教育活動。
1、認真組織參加市第十一屆窗口行業(yè)“雙十佳”和“十佳創(chuàng)業(yè)之星”評選活動，樹立一批農林行業(yè)“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”精神風貌的.先進典型，充分發(fā)揮先進典型的示范引導作用，共同為實現全市三個文明建設而奮斗。
2、圍繞《公民道德建設實施綱要》頒布五周年，深入開展以“愛國、守法、誠信、知禮”為主要內容的公民道德教育和“誠信宣傳月”活動，組織開展職業(yè)道德、家庭美德、社會公德“三德”教育，以優(yōu)秀的文化統(tǒng)一干部職工的思想，規(guī)范干部職工的行為，振奮干部職工的精神，營造和諧穩(wěn)定的氛圍。
3、全面啟動“五五”普法的各項工作，深入開展法制宣傳教育，繼續(xù)提高全體干部職工的法制意識和法律素質。
4、做好“撤縣建市20周年”展示農林新成就、展示農林“十一五”美好前景的宣傳活動，讓更多的人了解××、投資××農林。
5、利用第二屆“綠楊春早”茶文化節(jié)活動，推介農業(yè)特色文化、綠色文化。繼續(xù)開展科技“三下鄉(xiāng)”活動，擴大“農民科技書屋”，豐富農民群眾的精神文化生活，提高農民科技文化素質。
6、結合實施現代農民教育工程，與市勞動與社會保障局協作，加快農村富余勞動力資源的開發(fā)，抓好農村勞動力轉移培訓，全年培訓8000人左右。繼續(xù)實施農村實用人才培養(yǎng)“110”計劃，抓好農業(yè)技術推廣、種養(yǎng)能手、能工巧匠和農民經濟人四支隊伍建設。
7、組織共青團員開展以“創(chuàng)業(yè)十一五、青春鑄輝煌”為主題的實踐活動，引導團員青年立足崗位建功立業(yè)。深化團員先進性教育和青年志愿者為農服務等活動，充分發(fā)揮團員青年的生力軍和突擊隊作用，促進農林事業(yè)的和諧發(fā)展，為實現“大干三五年，再造新××，城市快發(fā)展，人民得實惠，百強爭進位”的奮斗目標作出新的、更大的貢獻。
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供電局工作計劃篇十
強化政治思想建設，以學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主線，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化建設，全年開展黨委中心組學習13次、道德講堂4期，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。積極改善管理模式，加大黨員發(fā)展力度，切實做到成熟一個發(fā)展一個。合理優(yōu)化基層黨支部，在具備條件的5個供電所建立“一所一支部”，有力推動黨建工作在基層部門落地生根。深化“電亮先鋒·電力快車攻堅行動”，把黨的領導作為推動工作的“第一優(yōu)勢”，將供電所業(yè)務指標作為黨建聯系點和職能部門幫扶點，切實解決工作實際問題，促進指標排名提升。扎實推進黨風廉政建設，成立“掃雷”行動工作組，深入推進市場、財務、基建、信息、人資等八個領域“不能腐”體制機制建設，堅決懲處違規(guī)違紀行為，形成威懾，推進“三不腐”工作取得成效。有效運用工作清冊抓實兩個責任落地，層層開展約談。全年運用“第一種形態(tài)”開展談話884人次，其中：主責約談9人次、誡勉談話8人次、提醒談話11人次、集體談話428人次、談心談話428人次。開展“身邊事教育身邊人”廉潔教育活動38場556人次，簽訂承諾書435份。開展工作作風整頓大檢查，對工作中“不作為、慢作為、亂作為”人員進行經濟處罰，金額達6.23萬元，有效提升了員工執(zhí)行力，保證了各項工作的高效推進。抓好脫貧攻堅工作和黨建對口幫扶。以脫貧攻堅為主導，以“三大工程攻堅戰(zhàn)”為契機，全力滿足人民群眾追求美好生活的電力需要。扎實抓好黨建對口幫扶工作，切實抓好2名駐村書記及29名干部結對幫扶高山村、下莊村87戶貧困戶定點扶貧工作，目前下莊村已脫貧出列，201x年將有序推進高山村脫貧出列。新聞工作持續(xù)發(fā)力，在省級及以上媒體刊登稿件70篇，在銅仁地區(qū)取得第六名成績。
一年來，我們堅持“人民電業(yè)為人民”的企業(yè)宗旨，始終把滿足人民追求美好生活的電力需要作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，全力推進安全生產、優(yōu)化電力營商環(huán)境、強化電網建設、助力全面打贏“三大工程攻堅戰(zhàn)”、提高黨建工作質量，完成了各項關鍵任務，人民群眾滿意度、社會認可度不斷提升。
這些成績的取得，是銅仁供電局和xx縣委縣政府正確領導的結果，是我們全體干部員工人人事事時時齊參與、共奮進、同心同行、共建共享的結果。在此，我謹代表局班子向在座的各位同志、全體干部員工及家屬、離退休老同志表示誠摯的慰問和衷心的感謝!
