在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

管理的名言古文 公共管理的名言篇一

2、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真——不詳

3、我們并不鄙棄一切有惡習(xí)的人，但我們鄙棄一點(diǎn)美德都沒有的人?！?/p>

4、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)?！?/p>

5、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善?！跤缿c

6、先天環(huán)境的好壞，并不足奇，成功的關(guān)鍵完全在于一己之努力?！跤缿c

7、青年人對于社會的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個成功的中年人或老年人的背后，往往有著許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續(xù)的認(rèn)真與努力，也是一個成功者必然的付出。這以上說得又不完全，智慧才是一個人成功最大的條件之一，缺了它，什么也不成。——三毛

8、集體的習(xí)慣，其力量更大于個人的習(xí)慣。因此如果有一個有良好道德風(fēng)氣的社會環(huán)境，是最有利于培訓(xùn)好的社會公民的。——培根

9、現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。——毛仲強(qiáng)

10、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強(qiáng)

11、時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結(jié)局來?！縿e林

12、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當(dāng)了解才行?！嗄疚湟?/p>

13、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或?qū)砜赡芤龅氖??！窦獱?。b。謝安東

14、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理、你抓得少些，反而收獲就多了?！酌伞?？肆_克

15、經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定報負(fù)，并朝目標(biāo)勇往直前?！酌傻?/p>

16、管理階層的領(lǐng)導(dǎo)能力是刺激員工努力工作的原動力?！吚锥?/p>

17、任何事業(yè)都可能受挫折，雖然為事業(yè)而奮斗的人是偉大的——本涅特

18、管理職能包括明確地說明目標(biāo)及獲得實(shí)現(xiàn)所定目標(biāo)必需的資源和努力?！图{德

19、一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢?！呕eo塞梅爾

20、管理的第一目標(biāo)是使較高工資與較低的勞動成本結(jié)合起來?！┝_

21、在識別創(chuàng)新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創(chuàng)新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點(diǎn)古怪的意見。……為了獲取創(chuàng)新思想，作為公司總裁必須樂于承認(rèn)和接受由創(chuàng)新思想帶來的種。種不愉快。 ————〖斯威尼〗美國管理學(xué)家《致未來的總裁們》第33頁——斯威尼

22、管理不是獨(dú)裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工?！⑻镎逊?/p>

23、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍?！返俑?/p>

24、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失?！召悹?/p>

25、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌?！帜厩迨?/p>

26、一個人要發(fā)現(xiàn)卓有成效的真理，需要千百萬個人在失敗的探索和悲慘的錯誤中毀掉自己的生命?！T捷列夫

27、管理一個家庭的麻煩，并不少于治理一個國家?！商└衲?/p>

28、只有當(dāng)全體居民都參加管理工作時，才能徹底進(jìn)行反官僚主義的斗爭，才能完全戰(zhàn)勝官僚主義——列寧

29、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是、熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。——洛德福特

30、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實(shí)業(yè)和一項新的服務(wù)的機(jī)會的手段?！髽I(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進(jìn)行成功創(chuàng)新機(jī)會的情況變化擴(kuò)其征兆。他們還需要懂得進(jìn)行成功的創(chuàng)新的原則并加以運(yùn)用。 ————〖彼得·德魯克〗美國管理學(xué)權(quán)威《創(chuàng)新和企業(yè)家精神》第19頁——德魯克

31、諺語是一人的妙語，眾人的智慧——約·拉塞爾

32、微軟永遠(yuǎn)離破產(chǎn)只有個月?！葼枴どw茨

33、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法?！氐隆とR維特

34、可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

35、如果你不能成為大道，那就當(dāng)一條小路；如果你不能成為太陽，那就當(dāng)一顆星星。決定成敗的不是你尺寸的大小——而在做一個最了解的你?！栏窭埂が斃?/p>

36、一個人如果認(rèn)為自己在一生中能干出一番不同尋常的大事，就比沒有遠(yuǎn)大理想的可憐蟲，有著更多的成功的機(jī)會——伯納德·馬拉默德

37、世世代代以來，教育培養(yǎng)了能夠想象、能夠根據(jù)現(xiàn)代國家的規(guī)則進(jìn)行組織管理和統(tǒng)治的人材。沒有教育，就沒有知識，沒有能力，沒有事業(yè)心，沒有一個民族助能量的調(diào)動和組織。？？？——朗格朗

