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法院管理人員的工作職責篇一

消防安全管理人職責：

4.1?在單位消防安全主要責任人的領導下，負責逐項落實分管工作范圍內(nèi)的消防工作；

4.4?加強對生產(chǎn)裝置、工藝設備、重點部位的消防安全管理；

4.6?及時協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)、工藝、設備、檢修、施工與消防安全工作的矛盾；

4.7?定期向本單位消防安全責任人報告所分管工作范圍內(nèi)的消防安全工作；

4.8?參與火災事故的調(diào)查、勘查和鑒定，提出處理意見；

4.9?建立防火檔案，管理、使用好消防臺賬。

5.?消防員（兼職）職責：

5.1?開展消防安全宣傳教育、防火滅火知識培訓，積極組織員工參加消防安全活動；

5.2?開展消防安全檢查，督促整改火災隱患。制止違章行為，消除不安全因素；

5.3?落實消防器材、設施的管理措施，及時上報消防器材損失，保證消防通道暢通；

5.4?負責火災統(tǒng)計、上報，參加火災事故調(diào)查，分析提出防范措施。

6.?生產(chǎn)班組長（工段長）職責：

6.2?認真執(zhí)行公司和本單位的各項消防安全規(guī)章制度，制止違章行為；

6.4?開展班前班后消防安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除火災隱患，預防事故發(fā)生；

6.7?加強對火源、電源管理，嚴格動火審批手續(xù)；

6.8?及時匯報消防安全工作情況。

7.?各生產(chǎn)、技術(shù)系統(tǒng)負責人責任:

7.1?設備、工藝消防安全管理，要確保各項技術(shù)指標的安全可靠性；

7.2?負責編制管轄范圍內(nèi)的設備、工藝消防安全操作技術(shù)規(guī)程及消防安全管理制度；

7.3?對員工進行設備、工藝操作安全技術(shù)知識教育培訓和考核；

7.6?參與調(diào)查處理設備、工藝火災事故。

8.?倉庫、庫房負責人責任：

8.1?貫徹執(zhí)行上級有關消防制度和公司的《倉庫防火安全管理規(guī)定》。

8.4?對所屬單位負責消防檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；

8.5?組織開展防火檢查，消除火險隱患；

8.6?及時匯報消防安全工作情況。

9.?保衛(wèi)人員的職責：

9.4?嚴格執(zhí)行交接-班制度，值班時發(fā)現(xiàn)有違反消防制度的，應及時制止，遇有發(fā)生火災或爆炸危險作業(yè)時，有權(quán)停止作業(yè)并及時上報，交-班時，將責任區(qū)內(nèi)各種用火及易燃、易爆物品的使用情況、存在問題交待清楚。

9.6?主動配齊和經(jīng)常保養(yǎng)消防設施，保持靈敏有效。達到平時能防，遇火能救的標準；

9.7?遇有人報警時，應到現(xiàn)場查看，禁止不查看行為；

9.8?發(fā)生火災事故，要及時報警、及時撲救，保護現(xiàn)場。

10.?動火區(qū)看護人員的職責:

10.1?對所監(jiān)護的區(qū)域負直接責任；

10.2?清除用火部位的易燃、可燃物，不能清除的.，要采取可靠的消防措施；

10.3?高層或在臨近腳手架上焊接，要鋪設接火盤或石棉布接住火花；

10.4?煤磨、設備內(nèi)部、管道或孔洞上方焊接，必須使用阻燃材料進行隔擋；

10.6?對高空焊接作業(yè)，遇有五級以上大風或防火措施不完善，有權(quán)進行制止；

10.7?準備好消防器材，做好滅火準備，一旦起火，要立即撲救、報警。

11.?義務消-防-隊職責：

11.1?貫徹上級有關消防方面的規(guī)定和要求，積極做好宣傳教育工作；

11.2?熟悉并掌握管轄范圍的消防設施配置情況和消防器材的使用性能；

11.4?定期組織滅火演練，進行總結(jié)評比;

11.5?指導并組織消防宣傳，進行消防檢查，維護保養(yǎng)消防器材;

11.6?指揮火災撲救，搶救人員，保護和疏散物資。

12.?員工的職責：

12.6?保證消防通道和疏散通道暢通；

12.7?接受、協(xié)助、配合消防部門管理。

《消防安全演練記錄》《消防安全檢查通報》

1.?本制度自下發(fā)之日起實行。

2.?本制度解釋權(quán)屬行政人事處。

消防安全管-理-員對本部門的消防安全責任人負責，實施和組織落實下列消防安全管理工作：

一、擬訂年度消防工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作；

二、組織制訂消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查督促其落實；

三、擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案；

四、組織實施防火檢查和火災隱患整改工作；

六、組織管理義務消-防-隊；

八、公司消防安全責任人委托的其他消防安全管理工作。

九、消防安全管理人應當定期向消防安全責任人報告消防安全情況，及時報告涉及消防安全的重大問題。

法院管理人員的工作職責篇二

為了加強對學生食堂工人的管理，提高工人的服務意識和服務質(zhì)量，維持學生的正常就餐秩序，減少浪費，特制定本職責。

一、負責食堂工人的思想教育工作。

二、負責食堂工人工作的安排、督促、檢查工作。

三、負責監(jiān)督采購作，公布、每周、每月食堂的支出情況。預告第二天所需食品的名稱、數(shù)量。

四、負責食堂工人的`考勤。

五、負責食堂的安全、衛(wèi)生工作。

六、就餐時負責安排人員，維持學生排隊就餐;對學生就餐的票、證進行檢查驗收;檢查學生對吃剩后下飯菜的傾倒情況，并作好學生的思想教育工作，減少糧食浪費。

七、負責食堂內(nèi)部設施的管理、使用和維修工作。

八、服從學校其它工作的安排。

為了加強學校食堂的管理，充分發(fā)揮食堂管-理-員的作用，特立食堂管-理-員職責如下：

一、食堂管-理-員為學校委派的參與食堂工作的管理人員。具體職責是全面負責學校食堂的管理工作，并有權(quán)處理伙房的日常事務和做好人員的管理或教育工作。

二、負責協(xié)調(diào)食堂與食堂、食堂與鍋爐房、食堂與就餐人員之間的關系，做到公平競爭、文明服務，禮貌待客。

三、指導與監(jiān)督食堂業(yè)主信守合同，合法經(jīng)營，不搞超范圍的經(jīng)營活動。

四、能根據(jù)任務、季節(jié)和學校計劃及時調(diào)整安排食堂進行熱食供應。

五、指導與監(jiān)督乙方搞好伙食調(diào)劑，抓好飲食衛(wèi)生環(huán)境衛(wèi)生和職工宿舍衛(wèi)生。

六、堅持檢查評比制度，促進伙房工作。

七、如上級有重大活動，要積極響應大膽組織伙房突擊實施圓滿完成任務。

八、堅持原則，秉公辦事，抓好餐廳紀律。

九、加強食堂操作過程的監(jiān)管力度，保證飯菜的質(zhì)量和數(shù)量，使師生放心就餐，滿意就餐。

十、如有重大事宜要及時請示匯報，不留死角。

十一、做好食物采購索證檢查登記和入庫驗收工作。

以上幾條要認真遵守執(zhí)行，使我校的伙房管理工作真正走向正軌。

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法院管理人員的工作職責篇三

1、主持旅游管理系全面工作，努力做好本職工作，盡職盡責。抓好教學、科研、日常管理工作。協(xié)調(diào)各方面關系，講究配合，講究民-主。

2、貫徹黨和國家的方針政策、院長辦公會、院務會議的名項決議決定，以及學院的各項規(guī)章制度。

3、根據(jù)教學管理的實際需要，制定本系的有關規(guī)章制度。

4、按照學院經(jīng)費使用辦法，負責主持使用學院分配至本系的經(jīng)費。

5、根據(jù)學院的發(fā)展規(guī)劃和辦學方向，制定本系的學科建設規(guī)劃，組織制定各專業(yè)的發(fā)展方向、培養(yǎng)目標、教學計劃、課程教學大綱，報學院批準后負責組織實施。

6、根據(jù)學科建設規(guī)劃提出本系招聘計劃；按學院相關規(guī)定，參與本系專任教師、輔導員和行政教輔人員的招聘工作。

7、負責抓好本系的教職員工的培養(yǎng)、考核工作，抓好系的師資隊伍和管理人員隊伍建設，特別是加緊對年青教師（包括專業(yè)教師和輔導員）和管理人員的培養(yǎng)，不斷提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務水平，建設一支穩(wěn)定的、結(jié)構(gòu)合理的、具有較高素質(zhì)的師資隊伍和管理人員隊伍。

8、在學期末組織做好新學期的排課工作，報教務處。

9、負責抓好本系的教學管理工作。要抓好課程建設、教材建設、實踐教學基地建設、教風學風建設、教學檔案建設、實驗室建設工作，以及教學質(zhì)量的檢查工作，不斷提高教學管理水平。

10、組織教師積極開展教學研究和教學改革，不斷提高教學水平和教育質(zhì)量。

11、組織教師開展科學研究，積極開展院內(nèi)外的學術(shù)交流。

12、協(xié)助學院招生就業(yè)處開展本系的招生工作，負責組織本系的新生教育工作。

13、為本系的就業(yè)工作的第一責任人，負責抓好本系學生的學籍管理、畢業(yè)資格授予預審工作，做好畢業(yè)生就業(yè)指導工作。

14、組織輔導員做好學生的思想政治工作和日常管理工作，支持系的黨團組織和學生組織工作，關心學生的思想、學習、生活，使他們健康成長。

15、配合學院抓好校園文化和精神文明建設，為打造一個健康、和-諧、奮進的新職院而努力工作。

16、為本系資產(chǎn)管理、部門安全、消防工作的第一責任人。

一、主要職責：?

1、研究旅游-行業(yè)的特點、將來發(fā)展的態(tài)勢與動向；?

3、健全教師隊伍的建設；研究學校長期的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘?qū)W校的發(fā)展?jié)摿Γ?

4、研究社會發(fā)展中的熱點問題；?

5、配合學校制定大型活動計劃、方案、實施措施等；?

8、發(fā)揮參謀、輔助決策的作用，為學校的可持續(xù)發(fā)展開展研究提供戰(zhàn)略決策；?

9、制定教材編寫、各級課題申報等工作；?

10、負責旅游論壇的設計組織工作，為校園文化建設和旅游科研營造良好的學術(shù)氛圍；?

12、制定教師聽評課制度，對教學質(zhì)量實行有效的監(jiān)控；?

13、完成學校交給的其他任務。 ?

二、研究所所長崗位職責?

1、全面負責組織、協(xié)調(diào)、督促本中心人員完成各項工作任務。?

3、、負責所的人才培養(yǎng)、引進和梯隊建設。?

5、完成領導交辦的其它工作。?

三、研究所副所長之一?

1、協(xié)助所長完成本所的年度中心工作；?

2、根據(jù)學校發(fā)展的需要，配合校長室做好學校未來發(fā)展的規(guī)劃。和建設方案；

3、廣泛與旅游界聯(lián)系，積極與業(yè)界開展合作，研究新形勢下產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景態(tài)勢；?

4、做好與中國旅游協(xié)會教育分會的協(xié)調(diào)工作，處理日常的事務；?

5、在調(diào)研旅游市場的基礎上，按照人才成長的規(guī)律，優(yōu)化和調(diào)整專業(yè)的結(jié)構(gòu)。

8、做好各項工作的歸檔、整理工作。

四、研究所副所長之二的崗位職責

1、協(xié)助所長完成本所的年度中心工作；?

2、監(jiān)督教師聽、評課制度實施情況，做好教學質(zhì)量的監(jiān)控工作；?

4、完成學校交給的其他任務?

法院管理人員的工作職責篇四

一、主持教務處全面工作。

二、負責教務處各科室的定編、定崗、定員工作；建立良好的教學秩序，保證學院教學工作的正常運行。

三、負責制定專業(yè)建設、課程建設、實踐性教學、現(xiàn)代化教學手段建設等教學改革與發(fā)展的規(guī)劃與年度計劃，并組織實施。

四、負責國家級、省級骨干教師培訓基地項目。

五、負責教師業(yè)務培訓、教師工作量審核、教師教學工作質(zhì)量考核等，協(xié)同有關部門做好師資隊伍建設工作。

六、負責學院教學工作計劃。負責對教學運行過程的督導管理，確保教學穩(wěn)定與安全。

七、主持學院教育教學改革項目及思想政治教育項目系列日常工作；組織落實各級各類教學工程項目建設工作。

八、負責制定教材建設規(guī)劃并督促落實。

九、負責審核各教學單位教學儀器設備和資料的購置計劃。

十、負責組織教學工作委員會開展工作。

十一、完成領導交辦的其他工作。

一、協(xié)助處長開展工作，分管教研科、現(xiàn)代教育技術(shù)中心工作。

二、負責學院各類專業(yè)人才培養(yǎng)方案的擬定、修訂、審核、調(diào)整等工作。

三、負責組織專業(yè)建設。根據(jù)學院發(fā)展規(guī)劃，有計劃地做好新專業(yè)、試點專業(yè)、特色專業(yè)、重點專業(yè)、名牌專業(yè)等各級各類專業(yè)的申報與建設工作。

四、負責組織課程建設。主持學院課程標準和學習指南的編制、修訂等工作；組織實施各級各類精品課程的計劃、審核、推薦申報等工作。

五、負責組織編制學院教研工作年度計劃和長期規(guī)劃；根據(jù)上級精神，擬定和完善學院有關教研工作的文件和規(guī)章制度。

六、負責組織各級各類教改項目及思想政治教育項目的申報、立項、檢查、驗收及其成果獎勵的申報、評定等工作。

七、負責學院高等職業(yè)教育研究室、教學工作委員會的日常事務工作。

八、負責院內(nèi)外各級各類師資業(yè)務培訓計劃的擬定及落實工作。

九、負責配合學院相關部門落實師資隊伍建設及管理工作。

十、負責校園網(wǎng)絡建設及多媒體設備的維護工作。

十一、完成領導交辦的其它工作。

一、協(xié)助處長開展工作，分管教務科、教材科工作。

二、負責學院教學運行及教學資源協(xié)調(diào)工作。

三、負責教學質(zhì)量監(jiān)控及信息反饋，教務管理信息化建設與實施工作。

四、負責院內(nèi)外各級各類考試工作的籌備、組織、實施；負責學生成績檔案管理工作。

五、負責教學運行管理文件的擬定、執(zhí)行。

六、負責協(xié)助教學單位做好實訓基地、實訓室建設，教學設備投資審核及統(tǒng)計管理工作。

七、院內(nèi)各專業(yè)技能比賽的組織管理及院內(nèi)外獲獎成果匯編。

八、負責草擬校歷，《教學簡報》的編制、審核工作。

九、負責組織落實教材建設與管理工作。

十、負責學院普通話水平測試工作。

十一、負責學院教學工作委員會日常事務。

十二、完成領導交辦的其他工作。

教研科

教研科科長崗位職責

一、在教務處處長及分管副處長的領導下，負責教研科日常工作。

二、負責初審、上報和組織落實專業(yè)建設和課程建設規(guī)劃。

三、負責初審各專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定原則和各專業(yè)人才培養(yǎng)方案。

四、負責指導各教學單位進行人才培養(yǎng)模式、教學模式、課程建設等方面的教學研究與改革探索。

五、負責初審專業(yè)調(diào)整材料，提出專業(yè)調(diào)整方案。

六、負責各級各類教改項目及思想政治教育項目的申報、立項、檢查、驗收及其成果獎勵的申報、評定等工作。

七、負責學院高等職業(yè)教育研究室、教學工作委員會、學術(shù)技術(shù)委員會的日常事務工作。

八、指導本部門做好院內(nèi)外各級各類師資業(yè)務培訓計劃的擬定及落實工作。

九、負責初審、上報并組織落實各級各類教師業(yè)務培訓計劃。

十、做好領導交辦的其他工作。

專業(yè)建設崗位職責

一、負責起草學院各專業(yè)（含專業(yè)方向）建設規(guī)劃，組織各系（院）制定專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

二、負責協(xié)助各系（院）建立各“專業(yè)（專業(yè)群）建設指導委員會”、“重點專業(yè)和專業(yè)群”并保存相關材料；協(xié)助各系（院）做好專業(yè)教學資源庫的建設工作。

三、負責辦理專業(yè)建設方面項目的評審、申報和推薦工作，落實在建的國家級、省級專業(yè)建設項目日常管理工作，督促、檢查各建設專業(yè)的項目進展情況。

四、負責協(xié)助各系（院）做好人才培養(yǎng)模式、教學模式、課程體系與教學內(nèi)容改革、教學方法手段與評價的探索、創(chuàng)新和推廣工作。

五、負責草擬專業(yè)人才培養(yǎng)方案編制的原則意見；組織各系（院）編制、修訂人才培養(yǎng)方案初稿；負責專業(yè)人才培養(yǎng)方案的文字、數(shù)據(jù)審核和驗證及排版、印刷工作。

六、負責初審人才培養(yǎng)方案的調(diào)整計劃；根據(jù)學院專業(yè)（方向）建設中長期規(guī)劃及各教學單位的要求，承辦新增專業(yè)（方向）的論證和評選工作。

七、負責對學院年度擬招生專業(yè)和下一年度實際招生專業(yè)的相關信息進行匯總，并在高等職業(yè)教育專業(yè)設置平臺上進行數(shù)據(jù)填報。

八、負責院內(nèi)轉(zhuǎn)系、轉(zhuǎn)專業(yè)暫行意見的擬定，負責每年度新生轉(zhuǎn)系、轉(zhuǎn)專業(yè)的材料初審、手續(xù)辦理和數(shù)據(jù)整理并移交相關部門。

九、擔任學院人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)平臺填報教務處信息員，負責對教務處負責的平臺數(shù)據(jù)表的匯總、核對和上報。

十、做好領導交辦的其他工作。

課程建設崗位職責

一、負責草擬學院課程建設規(guī)劃；協(xié)助各教學單位落實好學院課程建設總體規(guī)劃。

二、負責對院內(nèi)外各級各類“優(yōu)秀課程”的申報材料進行初審、組織論證、推薦和申報等；負責對為“優(yōu)秀課程”提供技術(shù)支持的相關軟硬件（包括服務器）進行維護和更新等工作。

三、負責省普通高等學校思想政治理論課優(yōu)秀課程的遴選、推薦、經(jīng)費管理、中期檢查、結(jié)題驗收等工作。

四、負責組織各教學單位編寫課程標準、課程學習指南初稿，課程標準和課程學習指南的文字和數(shù)據(jù)，負責全稿的整體排版和印刷工作。

五、負責院內(nèi)外各級各類教育教學改革項目（教改項目）和思想政治教育研究項目的評審、申報、研究及管理工作，督促檢查各教學單位教研活動開展情況。

六、負責各級教學成果獎的評選和表彰工作。

七、負責組織開展學院的教研活動，協(xié)助學院高等職業(yè)教育研究室和河南高等職業(yè)教育研究會開展日常工作。

八、做好領導交辦的其他工作。

師資業(yè)務管理崗位職責??

