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采購部經(jīng)理的任職要求篇一

一、營運部經(jīng)理：2名

任職要求：

1、性別不限，年齡28-45歲，本科及以上學(xué)歷、工商管理及市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具有3年以上營運管理經(jīng)驗，能獨立開展營運各項工作；

3、熟悉超市行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及標準化作業(yè)管理模式，具備營銷策劃能力、損益報表分析能力；

4、有系統(tǒng)的管理知識、技能，能獨立處理政府、公關(guān)日常相關(guān)事務(wù)

5、具有強烈的協(xié)調(diào)能力、溝通能力、輔導(dǎo)能力、語言表達能力、危機處里能力，領(lǐng)導(dǎo)意識和團隊協(xié)作精神

6、熟練使用電腦辦公軟件，pos系統(tǒng)；

7、熱愛超市行業(yè)，為人正直、守信、勤力、具有良好的職業(yè)習(xí)慣、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，工作嚴謹負責(zé)，具有克服困難的毅力及堅持并有效完成kpi及營業(yè)指標；

8、擁有扎實的門店基層工作經(jīng)驗，受過良好的營業(yè)與人才培養(yǎng)背景，相關(guān)行業(yè)知名品牌連鎖超市營運經(jīng)理或同等級別工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

9、有意愿長期在啟東發(fā)展，與公司共同成長。

二、業(yè)務(wù)部經(jīng)理：2名

任職要求：

1、經(jīng)濟、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；

2、3年營銷總監(jiān)或同等級以上職位經(jīng)驗；

3、熟悉團隊建設(shè)，較強的團隊建設(shè)和管理能力；

4、良好的人際溝通、談判能力，良好的分析問題和解決問題能力；

5、廣泛的客戶資源和社會資源；

6、有同行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

三、財務(wù)部經(jīng)理：1名

任職要求：

1、會計學(xué)或經(jīng)濟管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷，財務(wù)及相關(guān)專業(yè),中級職稱, 有注冊會計師資格者優(yōu)先；

2、五年以上財務(wù)會計工作經(jīng)驗及兩年以上財務(wù)經(jīng)理管理經(jīng)驗，具有本行業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、精通財務(wù)預(yù)算、財務(wù)成本分析、財務(wù)核算等財務(wù)管理工作；

4、較強的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力；

5、熟悉國家各項財務(wù)、稅務(wù)、審計、經(jīng)濟法規(guī)和政策，有資本運作的實踐經(jīng)驗；

6、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團隊協(xié)作精神；

7、身體健康，身體素質(zhì)符合本崗位業(yè)務(wù)要求。

四、電腦部經(jīng)理：1名

任職要求：

1、本科及以上的計算機專業(yè)，計算機或相關(guān)專業(yè)，有各項技能和職稱證書者優(yōu)先；

2、從事計算機軟件開發(fā)工作3年以上、1年以上中大型商場電腦系統(tǒng)維護工作經(jīng)驗；

3、懂數(shù)據(jù)庫軟件編程及網(wǎng)絡(luò)軟、硬件維護；

4、熟悉pc機、pos機、電子稱等的安裝、調(diào)試、維護和修理；

5、具有良好匯總分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力，協(xié)調(diào)商場各部門的工作。

五、工程部經(jīng)理：1名

任職要求：

1、大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷，3年以上相關(guān)工作和管理經(jīng)驗；

2、熟悉大型商場的工程部運作流程，有同類行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉相關(guān)工程標準、規(guī)范、熟悉工程規(guī)劃設(shè)計方案、專項技術(shù)工程方案、工程技術(shù)方案的審批。

4、.熟悉工程管理、招標投標、成本控制等方面工作，具備條件協(xié)調(diào)能力和處理解決問題的能力，有出色的組織管理才能；

5、良好的計劃與執(zhí)行能力。

六、后勤部經(jīng)理：1名

任職要求：

1、行政管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具備后勤管理2年以上工作經(jīng)驗，溝通協(xié)調(diào)能力強，能盡責(zé)耐勞；

2、熟悉水電、中央空調(diào)、消防、安保等超市系統(tǒng)；

3、能合理安排超市后勤人員，形成一套高效的后勤管理系統(tǒng)。

4、協(xié)同各部門做好各項相關(guān)工作。

七、招商部經(jīng)理：1名

任職要求：

1、3年以上相關(guān)行業(yè)招商工作經(jīng)驗，有大型超市、商場行業(yè)招商管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、較強的信息收集、市場調(diào)研、預(yù)測、分析、歸納、學(xué)習(xí)和邏輯思維的能力

