每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

處理人際關(guān)系篇一

遇到壞脾氣、小心眼的同事，不要對(duì)他太在意，最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜，因?yàn)閷?duì)方若能處理好自己的情緒，也不會(huì)丟出赤裸裸的憤怒和怨氣。

不得不承認(rèn)，有的同事的確可能因?yàn)樾愿竦脑蜃屇悴皇娣侵灰粫?huì)在你的工作中對(duì)你落井下石，他們都是你的普通同事而已，而不是你的敵人。采取正確的態(tài)度面對(duì)他們的壞性格是很有必要的。

遇到壞脾氣、小心眼的同事，不要對(duì)他太在意，最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜。遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事，你可以用良好的工作態(tài)度來(lái)影響他。

謠言就像職場(chǎng)上的一大殺手，要引起足夠的重視，有多少人一不小心，就因謠言陷入萬(wàn)劫不復(fù)的境地，當(dāng)然，這也可能與此人平時(shí)的行為有關(guān)，給了別人捕風(fēng)捉影的機(jī)會(huì)，當(dāng)同事們對(duì)某人頗有微詞的時(shí)候，謠言一出來(lái)，大家都是“寧可信其有，不可信其無(wú)”了。你要建立好人緣，用強(qiáng)大的群眾基礎(chǔ)抵抗少數(shù)破壞分子；并且謹(jǐn)言慎行，不給謠言滋生創(chuàng)造溫床。

與同事意見(jiàn)不合，一定不要發(fā)狠要“壓他一頭”。有時(shí)候，僅僅是意見(jiàn)不合完全沒(méi)有必要爭(zhēng)吵，不要非占上風(fēng)不可。實(shí)際上，爭(zhēng)吵中沒(méi)有勝利者。即使你滔滔不絕，口頭勝了，但與此同時(shí)，你也樹立了一個(gè)對(duì)你心懷怨恨的敵人。所以，抨擊他人只是出于證實(shí)自己的能力，但收獲的卻往往是沖突和敵意。讓人三分不為懦，愿意承認(rèn)對(duì)方的長(zhǎng)處，將為你贏得一個(gè)朋友。

是誰(shuí)把你推到了冷板凳上？你的回答一定不要是老板、領(lǐng)導(dǎo)、同事，或者任何其他人。有一句話叫先做人，后做事。不同的人面對(duì)不同的事，處理方法是不同的。一個(gè)能力強(qiáng)的人，就在于任何事情都不會(huì)成為他發(fā)展的桎梏，他有能力翻轉(zhuǎn)局勢(shì)。什么原因讓你把一件事情做糟糕了？只有你自己知道答案。多想想做這件事情時(shí)別人的感受，尤其是為何你的行為傷害到別人的利益，既然坐上了“冷板凳”，就要“冷靜思考”。

要見(jiàn)客戶，在家中，對(duì)著鏡子說(shuō)一萬(wàn)遍“我不害怕、我很自信”是不管用的，不如多參加幾次與客戶的應(yīng)酬，努力克服自己心中的畏懼感，也就好了。最不可取的就是因?yàn)楹ε露颖苓@樣的應(yīng)酬。對(duì)此，你需要事先做好準(zhǔn)備，并且隨機(jī)應(yīng)變。

有句話叫“不招人妒是庸才”，你剛剛到一家公司上班，就有著令人羨慕的優(yōu)越條件，包括高學(xué)歷、有背景、相貌出眾，這些都有可能讓同事妒忌。還有，升職、加薪、條件改善甚至領(lǐng)導(dǎo)一句口頭表?yè)P(yáng)都是同事們想獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，爭(zhēng)奪也在所難免，雖然大家非常努力地工作，但彼此心照不宣，誰(shuí)都想獲得一種優(yōu)先獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)。對(duì)于同事的心情你也應(yīng)該理解，想想看，誰(shuí)的周圍有一個(gè)如此完美的人，也會(huì)產(chǎn)生一些心理上的不舒服和距離感。對(duì)此，你要適時(shí)示弱，并培養(yǎng)自己的聊天魅力。

新領(lǐng)導(dǎo)到任，他最渴望得到的就是接納，與此同時(shí)，作為下屬的你，會(huì)不會(huì)總是拿新領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)和老領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)相比，例如，曾經(jīng)的老領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)從來(lái)不用打草稿，信手拈來(lái)，而且每一環(huán)每一點(diǎn)都是相關(guān)聯(lián)的，處理事情經(jīng)驗(yàn)豐富，而新領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候沒(méi)那么果斷，做事情總是征求大家意見(jiàn)，如果你總是陷入這樣的惡性循環(huán)，不能適應(yīng)已經(jīng)變化的形勢(shì)，就會(huì)讓自己失去被重視的機(jī)會(huì)。對(duì)此，你要表達(dá)你的善意，配合工作，并在同事中發(fā)揮積極的作用。