一、師資工作

（一）負責國家級、省級骨干教師培訓工作。

（二）負責專業(yè)教師崗前培訓、業(yè)務培訓和頂崗實踐工作。

（三）負責教研室?guī)熧Y配置及兼職教師工作。

（四）負責教學導師工作。

（五）負責廳級學術(shù)技術(shù)帶頭人及教學名師、優(yōu)秀教學團隊、骨干教師資助計劃資助對象的評審、推薦及上報工作。

（六）負責每學年整理并歸檔教師業(yè)務檔案工作。

（七）負責為申報職稱的教師審核近五年的教學工作量，制作教師課時量統(tǒng)計表并整理歸檔。

（八）負責教師節(jié)表彰慰問工作。

（九）負責本部門各級各類資格考試的申報及資格證書的發(fā)放工作。

二、其他工作

（一）擔任教務處公文系統(tǒng)信息員。負責接收新文件、新郵件并及時反饋給部門領導；負責本部門的信息發(fā)布，并對已發(fā)布的信息進行備案存檔。

（二）負責本部門計劃生育工作。

做好領導交辦的其他工作。

教務科

教務科科長崗位職責

一、在教務處處長及分管副處長的領導下，主持教務科工作。

二、負責草擬教務科學期、學年工作計劃并組織實施，撰寫學期學年工作總結(jié)。

三、負責科內(nèi)人員的工作分配，全面掌握與督促檢查教務科各崗位完成工作的進度與質(zhì)量，協(xié)調(diào)各崗位的工作。

四、負責布置和檢查各項教學工作及有關考試組織工作。

五、負責教學督導組的協(xié)調(diào)工作。

六、負責實踐教學及教學質(zhì)量監(jiān)控工作，及時反饋教學信息。

七、負責處理教學運行過程中的突發(fā)事件。

八、負責協(xié)調(diào)組織有關教學工作會議、教學活動。

九、負責擬定和修訂教學管理規(guī)定及文件，并組織實施。

十、做好領導交辦的其他工作。

教學運行管理崗位職責

一、日常教學管理工作

（一）根據(jù)開課計劃，審查每學期開課情況；根據(jù)各專業(yè)人才培養(yǎng)方案，組織各教學單位落實教學任務和任課教師。

（二）組織各教學單位落實教學進程安排，指導教學單位將開課計劃、教學任務信息錄入教務網(wǎng)絡管理系統(tǒng)。

（三）負責理論課程表的編排、調(diào)整及各類選修課程的組織、選修及編排工作。

（四）負責正常教學時間的教室調(diào)度安排。

（五）負責日常調(diào)(代)課工作，匯總每學期調(diào)課情況。

（六）負責外聘教師課時的審核工作。

（七）負責草擬校歷。

二、教務管理系統(tǒng)維護工作

（一）負責教務網(wǎng)絡管理系統(tǒng)的管理、維護與升級。

（二）負責管理教務網(wǎng)絡管理系統(tǒng)服務器，維護教務數(shù)據(jù)安全。

（三）負責教務管理軟件使用人員的培訓工作。

（四）負責教務網(wǎng)絡管理系統(tǒng)中學生選課預選、正選的數(shù)據(jù)處理工作。

（五）做好領導交辦的其他工作。

實踐教學管理崗位職責

一、負責草擬和督促落實學院實踐教學管理制度和規(guī)劃。

二、負責協(xié)助各教學單位組織實施實踐教學計劃。

三、負責各實訓中心教學儀器設備采購申報材料的收集和初審。

四、負責組織落實學院實踐教學檢查工作。包括期初、期中、期末等常規(guī)及實訓室專項檢查，頂崗實習、校內(nèi)實踐及畢業(yè)論文（設計）等實踐教學環(huán)節(jié)的監(jiān)控、檢查等相關管理工作。

五、負責實踐教學環(huán)節(jié)的成績管理工作。

六、負責做好院內(nèi)各類技能競賽的組織管理及院內(nèi)外獲獎統(tǒng)計表彰相關工作。

七、負責協(xié)助各教學單位做好國家級、省級實訓基地項目的申報工作及校內(nèi)實訓基地的建設工作，做好院內(nèi)各級實訓基地的評估驗收工作。

八、負責教務處資產(chǎn)設備的登記管理工作。

九、負責實踐教學各類資料的收集、整理、歸檔工作。

十、擔任教務處黨務工作信息員，協(xié)助領導做好教務處黨建工作及領導交辦的其他工作。

考務管理崗位職責

一、負責草擬考試與成績管理的各種規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行。

二、負責落實大學英語四、六級及全國高等學校英語應用能力（a、b級）考試報名、報考數(shù)據(jù)處理及上報、考試、成績接收等工作。

三、負責落實院內(nèi)期末考試、補考、畢業(yè)生畢業(yè)考試及大補考等考試工作，并將考試中出現(xiàn)問題及時上報處理。

四、負責學院單獨招生考試、省人事考試中心下派各類考試的考務工作。

五、負責辦理學生免修、緩考手續(xù)。

六、負責各項考試中違紀作弊考生的信息上報工作。

七、負責英語考試廣播室及其相關設備的管理工作。

八、做好領導交辦的其他工作。

成績管理崗位職責

一、組織各教學單位錄入課程考核成績，負責學生成績的認定和審核管理工作，接收并處理各教學單位更改課程成績的申請。

二、負責專升本學生成績、畢業(yè)生畢業(yè)資格及其它各項成績審核，升留級學生名單統(tǒng)計、上報工作。

三、負責協(xié)同其他部門完成新生名單錄入教務管理系統(tǒng)。

四、負責辦理學生休學、復學、留級、退學等信息變更及統(tǒng)計，并存檔。

五、負責收集試卷分析表、學生紙質(zhì)成績單及考試信息匯總上報等工作。

六、做好領導交辦的其他工作。

文印保密崗位職責

一、負責督促考試課程的出卷工作，印刷、分裝試卷，并做好試卷保密工作。?

二、負責教務處辦公資料的印制工作。

三、負責文印設備的日常保養(yǎng)，保持文印設備的完好，做好文印室的保密、保潔、安全工作。

四、負責文印紙張的領取及保管。

五、負責辦理教務處辦公行政事務。

六、做好領導交辦的其他工作。

教學質(zhì)量管-理-員崗位職責

一、負責草擬或修改教學管理規(guī)章制度并監(jiān)督各項制度的貫徹執(zhí)行。

二、負責落實學院教學檢查工作，提出改進意見或建議。

三、負責辦理學院教學事故的認定及后續(xù)工作。

四、負責學院教學信息員隊伍建設及管理，組織教學信息員開展教學信息的收集、統(tǒng)計及反饋等工作，組織實施學生評教工作。

五、負責監(jiān)督檢查各教學單位教學督導工作情況，協(xié)調(diào)學院教學督導組的日常工作

六、負責統(tǒng)計學院所有任課教師的教學質(zhì)量綜合評教結(jié)果，承辦對優(yōu)質(zhì)課教師發(fā)文表彰工作。

七、負責學院《教學簡報》編發(fā)工作。

八、負責收集并整理各教學單位期初教學工作計劃及期末教學工作總結(jié)，收集并檢查學期任課教師授課計劃制定情況。

九、負責教學質(zhì)量管理與監(jiān)控各種文件的管理及歸檔工作，組織對各教學單位教學資料歸檔檢查工作。

十、做好領導交辦的其他工作。

教材科

科長崗位職責

一、在教務處處長及分管副處長的領導下，主持教材科工作。

二、負責草擬和實施學院教材建設規(guī)章和規(guī)劃及教材科工作計劃、工作總結(jié)。

三、負責組織實施國家級和省級規(guī)劃教材的編寫、修訂工作，協(xié)助出版社組織校內(nèi)正式出版教材的立項、確定選題及編審工作。

四、負責配合有關單位制定本院優(yōu)秀教材評選標準并組織評選，推薦和申報國家級和省級優(yōu)秀教材的評選工作，組織校內(nèi)教材管理的自評，并接受主管部門組織的教材管理工作評估。

五、負責組織各教學單位申報訂購教材，核對并制定各書商訂購教材清單。

六、負責組織教材入庫、發(fā)放、結(jié)算等工作。

七、負責組織、協(xié)調(diào)-教材招標相關工作。

八、負責組織學生進行“學生教材滿意度”調(diào)查。

九、負責組織教師、學生普通話水平測試相關工作。

十、做好領導交辦的其他工作。

教材發(fā)放保管員崗位職責

一、負責教材的驗收入庫、分類管理、盤點退書工作。

二、負責學生教材及作業(yè)本（紙）等的發(fā)放、調(diào)換工作。

三、負責教師用書的發(fā)放、統(tǒng)計、結(jié)算工作。

四、負責教材供應商的對帳單、到書率、殘書率等數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

五、負責教材庫日常管理、衛(wèi)生清潔和“四防”安全工作。

六、負責教材的零售工作。

七、負責教職工教材成果出版發(fā)行情況的匯總工作。

八、負責普通話水平測試的組織安排、系統(tǒng)管理等工作。

九、負責精品教材展示活動，出版社贈送樣書發(fā)放工作。

十、負責本科室新聞、簡訊的采寫及發(fā)表工作。

十一、做好領導交辦的其他工作。

教材計劃與經(jīng)費結(jié)算員崗位職責??

一、負責匯總各教學單位教材征訂信息工作。

二、負責落實自編教材入庫時間，根據(jù)自編教材的實際用量通知結(jié)賬工作。

三、負責制作﹑落實學生教材領取名單，根據(jù)名單發(fā)放教材工作。

四、負責核算各專業(yè)班教材費數(shù)據(jù)結(jié)算工作。

五、負責休、轉(zhuǎn)、退等特殊學生領取教材登記與結(jié)算工作。

六、負責匯總畢業(yè)生在校期間教材使用明細單工作。

七、負責匯總畢業(yè)生教材費結(jié)算單工作。

八、負責匯總與更正畢業(yè)生銀行卡號信息，落實畢業(yè)生退費到賬信息工作。

九、負責學生教材滿意度調(diào)查工作。

十、負責普通話考試成績復審錄音抽取工作。

十一、做好領導交辦的其他工作。

現(xiàn)代教育技術(shù)中心

主任崗位職責?

一、負責現(xiàn)代教育技術(shù)中心全面工作。

二、制定學院信息化建設總體規(guī)劃和現(xiàn)代教育技術(shù)發(fā)展總體規(guī)劃，并組織實施。

三、負責學院校園網(wǎng)建設的規(guī)劃、方案論證、系統(tǒng)設計、施工協(xié)調(diào)和組織驗收等工作；負責校園網(wǎng)的日常運行和管理工作。

四、負責校園網(wǎng)絡的運行、維護、管理，做好安全防范工作，監(jiān)督網(wǎng)絡日常運行規(guī)程的執(zhí)行，定期檢查各項記錄。

五、負責學院網(wǎng)站的建設、管理和維護工作，從技術(shù)上提供可靠的保證。

六、負責學院多媒體教室、精品課程錄播教室設備的正常運行，保障教學活動的進行。

七、負責精品課、優(yōu)質(zhì)課和參賽作品的攝制、編輯、制作等工作。

八、負責學院大型活動的音響、照相、攝像等工作。

九、負責制定本中心的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，組織實施并定期檢查各項工作計劃的執(zhí)行情況，做好工作總結(jié)，提出改進工作的措施和意見。

十、負責中心各業(yè)務人員的隊伍素質(zhì)建設；有計劃地安排人員開展業(yè)務培訓，不斷提高業(yè)務水平。

十一、完成領導交辦的其他工作。

副主任崗位職責?

一、協(xié)助主任工作。

二、負責檢查多媒體教學設備、精品課程錄播教室設備的使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。

三、負責多媒體教學設備、精品課程錄播教室設備的安全檢查情況。提出和制定有關多媒體設備安全工作的建議和計劃。

四、負責認真聽取教師對多媒體教學設備、精品課程錄播教室設備的使用情況和意見，及時提出、實施整改措施。

五、負責檢查多媒體教學設備、精品課程錄播教室設備的使用記錄、維修記錄以及學生安全檢查記錄，并根據(jù)上述記錄調(diào)整和完善工作方向和內(nèi)容。

六、負責電教樓多媒體設備的日常運行工作。

七、負責現(xiàn)代教育技術(shù)中心攝、錄、編等工作。

八、配合各教學部門做好精品課、優(yōu)質(zhì)課和參賽作品的攝制、編輯、制作等工作。

九、做好學院大型活動的音響、照相、攝像等工作。

十、負責草擬學院信息化建設總體規(guī)劃和現(xiàn)代教育技術(shù)發(fā)展總體規(guī)劃，并組織實施。

十一、完成領導交辦的其他工作。

網(wǎng)絡運行管理崗位職責

一、草擬校園網(wǎng)的管理制度、發(fā)展規(guī)劃及實施方案，并組織落實。

二、負責校園網(wǎng)絡運行、維護與用戶管理。

三、負責學院各業(yè)務系統(tǒng)與網(wǎng)絡系統(tǒng)的集成，學院ip地址的具體分配和實施，負責學院各單位網(wǎng)絡建設計劃的指導和審批。

四、負責學院教職員工上網(wǎng)備案、上網(wǎng)行為管理，做好賬號分配、密碼管理工作，給上網(wǎng)者提供必要的網(wǎng)絡法規(guī)教育、上網(wǎng)指導和幫助。

五、負責每周一次檢查所管理區(qū)域內(nèi)的網(wǎng)絡設備運行情況，排除安全隱患，并對每次的網(wǎng)絡調(diào)整和排查做出相應的記錄。

六、定期檢查和更新網(wǎng)絡防火墻，及時關注網(wǎng)絡病毒動態(tài)并更新防火墻，每天及時關注學院教學和辦公用計算機的上網(wǎng)流量情況，對學院的帶寬資源的情況進行控制。

七、負責管理學院的核心路由，及時更新學院雙線接入的'ip地址列表，合理分配學院有限的聯(lián)通公網(wǎng)地址。

八、負責定期抽查網(wǎng)絡覆蓋區(qū)域內(nèi)，各部門網(wǎng)絡節(jié)點的網(wǎng)絡狀況，同時解決用戶存在的網(wǎng)絡問題，并做好維護日志記錄工作。

九、負責各部門網(wǎng)絡管-理-員的管理和培養(yǎng)，重大的網(wǎng)絡災害預警與及時處理。

十、負責為后期數(shù)字化校園發(fā)展，提供硬件環(huán)境和支持。

十一、完成領導交辦的其他工作。

信息服務崗位職責

一、負責學院門戶網(wǎng)站的建設與維護，并定期對網(wǎng)站進行更新。

二、負責學院部分二級網(wǎng)站及專題網(wǎng)站的建設、更新與維護。

三、協(xié)助學院各部門建設二級網(wǎng)站及專題網(wǎng)站，為各部門提供技術(shù)支持及網(wǎng)站托管服務。

四、負責維護網(wǎng)絡中心機房各系統(tǒng)的信息安全與備份，各系統(tǒng)文件做到定時備份，確保信息安全。

五、負責學院網(wǎng)站備案、域名管理，學院各二級網(wǎng)站域名和ip地址的管理與分配。

六、擬定學院數(shù)字化校園平臺規(guī)劃及后期建設，組織實施校內(nèi)各類信息資源及網(wǎng)絡應用系統(tǒng)的規(guī)劃建設、管理和維護。

七、負責監(jiān)控學院各信息管理系統(tǒng)的運行，發(fā)現(xiàn)問題，及時與相關部門溝通解決。

八、負責學院各單位網(wǎng)絡應用建設計劃的指導和審批，學院各類應用系統(tǒng)的培訓與應用推廣。

九、負責本崗位相關設備資源的管理與維護。

十、完成領導交辦的其他工作。

多媒體管理崗位職責

一、負責學院教學樓多媒體教學設備的維護維修工作，及時處理設備出現(xiàn)的各種突發(fā)故障，以保證設備的完好率。

二、負責學院教學樓內(nèi)教學用多媒體設備或臨時借用多媒體設備的登記和控制柜鑰匙收發(fā)。

三、負責學院教學樓多媒體教學設備的安全檢查，并登記檢查情況。組織學生打掃多媒體教學設備衛(wèi)生。

四、負責多媒體教學用計算機系統(tǒng)維護，及時安裝更新教學應用軟件，建立多媒體計算機應用軟件庫。

五、負責多媒體教學設備使用記錄、維修記錄、檢查記錄檔案的建立和保存。?

六、負責檢查多媒體教學設備使用情況，對違規(guī)操作多媒體教學設備的教師給予指正。

七、負責健全多媒體教學設備使用規(guī)程和使用方法的相關制度，解答教師使用中提出的疑難問題，對新進教師組織培訓。

八、根據(jù)課程安排和調(diào)課通知管理設備使用。

九、負責精品課程錄播教室的管理與維護，指導教師正確使用精品課程錄播系統(tǒng)，確保精品課程的錄播質(zhì)量。

十、完成領導交辦的其他工作。

教育技術(shù)崗位職責

一、跟蹤現(xiàn)代教育技術(shù)發(fā)展趨勢，組織相關技術(shù)的研究與應用。

二、擬定學校教育技術(shù)發(fā)展規(guī)劃及實施方案。

三、負責學院大型活動和會議的音響、照相、攝像等工作。

四、負責現(xiàn)代教育技術(shù)中心日常攝像、照相、編輯等工作。

五、配合學院各教學部門的精品課、優(yōu)質(zhì)課和參賽作品的攝制、編輯、制作等工作。

六、負責本崗位各類資源的管理和維護。

七、負責相關機器設備的日常維護及保養(yǎng)工作。

八、負責現(xiàn)代教育技術(shù)的應用培訓。

九、完成領導交辦的其他工作。

為加強教學管理隊伍建設，促進教學管理工作的規(guī)范化，不斷提高管理水平和服務質(zhì)量，根據(jù)《教育部關于高等高專學校、高等職業(yè)學校和成人高等學校教學管理要點》（教高〔2000?〕2?號）精神，結(jié)合我院實際情況，特制定教學管理人員崗位職責。

本職責中的教學管理人員，主要是指擔任學院教學管理工作的教務處全體工作人員、實習實訓中心人員、各系(?部)?主任、教研室主任、實驗室主任、教學秘書及學院其他有關教學管理人員。

全體教學管理人員應自覺履行自己的崗位職責。相關職能部門應及時了解和掌握教學管理人員履行崗位職責情況，作為對教學管理人員考核的重要依據(jù)。

任職資格。教務處處長必須具有副教授職稱或碩士研究生學歷，系（部）主任及教研室主任原則上應具有副教授、講師職稱或研究生學歷；其他教學管理人員一般應具有?？茖W歷。教學管理人員一般應具備高校教師資格。

教學管理人員應具備以下基本條件：

（一）具有較強的崗位責任意識、服務意識和質(zhì)量意識。

（二）熟悉教學規(guī)律，了解教學各環(huán)節(jié)的工作，善于發(fā)現(xiàn)教學過程中存在的問題。

（三）具備較強的從事調(diào)查研究和分析、處理問題的能力。

（四）熟悉計算機操作，熟練運用計算機輔助完成自己的崗位工作。

（五）具有撰寫調(diào)查報告、研究論文和工作總結(jié)的基本功。

（六）有較強的組織管理、協(xié)調(diào)能力。

教務處處長、副處長是在主管院長的領導下，主持教務處工作的負責人。

教務處處長崗位職責：

（一）負責教務處全面工作。

（二）起草文件。負責上級文件的處理、落實、檢查工作；起草教務處有關教學方面的規(guī)章制度等文件。

（三）工作安排。制訂教務處工作計劃，做好總結(jié)，完成報送工作；制定每周工作計劃；向領導請示匯報部門工作，完成上級教育部門及學院領導交辦的其他工作。

（四）專業(yè)建設與評估。負責制定學院專業(yè)發(fā)展計劃；組織各系（部）做好新增專業(yè)（含方向）的設置、論證及申報工作。做好專業(yè)和課程建設的評估工作。

（五）負責組織召開教務會議或?qū)ｎ}工作研討會。

（六）負責學院教學工作委員會和學院語言文字工作辦公室的日常工作。

（七）負責學院人才培養(yǎng)工作評建辦公室業(yè)務指導工作。

（八）負責教務處工作人員管理、考勤、考核工作。

教務處副處長（一）崗位職責：

（一）教學工作。根據(jù)專業(yè)教學計劃指導編制學期教學任務書、選修課授課計劃、課程表，組織教學工作檢查；加強與各教學單位的聯(lián)系和通報有關教學信息，統(tǒng)計教學工作動態(tài)數(shù)據(jù)上報。

（二）教學運行管理。組織各教學部門制（修）訂各專業(yè)教學計劃、教學、實踐大綱，審核并組織實施；負責審批新課程開設申報計劃，審定各教學單位的教學實踐環(huán)節(jié)計劃；負責課程的調(diào)度；協(xié)調(diào)實習工作安排與檢查工作，組織師生參加院外各種教學競技比賽活動；負責全院教學工作量的審批。

（三）教學質(zhì)量管理。建立和完善教學質(zhì)量保障體系；組織人員深入課堂聽課，開展教學經(jīng)驗交流活動，組織全院性研究課活動，組織青年教師開展教學競賽活動。

（四）起草文件。負責組織各教學部門制定各專業(yè)教學計劃、各門課程教學大綱，并組織實施；起草教務處有關教學工作的文件；指導建立、收集和整理教學管理檔案。

（五）教學改革。做好全院教學改革調(diào)查工作，負責制定教學改革計劃，開展教學改革經(jīng)驗交流活動及做好總結(jié)工作。

（六）其他工作。完成學院領導及教務處處長交辦的其他工作。

教務處副處長（二）崗位職責：

（一）教務管理。負責校歷、作息時間表制訂；做好教室的安排、調(diào)度工作。負責本處所屬場、室及物品的安全工作。

（二）起草文件。負責有關文件的處理、落實、檢查工作；起草有關教務工作的規(guī)章制度。

（三）教學檔案管理。指導各教學單位建立、健全教學工作檔案及教師教學業(yè)務檔案。協(xié)助人事處落實教師進修培訓工作。

（四）教材管理。負責教材的征訂、印刷和供應工作；組織全院教材及教學參考書的撰寫和教材使用的審定工作。

（五）學籍及成績管理。負責指導學籍管理與學生畢-業(yè)-證-辦-理工作；負責指導學院和各教學單位的考務工作。督促各系（部）建立試題庫、試卷庫；統(tǒng)計分析學期考試情況，匯總學生考試信息。

（六）其他工作。指導網(wǎng)上發(fā)布有關教務處信息；完成學院領導交辦及教務處處長交辦的其他工作。

教務處干事崗位職責:

（一）教務干事（一）崗位職責。

1.?教學調(diào)度

（3?）完成領導安排的臨時性工作。

2.?教學檢查和評估

（1?）做好教學檢查準備工作，不定期檢查教師出勤情況；

（3?）負責教學檢查評估有關數(shù)據(jù)的匯總與統(tǒng)計，做好學生評教的統(tǒng)計工作；

（5?）收集、匯總和初審教師教學獎勵申報材料。

3.?教學檔案管理

（1?）負責做好教務處教學大事記錄工作與教學檔案歸檔與保管；

（2?）協(xié)助領導做好教學文件的建設工作；

（3?）按照規(guī)定，辦理超期保管期限的文書檔案、資料的銷毀工作；收集、匯總和管理教師工作量登記卡和教師業(yè)務檔案。

（一）教務干事（二）崗位職責。

1.?教材管理

（1?）負責組織各系（部）制定教材使用計劃和教材訂購工作；

（3?）?建立規(guī)范的教材庫存帳目，定期清點庫存；

（4?）?做好學生教材的結(jié)算工作，并向?qū)W生公開公布結(jié)算賬目；

（5?）負責全院教材檔案信息的收集、整理、歸檔工作；

（6?）負責教材庫防火防潮防盜等安全保衛(wèi)工作。

（7?）負責全院教材建設的內(nèi)外勤聯(lián)系工作。

2.?教務管理

（1?）負責教務處通知的印發(fā)、抄寫、公布和存檔工作；

（2?）負責教務處的各種來電、來訪、咨詢工作；

（3?）負責做好每月的教務工作小結(jié)；

（4?）負責收集教務管理信息，做好教務網(wǎng)絡信息的制作、更新與發(fā)布工作；

（5?）負責教務處物品、設備管理和添置工作；

（6?）完成領導安排的臨時性工作。

（三）教務干事（三）崗位職責。

1.?考試組織與安排

（4?）負責協(xié)調(diào)?考試及補考有關的工作。

2.?成績管理

（1?）負責全院成績管理系統(tǒng)的管理、維護和成績錄入工作；

2.?教務工作

（3?）協(xié)助完成學院教學工作委員會、語言文字工作辦公室日常工作。

（4?）完成領導交給的其他工作。

（四）教務干事（四）崗位職責。

1.?學籍管理

（1?）負責新生學籍建檔、立卡等工作，并按要求進行電子注冊；

（4?）負責學籍卡的登記管理和有關信息的補充及存檔工作；

（8?）做好與學籍管理有關的資料收集、整理和歸檔等工作。

2.?教務管理

（1?）?負責做好每月學生變動統(tǒng)計工作；

（2?）做好教務處、室清潔衛(wèi)生工作；

（3?）負責高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)庫（教務處部分）填報、更新工作；

（4?）完成領導交辦的臨時性任務。

3.?學分制系統(tǒng)管理

（1?）負責學院學分制系統(tǒng)操作、管理和維護工作；

（2?）協(xié)助學分制系統(tǒng)上學生成績的管理。

實習實訓中心為管理全院教學實驗、實訓、實習等實踐性教學工作的教學管理機構(gòu)，并在學院的授權(quán)范圍內(nèi)行使相應的行政管理職能。實習實訓中心主任、副主任是在主管院長領導下管理學院實習實訓工作的負責人。

