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行政人事崗位職責具體內(nèi)容篇一

2. 在雇員發(fā)生入職或離職后，及時與客戶確認增減員信息;

3. 雇員入職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;

4. 雇員離職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出離職告知等事項; 配合薪資專員進行雇員工資數(shù)據(jù)的收集;

5. 建立、維護、完善系統(tǒng)中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;

6.維護、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數(shù)的變更，大合同的變更所引起的一系列調(diào)整;

7. 整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉(zhuǎn)和歸集管理; 在雇員合同到期前兩個月，及時提醒和后續(xù)續(xù)簽事宜;

8. 客戶應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

9.接受客戶或員工在其權(quán)限范圍內(nèi)以電話或郵件形式咨詢?nèi)耸路辗矫娴氖乱?

行政人事崗位職責具體內(nèi)容篇二

1、負責經(jīng)紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達;

2、負責統(tǒng)計、整理并核對各種業(yè)績信息;

3、負責領用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務資料;

4、負責記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況;

5、協(xié)助店東執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章;

6、協(xié)助店東做好店內(nèi)文化和團隊建設工作;

7、協(xié)助店東進行新員工資訊網(wǎng)絡使用、文件規(guī)章的培訓工作;

8、完成上級在上述職責范圍各條款以外的任務安排。

行政人事崗位職責具體內(nèi)容篇三

1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

5、 完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

7、 負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、 與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政人事崗位職責具體內(nèi)容篇四

1、負責客戶接待;

2、負責客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;

3、負責客戶印章保管;

4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息;

5、負責接轉(zhuǎn)電話，郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;

6、協(xié)助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務;

7、按公司制度嚴格執(zhí)行員工的考勤記錄與請假流程;

8、負責公司辦公設備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;

9、及時完成領導交辦其它任務。

行政人事崗位職責具體內(nèi)容篇五

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

4、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。

5、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負責公司員工社保辦理等事項。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

9、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。

10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。