人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
組織部工作要點(diǎn)會議記錄篇一
組織部作為一個黨政組織的核心部門，負(fù)責(zé)黨員干部選拔、任免、培養(yǎng)等關(guān)鍵工作。在組織部工作中，我們經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困難，但也取得了一定的成績。在這個過程中，我們總結(jié)了一些心得體會，如人才選拔與培養(yǎng)的重要性、堅(jiān)持擇優(yōu)錄用的原則、注重團(tuán)隊(duì)合作等。以下將分段詳細(xì)介紹。
第二段：人才選拔與培養(yǎng)的重要性。
組織部負(fù)責(zé)黨員干部選拔與培養(yǎng)，這是我們工作的核心職責(zé)。我們深刻認(rèn)識到，優(yōu)秀的黨員干部是黨和國家事業(yè)不可或缺的重要力量。因此，我們始終將選拔與培養(yǎng)工作放在工作的首位，通過各種手段、方法和考核制度，選拔出適合各類工作崗位的優(yōu)秀干部，并通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等方式，不斷提升他們的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
第三段：堅(jiān)持擇優(yōu)錄用的原則。
在干部選拔工作中，我們始終堅(jiān)持擇優(yōu)錄用的原則。這意味著我們不僅要選人，更要選好人。在選拔過程中，我們注重全面考察干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)等方面。我們并不以學(xué)歷、年齡或其他特定條件作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，而是通過多種方式，如面試、考試、背景調(diào)查等，全面客觀地評估干部的優(yōu)劣。只有確保干部選拔的公平、公正，才能真正選拔到優(yōu)秀的人才。
第四段：注重團(tuán)隊(duì)合作。
組織部的工作需要多個崗位和部門的協(xié)同配合，因此，團(tuán)隊(duì)合作顯得尤為重要。作為組織部的一員，我深刻認(rèn)識到，只有通過團(tuán)隊(duì)合作才能更好地完成各項(xiàng)工作。在實(shí)踐中，我們在每項(xiàng)工作的開展前都會進(jìn)行充分的討論和協(xié)商，確保每個人都有機(jī)會發(fā)表自己的觀點(diǎn)和意見，并達(dá)成共識。同時，我們也注重團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，通過相互幫助和學(xué)習(xí)，提升整個團(tuán)隊(duì)的工作能力和協(xié)作效率。
第五段：結(jié)語。
通過這段時間的工作經(jīng)驗(yàn)，我們深刻體會到了組織部工作的重要性。在未來的工作中，我們將繼續(xù)堅(jiān)持人才選拔與培養(yǎng)的重要性，堅(jiān)持擇優(yōu)錄用的原則，注重團(tuán)隊(duì)合作。相信只要我們堅(jiān)持不懈地努力，組織部的工作一定會越做越好，為黨和國家事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
以上就是我對組織部工作要點(diǎn)的一些心得體會。通過不斷總結(jié)和實(shí)踐，我相信組織部的工作會越來越完善，為黨的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。同時，我也會不斷努力，提升自己的工作水平，為組織部的工作貢獻(xiàn)自己的力量。
組織部工作要點(diǎn)會議記錄篇二
2022年全市組織工作的總體要求是：堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十*大和歷屆全會精神，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于內(nèi)蒙古工作重要講話重要指示批示精神，全面貫徹全國、全區(qū)組織部長會議和市委八屆十次全會精神，堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持把黨史學(xué)習(xí)教育作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，聚焦“三年打基礎(chǔ)、五年?duì)巸?yōu)先”目標(biāo)，健全和落實(shí)科學(xué)精準(zhǔn)的選賢任能制度、科學(xué)嚴(yán)密的組織制度、科學(xué)有效的人才制度，深入推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理，持續(xù)提升組織工作質(zhì)量效能，為實(shí)現(xiàn)新時代x跨越崛起提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
一、持續(xù)抓好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神學(xué)習(xí)教育。深入實(shí)施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真抓好習(xí)近平總書記對內(nèi)蒙古重要講話重要指示批示精神教育培訓(xùn)。引導(dǎo)黨員干部讀原著學(xué)原文悟原理，跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話重要指示批示精神。深入開展黨的十九屆四中全會精神輪訓(xùn)培訓(xùn)，抓好縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)，6月底前完成科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部全員培訓(xùn)。加強(qiáng)理想信念教育和黨性教育，抓好黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史學(xué)習(xí)教育和貫徹新發(fā)展理念、防范化解重大風(fēng)險等培訓(xùn)，持續(xù)提升領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”政治能力。圍繞鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明建設(shè)等，強(qiáng)化專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，提升干部制度執(zhí)行力和治理能力。持續(xù)加強(qiáng)市委黨校和干部學(xué)院建設(shè)，打造現(xiàn)場教學(xué)精品路線，建立完善干部教育培訓(xùn)登記管理、督查調(diào)研、效果評估、年度通報(bào)等制度，構(gòu)建主題突出、區(qū)域聯(lián)動、資源共享的教育培訓(xùn)體系。
二、建立健全黨史學(xué)習(xí)教育制度。鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，總結(jié)運(yùn)用開門納諫、整改進(jìn)行時、專項(xiàng)整治等有效經(jīng)驗(yàn)做法，建立健全學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實(shí)常態(tài)長效制度機(jī)制。堅(jiān)持制度制定和制度執(zhí)行并重，完善嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用、加強(qiáng)考核評價和監(jiān)督檢查的制度，探索基層黨支部聯(lián)建、聯(lián)學(xué)、聯(lián)做、聯(lián)查、聯(lián)改“五聯(lián)”機(jī)制，推動各級黨組織和黨員干部努力修好永恒課題、終身課題。