實習實訓中心?主任崗位?職責：

（一）主持實習實訓中心全面工作。

（二）負責指導系（部）開展實習實訓工作。

（三）負責指導系（部）開展校外實習實訓基地建設與管理工作。

（四）負責組織制定有關實踐教學的管理規(guī)章制度、教學文件，并督促執(zhí)行；指導完成有關業(yè)務報表的統(tǒng)計、編制、上報和下發(fā)。

（五）負責指導系（部）技能訓練的組織管理與考核工作、職業(yè)技能資格證考試組織工作、職業(yè)技能鑒定站（工作站）的建立與管理工作等。

（六）負責全國計算機等級考試組織工作、普通話水平等級測試報名、教師資格證辦理工作。

（七）負責體育、音樂、美術(shù)教學設備設施的規(guī)劃、購置與管理工作。

（八）負責教學設施、教學儀器設備租借審批。

（九）負責實習實訓中心人員的考勤、考核、學習和培訓等工作。

（十）完成主管院長交給的其他工作任務。

實習實訓中心副?主任?崗位職責：

（一）負責校內(nèi)實訓基地（實驗室）規(guī)劃、建設與管理工作。

（二）負責教學儀器設備設施規(guī)劃、購置、入帳、統(tǒng)計、管理工作。

（三）負責圖書館圖書的購置和信息化建設。

（四）負責大學生英語等級考試、大學生計算機聯(lián)合考試、物流專業(yè)資格證等考試組織工作及其它有關考證考試組織工作。

（五）負責?實習實訓中心?的衛(wèi)生、消防、安全工作。

（六）完成學院領導、中心主任交辦的其他工作。

教學督導員是在科研督導處領導下負責學院課堂教學質(zhì)量檢查、監(jiān)控與督導的工作人員。

教學督導員的崗位職責是：

（一）負責全院課堂教學、實驗、實訓教學等聽課檢查、指導工作。

（二）?調(diào)閱授課教師教學資料，如授課教案、教學資料、授課計劃等，提出指導性意見。

（三）專職督導員每周聽課時間不少于4?課時；兼職教學督導員每周聽課時間不少于2?課時。

（四）向教學管理部門反饋課堂教學信息、教學質(zhì)量、事故問題，對新教師、新課程的教學工作提出建議。

（五）協(xié)助教學檢查工作，并做好記錄，形成檢查總結(jié)材料。

（六）按時參加督導室工作例會及師生座談會，收集和反饋師生對學風、教風、校風等方面的意見。

（七）進行專項調(diào)查和研究，為學院深化教學改革，提高教學質(zhì)量提供決策依據(jù)。

（八）參與任課教師課堂教學質(zhì)量和相關教學的評估工作。

（九）參與教學督導室、督導組組織的教學督導信息整理、分析、總結(jié)，參與教學督導簡報編輯出版。

系（部）主任、副主任是在主管院長領導和院屬管理部門具體業(yè)務指導下主持系（部）日常教學管理和行政管理工作的負責人。

系（部）主任崗位職責:

（一）全面?負責組織實施本系（部）教學、科研的管理工作。

（二）?根據(jù)學院專業(yè)建設總體規(guī)劃，擬定本系（部）專業(yè)設置與調(diào)整方案，指導做好人才培養(yǎng)工作的自評工作。

（三）?負責審定（修訂）本系（部）各專業(yè)教學計劃、課程教學大綱和其他教學文件。

（四）?負責審定本系（部）所屬課程教材的選用、編寫意見。

（五）本系（部）各班級教學進程的編制、負責本系（部）教學環(huán)節(jié)的檢查工作。負責本系（部）教師教學質(zhì)量考核。

（五）?嚴把本系（部）教師命題、閱卷、評分的質(zhì)量關，負責本系（部）所屬課程的考務工作。

（六）負責審定本系（部）實驗室、實習實訓基地的建設方案，審定本系（部）日常教學儀器設備購置計劃，負責建立本系（部）校外專業(yè)實踐教學基地，參與相關教學設備的采購、安裝調(diào)試及驗收工作。

（七）負責組織本系（部）教學科研的申報工作，負責督促本系（部）教學科研工作的實施。

（八）負責審定本系（部）教師教學工作量上報材料。

（九）協(xié)助人事處做好本系（部）任教師的業(yè)務指導、年度教師進修、培訓和考核工作，

（十）完成學院領導和院屬管理部門臨時安排的其他工作。

系（部）副主任崗位職責:

（一）協(xié)助主任?組織實施本系（部）教學、科研工作。

（二）負責學生管理工作；擬定本系（部）教風、學風建設、師資隊伍建設、師德教育工作計劃；負責教師的日常管理、考核工作。

（三）負責組織本系（部）的新生報到、校外實訓實習和畢業(yè)生離校工作，協(xié)助招生就業(yè)處做好本系（部）的招生就業(yè)工作。

（四）協(xié)助財務室做好學費的收繳和助學金、獎學金評定、上報工作。

（五）負責本系（部）所屬場、館、室和資產(chǎn)的管理和安全工作。

（六）完成學院領導和上級組織安排的其他工作。

教研室主任是系（部）二級教學管理負責人,?在學院領導下,?協(xié)助系（部）領導做好本教研室的教學、科研管理工作。

教研室主任崗位職責：

（一）積極參與系（部）的專業(yè)建設和課程建設工作。

（二）根據(jù)系（部）安排，分配本室授課任務，組織本室授課計劃的擬定并負責審核。

（三）檢查本室教師的備課、授課、作業(yè)批改、輔導答疑等教學環(huán)節(jié)和教學質(zhì)量情況。

（四）檢查本室實驗、實訓、實習的落實完成情況。

（五）組織本室考試命題、流水閱卷，并負責試卷的審核。

（六）負責本室的教材建設工作，提出本室所用教材的選用意見。

（七）審核本室教師的調(diào)（代）課。

（八）參與教學計劃的制訂、修訂，組織編寫教學大綱。

（九）負責本室課程教學內(nèi)容的改革、整合、刪減、更新。

（十）負責安排本室新教師的指導教師，組織擬定新教師指導計劃并檢查落實情況；負責提供本室?guī)熧Y培訓及進修計劃。

（十一）負責制定本室學期工作計劃，組織安排教研活動，完成教研室工作總結(jié)；負責本室教師的思想政治、精神文明建設等工作。

（十二）負責本室教學資料的收集整理（包括實習計劃、安排、優(yōu)秀實習報告、總結(jié)、學生作品、課程設計、畢業(yè)設計等）。

（十三）在換屆時辦理交接手續(xù)（包括教研活動記錄、各種資料）。

（十四）完成領導交給的其他臨時工作。

系（部）教學秘書是系（部）主任組織、管理本系（部）教學工作的助手和參謀，是所在系（部）與教務處溝通的主要聯(lián)系人。

教學秘書崗位職責：

（一）協(xié)助系（部）主任根據(jù)教學計劃制訂、匯總各專業(yè)的學期開課計劃，制訂教學進程、組織落實教學任務，及時報送教務處。

（二）協(xié)助系（部）主任組織本部門教師開展教學研究、教學法研究及示范教學、經(jīng)驗交流等活動，為本部門教學改革提供調(diào)查研究資料。

（三）協(xié)助系（部）主任做好實驗、實習實訓、畢業(yè)設計(?論文)?等實踐教學環(huán)節(jié)的工作以及各種報告、總結(jié)的收集、整理、歸檔工作。

（四）協(xié)助系（部）主任組織教學檢查、召開學生和教師座談會、整理聽課記錄表以及撰寫教學檢查總結(jié)報告等工作，定期向教務處匯報檢查情況。

（五）負責本系（部）所屬課程的考務工作。

（六）負責學生補（緩）考成績的錄入工作，負責本系（部）所屬課程成績的復核和檢查，負責收齊學生成績登記表及考試成績分析表。

（七）負責向教師發(fā)放課程表、考試安排通知單、教師日志等教學用表，受理教師調(diào)（代）課。

（八）隨時了解、掌握教學工作情況，及時向系（部）主任報告教學工作中存在的問題并提出改進工作的建議。

（九）負責教學管理文件、制度和教學基本數(shù)據(jù)的收集、整理、上報和歸檔工作，保證教學基本數(shù)據(jù)的準確。

（十）負責教師教學工作量的復核、整理及上報工作。

（十一）保證教務管理系統(tǒng)系（部）端口的正常運行和數(shù)據(jù)安全。

（十二）接受本部門領導和教務處的業(yè)務指導，完成系（部）主任和教務處布置的其他工作。

實驗室主任是在實習實訓中心指導下管理基礎課教學實驗室的負責人。

實驗室主任崗位職責：

（一）組織編制本實驗室的建設規(guī)劃、工作計劃、儀器設備及低值易耗品年度購置計劃，并組織實施和檢查執(zhí)行情況。

（二）根據(jù)學院下達的教學、科研等任務，制訂具體工作安排，保證教學實驗和科學研究順利進行。

（三）負責實驗室的科學管理，貫徹執(zhí)行有關規(guī)章制度，研究提高實驗室的投資效益。

（四）領導本室人員的工作，制定崗位責任制，負責監(jiān)督、檢查崗位責任制的落實情況，定期檢查、總結(jié)實驗室工作；負責對本實驗室專職工作人員的培訓和考核工作，不斷提高他們的工作能力和業(yè)務水平。

（五）負責建立健全本實驗室的固定資產(chǎn)明細帳，定期檢查，做到帳、卡、物相符。

（六）負責建立設備維修記錄卡和修理帳目，督促、檢查儀器設備的保養(yǎng)和維修狀況。

（七）嚴格執(zhí)儀器設備的領用、借用及賠償制度。

（八）負責制定本實驗室的安全、衛(wèi)生責任制，定期檢查安全、衛(wèi)生狀況。

（九）領導搞好本室精神文明建設，認真做好工作人員和學生的思想政治教育工作。

（十）完成領導和主管部門布置的有關工作。

教學管理人員的崗位工作要求是：

（一）認真聽取師生對教學工作的意見和建議，及時反映和處理教學中出現(xiàn)的問題，并做好記錄，不隨意推諉和拖延。

（二）?認真貫徹執(zhí)行學院和本部門的各項教學管理制度，秉公辦事，嚴禁以權(quán)謀私、徇私舞弊，嚴格成績管理、畢業(yè)管理。

（三）保證提交或呈報的總結(jié)、報告、報表、數(shù)據(jù)等資料的真實性、準確性和及時性。

（四）教學管理人員應積極參與教學管理研究與教育理論研究，不斷提高工作水平。

（五）按時上班，不擅自離開工作崗位。?

（六）教學管理人員應嚴格執(zhí)行教學管理制度，對于工作嚴重不負責任或出現(xiàn)重大失誤的教學管理人員，按《貴港職業(yè)學院教學事故、差錯認定及處理暫行辦法》中的有關規(guī)定處理。

本職責自頒布之日起執(zhí)行。

本職責由教務處負責解釋。

法院管理人員的工作職責篇五

1．貫徹執(zhí)行國家、行政主管部門有關法律、法規(guī)、政策和標準，執(zhí)行公司的各項管理制度。

2．經(jīng)授權(quán)組建項目部，確定項目部的組織機構(gòu)，選擇聘用管理人員，根據(jù)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系要求確定管理人員職責，并定期進行考核、評價和獎懲。

3．負責在本項目內(nèi)貫徹落實公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針和總體目標，主持制定項目質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標。

4．負責對施工項目實施全過程、全面管理，組織制定項目部的各項管理制度。

5．嚴格履行與建設單位簽訂的合同和與公司簽訂的“項目管理目標責任書”并進行階段性目標控制，確保項目目標的實現(xiàn)。

6．負責組織編制項目質(zhì)量計劃、項目管理實施規(guī)劃或施工組織設計，組織辦理工程設計變更、概預算調(diào)整、索賠等有關基礎工作，配合公司做好驗工計價工作。

7．負責對施工項目的人力、材料、機械設備、資金、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素進行優(yōu)化配置和動態(tài)管理，積極推廣和應用新技術(shù)、新工藝、新材料。

8．嚴格財務制度，建立成本控制體系，加強成本管理，搞好經(jīng)濟分析與核算。

9．積極開展市場調(diào)查，主動收集工程建設信息，參與項目追蹤、公關、進行區(qū)域性市場開發(fā)和本項目后續(xù)工程的滾動開發(fā)工作。

1．強化現(xiàn)場文明施工，及時發(fā)現(xiàn)和妥善處理突發(fā)性事件。

11．做好項目部的思想政治工作。

12．協(xié)助公司完成項目的'檢查、鑒定和評獎申報工作。

13．負責協(xié)調(diào)處理項目部的內(nèi)部與外部事項。

14．完成領導交辦的其它工作。

職責一：項目管理人員崗位職責

1.項目管-理-員必須嚴格掌握其專業(yè)的施工程序和規(guī)范,努力完成所擔負的管理工作；

3.負責工程的質(zhì)量、造價、工期的控制和過程管理；

5.負責學校后勤日常管理，認真做好維修維護工作的派工、驗收、回訪、保修；

6.參加必要工程的招投標工作,加大對重要材料的市場調(diào)查、價格監(jiān)控力度；

7.遵守學校后勤管理處及科室制定的各項規(guī)章制度,并積極完成領導下達的其他工作；

8.定期進行專業(yè)培訓(至少1次/學期),不斷提高管理水平。

職責二：項目管理人員崗位職責

工程管理人員，是受甲方領導委托對項目進行現(xiàn)場管理的代表。其崗位職責是：

(一)參與工程項目招標、議標工作。熟悉合同預算，嚴格控制新建工程的施工質(zhì)量和進度。

(二)協(xié)助處長負責組織施工圖會審和設計交底，嚴格按圖紙監(jiān)管工程施工。

(三)核實《工程設計變更通知單》并上報處長、院長批復。

(四)參加現(xiàn)場各單位召開的協(xié)調(diào)會，及時了解施工動態(tài)，按月上報工程管理報表。

(五)深入施工現(xiàn)場，掌握一手資料，妥善安排工地管理工作，認真督促檢查工程管理人員履行崗位職責，對進入施工工地各類建筑材料、設備嚴格進行雙向監(jiān)控與檢查，嚴把質(zhì)量關。

(六)審查施工單位提交的施工組織計劃?，審查施工單位提出的室內(nèi)外工程工作量。

(七)協(xié)助處長組織竣工工程的驗收和移交工作。配合施工單位做好竣工后的回訪和維修工作。

(八)努力學習相關技術(shù)，不斷提高業(yè)務能力和管理水平。

(九)完成處長交給的其它工作任務。

職責三：項目管理人員崗位職責

1、全面負責本工程的施工任務對下達的各項生產(chǎn)、經(jīng)濟、技術(shù)指標全面負責。

2、組織制定施工項目規(guī)劃并負責有關控制協(xié)調(diào)工作，確保項目合同目標的實現(xiàn)，維護和提高企業(yè)的信譽。

3、對項目的質(zhì)量、工期、安全、成本等進行監(jiān)督管理，履行合同條款，處理工程變更，組織協(xié)調(diào)會議。

4、合理組織，配制;落實、人、財、物等各生產(chǎn)要素，組織好施工活動，使項目施工取得良好的經(jīng)濟效益。

5、組織編制、實施工地生產(chǎn)計劃，保證按時按質(zhì)完成施工任務。

6、做好職工思想教育和新工人培訓工作。

7、及時處理安全、質(zhì)量事故，對重大事故提出處理意見，并履行上報和審批手續(xù)。

8、加強管理，并按勞分配，調(diào)動工人積極性、創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)和經(jīng)濟效益。

職責四：項目管理人員崗位職責

1、參與工程項目的設計招標工作，審核建筑設計要點，評估設計招標方案。

2、參與初步設計和施工圖設計的審核工作，協(xié)調(diào)解決其它專業(yè)問題。

4、負責施工中的建筑設計技術(shù)的配合。

5、參加工程的初驗和工程竣工驗收。 ?

6、配合部門負責人編寫每月施工進度

法院管理人員的工作職責篇六

根據(jù)?《?湖南省地方稅務局關于印發(fā)??湖南省地方稅務機關內(nèi)部發(fā)票管理制度??的通知?》（湘地稅發(fā)?〔1999?〕?100?號）以及《關于印發(fā)長沙市地方稅務局發(fā)票管理辦法的通知》（長地稅發(fā)?〔?2004?〕?98號）的規(guī)定，市局及各縣?市區(qū)局分別設立發(fā)票管理所，辦稅服務廳、稅務所和稅務分局不設立發(fā)票管理所但應配備專職發(fā)票管-理-員。

發(fā)票管理所人員和辦稅服務廳、稅務所和稅務分局的發(fā)票管-理-員必須是正式干部。發(fā)票管理所?會計和出納，辦稅服務廳和稅務所、稅務分局的專職發(fā)票管-理-員和窗口開票人員不可互相兼職。

稅源管理部門負責本部門納稅人的發(fā)票日常管理。

發(fā)票管理作為稅務機關一項重要的日常管理，不僅是發(fā)票管理所和專職發(fā)票管-理-員的工作，還涉及每個稅源管理部門和稅收管-理-員，每個崗位和每個環(huán)節(jié)都要承擔相應的管理職責。

（一）稅源管理部門稅收管-理-員職責

1.?落實執(zhí)行發(fā)票管理制度；

3.?審核認定所轄納稅人領購發(fā)票的種類、限購數(shù)量、繳銷方式和繳銷周期；

4.?對申請印制單位冠名發(fā)票的納稅人進行調(diào)查審核，提出初審意見；

5.?檢查所轄納稅人的發(fā)票印、領、用、存、銷情況和取得發(fā)票情況；

6.?查處發(fā)票一般違章案件；

7.?其他相關工作。

（二）稅源管理部門負責人職責

負責本部門有關發(fā)票工作事宜的審批和監(jiān)督。

（三）辦稅服務廳（室）發(fā)-票-代-開窗口人員職責

1.?受理代-開-發(fā)-票申請；

2.?審查代開資料是否真實可信，是否符合代開條件；

3.?開具發(fā)票和完稅憑證；

4.?收取應繳稅費并及時解繳入庫；

5.?結(jié)報繳銷稅收票證；

7.?辦理涉及發(fā)-票-代-開相關事宜。

（四）稅務分局、稅務所和辦稅服務廳發(fā)票管-理-員職責

2.?受理?轄區(qū)內(nèi)納稅人?發(fā)票領購和印制申請，并按規(guī)定轉(zhuǎn)相關稅源管理部門辦理；

4.?按規(guī)定做好本級發(fā)票倉庫的日常管理，確保發(fā)票安全，帳實相符；

6.?其它相關工作。

（五）?縣市區(qū)?局發(fā)票管理所職責

1.?貫徹執(zhí)行上級有關發(fā)票管理規(guī)章制度，制定本單位發(fā)票管理的具體辦法；

2.?審核稅源管理部門上報的納稅人單位冠名發(fā)票印制申請；

7.?按規(guī)定做好發(fā)票管理所相關文書檔案管理工作；

8.?其他相關工作。

（六）市局發(fā)票管理所職責

1.?貫徹執(zhí)行上級有關發(fā)票管理規(guī)章制度，制定本單位發(fā)票管理的具體辦法；

2.?負責全市發(fā)票定點印刷廠和發(fā)票防偽專用品的管理；

3.?負責稅務機關統(tǒng)一發(fā)票和單位冠名發(fā)票的批印、入庫和調(diào)撥；

5.?負責全市地稅發(fā)票的真?zhèn)舞b定工作；

6.?配合有關部門查處重大發(fā)票違章案件，組織全市范圍內(nèi)的發(fā)票檢查；

7.?其他相關工作。

一、對申請購領發(fā)票的納稅戶進行審核，并按規(guī)定收取工本費。

二、掌握發(fā)票的領用、發(fā)售、使用、核銷情況，保證發(fā)票及時供應。

三、按發(fā)票類別分行業(yè)，建立發(fā)票領、銷、存臺帳，按月核對，做到帳實相符，分級傳遞管理部門，按月報送有關報表。

四、對驗舊供新的發(fā)票，每季將領用情況傳遞給管理部門，對交舊供新的發(fā)票，每季一次將發(fā)票領用情況通知管理部門辦理核銷。

法院管理人員的工作職責篇七

第一條 為了加強建設工程監(jiān)理人員的監(jiān)督管理，保證建設工程監(jiān)理工作質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質(zhì)量管理條例》等法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 凡在中華人民共和國境內(nèi)從事建設工程施工階段監(jiān)理活動的，必須遵守本規(guī)定。

本規(guī)定所稱項目監(jiān)理機構(gòu)，是指監(jiān)理單位派駐工程項目現(xiàn)場負責履行建設工程委托監(jiān)理合同（以下簡稱監(jiān)理合同）的組織。

