人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

時(shí)間管理的名言名句篇一

3)世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)?！榈隆づ了箍枴?/p>

4)沒有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。

5)企業(yè)最大的資產(chǎn)是人?！上滦抑?。

6)在企業(yè)內(nèi)部，只有成本?！说谩ざ爬?。

7)一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼枴どw茨。

8)多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)?！睢ぐ驴?。

10)抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特。

11)不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗?！芸恕ろf爾奇。

12)成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手?！颂亍な诽蛊?。

14)我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。

15)能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！┒鳌てぐ⑻亍?/p>

16)經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)?！跤缿c。

17)在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆。

18)猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)?！醢膊┦俊?/p>

19)自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森。

20)大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。

時(shí)間管理的名言名句篇二

對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分?！上滦抑?/p>

全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)?！焓烂?/p>

質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆彼得斯

將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——菲利普克勞斯

產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。——威廉戴明

企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。羅伯特凱利

企業(yè)即人。——松下幸之助

企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處?！说枚爬?/p>

卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)?！说枚爬?/p>

可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力?！材匪鼓獱査?/p>

創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芨ダ?/p>

顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源?！獪繁说盟?/p>

企業(yè)管理名言警句【2】

創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們?！驳细窳_夫

創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多萊維特

創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得杜拉克

管理就是溝通、溝通再溝通?！芸隧f爾奇

溝通是管理的濃縮。——薩姆沃爾頓

管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悇P

合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)史提爾

大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人?！葼柹w茨

不創(chuàng)新，就滅亡?！嗬Ｌ?/p>

造人先于造物。——松下幸之助

管理就是預(yù)測(cè)和計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制?！嗬しs爾

管理首先是人為達(dá)到自己目的而進(jìn)行的自覺活動(dòng)?！⒎{西耶夫

管理關(guān)系就是人的關(guān)系?！⒎{西耶夫

企業(yè)管理名言警句【3】

組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”。——b·n·杰列申科

管理即決策?！髅?/p>

真正的管理人是去管理人的情緒。 —— 顧修全

現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化。——卡斯特

管理的控制工作是務(wù)使實(shí)踐活動(dòng)符合于計(jì)劃。——戈茨

員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——倫貝尼斯

一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼柹w茨

將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。——詹姆斯柯林斯

企業(yè)管理名言警句【4】

人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>

企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通?！上滦抑?/p>

管理就是決策?！詹匚髅?/p>

正確的決策來(lái)自眾人的智慧。——戴伊

一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！猻m沃爾森

猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)?！醢?/p>

在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎滤孤?/p>

人在社會(huì)中不僅是管理的主體，而且是管理的客體?！⒎{西耶夫

在準(zhǔn)備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動(dòng)和工作是管理勞動(dòng)的基本形式?！⒎{西耶夫

紀(jì)律是管理關(guān)系的形式?！⒎{西耶夫

采取決策的功能是一個(gè)最重要的管理階段。——約瑟夫·克霍爾

企業(yè)管理名言警句【5】

管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術(shù)?！猵·德魯克

風(fēng)險(xiǎn)和利益的大小是成正比的。——土光敏夫

管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)。——p·德魯克

永遠(yuǎn)不能夠把管理機(jī)構(gòu)的力量和作用絕對(duì)化?！ㄋ固?/p>

對(duì)于管理的所有職能來(lái)說(shuō)，平衡原則是普遍適用的?！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈

沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理。 ——石川磐

不需要檢查的管理是理想的管理?！ㄅ?/p>

何謂經(jīng)營(yíng)之根本?我認(rèn)為是“造就人”?！厕?/p>

企業(yè)管理名言警句【6】

沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理?！⒎{西耶夫

1.作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。

2.在任何情況下，責(zé)任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過(guò)多的責(zé)任，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。

3.管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)

4.管理是一種嚴(yán)肅的愛

5.管理就是讓別人完成事情

6.黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

7.質(zhì)量即免費(fèi)

8.優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。

9.先做人，再做事

10.管理就是追求一種調(diào)和

11.最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!