38、兒童必須接受有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力的教育，也必須接受有關(guān)服從的教育。他必須有管理自己和指揮別人的能力，行政管理的能力，擔(dān)負(fù)負(fù)責(zé)崗位職務(wù)的能力。這種有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力的教育，其必要性在工業(yè)方面和政治方面同樣重大。——杜威

39、要盡可能地尊重一個人，也要盡量多地提出堅定、明確和公開的要求、確定該這樣或那樣地管理自己?！R卡連柯

40、集體是社會的有機(jī)體，……教師的使命就是創(chuàng)造這種模范的組織，愛護(hù)它，改善它，把它傳給新的教師。這并非在兩個人之間來講道德，而是對于集體的正常成長的技巧而聰明的領(lǐng)導(dǎo)，這就是教師的使命。——馬卡連柯

管理的名言古文 公共管理的名言篇二

1、企業(yè)即人?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之長?！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克

5、造人先于造物?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！钠髽I(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯

7、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯

8、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！澜缡赘槐葼枴どw茨

9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！澜缡赘槐葼枴どw茨

10、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯

11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。

質(zhì)量是產(chǎn)品的靈魂、企業(yè)的生命。美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士指出：”20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器?！?/p>

12、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

13、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)?！绹|(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

14、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！A碩總經(jīng)理徐世明

16、質(zhì)量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯

17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的?！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人。

《逆領(lǐng)導(dǎo)思考》一書的作者羅伯特·凱利說：”說到追隨與領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊而不是靠個人?！?/p>

19、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人?！芾泶髱熈_伯特·凱利

20、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本?！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾

21、最好的ceo是構(gòu)建他們的團(tuán)隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽?！ㄓ秒娫掚娮庸径麻L查爾斯·李

22、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨

創(chuàng)新是做大公司惟一之路。

企業(yè)在市場競爭中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強(qiáng)弱，而實(shí)現(xiàn)核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。

一項權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20%甚至更高的成長率;如果企業(yè)80%的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍;全球83%的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。

23、不創(chuàng)新，就滅亡?！Ｌ毓緞?chuàng)始人亨利·福特

24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！芾眍檰栒材匪埂つ獱査?/p>

25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芾泶髱熃芨ダ?/p>

26、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——管理學(xué)家湯姆·彼得斯

27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——英特爾公司總裁安迪·格羅夫

28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——哈佛大學(xué)教授西奧多·萊維特

29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！芾泶髱煴说谩ざ爬?/p>

管理就是溝通、溝通再溝通。

松下幸之助關(guān)于管理有句名言：”企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。”管理離不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內(nèi)的血液循環(huán)一樣，如果沒有溝通的話，企業(yè)就會趨于死亡。

30、管理就是溝通、、溝通再溝通?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

31、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

32、管理者的最基本能力：有效溝通?！芾韺W(xué)家l·威爾德

33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！绹髽I(yè)家瑪麗·凱

34、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

管理的名言古文 公共管理的名言篇三

1、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！评铡た藙谒贡?/p>

2、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)?！s瑟夫·朱蘭

3、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

4、省錢就是掙錢?！s翰·洛克菲勒

5、管理層次越少越好?！尽け鹊戮S爾

6、管得少，就是管得好?！芸恕ろf爾奇

7、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素?！芸恕ろf爾奇

8、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的?！ご髅鞑┦?/p>

9、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！泼啄?/p>

10、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

11、溝通是管理的濃縮?！侥贰の譅栴D

12、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作?！终?/p>

13、管理就是把復(fù)雜的`問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇

14、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行?！獥钤獞c

15、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分?！上滦抑?/p>

16、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律?！R正昕

17、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！焓烂?/p>

18、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！说谩ざ爬?/p>

19、管理者的最基本能力：有效溝通?！柕?/p>

20、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多·萊維特

21、是員工養(yǎng)活了公司?！罴握\

22、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>

23、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！譅柹?/p>

24、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力?！赂?/p>

25、獎勵什么，就會得到什么?！灼鯛枴だ?/p>

26、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

27、創(chuàng)新是做大公司惟一之路。

28、抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！?/p>

29、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森

30、多想一下競爭對手?！葼枴どw茨

31、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！葼枴どw茨

32、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。

33、你不能衡量它，就不能管理它?！说谩ざ爬?/p>

34、說到追隨與領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊而不是靠個人。

35、企業(yè)即人?！上滦抑?/p>

36、差錯發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特

37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

38、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人。

39、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器?！s瑟夫·朱蘭

40、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他?！上滦抑?/p>

41、質(zhì)量等于利潤?！獪贰け说盟?/p>

42、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報率最高的投資?！偬锾?/p>

43、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

44、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！材匪埂た铝炙?/p>

45、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

46、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手?！颂亍な诽蛊?/p>

47、最好的ceo是構(gòu)建他們的團(tuán)隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李