本規(guī)定所稱總監(jiān)理工程師，是指具有相應資格，由監(jiān)理單位法定代表人書面授權(quán)，全面負責監(jiān)理合同的履行、主持項目監(jiān)理機構(gòu)工作的監(jiān)理人員。

本規(guī)定所稱專業(yè)監(jiān)理工程師，是指具有相應資格，在總監(jiān)理工程師授權(quán)下，負責某一專業(yè)或者某一方面監(jiān)理工作的監(jiān)理人員。

本規(guī)定所稱監(jiān)理員，是指具有相應資格，由總監(jiān)理工程師授權(quán)并在專業(yè)監(jiān)理工程師指導下，從事具體監(jiān)理工作的監(jiān)理人員。

第三條 建設單位應授權(quán)監(jiān)理單位對建設工程質(zhì)量、造價、進度進行全面控制和管理，并在監(jiān)理合同及建設工程施工合同中予以明確。建設單位應支持監(jiān)理人員履行崗位職責。施工單位應接受監(jiān)理人員的監(jiān)督管理。

第四條 任何單位和個人不得妨礙和阻撓依法進行的建設工程監(jiān)理活動。

第五條 縣級以上人民政府建設行政主管部門負責監(jiān)理人員的監(jiān)督管理。

第二章 項目監(jiān)理機構(gòu)

第六條 監(jiān)理單位應在工程項目現(xiàn)場設立項目監(jiān)理機構(gòu)。項目監(jiān)理機構(gòu)組織形式和規(guī)模應根據(jù)監(jiān)理合同的范圍和內(nèi)容確定。

第七條 項目監(jiān)理機構(gòu)一般應由總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員組成，必要時可設總監(jiān)理工程師代表?？偙O(jiān)理工程師代表必須經(jīng)監(jiān)理單位法定代表人同意，由總監(jiān)理工程師書面授權(quán)。

項目監(jiān)理機構(gòu)應保證監(jiān)理人員專業(yè)配套、數(shù)量滿足監(jiān)理工作的需要。

第八條 項目監(jiān)理機構(gòu)必須遵守國家有關的法律、法規(guī)及技術(shù)標準；全面履行監(jiān)理合同，控制建設工程質(zhì)量、造價和進度，管理建設工程相關合同，協(xié)調(diào)工程建設有關各方關系；做好各類監(jiān)理資料的管理工作，監(jiān)理工作結(jié)束后，向本監(jiān)理單位或相關部門提交完整的監(jiān)理檔案資料。

第九條 項目監(jiān)理機構(gòu)應采用巡視、檢測、見證取樣和平行檢驗等方式控制工程質(zhì)量，對關鍵部位或關鍵工序?qū)嵤┡哉颈O(jiān)理。平行檢驗比例不得低于施工單位檢驗數(shù)量的5%?，檢驗費用由建設單位承擔。

第十條 項目監(jiān)理機構(gòu)應依據(jù)監(jiān)理合同配備滿足現(xiàn)場監(jiān)理工作需要的檢測設備和工具。建設單位應為項目監(jiān)理機構(gòu)開展監(jiān)理工作提供必要的辦公、交通、通訊及生活設施。

第十一條 監(jiān)理單位應對項目監(jiān)理機構(gòu)的工作進行考核，指導項目監(jiān)理機構(gòu)有效地開展監(jiān)理工作。項目監(jiān)理機構(gòu)應在完成監(jiān)理合同約定的監(jiān)理工作后撤離現(xiàn)場。

第三章 總監(jiān)理工程師

第十二條 建設工程監(jiān)理實行總監(jiān)理工程師負責制。

監(jiān)理單位法定代表人應以書面形式向總監(jiān)理工程師授權(quán)，明確其職責和權(quán)限，并將書面授權(quán)書送達建設單位。

第十三條 總監(jiān)理工程師必須具備下列條件之一，方可上崗：

（一）取得監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格并經(jīng)注冊，具有三年以上相關工程監(jiān)理工作經(jīng)歷；

（二）具有相關專業(yè)大專以上學歷、二十年以上相關工程施工管理經(jīng)驗，經(jīng)過監(jiān)理業(yè)務培訓并經(jīng)省級建設行政主管部門認可。

第十四條 總監(jiān)理工程師應履行下列主要職責：

（一）組織項目監(jiān)理機構(gòu)，確定人員崗位職責，全面負責項目監(jiān)理機構(gòu)的日常工作；

（二）主持編制監(jiān)理規(guī)劃，審批監(jiān)理實施細則和旁站監(jiān)理工作方案；

（三）簽發(fā)工程開工或者復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書和工程竣工報驗單等；

（四）審查施工單位提交的施工組織設計、技術(shù)方案和進度計劃等；

（五）審核簽署施工單位的申請、支付證書和竣工結(jié)算；

（六）審查和處理工程變更；

（七）調(diào)解建設單位與施工單位的合同爭議、處理索賠和審批工程延期；

（八）審查施工分包單位資質(zhì)；

（九）主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構(gòu)的文件和指令；

（十）主持或參與工程質(zhì)量事故的調(diào)查；

（十三）主持整理工程項目監(jiān)理資料；

（十四）當發(fā)現(xiàn)重大施工質(zhì)量和安全問題時，應協(xié)同有關方面采取相應措施予以處理，并按有關規(guī)定及時報告建設單位和建設行政主管部門。

第十五條 總監(jiān)理工程師擁有下列權(quán)力：

（一）當工程具備開工或者復工條件時，在征得建設單位同意后發(fā)布開工令或者復工令；

（三）審查施工單位和分包單位資質(zhì)；

（四）審查施工單位的施工組織設計、技術(shù)方案和進度計劃；

（五）審核確認工程款及工程結(jié)算；

（六）建議更換施工單位不合格項目負責人或者不合格施工分包單位。

第十六條 在履行監(jiān)理合同期間，監(jiān)理單位不得隨意更換總監(jiān)理工程師，確需更換時應征得建設單位同意。

第十七條 總監(jiān)理工程師原則上只能承擔一項監(jiān)理合同業(yè)務，確需同時承擔多項監(jiān)理合同的，不得超過三項一等以下工程監(jiān)理合同業(yè)務。

第十八條 總監(jiān)理工程師經(jīng)監(jiān)理單位法定代表人同意，可書面授權(quán)總監(jiān)理工程師代表行使其部分職責和權(quán)力。

總監(jiān)理工程師代表的任職條件不得低于專業(yè)監(jiān)理工程師。

總監(jiān)理工程師或總監(jiān)理工程師代表必須常駐現(xiàn)場。

第四章 專業(yè)監(jiān)理工程師

第十九條 專業(yè)監(jiān)理工程師的職責和權(quán)限應在總監(jiān)理工程師的書面授權(quán)書中予以規(guī)定。

第二十條 專業(yè)監(jiān)理工程師必須具備下列條件之一，方可上崗：

（一）取得監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格并經(jīng)注冊，具有二年以上相關工程監(jiān)理工作經(jīng)歷；

（二）具有相關專業(yè)大專以上學歷、十年以上相關工程施工管理工作經(jīng)歷，

經(jīng)過監(jiān)理業(yè)務培訓并經(jīng)省級建設行政主管部門認可。

第二十一條 專業(yè)監(jiān)理工程師應履行下列主要職責：

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（一）在總監(jiān)理工程師指導下，巡視檢查施工現(xiàn)場；

（二）負責編制相應專業(yè)的監(jiān)理實施細則；

（三）組織、指導、檢查和監(jiān)督本專業(yè)監(jiān)理員工作；

（五）負責本專業(yè)分項工程及隱蔽工程的檢查和驗收；

（六）定期向總監(jiān)理工程師報告監(jiān)理工作實施情況；

（七）做好監(jiān)理日記；

（八）負責相應監(jiān)理資料的收集、匯總及整理，參與編寫監(jiān)理月報；

（九）根據(jù)有關規(guī)定進行平行檢驗；

（十）負責本專業(yè)的工程計量工作，審核工程計量的數(shù)據(jù)和原始憑證。

（十一）對關鍵部位或者關鍵工序安排旁站監(jiān)理，檢查督促旁站監(jiān)理工作。

（十二）當發(fā)現(xiàn)施工質(zhì)量和安全問題時，必須采取相應措施予以處理，并及時報告總監(jiān)理工程師。

第二十二條 專業(yè)監(jiān)理工程師具有下列權(quán)力：

（一）要求承包單位報送關鍵部位或者關鍵工序的施工工藝和確保工程質(zhì)量的措施；

（二）禁止未經(jīng)驗收或驗收不合格的工程材料、構(gòu)配件和設備進場；

（三）對未經(jīng)驗收或驗收不合格的部位或工序拒絕簽認；

（四）要求施工單位對施工過程中出現(xiàn)的質(zhì)量缺陷進行整改。

（五）未經(jīng)驗收或者驗收不合格的工程不予計量。

第五章 監(jiān)理員

第二十三條 監(jiān)理員的職責和權(quán)限應在總監(jiān)理工程師的書面授權(quán)書中予以規(guī)定。

第二十四條 監(jiān)理員必須具備下列條件之一，方可上崗：

（二）具有相關專業(yè)技師職稱、十年以上相關專業(yè)工作經(jīng)歷，經(jīng)過監(jiān)理業(yè)務培訓并經(jīng)省級建設行政主管部門認可。

第二十五條 監(jiān)理員應履行下列主要職責：

（一）在專業(yè)監(jiān)理工程師指導下進行質(zhì)量監(jiān)督、檢測和計量等具體監(jiān)理工作；

（三）簽認工程質(zhì)量檢查和工程計量原始憑證；

（四）負責旁站監(jiān)理工作，做好旁站監(jiān)理記錄；

（五）收集整理相關監(jiān)理資料；

（六）做好監(jiān)理日記和有關監(jiān)理記錄；

（七）當發(fā)現(xiàn)重大施工質(zhì)量和安全問題時，及時報告總監(jiān)理工程師。

第二十六條 當發(fā)現(xiàn)施工活動危害工程質(zhì)量和安全時，監(jiān)理員有權(quán)制止并及時報告總監(jiān)理工程師。

第六章 監(jiān)督管理

第二十七條 省級人民政府建設行政主管部門應對監(jiān)理人員的工作質(zhì)量進行監(jiān)督管理，嚴格審核各類監(jiān)理人員的任職條件，建立監(jiān)理人員跟蹤管理檔案，將不定期檢查結(jié)果記錄在案，作為監(jiān)理人員和監(jiān)理單位年檢的重要依據(jù)。

第二十八條 省級人民政府建設行政主管部門應加強對監(jiān)理人員的繼續(xù)教育，不斷提高監(jiān)理人員的業(yè)務水平。

第二十九條 建設行政主管部門對監(jiān)理人員在監(jiān)理過程中發(fā)現(xiàn)的工程質(zhì)量和安全問題，應責成有關方面及時處理；對建設單位或者施工單位妨礙監(jiān)理人員正常開展監(jiān)理工作的行為，應及時予以制止和糾正。

第三十條 建設單位有權(quán)要求監(jiān)理單位更換不具備任職條件的監(jiān)理人員。

第七章 罰則

第三十一條 建設單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，責令改正，可處罰款；造成損失的，依法承擔賠償責任：

（一）明示或者暗示監(jiān)理單位同意施工單位使用不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設備的；

（二）未經(jīng)總監(jiān)理工程師簽字撥付工程款或者進行竣工驗收的；

（三）妨礙和阻撓監(jiān)理人員正常開展監(jiān)理工作的。

第三十二條 監(jiān)理單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，責令改正，可處罰款；造成重大工程質(zhì)量事故的，降低監(jiān)理單位資質(zhì)等級，直至吊銷資質(zhì)等級證書；造成損失的，依法承擔連帶賠償責任：

（一）因監(jiān)理人員不履行職責造成工程質(zhì)量和安全事故的；

（二）與建設單位或者施工單位串通，弄虛作假，降低工程質(zhì)量的；

（三）將不合格的建設工程、建筑材料、建筑構(gòu)配件和設備按照合格簽字的；

（四）選派不具備條件的人員承擔監(jiān)理工作的。

第三十三條 監(jiān)理人員違反本規(guī)定，有本規(guī)定第三十二條（一）、（二）、（三）款行為之一的，責令改正，可處罰款；造成重大工程質(zhì)量事故的，吊銷監(jiān)理工程師注冊證書，五年內(nèi)不予注冊；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十四條 施工單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，責令改正，可處罰款；造成損失的，依法承擔賠償責任：

（一）與監(jiān)理單位串通，弄虛作假，降低工程質(zhì)量的；

（二）妨礙和阻撓監(jiān)理人員正常開展監(jiān)理工作的。

第三十五條 建設行政主管部門及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由上級機關責令改正；情節(jié)嚴重的，對責任人給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）對監(jiān)理人員的工作不進行監(jiān)督管理的；

（二）濫用職權(quán)、徇私舞弊，認可不符合任職條件的人員承擔監(jiān)理業(yè)務的。

第三十六條 本規(guī)定中的罰款，法律、法規(guī)有幅度規(guī)定的從其規(guī)定，無幅度規(guī)定的為五千元以上三萬元以下。

第八章 附則

第三十七條 從事建設工程其他階段監(jiān)理或者設備監(jiān)造活動的，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設行政主管部門可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則。

第三十九條 本規(guī)定由國務院建設行政主管部門負責解釋。

第四十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定施行以前有關文件與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。

項目班子進場后，堅持各有分工、各負其責，在施工方案措施面前及任務安排和責任落實上，任何接受人或執(zhí)行人必須無條件嚴格的執(zhí)行；加強內(nèi)部管理，在工程質(zhì)量上要加強結(jié)構(gòu)工程、裝修工程和機電工程的管理，在工程施工中嚴格執(zhí)行樣板制；強調(diào)創(chuàng)“精品”，只有通過創(chuàng)“精品”才能保證整個工程成為精品，任何人必須以此作為自己的行為準則，嚴格控制每一工序、每一過程和每一環(huán)節(jié)；嚴格執(zhí)行“會診制度”和“獎罰制度”，在工程實施過程中，要做到“凡事有章可循、凡事有人監(jiān)督、凡事有據(jù)可查”，對每一重要分部分項工程都要編制管理流程，嚴格執(zhí)行“會診制度”與“獎罰制度”相結(jié)合的方式，徹底解決施工常出現(xiàn)的問題，以創(chuàng)“精品”保證精品工程。

(1)施工項目經(jīng)理是對施工項目管理全面負責的管理者，是施工項目的管理中心，在整個施工活動中占有舉足輕重的地位，同時也肩負著重大的職責：

(2)認真貫徹國家和上級的有關方針、政策、法規(guī)及企業(yè)制定頒發(fā)的各項規(guī)章制度，自覺維護企業(yè)和職工的利益，確保公司下達的各項經(jīng)濟技術(shù)指標的全面完成。

(3)對項目范圍內(nèi)的各單位工程和室外相關工程，組織內(nèi)、外發(fā)包，并對發(fā)包工程的.進度、質(zhì)量、安全、成本和場容等進行監(jiān)督管理、考核驗收、全面負責。

(4)組織編制工程項目施工組織設計，包括工程進度計劃和技術(shù)方案，制定安全生產(chǎn)和保證質(zhì)量措施，并組織實施。

(5)科學組織和管理進入項目工地的人、財、物資源。協(xié)調(diào)分包單位之間的關系，做好人力、物力和機械設備的調(diào)節(jié)與供應，及時解決施工中出現(xiàn)的問題，保證履行與公司經(jīng)理簽訂的承包合同，提高綜合經(jīng)濟效益，圓滿完成任務。

(6)嚴格財經(jīng)制度，加強財務、預算管理，推行多種形式的承包責任制，正確處理國家、企業(yè)、集體、個人四者之間的利益關系。

(1)施工前負責熟悉和審查工程地質(zhì)資料、施工圖紙、做好圖紙會審，按規(guī)定編制施工組織設計，施工方案和技術(shù)措施。

(2)搞好施工放線，為按圖施工提供依據(jù)。

(3)對工程用的原材料、半成品、成品、零配件進行進場質(zhì)量檢查驗收。

(4)審查設計變更，材料代換手續(xù)，對不符合要求或影響工程質(zhì)量的應拒絕施工。

(5)按時做好各項施工試（化）驗工作，并做好紀錄。

(6)參與工程質(zhì)量檢查和分部分項工程的驗收，及時做好隱蔽工程紀錄。

(7)嚴格執(zhí)行技術(shù)復核制，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

(8)記好施工技術(shù)日志，為評定工程質(zhì)量提供必要的資料，負責積累、整理和保管技術(shù)內(nèi)業(yè)資料，保證內(nèi)業(yè)資料的真實性、準確性。

(1)參與編制并負責貫徹工程的施工組織設計、施工方案和各項保證措施和方法。

(2)對工程施工過程和施工現(xiàn)場進行控制，保證安全生產(chǎn)，做好工程成品保護。合理安排工期，制定施工項目的階段控制目標和年度控制目標，協(xié)調(diào)各工種的作業(yè)，使施工順序合理，銜接恰當，均衡、有節(jié)奏的施工，實現(xiàn)計劃工期，提前完成合同工期；科學組織施工，使現(xiàn)場容貌、料具堆放與管理、消防保衛(wèi)、環(huán)境保護及職工生活均符合規(guī)定要求。

(3)熟悉并掌握全部施工圖紙、施工規(guī)范、操作規(guī)程、質(zhì)量驗收和評定標準，并負責向施工班組進行質(zhì)量交底。

(4)及時組織隱蔽工程驗收和分項工程的質(zhì)量檢查評定。

(5)負責組織現(xiàn)場工程質(zhì)量日檢、旬檢、月檢工作，并主持施工班組及各工種之間的質(zhì)量交接檢查工作。

(6)負責作好施工日記和組織整理各項交工驗收資料。

(1)認真貫徹執(zhí)行國家、省、市質(zhì)量法規(guī)和規(guī)范、規(guī)程、標準及上級有關加強質(zhì)量管理方面的規(guī)定和要求。

(2)對下道工序所掩蓋的隱蔽工程，必須及時會同建設單位駐現(xiàn)場代表檢查驗收，并做好記錄。

(3)督促和指導施工班組做好質(zhì)量日檢工作，隨時查驗施工班組各項質(zhì)量檢查記錄和質(zhì)量分析會記錄。

(4)及時提供施工班組當月的分項工程質(zhì)量評定結(jié)果，作為發(fā)放施工班組工資的依據(jù)。

(5)建立各施工班組工程質(zhì)量檢查檔案，作為竣工驗收依據(jù)。

(6)及時反映施工現(xiàn)場發(fā)生的質(zhì)量問題，對重大質(zhì)量問題應直接向有關部門報告，對違反操作規(guī)程、偷工減料、粗制濫造，質(zhì)量低劣的施工行為有權(quán)制止和責令停工。

(1)認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關安全生產(chǎn)方面的政策、法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；

(5)負責工傷事故統(tǒng)計、報告和調(diào)查處理；

(6)對上級有關部門下發(fā)的指令和文件及時匯報和傳達；

(7)按質(zhì)量標準建立、健全各種檔案：

《工傷紀錄檔案》

《特種作業(yè)人員檔案》

《安全會議記錄檔案》

(1)建立、健全料具保管賬目，認真填寫進場驗收紀錄，按順序記載正確。做到收、耗不跨月，按實際出庫、有月節(jié)和累計。

(2)報表、票據(jù)手續(xù)齊全，上報及時，資料保存完整。

(3)按預算和結(jié)算認真執(zhí)行限額領料，并認真做好節(jié)、超分析，逐月做好統(tǒng)計工作。

(4)貫徹執(zhí)行周轉(zhuǎn)材料租賃辦法和小型工具包干辦法，做到不超大型指標，不超耗，逐月核算有報表。

(5)認真檢查，保存材料進的試、化驗單及產(chǎn)品合格證，認真驗收。

(6)協(xié)助項目經(jīng)理及各部門制定物資需要計劃和規(guī)劃現(xiàn)場平面布置，平整場地，疏通運輸?shù)缆贰?/p>

(7)進場料具認真按單據(jù)檢質(zhì)、檢斤、檢尺、檢量，并認真做好材料的標識工作。

(8)現(xiàn)場及倉庫的材料的保管要做到整齊、有序，按規(guī)定進行保管，不漏、不潮，上蓋、下墊、有標識做到帳、卡、物一致。尊紀守法，嚴格執(zhí)行料具管理標準。

法院管理人員的工作職責篇八

(一)認真貫徹執(zhí)行國家檔案管-理-員工作的法律、法規(guī)和方針政策，建立健全各項規(guī)章制度。

(二)對機關各處室形成的各種門類的檔案管-理-員材料的收集、整理、立卷和歸檔工作，進行監(jiān)督和指導。

(三)集中統(tǒng)一管理機關各種門類和載體的檔案管-理-員。

(四)開展檔案管-理-員史料的編研工作，積極提供利用，為機關工作服務。

(五)在集中主要力量抓好機關檔案管-理-員工作的基礎上，對直屬單位和本系統(tǒng)檔案管-理-員工作進行必要的指導、監(jiān)督和檢查。

(六)按規(guī)定向省檔案館移交應進館的檔案管-理-員。

(七)根據(jù)國家有關檔案管-理-員保管期限的規(guī)定，制定本機關檔案管-理-員存、毀制度。

(八)辦理領導交辦的其它有關的檔案管-理-員業(yè)務工作。

(九)負責廳機關大事記的'搜索、整理和編印。

1、建立檔案管理制度、保密制度、檔案借閱制度以及查檔制度，落實公文、科技檔案、財務檔案管理的工作措施。

2、負責定期收繳各部室存放的需要立卷、歸檔的文件資料，辦理各類檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作，保證檔案安全、完好無損。是檔案管-理-員的工作焦點。