13.人有多大膽，地有多大產(chǎn)。

14.君視臣如草芥“臣視君如寇仇

15.以人為本

16.上之所好，下必隨之。

19.管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)

20.管理就是更有效的利用資源。

21.管理=[管人+理事]

22.管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚．

23.好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

24.管理是一種嚴(yán)肅的愛,培訓(xùn)是最好的福利！

25.要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己.-史蒂芬.柯維

26.已所不欲,勿施與人諸葛亮

27.沒有規(guī)矩不成方圓。

28.要做就做最好的！

29.高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確

30.管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)

31.易之思之

32.把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人.

33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

34.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制

35.管理的精髓：把復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化了

36.管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人，才會(huì)很好地用人

37.管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。

38.從辦公桌上看到的`世界是可怕。

39.做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題！

40.搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)

41.溝通、協(xié)作、勤理；利潤(rùn)第一

42.管理就是先管好自己。

43.管理的最高境界就是利潤(rùn)的最大化!

44.管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國(guó)有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識(shí)人用人,我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧!

45.任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來(lái)，得不到的勉強(qiáng)也無(wú)。

46.夫?yàn)橹斡畜w，上下不可相侵！

47.一切從溝通開始。。。

48.管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化。

50.賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。

51.無(wú)論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的！

52.人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識(shí)而來(lái)到人間的。

53.管理沒有真理！

54.管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！

55.管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。

56.溝通是一切成功的源泉！

57.發(fā)現(xiàn)合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執(zhí)行合適的策略

58.管理就是溝通溝通再溝通

59.先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力

60.用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人

61.先做文化，再做管理。

62.做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛

63.管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的.

64.證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。

65.假若你吃了個(gè)雞蛋覺得不錯(cuò)，何必認(rèn)識(shí)那個(gè)下蛋的雞媽媽呢？

66.勿以善小而不為，勿以惡小而為之。千里之堤潰于蟻穴。小孔里看大千世界。

67.選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。

68.只有傻瓜才會(huì)千方百計(jì)去討好所有的人。

69.辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。

70.任何改正都是進(jìn)步。

71.管理無(wú)定式，事事皆學(xué)問(wèn)！

72.給你一百萬(wàn)，一百個(gè)人，你能創(chuàng)造資產(chǎn)和效益，你就算有能力

73.管理的真諦在于不管理！無(wú)劍勝有劍

74.兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。

75.管理就是用合適的方法管人管事

76.管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已

77.作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上

78.關(guān)鍵在于你是用人成事，還是自己為之！

79.管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！

80.一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng)、一分鐘懲戒

81.我愛你們，但不要以為真的一樣

82.管理就是讓一句話變成一百萬(wàn)!

83.一切皆隨緣！

84.革命領(lǐng)袖說(shuō)：存在就是合理！

85.管理在于充分而有效的利用資源。

時(shí)間管理的名言名句篇三

3、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本?！绹?guó)管理大師彼得·杜拉克。

7、管理者的最基本能力：有效溝通?！?guó)管理學(xué)家l·威爾德。

8、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——花旗銀行董事長(zhǎng)約翰·里德。

9、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分?！毡窘?jīng)營(yíng)之神松下幸之助。

11、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本?！绹?guó)自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾。

12、管理層次越少越好?！巳R斯勒汽車公司董事長(zhǎng)本·比德維爾。

13、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇。

14、管理就是溝通、溝通再溝通?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇。

17、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！猧bm創(chuàng)始人托馬斯·沃森。

19、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人?！毡窘?jīng)營(yíng)之神松下幸之助。

20、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)?！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克。

22、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！芾泶髱煴说谩ざ爬?。

24、溝通是管理的濃縮?！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D。

25、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么?！芾韺＜颐灼鯛枴だ！?/p>

26、質(zhì)量等于利潤(rùn)?！芾硭枷爰覝贰け说盟?。

27、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的錯(cuò)誤，

——《細(xì)節(jié)決定成敗》作者汪中求。

29、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?！澜缡赘槐葼枴どw茨。

30、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大師彼得·杜拉克。

32、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道?！芾韺＜铱戮S。

35、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法?！?guó)危機(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特。

