總結是我們在不斷成長進步的過程中，必不可少的一環(huán)。在寫總結時，要用簡潔明了的語言，避免過于冗長和啰嗦。以下是一些經(jīng)典的總結范文，供大家借鑒和參考，一起來看看吧。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇一

（東郊、北郊）。

2011年在市勞動監(jiān)察的領導下，在市勞動局業(yè)務部門的指導下，靈武市成員以鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重點為中心，以兩網(wǎng)化管理為抓手，以確保勞動者的合法權益，創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境為目標，統(tǒng)一思想，團結一致，共同努力，積極推進各項工作的順利開展：在2010年摸底錄入的基礎上，強化2011年兩網(wǎng)化工作的核實，對地區(qū)企事業(yè)單位實施動態(tài)化管理，以網(wǎng)格為依托，通過對錄入信息進行審核，查找在錄入過程中因填報不準確或錄入疏忽的錯誤信息。目前我接管的是東郊北郊轄區(qū)的個體企業(yè)逐個走訪采集營業(yè)執(zhí)照相關信息，督促5人以上個體工商戶企業(yè)簽訂勞動合同，3人以上個體走到講到勞動合同法，讓更多的勞動者及老板知道維護自己的利益。

經(jīng)市勞動局反饋底單，東郊、北郊社區(qū)逐家核實，至今共完成對北郊203戶東郊110戶個體工商戶以及企業(yè)，制作最完善的花名冊以及每個采集全面的營業(yè)執(zhí)照都要輸入電腦勞動監(jiān)信息網(wǎng)。市里將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位的信息采集做為日常工作來抓，發(fā)揮勞動協(xié)管和社區(qū)勞動委員的作用，及時對新增單位進行信息采集；對停業(yè)單位及時刪除，勞動科堅持每天至少四次的網(wǎng)上查詢工作，在第一時間打印任務清單，進行巡查，確保任務的按時完成。做到網(wǎng)格動態(tài)管理。

抓重點：加強矛盾糾紛的排查處理，切實履行維護轄區(qū)企事業(yè)單位職工利益的責任，應急突發(fā)事件，及時解決農(nóng)民工工資糾紛問題，切實做好地區(qū)勞動用工方面矛盾排查，特別是少數(shù)民族工人，要掌握好民族政策，與有關部門，及時協(xié)調(diào)處理好侵害職工利益案件，防止群體性事件發(fā)生和上訪，做好地區(qū)維穩(wěn)工作。

解難點:針對地區(qū)建筑施工單位多，農(nóng)民工多，經(jīng)濟效益不景氣的單位多，人員密集場所，人員流動性大，勞動合同協(xié)議履行難度大，加大我們的勞動執(zhí)法力度。個社區(qū)企業(yè)和社區(qū)干部，加強勞動用工管理，維護職工利益宣傳活動，加強對外來務工人員和農(nóng)民工的維權宣傳，以增強他們依法維護自身合法權益的意識。以勞動合同法和社會保險法的宣傳工作為重點，提高全民的勞動法律意識。促使經(jīng)營者規(guī)范管理，合法經(jīng)營。

近期打算，信息采集定期更新具體沒有上面大得漏洞?？炷甑捉咏r(nóng)民工返鄉(xiāng)季節(jié)，近期我們將下訪我們管轄的各個工地看有無從在拖欠農(nóng)民工工資的事件，如有就要與施工單位以及開發(fā)商進行合理的解決，讓異鄉(xiāng)的民工回去過個好年。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇二

半年來，我大隊始終將勞動法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動保障監(jiān)察工作始終，使廣大勞動者成為學法、懂法、守法的公民，采取多種形式，加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動保障站這一平臺，在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站這一平臺，建起10個宣傳點，把我們的政策和信息及時傳達各站，擴大宣傳面;二是利用日常巡查之機，深入廠礦企業(yè)有針對性的進行宣傳，受教育職工群眾達900人余次;三是利用逢集設立宣傳點，發(fā)放宣傳資料700余份，為勞動者答疑解惑15次。

三、加大執(zhí)法查辦力度，積極維護勞動者的合法權益。

上半年，我們認真履行勞動保障監(jiān)察職責，切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況，積極受理違反勞動法律、法規(guī)行為。主要做法和工作實績是：

2---進行動態(tài)檢查，對其新聘、續(xù)聘、解除勞動關系的情況進行登記備案，對違反勞動法律法規(guī)的進行了整改。四是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站對所轄區(qū)內(nèi)的用工單位進行全面的勞動保障監(jiān)察活動，更新了勞動保障監(jiān)察體系的用工信息。

3、以法討薪，積極推進農(nóng)民工工資支付工作。農(nóng)民工工資支付是勞動保障監(jiān)察工作的重要組成部分，也是勞動保障監(jiān)察工作長期的艱巨任務，我們加大力度，對無故拖欠和有意克扣農(nóng)民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農(nóng)民工工資支付落到實處。截止目前，共受理投訴案件7起，依法追討農(nóng)民工工資萬元，涉及農(nóng)民工人數(shù)43人。