3、對公司各部室和子公司檔案管理進行監(jiān)督、指導。

4、負責檔案資料的開發(fā)利用，隨時為公司管理需要提供檔案資料。

5、開發(fā)計算機信息化檔案管理技術(shù)。

6、完成公司報刊雜志征訂、登記工作，進行費用初審。

7、協(xié)助處理來信來訪工作。

8、完成主任布置的其他工作。

檔案管-理-員職責,檔案管-理-員工作內(nèi)容還包括認真做好本職工作，做到腿勤、口勤，手勤，協(xié)助辦公室同事圓滿完成各項工作。真誠待人，搞好工作關系。在工作當中，我始終擺正自己的位置，對領導敬重、對同事遵重，不說不利于團結(jié)的話，不做不利于團結(jié)的事，以誠相待，踏實干事，在做好自己本職工作以外，幫助同事，關心同事，努力營造寬松、舒適的工作氛圍等。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索檔案管理人員工作職責。

法院管理人員的工作職責篇九

（3）負責公司計量儀器儀表的配備和管理工作，并負責對公司原輔材料、半成品和成品的送檢工作。

（4）組織進行原輔材料的品質(zhì)檢驗，嚴格把關；組織對產(chǎn)品質(zhì)量進行驗收、評價;組織、指導生產(chǎn)車間進行生產(chǎn)過程中的工序檢驗，依據(jù)技術(shù)文件組織對完工后的產(chǎn)成品進行出廠檢驗，保證產(chǎn)品合格出廠。

（5）負責公司產(chǎn)品質(zhì)量的統(tǒng)計分析和改進工作，及時組織對不合格產(chǎn)品、質(zhì)量事故的分析、評審，并提出處理意見。

（6）會同銷售部門聽取客戶意見，組織對產(chǎn)品質(zhì)量問題和客戶意見進行分析，并提出改進措施，及時組織改進落后工藝及不規(guī)范操作；安排人員每月定期編制產(chǎn)品質(zhì)量報表。

（7）組織公司的質(zhì)量培訓，開展群眾性的質(zhì)量管理活動，鞏固質(zhì)量管理體系的.群眾基礎。

（8）本部門日常工作的安排、任務分配及監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門人員完成本部門各項工作；積極參與部門員工的培訓、考核等工作，通過激勵機制挖掘員工潛力，達到開發(fā)和培養(yǎng)人才的目的。

(9)安排人員或自行對生產(chǎn)過程中的質(zhì)量紀錄進行收集、整理、歸檔管理。

3 、崗位職責工作細則

(1)做為質(zhì)量管理主管是公司質(zhì)量體系運行及產(chǎn)品質(zhì)量保證第一責任人，承擔著鑄就“白鹿島”品牌、確保產(chǎn)品品質(zhì)、提升公司產(chǎn)品質(zhì)量水平的重任。根據(jù)銷售及科研任務，配合公司生產(chǎn)部門對產(chǎn)品生產(chǎn)實現(xiàn)過程中質(zhì)量進行有效控制；保證生產(chǎn)活動順利進行和完成生產(chǎn)計劃及生產(chǎn)任務按期完成。

(2)做為質(zhì)量管理主管首先承擔生產(chǎn)質(zhì)量責任。在生產(chǎn)過程中對產(chǎn)品質(zhì)量進行動態(tài)管理和監(jiān)控。

(3)負責組織制訂本部門的各個層面的培訓計劃并負責組織實施和成果的檢驗；負責本部門整體培訓效果的檢查（通過組織考試和個案抽查進行培訓成果的鑒定）。負責質(zhì)管員層次管理人員的培訓工作，制訂培訓計劃培訓內(nèi)容和考核機制并記錄存檔。

(4)質(zhì)量管理主管是質(zhì)量體系運行第一責任人，認真編寫質(zhì)量管理體系文件并對其實施成果定期進行檢查并記錄。（每月進行，組織本部門管理人員及相關部門）

(5)負責組織制訂本部門的各個層面的培訓計劃并負責組織實施和成果的檢驗；負責本部門整體培訓效果的檢查（通過組織考試和個案抽查進行培訓成果的鑒定）。制訂培訓計劃培訓內(nèi)容和考核機制并記錄存檔。

(6) 每日組織進行一次生產(chǎn)過程的質(zhì)量評審工作并記錄歸檔，評審人員為質(zhì)量管理主管或檢驗人員。

(7)質(zhì)量管理主管是本部門員工績效考核第一責任人，負責本部門班人員績效考核及員工績效考核的復核工作,要求對考核過程和復核過程進行記錄存檔。

(8 )每周組織召開一次質(zhì)量評審例會，參加人員為生產(chǎn)所有智能部門，必要時邀請其他部門參加，要求有會議紀要，一式三份分發(fā)廠長，質(zhì)量管理部，生產(chǎn)制造部，辦公室。

(9）每月組織召開一次質(zhì)量管理例會，參加人員為公司所有職能部門及生產(chǎn)車間和各辦公室（要求有會議紀要，一式三份分發(fā)生產(chǎn)部門，質(zhì)量管理部，辦公室）。

（10）協(xié)助管理者代表組織編制質(zhì)量管理體系文件，建立和完善本公司的質(zhì)量管理體系，每月進行1次全公司質(zhì)量管理體系運行分析，負責公司質(zhì)量體系日常管理。

（11） 質(zhì)量管理主管是本部門員工績效考核第一責任人，負責本部門人員績效考核及員工績效考核的復核工作,要求對考核過程和復核過程進行記錄存檔。

（12）依據(jù)年度審核計劃，協(xié)助管理者代表組織實施公司內(nèi)部審核及管理評審；負責公司質(zhì)量記錄的監(jiān)督、管理；迎接第三方審核。

（15）負責統(tǒng)籌公司相關數(shù)據(jù)的分析處理、負責統(tǒng)計技術(shù)的選用批準并檢查統(tǒng)計技術(shù)的實施效果,組織每周編制1份質(zhì)量統(tǒng)計報表，對質(zhì)量進行全程跟蹤。

（16）每天9：00~10：00向生產(chǎn)廠長匯報當日工作安排并對前一天工作進行總結(jié)。

（18）每周不低于6小時與員工進行交流，對員工質(zhì)量意識狀態(tài)進行調(diào)研并詳細紀錄，對員工提出的問題進行解決。

（19）質(zhì)量管理部對各車間的日常質(zhì)量以檢測流水線的逐臺檢測和巡檢二種方式進行監(jiān)督和管理，質(zhì)量監(jiān)管過程發(fā)現(xiàn)問題在1小時內(nèi)以質(zhì)量卡（三聯(lián)）形式通知生產(chǎn)車間和庫房。

4、主要權(quán)力

監(jiān)管全公司的產(chǎn)品質(zhì)量，對影響產(chǎn)品質(zhì)量的各部門、人員進行質(zhì)量考核獎懲，對影響產(chǎn)品質(zhì)量的供貨商有權(quán)做出停止采購的決定,對于影響產(chǎn)品質(zhì)量的重大問題有權(quán)做出暫停生產(chǎn)的決定，對經(jīng)常違反生產(chǎn)工藝質(zhì)量的人員有權(quán)向公司提出辭退的建議。

5. 接受監(jiān)督

日常事務接受生產(chǎn)廠長及相關職能部門的監(jiān)督、檢查。

直接上級：制造部經(jīng)理；

下屬部門：質(zhì)檢科、質(zhì)管科；

主要職能：

1．堅決服從制造部經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導匯報；

2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

7．負責對公司產(chǎn)品、工作和服務質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理；

8．負責搜集和掌握國內(nèi)外質(zhì)量管理先進經(jīng)驗，傳遞質(zhì)量信息；

14．按時完成公司領導交辦的其他工作任務；

法院管理人員的工作職責篇十

隨著網(wǎng)站的普及，網(wǎng)站運營人員也越多，在一個網(wǎng)站項目里，都需要哪些人員，這些人員的崗位職責有哪些，具體都干些什么？下面以我們曾服務過的客戶，xxx行業(yè)門戶網(wǎng)站為例，給出了一個具體的管理制度，本管理制度適合以新聞資訊類為主的網(wǎng)站，不同的公司在不同的階段情況不同，本制度僅供參考。

一、網(wǎng)站理念：提供最全最權(quán)威的行業(yè)資訊

二、網(wǎng)站目標：建成一流的xx行業(yè)網(wǎng)站

三、網(wǎng)站實行總編負責制。

總編主持網(wǎng)站的日常運營工作,總編由編輯部成員民-主選舉產(chǎn)生,副總編,設計總監(jiān),技術(shù)總監(jiān),頻道主編和欄目主持人由總編聘任,并 由上述人員組成編輯部,任期一年.總編,副總編,設計總監(jiān),技術(shù)總監(jiān),頻道主編等組成網(wǎng)站常務組,負責網(wǎng)站的日常運營工作.編輯部的人員組成將在網(wǎng)站的關 于我們頁面發(fā)布,并為網(wǎng)站唯一對外窗口.

四、總編的崗位職責如下

3.負責網(wǎng)絡活動的整體策劃,并進行相應控制;

4.代表網(wǎng)站對外發(fā)布網(wǎng)站的動態(tài)信息,開展對外聯(lián)絡,合作交流工作;

5.決定網(wǎng)站首頁鏈接和友情鏈接的`站點,并保持正常聯(lián)絡;

6.對網(wǎng)站具有最高權(quán)限,有權(quán)對網(wǎng)站內(nèi)容進行修改,刪除,調(diào)整;

7.每月向編輯部會議總結(jié)匯報網(wǎng)站工作.

五、副總編的崗位職責如下

1.協(xié)助總編工作,負責網(wǎng)站各版塊策劃,編程,改版,維護工作;

2.負責網(wǎng)絡活動的整體策劃,起草實施方案;

3.在總編不能主持工作期間,代行總編的職責.

4.每月向總編提交工作小結(jié).

六、設計總監(jiān)崗位職責如下

1.負責網(wǎng)站的整體形象設計,改版以及新建欄目的頁面模版風格設計;

2.隨時監(jiān)控各頻道,欄目,文章的視覺形象,保持網(wǎng)站的統(tǒng)一風格;

3.負責網(wǎng)站對外活動時的視覺設計工作,包括名片,宣傳冊,主題海報等;

4.負責組成設計小組,指導開展設計工作;

5.每月向總編提交工作小結(jié).

七、技術(shù)總監(jiān)崗位職責如下

1.負責網(wǎng)站的程序設計,編制,以及個性功能的實現(xiàn);

2.負責網(wǎng)站服務器的維護和安全工作;

3.負責ftp帳號,mail帳號,發(fā)布系統(tǒng)的維護和更新;

4.負責組成技術(shù)小組,指導開展技術(shù)工作;

5.每月向總編提交工作小結(jié).

八、頻道主編崗位職責如下

1.每頻道設頻道主編一名;

2.接受總編的督查,對總編負責并可在總編授權(quán)范圍內(nèi),對外開展聯(lián)絡事項;

3.負責本頻道各欄目的策劃,調(diào)整,制作,維護;

4.負責組成頻道編輯組,推薦欄目主持人并經(jīng)總編確認后聘任;

6.對本專欄的內(nèi)容保證與網(wǎng)站的宗旨保持一致,并負相關的法律責任;

7.決定本頻道的合作伙伴和友情鏈接,并報總編批準;

8.每月向總編提交工作小結(jié).

九、欄目主持人崗位職責如下

1.每頻道設欄目主持人若干名;

2.協(xié)助頻道主編進行本頻道各欄目的策劃,調(diào)整,制作,維護;

3.負責本頻道欄目的資料收集,頁面制作,日常更新工作;

5.每月向總編提交工作小結(jié).

十、網(wǎng)站顧問組的組成

1.根據(jù)網(wǎng)站工作需要,可由總編聘請網(wǎng)站顧問;

2.網(wǎng)站顧問應是某一方面的專家學者,能為網(wǎng)站提供較權(quán)威的信息;

3.根據(jù)需要,可以邀請網(wǎng)站顧問參加編輯部會議.

十一、網(wǎng)站編輯部的議事規(guī)則

1.編輯部會議每月舉行一次,根據(jù)特殊情況可由總編臨時召集;

2.編輯部討論形成的決議,以半數(shù)通過為原則,總編具有否認權(quán);

3.會議前由總編發(fā)布會議通知,參加會議成員必須事先做好發(fā)言準備;

4.會議前各部門負責人必須向總編提交工作總結(jié);

5.對于不執(zhí)行會議決議或連續(xù)兩次不能參加編輯部會議的成員,經(jīng)編輯部討論可給予警告,勸退,除名處理.

十二、網(wǎng)站編輯部成員自律守則及紀律

1.不得假借職權(quán),以本網(wǎng)站的名義在外招搖撞騙;

2.各成員間應通力合作,內(nèi)部團結(jié),不得搬弄是非或擾亂網(wǎng)站工作秩序;

3.各成員應模范地遵守國家的法律法規(guī)和公共道德,做一個奉公守法的公民;;

5.各級主管要注意自身涵養(yǎng),改進和提高管理水平;

6.各頻道信息發(fā)布必須有嚴格的信息發(fā)布流程;

7.各頻道的信息必須保證每周更新不少于兩次;

8.各頻道必須認真負責,向上網(wǎng)用戶提供良好的服務,保證發(fā)布信息的合法性,安全性;

9.各頻道負責人確實保證個人負責,不得泄露網(wǎng)絡發(fā)布管理密碼;

12.發(fā)現(xiàn)其他不能解決的問題應及時通知上級主管人員.

十三、網(wǎng)站運營必須遵守以下法規(guī)

《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》

《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定實施辦法》

《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》

《關于加強計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)備案管理的通告》

《計算機信息網(wǎng)絡國際聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法》

《互聯(lián)網(wǎng)信息服務管理辦法》中華人民共和國國務院令(第292號)

《互聯(lián)網(wǎng)電子公告服務管理規(guī)定》中華人民共和國信-息-產(chǎn)-業(yè)-部第三號令

《互聯(lián)網(wǎng)站從事登載新聞業(yè)務管理暫行規(guī)定》國務院新聞辦公室,信-息-產(chǎn)-業(yè)-部

十四、對有下列事績之一的編輯部成員,版主,社區(qū)成員,應予以嘉獎

1.品性端正,工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務者;

2.熱心服務,在工作中起到表率作用,有具體事績者;

3.提出合理化建議經(jīng)采納施行富有成效者;

4.發(fā)現(xiàn)職守外故障,予以速報或妥為防止損害足為嘉許者;

5.對本網(wǎng)站有特殊貢獻,足為同仁表率者;

6.有其他功績者.

十五、對有下列特殊情況之一者,予以懲處

1.對同事惡意攻擊誣陷,制造事端者;

2.不服從主管人員合理指導,屢勸不聽者;

3.造謠生事,使本網(wǎng)站蒙受重大損失者;

4.利用本網(wǎng)站名譽在外招搖撞騙致使網(wǎng)站名譽受損者;

5.其他違反法令或網(wǎng)站規(guī)章制度情節(jié)嚴重者.

十六,獎懲的目常監(jiān)督,檢查,審核,執(zhí)行工作由網(wǎng)站常務組負責

1.嘉獎等級分為通報表揚,三等功,二等功,一等功,特等功;

2.懲處等級分為通報批評,警告,勸退,除名.

最新招聘?工資收入?就業(yè)形勢?崗位職責?小組

職位要求

1.協(xié)助營運經(jīng)理進行貨品管理工作

2.業(yè)務分析并協(xié)助現(xiàn)場不舉調(diào)整等管理事項

4.現(xiàn)場巡視，賣場秩序維護

5.負責柜組品牌庫存管理及商場現(xiàn)場布局調(diào)整

6.協(xié)助營運經(jīng)理處理與改善品牌調(diào)整的有關問題

7.做好進銷存帳監(jiān)督庫存管理工作，滯銷商品及有問題商品的反饋和處理工作

8.做好柜組每月的盤點工作，做好賬實相符，如有盈虧，一定要查出原因，作出處理

10.對客戶回單以及首款單據(jù)的保存，記錄，賬務處理

法院管理人員的工作職責篇十一

一、做好個人衛(wèi)生工作。

二、采購食品，按要求進行索證，保證食品質(zhì)量，嚴把食品衛(wèi)生。

三、食堂采購員不得采購對身體健康有害的食品，不得采購未經(jīng)獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗或檢驗不合格的肉類制品，不得采購不符合食品衛(wèi)生標準和要求的食品。

四、食堂食品入庫，出庫必須進行驗收，并定期檢查，驗收檢查必須有記錄。

五、食品存放必須做到“三防”、“四隔離”。

六、食品貯存場所不得存放有毒、有害物品及個人生活用品。

七、食品下廚前應留有樣品。

八、食品采購應有記錄（詳記當天購買的食品名稱、價格、重量、采購點）。

九、學生交米或繳菜金應及時給予收據(jù)。

十、做好寄宿生用餐工作，確保寄宿生吃飽、衛(wèi)生、安全。

十一、做好餐廳、餐桌、餐椅、餐具等衛(wèi)生工作。

十二、做好財產(chǎn)保管工作，損壞、遺失照價賠償。

1、以高度的事業(yè)心和責任感，做好本職工作，領發(fā)物品要手續(xù)清楚、賬目清楚；

8、不準不關人員進人倉庫，不準在倉庫吸煙。要注意防火、防毒、防蛀、防咬，并注意倉庫的衛(wèi)生情況。

1、嚴格執(zhí)行制訂的各項財務管理制度和物資管理制度。

2、保管員必須每天現(xiàn)場驗收物資，把好物資驗收過稱關，對庫存物資要遵循先進先出，易受潮變質(zhì)的物資要進行翻曬，防止霉爛變質(zhì)，對食物用油等重要物資必須備有生產(chǎn)廠家的“四證”復印件以作檢查，對直接使用的原料如面粉、奶油、醬油等必須密封保管在安全的地方，防止有人投毒。

3、倉庫內(nèi)各種伙食物資必須分類擺放整齊，并設有標簽，防止錯用。?

4、保管員負責所有庫房整潔衛(wèi)生工作，并做好七防（防毒、防火、防鼠、防蟲、防竊、防潮、防霉）工作。

5、必須嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的領料制度，出貨、清帳要有領料單，物資入庫要及時建帳。?

13、散裝易霉變食品勤翻勤曬，儲存容器加蓋密閉，易腐食品冷藏儲存。

法院管理人員的工作職責篇十二

六、負責完成經(jīng)理交辦的其它各項工作。

總工程師崗位職責

一、在建筑公司經(jīng)理的領導下，負責生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量安全、材料設備科的工作。

二、協(xié)助經(jīng)理建立公司質(zhì)量保證體系、安全生產(chǎn)體系、環(huán)境衛(wèi)生保障體系等。

三、負責主持公司的技術(shù)管理工作，審批施工組織設計及相關技術(shù)性文件。

四、組織制定單位工程質(zhì)量應達到的目標，制定和實施糾正預防措施確保質(zhì)量部標的實現(xiàn)。參與、審核各分部、單位工程的質(zhì)量控制措施。

五、審核、批準公司環(huán)境保護、職工身體健康、安全施工的技術(shù)文件，并監(jiān)督其實施。

六、主持和審核招投標工文件作、合同管理工作。

七、對各類工程技術(shù)人員進行技術(shù)崗位培訓與考核。參與員工的業(yè)績評定。

八、審核公司技術(shù)質(zhì)量、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助經(jīng)理制定、實施年度工作目標。

辦公室主任崗位職責

二、綜合各單位和部門情況，及時轉(zhuǎn)達給有關領導，以便領導決策與管理；

三、擬制機關的環(huán)境建設計劃，推動精神文明建設；

四、檢查后勤水、暖、電和門衛(wèi)車輛管理，衛(wèi)生清掃等雜務；

五、調(diào)解處理機關工作人員發(fā)生的矛盾，維護機關的安定團結(jié)；

六、抓好文件的起草、印發(fā)、歸檔的審核工作，搞好來文，發(fā)文登記；

七、主抓公司的福利事務，辦公用品的審批工作，對外接待工作；

八、主抓人事、勞資、檔案、保密、調(diào)資獎勵、考勤等項工作；抓好公司的有關會議籌備，會議所需的材料、用品等項工作。

九、做好公司的有關會議及會議所需的材料、用品等準備工作。

十、負責對外聯(lián)絡工作。

文秘崗位職責文書工作職責

認真做好上級來文和全公司文件的處理和歸檔工作。

一、根據(jù)工作需要，經(jīng)過領導審批，負責全公司各種文字材料打字工作，打字及時準確，熱情服務。

二、認真完成上級交辦的各項綜合性、臨時性工作。

網(wǎng)絡信息工作職責

一、監(jiān)控器的日常使用和維護。

二、全公司計算機的日常維護和故障排除工作。

三、對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理有積極意義的網(wǎng)絡信息查詢。

檔案管理工作職責

一、負責全公司的各類文件、重要資料的歸檔工作，檔案管理工作。

二、及時準確為全廠提供借閱服務。

其他工作崗位職責

一、負責全公司的復印工作，做好復印機的管理使用保養(yǎng)工作。

二、及時做好公司內(nèi)上報材料和上級機關下發(fā)的文件材料的交換工作。

三、負責全公司營業(yè)執(zhí)照年檢工作。

四、認真完成各項綜合性、臨時性工作。

人事科長崗位職責

一、認真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。

二、參加由黨委和行政部門主持的關于人事方面會議。

三、負責具體實施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。

四、負責定期確定符合專業(yè)技術(shù)職稱晉級人員。

五、負責起草全公司干部及管理人員考核方案，并組織實施。

六、負責定期向公司領導班子提出對干部的獎懲，提職或免職建議。

七、負責抓好全公司人事檔案管理工作。

八、負責每年對全公司中層干部簽定聘任合同。

、協(xié)調(diào)好本部門與其他科室相關工作。

十、做好本部門全年工作計劃，完成領導布置的各項任務。

勞資員崗位職責

在公司領導下，管理本單位人事方面其他工作。

主要職責如下：

一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。

二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。

四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

五、根據(jù)考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七、負責全公司人事檔案管理。

檔案管-理-員職責

一、認真學習政治理論，刻苦學習檔案業(yè)務和科學文化知識，熱愛檔案工作。

二、按檔案有關規(guī)定要求及時完成檔案工作。

三、文件和文字材料分類組成案卷，保護文件材料的完整與安全，便于查找和利用。

四、接受文件后必須做好登記，案卷的銷毀或移出時亦做好記錄，以便有據(jù)可查。

五、未經(jīng)領導批準，所有資料不向外借，如確應嚴格履行借閱手續(xù)，退還時詳細檢查后注銷借閱手續(xù)，如有造成丟失或損壞的及時向上級報告處理。

六、做好檔案利用工作的信息反饋，搞好信息傳遞，不斷拓寬和改進檔案利用工作。

七、經(jīng)常檢查檔案室的門窗是否牢固，做好防火、防潮及防工作，確保檔案不損失、不丟失。

八、做好保密工作及領導交辦的各項臨時工作。

管-理-員職責

在辦公室主任領導下，負責食堂的全面工作，組織職工認真完成工作任務下，不斷提高飯菜質(zhì)量和服務態(tài)度。

一、嚴格按照崗位責任制對食堂各類工作員進行考核，

二、經(jīng)常組織炊事員學習技術(shù)和業(yè)務，不斷提高烹調(diào)技術(shù)為職工服務。

三、編制周日食譜，貫徹“四定（定時間、定品種、定數(shù)量、定質(zhì)量）”，做到飯菜品種多樣化、質(zhì)量高、量足、價合理。

四、根據(jù)需要及時編出采購、出庫、加工計劃，搞好單項成本核算。

五、組織炊事員認真學習和執(zhí)行食品衛(wèi)生法，把住病從口入關，防止食物中毒，

六、教育炊事員主動熱情地為職工服務，讓就餐者高興來滿意而去。

七、教育炊事員嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，保證安全、防止人身傷亡事故發(fā)生，杜絕炊具、用品被盜。加強食堂、設備、備品保管，保到清潔完整，技術(shù)狀態(tài)良好。八、負責安排外來人員及客人的臨時就餐。