39、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇。

41、不創(chuàng)新，就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特。

42、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人?！澜缡赘槐葼枴どw茨。

43、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國(guó)女企業(yè)家瑪麗·凱。

44、為顧客節(jié)省每一分錢。——沃爾瑪創(chuàng)始人山姆·沃爾頓。

46、企業(yè)即人?！毡窘?jīng)營(yíng)之神松下幸之助。

48、管得少，就是管得好?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇。

49、讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路?！獞?zhàn)略專家姜汝祥。

50、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——哈佛大學(xué)教授西奧多·萊維特。

51、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他?！?jīng)營(yíng)之神松下幸之助。

53、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。——國(guó)際建筑大師密斯·凡·德羅。

55、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——管理專家彼特·史坦普。

時(shí)間管理的名言名句篇四

3)以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多?！詹P萊赫。

4)合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾。

5)感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。——藤田田。

6)質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證?！芸恕ろf爾奇。

7)決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！睢ぐ驴?。

8)顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源?！獪贰け说盟?。

9)一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞?！泼啄?。

10)多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?！葼枴どw茨。

11)企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。——松下幸之助。

12)在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。

13)全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——徐世明。

14)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力?！材匪埂つ獱査埂?/p>

15)世界上每家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

時(shí)間管理的名言名句篇五

1、管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！

2、管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。

3、溝通是一切成功的源泉！

4、發(fā)現(xiàn)合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執(zhí)行合適的策略管理就是溝通溝通再溝通先管住，再理順！主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可（面子），自主發(fā)揮潛力用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人先做文化，再做管理。

5、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。

6、先做人，再做事管理就是追求一種調(diào)和最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的！

7、管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說(shuō)的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大膽，地有多大產(chǎn)。

8、君視臣如草芥'臣視君如寇仇以人為本上之所好，下必隨之。

9、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他，管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)管理就是更有效的利用資源。

10、管理=[管人+理事]管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚。

11、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

12、管理是一種嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利！

13、要領(lǐng)導(dǎo)好別人，首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。-史蒂芬。柯維已所不欲，勿施與人諸葛亮沒有規(guī)矩不成方圓要做就做最好的！

14、高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)易之思之把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。

15、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

16、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制管理的精髓：把復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化了管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人，才會(huì)很好地用人。

17、管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。

18、從辦公桌上看到的世界是可怕的。

19、做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題！

20、做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運(yùn)，氣量影響格局余世維溝通、協(xié)作、勤理；利潤(rùn)第一管理就是先管好自己。

21、管理的最高境界就是利潤(rùn)的最大化！

22、管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理，中國(guó)有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識(shí)人用人，我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧！

23、任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來(lái)，得不到的勉強(qiáng)也無(wú)……。

24、夫?yàn)橹斡畜w，上下不可相侵！

25、一切從溝通開始……。

26、管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化。

27、謙和的態(tài)度，常會(huì)使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。日本松下幸之助賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。

28、無(wú)論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的！

29、人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識(shí)而來(lái)到人間的。

30、管理沒有真理！

31、作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。

32、在任何情況下，責(zé)任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過(guò)多的責(zé)任，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。

33、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)。

34、管理是一種嚴(yán)肅的愛管理就是讓別人完成事情黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