4---2011年工作思路。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇三

為了提高執(zhí)法人員素質(zhì)，我們在積極組織執(zhí)法人員學習《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》以及《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》（市政府93號令）等法律法規(guī)和規(guī)章的基礎上，又組織執(zhí)法人員參加省市組織的各類培訓，并對區(qū)上組織的自行培訓和對街道組織的企業(yè)培訓進行授課。在業(yè)務學習的同時，我們還堅持每周一例會制度，總結上周工作，安排本周工作，集體研究監(jiān)察案件，提出工作要求。對每一個監(jiān)察案件均實行主辦監(jiān)察員制度，由主辦監(jiān)察員提出處理意見，集體討論決定，重大案件由局辦公會議決定。辦案程序清晰，辦案過程文明，辦案文書規(guī)范整潔有序，無過失無投訴。今年以來，行政執(zhí)法人員參加培訓率和考試合格率100％，持證上崗率100％。按時完成了行政執(zhí)法統(tǒng)計報表。為規(guī)范行政執(zhí)法奠定了基礎。

二、搞好法制宣傳，提高公民法律意識。

三、加大執(zhí)法力度規(guī)范用工行為。

認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》，圍繞中心工作，加強勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)察。開展了農(nóng)民工勞動保障權益保護專項檢查，勞動合同簽訂、工資支付、技術工種從業(yè)人員持證上崗及社會保險擴面等專項監(jiān)察和檢查。監(jiān)督檢查面達98％。

一是積極開展勞動保障行政執(zhí)法檢查。截至目前，主動監(jiān)察用人單位346戶；審查273戶用人單位報送的書面材料，指導283戶企業(yè)健全了勞動規(guī)章制度，為規(guī)范用人單位勞動合同簽訂和勞動管理，加大對簽訂勞動合同的監(jiān)察力度，通過檢查，監(jiān)督企業(yè)與職工補簽勞動合同0.0136萬人。同時，我們還接待企業(yè)和勞動者來電咨詢3120余次，接待投訴舉報344件，調(diào)查處理318件，結案率100%。查處中，為41人次清退押金（保證金）5.44萬元;為161名農(nóng)民工追發(fā)工資22.35萬元;為0.89萬人補辦養(yǎng)老、綜合保險，追繳保險費58.8萬元。督促118戶用人單位參加基本養(yǎng)老、綜合保險登記。對違反勞動法律、法規(guī)且存在嚴重問題的6戶用人單位，進行了行政處罰，處罰金額5.3萬元，無一起行政復議和行政訴訟。

二是開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，積極應對突發(fā)事件。

我們積極主動多次到用人單位，并配合區(qū)建設局、區(qū)總工會等部門對建筑工地進行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資,并接受區(qū)勞動保障部門和區(qū)建設局的監(jiān)督。對涉嫌有拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊發(fā)出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業(yè)和社會穩(wěn)定，保護廣大農(nóng)民工的合法權益，我們在對全區(qū)各類用人單位進行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎上，對出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場，及時予以調(diào)查處理。共參與處理突發(fā)事件16起，涉及勞動者0.12萬人。

三是開展各項專項整治活動。我們一是在3月15日至4月15日在全區(qū)范圍內(nèi)開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動。二是在3月11日至12日配合開展“百城萬店無假貨”活動，對位于西安路轄區(qū)的永陵路街道所有商家店鋪進行勞動合同、社會保險、未成年保護和禁止使用童工、女工權益保護等方面檢查。三是在2月22日至3月28日在全區(qū)范圍內(nèi)開展創(chuàng)建文明城市未成年人權益保護宣傳活動。在5月--6月期間，為廣泛宣傳《成都市未成年人安全保護法條例》、《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，切實維護我區(qū)社會穩(wěn)定，推動共建和諧社會的步伐，在全區(qū)開展了保護未成年人合法權益專項檢查活動。四是在2月22日起至3月21日，在全區(qū)開展清理整治勞動力及人才市場專項行動，積極引導中介機構良性發(fā)展，嚴厲打擊職介機構的欺詐行為，推進創(chuàng)建文明城市工作。五是結合開展的打擊非法用工和清理整頓勞動力市場秩序，7--8月，全區(qū)通過自查、普查、抽查和重點檢查，特別是對西華街辦、沙河源街辦、金泉街辦、五塊石街辦、天回鎮(zhèn)街辦等城鄉(xiāng)結合部轄區(qū)內(nèi)的用人單位進行檢查，共檢查用人單位1698戶，涉及勞動者38649人，對少數(shù)用人單位違反規(guī)定的，下達詢問通知書，進行調(diào)查處理。六是11月至目前，開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。成立了專項檢查小組，在全區(qū)開展了拉網(wǎng)式檢查。