如果有一件事情，經(jīng)過(guò)你的反思后，你確信自己得罪了領(lǐng)導(dǎo)。你想裝作把這件事情忘掉，讓自己心情好一些是可以的。但是，我必須告訴你的事實(shí)是，如果你從根本上觸到了領(lǐng)導(dǎo)的底線，他是一定不會(huì)忘記的。于是，如果得罪，要深度檢討，如果有誤會(huì)盡快解釋清楚。

處理人際關(guān)系篇二

一表人才所謂“一表人才”，就是說(shuō)當(dāng)你與陌生人第一次見(jiàn)面時(shí)給對(duì)方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對(duì)方留下好的印象，特別是要讓對(duì)方在最短的時(shí)間記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要;我們要注意自己的內(nèi)涵、修養(yǎng)等等，而這些不是一朝一夕就能養(yǎng)成的，要求我們?cè)谄綍r(shí)的生活當(dāng)中養(yǎng)成良好習(xí)慣。

兩套服裝所謂“兩套服裝”，就是說(shuō)在什么樣的場(chǎng)合就要穿什么樣的衣服，你的穿著打扮要適合當(dāng)時(shí)的環(huán)境?！皟商追b”還告訴我們要隨和，做事情要隨機(jī)應(yīng)變，不能死搬硬套。

三杯酒量所謂“三杯酒量”，就是說(shuō)一個(gè)人如果不會(huì)喝酒，人際關(guān)系不容易處理好。一個(gè)人要會(huì)喝酒，但是不能喝太多；適量能拉近人與人的關(guān)系，但過(guò)量就會(huì)“酒后亂性”；適量喝酒，無(wú)論是對(duì)身體還是對(duì)人際關(guān)系都有好處。

四圈麻將所謂“四圈麻將”，就是說(shuō)一個(gè)人要愛(ài)好廣泛，跟什么樣的人說(shuō)什么樣的話、做什么樣的事情，他玩的東西你也要會(huì)玩，他喜歡的東西你必須去了解，但是你可以不用精通。比如說(shuō)，人家跟你談最近的體育消息，但你就是不喜歡體育，你也不去了解，人家說(shuō)起時(shí)你就只能“丈二和尚”了。

五方交友所謂“五方交友”，就是說(shuō)在和同事打好關(guān)系時(shí)，你不能排斥交友，你永遠(yuǎn)不知道你需要什么樣的朋友，跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)，但是你不能排斥和他交友。

六出祁山我們都知道“六出祁山”是說(shuō)諸葛亮六出祁山伐魏，明知不可為而為之。所謂“六出祁山”，就是說(shuō)我們一個(gè)人承諾了別人、答應(yīng)了別人，雖然你做不到，你也要盡全力去做;要求我們只問(wèn)應(yīng)不應(yīng)該，少問(wèn)有沒(méi)有可能，要知道天下沒(méi)有不可能的事情。

七術(shù)打馬“術(shù)”：是法術(shù)，不同的方法方式；“打馬”：是打馬屁?！捌咝g(shù)打馬”，就是說(shuō)人前要稱贊你的上司的決定，但是背后要獨(dú)自對(duì)他說(shuō)出不可取的地方；也就是說(shuō)70%的馬屁味道，30%的真誠(chéng)勸告，這樣才能和上司打好關(guān)系。

處理人際關(guān)系篇三

我們生活中，需要和各種人物打交道，人際關(guān)系的好壞，會(huì)直接關(guān)系到我們工作是否順利，身心是否舒暢，生活是否美滿幸福，那么我們?cè)撊绾翁幚砗眠@些關(guān)系呢?小編這里有一些小技巧分享給大家，希望大家能夠喜歡。

人際交往的最基本動(dòng)機(jī)就在于希望從交往對(duì)象那里得到自己需求的滿足。這種滿足，既有精神上的，也有物質(zhì)上的。所以要想人際關(guān)系好，互利就是是人際交往的基本原則，無(wú)論是精神上還是物質(zhì)上面。

時(shí)常懷有一顆感恩的心，要記得他人對(duì)你的幫助，他人的好處，無(wú)論是家人還是親戚朋友。

體諒他人難處，幫助他人，在別人困難的時(shí)候，一定要伸出你的援助之手，也可能是舉手之勞，也可能需要一定的付出，只要力所能及就好。

要有好的個(gè)人品德修養(yǎng)，與人為善，再推己及人。

積極主動(dòng)交與人往，主動(dòng)與人打招呼，工作中多與他人合作，逢年過(guò)節(jié)主動(dòng)與親戚朋友電話短信聯(lián)系，接到他人短信或者電話積極回復(fù)。親戚朋友過(guò)生日為他們準(zhǔn)備禮物。

客觀地看待自己的缺點(diǎn)，在別人提出批評(píng)或者與你相反意見(jiàn)時(shí)，盡量不要言詞激烈。能控制自己逆反情緒。

每個(gè)人的生活方式都是不同的，不可能每一種人都會(huì)遵循一種生活規(guī)律，和一種工作態(tài)度。只有這樣才會(huì)有這大千世界，才會(huì)有著各色人等，溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過(guò)程，以求思想達(dá)成一致和感情的通暢。上個(gè)世紀(jì)的人們是不太注意語(yǔ)言交流的，因?yàn)槊總€(gè)人都是三點(diǎn)一線式的工作和生活，也就不用太多的交流，與溝通。可是現(xiàn)今不一樣了，改革發(fā)展迅速，經(jīng)濟(jì)，文化，人文都在迅猛發(fā)展，打開(kāi)國(guó)門后就更如滔滔江水，連綿不斷了，就在如此的競(jìng)爭(zhēng)激烈下的社會(huì)要想生存談何容易!