35、質(zhì)量即免費(fèi)優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。

36、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。

37、假若你吃了個(gè)雞蛋覺得不錯(cuò)，何必認(rèn)識(shí)那個(gè)下蛋的雞媽媽呢？

38、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。

39、千里之堤潰于蟻穴。

40、小孔里看大千世界。

時(shí)間管理的名言名句篇六

3)不創(chuàng)新，就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利福特。

4)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力——著名管理顧問(wèn)詹姆斯莫爾斯。

5)創(chuàng)新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里。

6)顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源——管理學(xué)家湯姆彼得斯。

7)創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪格羅夫。

8)創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造——哈佛大學(xué)教授西奧多萊維特。

9)創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源——管理大師彼得杜拉克。

10)管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁杰克韋爾奇。

11)溝通是管理的濃縮——沃爾瑪公司總裁薩姆沃爾頓。

12)管理者的最基本能力：有效溝通——英國(guó)管理學(xué)家l威爾德。

13)不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽——美國(guó)女企業(yè)家瑪麗凱。

14)企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助。

15)管理就是決策——美國(guó)著名管理學(xué)家赫伯特西蒙。

17)正確的決策來(lái)自眾人的智慧——美國(guó)社會(huì)學(xué)家t戴伊。

18)一個(gè)成功的決策，等于%的信息加上%的直覺——美國(guó)企業(yè)家sm沃爾森。

20)在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策——美國(guó)通用汽車公司總裁艾爾弗雷德斯隆。

時(shí)間管理的名言名句篇七

1、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素。

2、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。

3、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。

4、不創(chuàng)新，就滅亡。

5、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。

6、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

7、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。

8、人的一生，或多或少，總是難免有浮沉。不會(huì)永遠(yuǎn)如旭日東升，也不會(huì)永遠(yuǎn)痛苦潦倒。

9、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。

10、逆境給人寶貴的磨練機(jī)會(huì)。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗(yàn)的人，才能算是真正的強(qiáng)者。

11、你不能衡量它，就不能管理它。

12、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

13、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。

14、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。

15、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。

16、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡。

17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。

18、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。

19、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。

20、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。

21、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。

22、第一，不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第二，不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第三，還是不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話。

23、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。

24、溝通是管理的濃縮。

25、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。

26、信任固然好，監(jiān)控更重要。

27、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。

28、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊(duì)伍。

29、在漫長(zhǎng)的人生旅途中，有時(shí)要苦苦撐持暗無(wú)天日的境遇；有時(shí)卻風(fēng)光絕項(xiàng)，無(wú)人能比。

30、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

31、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

32、企業(yè)即人。

33、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。

34、質(zhì)量等于利潤(rùn)。

35、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。

36、省錢就是掙錢。

37、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。

38、管理就是溝通、溝通再溝通。

39、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。

40、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。

41、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的錯(cuò)誤。

42、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。

43、將合適的'人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。

44、今后的世界，并不是以武力統(tǒng)治，而是以創(chuàng)意支配。

45、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。

46、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。

47、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。

48、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。

49、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。

50、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。

51、管理就是決策。

52、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。

53、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。

54、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。

55、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。

56、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。

57、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。

58、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。

59、我之所以有今天是因?yàn)槌錾碡毢?、有志的關(guān)系。

60、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

61、管得少，就是管得好。

時(shí)間管理的名言名句篇八

2、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——托賓。

3、員工的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人?！_伯特·凱利。

4、管理者的最基本能力：有效溝通?！柕?。

5、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化?！芸恕ろf爾奇。

6、正確的決策來(lái)自眾人的智慧?！饕?。

7、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益?！_莎貝斯·莫斯·坎特。

8、即使贈(zèng)品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈(zèng)品，就贈(zèng)送“笑容”。