在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到工作中存在的差距和不足：安全生產方面，安全文化氛圍不足，習慣性、常見性違章屢禁不止，各級人員責任意識、遵章意識有待提高，配網運維不到位，導致設備故障多發(fā)。經營管理方面，創(chuàng)造性拓展市場用電需求做得不夠，電力營商環(huán)境有待進一步優(yōu)化。“四類”終端上線不穩(wěn)定、異常數據通透性分析不足、工單處置閉環(huán)率不高、電子化結算率有效性有待提升。電網建設方面，電網規(guī)劃的系統(tǒng)性、前瞻性不夠，智能電網等先進理念未能有效體現。供電半徑過長、線路轉供率不高、絕緣化率偏低、戶均配變容量不足、信息化運用水平有限仍然是制約我局電網建設的瓶頸問題?？己酥贫刃瓮撛O，有考核、處罰，但考核不強勢、效果不明顯，典型的管控和考核兩張皮，部門兌現個人績效時搞平衡化、大鍋飯，導致干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干不好也感覺不到痛。隊伍建設方面，干部職數過多，年齡結構偏大，沒有形成梯隊化的干部隊伍，能上不能下，形成“人才斷層”，對后備干部隊伍的穩(wěn)定、工作積極性和創(chuàng)造性造成一定的制約，不利于企業(yè)各項工作的可持續(xù)發(fā)展。黨的建設方面，部分黨員干部對黨的工作重要性認識不足，擔當不夠、執(zhí)行不強，存在“摸著冷水都怕燙、開水燙著都不怕”的不作為、亂作為現象，嚴重影響干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
供電局工作計劃篇十一
推動電力營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。今年來，我局結合國網公司“服務人民美好生活八大工程”，全面提升用戶“獲得電力”便利水平，取得積極成效，得到全國政協常委、全國工商聯副主席南存輝和xx市長方暉的批示肯定，并獲得xx市政府集體嘉獎。一是打通信息孤島，全省率先實現“一證通辦”。今年4月起，在各營業(yè)廳對接溫州市大數據服務平臺，實現電子證照、辦事材料等數據資源跨部門跨層級互聯共享，累計開展111戶一證通辦。同時積極對接市不動產公用事業(yè)聯動辦理平臺，實現“電、水、氣、有線電視聯合過戶”。二是組建營商隊伍，全程代辦實現“一站服務”。創(chuàng)新成立“1+1+1”電力營商專員隊伍，全程代辦業(yè)擴報裝。同時主動跟進市政府重點項目，多途徑收集掌握用電需求信息，落實業(yè)擴儲備項目庫管理，提前實施業(yè)擴接入系統(tǒng)工程建設，有效完成“供而未用”企業(yè)、“效能監(jiān)測點”企業(yè)、“市縣委書記和市縣長項目”企業(yè)和“市領導掛鉤聯系鄉(xiāng)村振興重點項目”企業(yè)辦電。三是狠抓落實措施，業(yè)擴服務實現“一刻不拖”。出臺了“營商環(huán)境供電服務提升年”專項行動“1+7”實施方案，深化業(yè)擴報裝提質提速。業(yè)擴報裝平均接電時長同比縮短50%;送電高壓臨時用電平均接電時長由去年同比縮短43%。
供電局工作計劃篇十二
強化安全生產責任制落地，嚴格按照“管業(yè)務必須管安全、管生產經營必須管安全”要求，健全覆蓋各級人員安全生產責任體系。梳理防范電網安全運行5大風險58項重點工作，制定114項管控措施，基本形成了“人人事事時時要安全”的管理格局。建立安全防控與隱患排查治理雙重機制，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所防范人身事故專項治理行動，嚴格違章管理，成功管控三級及以上電網事故事件風險7次、作業(yè)風險1095項、排查隱患769起，治理523項，治理率68.01%，未發(fā)生涉電公共安全事故事件。強化安全糾察及監(jiān)察性巡視工作，開展安全糾察274場次，查出問題2200條，其中違章143起，違章率6.5%，同比下降2.98個百分點，實現了違章率與嚴重違章數的雙下降。開展中低壓監(jiān)察性巡視34次，查出問題685項，整改完成597項，整改率87.15%，實現了中壓線路跳閘次數同比下降67%，配變故障率同比下降14.56%。安全教育文化進一步夯實，扎實開展“學安規(guī)、防違章”專項活動，開展安全規(guī)程考試23期，累計人數855人次，考試合格率100%，其中，冉奇景同志獲省公司安規(guī)調考第一名，姜永松同志獲省公司防范及識別a類違章技能競賽三等獎。強化主、配網運行管理，全力推進變電站負荷轉移和增容改造，重過載及低電壓臺區(qū)治理工作，確保負荷高峰期電網不卡脖子，最大限度滿足人民群眾用電需求。推進應急搶修向預防管控方式轉變，全年完成專項應急演練7項，成功應對四輪低溫雨雪凝凍災害和16次防洪防汛自然災害，圓滿完成各項保供電任務33項，得到地方政府的通報表揚。