三、著力鍛造堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。全面落實(shí)《2019-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》和自治區(qū)《若干措施》，研究制定貫徹落實(shí)具體舉措，統(tǒng)籌考慮年齡專業(yè)、來源經(jīng)歷、能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，配強(qiáng)班子、建好隊(duì)伍。貫徹落實(shí)干部任用條例，堅(jiān)持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價的重要依據(jù)。適時啟動市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆前期準(zhǔn)備工作，開展換屆調(diào)研，做好分析研判。保持貧困旗縣區(qū)和所轄蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職穩(wěn)定。實(shí)施年輕干部培養(yǎng)選拔“1323計(jì)劃”，開展專題調(diào)研，分層分類掌握儲備一批優(yōu)秀年輕干部。合理配備女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部，使用好各年齡段干部。認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)加強(qiáng)思想淳煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練的具體措施和辦法。加強(qiáng)和改進(jìn)貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核，突出考核重點(diǎn)，優(yōu)化考核方式，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。注重培養(yǎng)選拔專業(yè)化干部。穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，貫徹落實(shí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理“1+5”制度體系和縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。落實(shí)自治區(qū)國企改革三年行動，理順直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
四、全方位管理監(jiān)督和激勵干部。突出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)，強(qiáng)化政治素質(zhì)考察和政治監(jiān)督，把“兩個維護(hù)”作為根本任務(wù)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。加強(qiáng)履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況監(jiān)督，注重在疫情防控、鄉(xiāng)村振興等重大斗爭實(shí)踐中考察識別和監(jiān)督干部。鞏固深化不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)整治成果，細(xì)化不擔(dān)當(dāng)不作為干部“下”的具體標(biāo)準(zhǔn)和情形，對不作為不干事的干部堅(jiān)決予以調(diào)整。開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告專項(xiàng)整治，著力提高如實(shí)報(bào)告率。深入推進(jìn)選人用人專項(xiàng)檢查，完善選人用人事前、事中、事后監(jiān)督工作機(jī)制。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用。認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)關(guān)于退下來領(lǐng)導(dǎo)干部到行業(yè)協(xié)會商會兼職、離退休干部出國(境)管理等政策措施。深化落實(shí)“三個區(qū)分開來”要求的具體措施，積極穩(wěn)妥推動被問責(zé)和受處分干部重新使用，及時為受到不實(shí)舉報(bào)特別是誣告的干部澄清正名。認(rèn)真落實(shí)談心談話、待遇保障、休假等制度。抓好干部人事檔案工作條例貫徹落實(shí)。
五、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。深入實(shí)施公務(wù)員法，深化公務(wù)員分類改革，推行專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理，全面實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。統(tǒng)籌公務(wù)員考錄、選選工作，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)選調(diào)生管理辦法，健全基層公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制。規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，進(jìn)一步暢通固有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)渠道。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍治理能力建設(shè)，落實(shí)公務(wù)員培訓(xùn)制度，增強(qiáng)培訓(xùn)針對性實(shí)效性。全面推行公務(wù)員平時考核。落實(shí)公務(wù)員各項(xiàng)工資福利政策。
六、堅(jiān)持“五化協(xié)同”大抓基層黨組織建設(shè)。認(rèn)真貫徹自治區(qū)關(guān)于“五化協(xié)同、大抓基層”指導(dǎo)意見，承接選樹學(xué)習(xí)“北疆百年先鋒”、加強(qiáng)高知識群體發(fā)展黨員工作等12個自治區(qū)級項(xiàng)目。實(shí)施全領(lǐng)域融合黨建標(biāo)準(zhǔn)體系創(chuàng)建、黨建引領(lǐng)網(wǎng)格化治理示范創(chuàng)建等“四創(chuàng)建四提升”項(xiàng)目，大力推進(jìn)融合黨建“三年行動計(jì)劃”，優(yōu)化組織設(shè)置，完善運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化黨建理論支撐，挖掘黨建聯(lián)合體深層次功能，提高融合黨建實(shí)效;開展黨建引領(lǐng)網(wǎng)格精細(xì)化治理試點(diǎn)，充分發(fā)揮網(wǎng)格員在城鄉(xiāng)基層治理中的基礎(chǔ)性作用，推動社會治理重心下移、力量下沉、權(quán)力下放。抓好黨支部工作條例等的貫徹落實(shí)，推進(jìn)黨委(黨組)書記建立黨支部工作聯(lián)系點(diǎn)、縣級黨委每年專題研究黨支部建設(shè)工作。大力推進(jìn)黨群服務(wù)中心建設(shè)。落實(shí)好黨組織帶頭人優(yōu)化提升等重點(diǎn)工作，持續(xù)加大基層黨建經(jīng)費(fèi)保障力度。貫徹農(nóng)村基層組織工作條例，實(shí)施農(nóng)村牧區(qū)基層黨建“整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升”示范縣鄉(xiāng)創(chuàng)建行動，深化抓黨建促脫貧攻堅(jiān)、促鄉(xiāng)村振興;抓細(xì)抓實(shí)嘎查村黨組織書記縣級備案管理，加強(qiáng)嘎查村(社區(qū))干部在職學(xué)歷教育，實(shí)施嘎查村干部后備力量培養(yǎng)工程;開展農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體與黨建聯(lián)合體融合發(fā)展建設(shè)試點(diǎn)，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村為農(nóng)民和農(nóng)業(yè)服務(wù)能力;實(shí)施發(fā)展壯大嘎查村集體經(jīng)濟(jì)四年行動計(jì)劃。