在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇一
3、負責(zé)招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;
5、負責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;
6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗，熟練掌握招聘技巧;
3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢;
4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;
5、具備良好的邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇二
1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。
2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計劃。
3、制定年度招聘費用預(yù)算，實行月度費用管理。
4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。
5、招聘渠道開拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。
6、負責(zé)人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。
7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。
8、組織團隊內(nèi)招聘專業(yè)知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升團隊專業(yè)技能。
9、組織和實施公司新入職員工培訓(xùn)工作。
10、完成上級安排的其他臨時性工作。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇三
1、維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;
2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業(yè)入職;
4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);
5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息;
6、組織新入職員工培訓(xùn)工作，及時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運作，不斷提高培訓(xùn)效果。
7、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實施;
8、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件，跟進培訓(xùn)工作效果，對培訓(xùn)工作進行改進。
崗位要求：
2、工作細致認真，原則性、條理性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、推進能力和人際關(guān)系處理能力;
4、具備承壓能力和團隊協(xié)作意識，可獨立開展工作。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇四
2. 負責(zé)具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4. 核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。
崗位要求
1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。
2. 對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧
3.優(yōu)秀的溝通表達能力，抗壓力強;
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇五
1、全面負責(zé)煙臺當(dāng)?shù)氐娜藛T招聘需求;
3、負責(zé)煙臺工廠項目的需求工作，并完成招聘績效工作;
4、及時有效地補充項目工作人員;
5、有效積極地開拓招聘渠道，尋找資源;。
崗位要求：
1、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗;
2、擁有大量中專、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;
3、工作認真、態(tài)度端正;
4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇六
3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、負責(zé)招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);
5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備;
7、負責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
5、數(shù)據(jù)建模與人才分析溝通能力。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇七
1、完成一級部門及以上及重要優(yōu)先級崗位的人才sourcing;
3、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，提升公司品牌影響力;
6、獨立負責(zé)開展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項目。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上專注招聘的經(jīng)驗，管理經(jīng)驗3年以上;
5、抗壓能力強，溝通表達能力強。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇八
3、審核人力招聘需求,有效管控編制;
6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;
8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。
任職資格：
3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業(yè)人才;
4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團隊合作意思強、責(zé)任心強;
6、優(yōu)秀的項目管理能力。