9、兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。

10、省錢就是掙錢?！s翰·洛克菲勒。

11、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福。

12、為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓。

13、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人?！葼枴どw茨。

14、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼。

15、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放?！终?。

16、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悺P。

17、管理層次越少越好?！尽け鹊戮S爾。

18、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆·彼得斯。

19、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力?！赂瘛?/p>

20、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩ざ爬恕?/p>

21、不創(chuàng)新，就滅亡?！嗬じＬ?。

23、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的員工。

24、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。

25、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)?！s瑟夫·朱蘭博士。

26、管理就是溝通、溝通再溝通?！芸恕ろf爾奇。

27、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)?！榈隆づ了箍?。

28、沒有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。

29、員工最大的資產(chǎn)是人?！上滦抑?。

30、在員工內(nèi)部，只有成本?！说谩ざ爬恕?/p>

31、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼枴どw茨。

32、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)?！睢ぐ驴?。

34、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代員工成功的關(guān)鍵?！?。

35、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗?！芸恕ろf爾奇。

36、成功的員工領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手?！颂亍な诽蛊?。

38、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。

39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特。

40、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)?！跤缿c。

41、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎隆に孤?。

42、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)?！醢膊┦?。

43、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森。

44、大多數(shù)的錯(cuò)誤是員工在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。

45、管得少，就是管得好?！芸恕ろf爾奇。

46、員工即人?！上滦抑?。

47、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車?！材匪埂た铝炙?。

48、造人先于造物。——松下幸之助。

49、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們?！驳稀じ窳_夫。

50、信任固然好，監(jiān)控更重要?！袑帯?/p>

51、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月?！葼枴どw茨。

52、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

53、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。

54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他?！上滦抑?/p>

55、是員工養(yǎng)活了公司?！罴握\(chéng)。

57、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多·萊維特。

58、一個(gè)偉大的員工，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！獜埲鹈?。

59、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。

60、管理是一種嚴(yán)肅的愛?！髀逅埂っ房伎恕?/p>

61、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法?！~克爾·里杰斯特。

62、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化?！?。

63、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理?！偂が敻覃愃?。

64、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。

65、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。——威廉·戴明博士。

66、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！譅柹?/p>

67、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在?！评铡た藙谒贡取?/p>

68、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分?！上滦抑?/p>

69、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓。

70、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多?！詹P萊赫。

71、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本?！笮l(wèi)·史提爾。

72、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。——藤田田。

73、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證?！芸恕ろf爾奇。

74、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡。

75、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源?！獪贰け说盟埂?/p>

76、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼。

77、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?！葼枴どw茨。

78、員工管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通?！上滦抑?。

79、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。

80、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的`產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——徐世明。

81、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯。

82、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大員工中，85%是因?yàn)閱T工管理者的決策不慎造成的。

84、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的員工才是最終的大贏家。——柳傳志。

85、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里。

87、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維。

88、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)?！说谩ざ爬恕?/p>

89、員工培訓(xùn)是員工風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯。

90、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對(duì)生意的興隆更具有根本性的影響力。

91、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處?！说谩ざ爬?。

時(shí)間管理的名言名句篇九

1)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個(gè)合格的員工。

2)企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。

3)他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪，是因?yàn)樵谶@個(gè)團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。

4)最好的ceo是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽。

5)為人不能像打臺(tái)球，對(duì)自己有利時(shí)一分也不放過(guò)，對(duì)自己不利時(shí)也不給別人機(jī)會(huì)。

6)專業(yè)無(wú)冷熱，學(xué)校無(wú)高低。不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校、學(xué)歷或?qū)I(yè)而沾沾自喜，也不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校專業(yè)冷門不好而自卑，要記得，學(xué)歷學(xué)位不是最重要的。

7)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。

8)我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力，有時(shí)我希望是我來(lái)推動(dòng)他們，但其實(shí)不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好，并激發(fā)出人們的最大潛能。

9)差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。

10)獎(jiǎng)要舍得，獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得心花怒放!罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰(zhàn)!獎(jiǎng)勵(lì)可以引發(fā)更大貢獻(xiàn)，懲罰可以避免重復(fù)性損失。

11)達(dá)成共識(shí)是避免執(zhí)行障礙最重要的原則!有分歧是正常的。沒有分歧有兩種情況：、達(dá)成共識(shí)、不負(fù)責(zé)任。不一定少數(shù)服從多數(shù)而是戰(zhàn)略影響策略。

12)企業(yè)的成功%靠戰(zhàn)略，%靠執(zhí)行。有戰(zhàn)略沒執(zhí)行，企業(yè)有方向，團(tuán)隊(duì)卻沒力量;有執(zhí)行沒有戰(zhàn)略，團(tuán)隊(duì)有力量卻沒有方向。執(zhí)行，就是在戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)下不折不扣地拿到成果。