貫徹加強(qiáng)和改進(jìn)城市基層黨建的意見，抓好市委分工方案任務(wù)落實(shí)，深化街道管理體制改革，加強(qiáng)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)。貫徹機(jī)關(guān)基層黨組織工作條例，深化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化創(chuàng)建，開展“燈下黑”“兩張皮”問題專項(xiàng)整治。貫徹國有企業(yè)基層組織工作條例，深化“四強(qiáng)四優(yōu)”創(chuàng)建，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)中。開展高校黨建“三抓三促進(jìn)”行動，加強(qiáng)高校院系黨組織建設(shè)、帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。推進(jìn)非公有制企業(yè)和社會組織“十百千”創(chuàng)建行動。探索加強(qiáng)律師、會計(jì)師、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)黨建工作。貫徹黨員教育管理工作條例，對“帶病入黨”、違規(guī)入黨、長年不發(fā)展黨員等問題開展集中排查整頓，并建立健全長效機(jī)制。加大黨內(nèi)關(guān)懷幫扶力度。貫徹落實(shí)黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法，完善三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考機(jī)制，整合優(yōu)化基層黨建考核工作，堅(jiān)決糾治基層黨建工作中的形式主義、官僚主義。
七、著力構(gòu)建“一心多點(diǎn)”人才工作新格局。貫徹落實(shí)自治區(qū)做好新時代人才工作的若干意見，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，創(chuàng)新人才政策，深入推進(jìn)“玉龍人才”工程，持續(xù)深化人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，匯聚各方英才推動x跨越崛起。積極推進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)體化運(yùn)行，建立健全成員單位向人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告重大事項(xiàng)、通報(bào)重要情況和報(bào)審重要政策等制度。深化拓展“鴻雁引才”計(jì)劃、“創(chuàng)業(yè)x”行動，常態(tài)化發(fā)揮“赤子峰會”作用，啟動實(shí)施企業(yè)人才扶持計(jì)劃，主動對接京蒙對口幫扶，為高校、科研院所等精準(zhǔn)引進(jìn)一批急需人才，結(jié)合蒙中醫(yī)藥、電子信息、化工新材料等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求柔性引進(jìn)一批高端人才。探索建立政產(chǎn)學(xué)研黨建聯(lián)合體，形成人才聚合效應(yīng)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。深化“高層次人才培養(yǎng)帶動工程”“千名專家服務(wù)基層活動”，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點(diǎn)任務(wù)，培養(yǎng)全市農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才、社會工作專業(yè)人才。落實(shí)好鼓勵和引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的工作措施，實(shí)施“一嘎查村、社區(qū)一名大學(xué)生”培養(yǎng)計(jì)劃，總結(jié)深化“鄉(xiāng)編村用”，探索“街編社用”具體舉措。加強(qiáng)政治引領(lǐng)政治吸納，推動“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動常態(tài)化，做好人才教育培訓(xùn)、國情研修等工作。開展黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，推動落實(shí)各項(xiàng)保障政策。
八、錘煉忠誠、公道、專業(yè)、務(wù)實(shí)、清廉組工。認(rèn)真落實(shí)加強(qiáng)全區(qū)組織部門自身建設(shè)的意見，加強(qiáng)和改進(jìn)組織(人事)部長(科長)和組工干部教育培訓(xùn)、選拔任用和管理監(jiān)督等工作。堅(jiān)持不懈抓作風(fēng)建設(shè)，健全完善抓落實(shí)的工作流程和制度機(jī)制，深化拓展整治形式主義問題為基層減負(fù)工作。嚴(yán)格落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制。加快推進(jìn)組織工作信息化建設(shè)o創(chuàng)建黨務(wù)公開示范點(diǎn)。支持駐部紀(jì)檢監(jiān)察組履行職責(zé)，加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控，堅(jiān)決防止“燈下黑”。九、統(tǒng)籌推進(jìn)其他工作。不斷深化黨的建設(shè)制度改革，加大改革試點(diǎn)力度。指導(dǎo)加強(qiáng)離退休干部政治建設(shè)、思想建設(shè)和黨組織建設(shè)。統(tǒng)籌做好信息宣傳和輿情防控、機(jī)關(guān)黨建和人事管理、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)和干部統(tǒng)計(jì)、機(jī)要檔案和保密安全等工作。
組織部工作要點(diǎn)會議記錄篇三
今年組織工作總的要求是：深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神，按照全國、全省組織部長會議和全國人才工作會議的部署，緊緊圍繞全市工作大局，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，以制度創(chuàng)新為動力，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)，大力加強(qiáng)基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，大力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，與時俱進(jìn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為完成全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。
一、以興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮為主線，認(rèn)真落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)。
1、堅(jiān)持把用“三個代表”重要思想武裝黨員干部作為首要任務(wù)認(rèn)真抓好。組織黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，切實(shí)在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作上取得明顯成效。加強(qiáng)對黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的督促和指導(dǎo)，。采取靈活形式，切實(shí)抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對各單位各部門“三個代表”重要思想培訓(xùn)和輪訓(xùn)情況的督促檢查。把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入。