溝通是發(fā)送者與接收者之間“給”與“受”的過(guò)程。信息傳遞不是單方面，而是雙方的事情，因此，溝通雙方的誠(chéng)意和相互信任至關(guān)重要。上下級(jí)之間的猜疑只會(huì)增加抵觸情緒，減少坦率交談的機(jī)會(huì)，也就不可能進(jìn)行有效的溝通。溝通的準(zhǔn)確性與溝通雙方間的相似性也有著直接的關(guān)系。溝通雙方的特征，包括性別、年齡、智力、社會(huì)地位、興趣、價(jià)值觀、能力等相似性越大，溝通的效果也會(huì)越好。

領(lǐng)導(dǎo)者要認(rèn)識(shí)到溝通的重要性，并把這種思想付諸行動(dòng)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須真正地認(rèn)識(shí)到與員工進(jìn)行溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)十分重要。如果領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)自己的言行認(rèn)可了溝通，這種觀念會(huì)逐漸滲透到組織的各個(gè)環(huán)節(jié)中去。

談吐是十分重要的，在溝通過(guò)程中要認(rèn)真感知，集中注意力，以便信息準(zhǔn)確而又及時(shí)地傳遞和接受，避免信息錯(cuò)傳和接受時(shí)減少信息的損失。增強(qiáng)記憶的準(zhǔn)確性是消除溝通障礙的有效心理措施，記憶準(zhǔn)確性水平高的人，傳遞信息可靠，接受信息也準(zhǔn)確。提高思維能力和水平是提高溝通效果的重要心理因素，高的思維能力和水平對(duì)于正確地傳遞、接受和理解信息，起著重要的作用。

如何和同事相處融洽：心態(tài)要積極。工作和生活一樣，難免會(huì)有失敗和挫折，對(duì)自己、他人、工作和生活都持有積極樂(lè)觀的心態(tài)更能夠幸福地活著。對(duì)于那些無(wú)法明確定義為積極或消極的情境，能夠給出更客觀的解釋而不是負(fù)面歸因。比如，當(dāng)對(duì)方在約定的見(jiàn)面時(shí)間沒(méi)有出現(xiàn)，對(duì)方也沒(méi)有及時(shí)說(shuō)明，或者打電話對(duì)方?jīng)]有接等情況時(shí)，客觀的解釋應(yīng)該是對(duì)可能在忙，或者處于不太方便的狀態(tài)。對(duì)同事多一些積極正面的看法，就能減少?zèng)_突。

如何和同事相處融洽：評(píng)價(jià)要客觀。對(duì)于明確的拒絕和敵意，要認(rèn)識(shí)到不是所有人都對(duì)我拒絕、否定和攻擊，這只是某個(gè)人對(duì)我當(dāng)下行為的拒絕和不滿。比如，今天我和某某同事發(fā)生沖突，同事很憤怒，我要認(rèn)識(shí)到，他的憤怒是針對(duì)今天的事情，而不是針對(duì)我自己這個(gè)人。不要因?yàn)槟承┤嘶蚰炒蔚木芙^和敵意，就對(duì)自己全盤否定。自信才能在職場(chǎng)交往中主動(dòng)積極。

如何和同事相處融洽：人際要互動(dòng)。人際關(guān)系是人與人的互動(dòng)，如果我們?cè)谝欢侮P(guān)系中無(wú)論怎樣努力，對(duì)方都不愿意合作，就試著去接受這樣一個(gè)事實(shí)：他/她可能暫時(shí)無(wú)法與我們建立好的關(guān)系。在這個(gè)時(shí)候我們也要反思，是否我們僅是想在關(guān)系中去滿足自己的愿望，而沒(méi)有考慮到對(duì)方需要，就像我們喜歡上了一個(gè)人，卻只是盲目的使用一些自認(rèn)為好的方式追求，忽略對(duì)方的喜好。

如何和同事相處融洽：學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。仔細(xì)觀察，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，生活中那些受人歡迎的人，不總是侃侃而談的人，而是愿意傾聽(tīng)的人。做一個(gè)好聽(tīng)眾，會(huì)讓周圍的人更加愿意和我們交流。專注的傾聽(tīng)是一門技術(shù)，掌握這門技術(shù)需要做到：交流的時(shí)候和對(duì)方有目光接觸能使對(duì)方感覺(jué);溝通的時(shí)候，能夠和對(duì)方的話題有所共鳴;與同事交流時(shí)則語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)相一致，這樣溝通就會(huì)比較順暢。