四、認真扎實抓好了兩網(wǎng)化建設。

按照市網(wǎng)格化管理辦公室提出的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作要求，我區(qū)各網(wǎng)格全面推進和深化網(wǎng)格化管理工作，進一步完善我區(qū)勞動保障監(jiān)察體系，認真主動地抓好網(wǎng)格化管理工作，確保了網(wǎng)格化管理工作落到實處?，F(xiàn)全區(qū)共建立一級網(wǎng)格15個（街道），二級網(wǎng)格111個（社區(qū)），配備勞動保障專兼職監(jiān)察員和協(xié)管員260人（其中：區(qū)8人、街道30人、社區(qū)222人）。全區(qū)用人單位網(wǎng)格化信息調(diào)查和錄入工作嚴格遵守采集錄入相匹配原則。截至xx年12月10日，轄區(qū)內(nèi)用人單位1856戶，其中：企業(yè)1694戶，個體經(jīng)濟組織16戶，行政事業(yè)等單位146戶（含國家機關9戶、社會團體10戶、事業(yè)單位84戶、民辦非企業(yè)43戶）；單位用工數(shù)為69910人，其中：城鎮(zhèn)職工48104人，非城鎮(zhèn)職工21806人。采集錄入信息真實、準確、完整。用人單位信息已按要求全部錄入成都市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理信息系統(tǒng)，錄入率100%，準確率100%，無錯漏重，無越級和超范圍錄入情況，各網(wǎng)格用人單位用工信息數(shù)據(jù)更新達到了每三月更新一次的要求。全面實現(xiàn)了各項目標任務的要求，取得了較好的成績。

一、二級網(wǎng)格進行了檢查和抽查，均在達標以上。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇四

2010年，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在市勞動局的支持和指導下，我區(qū)勞動保障工作全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，開拓創(chuàng)新，落實勞動保障各項政策，積極做好就業(yè)服務和醫(yī)療保險的參保工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，有力地推動和促進我區(qū)勞動保障工作?，F(xiàn)將10年工作開展情況總結如下：

一、2010年工作完成情況。

（一）勞動保障監(jiān)察工作。今年全年接到投訴案件12件，現(xiàn)已解決12件，結案率達100%，為被拖欠工資的勞動者追回工資213900元、抵押金700元，主動巡視監(jiān)察各類用工單位129戶。

（二）工傷認定工作。受理工傷認定申請2件，經(jīng)過走訪調(diào)查、取證，現(xiàn)已認定工傷2件。

（三）雙礦集團并軌人員檔案管理、接續(xù)工作。今年按照的要求，為接收的雙礦集團解除勞動關系人員到我局登記人員126人，為22人辦理了醫(yī)保。為尖山區(qū)大集體職工辦理退休12人，接待政策咨詢300多人次。

（四）妥善處理涉勞信訪案件。接待原區(qū)屬集體企業(yè)及1。

其他人員信訪300人次，堅持“大信訪、大協(xié)調(diào)”的工作格局，及時化解矛盾，為原尖山區(qū)屬企業(yè)職工辦理“五七工”、“家屬工”申請549人，審查合格納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍433人，其中12人因為家庭困難還辦理了養(yǎng)老金貸款手續(xù)，較好控制了集體上訪和越級上訪，有效維護了社會穩(wěn)定。

（五）積極開展法律法規(guī)學習宣傳工作。大力開展宣傳工作，在新興大街繁華路段多次開展了“五七工”、“家屬工”和全民醫(yī)保宣傳活動，向過往群眾發(fā)放宣傳單7000余份，接待政策咨詢300多人次，增強了百姓對黨的政策的了解。

二、下步工作安排。

（一）認真學習、宣傳、貫徹、落實好《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，并以這兩部法律的實施為契機，強化服務保障意識，有效維護企業(yè)和勞動者合法權益，樹立勞動保障部門的良好形象。

（二）不斷完善勞動信訪、仲裁一體化的工作機制，及時接待處理涉勞信訪特別是群體性事件，力爭將信訪問題控制在萌芽之中，切實維護社會穩(wěn)定。

（三）進一步強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，借《勞動合同法》實施的有利契機，切實發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，積極開展執(zhí)法檢查，嚴厲查處各類違法案件，切實維護勞動者合法權益。

尖山區(qū)勞動和社會保障局。

2010年11月19日。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇五

今年以來，我局勞動監(jiān)察工作在市局和縣局的正確領導下，在監(jiān)察處直接指導下，按照建設和諧社會和認真落實科學發(fā)展觀的總體要求，深入貫徹執(zhí)行《社會保險法》，在搞好用人單位每年一次年度審查工作的同時，繼續(xù)執(zhí)行日常監(jiān)察、舉報監(jiān)察和專項監(jiān)察相結合的方式，重點對部分建設領域拖欠農(nóng)民工工資情況進行了重點查處。

一、搞好隊伍建設，提高人員素質(zhì)。

我局高度重視勞動保障監(jiān)察工作，勞動保障監(jiān)察大隊現(xiàn)為副科級事業(yè)機構編制，目前實有人員5人，全部為專職監(jiān)察員，其中3人經(jīng)過省廳培訓，今年3月份參加了縣司法局的行政執(zhí)法人員培訓和考核，做到雙證齊全。局里每周都安排固定培訓學習時間，使監(jiān)察人員的法律知識水平和嚴肅執(zhí)法意識不斷提高，同時還增強監(jiān)察人員的服務為民意識，強調(diào)執(zhí)法為民，文明執(zhí)法，禮貌執(zhí)法。工作態(tài)度、工作作風和工作方法都日趨完善和成熟。目前監(jiān)察大隊配備了執(zhí)法車輛、錄像機、照相機、電腦、打印機等執(zhí)法工具和器材，從硬件上極大地改善了監(jiān)察工作的條件，提高了工作效率。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇六