2、認(rèn)真開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。研究制定落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部戰(zhàn)略任務(wù)的實(shí)施意見。充分發(fā)揮黨校、各類干校在干部理論培訓(xùn)方面的主渠道作用。認(rèn)真辦好各類主體班次，抓好“一把手”專題班、三中全會精神專題研討班等班次，推廣個性化培訓(xùn)，舉辦全市招商引資培訓(xùn)班和信息化與電子政務(wù)專題培訓(xùn)班。與省內(nèi)外高等院校聯(lián)系開辦工商管理知識培訓(xùn)班，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展急需緊缺的經(jīng)營管理人才，不斷提高企業(yè)核心競爭力。進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道，開辟新的培訓(xùn)基地。加強(qiáng)對培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào)和督查指導(dǎo)，認(rèn)真完成上級下達(dá)的各項(xiàng)調(diào)學(xué)任務(wù)。
3、積極推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的改革創(chuàng)新。加強(qiáng)培訓(xùn)資源的整合和利用，深化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)改革，努力提高培訓(xùn)效果。建立干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，堅(jiān)持和完善干部點(diǎn)名調(diào)學(xué)、按需培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)考試考核、學(xué)情通報(bào)和培訓(xùn)質(zhì)量評估等制度，強(qiáng)化對干訓(xùn)工作的全程管理，構(gòu)建完整的教育培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制。強(qiáng)化各級黨委在干訓(xùn)工作中的職責(zé)，建立干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制。
二、以思想政治建設(shè)為重心，堅(jiān)持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。
4、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會精神，召開全市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要任務(wù)和經(jīng)常性工作，認(rèn)真抓實(shí)抓好。堅(jiān)持上下聯(lián)動，整體推進(jìn)，重點(diǎn)抓好縣處級、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。建立組織部長約談制度，修訂和完善干部談心談話制度，研究制定《關(guān)于加強(qiáng)縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實(shí)施意見》，堅(jiān)持定期對領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)狀況進(jìn)行分析，建立和完善加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機(jī)制。加強(qiáng)對全市領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制教育，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班。以健全和完善黨委（黨組）內(nèi)部的議事和決策機(jī)制為重點(diǎn)，積極探索落實(shí)民主集中制原則的具體制度。加強(qiáng)對縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)，進(jìn)一步提高民主生活會的質(zhì)量。切實(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開展科學(xué)的發(fā)展觀和正確和政績觀教育，進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊(duì)伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗、一心為民、無私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。
5、進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)。適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整配備，著重充實(shí)熟悉工業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政金融、外經(jīng)外貿(mào)、城市建設(shè)和黨務(wù)工作的干部。做好群團(tuán)組織、市屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)常性建設(shè)工作。上半年對市管國有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行一次全面考核。加強(qiáng)和改進(jìn)縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，注意選拔高知識層次的優(yōu)秀干部，提高班子中熟悉經(jīng)濟(jì)工作干部的比例，不斷增強(qiáng)縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。加大培養(yǎng)年輕干部、女干部和黨外干部的工作力度，年內(nèi)配齊4個必配部門的女干部和縣、區(qū)及市直部門的部分黨外干部。
6、加強(qiáng)干部隊(duì)伍的宏觀管理。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部宏觀管理的`實(shí)施辦法》，促進(jìn)干部隊(duì)伍管理的規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。制定《**市縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理辦法》，加強(qiáng)對縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理。加強(qiáng)干部人事檔案工作，制定《干部人事檔案考評暫行規(guī)定》。協(xié)同有關(guān)部門，做好深化事業(yè)單位人事制度改革和公務(wù)員管理等工作。繼續(xù)做好干部的日常管理工作。認(rèn)真做好老干部工作，落實(shí)老干部的政治待遇和生活待遇，注重發(fā)揮好老干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。
7、認(rèn)真推進(jìn)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。做好縣處級后備干部的調(diào)整充實(shí)和考察考核工作，形成一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、適應(yīng)中長期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的后備干部隊(duì)伍。繼續(xù)加強(qiáng)后備干部的理論培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，全年安排200名左右年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和基層掛職任職。同時，積極開辟新的掛職任職渠道。挑選部分新提拔的縣處級干部到信訪部門掛職鍛煉，為他們了解社情民意創(chuàng)造條件。建立后備干部實(shí)績檔案制度。出臺《**市機(jī)關(guān)干部下基層工作的若干規(guī)定》，對機(jī)關(guān)干部下基層鍛煉作出硬性要求。