48、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路?！晗?/p>

49、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法?！~克爾·里杰斯特

50、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好?！獙O正義

51、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放?！终?/p>

52、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道?！戮S

53、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

54、不創(chuàng)新，就滅亡?！嗬じＬ?/p>

55、正確的決策來自眾人的智慧?！饕?/p>

56、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視?！考{

57、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的?！ご髅?/p>

58、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

59、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩ざ爬?/p>

60、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！謧悺へ惸崴?/p>

61、企業(yè)在市場競爭中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強(qiáng)弱，而實(shí)現(xiàn)核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。

62、造人先于造物?！上滦抑?/p>

63、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！┒鳌てぐ⑻?/p>

64、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

65、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

66、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域?！芸恕ろf爾奇

67、管理是一種嚴(yán)肅的愛?！髀逅埂っ房伎?/p>

68、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助

69、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月?！葼枴どw茨

70、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證?！芸恕ろf爾奇

71、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益?！_莎貝斯·莫斯·坎特

72、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本?！说谩ざ爬?/p>

73、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

74、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悺P

75、為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓

76、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

77、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

78、信任固然好，監(jiān)控更重要?！肆袑?/p>

79、不放過任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助

80、我們宣布講究實(shí)績、注重實(shí)效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機(jī)取巧的人?！灼鯛枴だ?/p>

81、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼枴どw茨

82、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)?！窭赘瘛げ紓惸崧?/p>

83、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯

84、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本?！笮l(wèi)·史提爾

85、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！獜埲鹈?/p>

86、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多?！詹P萊赫

87、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們?！驳稀じ窳_夫

88、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)?！跤缿c

89、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會。——王安

90、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士

91、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏

92、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)?！榈隆づ了箍?/p>

93、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了?！茗櫟t

94、管理就是溝通、溝通再溝通?！芸恕ろf爾奇

95、新經(jīng)濟(jì)時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚?！X伯斯

96、一項權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業(yè)80％的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍；全球83％的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。

97、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人?！葼枴どw茨

98、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——通杰克·韋爾奇

99、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤?！糁星?/p>

100、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行?！s翰·里德

101、企業(yè)未來的競爭，就是細(xì)節(jié)的競爭。——布魯諾·蒂茨

102、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

103、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費(fèi)?！睢ぐ驴?/p>

104、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化?！?/p>

105、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中?！芩埂し病さ铝_

106、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里?！匈e

107、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

管理的名言古文 公共管理的名言篇四

1、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。

2、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

3、有志的人戰(zhàn)天斗地，無志的人怨天恨地。

4、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠(yuǎn)。

5、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。

6、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

7、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)。

8、志之所趨，無遠(yuǎn)勿屆，窮山復(fù)海不能限也；志之所向，無堅不摧。

9、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。

10、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。

11、不要等待機(jī)會，而要創(chuàng)造機(jī)會。

12、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。

13、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。

14、對沒志氣的人，路程顯得遠(yuǎn)；對沒有銀錢的人，城鎮(zhèn)顯得遠(yuǎn)。

15、凡事比別人多一點(diǎn)點(diǎn)！多一點(diǎn)努力，多一點(diǎn)自律，多一點(diǎn)實(shí)踐，多一點(diǎn)瘋狂。多一點(diǎn)點(diǎn)就能創(chuàng)造奇跡！