2011年，在市局的幫助和支持下，在我局領導的正確領導下，勞動監(jiān)察大隊緊緊圍繞全年工作目標，確立了以勞動監(jiān)察向預防延伸，勞動維權向人性化邁進，勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作，勞動關系向和諧推進的工作思路，按照聯(lián)系實際，大膽創(chuàng)新，務求實效，平穩(wěn)推進的原則，對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責任目標，不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護了我市勞動關系的和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)將今年工作總結及下年度工作計劃匯報如下：

一、完成的主要工作：

（一）法律法規(guī)宣傳。不斷加大勞動法律法規(guī)特別是《勞動合同法》的宣傳力度，通過各種形式的宣傳活動，提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認知程度，增強了廣大職工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎。

（二）日常巡查、舉報投訴專查、應急突發(fā)事件處理。

1、常規(guī)檢查各類用人單位家。

2、我大隊共接受日常投訴。

3、應急突發(fā)事件及信訪案件處理。

（三）開展專項檢查活動情況。

全年共開展各類專項檢查活動7次。

1、開展清理整頓人力資源市場專項行動。

2、開展貫徹《勞動合同法》專項檢查工作。

3、開展“春暖行動”。

4、開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。

8（四）加快實施勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理，二、主要做法。

（一）加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，大力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設是推進勞動保障監(jiān)察工作的重要條件。為提高我市勞動保障專、兼職監(jiān)察員的業(yè)務素質(zhì)和工作水平，我們定期不定期地組織全市專、兼職監(jiān)察員學習勞動保障法律法規(guī)知識；對于專職監(jiān)察員則每周五上午都要安排集中學習，并結合工作中遇到的具體問題，互相交流經(jīng)驗，以提高監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)，不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力，增強監(jiān)察工作的科學性、準確性和前瞻性。

（三）及時開展各類專項檢查。針對各類行業(yè)的用工特點，我們在勞動保障監(jiān)察工作中提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的“十六字”指導方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業(yè)專項查、重點地區(qū)重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監(jiān)察工作，把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。

三、存在問題與不足。

（一）隊伍學習意識需要進一步加強，特別是針對《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關法律法規(guī)的學習要常抓不懈。

（二）需要進一步端正服務意識。在工作中強調(diào)以人為本的思想，以服務樹形象，以服務促工作，改變思維方式，改進工作作風，堅決杜絕門難進，臉難看，話難聽，事難辦的不良現(xiàn)象。

明年，勞動保障監(jiān)察工作面臨著經(jīng)濟形勢嚴峻，勞動用工關系日趨復雜和勞動法律法規(guī)貫徹力度不斷加大等方面的困難，工作壓力和工作難度進一步增加，對此我們提出了“抓學習、提素質(zhì)、嚴管理、創(chuàng)一流”執(zhí)法隊伍，強基礎，搭平臺，促服務，構建和諧勞動關系的工作思路，重點做好以下幾方面的工作：

一、繼續(xù)加強勞動法律法規(guī)學習，宣傳和貫徹執(zhí)行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律法規(guī)，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環(huán)境。

二、認真做好基層基礎建設，加快推進網(wǎng)格化管理工作，使我市勞動用工管理水平得到明顯提升。我市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理模式已初步建立，但尚不健全，需要結合我市的勞動保障工作實際不斷進行探索和完善。

三、做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度。

四、在做好各項專項檢查，舉報投訴案件處理和突發(fā)事件處理的同時，著重培育勞動用工規(guī)范企業(yè)，以點帶面，促進我市整體勞動用工行為的不斷規(guī)范。

四、做好局黨委交辦的其它工作。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇七

社區(qū)勞動保障站在鎮(zhèn)勞動保障所的領導和勞動局的關心支持下，在2021年的基礎上更趨完善，效果更顯著，保持了-市勞動保障示范站和省充分就業(yè)社區(qū)的榮譽?，F(xiàn)將工作總結于下：

一、各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況。

(一)下崗失業(yè)人員總數(shù)：-人，其中-人員-人，黨員-人，已辦優(yōu)惠證-人，已辦就業(yè)失業(yè)證-人。

(二)實現(xiàn)就業(yè)人員總數(shù)-人，其中公益性崗位x人，從事個體經(jīng)營的-人，其它-人。

(三)退管服務情況：退休人員總數(shù)-人，其中黨員-人。

(四)勞務輸出資源情況：勞動力資源-人，其中失地農(nóng)民-人，已就業(yè)-人，勞務輸出-人。

(五)辦理失地農(nóng)民進社保-人，辦理城市居民醫(yī)療保險-人。

二、具體工作情況。

(一)加強了對勞動保障工作的規(guī)劃、細化，加大了資金的投入，充實了各項軟硬件設施。進一步完善了勞動保障站的工作職責，理順了辦事程序，更好更方便地為居民服務。