三、以干部工作科學(xué)化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革。
8、加強(qiáng)干部人事制度改革的宏觀指導(dǎo)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加大干部人事制度改革宏觀指導(dǎo)力度，充分發(fā)揮干部人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，整合各方面的力量，共同推進(jìn)改革。繼續(xù)抓好各項(xiàng)試點(diǎn)工作，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。研究制度《關(guān)于選人用人公正機(jī)制的若干意見》。
9、拓寬干部工作的民主渠道。堅(jiān)持和完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預(yù)告、差額考察、任前公示和試用期等制度。全面推行縣（區(qū)）常委會決定干部任免無記名票決制，認(rèn)真落實(shí)任用縣區(qū)黨政正職實(shí)行市委全委會無記名投票表決制。進(jìn)一步健全和完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和干部競爭上崗制度，結(jié)合優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，安排一定數(shù)量的緊缺領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔。召開公開選拔、競爭上崗工作經(jīng)驗(yàn)交流會。選擇部分專業(yè)性強(qiáng)或比較熱門的空缺領(lǐng)導(dǎo)職位，開展“空位公推”試點(diǎn)。
10、完善干部考核制度。堅(jiān)持和完善縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度，研究建立市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核辦法。改進(jìn)干部實(shí)績考核方法，建立領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績檔案。制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核實(shí)施意見》，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運(yùn)用。完善“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評系統(tǒng)”，適時在干部考核中全面推開。
11、推進(jìn)干部能上能下。繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部任期制試點(diǎn)工作，適時擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，出臺干部任期制的具體實(shí)施意見。建立領(lǐng)導(dǎo)干部待崗制度，健全調(diào)整不稱職干部制度，完善干部辭職制度。
12、加大干部交流力度。對同一職位上任職滿十年的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)行交流，或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職時間較長的，也要有計(jì)劃地安排交流。深入開展調(diào)查研究，制定出臺《**市科級干部交流意見》，推進(jìn)中層干部在單位、部門之間的相互交流。
四、以全國、全省人才工作會議精神為動力，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。
13、認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省人才工作會議精神。會同有關(guān)部門，采取多種形式廣泛深入宣傳全國、全省人才工作會議精神，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上起草貫徹落實(shí)的實(shí)施意見。制定下發(fā)全市人才工作要點(diǎn)，籌備召開全市人才工作會議，表彰一批人才工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人。
14、加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。成立全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，明確職責(zé)，建立相關(guān)工作制度。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新機(jī)制。探索建立縣區(qū)及市直有關(guān)單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制。貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)、人才評價和使用、人才市場體系建設(shè)、人才激勵和保障等方面的新機(jī)制。認(rèn)真實(shí)施蕪馬銅人才開發(fā)一體化，抓緊制定人才開發(fā)一體化的總體目標(biāo)、相關(guān)政策及具體措施，搭建蕪馬銅人才資源共享平臺。
15、大力加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。會同有關(guān)部門出臺《**市高層次人才選拔培養(yǎng)工作意見》，加大對我市高層次人才的培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)和管理。開辦高知讀書班、高千科技知識專題研討班，建立優(yōu)秀人才工作情況年報(bào)制度，組建各級各類人才庫，考察確定第五批市級拔尖人才，建立縣（區(qū)）及市屬單位二級拔尖人才隊(duì)伍，形成人才網(wǎng)絡(luò)體系。堅(jiān)持和完善《**市科技副職選派管理辦法》，繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作，開展優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才聯(lián)系點(diǎn)工作。會同有關(guān)部門加強(qiáng)高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真抓好招商引資專業(yè)隊(duì)伍培訓(xùn)和管理。加強(qiáng)對全市知識分子工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督查。
16、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍建設(shè)。適應(yīng)國有資產(chǎn)管理體制改革的要求，探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人方式，推進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培育、選拔、管理制度改革，出臺《市委直接管理的國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》。在調(diào)研和分析基礎(chǔ)上，提出加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見。