如何和同事相處融洽：學(xué)會(huì)合作。面對(duì)工作壓力，學(xué)會(huì)合作，可以提高工作的效率和質(zhì)量，可以分擔(dān)壓力，還可以為同事間的往來(lái)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，而若惡性竟?fàn)巹t會(huì)增加壓力，惡化關(guān)系。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候示弱和求助。示弱、求助，不但不會(huì)降低我們的身份，還會(huì)讓幫助我們的人體會(huì)到助人的快樂(lè)。

如何和同事相處融洽：學(xué)會(huì)贊揚(yáng)和感激。發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點(diǎn)并且傳達(dá)給同事，接受同事的幫助后，表示感激之情，都會(huì)給同事帶來(lái)好感，讓同事更加的喜歡我們。要注意贊揚(yáng)，感激他人時(shí)，要具體和及時(shí)，用對(duì)方喜歡的方式去表達(dá)。比方說(shuō)，你今天的穿搭真出彩，特別是包包和衣服的顏色真的很搭;你在某方面提出來(lái)的想法實(shí)在是太有創(chuàng)意了。

如何和同事相處融洽：要善于處理沖突。同事之間產(chǎn)生沖突和摩擦是必然事件。一些沖突不僅不會(huì)惡化雙方的關(guān)系，還會(huì)增進(jìn)雙方的感情。因此我們不要害怕沖突而拒絕交往，而是應(yīng)該學(xué)習(xí)巧妙的處理沖突，化解矛盾。如果我們是責(zé)任方，就主動(dòng)說(shuō)對(duì)不起。也可以送對(duì)方一些小禮品。如果我們是受害者，就多一些理解和包容，接受對(duì)方的對(duì)不起。

處理人際關(guān)系篇四

想到人際關(guān)系,可能我們大家或多或少的都會(huì)覺(jué)得自己的人際關(guān)系不怎么樣,咋樣處理人際關(guān)系呢?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

知己知彼，百戰(zhàn)百勝。其實(shí)人性有很多都是共通的，首先了解自己，自己是一個(gè)什么樣子的人，自己擁有什么樣的性格，自己那些性格是受人歡迎的，那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎，自己說(shuō)話刻薄不被人歡迎，那么自己就要慢慢的改變自己說(shuō)話的方式。往往人際關(guān)系的很多問(wèn)題的根源都是在自己的身上。

人際關(guān)系的原則：想要?jiǎng)e人怎樣對(duì)你，你就要怎么樣去對(duì)待別人。因?yàn)槿诵远际窍嗤ǖ?，如果你特別討厭一個(gè)人我向那個(gè)人一定會(huì)有所感覺(jué)的。一般的情況下，人們都是偏向于跟對(duì)方做同樣的事情，中國(guó)一向是禮尚往來(lái)，在沒(méi)有太多利益關(guān)系的情況下，你的所作所為往往會(huì)收到同樣的效果，就如你伸手去主動(dòng)和別人握手，別人往往很樂(lè)意這樣做。

學(xué)會(huì)付出：因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)比較現(xiàn)實(shí)，所以現(xiàn)在的人也會(huì)比較現(xiàn)實(shí)，如果沒(méi)有什么交集大家往往是不相往來(lái)。大家的心情也是多沉重的，一般人的圈子也比較小，都是周圍的環(huán)境影響的。時(shí)間長(zhǎng)了，大家變得特別的現(xiàn)實(shí)，還有就是人的心理都是傾向于索取，不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起，實(shí)際上是付出的人往往會(huì)得到的更多，會(huì)更加的快樂(lè)。付出不一定就要怎樣怎樣，學(xué)會(huì)在日常生活中，朋友相處中不斷地付出，比如學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，多站在別人的角度上去思考問(wèn)題。你的人際關(guān)系就會(huì)大大改善，生活也會(huì)更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是：想要獲得愛(ài)的唯一途徑就是不斷地付出愛(ài)。

做好自己，讓自己的充滿正能量。人們之所以在一起科學(xué)的觀點(diǎn)是：相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢，那就是保持正能量，積極思考問(wèn)題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起。正所謂：積極的人像太陽(yáng)，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五都一樣。另外一定要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，很多時(shí)候我們的情緒很容易受到周圍環(huán)境的影響，時(shí)間長(zhǎng)了我們就會(huì)很容易很環(huán)境左右，不能自已。導(dǎo)致很多時(shí)候我們想要做的跟自己表現(xiàn)出來(lái)的相差甚遠(yuǎn)。

懂得溝通。良好的溝通和表達(dá)能力是生活幸福，事業(yè)成功必須具備的品質(zhì)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，我們所遇到的問(wèn)題超過(guò)80%是由于溝通不暢所導(dǎo)致。我想我們每個(gè)人都會(huì)深有感觸，由于自己表達(dá)不準(zhǔn)確，溝通不暢，給我們帶來(lái)太多太多令自己煩惱的問(wèn)題。所以我們很有必要每天花點(diǎn)時(shí)間斷聯(lián)系及的表達(dá)溝通能力。舉個(gè)例子，我們聽(tīng)別人說(shuō)話不能只聽(tīng)別人表面上說(shuō)了什么，更要明白別人要表達(dá)的是什么意思，別人希望你怎么做。