3、有優(yōu)秀的語言表達能力，溝通、協(xié)調(diào)、團隊管理和整合能力；

4、工作條理清晰，認真負責(zé)，能承受較大的工作壓力；

5、有豐富的人脈資源者優(yōu)先考慮。

八、企劃部經(jīng)理：1名

任職要求：

1、藝術(shù)廣告、美術(shù)、設(shè)計等相關(guān)專業(yè)，熟悉各種設(shè)計軟件，會平面、空間設(shè)計；

2、具有3年以上企劃經(jīng)理或同等級別工作經(jīng)驗，有大型商場企劃經(jīng)驗者優(yōu)先考

慮；

3、熟悉公關(guān)媒體品牌推廣運作，具有出色的品牌傳播經(jīng)驗；

4、具有出色的提案能力和溝通技巧，有大型相關(guān)策劃實務(wù)操作經(jīng)驗及成功品牌

策劃案例；

5、對市場有靈敏的觸覺和較強的資訊搜集能力，能獨立操作商場企劃工作。

九、門管發(fā)展部經(jīng)理：1名

任職要求：

1、管理或市場營銷等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，具有門店經(jīng)理3年以上工作

經(jīng)驗，有大型商場管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、熟悉大型超市的各項運營和管理，抗壓能力較強；

3、具有高度的工作責(zé)任心、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、親和力及優(yōu)秀的管

理能力；

4、具有市場敏銳性，擁有拓展市場的能力和營銷能力。

十、人事部經(jīng)理：1名

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，三年以上大型百貨商場人力資源

部門管理工作經(jīng)驗；

2、對于組織架構(gòu)設(shè)計、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、崗位培訓(xùn)等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；

3、熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識；

4、具有很強的溝通協(xié)調(diào)和貫徹執(zhí)行能力；

5、熟練運用word、excel等辦公軟件

采購部經(jīng)理的任職要求篇二

采購部主管崗位

一、崗位職責(zé)：

1、主持采購部日常工作，協(xié)調(diào)與各部門之間的工作關(guān)系，協(xié)調(diào)與各供應(yīng)商、外協(xié)廠的工作關(guān)系；

2、團結(jié)同事，發(fā)揮團隊精神，努力工作，發(fā)揮每個人的特點和聰明才智，把工作做好，努力發(fā)揮、激發(fā)下屬的潛能，并不斷的改進工作方法，改進工作效率、樹立廉潔的工作作風(fēng)；

3、對第一個業(yè)務(wù)訂單認真評審，確認交期的可行性，對每一個采購訂單評審、監(jiān)督價格合理性，努力降低成本，為公司爭取更高的效益；

4、對每一個供應(yīng)商資格進行評審和監(jiān)督，選用相適應(yīng)的供應(yīng)商，確保采購材料品質(zhì)優(yōu)良、價格便宜、合理、交期準時、售后服務(wù)好，保證公司生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)；

5、及時掌握生產(chǎn)、物料庫存動態(tài)，掌握生產(chǎn)第一線的各種信息，做到物料準時入庫、合理庫存；對長期積壓的物料要詳細分析、統(tǒng)計，根據(jù)公司實際情況，充分利用庫存，減少積壓；