五、以完善工作機(jī)制為關(guān)鍵，進(jìn)一步加強(qiáng)對干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
17、強(qiáng)化對干部選拔任用工作的監(jiān)督。繼續(xù)抓好《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)。依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法（試行）》規(guī)定，對全市各黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行督促檢查，加大查處力度。研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法》，認(rèn)真落實(shí)并完善《講座決定干部任免會議記錄暫行規(guī)定》和《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前資格審查暫行規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督關(guān)口的前移。
18、著力抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手的監(jiān)督。認(rèn)真執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度總結(jié)報(bào)告制度，全面加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。進(jìn)一步完善《經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用辦法》，切實(shí)解決“審用脫節(jié)”問題。堅(jiān)持和完善干部談話、誡勉、回復(fù)組織函詢制度。繼續(xù)完善干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)工作，加強(qiáng)督促指導(dǎo)，認(rèn)真解決在監(jiān)督工作中遇到的有關(guān)問題。
六、以農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。
19、堅(jiān)持不懈地抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)。認(rèn)真組織實(shí)施以先鋒、致富、民心、素質(zhì)、基礎(chǔ)、聯(lián)創(chuàng)為主要內(nèi)容的“六項(xiàng)工程”，大力推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)。繼續(xù)在全市鄉(xiāng)村干部中開展“三個代表”重要思想集中學(xué)習(xí)教育活動，建立完善“干部經(jīng)常受教育、農(nóng)民長期得實(shí)惠、基層組織持久得到加強(qiáng)、黨群干群關(guān)系不斷改善”的長效機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)村入戶制度和農(nóng)村基層干部經(jīng)常聯(lián)系群眾制度，探索為民服務(wù)的新形式。研究《**市深入開展農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”的實(shí)施意見》，加強(qiáng)對“三級聯(lián)創(chuàng)”活動和縣（區(qū)）委書記履行責(zé)任的考核。構(gòu)建第二批選派干部到村任職工作的“五大體系”，擬定《選派干部到村任職工作的三年規(guī)劃》和《選派干部實(shí)行分年度工作目標(biāo)責(zé)任制的意見》，加強(qiáng)對選派干部的日常管理，籌劃開展“選派村農(nóng)業(yè)項(xiàng)目服務(wù)月”活動，重點(diǎn)引導(dǎo)選派干部選定實(shí)用的農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，幫助選派干部理清發(fā)展思路。大力實(shí)施“雙培雙帶”先鋒工程，重點(diǎn)抓好10個示范基地和100個示范戶的建設(shè)。繼續(xù)開展農(nóng)村無職黨員“建崗爭先”活動。研究制定進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)的意見。積極推進(jìn)鄉(xiāng)村干部規(guī)范化管理，建立村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運(yùn)行機(jī)制，理順“兩委”關(guān)系，增強(qiáng)“兩委”合力。
20、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆三中全會精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，積極探索國有、集體企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和辦法。按照“雙向進(jìn)入、交叉任職”的辦法配備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，形成企業(yè)黨組織與公司法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制。繼續(xù)做好停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)等國有企業(yè)黨的工作。以股份制企業(yè)黨建工作為切入點(diǎn)，積極探索混合所有制企業(yè)黨組織開展工作、發(fā)揮作用的新機(jī)制。建立股份制企業(yè)黨建工作資料庫，制定《股份制企業(yè)黨組織議事規(guī)則》和《加強(qiáng)股份制企業(yè)黨建工作的若干意見》，建立股份制企業(yè)黨的建設(shè)三級目標(biāo)責(zé)任考評體系，全面推進(jìn)股份制企業(yè)黨建工作。認(rèn)真抓好全市非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流會精神的貫徹落實(shí)。進(jìn)一步加大非公企業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作力度，按照“四個必須”的要求，力爭使全市非公企業(yè)黨組織組建率達(dá)10%以上。建立“全市非公企業(yè)黨務(wù)工作者人才庫”，開展非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人公開招聘試點(diǎn)工作。繼續(xù)做好向國有企業(yè)、非公企業(yè)選派黨建指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）工作。
21、積極探索社區(qū)黨建工作的新途徑、新領(lǐng)域和新機(jī)制。以實(shí)施街道社區(qū)黨建工作“連心工程”為重點(diǎn)，建立社區(qū)黨建示范城區(qū)考核評估體系。積極探索社區(qū)在職黨員管理的有效形式，建立在職黨員“聯(lián)系卡”制度、在職黨員到所在社區(qū)報(bào)到制度，開展“亮身份、樹形象”活動。在社區(qū)黨建“一區(qū)一品”的基礎(chǔ)上，將活動載體向“一支一品”延伸。逐步將全市離退休縣（處）級干部關(guān)系劃轉(zhuǎn)到社區(qū)管理，在社區(qū)黨員中開展“一人一崗”活動。完善社區(qū)黨建資源共享機(jī)制，全面推行“資源共享協(xié)作會”，積極開展“聯(lián)手共建”活動。選擇部分街道開展社區(qū)干部“兩考一選”試點(diǎn)，拓寬社區(qū)干部產(chǎn)生的渠道。研究加強(qiáng)社團(tuán)和社會中介組織黨建工作的辦法。繼續(xù)做好機(jī)關(guān)和學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位的黨建工作。