寬容。寬容是最美麗的一種情感，寬容是一種良好的心態(tài)，寬容也是一種崇高的境界。能夠做到寬容，別人就會(huì)欣賞你，必然對(duì)處理人際關(guān)系有好處。

溝通。溝通的目的是讓對(duì)方達(dá)成行動(dòng)或理解你所傳達(dá)的信息和情感，即溝通的品質(zhì)取決于對(duì)方的回應(yīng)。良好的溝通是要說(shuō)對(duì)方想聽(tīng)的，聽(tīng)對(duì)方想說(shuō)的。良好的溝通，是處理好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。

幫助。都說(shuō)患難見(jiàn)真情，如果你能在逆境中扶別人一把，別人必定感激你，你的個(gè)人魅力和良好修養(yǎng)也會(huì)體現(xiàn)出來(lái)。幫助別人，快樂(lè)自己說(shuō)的就是這個(gè)道理。

主動(dòng)。積極主動(dòng)的與別人交朋友，成功幾率也會(huì)大些。

熱情。如果你的熱情能夠感染別人，別人也會(huì)在你的影響下積極主動(dòng)與你相處。

調(diào)整心態(tài)。即使暫時(shí)沒(méi)有朋友，或人際關(guān)系不佳，也不要?dú)怵H，更不要悲傷，你要相信，每個(gè)人都有自己的知己，屬于你的朋友早晚會(huì)出現(xiàn)。

尖酸刻薄的人

尖酸刻薄型的人特征就是和別人爭(zhēng)執(zhí)時(shí)往往挖別人的隱私進(jìn)行人身攻擊，并且不留余地，冷嘲熱諷無(wú)所不至，不管對(duì)方的自尊心是否受損、不管別人的“面子”，只管伶牙利齒的傷害別人。對(duì)于這種人，能不招惹他就盡量的避開(kāi)，假如要跟他來(lái)往，就不能跟他說(shuō)你的隱私，否則讓他抓住“把柄”，惹鬼上身。

夸夸其談善于拍馬屁的人

對(duì)于這種人，要小心防范。對(duì)于他的夸夸其談你明白就好了，相信精明的人也知道他的為人，不必挑他的”刺“去得罪他，反而不可與他為敵。平時(shí)見(jiàn)到他可以假惺惺的笑臉相迎，和和氣氣的。如果你是他的上司，他跟你吹牛、拍馬屁，就當(dāng)是看他在“精彩表演”好了，觀察他有什么居心。如果他是你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你就對(duì)他來(lái)招“笑里藏刀”。

挑撥離間的人

吹牛拍馬屁的人不損人利己，而挑撥離間的人是損人利己，是害群之馬，將人際圈弄得人心渙散，禍害無(wú)窮。這種人能不接觸就不接觸，想辦法不要跟這種人交往，跟他保持距離為妙。

口蜜腹劍的人

這種人的心機(jī)很重，嘴巴說(shuō)話象蜜糖一樣甜，可是他表里不一使你往往對(duì)他防不勝防。對(duì)這種人當(dāng)你摸不清楚他的心事時(shí)，最好不要跟他太親近，如果他要親近你，對(duì)他找理由能閃就閃。要不就“過(guò)濾”他的話，要懂得哪些話可對(duì)他說(shuō)哪些不可說(shuō)，不要被他的甜言蜜語(yǔ)給忽悠了。

翻臉無(wú)情的人

這種人翻臉比翻書還快，心情多變得象六月的雨，說(shuō)下就下，令人琢磨不透。當(dāng)他翻臉時(shí)，不要問(wèn)他理由，他聽(tīng)不進(jìn)去別人的話。翻臉不認(rèn)帳的人，似乎得了一種“忘恩計(jì)仇病”，別人對(duì)他的恩德，他可以因?yàn)橐稽c(diǎn)小事不順?biāo)男模腿P皆翻。面對(duì)這種人，不必跟他一般見(jiàn)識(shí)，情緒多變只會(huì)造成身心不健康，了解他的壞脾氣，不用理會(huì)他就得了。

僨世嫉俗的人

這種類型的人，對(duì)社會(huì)上的一些現(xiàn)象非?？床粦T，覺(jué)得社會(huì)變了，世態(tài)炎涼，世風(fēng)不古，人心險(xiǎn)惡了，自己快要活不下去了。這種人只是尋找一種宣泄，他不至于人心不善。跟他在一起，只要聽(tīng)他講就行了，不必符合也不必反駁。有時(shí)候聽(tīng)他講一些僨世的大道理，有可能讓你發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題，得到一點(diǎn)靈感呢。

雄才大略的人

“虎行天下吃肉”，大概就是指這種類型的人，他胸懷大志，眼界開(kāi)闊，不計(jì)較個(gè)人得失，善于與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，結(jié)交廣泛。跟他在一起可以學(xué)到不少東西。這種人野心很大，他現(xiàn)在只是表面上風(fēng)平浪靜，有朝一日，他會(huì)臥薪藏膽，如鷹沖天。遇見(jiàn)這種人，也只有跟他一起前進(jìn)，才不會(huì)被淘汰。