6、定期匯報采購落實結(jié)果，認真監(jiān)督檢查各采購員的采購進程及價格控制。

二、權(quán)限：

1、對供應(yīng)商、訂購數(shù)量、訂貨時間、交貨期等具有決定權(quán)；

2、所屬人員的違規(guī)違紀的糾正權(quán)，事實處理權(quán)或處理申報權(quán)；

3、下屬人員的考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；

4、相關(guān)文件的審核權(quán)；

5、對計劃和規(guī)格、型號不清楚的物資有拒絕權(quán)；

6、合理化建議權(quán)。

三、崗位定員：1人

四、崗位任職標準：

1、大專以上學(xué)歷，或相關(guān)機械廠同類工作2年以上工作經(jīng)歷。

2、對原材料知識豐富，有很強的談判及溝通能力，有一定的文字能力。

3、有較強的工作組織能力和管理經(jīng)驗。

4、具備一定的品質(zhì)及成本意識，對iso體系有較好的了解。

5、思想品質(zhì)好，工作認真負責(zé)。

五、考核指標：

1、采購計劃的制定及執(zhí)行情況

2、采購成本的控制

3、物料采購周期的控制

4、采購物料品質(zhì)的合格率

5、合格供應(yīng)商的開發(fā)和管理情況

6、與其他部門的協(xié)調(diào)情況

采購員崗位

一、崗位職責(zé)：

1、采購員在接到生產(chǎn)計劃后，先預(yù)審并詳細分解生產(chǎn)計劃的內(nèi)容，確保采購計劃下達的準確性；

2、采購需求計劃下達后，應(yīng)對其進行審核。審核無誤后及時下采購訂單，確保采購材料正確無誤，滿足生產(chǎn)要求；

3、隨時了解庫存材料情況，與倉管管理人員經(jīng)常溝通，防止物資積壓；

4、采購人員對本身所負責(zé)采購的材料要有較深的了解，專業(yè)技術(shù)知識要不斷的提高業(yè)務(wù)能力，確保品質(zhì)的穩(wěn)定性，維持生產(chǎn)正常進行。如接到質(zhì)檢部門的《產(chǎn)品質(zhì)量反饋單》，應(yīng)及時通知供應(yīng)商進行處理，并跟蹤到貨時間，避免耽誤生產(chǎn)，影響交期；

5、隨時了解生產(chǎn)情況、物料供應(yīng)情況，對在生產(chǎn)過程中有異?，F(xiàn)象發(fā)生的物料應(yīng)及時處理，做好橋梁工作，確保生產(chǎn)不斷料，減少誤工經(jīng)濟損失；

6、不斷開發(fā)新的供應(yīng)廠商，并對其進行定期評估，采購物品堅持物美價廉，擇優(yōu)選用的原則

7、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從采購主管分工安排，嚴格執(zhí)行采購部職責(zé)，有條理的做好本職工作。

二、權(quán)限：

1、對于未經(jīng)批準的計劃有權(quán)拒絕供應(yīng)；

2、有權(quán)要求倉庫保管員提供報庫存表；

3、公司常規(guī)物資及相關(guān)附件的采購權(quán)；

4、合理化建議權(quán)。

三、崗位定員：3人

四、崗位任職標準：

1、中技以上學(xué)歷或相關(guān)采購工作一年以上經(jīng)驗。

2、有較強的談判溝通能力，熟悉電腦操作，熟悉相關(guān)采購常識。

3、有一定的成本概念，思想品質(zhì)好，工作責(zé)任心強。

4、思想品質(zhì)好，工作認真負責(zé)。

五、考核指標：

1、采購計劃的制定及執(zhí)行情況

2、采購成本的控制

3、物料采購周期的控制

4、采購物料品質(zhì)的合格率

5、合格供應(yīng)商的開發(fā)和管理情況

6、與其他部門的協(xié)調(diào)情況

采購部經(jīng)理的任職要求篇三

常州和鴻塑業(yè)

崗 位 任 職 要 求

管理編號：

一、基本資料

二、工作內(nèi)容

2、工作關(guān)系：

三、任職資格

四、工作場所

六、備注：

編制：審核：批準：

日期：日期：日期：

采購部經(jīng)理的任職要求篇四

崗位名稱：

商務(wù)經(jīng)理（偏技術(shù)方向）

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，理工類相關(guān)專業(yè)，有較強的機械理論基礎(chǔ)知識;

2、三年以上工程項目營銷管理工作經(jīng)驗，有大型機械工程項目營銷經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、熟悉商務(wù)談判流程，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的商務(wù)談判技巧，能承受一定的工作壓力；

4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；

5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;

6、肯吃苦，能夠適應(yīng)短期出差。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司總體目標，組織做好銷售預(yù)測，制定銷售計劃并組織執(zhí)行銷售計劃；

2、策劃、組織實施完整的銷售方案，組織市場推廣和產(chǎn)品宣傳工作，擴大公司及產(chǎn)品知名度；

3、參與對業(yè)主、設(shè)計院、合作商的拜訪、品牌推廣、技術(shù)交流，戰(zhàn)略合作等；

4、收集、匯總客戶相關(guān)市場、競爭對手信息和動態(tài)，針對不同客戶群制定相關(guān)的市場及銷售計劃，同時為公司提供決策支持；

5、為潛在重要項目或客戶，提供解決方案并推進項目的進展；協(xié)調(diào)公司資源以提供所需的技術(shù)支持或產(chǎn)品服務(wù)以達到并超出客戶的期望，保持良好的企業(yè)形象和客戶關(guān)系；

6、指導(dǎo)、監(jiān)督、培養(yǎng)銷售人員，不斷提高銷售人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和綜合素質(zhì)；

7、制訂客戶管理方案，加強客戶管理，接待重要客戶，組織公關(guān)活動，與客戶維持良好的合作關(guān)系。