(二)大力宣傳勞動保障工作的政策、法規(guī)，積極組織社區(qū)失業(yè)人員參加各種招工招聘會，特別在富士康招工上，雖然未完成招工指標，但社區(qū)在黨員會、居民組長會上都大力宣傳，請居民互相轉告，有力推進再就業(yè)工作。

(三)軟硬件設備上了檔次，配備微機、打印機和復印機，大大提高了工作效率，各種資料整齊規(guī)范。

三、日常工作。

(一)對下崗失業(yè)就業(yè)人員進行登記聯(lián)系制度，隨時掌握再就業(yè)情況，主動與用人單位聯(lián)系，熱情介紹和幫忙聯(lián)系工作。

(二)對社區(qū)內(nèi)的離退人員進行了登記，建立了聯(lián)系卡-個，隨時掌握離退人員的生活動態(tài)，對家中有臨時困難和生病住院的人員，主動去幫助解決和看望，得到廣大離退人員的好評。

(三)隨時辦理就業(yè)失業(yè)證、為失業(yè)人員落實各種優(yōu)惠政策，全年為失業(yè)下崗人員推薦、介紹工作-人，使他們享受到實惠。

(四)積極組織下崗失業(yè)人員參加各類技術培訓，廣泛收集各類招工信息，給下崗失業(yè)人員提供了再就業(yè)信息平臺。

(五)積極開展各類文體活動，退休職工踴躍參加文藝隊、宣傳隊、夜間舞會、電影放映隊，使廣大退休職工老有所養(yǎng)，老有所樂，歡度夕陽美好時光。

(七)動員和組織社區(qū)居民積極參與城市環(huán)境綜合整治，社區(qū)環(huán)境得到了很大的改善，組織動員離退休人員栽花養(yǎng)草美化環(huán)境，使社區(qū)在迎接省、市的各種驗收取得了成功。

(八)按時報送各種表冊，按時完成鎮(zhèn)勞動保障所交辦的其它工作。

四、20-年的打算。

(一)努力學習勞動保障工作的有關政策，加大宣傳力度，落實好各項政策，讓居民和離退人員充分享受各項優(yōu)惠政策。

(二)全面掌握社區(qū)下崗職工、失地農(nóng)民、退休職工的基本情況，建檔造冊，分類管理，分類服務。開展好各項活動，搞好職業(yè)培訓和職業(yè)介紹，勞務輸出、做好退管服務。

(三)在-招工上，社區(qū)將加大宣傳力度，廣找就業(yè)渠道，使社區(qū)勞動力資源得到充分利用。

(四)繼續(xù)做好城市居民醫(yī)療保險工作和防艾工作，確保居民健康愉快地生活、工作。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇八

一是加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，以小額擔保貸款作為工作亮點，扶持轄區(qū)有創(chuàng)業(yè)愿望的'人員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

二是積極為轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力和用人單位提供求職、招聘信息查詢和職業(yè)介紹服務，對有就業(yè)愿望的轄區(qū)居民做好求職登記，積極開發(fā)轄區(qū)就業(yè)崗位和公益性就業(yè)崗位，對“4050”失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、就業(yè)困難對象優(yōu)先幫扶援助，并推薦安排就業(yè)崗位。

一是采取不同方式加大政策宣傳力度，

二是強化參保服務，為居民提供最優(yōu)質(zhì)的服務，確保在轄區(qū)實現(xiàn)全民社保。在勞動監(jiān)察方面，積極與辦事處結合，成立了濟水勞動人事爭議調(diào)解中心，協(xié)助勞動監(jiān)察部門做好日常監(jiān)察與巡視工作，督促轄區(qū)內(nèi)用人單位與勞動者簽訂勞動合同，協(xié)調(diào)勞動關系，維護勞動者合法權益、受理轄區(qū)內(nèi)舉報投訴信訪案件。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇九

2010年，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在市勞動局的支持和指導下，我區(qū)勞動保障工作全面貫徹黨的_和十七屆三中全會精神，以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，開拓創(chuàng)新，落實勞動保障各項政策，積極做好就業(yè)服務和醫(yī)療保險的參保工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，有力地推動和促進我區(qū)勞動保障工作?，F(xiàn)將10年工作開展情況總結如下：

一、2010年工作完成情況。

（一）勞動保障監(jiān)察工作。今年全年接到投訴案件12件，現(xiàn)已解決12件，結案率達100%，為被拖欠工資的勞動者追回工資213900元、抵押金700元，主動巡視監(jiān)察各類用工單位129戶。

（二）工傷認定工作。受理工傷認定申請2件，經(jīng)過走訪調(diào)查、取證，現(xiàn)已認定工傷2件。

（三）雙礦集團并軌人員檔案管理、接續(xù)工作。今年按照的要求，為接收的雙礦集團解除勞動關系人員到我局登記人員126人，為22人辦理了醫(yī)保。為尖山區(qū)大集體職工辦理退休12人，接待政策咨詢300多人次。