城府極深的人

這種類型的人經(jīng)常保持沉默，令人摸不透他的心事，他不輕易說(shuō)出他的想法，心理有話而不輕易說(shuō)出口。所以你跟他接觸就只有主動(dòng)，其實(shí)他可能已經(jīng)通過(guò)你的直率而操縱了你的想法，你有可能上他的當(dāng)還不知道。與這種人相處很悶，但是有可能他一言九鼎，言出必行。跟這種人你要了解他的本性，才可以跟他交心。

躊躇滿志的人

這種類型的人對(duì)任何事情都有自己的高見(jiàn)，常自以為是，以為自己高人一等，比別人高明，有點(diǎn)“自大狂”來(lái)著。他可能是未經(jīng)歷挫折，未承受過(guò)失敗，造成他自大狂妄。這種人他沒(méi)有辦法接受別人的意見(jiàn)，不必跟他反駁，只有等他成長(zhǎng)、成熟，等他嘗到些失敗的苦果，才能真正的改變他。

處理人際關(guān)系篇五

俗話說(shuō)“趣味相投”，只有共同的愛(ài)好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時(shí)的短暫休息時(shí)間，同事們往往會(huì)聚集在一起談天說(shuō)地，可惜小紅總感覺(jué)到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠(yuǎn)聽(tīng)。男同事們喜歡談?wù)摰脑掝}無(wú)非集中在體育、股票上面，不過(guò)們即使不懂時(shí)裝的流行趨勢(shì)，也不妨礙他們與女同事的交流。不過(guò)要想和這些男同事搞好同事關(guān)系，首先得強(qiáng)迫自己去接受他們的一些感興和愛(ài)好。于是小紅每天開(kāi)始都“有意識(shí)”地關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機(jī)會(huì)甚至還和男同事們一起去看球?！艾F(xiàn)在有了共同話題后，和男同事相處容易多了；每次和他們閑聊的過(guò)程中，也會(huì)將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”，小紅如是說(shuō)。

2、不隨意泄露個(gè)人隱私

同事的個(gè)人秘密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說(shuō)明同事對(duì)你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會(huì)將自己的私密全盤向你托出。要是同時(shí)在別人嘴中聽(tīng)到了自己的私密被公開(kāi)后曝光，不要說(shuō)，她肯定認(rèn)為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會(huì)在心里不止千遍地罵你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此，不隨意泄露個(gè)人隱私鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒(méi)有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。

3、不要讓愛(ài)情“擋”道

宋佳和王彗是一對(duì)無(wú)話不談的好姐妹，兩人自工作以來(lái)，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步！一次偶然的機(jī)會(huì)，宋佳和王彗接觸到一個(gè)各方面條件優(yōu)越、長(zhǎng)得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時(shí)間，對(duì)這個(gè)男人都產(chǎn)生了好感！為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個(gè)人似的，她們不再是形影不離，而是單獨(dú)行動(dòng)；后來(lái)，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消云散。顯然，愛(ài)情“擋住”了兩人的友情，從她們同時(shí)喜歡上那個(gè)帥氣男人開(kāi)始，其實(shí)就宣布了她們多年的情誼就開(kāi)始走向決裂。因此，作為職業(yè)女人的你，最好獨(dú)自去處理自己情感生活，在愛(ài)情還沒(méi)有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會(huì)。否則，愛(ài)情將會(huì)成為友情的“絆腳石”。

4、閑聊應(yīng)保持距離

在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情；而許多人，特別是男同事在閑聊時(shí)，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識(shí)面廣，同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！其實(shí)這些自詡什么都知道的人知道的也不過(guò)是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿足自己的好奇愿望，來(lái)打破砂窩地向?qū)Ψ桨l(fā)問(wèn)的話，對(duì)方馬上就會(huì)露餡了，這樣閑聊的時(shí)間自然不回太長(zhǎng)。這樣，不但會(huì)掃了大家的興趣，也會(huì)讓喜歡神“侃”的同事難堪；相信以后再閑聊的時(shí)候，同事們都會(huì)有意無(wú)意地避開(kāi)你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場(chǎng)合下閑聊時(shí)，不求事事明白，問(wèn)話適可而止，這樣同事們才會(huì)樂(lè)意接納你。

5、遠(yuǎn)離搬弄是非

“為什么總是和我作對(duì)？這家伙真讓人煩！”、“總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……辦公室里常常會(huì)飄出這樣的飛短流言；要知道這些飛短流言是職場(chǎng)中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強(qiáng)的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，它會(huì)讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽(tīng)。經(jīng)常性地搬弄是非，會(huì)讓單位上的其他同事對(duì)你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺(jué)。要是到了這種地步，相信你在這個(gè)單位的日子也不太好過(guò)，因?yàn)榈侥菚r(shí)已經(jīng)沒(méi)有同事把你當(dāng)回事了。