16、積極的人在每一次憂患中都看到一個機(jī)會，而消極的人則在每個機(jī)會都看到某種憂患。

17、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

18、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。

19、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。

20、立志是事業(yè)的大門，工作是登門入室的旅程。

21、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

22、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

23、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

24、貧困教會貧困者一切。

25、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！

26、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。

27、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

29、天才是由于對事業(yè)的熱愛感而發(fā)展起來的，簡直可以說天才。

30、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

31、銷售世界上第一號的產(chǎn)品--不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

32、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

管理的名言古文 公共管理的名言篇五

1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

2、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！泼啄?/p>

3、卓有成效的管理者善于用人之長?！说谩ざ爬?/p>

4、天道酬勤，商道酬信。

5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克

6、你能站多高，就能看多遠(yuǎn)。

7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里?！匈e

8、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

9、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多·萊維特

10、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。

11、從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的東西最多。

12、不創(chuàng)新，就滅亡?！嗬じＬ?/p>

13、管理就是溝通、溝通再溝通?！芸恕ろf爾奇

14、不放過任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助

15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！焓烂?/p>

16、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

17、為顧客節(jié)省每一分錢?！侥贰の譅栴D

18、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法?！~克爾·里杰斯特

19、正確的決策來自眾人的智慧?！饕?/p>

20、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

21、顧客是重要的創(chuàng)新來源?！獪贰け说盟?/p>

22、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！譅柹?/p>

管理的名言古文 公共管理的名言篇六

1、不說“不可能”;凡事第一反應(yīng)：找方法，不找借口;

2、遇到挫折及危機(jī)時對自己說聲：太好了，機(jī)會來了!

3、不說消極的話，不落入消極的情緒，一旦發(fā)生立即正面處理;

4、凡事先訂立目標(biāo);行動前，預(yù)先做計劃;成功企業(yè)管理名言警句

5、工作時間，每一分、每一秒做有利于生產(chǎn)的事情;

6、隨時用零碎的時間做零碎的事情;

7、寫點(diǎn)日記，不要太依靠記憶;隨時記錄想到的靈感;

8、把重要的觀念、方法寫下來，隨時提示自己;

9、走路比平時快30%，肢體語言健康有力，不懶散、萎靡;

10、每天出門照鏡子，給自己一個自信的微笑;

11、每天自我反省一次;每天做一件“分外事”;每天堅持一次運(yùn)動;

12、聽心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時，緊張時，煩躁時......

13、開會做前排;時常運(yùn)用”頭腦風(fēng)暴“，利用腦力激蕩提升自己創(chuàng)新能力;

14、微笑;用心傾聽，不打斷對方的話;

15、說話之前，先考慮一下對方的感覺;

16、說話有力，感覺自己的聲音能產(chǎn)生感染力的磁場;

17、每天有意識贊美別人三次以上;

18、即時表示感謝，如果別人幫助了你的話;

19、控制住不要讓自己作出為自己辯護(hù)的第一反應(yīng);

20、不用訓(xùn)斥、指責(zé)的口吻與別人說話;學(xué)會原諒;

21、不管任何方面，每天必須至少做一次“進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”，并且有意識的提高;

22、守時;每天提前15分上班或到達(dá)約定地點(diǎn)，推遲30分下班;比下屬早到或遲下班

23、每天下班前5分鐘做一下今天的整理工作;

24、節(jié)儉，定期存錢;

25、恪守誠信。

管理的名言古文 公共管理的名言篇七

1、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

2、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會?！醢膊┦?/p>

3、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森

4、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。

5、管得少，就是管得好?！芸恕ろf爾奇

6、企業(yè)即人?！上滦抑?/p>

7、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！材匪埂た铝炙?/p>

8、造人先于造物。——松下幸之助

9、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

10、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧

管理的名言古文 公共管理的名言篇八

1、由機(jī)智和經(jīng)驗(yàn)合成的掌握尺度的能力是一個管理者的主要才能之一!

2、認(rèn)識你的時間、只要你肯、就是一條卓有成效之路。

3、卓有成效是可以學(xué)會的。

4、卓有成效是一種習(xí)慣、是不斷訓(xùn)練出來的綜合體!

5、一個重視貢獻(xiàn)的人、為成果負(fù)責(zé)的人、不管他職位多卑微、他仍屬于高層管理者!

6、誰必須利用我的產(chǎn)出、以使我的產(chǎn)出卓有成效?

7、有效的管理者在用人所長的同時、必須容忍人之所短!

8、有效的管理者用人、是著眼于機(jī)會、而非著眼于問題!

9、我們該知道運(yùn)用自己上司的長處、這也正是下屬工作卓有成效的關(guān)鍵!

10、智力、想像力及知識、都是我們重要的資源!但是、資源本身所能達(dá)成的是有限的、惟有有效性才能將這些資源轉(zhuǎn)化為成果!

11、今天的組織需要的是由一群平凡的人、做出不平凡的事!

12、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做、每次只做好一件事!

13、有效的管理者會順應(yīng)自己的習(xí)性、不會勉強(qiáng)自己

14、管理者的一項具體任務(wù)就是要把今天的資源投入到創(chuàng)造未來中去!

15、有效的管理者不做太多的決策!他們所做的、都是重大的決策!