駕駛員崗位職責

一、認真遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及規(guī)定的各種法律、法規(guī)；

四、提高安全思想意識，牢記安全第一，杜絕麻痹思想，嚴禁違章操作、違章駕駛；

五、杜絕不經(jīng)批準，擅自換車或找其他人替補駕車的情況發(fā)生；

六、堅持做好請銷假制度，未經(jīng)批準，嚴禁私自出車，棄車離隊；

七、每出車一次，必須認真填寫出車日報單，沒有行車單不許出車；

八、嚴禁酒后駕車、打架斗毆；

九、搞好車輛衛(wèi)生，出勤中要主動、勤快、文明服務、講禮貌，樹立志華人的良好形象；

十、完成公司臨時交辦的工作。

廚師崗位職責

一、負責本食堂就餐人員的主、副食安排、調(diào)劑和服務工作；

二、負責灶房、餐廳衛(wèi)生的管理工作；

三、負責外來客人就餐主、副食調(diào)劑，服務做到衛(wèi)生、省錢，既品種多又營養(yǎng)可口。

四、負責餐具消毒，室內(nèi)滅蠅、滅鼠工作；

二、負責鍋爐、管道的操作、檢查、維修工作；

三、負責燃煤運進和爐渣外運、清理工作；

四、負責鍋爐房內(nèi)和煤堆周圍環(huán)境清掃衛(wèi)生工作；

五、負責鍋爐房的水、電、氣安全檢查，故障排除及保衛(wèi)工作；

六、負責鍋爐給水，、下水管線的維護、檢修工作；

七、做好交接-班記錄；

八、發(fā)現(xiàn)隱患處理不了的，要及時向主管領導匯報，避免人身、財產(chǎn)事故的發(fā)生；

九、違反操作規(guī)程或不遵守崗位責任制的，出現(xiàn)一切后果由責任人負全責。

衛(wèi)生員崗位職責

二、負責辦公樓道、會議室、辦公室的清掃工作；

三、負責辦公樓前廳衛(wèi)生及花、草、盆景的修飾、澆灌、養(yǎng)植工作；

四、負責衛(wèi)生間的清掃、消毒工作；五、負責外樓梯的清掃工作；

六、負責辦公樓燈具擦拭和衛(wèi)生用具保管工作；

七、負責周日值班和外來客人服務工作。

更夫崗位責任制

一、負責責任區(qū)內(nèi)房屋、庫房、車輛及所有財產(chǎn)、物品的安全看護工作；

二、負責責任區(qū)內(nèi)物品、財產(chǎn)的防火、防盜工作；

三、負責責任區(qū)內(nèi)非正常外來人員的監(jiān)視、盤查和拒絕入內(nèi)的工作；

四、負責責任區(qū)內(nèi)的環(huán)境保護和清潔、衛(wèi)生工作；

五、負責公司車輛出入庫管理登記；

六、發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理。

會計職責

一、按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復賬、報賬，做到手續(xù)完備、數(shù)字準確、賬目清楚、按期報賬。

二、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務，成本和利潤的執(zhí)行情況。挖掘增收節(jié)支潛力。考核資金使用效果。及時向經(jīng)理提出合理化建設。

三、妥善保管會計憑證、會計賬薄、會計報表和其它會計資料。

四、依據(jù)《會計法》及公司的有關管理辦法，對公司及項目部進行全面核算、控制、監(jiān)督和分析。

五、掌握各種經(jīng)濟合同、費用支出、資金籌措和資金的分布，以便在各種經(jīng)濟業(yè)務支出與收入審批時有據(jù)可查。

六、掌握各工程的概算、預算，實行會計監(jiān)督，參與預算管理，合理調(diào)配資金。

七、組織協(xié)調(diào)財務與其他部門，特別是上級業(yè)務主管部門的關系。

八、總賬的記錄與年終財務決算的編制、匯總上報等工作。

出納員職責

一、認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認白條抵壓現(xiàn)金。

二、建立健全現(xiàn)金出納各種制度，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。

三、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效。

四、積極配合銀行做好對賬、報賬工作，并配合會計做好各種賬務處理。

五、定期主動受會計對庫存、銀行對賬單的檢查。

六、執(zhí)行公司財務管理制度，對手續(xù)不全的原始憑證，不予以報銷。

七、負責公司一切現(xiàn)金收支，與銀行結(jié)算業(yè)務，做到現(xiàn)金與庫存日清月結(jié)，字跡清晰，數(shù)字準確。

生產(chǎn)技術(shù)科科長崗位職責

一、真貫徹執(zhí)行國家和上級頒發(fā)的規(guī)范、規(guī)程、標準等有關技術(shù)文件和規(guī)定。

二、發(fā)放文件有效版本，收回失效或作廢技術(shù)文件。收集整理技術(shù)文件及修改意見。

三、參加圖紙會審，向設計單位提出保證工程質(zhì)量的意見，提供設計單位研究解決。

四、參加編制重要工程的施工組織設計，對新技術(shù)、新結(jié)構(gòu)、新工藝、新材料和新設備的推廣應用工作時，貫徹降低成本保證質(zhì)量的措施,并執(zhí)行環(huán)境、職業(yè)健康安全一體化管理方針、目標，并督導其有效運行。

五、嚴格執(zhí)行《建筑工程強制性標準》（房屋建筑）2002版。

六、具體負責工程發(fā)包中簽訂有關合同，協(xié)議事宜審核，制定經(jīng)濟方面的各方案，計劃。

七、審批并辦理工程進度款，審定各建設項目的工程預、結(jié)算。

八、做好各專業(yè)經(jīng)濟方面協(xié)調(diào)工作，把好經(jīng)濟支出關，合理分配資金使用，提高經(jīng)濟效益。

九、對有腐蝕的化學物品要采取特殊的保護措施降低污染源。

工程師崗位職責

一、負責全部工程的施工技術(shù)工作,認真貫徹執(zhí)行公司一體化管理體系標準。

二、參與編制與貫徹單位工程施工組織設計，負責編制與貫徹施工方案的技術(shù)措施。

三、熟悉圖紙，了解設計意圖，根據(jù)工程結(jié)構(gòu)特點和施工技術(shù)措施，向工長和有關人員進行技術(shù)交底，確保按圖施工和工程質(zhì)量。

四、指導單位工程的水準點和控制圖的測量，檢查核定施工現(xiàn)場的抄測和定位工作并做好記錄。

五、深入施工現(xiàn)場，具體指導施工技術(shù)工作，貫徹執(zhí)行驗收規(guī)范，操作規(guī)程，質(zhì)量標準。積極推廣應用新技術(shù)、新工藝、新材料。

六、負責全部工程的全面質(zhì)量管理工作，參加分部分項工程的隱蔽驗收，中間驗收和質(zhì)量評定工作。

七、負責對全部工程質(zhì)量事故進行調(diào)查，分析并及時上報領導。組織有關人員編制事故處理方案經(jīng)公司主管技術(shù)的負責人批準后認真貫徹執(zhí)行。

八、貫徹執(zhí)行上級相關部門下達的各種技術(shù)文件，貫徹設計變更，材料代換，繪制施工大樣，如實記好施工日記。

九、參與開工前施工預算的編制，為階段結(jié)算及竣工決算提供設計變更，材料代用，結(jié)構(gòu)試驗，結(jié)構(gòu)處理，特種作業(yè)等經(jīng)濟技術(shù)簽證材料，提供制定補充定額的依據(jù)和實際工料消耗量。

十、將全部工程在施工過程中形成的各種技術(shù)資料，及時、如實、完整的整理建檔，妥善保管，整理、編寫、提供交工驗收資料，并做好技術(shù)總結(jié)。

預算員、合同員崗位職責為了貫徹落實質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標，特制定本崗位職責：

預算員：一、研究工程合同規(guī)定的有關項目，擬定并懼工程變更資料，及時辦理增加項目。

二、據(jù)預算定額，施工進度計劃及建安經(jīng)濟規(guī)章，技術(shù)措施，編好施工圖預算，施工預算。

三、認真進行分部、分項、各班組成本分析，工料分析。

四、收集整理好竣工資料，編制施工決算。負責審核工程預算和決算，審核預算時應分析、匯總、列明項目人工計劃、材料計劃、機械計劃、間接分類等管理數(shù)據(jù)。

五、編制單位工程材料控制計劃，上報編制臨時設施費指標和現(xiàn)場經(jīng)費指標，上報公司，參與項目部管理責任狀制定。

六、參與工程投標工作，主管報價編制，提出保本控制方案和經(jīng)濟對比分析，對標價保密。

七、及時收集、整理、測算勞務費單價、材料單價，為領導決策提供依據(jù)，審核物資采購資金計劃。

參與企業(yè)貫標、達標和公眾事務，協(xié)助科室領導主辦務工作。

參與組織業(yè)務培訓，執(zhí)行建經(jīng)法規(guī)，完善職業(yè)道德，使預算、施工核算、施工決算及時準確真實。

合同員：

一、施工合同按國家“建設工程施工合同示范文本”（gf—1999—0210）簽定。

二、不得以任何理由，不經(jīng)公司批準，擅自對簽訂任何合同，協(xié)議及有關文件。

三、建設工程施工合同協(xié)議條款的確定依據(jù)：a）中標通知書；b）招標文件合同條款；c）業(yè)主需和承包人進一步澄清的問題的書面答復；d）技術(shù)規(guī)范；e）業(yè)主標底工程量清單與補充材料；f）圖紙(包括簽定合同后業(yè)主提供的整套設計文件)；g）投標人須知；h）施工組織設計；i）工程范圍。

四、合同簽定后，由生產(chǎn)、技術(shù)科負責存檔。

技術(shù)員崗位職責

一、認真貫徹執(zhí)行國家建設部各項施工規(guī)范，執(zhí)行省、市下達的各項有關規(guī)定。

二、負責工號的技術(shù)工作，參加圖紙會審，參與施工設計和施工方案的制定。

三、指導各專業(yè)班組按圖紙要求或設計要求，施工規(guī)范進行施工。

四、配合工程師解決生產(chǎn)施工中遇到的各類問題。

五、配合質(zhì)檢人員對分部、分項工程進行檢查驗收，把好質(zhì)量關。

六、按施工規(guī)范和驗收標準對分部、分項工程做好質(zhì)檢內(nèi)業(yè)。

七、對工程項目所需檢驗的每個科目，必須做好準備，按國家統(tǒng)一要求，報質(zhì)檢站進行試驗。

八、工程竣工前將所有內(nèi)業(yè)資料圖紙整理完畢，按標準和要求報送上級有關部門。

九、定期對施工人員住所進行衛(wèi)生、安全檢查，對不符和安全衛(wèi)生條件的要堅決予以糾正。

十、在編制施工組織設計中，要有針對性地編制棟號衛(wèi)生、環(huán)保安全等方面地技術(shù)保障措施。

計劃、統(tǒng)計員崗位職責

為了達到國家相應法律、法規(guī)及質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的要求，結(jié)合我公司實際情況制定崗位職責：

一、計劃、統(tǒng)計員要認真貫徹學習國家《統(tǒng)計法》和相應的法律、法規(guī)。

二、計劃工作要服務于生產(chǎn)、按照公司生產(chǎn)的需求，合理制定施工進度計劃和物資設備供應計劃。

三、編制的各類計劃要符合工程實際。要做到切實可行，滿足顧客和施工的.要求。

四、統(tǒng)計報表要真實的反映企業(yè)情況，不行弄虛作假、欺上瞞下。

五、按照公司的總體要求編制每季度、月、旬計劃，計劃實施中出現(xiàn)的偏差時，及時調(diào)整計劃。

六、制定有效的保證計劃順利實施的措施方案。注意協(xié)調(diào)總分包和各專業(yè)工種在施工時間上安排。

七、隨時深入工地檢查計劃的執(zhí)行情況。對檢查的結(jié)果形成書面處理意見，上報主管經(jīng)理，并抄報項目部。

質(zhì)量安全科科長崗位職責

一、認真貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針，積極落實質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標，對施工工程質(zhì)量負有監(jiān)督檢查責任。

二、發(fā)放文件有效版本，收回失效或作廢質(zhì)量文件，收集整理質(zhì)量文件及修改意見。

三、參加施工圖紙會審，向設計單位提出保證工程質(zhì)量的意見。

四、經(jīng)常深入現(xiàn)場進行過程檢驗，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)范、標準項及時提出并解決。

五、主持工程預檢、預驗工作。

六、嚴格執(zhí)行《工程技術(shù)質(zhì)量檢驗管理辦法》

七、貫徹執(zhí)行國家的安全生產(chǎn)方針及勞動保護政策法規(guī)，做好安全生產(chǎn)管理工作。

八、審查施工組織設計（施工方案）和編制安全技術(shù)措施計劃，并對貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

九、組織安全教育活動和定期安全檢查。

十、深入工區(qū)和工地，指導研究安全技術(shù)人員工作，掌握安全生產(chǎn)情況，調(diào)查研究安全生產(chǎn)中存在的不安全因素。提出改進意見和措施。

十一、與有關部門共同抓好新工人，特殊工種工人的問題，提出改進意見和措施。

十二、制止違章作業(yè)，遇有嚴重險情，有權(quán)暫停生產(chǎn)，并報告領導，采取措施進行處理。

十三、對違反安全條例和有關安全技術(shù)勞動法規(guī)的行為，經(jīng)勸阻，制止無效時，有權(quán)越級上報。

十四、對出現(xiàn)的事故，組織調(diào)查，進行分析，提出處理意見。做好安全生產(chǎn)的宣傳教育。不斷總結(jié)、交流、推廣先進經(jīng)驗。

質(zhì)檢員崗位職責

一、認真貫徹執(zhí)行國家及省市的質(zhì)量政策、規(guī)程、標準及質(zhì)量、環(huán)境、健康安全體系的規(guī)定和要求。

二、負責整個公司的質(zhì)量監(jiān)督和檢查驗收工作。

三、隱蔽工程必須會同建設單位現(xiàn)場代表監(jiān)理共同檢查、驗收并做好記錄。對各工種的分部、分項工程應跟班進行質(zhì)量檢查和驗收。發(fā)現(xiàn)問題及時處理，嚴格控制工程質(zhì)量。

四、監(jiān)督檢查各班組做好自檢、互檢、交接檢，隨時查驗施工班組的各項質(zhì)量檢查記錄和質(zhì)量分析會記錄。

五、真實填寫質(zhì)檢內(nèi)業(yè)，建立工程質(zhì)量檔案，及時提供施工班組當月的分項工程質(zhì)量檢查資料，作為發(fā)放工資和獎金的依據(jù)。

六、及時收繳、積存各班組的工程質(zhì)量檢查資料，作為竣工驗收的依據(jù)。

七、及時反映施工質(zhì)量問題，對違章作業(yè)有權(quán)停工、返工。

八、協(xié)助和指導施工班組廣泛開展“三位一體”達標活動，定期組織召開現(xiàn)場質(zhì)量例會，研究分析所出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，制定予控及整改措施。

保衛(wèi)員崗位職責

一、負責外來人員的接待登記，并填寫要找的部門或個人，并及時聯(lián)系完成任務；

二、負責信函、報刊的接收與發(fā)放，做到無丟失，無差錯，投送及時；

三、負責公司辦公樓值班值宿工作，有事及時請示有關領導并按領導指示辦理；

四、負責公司辦公樓保衛(wèi)工作，以及安全防火、防盜、防破壞，辦公秩序等工作；

七、完成領導交辦的各項臨時工作任務。

安全員崗位職責

。二、貫徹體系要求、安全條例和文明施工標準是安全員工作準則，執(zhí)行相關規(guī)章、規(guī)程是安全員的責任。

三、辦理開工前安全監(jiān)審和安全開工審批，編制工程安全監(jiān)督計劃，上報安全措施和分項工程安全施工要點。

四、制定工程文明施工達標方案，提交文明施工達標方案，實施文明施工達標方案。

五、整理匯總填寫安全內(nèi)業(yè)技術(shù)資料，總結(jié)安全生產(chǎn)狀況并上報公司。

六、檢查評定安全用品和勞動保護用品是否達標，罰處現(xiàn)場違章行為，組織機械設備安全評定，提出安全整改意見和處理辦法。

七、承辦工地文明施工相關事宜，向主辦安全監(jiān)督部門交辦事宜，參加事故調(diào)查，定期安全檢查，例會提出工地項目獎罰意見。

八、實行安全終止權(quán)，有權(quán)制止任何人的違章行為，承擔項目環(huán)境、職業(yè)健康安全、文明施工管理責任。

材料、設備科科長崗位職責

根據(jù)“一體化管理體系”的要求，在工作中把質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全工作落到實處，規(guī)范化管理企業(yè)，特制定材料、設備科科長崗位職責。

一、按照國家標準要求把好材料、設備重點，編制材料、設備采購、供應、維修、保養(yǎng)、檢測計劃。編制材料合格供應商備冊，對主要材料供應商要認真考核。

二、對材料員、保管員、機械手、設備操作人員培訓，使其要努力學習業(yè)務知識，熟悉所保管材料知識，定期考核員工業(yè)績。

三、建立好材料、設備臺帳，管理好各項目部使用的機械設備，定期檢查、維修、保養(yǎng)、檢測。

四、嚴格按管理制度執(zhí)行進、出材料、設備手續(xù)。

五、負責公司機械設備管理，抓好機械設備的使用、保養(yǎng)、維修等工作，檢查管理臺帳。

保管員崗位職責

根據(jù)“一體化管理體系”的要求，在工作中把質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全工作落到實處，規(guī)范化管理企業(yè)，特制定保管員崗位職責。

一、認真學習建筑材料、建筑設備基本知識和有關建筑材料、建筑設備保管要求，認真負責地保管材料、設備以及器材。

二、材料、設備入庫時必須做到：檢驗名、規(guī)格、型號、數(shù)量、質(zhì)量、材質(zhì)證明；材料與單據(jù)相符時及時入庫，分別作好登記，掛標識牌。

三、入庫材料、設備器材應分類堆放，妥善保管，嚴防受潮、變質(zhì)、丟失，經(jīng)常檢查倉庫的門、窗、鎖的完好情況，加強防火、防盜。

四、及時、真實辦理結(jié)算、入帳，日清月結(jié)，定期盤點，帳物相符，發(fā)現(xiàn)帳、物不符時及時向領導匯報。

五、回收利用好廢料、邊角料，如：木料頭、鋼筋頭、水泥袋、鐵桶等，建立回收臺帳。

六、建立領料臺帳，指導控制材料消耗，對周轉(zhuǎn)性材料和施工器材要認真盤點，妥善保管，準確入帳。沒有領導批準，設備、材料不得外借，嚴禁私人動用材料、設備及施工器材。

七、保管員對紅磚、砂、石、鋼筋、白灰、構(gòu)件等不能進庫的材料應認真驗收，按總平面布置圖的規(guī)劃位置堆放整齊，掛標識牌。

八、對施工操作人員使用的工具、設備要認真入帳，作為工資發(fā)放的依據(jù)。做好與其他公司、工地借用材料的往來帳。

九、認真學習建筑機械基本知識和有關機械設備運行保管的有關規(guī)定，認真負責地協(xié)助保管員收好、保管好入庫機械設備。

十、負責全公司的機械設備使用、維護、檢修、檢驗組織工作。機械設備入庫時必須做到：檢品名、規(guī)格、型號、數(shù)量、質(zhì)量、設備證明材料；設備與單據(jù)相符時及時入庫，并分門別類做好登記掛歷標識牌。

十一、入庫設備應分類放置，妥善保管，嚴防受潮、丟失，經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)帳、物不符時及時向領導匯報。