（四）妥善處理涉勞信訪案件。接待原區(qū)屬集體企業(yè)及1。

其他人員信訪300人次，堅持“大信訪、大協(xié)調(diào)”的工作格局，及時化解矛盾，為原尖山區(qū)屬企業(yè)職工辦理“五七工”、“家屬工”申請549人，審查合格納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍433人，其中12人因為家庭困難還辦理了養(yǎng)老金貸款手續(xù)，較好控制了集體上訪和越級上訪，有效維護了社會穩(wěn)定。

（五）積極開展法律法規(guī)學習宣傳工作。大力開展宣傳工作，在新興大街繁華路段多次開展了“五七工”、“家屬工”和全民醫(yī)保宣傳活動，向過往群眾發(fā)放宣傳單7000余份，接待政策咨詢300多人次，增強了百姓對黨的政策的了解。

二、下步工作安排。

（一）認真學習、宣傳、貫徹、落實好《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，并以這兩部法律的實施為契機，強化服務保障意識，有效維護企業(yè)和勞動者合法權益，樹立_門的良好形象。

（二）不斷完善勞動信訪、仲裁一體化的工作機制，及時接待處理涉勞信訪特別是群體性事件，力爭將信訪問題控制在萌芽之中，切實維護社會穩(wěn)定。

（三）進一步強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，借《勞動合同法》實施的有利契機，切實發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，積極開展執(zhí)法檢查，嚴厲查處各類違法案件，切實維護勞動者合法權益。

尖山區(qū)勞動和社會保障局。

2010年11月19日。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇十

今年以來，新城街道勞動保障所勞動監(jiān)察工作按照年初的工作部署，以“保障民生”為宗旨，以建立健全轄區(qū)勞動用工備案為抓手，在市委、市政府的正確領導下，在市人社局及勞動監(jiān)察大隊的精心指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障局工作，認真履行勞動保障監(jiān)察職責。通過保障所所有工作人員的共同努力，各項勞動保障監(jiān)察工作取得了一定的成績，為全年勞動監(jiān)察工作任務的順利完成奠定了堅實的基礎?，F(xiàn)將全年工作開展情況總結如下：

人，其中個體工商戶。

戶，用工信息。

人。該舉措為下一步建立網(wǎng)絡化數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡化管理平臺奠定了基礎。

二是抓好法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作，提高廣大人民群眾法律意識。今年以來，我們多次在中心廣場、人流量大的位置地區(qū)設立勞動法律咨詢宣傳點，深入開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。散發(fā)《勞動合同法》、《工資支付條例》、《農(nóng)民工維權手冊》、《勞動監(jiān)察條例》等宣傳資料1500余份，現(xiàn)場解答人們?nèi)罕娮稍?，幫助他們釋疑解難,增強了勞動者運用法律維護自身合法權益的能力。

三是做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。為了切實維護勞動者合法權益，我們想法設法積極暢通投訴舉報渠道，及時受理勞動者投訴舉報，對于屬于勞動監(jiān)察受理范圍的案件，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，對不屬于勞動監(jiān)察受理范圍或不屬于我局勞動監(jiān)察管轄權限的案件認真耐心做好解釋和引導工作，并指導勞動者向有管轄權限的單位和部門投訴；聯(lián)合公安、城市管理部門對我轄區(qū)人力資源市場秩序開展了清理整頓。將我們轄區(qū)內(nèi)的“馬路勞務市場”清理到了新的地址。規(guī)范化了新的勞務市場，是新的勞務市場秩序化、正規(guī)化。既保證了道路的暢通同時也保證了求職者的安全。我們還專門安排了四個協(xié)理員專門管理和維護我邊城勞務市場的日常安全和清潔。也保護了在邊城勞務市場求職的農(nóng)民工的合法權益。通過日常巡查、對求職和招聘的登記，切實維護了勞動者的合法權益，預防和減少了糾紛的發(fā)生。

多名職工工資支付問題”，將勞資糾紛矛盾很快化解，防止了矛盾進一步惡化和事態(tài)擴大，為建設社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。

二、存在的主要問題及原因。

1、部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)、個體工商戶勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資處理困難。

2、部分企業(yè)負責人、有用工的個體工商戶和勞動者法律意識淡漠，用人單位與職工不簽訂勞動合同問題仍然存在，為勞動者以后維權埋下隱患。

3、街道、社區(qū)勞動監(jiān)察機構力量薄弱，機制不算完備。社區(qū)目前尚無專職的勞動保障監(jiān)察人員，勞動保障監(jiān)察工作基本處于勞動保障協(xié)理員兼職的尷尬處境，沒有完善的機制，沒有配備相應的證件，給進一步開展勞動監(jiān)察工作造成嚴重困難。

三、下一步工作打算。

1、進一步加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，在全社會營造遵法守法的良好氛圍。

2、協(xié)調(diào)建設、城管及公安等相關部門，維護轄區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定。

3、履行勞動保障執(zhí)法職能。

4、狠抓政治和業(yè)務學習，努力提高工作人員自身素質(zhì)和服務質(zhì)量。

5、進一步規(guī)范勞動力市場秩序，加大常規(guī)巡視監(jiān)察力度，建立健全勞動用工備案制度，加強勞動用工管理。

6、繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點，有針對性地開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險費征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等執(zhí)法監(jiān)察工作。