16、有效的管理者需要的是決策的沖擊、而不是決策的技巧;要的是好的決策、而不是巧的決策!

17、有效的決策人、首先要辨明問題的性質(zhì)：這是一再發(fā)生的經(jīng)常性問題呢、還是偶然的例外?

18、要看正當(dāng)?shù)臎Q策是什么、而不是人能接受的是什么!

19、我們應(yīng)該將行動納入決策當(dāng)中、否則就是紙上談兵!

20、有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實(shí)開始的、而是先有自己的見解!

21、有效的管理者打算做一項新的業(yè)務(wù)、一定先刪除一項原有的業(yè)務(wù)

22、專心是一種勇氣、敢于決定真正該做和真正先做的工作。

23、未開發(fā)的自然資源、未運(yùn)用的人力、和未開辟的市場、正是經(jīng)理人員所要發(fā)揮能力的地方!——竹內(nèi)俊一

24、誠實(shí)的經(jīng)理將比不誠實(shí)的經(jīng)理更有成就!——里茨

25、不要指望正規(guī)的教育能夠成就一個管理者!——卡斯特

26、管理者需要不斷地分析、綜合、不斷地行動、反思!——卡斯特

27、管理者要能容忍不測、需具備競爭性格、他們要不斷地審時度勢、不斷地找準(zhǔn)問題、抓住機(jī)會!——卡斯特

28、管理者好比是交響樂隊的指揮、通過他的努力、想象和指揮、使單個樂器融合為一幕精彩的音樂表演!——德魯克

29、管理人員應(yīng)該具有的首要素質(zhì)是思路清晰!指揮混亂、行動遲緩是管理人員缺乏果斷思考能力的表現(xiàn)!——羅杰福爾克

30、管理者、就必須卓有成效!

管理的名言古文 公共管理的名言篇九

1、 【管理心語】好的領(lǐng)導(dǎo)者要做到：責(zé)人不苛，留肚量；持才不傲，留雅量；鋒芒不露，留容量；有功不搶，留度量。

2、 【管理心語】團(tuán)，一個方框一個才。團(tuán)隊，是人才的集合；團(tuán)隊，是能力的互補(bǔ)。一個成功的團(tuán)隊，沒有失敗的人，一個失敗的團(tuán)隊，沒有一個成功的人。

3、 【管理心語】兵貴神速先聲奪人，商戰(zhàn)貴在先機(jī)先發(fā)制人。欲得先制之利要敢為天下先，敢為天下之先要有先見之明。先，貴在恒久。時時進(jìn)步才能不斷領(lǐng)先。

4、 【管理心語】新經(jīng)濟(jì)就是“心”經(jīng)濟(jì)，對客戶，要滿足其心的需求；對員工，要關(guān)注其心的呼喚。領(lǐng)導(dǎo)的思路決定企業(yè)的出路；文化的深度決定企業(yè)的高度。

5、 【管理心語】一個好的領(lǐng)導(dǎo)者對下屬要努力做到“以和藹之容處人，以謙讓之態(tài)對人，以恭敬之心待人，以贊美之言勵人。”

6、 【知余常樂】修即修養(yǎng)，行即行動；行在道上，謂之“道行”。坐而言，不如起而行，修而不行，那是不“行”，身體力行，那是真行。

7、 【管理心語】社會不缺商機(jī)，缺的是發(fā)現(xiàn)商機(jī)的慧眼。沒人找機(jī)會時，機(jī)會碰破頭；人人找機(jī)會時，碰破頭也沒機(jī)會。

8、 【管理心語】“管”好上司的前提是了解上司，了解他的目標(biāo)、壓力和優(yōu)缺點(diǎn)。與此同時，要注意溝通方式，有意見分歧時不能意氣用事，而要善于迂回出擊。

9、 【管理心語】衡量管理者水平高低的關(guān)鍵是，在關(guān)鍵時刻，如何處理關(guān)鍵問題。事情處理不好，處理事；事情總是處理不好，處理人。

10、 【管理心語】龜兔第一次賽跑，烏龜贏了，因?yàn)橥米拥粢暂p心，睡覺了；第二次，烏龜又贏了，因?yàn)橥米又活櫭团埽较蝈e了。成功=認(rèn)真+用心！