十二、沒有領導批準，設備及零部件不得外借，嚴禁私人動用設備、零部件，否則視為偷盜。

十三、負責填寫各種機械設備的運行記錄，機械設備記錄內(nèi)容包括：設備運轉(zhuǎn)情況，發(fā)生故障內(nèi)容、原因、維修更換零、部件具體名稱、件數(shù)，停工時數(shù)等。

十四、機械設備發(fā)生故障原因，一定要實事求是填寫，否則予以1~5倍的賠償（包括停工損失、換件費用、維修工費等。

十五、機械設備運行記錄必須每日填寫一次，不能拖拉，每月檢查一次，漏填者扣發(fā)當月工資20%。

十六、設備運行必須嚴格遵守安全運行規(guī)程，除正常維護外，組織操作人員定期共同檢驗并簽署相應記錄，交材料設備科、質(zhì)量安全科備案。

十七、工程結(jié)束按拆卸操作規(guī)程要求拆卸設備，入庫前對設備逐一進行檢修；設備停機時間超過1個月的，要對設備進行一次大的維護、保養(yǎng)。工地停工后把運行記錄完整上交公司材料設備科。

項目經(jīng)理崗位職責

一、項目經(jīng)理是最高管理者在工程項目上的全權(quán)委托代理人，向最高管理者負責，獨立承擔項目的決策、質(zhì)量、進度、安全責任。

二、負責經(jīng)理部全面工作，按施工組織設計，精心施工，實現(xiàn)工程利潤、成本、工期、質(zhì)量指標，實行崗位目標考核制，獎優(yōu)罰劣，褒勤貶惰，提倡敬業(yè)精神。

三、接受公司領導，會同各職能部門對工程材料、設備進行計劃、采購、供應、使用和管理，控制工程成本，均衡材料占用資金比例，貫徹材料管理制度，提交材料消耗報告。

四、宏觀管理勞務，合理地安排、組織施工，協(xié)調(diào)技術(shù)管

材料員崗位職責

根據(jù)“一體化管理體系”的要求，在工作中把質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全工作落到實處，規(guī)范化管理企業(yè)，特制定材料、設備科崗位職責。

一、全面負責公司各類材料設備、供應、運輸、工作。負責供方質(zhì)量情況資料的收集、分析、記錄工作。

二、根據(jù)施工生產(chǎn)的要求設備，合理的組織材料、設備供應。

三、及時準確掌握全公司材料設備庫存、消耗、調(diào)動狀況，建立健全材料設備管理臺賬。

四、建立積累有效完整的材料設備供應商資料檔案。認真執(zhí)行財務管理手續(xù)，及時準確完成各類相關報表，采購結(jié)束，按公司規(guī)定清理借款。

五、及時為生產(chǎn)技術(shù)科和公司領導提供現(xiàn)行的市場價格信息。協(xié)調(diào)配合其它科室工作為工地提供相應的材質(zhì)證明和相關文件。

六、根據(jù)材料設備計劃保質(zhì)保量及時供應，杜絕工地停工待料現(xiàn)象發(fā)生。如因資金原因發(fā)生上述現(xiàn)象，應以采購計劃資金計劃的批示為驗證。否則視為失職。

1、領導執(zhí)行、實施董事會的各項決議，組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。

2、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃?。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃?的實施過程。

3、建立良好的溝通渠道。

（1）負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。

（2）領導建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。

（3）領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象。

（4）領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

4、主持公司日常經(jīng)營工作。

（1）負責公司員工隊伍建設，選拔高、中層管理人員。

（2）主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策。

（3）代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。

（4）負責簽署日常行政、業(yè)務文件。

（5）負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報。

（6）負責辦理由董事會授權(quán)的其它重要事項。

5、領導公司各分管部門開展工作，建立、健全公司的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。

（1）領導建立、健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。

（2）領導建立、健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

6、關心員工，以身作則，使公司具有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。

法院管理人員的工作職責篇十三

后勤管理是一項較復雜的工作，事情較小但工作量很大。后勤管-理-員應具有較強的事業(yè)心、具有較強責任感、工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍。其具體任務職責如下：

一、臨建方面：

1、臨建搭建完成后，對臨建工程所用材料進行造冊匯總登記；對臨建設施的保護、維護工作全面負責。

2、臨建拆除時應有拆除方案，保護好部分臨建材料的完好性（如門窗及門窗玻璃、燈具燈線、吊頂材料、石棉瓦等）。做好使用材料與回收材料的對比核算工作。

二、管理后勤人員辦公設施、設備、用品、用具：

1、同項目經(jīng)理商定管理及后勤人員所需辦公用具用品計劃，住宿用品計劃，并按計劃配置。

2、給管理人員配置的用品用具應造冊登記到個人名下負責使用與保管，損壞或丟失由個人負責賠償。

3、公共用品（如：空調(diào)、飲水機、電視機等）也應指定專人負責使用與保護、保管、造冊簽名、落實責任。使用損壞、其修理費項目部相關個人承擔修理費30%；項目部承擔70%修理費。如出現(xiàn)用品損壞報廢、各承擔原物價的50%。愛護公物、人人有責。

三、職工生活區(qū)及宿舍用品管理：

1、按照項目部人員配置計劃，提供住宿用品，分班組造冊、登記、簽字，所提供用品的使用、維護、保管責任落實到班組名下，損壞或丟失由班組負責賠償。

2、公共用品也應落實到相關班組名下負責使用與維護、保管。所有公物均應用專人負責。

四、灶房管理：

1、根據(jù)工程情況、配置灶房機具、用具、用品，建立灶房機具、用具、用品登記臺帳，灶房機具、用具、用品全部由灶管員負責使用維護與保管。

2、灶房實行獨立核算，灶房對項目部提供無償服務，保本經(jīng)營、不求利潤。

3、灶房所用機具應在2年內(nèi)攤銷完，用具用品在一年內(nèi)攤銷完，灶管員及灶夫工資在本工程期內(nèi)攤銷完。

4、灶房衛(wèi)生應達標，灶管員和灶夫身體健康、持證上崗，定期做身體健康檢查。

五、勞保福利：

1、按照公司?規(guī)定、定期向管理人員及后勤人員發(fā)放勞動保護用品。

2、對施工班組工人的勞動保護用品按照合同約定內(nèi)容執(zhí)行。

3、勞動福利按公司?規(guī)定執(zhí)行。

4、對勞保福利應有計劃有安排進行發(fā)放，造冊、登記、簽名，直接發(fā)放到本人。

食堂工作人員職責

1、熱愛本職工作，要有為學生服務的'覺悟。

2、做好每日衛(wèi)生，?保持食堂內(nèi)地面、墻面、天面、水池以及案板的清潔衛(wèi)生。

3、?按時就餐。按照學校的作息時間安排，在規(guī)定的時間內(nèi)就餐，不影響正常的教學秩序。

4、?注重食品采購的質(zhì)量，做好食品加工的衛(wèi)生?，?工作人員定期體檢，保證學生的身體健康。

5、?做好記載。做好食品采購的記載，為食品安全提供依據(jù)。

6、要勤儉持家，食物油料等不得隨意浪費

門衛(wèi)管理制度

一、門衛(wèi)必須24小時在崗，實行全天候封閉管理?，?不得擅自離崗?。認真履行值班職責，堅持文明團結(jié)，禮貌待人。

二、嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度，做好外來人員入校問詢和登記工作。車輛不得隨意進校，確需進校的須經(jīng)領導同意才可放行。

三?、?負責校內(nèi)及周邊安全防范工作，發(fā)現(xiàn)各種不安全隱患，采取措施及時處理，不能處理的及時上報學校安全領導小組并向有關部門報告。

四?、?規(guī)范管理?，?隨時開門鎖門，星期五學生離校和星期日學生到校一定要學生簽名，沒有特殊情況不準學生外出。

五、?發(fā)現(xiàn)學生有違紀行為，要及時制止，并向生管教師或班主任匯報，以便及時做好學生的思想教育工作。

六、?做好門前三包，保持門衛(wèi)室的清潔。

七?、?做好門衛(wèi)日志的填寫?，?負責收發(fā)學校報刊雜志。

生活輔導員的職責

一、熱愛學生，做學生的貼心人、保護人。

二、對學生要一視同仁，并盡量多與教師、家長溝通，及時了解學生各方面的情況及表現(xiàn)，有利于對學生的管理。

三、?把生活區(qū)的清潔區(qū)域指定到人。每天起床后住宿學生開始打掃寢室、生輔室及走廊衛(wèi)生。早餐后生活輔導人員帶領寢食負責人及時檢查，做好記載。

四、?在學生離開寢?室?后，生活輔導人員帶領寢室負責人及時檢查學生的被子是否疊整齊、床單是否拉平、毛巾是否掛好?，?檢查廁所地面是否干凈，水桶是否擺放整齊。

五、?對新入學和年齡比較小的學生繼續(xù)實行一對一的幫扶活動，使學生在生活自理能力上有所提高。

六、?做好生輔日志的記載。如早中晚沒有吃飯學生的名字，每天打掃衛(wèi)生的情況，學生思想動態(tài)等。

七、?晚上值班督促學生按時睡覺，勤巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

八、做好防盜、防火及安全用電工作，保證不出事故。

法院管理人員的工作職責篇十四

本職：起草公司的財務預算，檢查預算執(zhí)行情況，負責公司財務分析工作，負責往來帳、銀行帳的對帳工作，負責職工工資發(fā)放，稅費代繳，負責的帳務處理，參與財務決算，編制會計報表，負責公司會計核算的日?；斯ぷ鳎O(jiān)督日常財務制度執(zhí)行，保管財務票據(jù)，管理會計檔案，檢查監(jiān)督子公司的會計核算工作。

主要職責與工作任務:

1、起草編制年度財務預算方案：根據(jù)當年經(jīng)濟預測、公司年度經(jīng)營計劃和上年度財務決算，并匯總和分析子公司的財務預算草案，編制公司年度財務預算方案，報上級批準；對公司和子公司的財務預算執(zhí)行情況進行檢查，提出調(diào)整建議；建立財務分析評價指標體系和投入產(chǎn)出分析模型，以優(yōu)化和控制財務結(jié)構(gòu)；收集整理相關財務統(tǒng)計、分析資料；對整個公司、子公司進行月、季度、年度的財務分析，及時提供財務信息，為公司領導的管理決策、改善資產(chǎn)質(zhì)量提供意見；對階段或者全年的經(jīng)濟狀況進行分析，提交分析報告。

2、負責往來帳、銀行帳的對帳工作：負責計算機的日常往來對帳和銀行對帳工作，及時糾正對帳中發(fā)現(xiàn)的錯誤和問題，保證帳帳相符；按月編制銀行未達、已達帳項明細表、銀行存款余額調(diào)節(jié)表、往來未對、已對項目明細表；負責監(jiān)督催辦銀行往來業(yè)務的帳務處理。

3、負責職工工資發(fā)放，稅費代繳：根據(jù)人力資源部提供的工資表，支付工資、補貼、津貼、獎金；根據(jù)稅法規(guī)定計算、代扣個人收入所得稅，辦理代扣費用款項，計算實發(fā)工資額。

4、負責公司總部的帳務處理，參與財務決算，編制會計報表: 審核各類原始憑證，制作記帳憑證，保證各類憑證真實性、合法性；填制明細帳、總賬；負責計算機的記帳、結(jié)帳和帳簿輸出等管理工作；負責審查帳務處理業(yè)務的真實性、合法性、完整性；審查會計核算的相關報表、計算表的真實性、合法性、完整性；準備公司財務決算工作所需的財務資料；按月編制公司會計報表，對報表中的經(jīng)濟指標和有關數(shù)據(jù)進行分析和說明；參與公司會計決算工作，編制年度財務決算報表；負責會計報表的匯編、會審工作；負責編制年度合并會計報表，并進行相應調(diào)整事項的記錄處理。

5、負責公司總部會計核算的日?；斯ぷ?，監(jiān)督日常財務制度執(zhí)行：根據(jù)公司的財務制度和會計制度的規(guī)定以及經(jīng)費開支范圍和標準，對不符合規(guī)定的憑證應退回處理；審核支票的領用手續(xù)和空白支票的管理；監(jiān)督各項業(yè)務借款的報銷工作；審核庫存現(xiàn)金日報表，審核向部門外報送的各種報表；收集統(tǒng)計公司內(nèi)、外稽查所需會計資料，對查找和了解到的情況負有保密責任；定期、不定期會同有關人員核查庫存現(xiàn)金、有價證券。

6、保管財務票據(jù)，管理會計檔案：保管有關財務票據(jù)、各種發(fā)票，嚴格票據(jù)的領用使用手續(xù)；負責對已審核的記帳憑證，各類帳簿、決算報表，以及銀行對帳單、工資發(fā)放明細表、往來對帳明細表等會計資料進行裝訂、整理、立卷和歸檔；負責會計檔案的日常管理，按要求辦理會計檔案的借閱、歸還登記；定期對超過檔案管理期限的會計憑證和有關輔助資料進行清理，并按財務制度規(guī)定登記銷毀。

7、檢查監(jiān)督子公司的會計核算工作：監(jiān)督檢查子公司帳務處理業(yè)務；檢查子公司會計報表的編制工作；檢查子公司財務票據(jù)和會計檔案的保管工作；監(jiān)督檢查子公司其他會計制度執(zhí)行情況。

8、完成財務交辦其它各項工作

一、會計?人員工作職責

為了加強我校的會計?基礎工作，建立科學的會計工作秩序，正確地行使國家賦予給會計人員的職權(quán)，提高會計管理水平，發(fā)揮會計在學校的財務管理的積極作用，結(jié)合本校的實際，特制定本會計人員工作規(guī)則：

1、會計人員必須貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)方針、政策、法律、制度，維護國家的利益，對經(jīng)濟活動進行嚴格的核算和監(jiān)督；給單位提供一切真實完整的會計資料，提高資金的經(jīng)濟效益。

2、會計人員必須加強政治學習，認真學習《會計法》《浙江省會計工作管理辦法》《會計基礎工作規(guī)范化管理辦法》，不斷地提高政治思想水平，堅持四項基本原則，忠于職守、遵紀守法、實事求是、廉潔奉公，全心全意為學校教育第一線服務。

3、努力地鉆研業(yè)務，不斷地豐富會計理論知識，提高業(yè)務工作能力，正確地處理會計賬務，熟練運用計算技術(shù)和分析方法，做好本職工作，積極地參加上級的各種業(yè)務培訓和繼續(xù)教育，不斷地更新專業(yè)水平。

4、在分工明確的前提下，出納和會計發(fā)揚協(xié)作的精神，緊密配合，共同做好會計工作，做到事事有人管、人人有專責、辦事有要求、工作有檢查，保證會計有秩序地進行。

5、會計必須認真地按財政部統(tǒng)一的會計科目使用，認真填制會計憑證，對不合法的憑證有權(quán)退回給經(jīng)辦人；填制憑證字跡清晰、工整、不得潦草；認真地按規(guī)定設置總賬、明細賬、日記賬，認真地記賬、算賬、報賬。

6、會計人員認真地書寫阿拉伯數(shù)字，數(shù)字大寫應準確書寫：壹、貳、叁、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾、佰、仟、萬、億、元、角、分、零、正，不得馬虎。

7、會計人員要按照國家和《會計檔案管理辦法》的規(guī)定和要求，對各種會計憑證、會計賬薄、會計報表、財務計劃等會計資料，定期收集審查核對，整理立卷，編制目錄，裝訂成冊，指定專人保管，以防損壞。

8、會計人員離職前要做好移交工作，并造移交清冊一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。接替人員應繼續(xù)使用移交的賬薄，不得自已另立新賬，以保證賬薄本的連續(xù)性。

9、認真地計算各種營業(yè)稅等各稅金和代扣代繳個人所得稅；認真地進行各種財務年檢工作。

10、定期地編制財務分析報告、財務預測和財務說明書，加強資金的經(jīng)濟效益。

11、及時地上報財務報表和上報每月財務的狀況，及時地審報上繳各種稅金，為單位決策方案提供資料。

12、為了保證電算化數(shù)據(jù)的可靠，必須及時地做好數(shù)據(jù)備份工作，定期地打印賬冊和報表。

二、出納人員工作職責

1、辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務，嚴格按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的'收付款憑證，進行復核，辦理款項收付；對重大的開支必須經(jīng)過主辦會計、單位領導審核方可辦理。

庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定，超過部分要及時存入銀行，不得以白條抵充庫存現(xiàn)金，更不得任意挪用現(xiàn)金。

嚴格控制簽發(fā)空白支票，在支票上應注明收款單位、用途名稱、簽發(fā)的日期，規(guī)定報銷的日期。過期沒用的支票及時收回注銷，必須加蓋“作廢”的印章，與存根一起保存，支票遺失要辦理銀行掛失手續(xù)。

2、登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付憑證，一筆筆記賬，并結(jié)出余額。月未要編制“銀行余額調(diào)節(jié)表”，使賬面數(shù)字和余額單上相符，對于未達賬要及時查詢辦理結(jié)算。

要隨時掌握銀行存款余額，不準簽發(fā)空頭支票，不準出借賬號。不得兼管收入、費用、債權(quán)債務賬薄的登記工作及稽核工作和會計檔案保管工作。

銀行賬、現(xiàn)金賬做到日清日結(jié)，不超日做賬。

3、保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺，要保守保險箱密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交他人。

4、保管空白支票和收據(jù)對于空白支票和收據(jù)必須嚴格管理，專設登記薄登記，認真執(zhí)行領用、注銷手續(xù)。

5、對原始發(fā)票必須具備憑證名稱、填制單位、填制單位公章、填制日期、接受單位名稱、業(yè)務內(nèi)容、數(shù)量、單位、金額、經(jīng)辦人簽章、大小寫相符方可報銷。

6、對于發(fā)放給個人的工資報酬超過《個人所得稅法》規(guī)定的要及時地計算所得稅。

7、認真學習《發(fā)票管理辦法》《銀行法》等法規(guī)，提高業(yè)務水平和專業(yè)水平。

三、財產(chǎn)會計（總保管員）工作職責

1、嚴格按國家對固定資產(chǎn)、耐久品、低耗品的管理要求建立、建全各類總賬、明細賬。

2、每學期要有計劃的采購文具紙張，除平時對文具保管、分發(fā)外，每學期一次把教學用品（墨水、粉筆、備課紙）送到各室。對文具紙張用量要嚴格控制，厲行節(jié)約。并定期統(tǒng)計各組室消耗情況，及時報送有關領導及有關部門。

3、負責對勞保用品的保管，并建立個人勞保用品的檔案。按規(guī)定發(fā)放和回收工作。

4、對庫存物品做到心中有數(shù)，請購物品時必須定期檢查并結(jié)出庫存余數(shù)。庫存做到不積壓、不斷檔，倉庫內(nèi)保持整潔有序。

5、建立各類財產(chǎn)、物品收付、借用明細賬，每學期清理一次，做到賬賬相符，賬物相符。每季末結(jié)出固定資產(chǎn)、耐久品、低耗品余額報送有關領導、有關部門。

6、建立固定資產(chǎn)、耐久品、低耗品的驗收領用制度。收到物品必須填制一式三聯(lián)的入庫單；領用時必須填制一式三聯(lián)的出庫單。并由領導簽字方可領用。季末做好結(jié)賬工作，一式三聯(lián)的入庫單、一式三聯(lián)的出庫單按序編號，匯總金額報會計室沖轉(zhuǎn)有關賬目。

7、每天到學校各巡邏一遍，發(fā)現(xiàn)有財產(chǎn)亂丟亂放，要及時處理。對學校財產(chǎn)做到心中有數(shù)，做到賬賬相符，賬物相符。

8、做好外單位借用物品的管理工作，及時歸還。教工借用的物品，調(diào)出單位需立即收回。

9、對班級財產(chǎn)每月兩次定期檢查、記錄、公布。并通知有關班主任。

10、合理安排勤務人員，協(xié)助勤務工對學校財物（指棉布品）的清洗工作。

11、負責各組室報廢物品的回收、廢紙的處理。大件物品由學校統(tǒng)一處理，回收款項按國家有關規(guī)定處理。

12、與學校會計密切配合，輔導并督促、檢查學校各分保管員的工作，務必做到賬賬相符、賬表相符、賬物相符。并及時歸檔。

13、按有關規(guī)定整理好全校的固定資產(chǎn)檔案，并及時按要求歸檔。

法院管理人員的工作職責篇十五

1.?科主任負責本科室的全面工作。對開展醫(yī)療業(yè)務，提高醫(yī)療質(zhì)量，加強經(jīng)營管理，提高員工隊伍的整體素質(zhì)以及兩個文明建設負有直接的領導責任。

2.?積極完成醫(yī)院下達的各項計劃和任務，保障本科室的持續(xù)、健康發(fā)展、讓群眾享有價格合理、質(zhì)量優(yōu)良的醫(yī)療服務。

3.?樹立科技興院思想，抓好臨床醫(yī)學科研工作，發(fā)揮各類人才的作用，善于挖掘、培養(yǎng)、使用、愛護人才，積極開展學術(shù)交流和新技術(shù)、新方法的應用，制訂專科業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及年度計劃，并組織實施。

4.?負責?？崎T診、急診、會診、值班的工作安排，定期主持召開科務會議。

5.?負責協(xié)調(diào)、處理多環(huán)節(jié)因素的投訴。

6.?負責組織全科病例討論、業(yè)務學習、繼續(xù)教育，統(tǒng)一安排進修、見習、實習生的工作。

7.?積極開展營銷工作，拓展外部市場，提升本科室在群眾中的知名度和美譽度，不斷擴大醫(yī)療市場份額。

8.?抓好科室的經(jīng)營管理工作，做好成本核算，努力控制各種支出，通過新技術(shù)新業(yè)務的開展和提高醫(yī)療服務質(zhì)量拓寬增收渠道。

9.?做好醫(yī)院的各項安全管理工作，杜絕醫(yī)療安全和醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故的發(fā)生。