13)管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。

14)千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。

15)全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。

16)為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。每天進(jìn)一步，踏上成功路。

17)抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。

18)如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。

19)這個(gè)世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來(lái)的成績(jī)，然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受。

20)戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。

時(shí)間管理的名言名句篇十

3)把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益?！_莎貝斯·莫斯·坎特。

4)即使贈(zèng)品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈(zèng)品，就贈(zèng)送“笑容”。

5)兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。

6)省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒。

7)獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么?！灼鯛枴だ！?/p>

8)為顧客節(jié)省每一分錢?！侥贰の譅栴D。

9)大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人?！葼枴どw茨。

10)危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)?！窭赘瘛げ紓惸崧?/p>

11)授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大。

12)不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱。

13)管理層次越少越好?！尽け鹊戮S爾。

14)質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆·彼得斯。

15)惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力?！赂?。

16)創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩ざ爬恕?/p>

17)不創(chuàng)新，就滅亡?！嗬じＬ?。

19)愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。

20)領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。

時(shí)間管理的名言名句篇十一

3)質(zhì)量存在于人類生存的一切地方。

4)人類生活在質(zhì)量的呵護(hù)之下l。

5)質(zhì)量——帶給您看得見的未來(lái)，說(shuō)不盡的精彩l。

6)質(zhì)量——恒古不變的致勝之道l。

7)質(zhì)量——價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)l。

8)質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護(hù)生命，維系生存。

9)效率是生命，質(zhì)量是根本。

10)立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。

11)和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。

12)只有步入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無(wú)限延伸的空間。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

13)立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面。

14)質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)質(zhì)量的保障。

15)iso9000——效率、效益之源。

16)跨過(guò)iso9000的門廊，步入21世紀(jì)的殿堂。

17)iso9000——主客共享樂在其中。

18)iso9000——跨世紀(jì)的通行證。

19)iso9000——企業(yè)騰飛的翅膀。

20)貫標(biāo)九千，飛躍二千。

時(shí)間管理的名言名句篇十二

3)將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。——詹姆斯·柯林斯。

4)造人先于造物?！上滦抑?/p>

5)創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們?！驳稀じ窳_夫。

6)信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧。

7)微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有個(gè)月?！葼枴どw茨。

8)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

9)惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。

10)用他，就要信任他;不信任他，就不要用他?！上滦抑?。

11)是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠(chéng)。

13)創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多·萊維特。

14)一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！獜埲鹈簟?/p>

15)三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。

16)管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克。

17)預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法?！~克爾·里杰斯特。

18)我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化?！?。

19)無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理?！偂が敻覃愃?。

20)沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。

時(shí)間管理的名言名句篇十三

1)蝸牛角上較雌雄，石火光中爭(zhēng)長(zhǎng)短。

2)留心學(xué)到古人難，立腳怕隨流俗轉(zhuǎn)。

3)凡是自是，便少一是;有短護(hù)短，更添一短。

4)灑掃庭除，要內(nèi)外整潔;關(guān)鎖門戶，必親自檢點(diǎn)。

5)天下無(wú)難處之事，只消兩個(gè)如之何;天下無(wú)難處之人，只要三個(gè)必自反。

6)凡事要好，必問(wèn)三老。

7)好事則裕，自用則校。

8)勿營(yíng)華屋，勿作淫巧。

9)若爭(zhēng)小可，必失大道。

10)但能依本份，終須無(wú)煩惱。

11)有言逆于汝心，必求諸道;有言遜于汝志，必求諸非道。

12)吃得虧，做一堆;要想好，大作校。

13)志宜高而心宜下，膽欲大而心欲校。

14)學(xué)者如禾如稻，不學(xué)者如篙如草。

15)渴時(shí)一杯如甘露，醉后添杯不如無(wú)。