6、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛

在長(zhǎng)時(shí)間的工作過(guò)程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的；不過(guò)在處理這些矛盾的時(shí)候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開(kāi)激化。辦公場(chǎng)所也是公共場(chǎng)所，盡管同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過(guò)千萬(wàn)要理性處理摩擦事件。不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個(gè)了斷、分個(gè)勝負(fù)。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生敬而遠(yuǎn)之的，覺(jué)得你是個(gè)不給同事余地、不給他人面子的人，以后也會(huì)在心中時(shí)刻提防你的，這樣你可能會(huì)失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會(huì)對(duì)你懷恨在心，你的職業(yè)生涯又會(huì)多上一“敵人”。

7、切忌隨意伸手借錢

在同事們的印象當(dāng)中，吳靜是一個(gè)大大咧咧的人，無(wú)論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事，她都能隨便開(kāi)口向他們借錢，有時(shí)同事的確身邊沒(méi)帶錢，吳靜就會(huì)當(dāng)面埋怨同事不夠交情，覺(jué)得都是同事一場(chǎng)，借點(diǎn)錢都這么困難，原來(lái)同事關(guān)系有都只是表面功夫；而被借錢的同事認(rèn)為覺(jué)得友誼出現(xiàn)了雜質(zhì)，甚至擔(dān)心自己的錢借給她會(huì)不會(huì)有去無(wú)回喲。特別是有一次，吳靜沒(méi)有如期將錢還給同事，同事立即對(duì)她產(chǎn)生了反感，認(rèn)為吳靜作為同事，竟然和她玩這一招，簡(jiǎn)直太過(guò)分了！而吳靜認(rèn)為自己不能按時(shí)還錢，不是她的本意，同事之間遇到點(diǎn)困難，難道不應(yīng)該伸手相援嗎？就是由于隨意借錢，而不及時(shí)還錢的毛病，讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此，在萬(wàn)不得已的情況下，我們切忌隨意向別人伸手借錢，即使借了錢，也一定要記得及時(shí)歸還。

8、牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊

9、得意之時(shí)莫張揚(yáng)

每當(dāng)自己工作有成績(jī)而受到上司表?yè)P(yáng)或者提升時(shí)，不少人往往會(huì)在上司沒(méi)有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對(duì)關(guān)系密切的同事細(xì)訴，一旦消息傳開(kāi)來(lái)后，這些人肯定會(huì)招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來(lái)不必要的麻煩；當(dāng)然，除了在得意之時(shí)，不要張揚(yáng)外；即使在失意的時(shí)候，也不能在公開(kāi)場(chǎng)合下來(lái)向其他人訴說(shuō)種種上司的不對(duì)，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯(cuò)誤怎么不被懲罰，要是這樣的話，不但上司會(huì)厭煩你，同事們更加會(huì)對(duì)你惱怒，你以后在單位的日子肯定不好過(guò)。所以，無(wú)論在得意還是失意的時(shí)候，都不要過(guò)分張揚(yáng)，否則只能給工作友誼帶來(lái)障礙。

10、不私下向上司爭(zhēng)寵

要是當(dāng)中有人喜好巴結(jié)上司，向上司爭(zhēng)寵的話，肯定會(huì)引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結(jié)上司的話，應(yīng)盡量邀多人相約一起去巴結(jié)上司。而不要在私下做一些見(jiàn)不得人的小動(dòng)作，讓同事懷疑你對(duì)友情的忠誠(chéng)度，甚至還會(huì)懷疑你人格有問(wèn)題，以后同事再和你相處時(shí)，就會(huì)下意識(shí)地提防你，因?yàn)樗麄儠?huì)擔(dān)心平常對(duì)上司的抱怨會(huì)被你出賣，借著獻(xiàn)情報(bào)而爬上領(lǐng)導(dǎo)崗位。一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話，那么你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司爭(zhēng)寵，也是確保同事之間友誼長(zhǎng)久的方式之一。

處理人際關(guān)系篇六

大學(xué)是學(xué)生從高校踏入社會(huì)的一個(gè)過(guò)渡階段,如果在大學(xué)期間連宿舍人際關(guān)系都處理不好,那么就更加難以步入社會(huì)處理更加紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系。宿舍人際關(guān)系處理有哪些?下面是本站小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

真誠(chéng)是打開(kāi)別人心靈的金鑰匙，因?yàn)檎嬲\(chéng)的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的。

主動(dòng)對(duì)人友好，主動(dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)。主動(dòng)的人往往令人產(chǎn)生好感。

人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠(chéng)換來(lái)真誠(chéng)，敵意招致敵意。因此，與人交往應(yīng)以良好的動(dòng)機(jī)出發(fā)。

任何好的人際關(guān)系都讓人體驗(yàn)到自由、無(wú)拘無(wú)束的感覺(jué)。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無(wú)法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系。

創(chuàng)造和睦的宿舍氣氛，找到心靈的歸屬感

大家同在一個(gè)屋檐下生活那么長(zhǎng)時(shí)間，每天低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)的，如果一個(gè)宿舍氣氛和睦，舍友就像自己在外地的親人一樣，大家在宿舍就向在家一樣，能有心靈上的歸屬感，這樣對(duì)學(xué)習(xí)和生活都有很大幫助。