11、 【管理心語】管理：管什么？既是管事，也是管人；理什么？既要理事，更要理人。管理的主體是人，管理的對象是人，離開了人而奢談管理，終將一事無成。

12、 【管理心語】有人說“經(jīng)理”就是經(jīng)營與管理，也有人說“經(jīng)理”就是經(jīng)常被修理。其實(shí)，“經(jīng)理”就是經(jīng)營為人處事的道理?！局喑贰繜裟茱@示東西是眼睛借燈看見了東西；眼睛看見了東西，感覺如何，不取決于眼睛，而取決于心。眼睛只是看見，用心才能發(fā)現(xiàn)。

13、 【凡塵悟道】物質(zhì)的滿足有限，因而短暫，精神的追求無限，因而長久。物質(zhì)之欲，會讓人跌入煩惱的深淵，精神追求，能把人引入幸福的宮殿。

14、 中秋月又圓，人生盼團(tuán)圓，月圓只因有月缺，團(tuán)圓只因有缺陷，高低相傾，前后相隨，白晝相交，福氣相連，得失相替，人生多坎坷，隨喜隨緣，光明總在前！

15、 【凡塵悟道】看人：睜一只眼，閉一只眼；對錢：不是太近，也不太遠(yuǎn)。半是清醒，半是糊涂，有忙有閑，非俗非仙。神龍見首不見尾，蓬萊仙境虛無間。

16、 創(chuàng)造機(jī)會的人是勇者，等待機(jī)會的人是常人，放棄機(jī)會的人是蠢者。人生最遺憾的不是過錯，而是錯過，在于輕易放棄了不該放棄的。

17、 人要經(jīng)常抬頭仰望。抬頭仰望，向著高遠(yuǎn)，支撐起生命和靈魂。仰望就是追尋崇高，讓崇高引領(lǐng)，在人世中行走，穿越靈魂。

18、 值此中秋送上秋語，秋雖無春的繁盛，夏的熱烈，但卻擁有寧靜淡定，秋葉里有歲月的歌，秋風(fēng)里有人生的喜，秋是新一個春，秋是永恒的生命，祝中秋快樂！

19、 【凡塵悟道】得失之道：得即失，小得小失，不得不失，大得大失。舍即得，小舍小得，不舍不得，大舍大得。舍者無心，即成功德。

20、 “愿”，上為“原”，下為“心”，原來的清凈本性，恰如赤子之心，純潔不染而持續(xù)有力。所謂“愿力”，那是由愿望而產(chǎn)生的力量，愿望越強(qiáng)，力量越大?！痉矇m悟道】人生總是在忙忙碌碌之中，有為生存而匆忙，有為奢華而繁忙。人生苦短，何為至要？靜下心問問自己：忙些什么？為何而忙？你是否知“道”？

21、 人本是人，不必精心去做人；世本是世，無須精心去處世。忙時山看我，閑時我看山，時時歡喜心，物我兩安然。

22、 有時，行動勝過言論；有時，不行動勝過行動。知難而退，有時勝過知難而進(jìn)。所有的欺騙，最嚴(yán)重的是自我欺騙。

23、 自筑愁城，自尋煩惱，自限心靈，生命的天空便黯淡無光。打開心門，打開天窗，打破心牢，生命的天空便無限春光。

24、 人生，就該上半段做加法，下半段做減法，少年時取其平，中年時取其實(shí)，老年時取其精，舍其不當(dāng)有，舍其不必有。

25、 與其批評別人，不如督促自己；與其要求別人，不如改進(jìn)自己。人要時時說穩(wěn)當(dāng)話，做本分人，養(yǎng)淡泊情，懷慚愧心。

26、 “癡”，病字頭下一個“知”，知識出了毛病，也就只能是“妄想”了。“愿”，“原”、“心”，那就是原生態(tài)的本心。快樂其實(shí)很容易，心情保持原生態(tài)。

27、 扮演好多種角色，又能全然扮演好當(dāng)下角色，這是一個好演員的“本色”。人要“面對、提起、轉(zhuǎn)身、放下”，不斷迎接、演好新角色，這就叫“活在當(dāng)下”。