7、積極主動向上級領導匯報勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理建設進程，及建設中遇到的疑難問題，協(xié)助上級領導努力爭取將勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建立健全，從而促進兩網(wǎng)化管理建設進程。

8、嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定辦理各類案件。

新城街道勞動保障事務所二o一二年十月二十日。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇十一

上半年以來，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規(guī)為重點，積極工作，奮發(fā)進取，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，在維權、法律法規(guī)宣傳、勞動用工備案、書面審查工作、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農(nóng)民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作，取得較好成績?，F(xiàn)將上半年工作總結如下：

一、上半年工作開展情況。

（一）投訴、舉報案件。

共接待來信來訪77起，受理投訴77起，結案77起，涉及勞動者264人，涉及金額9.7474萬元；其中，處理群體性事件1起，涉及勞動者140余人；處理農(nóng)民工投訴案件9件，結案率100%，涉及勞動者人數(shù)188人，涉案金額482.8983元。

來自 www.zgxlcd.com

（二）開展勞動用工執(zhí)法專項檢查情況1.日常巡查。

截止5月底，主動檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出詢問通知書83份，整改指令書46份。

2.開展用人單位勞動保障書面審查工作。

從2010年1月1日到2010年6月30日，開展用人單位勞動保障書面審查工作；截止5月末，審查用人單位報送的書面材料1574戶，涉及勞動者19963人，合格企業(yè)1142戶，基本合格企業(yè)52戶，不合格企業(yè)6戶，待審查企業(yè)375戶。

3.開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆訌?010年2月25日至4月9日，在全區(qū)范圍內(nèi)聯(lián)合開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，檢查職業(yè)中介機構1戶，檢查用人單位29戶。

4.開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。

從2010年3月15日到2010年5月10日，開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”。我們積極主動多次到用人單位，并配合區(qū)建設局、區(qū)總工會等部門對建筑工地進行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資,對涉嫌有拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，監(jiān)察大隊發(fā)出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業(yè)和社會穩(wěn)定，保護廣大農(nóng)民工的合法權益，我們在對全區(qū)各類用人單位進行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎上，對出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場，及時予以調(diào)查處理。

5.開展養(yǎng)老保險擴面專項執(zhí)法監(jiān)察工作。

從2010年3月29日到2010年12月20日，開展養(yǎng)老保險擴面專項執(zhí)法監(jiān)察工作，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動合同、未繳納養(yǎng)老保險、未辦理勞動用工備案手續(xù)、未預存工資保證金等問題，及時下達《勞動保障行政執(zhí)法限期整改指令書》，養(yǎng)老保險專項檢查企業(yè)60家，涉及勞動者人數(shù)1577人。

（三）宣傳勞動保障法律、法規(guī)。

廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，結合開展的清理整頓勞動力市場秩序，全區(qū)通過自查、普查、抽查和重點檢查，對少數(shù)用人單位違反規(guī)定的，下達詢問通知書，進行調(diào)查處理，切實維護我區(qū)社會穩(wěn)定，推動共建和諧社會的步伐，為建立和諧勞動關系奠定了堅實基礎。

二、工作中采取的措施。

1.提高認識，加強領導。把勞動保障監(jiān)察工作、勞動關系調(diào)整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片責任到人。

2.加大執(zhí)法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件，通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。

3.充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用，切實摸清轄區(qū)范圍內(nèi)應簽訂勞動合同的底數(shù)，建立健全勞動合同管理臺帳。

三、工作中存在的問題及原因。

1.部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)，勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資，處理困難。

2.童工問題絕跡難。個別企業(yè)、家庭作坊非法使用童工現(xiàn)象仍然屢禁不止，甚至個別有一定規(guī)模的企業(yè)也存在使用童工現(xiàn)象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕。

3.有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。

4.部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。

以上問題的原因主要有以下兩個方面：一是少數(shù)企業(yè)主法制意識淡薄，只求經(jīng)濟利益，忽視規(guī)范用工。二是企業(yè)招工難度逐年增加。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇十二

在各級領導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經(jīng)過自己的不懈努力，較好的完成了全年的`工作任務，不僅使我在思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學習打下了良好的基礎?，F(xiàn)將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。

一、思想上，我堅持把加強學習作為提高自身素質(zhì)的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務學習，做好學習筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎。

二、認真履行崗位職責，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細致上，較好地完成了各項工作任務。一是根據(jù)單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監(jiān)察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成2012年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864余人，四是配合縣局、監(jiān)察局、總工會、經(jīng)貿(mào)局等單位，全年先后參加了2012年農(nóng)民工維權行動、春暖行動、2012年勞動保障年檢、綜合執(zhí)法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農(nóng)民工3400余人。五是結合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調(diào)解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農(nóng)民工的合法權益和規(guī)范了企業(yè)的用工貢獻了自己的一點微薄之力。

這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：

一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不可原諒的錯誤。

二、業(yè)務知識學習相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務素質(zhì)有待進一步提高。