10.?負責科內(nèi)、科間各種關系的協(xié)調(diào)。

11.?參加院周會，負責傳達、貫徹會議精神，并督促落實。

12.?履行醫(yī)院另行規(guī)定的其它職責。

探討適合于企業(yè)發(fā)展的管理手段、措施和方法，對于企業(yè)管理者來講應該說是永恒的主題。企業(yè)管理的理論從最初泰勒提出的定額管理歷經(jīng)近百年的發(fā)展，至今企業(yè)管理已不再是單一的手段或方法，而是將企業(yè)戰(zhàn)略目標的確立和實施、企業(yè)發(fā)展的短期利益和長期利益、激勵和約束機制等等因素綜合性地融合在一起，充分調(diào)動各級人員的積極性、創(chuàng)造性，全面促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和整體績效的提升。

據(jù)統(tǒng)計目前世界?500?強企業(yè)普遍運用的管理方法是目標管理與績效考核管理辦法。該辦法之所以能受到世界500?強的青睞，就在于目標管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中就像一根主線、一個綱一樣系統(tǒng)性地把各項工作由表及里、由點到面、自上而下一線貫通、綱舉目張，再通過績效考核管理系統(tǒng)這把尺子和利劍把每個環(huán)節(jié)的工作績效衡量一遍，公司整體工作績效就浮出水面，工作差距和短板就一覽無余，就可采取有效措施進行資源整合、去除短板效應，公司的整體績效就會得以全面提升。由于企業(yè)的整個系統(tǒng)都在這個管理體系之下，每個工作環(huán)節(jié)遵守的都是同一個運行規(guī)則，因此各單位、部門之間為了完成工作任務目標，彼此能夠自覺展開競爭，形成自覺爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍，進而有力地促進經(jīng)營管理目標的達成。

目標管理和績效考核管理工作，先是對中層以上管理人員進行目標管理和績效考核管理體系的內(nèi)容培訓，隨之要求集團所屬企業(yè)按照工作方案要求建立目標管理體系和績效考核管理體系并貫徹實施。公司按要求進一步明確了戰(zhàn)略發(fā)展目標，并將目標任務分解到部門，對部門負責人和員工崗位建立了目標管理體系并開展績效考核工作。對提高公司整體工作質(zhì)量和效率起到了促進作用。

企業(yè)開展目標管理和績效考核管理工作的基礎上，進一步在開展目標管理和績效考核管理工作，實施目標管理和績效考核管理工作對整體工作質(zhì)量和績效的提升還是起到了積極的促進作用。

經(jīng)過目標管理和績效考核管理工作的實踐證明，中層管理人員在該項工作中起著舉足輕重的作用，可以說在很大程度上決定著集團目標管理和績效考核管理工作的成敗。因此集團進一步深化目標管理和績效考核管理工作的關鍵環(huán)節(jié)，就是要進一步發(fā)揮好中層管理人員的作用，使中層管理人員進一步認清自己在目標管理和績效考核管理工作中應擔當?shù)慕巧蛻l(fā)揮的作用，進而促進該項工作的深入開展，推進集團管理工作提升到更高水平。

作為中層管理人員在目標管理及績效考核管理工作中要注重以下方面：

一、?目標管理和績效考核管理工作的實踐者

中層管理人員是目標管理和績效考核管理工作的促進者和實踐者，不是旁觀者。要充分認識到目標管理與績效考核管理工作不僅僅是人力資源部門的工作，更重要的是每個部門每個中層管理人員都要擔負的工作。人力資源部門的作用是建立目標管理及績效考核評價體系，制定運行規(guī)則，組織實施，監(jiān)督每個環(huán)節(jié)的執(zhí)行及運行情況。如果把該項工作比作體育競賽，那么人力資源部門除對內(nèi)部人員的目標管理及績效考核管理工作擔當運動員的角色外，針對集團層面更多的是規(guī)則制定者和對執(zhí)行規(guī)則者行使裁判員的職責。中層管理人員則是目標管理體系及績效考核管理體系實施方案的制定者、執(zhí)行者，更多的是擔當運動員的角色。中層管理人員不僅要制定部門工作目標，還要幫助下屬明確工作目標，制定崗位工作考核標準，對員工工作職責的履行情況實施考核，對員工的工作績效兌現(xiàn)獎懲并幫助員工提升工作業(yè)績等，可以說擔當?shù)墓ぷ髫熑未?、任務重?/p>

二、認真履行好領導工作職責

1?、員工崗位工作職責任務目標的制定者

中層管理人員首先要提出部門年度工作目標，然后協(xié)調(diào)主管領導對本部門的工作目標給予確認，將確認后的部門工作目標按本部門崗位職責進行分解。分解目標任務的同時要求員工提出崗位年度工作任務與目標，結(jié)合部門分解到各崗位的任務目標，幫助員工確認年度崗位工作任務目標。要保證工作任務目標的分解不漏項、不缺項，并要求每個崗位提出年度工作任務目標月度分解實施計劃，做到部門與崗位工作目標一致、上下同欲、分步實施、落到實處。

在這個工作環(huán)節(jié)中要重視主管領導的工作要求，要與主管領導充分溝通，深刻領會工作要點，達成上下目標的一致。要與員工充分溝通，指導員工領會工作要點，分析完成目標的可行性，幫助員工提出實施辦法和措施，保證工作目標的實現(xiàn)。

2?、工作績效標準的制定者

每一崗位的工作質(zhì)量驗收標準，人力資源部門或中層管理人員的主管領導并非像員工崗位的直接主管即中層管理人員那樣清楚，同時每個崗位的工作目標和任務都不盡相同，不能采取統(tǒng)一的衡量標準。因此對各崗位工作績效的考核要一崗一標準，充分體現(xiàn)個性化，用有針對性的崗位工作評價標準評價其工作的成效才更有說服力。中層管理人員最能公正、客觀、如實地選取本部門崗位工作績效考量指標、對其工作質(zhì)量標準進行描述，因此是最適宜的崗位工作績效標準的制定者。

中層管理人員在制定崗位工作考核標準時一定要注意標準的可操作性：要具體的、有可衡量性、可比性、有時間節(jié)點、可量化，不能量化的盡可能描述細化，使之便于定性考量。同時要注意不要把標準固化，要使之處于動態(tài)的持續(xù)完善的狀態(tài)，邊實施邊完善，不斷剔除不合理因素，使考核標準有利于工作目標的實現(xiàn)和工作質(zhì)量、效益的提高。在實踐中要不斷和員工進行有效溝通，避免員工的抵觸情緒，提高員工工作士氣，提高績效管理的有效性。

科學地確定考核指標及考核標準，可以讓員工明確自己工作的質(zhì)量水準，可使員工自覺按照考核標準塑造自己，從而引導員工按照質(zhì)量要求完成工作目標。

3?、員工工作績效的考評者

對員工工作績效的考核最好能夠按照月度進行，平時要多注意與員工的`溝通與交流，隨時掌握員工工作動態(tài)。月底由員工對當月工作提出總結(jié)報告，并由員工對自己的工作作一個評價。

中層管理人員在召開月度績效考評會前要全面掌握每一崗位員工月度工作完成的數(shù)量和質(zhì)量，把員工在考核期內(nèi)的工作業(yè)績、工作能力以及態(tài)度方面的信息進行綜合評定，做到心中有數(shù)。然后召集部門考核工作會議，由每位員工在會上總結(jié)工作并評價自己的工作業(yè)績，最后由中層管理人員對每位員工完成的工作按照對每一崗位的考核標準進行工作點評，肯定工作成績，指出不足，找出差距，并分析差距產(chǎn)生的原因，幫助員工提出改進工作的措施。

該項工作最重要的問題在于中層管理人員對員工的評價意見能否讓員工感到有理有據(jù)、心服口服。因此中層管理人員平時要加強工作監(jiān)督，除對員工工作的完成效果進行正面評價外，還要注意工作方法，講求領導藝術(shù)?？隙▎T工的工作成績要具體，指出員工工作的差距與不足在考核會上要概括，會下與員工溝通交流時要具體，充分考慮員工的接受程度。要充分尊重員工的付出，對待事情要公平公正，不能偏激和帶有感情-色彩，要真誠、善意地與員工溝通交流，不能生硬地批評、輕視。

中層管理人員要在目標管理和績效考核管理工作中要放開自己，不以個人得失為重，真正把提升員工績效作為出發(fā)點，大膽指出員工的不足，真心幫助員工找出差距提高自己，員工績效提升的同時，中層管理人員的能力也隨之提升了，同時也會贏得員工的尊重和信任。只有放開自己、不計較個人得失、認真履行領導職責才能享受到領導成功的喜悅。

切忌對員工的工作評價無根無據(jù)、不痛不癢，對員工的工作績效搞平均化、一刀切，沒有是非觀念、中庸保身，沒有根據(jù)地兌現(xiàn)考核工資。如此做的結(jié)果就是喪失自己在員工心目中的威信，不能很好地履行領導職能，最后被員工所淘汰。

4?、員工的獎懲兌現(xiàn)與績效提升者

中層管理人員根據(jù)績效考核結(jié)果與員工進行有效溝通，向員工兌現(xiàn)獎懲，是目標管理與績效考核管理工作的至關重要的環(huán)節(jié)。通過與員工的有效溝通，指出員工的差距與不足，讓員工明確認識到自己的優(yōu)點和缺點、成績與不足、明確自己的努力方向。讓員工在目標管理體系與績效考核管理體系的運行中獲得成長、提高、提升。同時還要注意對提升員工績效、技能的措施要有實質(zhì)性內(nèi)容，必要時要采取培訓等手段，使員工業(yè)績與能力獲得提升的同時也獲得更多的職業(yè)發(fā)展機會。

員工工作績效提高了，部門的整體工作就會再上新高，進而就會促進公司整體績效的提升。如果這個環(huán)節(jié)的工作做不好就會事倍功半。?因此?該項工作的優(yōu)劣，很大程度上決定著目標管理與績效考核工作的效果。

三、靈活運用激勵手段形成團隊集體合力

中層管理人員要深刻認識團隊的力量和價值，要充分體會部門的工作是與每個崗位的工作息息相關的，崗位工作如果出現(xiàn)了短板，就會影響部門整體工作效能的提高，因此要善于發(fā)現(xiàn)短板，并及時采取措施改進工作。要靈活運用精神與物質(zhì)的激勵手段，把每個人的工作積極性調(diào)動好。比如每個部門的績效工資是由中層管理人員來分配的，月績效工資是否要全部分盡？該問題值得探討。筆者認為要有適當?shù)臋C動留存，以便于激勵那些在工作中績效提升快、機動工作任務完成好、專項工作完成好的員工。對員工而言并非僅僅就是績效工資才是唯一的激勵手段，如果從物質(zhì)和精神層面多角度對員工給予充分尊重和認可，激勵效果也許會更好。

還要大力倡導集體協(xié)作精神，對促進團隊凝聚力建設、促進團隊任務完成、爭得團隊榮譽等等行為要給予大力支持和鼓勵，引導部門成員跳出自我的圈子，胸懷團隊觀念，關注集團的發(fā)展與成長，進而把自己的隊伍造就成有協(xié)作精神、獻身精神的有戰(zhàn)斗力的團隊，達到這樣一種狀態(tài)，目標管理和績效考核管理工作就達到了理想化的境界。為此各級人員肩負的工作任務是非常艱巨的！

法院管理人員的工作職責篇十六

一、協(xié)助做好綠化養(yǎng)護人員的招聘。綠化養(yǎng)護人員選，堅持以有“豐富的園藝經(jīng)驗”為主，對綠化養(yǎng)護布局及規(guī)劃有一定的審美水平，知識文化、思想品德好和身體健康等為標準，擇優(yōu)錄用。

二、負責員工的上崗培訓工作，組織員工學習管理規(guī)章制度、養(yǎng)護標準、崗位責任制和探討園林藝術(shù)知識，并督促員工遵守各項制度。

三、負責日常工作安排，劃分責任區(qū)，把工作具體落實到個人；負責員工平衡調(diào)配；定期組織修枝、除雜草，對大棵樹木的造型等。

四、負責員工的出勤考核，解決部門內(nèi)的工作協(xié)調(diào)和人員溝通。

五、負責編制綠化管理制度、標準、工作流程。

六、指導?員工正確使用綠化機械及各綠化養(yǎng)護工作的操作規(guī)程。

七、定期對項目進行抽查，檢查樹木花草的養(yǎng)護，澆水、施肥、病蟲害及修剪等工作，并做好詳細記錄。

八、負責綠化工具、材料?的發(fā)放、保管，合理控制綠化工具、材料?的消耗。

九、負責研究各種植物的習性和各種病蟲害的防治，并傳授給綠化養(yǎng)護人員，用于實際工作中。

十一、完成上級和領導?交辦的其它工作。

一、?主要工作職責和范圍?

項目在?工程總監(jiān)?的領導下,確定園林綠化?工程?管理?計劃?,制訂?質(zhì)量?控制措施?（或建立質(zhì)量管理體系）。

1.?負責協(xié)調(diào)處理有關園林工程方面的工程管理事宜，參與規(guī)劃設計及擴初方案中有關總體規(guī)劃、綠化工程方面的方案論證工作。

2.?配合工程監(jiān)理單位，對相關?工程?的施工質(zhì)量、施工進度進行監(jiān)控，跟進項目的節(jié)點進度；??深入施工現(xiàn)場，及時解決施工中的技術(shù)問題和處理質(zhì)量隱患。定期組織質(zhì)量大檢查，負責處理質(zhì)量事故，對質(zhì)量行使否決權(quán)。嚴格執(zhí)行技術(shù)規(guī)范、標準、規(guī)定和設計文件要求，貫徹質(zhì)量目標，掌握施工中質(zhì)量動態(tài)?。

3.?參與相關專業(yè)各分部分項工程的質(zhì)量驗收評定工作；?負責?綠化工程?施工與設計、監(jiān)理的協(xié)調(diào)?。?做好整個項目運作過程中?現(xiàn)場數(shù)據(jù)、?文件資料的收集?整理?工作，并交由有關檔案保管人員統(tǒng)一管理。

二、?自身?主動學習?掌握?相關的專業(yè)知識?。

熟悉園林、綠化、景觀設計等專業(yè)施工圖紙及驗收標準及規(guī)范?，?熟悉有關園林規(guī)劃、設計管理、施工技術(shù)管理的各項技術(shù)規(guī)范?；熟悉各類樹木、花草、苗圃、景觀小品用材等相關材質(zhì)標準及相關專業(yè)規(guī)范要求；具有豐富的現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力和相當?shù)纳缃荒芰Α?組織全體施工人員學習有關文件、規(guī)范、標準。?組織技術(shù)人員共同學習并貫徹執(zhí)行部頒技術(shù)標準、規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定，全面熟悉合同條款、技術(shù)規(guī)范和設計圖紙，復核施工設計圖紙，領會設計意圖，執(zhí)行其技術(shù)規(guī)定和質(zhì)量要求。

三、?掌握工程相關文件、資料。

施工設計圖?、及?質(zhì)量?技術(shù)指標等?需及時、完整、準確。?會審圖紙，施工人員要認真看圖紙，理解設計人員意圖及施工所要達到的目標，該區(qū)域內(nèi)綠化面積、設計苗木種類、苗木規(guī)格、苗木數(shù)量、其它工程用料、填挖土方量、排鹽方案、地形起伏、園林植物配置形式。?要求領會設計意圖，對設計圖紙和設計資料中所出現(xiàn)的誤差或錯誤及時整理上報主管領導。

四、?勘查?知曉?現(xiàn)場情況?。

對本區(qū)域內(nèi)現(xiàn)場情況要清楚?。?對現(xiàn)場地形，地貌?，及社情民-意?,?進行仔細的調(diào)查分析?，?要了解周邊施工現(xiàn)場對本區(qū)域是否有影響。?及時?發(fā)現(xiàn)問題?并?對問題進行分析?、匯報?。?如：擺攤設點；未來?綠化用水用電管網(wǎng)系統(tǒng)分布走向?等。

五、?施工階段質(zhì)量控制?。

加強對質(zhì)量通病的預防與控制?，?工程質(zhì)量的許多問題，都是?在?現(xiàn)場?施工中?出現(xiàn)。?應該?建立項目質(zhì)量管理和?保證體系，必須?做好現(xiàn)場?施工過程的?檢查?，?監(jiān)督?施工?質(zhì)量、進度、安全?。?質(zhì)量管理人員就一定要腿勤、眼勤、手勤。腿勤就是要勤跑工地，眼勤就是要勤觀察，手勤就是要勤記錄。質(zhì)量管理人員要在施工現(xiàn)場督促施工人員?暫?按?《云南省園林工程施工及質(zhì)量驗收規(guī)程》?規(guī)范施工?。?審核施工質(zhì)量、監(jiān)督施工進度，解決施工技術(shù)難題；?苗木?檢測、?苗木驗收標準根據(jù)?該?工程設計的技術(shù)指標?規(guī)格?、?文本資料相關規(guī)定?驗收，現(xiàn)場驗收是否合乎規(guī)格，土坨大小，是否有散坨現(xiàn)象，胸徑，冠幅，高度是否達到要求，如果不合格?應?在?現(xiàn)場記錄表?備注一欄注明?現(xiàn)場尺寸、?不合格數(shù)量及原因?，?需要現(xiàn)場工程師?負責?對所到?乙供?主控?園林綠化材料?規(guī)格?尺寸?進行逐個?或按抽樣檢測?，?檢查驗收。

六、?協(xié)調(diào)?、?預防和糾正措施?。

協(xié)調(diào)綠化單位和?設計?、?施工?、?監(jiān)理及?其他施工單位之間的關系,?有效控制其對項目進度的影響?。?使綠化工作能夠按計劃、有步驟的順利開展。?全面監(jiān)管有關綠化工程?施工過程?，并根據(jù)施工過程中的具體情況，及時進行各方面的專業(yè)協(xié)調(diào)工作?。?對相應施工隊伍的?進行?技術(shù)指導，嚴格質(zhì)量監(jiān)控，對分項工程和各道工序進行中間檢查和抽查，加強對?軟基處理與隱蔽工程?檢查力度；加強現(xiàn)場文明施工和安全環(huán)保的管理與監(jiān)督，對施工中出現(xiàn)的質(zhì)量和安全隱患?、其它相關問題?應及時處理?，否則?及時予以反饋?、?匯報?。

七、?工程竣工驗收工作?。

參加項目綠化工程的驗收,并對綠化施工單位按?合同?要求完成的工程量?、?設計的技術(shù)指標?進行認定和簽證。審核施工過程中發(fā)生的設計變更，并提?交現(xiàn)場施工?記錄?、工程量、主控技術(shù)指標匯總表?。

八、施工?檔案?。

負責施工日志的編寫?。把工程分?項目?、?類別做?好?臺帳?，做好施工現(xiàn)場?情況、?現(xiàn)場技術(shù)數(shù)據(jù)的?記錄。?重點?收集?施工現(xiàn)場的?文字、圖片或錄像?資料，?整理?與?綠化工程相關?的?項目計量、設計變更、索賠及其它技術(shù)文件?,及時向項目預算師反饋綠化工作進度和成本變更情況?，?并交由有關檔案保管人員統(tǒng)一管理。

九、?工作總結(jié)?。

為了學校有一個美好的環(huán)境，制定綠化管理崗位職責工作規(guī)范如下：

一、崗位職責：

1. 制定學校綠化年度計劃。

2. 根據(jù)計劃組織實施新的綠化區(qū)的綠化工作。

3. 做好綠化區(qū)的清潔衛(wèi)生工作。

4. 做好樹木、草坪的防蟲、防草、防澇、清除雜草工作。

5. 管理好古李園的花草樹木，使公園成為學校師生和周圍居民休閑、鍛煉身體的好去處。

二、工作規(guī)范：

1. 每年12月做好校園綠化工作總結(jié)，第二年綠化計劃工作。

1.1 對學校綠化工作做總結(jié)，12月15日前完成。

1.2 根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃及基建的情況，制定第二年的綠化計劃。（12月15日前完成）

2. 根據(jù)學校計劃，完成綠化工作。

2.1 測量綠化地塊形狀、面積。

2.2 計算所需要栽樹數(shù)量和栽種草坪的面積。

2.3 與綠化勞務單位洽商綠化合同。

2.4 草擬合同并按規(guī)定報批，批準后請領導簽合同。

2.5 按合同監(jiān)督綠化項目施工，并對綠化情況按合同驗收。

3. 綠化區(qū)衛(wèi)生工作。

3.1 組織教學樓清潔工每天2人在教學樓旁綠化區(qū)撿拾垃圾。

3.2 每月一次組織人員對綠化區(qū)內(nèi)垃圾進行清理。

3.3 每月一次組織人員對人工湖內(nèi)漂浮垃圾進行打撈。

4. 樹木及草坪養(yǎng)護。

4.1 冬季每周一次，春、夏、秋季每周二次巡查校園內(nèi)綠化區(qū)。

4.2 春、夏季組織10～15人的除草工拔除校園內(nèi)雜草。

4.3 春、秋季10天不下雨，夏季7天不下雨，組織草坪澆水；冬季20天左右不下雨澆一次水。

4.4 春、夏每季噴二次農(nóng)藥殺蟲，秋季噴一次農(nóng)藥殺滅蟲害。

4.5 十一月份對樹木刷一次石灰，防治蟲害。

4.6 下大雨及時排水。

4.7 灌木每年二次外形修剪，保持美觀外形。

4.8 對梧桐等喬木，春、夏季剝離樹干上雜芽，冬季進行一次整枝。

5. 古李園管理。

5.1 一周二次巡查古李園全園。

5.2 巡查時聽取游園居民及師生意見，及時改進。

5.3 對安全隱患及時整改。

5.4 園內(nèi)每月一次大掃除，清理垃圾雜物。

5.5 對園內(nèi)的花、草、樹木做好綠化養(yǎng)護工作。