28、 笨鳥可先飛，但飛之前先要辨別路徑；鳥應(yīng)先出頭，但或是選擇一個槍射不到的角度，或是在槍響之前就飛出射程。凡事“先謀后動”，兩軍相遇“智”者勝。

管理的名言古文 公共管理的名言篇十

1、管理就是決策?！詹亍の髅?/p>

2、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里?！匈e

3、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人?！_伯特·凱利

4、管理者的最基本能力：有效溝通?！柕?/p>

5、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇

6、正確的決策來自眾人的智慧?！饕?/p>

7、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

8、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。

9、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

10、省錢就是掙錢?！s翰·洛克菲勒

11、獎勵什么，就會得到什么?！灼鯛枴だ?/p>

12、為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓

13、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

14、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)?！窭赘瘛げ紓惸崧?/p>

15、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放?！终?/p>

16、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

17、管理層次越少越好。——本·比德維爾

18、質(zhì)量等于利潤?！獪贰け说盟?/p>

19、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格

20、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

21、不創(chuàng)新，就滅亡?！嗬じＬ?/p>

22、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器?！s瑟夫·朱蘭博士

23、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

24、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。

25、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)?！s瑟夫·朱蘭博士

26、管理就是溝通、溝通再溝通?！芸恕ろf爾奇

27、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——查德·帕斯卡爾

28、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

29、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人?！上滦抑?/p>

30、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本?！说谩ざ爬?/p>

31、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼枴どw茨

32、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。——李·艾柯卡

33、最好的ceo是構(gòu)建他們的團(tuán)隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽?！闋査埂だ?/p>

34、抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！?/p>

35、不只獎勵成功，而且獎勵失敗?！芸恕ろf爾奇

36、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手?！颂亍な诽蛊?/p>

37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

38、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠(yuǎn)。

39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！┒鳌てぐ⑻?/p>

40、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)?！跤缿c

41、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

42、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會?！醢膊┦?/p>

43、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

44、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。

45、管得少，就是管得好?！芸恕ろf爾奇

46、企業(yè)即人。——松下幸之助

47、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！材匪埂た铝炙?/p>

48、造人先于造物。——松下幸之助

49、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們?！驳稀じ窳_夫

50、信任固然好，監(jiān)控更重要?！袑?/p>

51、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月?！葼枴どw茨

52、新經(jīng)濟(jì)時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

53、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。

54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他?！上滦抑?/p>

55、是員工養(yǎng)活了公司?！罴握\

56、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！材匪埂た铝炙?/p>

57、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多·萊維特

58、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！獜埲鹈?/p>

59、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。

60、管理是一種嚴(yán)肅的愛?！髀逅埂っ房伎?/p>

61、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

62、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化?！?/p>

63、無法評估，就無法管理?！偂が敻覃愃?/p>

64、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。

65、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的?！ご髅鞑┦?/p>

66、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！譅柹?/p>

67、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！评铡た藙谒贡?/p>

68、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助

69、溝通是管理的濃縮?！侥贰の譅栴D

70、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多?！詹P萊赫

71、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

72、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報率最高的投資?！偬锾?/p>

73、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證?！芸恕ろf爾奇

74、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

75、顧客是重要的創(chuàng)新來源?！獪贰け说盟?/p>

76、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！泼啄?/p>

77、多想一下競爭對手?！葼枴どw茨

78、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

79、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。

80、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！焓烂?/p>

81、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！材匪埂つ獱査?/p>

82、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

83、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！葼枴どw茨

84、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

85、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

86、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助

87、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道?！戮S

88、卓有成效的管理者善于用人之長?！说谩ざ爬?/p>

89、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！謧悺へ惸崴?/p>

90、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。

91、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處?！说谩ざ爬?/p>

管理的名言古文 公共管理的名言篇十一

1、溝通是管理的濃縮。

2、管理被人們稱之為是一門綜合藝術(shù)--綜合是因?yàn)楣芾砩婕盎驹怼⒆晕艺J(rèn)知、智慧和領(lǐng)導(dǎo)力；藝術(shù)是因?yàn)楣芾硎菍?shí)踐和應(yīng)用。

3、管理得好的工廠，總是單調(diào)乏味，沒有任何激動人心的事件發(fā)生。

4、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。

5、管理就是溝通、溝通再溝通。

6、管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵和組織人力資源去實(shí)現(xiàn)這個使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，二者的結(jié)合就是管理。

7、管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于知而在于行；其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就。

8、管理者的最基本能力：有效溝通。

9、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本。

10、將合適的人請上車，不合適的人請下車。

11、領(lǐng)導(dǎo)不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。

12、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人。

13、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。

14、賞善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。

15、賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。

16、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質(zhì)。

17、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動別人。

18、首先要說的是，ceo要承擔(dān)責(zé)任，而不是權(quán)力。你不能用工作所具有的權(quán)力來界定工作，而只能用你對這項工作所產(chǎn)生的結(jié)果來界定。ceo要對組織的使命和行動以及價值觀和結(jié)果負(fù)責(zé)。