22、積極推進(jìn)組織制度創(chuàng)新。研究改革和完善黨內(nèi)選舉制度、基層黨組織的管理與活動方式。繼續(xù)開展黨代表常任制試點(diǎn)工作，并在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上推開。
七、以提高素質(zhì)、永葆先進(jìn)性為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。
23、認(rèn)真做好開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的準(zhǔn)備工作。深入開展調(diào)查研究，進(jìn)一步摸清我市黨員隊(duì)伍建設(shè)、黨員教育管理和基層黨組織建設(shè)的整體狀況及存在的突出問題，切實(shí)整頓軟弱渙散的基層黨組織。認(rèn)真抓好骨干培訓(xùn)和宣傳引導(dǎo)，組建專門辦事機(jī)構(gòu)，按照中央和省委的統(tǒng)一部署，四季度前做好開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的準(zhǔn)備工作。研究制定“黨員先進(jìn)性的崗位標(biāo)準(zhǔn)及表現(xiàn)形式”，探索建立黨員先進(jìn)性教育的長效機(jī)制。
24、加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理工作。探索黨員教育管理的新途徑新辦法，加強(qiáng)對流動黨員的管理，嘗試在外出務(wù)工人員集中的地方建立黨的組織。圍繞全市組織工作中心任務(wù)做好黨員電化教育工作。抓好國有企業(yè)下崗職工和解除勞動關(guān)系職工黨員教育管理，研究探索在實(shí)現(xiàn)再就業(yè)和維護(hù)社會穩(wěn)定中發(fā)揮黨員先鋒模范作用的具體措施。做好黨費(fèi)收繳、管理和使用工作。
25、認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。以堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量為核心，以在生產(chǎn)、工作一線和青年、婦女、高知識群體中發(fā)展黨員工作為重點(diǎn)，做好在工人、農(nóng)民、知識分子和干部中發(fā)展黨員工作。著力開展在非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員工作，積極研究在社會新階層發(fā)展黨員工作。認(rèn)真落實(shí)發(fā)展黨員5項(xiàng)制度，實(shí)行入黨積極分子培養(yǎng)教育考察責(zé)任制，全面推行農(nóng)村發(fā)展黨員全程聯(lián)名推薦制。
26、繼續(xù)深入扎實(shí)地抓好集中學(xué)習(xí)教育活動。按照中組部和省委組織部的部署和要求，在全市組織系統(tǒng)繼續(xù)開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。認(rèn)真做好查擺‘整改，加大督查指導(dǎo)力度，不斷深化和拓展集中學(xué)習(xí)教育活動，并集中學(xué)習(xí)教育活動再扎扎實(shí)實(shí)地抓一年。上半年對集中學(xué)習(xí)教育活動進(jìn)行一次“回頭看”。以開展“樹組工干部形象制度建設(shè)年”活動為抓手，認(rèn)真做好建章立制工作。建立組工干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度，健全部機(jī)關(guān)職工選調(diào)任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)績考核、交流輪崗和競爭上崗等制度，進(jìn)一步規(guī)范對組工干部的日常管理。建立創(chuàng)新試點(diǎn)責(zé)任制，實(shí)施重要任務(wù)項(xiàng)目責(zé)任制管理，健全督查責(zé)任制，推進(jìn)組織工作各項(xiàng)任務(wù)的全面落實(shí)。制定《組工干部公道正派的若干準(zhǔn)則》，用制度約束組工干部自覺做到公道正派。
27、加強(qiáng)對黨建理論政策的研究和組工宣傳工作。圍繞組織工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，集中力量開展調(diào)研。認(rèn)真開展“組織工作優(yōu)秀提案”征集評比活動，結(jié)合活動開展應(yīng)用性調(diào)研，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作的新措施和新辦法。召開好組織（政工）科（部）長例會，及時溝通上下情況。加強(qiáng)組工宣傳工作。加強(qiáng)信息上報(bào)工作。做好黨建研究會的換屆工作。
28、建設(shè)高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍。開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織部活動。抓好組工干部的教育培訓(xùn)，采取分級負(fù)責(zé)的方式，兩年內(nèi)將全市組工干部輪訓(xùn)一遍，重點(diǎn)辦好組織（政工）部門領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)和專題研討班。
29進(jìn)一步規(guī)范組織工作運(yùn)行機(jī)制。建立健全各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)臺帳，制定組織工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，做好對現(xiàn)有制度的全面梳理、分類分層和系統(tǒng)整合等工作，著力推進(jìn)組織工作規(guī)范化建設(shè)，不斷提高組織工作的效率和水平。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)教育。繼續(xù)抓好信訪、檔案、保密、社會治安綜合治理等工作。加強(qiáng)部機(jī)關(guān)信息化建設(shè)，提高辦公自動化水平。認(rèn)真落實(shí)部機(jī)關(guān)服務(wù)工作公開承諾制度，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門的作風(fēng)建設(shè)，努力把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的表率部門。
組織部工作要點(diǎn)會議記錄篇四
作為一個組織部的工作人員，我有幸參與并負(fù)責(zé)了許多組織工作，在這個過程中，我積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我對組織部工作要點(diǎn)的一些思考和體會，并以五段式的結(jié)構(gòu)進(jìn)行闡述。
引言：
組織部是黨委的重要工作部門，承擔(dān)著黨的組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍的培養(yǎng)、管理、使用等重要職責(zé)。在黨員隊(duì)伍穩(wěn)定的同時，也要確保黨員隊(duì)伍的素質(zhì)和思想政治水平不斷提高。組織部工作要點(diǎn)的合理運(yùn)用，對于組織部門的工作具有重要意義。
第一段：做好基礎(chǔ)工作，細(xì)致入微。
組織部的工作要點(diǎn)之一就是基礎(chǔ)工作的開展。作為組織部的一員，我們要牢記“基礎(chǔ)工作是組織工作的基礎(chǔ)”，在日常工作中要注重細(xì)節(jié)，提高工作的專業(yè)性和精準(zhǔn)度。比如，對黨員檔案的管理要做到細(xì)致入微，要確保檔案的完善性、準(zhǔn)確性和及時性，為黨員的發(fā)展提供有力的支持。此外，在黨員培訓(xùn)、教育和黨務(wù)公開等方面也要做到細(xì)致入微，精心安排培訓(xùn)時間、內(nèi)容，并及時反饋和總結(jié)，以促進(jìn)黨員的成長和進(jìn)步。
第二段：抓好黨員發(fā)展工作，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。