三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務。

針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇十三

勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設情況匯報今年以來，新城街道勞動保障所勞動監(jiān)察工作按照年初的工作部署，以“保障民生”為宗旨，以建立健全轄區(qū)勞動用工備案為抓手，在市委、市政府的正確領導下，在市人社局及勞動監(jiān)察大隊的精心指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障局工作，認真履行勞動保障監(jiān)察職責。通過保障所所有工作人員的共同努力，各項勞動保障監(jiān)察工作取得了一定的成績，為全年勞動監(jiān)察工作任務的順利完成奠定了堅實的基礎?，F(xiàn)將全年工作開展情況總結如下：

一是努力推進“兩網(wǎng)化”建設。進一步加。

快信息采集工作進程，依托四個社區(qū)勞動保障工作平臺，采集轄區(qū)內(nèi)個體用人單位勞動用工信息，用人單位信息和勞動用工信息以全部初次采集完成，其中：采集有用工個體工商戶單位信息510戶，用工信息人，其中個體工商戶戶，用工信息人。該舉措為下一步建立網(wǎng)絡化數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡化管理平臺奠定了基礎。二是抓好法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作，提高廣大人民群眾法律意識。今年以來，我們多次在中心廣場、人流量大的位置地區(qū)設立勞動法律咨詢宣傳點，深入開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。散發(fā)《勞動合同法》、《工資支付條例》、《農(nóng)民工維權手冊》、《勞動監(jiān)察條例》等宣傳資料1500余份，現(xiàn)場解答人們?nèi)罕娮稍儯瑤椭麄冡屢山怆y，增強了勞動者運用法律維護自身合法權益的能力。三是做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。為了切實維護勞動者合法權益，我們想法設法積極暢通投訴舉報渠道，及時受理勞動者投訴舉報，對于屬于勞動監(jiān)察受理范圍的案件，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，對不屬于勞動監(jiān)察受理范圍或不屬于我局勞動監(jiān)察管轄權限的案件認真耐心做好解釋和引導工作，并指導勞動者向有管轄權限的單位和部門投訴；聯(lián)合公安、城市管理部門對我轄區(qū)人力資源市場秩序開展了清理整頓。將我們轄區(qū)內(nèi)的“馬路勞務市場”清理到了新的地址。規(guī)范化了新的勞務市場，是新的勞務市場秩序化、正規(guī)化。既保證了道路的暢通同時也保證了求職者的安全。我們還專門安排了四個協(xié)理員專門管理和維護我邊城勞務市場的日常安全和清潔。也保護了在邊城勞務市場求職的農(nóng)民工的合法權益。通過日常巡查、對求職和招聘的登記，切實維護了勞動者的合法權益，預防和減少了糾紛的發(fā)生。

四是維護社會穩(wěn)定，及時妥善處理突發(fā)事件。在勞動保障突發(fā)事件處理過程中，我們樹立“案情”就是命令，堅持第一時間趕到事發(fā)現(xiàn)場，做到“早發(fā)現(xiàn)，早介入，快速處理，就地解決”，爭取及時將隱患問題和矛盾處理到基礎。一方面積極主動與當事人加強溝通，做好解釋和教育疏導工作，另一方面積極和上級部門以及相關聯(lián)動部門協(xié)作，進行信息交流與案情通報，群策群力、共同采取靈活務實的方法，及時解決問題。在我們及時介入，方法正確，措施得力的情況下，妥善順利地平息了“多名職工工資支付問題”，將勞資糾紛矛盾很快化解，防止了矛盾進一步惡化和事態(tài)擴大，為建設社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。

二、存在的主要問題及原因。

1、部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)、個體工商戶勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資處理困難。

2、部分企業(yè)負責人、有用工的個體工商戶和勞動者法律意識淡漠，用人單位與職工不簽訂勞動合同問題仍然存在，為勞動者以后維權埋下隱患。

3、街道、社區(qū)勞動監(jiān)察機構力量薄弱，機制不算完備。社區(qū)目前尚無專職的勞動保障監(jiān)察人員，勞動保障監(jiān)察工作基本處于勞動保障協(xié)理員兼職的尷尬處境，沒有完善的機制，沒有配備相應的證件，給進一步開展勞動監(jiān)察工作造成嚴重困難。

三、下一步工作打算。

1、進一步加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，在全社會營造遵法守法的良好氛圍。

2、協(xié)調(diào)建設、城管及公安等相關部門，維護轄區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定。

3、履行勞動保障執(zhí)法職能。

4、狠抓政治和業(yè)務學習，努力提高工作人員自身素質(zhì)和服務質(zhì)量。

5、進一步規(guī)范勞動力市場秩序，加大常規(guī)巡視監(jiān)察力度，建立健全勞動用工備案制度，加強勞動用工管理。

6、繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點，有針對性地開展對各類用人單位勞動合。

同簽訂、工資發(fā)放、社會保險費征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等執(zhí)法監(jiān)察工作。

7、積極主動向上級領導匯報勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理建設進程，及建設中遇到的疑難問題，協(xié)助上級領導努力爭取將勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建立健全，從而促進兩網(wǎng)化管理建設進程。

8、嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定辦理各類案件。

新城街道勞動保障事務所二o一二年十月二十日。