要有一顆寬容的心

大家在一塊生活，來(lái)自天南海北，生活習(xí)慣和思維方式都有一些區(qū)別，摩擦總會(huì)有的，但需要你自己首先要有一顆寬容的心，矛盾在發(fā)生時(shí)就先讓一步，肯定他也不會(huì)跟你計(jì)較，也會(huì)主動(dòng)讓步。

有時(shí)也裝裝“失憶”

若是矛盾已經(jīng)發(fā)生并且激化，你可以過(guò)一段時(shí)間后(比如晚上回宿舍)裝作忘記這回事，主動(dòng)與矛盾另一方搭話，這樣的小事估計(jì)對(duì)方這時(shí)氣也該消了。

一定要有原則

做人最重要的還有講原則，如果舍友的行為已經(jīng)屬于道德敗壞甚至是觸及到了法律的界限，我們必須要堅(jiān)定地保持自己的原則，并且予以舍友正確的幫助。

1.差異是產(chǎn)生沖突的根源

大學(xué)生在性格、生活習(xí)慣、價(jià)值觀念、成長(zhǎng)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)狀況等方面存在的差異以及大學(xué)生之間存在的利益競(jìng)爭(zhēng)，是導(dǎo)致大學(xué)生宿舍人際沖突的主要原因。

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2.宿舍環(huán)境的自由度使大學(xué)生的個(gè)性更加彰顯

有些大學(xué)生說(shuō)，反感某個(gè)同學(xué)的原因，往往就是源于一些生活細(xì)節(jié)，比如：有人總是喝別人的開(kāi)水，有人喜歡將異性朋友帶到宿舍，有人不喜歡值日，有人作息時(shí)間不規(guī)律等。

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3.人際交往能力的欠缺和家庭教育的缺失

研究發(fā)現(xiàn):大學(xué)生宿舍人際關(guān)系整體水平一般;男生宿舍的人際關(guān)系滿意度略高于女生宿舍;大學(xué)生宿舍人際關(guān)系的緊張度跟年級(jí)的關(guān)系呈倒u型;獨(dú)生子女與非獨(dú)生子女、文科學(xué)生與理科學(xué)生之間不存在顯著差異;大學(xué)生宿舍人際關(guān)系與個(gè)體來(lái)自不同地域的差異和性格習(xí)慣差異有關(guān)。

處理人際關(guān)系篇七

模仿是一個(gè)人在職場(chǎng)中好像是復(fù)制了其他人的一些性格、步伐等一些特點(diǎn)。而現(xiàn)在的社會(huì)上也是自然存在的，只有你自己有著醫(yī)師到他的存在的作用的時(shí)候，他才會(huì)給你帶來(lái)一個(gè)溝通的好效果的。所以，在模仿過(guò)程中你要更加得注意你自己的一言一行。

溝通是雙面的，我們并不是只有這單純的向別人灌輸自己的思想，我們還應(yīng)該學(xué)會(huì)自己去聆聽(tīng)，只有這樣在這個(gè)聆聽(tīng)的中我們才能有著能夠達(dá)到自己的目的。要想不開(kāi)小差就不要去打斷別人的話語(yǔ)，這樣對(duì)別人是一種不尊重更是一個(gè)對(duì)有些知識(shí)的流失。這樣你自己就更加聆聽(tīng)不到了。

真誠(chéng)是一個(gè)人為人處事的原則，當(dāng)你在職場(chǎng)中展示你自己的真誠(chéng)的時(shí)候，你就首先要改變自己的一些話語(yǔ)，多說(shuō)一些自己經(jīng)歷的事情，展現(xiàn)出你自己的一些看法。但不是沒(méi)有章法的胡亂說(shuō)。其實(shí)當(dāng)我們能真誠(chéng)的和別人溝通時(shí)，也能較容易的獲得真實(shí)的回報(bào)。

有時(shí)候面對(duì)一件事情的時(shí)候會(huì)爭(zhēng)吵起來(lái)，但是爭(zhēng)吵起來(lái)后，就要學(xué)會(huì)就事論事這個(gè)道理。盡管翻出很多雞毛蒜皮的往事似乎能讓你占上風(fēng)，但是千萬(wàn)不要。其中一方應(yīng)該盡量遏制其發(fā)展，這時(shí)候應(yīng)該走開(kāi)。但為了避免誤會(huì)這時(shí)一定要顯示出你的尊重。

談話的時(shí)候時(shí)可以保持一定的興奮，以此來(lái)讓對(duì)方也獲得感染。一個(gè)人的心情，有時(shí)候可以影響其他人的一些行為。但是，有時(shí)候也可以幫助來(lái)改變一個(gè)人的心情的。所以，一個(gè)人不管是有著什么煙鍍鉻煩惱，想要變得愉快的話就要在說(shuō)話和一些動(dòng)作之中，表現(xiàn)出自己的一種愉快的態(tài)度來(lái)。不管在什么時(shí)候任何情況下，每一個(gè)人都要保持自己的一個(gè)耐心，和學(xué)會(huì)保持心里的情緒穩(wěn)定。