19、團(tuán)隊精神是從生活和教育中不斷地培養(yǎng)規(guī)范出來的。研究發(fā)現(xiàn)，從小沒有培養(yǎng)好團(tuán)隊精神，長大以后即使天天培訓(xùn)，效果并不是很理想。因?yàn)槿说乃枷胧菑男≡炀偷模r候如果沒有注意到，長大以后再重新培養(yǎng)團(tuán)隊精神其實(shí)是很困難的。

20、團(tuán)隊精神要從經(jīng)理人自身做起，經(jīng)理人更要帶頭遵守企業(yè)規(guī)定，讓技術(shù)及素質(zhì)較高的指導(dǎo)較差的，以團(tuán)隊的榮譽(yù)就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養(yǎng)員工的團(tuán)隊意識和集體觀念。

21、一家企業(yè)如果真的像一個團(tuán)隊，從領(lǐng)導(dǎo)開始就要嚴(yán)格地遵守這家企業(yè)的規(guī)章。整家企業(yè)如果是個團(tuán)隊，整個國家如果是個團(tuán)隊，那么自己的領(lǐng)導(dǎo)要身先士卒帶頭做好，自己先樹立起這種規(guī)章的威嚴(yán)，再要求下面的人去遵守這種規(guī)章，這個才叫做團(tuán)隊。

22、已所不欲，勿施于人。

23、卓有成效的管理者善于用人之長。

24、做企業(yè)沒有奇跡而言的，凡是創(chuàng)造奇跡的，一定會被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個規(guī)律，一步一個腳印地走。

25、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人。

26、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

管理的名言古文 公共管理的名言篇十二

有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會破產(chǎn)。

——網(wǎng)絡(luò)收集

為了能擬定目標(biāo)和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當(dāng)了解才行。

——青木武一

產(chǎn)品就是人品，次品就是敵人。

——佚名

商人不言商是不道德的。

——佚名

做事不為東，累死也無功。

——佚名

時間就是對手，效益就是生命。

——《開放系統(tǒng)世界》

世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。

it is ok to faid.（失敗是可以的)

——硅谷名言

切勿隨便扼殺任何新的構(gòu)想，只有容忍錯誤，才能夠進(jìn)行革新。

——m公司座右銘

你不能保持鎮(zhèn)靜而且理智，你必須要達(dá)到發(fā)狂的地點(diǎn)。

——杰克·韋爾斯

你一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己。

——喬·吉拉德

在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇。

——史蒂夫·羅斯

過去的輝煌只屬于過去而非將來。

——盧·普拉特

管理的名言古文 公共管理的名言篇十三

1、只要不是相當(dāng)重要的商品，不是穩(wěn)健踏實(shí)地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。

2、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本。

3、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。

4、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。

5、做一個有影響力的人，而不是有權(quán)利的人。

6、過競爭對手的創(chuàng)新能力。

7、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人。

8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。

9、無法評估，就無法管理。

10、推銷的要點(diǎn)不是推銷商品，而是推銷自己。

11、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。

12、是員工養(yǎng)活了公司。

13、不要過度承諾，但要超值交付。

14、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

15、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。 你不能衡量它，就不能管理它。

16、押對注贏一次，押對人贏一生。

17、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。

18、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報率最高的投資。

管理的名言古文 公共管理的名言篇十四

1. 作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。

2. 在任何情況下，責(zé)任都有一個定量，任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任，另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。

3. 管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。

4. 管理是一種嚴(yán)肅的愛。

5. 管理就是讓別人完成事情。

6. 黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

7. 質(zhì)量即免費(fèi)。

8. 優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

9. 先做人，再做事。

10. 管理就是追求一種調(diào)和。

11. 最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!

12. 管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合。

13. 人有多大膽，地有多大產(chǎn)。

14. 君視臣如草芥，臣視君如寇仇。

15. 以人為本。

16. 上之所好，下必隨之。

17. 從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

18. 管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。

19. 管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué) 20. 管理就是更有效的利用資源。

21. 管理=[管人+理事]。

22. 管理追求的是：無為而至，大智若愚。

23. 好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

24. 管理是一種嚴(yán)肅的愛,培訓(xùn)是最好的福利！

25. 要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己

26. 已所不欲，勿施與人。

27. 沒有規(guī)矩不成方圓。

28. 要做就做最好的！

29. 高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執(zhí)行層人員：把事做正確。

30. 管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。