黨員發(fā)展是組織部的核心工作之一，也是黨的長期執(zhí)政的重要保障。在黨員發(fā)展工作中，我們要抓住關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，采取有效措施，確保黨員的發(fā)展質(zhì)量。首先，我們要以黨的基本理論知識教育為重點(diǎn)，加強(qiáng)黨性宣傳和教育，提高黨員的思想覺悟和政治意識。其次，要加強(qiáng)組織引導(dǎo)，幫助黨員認(rèn)清入黨的意義和目標(biāo)，引導(dǎo)他們進(jìn)一步提高自身素質(zhì)和能力，為黨和人民事業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。最后，要嚴(yán)格發(fā)展程序，確保入黨流程的規(guī)范、公開，杜絕不適任人員進(jìn)入黨組織，保持隊(duì)伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。
第三段：推進(jìn)黨的干部隊(duì)伍建設(shè)，提高管理水平。
黨的干部是黨的事業(yè)的中堅(jiān)力量，黨委組織部要負(fù)責(zé)黨員隊(duì)伍的培養(yǎng)、管理和選拔。在推進(jìn)黨的干部隊(duì)伍建設(shè)方面，我們要做到四方面的工作。首先，要加強(qiáng)對黨內(nèi)干部的培養(yǎng)和教育，提高他們的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，讓他們始終保持進(jìn)取精神和奉獻(xiàn)精神。其次，要加強(qiáng)干部隊(duì)伍的管理和監(jiān)督，建立健全干部選拔、考核、任免等制度，確保干部的選拔和使用公平、公正、公開。此外，要加強(qiáng)干部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)制的建設(shè)，豐富干部的知識儲備，提高他們的綜合素質(zhì)。最后，要注重干部識人用人的能力，激勵有潛力和能力的干部，形成人盡其才的良好局面。
第四段：加強(qiáng)黨內(nèi)組織建設(shè)，提高工作效能。
黨內(nèi)組織建設(shè)是組織部的重要職責(zé)之一。我們要加強(qiáng)對黨支部的指導(dǎo)和管理，確保黨支部的工作能夠在有效的組織體系下進(jìn)行。同時，要加強(qiáng)黨內(nèi)組織的學(xué)習(xí)和交流，促進(jìn)黨員之間的了解和合作，形成良好的工作氛圍。此外，要建立健全黨支部的考核機(jī)制，對黨支部的工作進(jìn)行定期評估，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，推動黨支部的工作向縱深發(fā)展。最后，要加強(qiáng)黨支部的組織力和凝聚力，激勵黨員的積極性和創(chuàng)造性，推動黨支部的工作向縱深發(fā)展。
結(jié)尾：
作為一名組織部的工作人員，我們要牢固樹立“服務(wù)黨員、服務(wù)人民”的理念，將黨的要求貫徹到組織工作的各個方面。只有不斷提高組織部的工作效能，才能為黨的事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證，推動黨組織的力量和影響力得到進(jìn)一步的提升。我將以更加積極的態(tài)度和更高的要求，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力，為組織部門的工作做出更大的貢獻(xiàn)。
（1200字）。
組織部工作要點(diǎn)會議記錄篇五
2020年全市組織工作總的思路是：堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，認(rèn)真落實(shí)全國、全省、徐州市組織部長會議精神和市委各項(xiàng)決策部署，牢牢把握“狠抓落實(shí)”這個主基調(diào)，堅(jiān)持以政治建設(shè)引領(lǐng)組織部門高站位，以健全體系推動基層治理上水平，以擔(dān)當(dāng)作為激發(fā)干部隊(duì)伍動力源，以產(chǎn)才融合開拓引才聚才新境界，以制度規(guī)范保證各項(xiàng)工作過得硬，為全力打贏高水平全面建成小康社會“收官戰(zhàn)”和新冠肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
旗幟鮮明加強(qiáng)黨的政治建設(shè)。
推動學(xué)習(xí)貫徹新思想落實(shí)落細(xì)。堅(jiān)持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部，推動黨員干部讀原著、學(xué)原文、悟原理，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記經(jīng)典著作，跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。做實(shí)學(xué)習(xí)的具體載體抓手，用好精進(jìn)講堂、王杰干部學(xué)院和市委黨校等載體，組織開展黨員輪訓(xùn)，持續(xù)深化理論武裝。通過中心組學(xué)習(xí)、民主生活會、主題黨日、“三會一課”等形式，引導(dǎo)黨員自覺運(yùn)用新思想分析問題、解決問題，做到學(xué)用貫通、知行合一。
建立和落實(shí)不忘初心、牢記使命的制度。堅(jiān)持把不忘初心、牢記使命作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，鍥而不舍抓好主題教育“1+7+1+1”專項(xiàng)整治等任務(wù)，定期開展“回頭看”。鞏固拓展主題教育成果，圍繞學(xué)習(xí)貫徹新思想、加強(qiáng)理想信念和對黨忠誠教育、檢視整改違背初心使命的問題、為群眾辦實(shí)事做好事解難事等“四個方面”，建立健全長效機(jī)制。
常態(tài)化抓好干部政治監(jiān)督。把干部在重大活動、重要時期、重要關(guān)頭、關(guān)鍵任務(wù)的政治表現(xiàn)作為監(jiān)督重點(diǎn)。深化“凡提四必”和領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“兩項(xiàng)法規(guī)”貫徹落實(shí)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部任前提醒承諾制度，從嚴(yán)開展選拔任用工作監(jiān)督檢查和“帶病提拔”倒查。加大提醒函詢誡勉力度，嚴(yán)格信訪舉報(bào)調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)肅清理干部違規(guī)兼職取酬。
著力鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。
健全完善干部選任機(jī)制。牢固樹立“實(shí)績、實(shí)干”鮮明用人導(dǎo)向，健全完善“知事識人、以事?lián)袢?，人適其崗、崗得其人”選用體系。持續(xù)推進(jìn)干部任前政治體檢，建立領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)檔案。對照新修訂的干部任用條例，細(xì)化完善具體辦法，從嚴(yán)從實(shí)規(guī)范干部選任程序。把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選任的重要依據(jù)，納入干部考察考核重點(diǎn)內(nèi)容。落實(shí)“疫情一線激勵干部擔(dān)當(dāng)作為10條”，發(fā)現(xiàn)掌握、提拔使用表現(xiàn)突出、堪當(dāng)重任的優(yōu)秀干部。
提升領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。認(rèn)真落實(shí)《全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》及省市有關(guān)具體措施，開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋綜合調(diào)研，對黨政正職等進(jìn)行重點(diǎn)研判，對結(jié)構(gòu)性人選進(jìn)行專項(xiàng)研判，全面摸清干部“進(jìn)退流轉(zhuǎn)”情況和配備需求，有計(jì)劃有步驟有重點(diǎn)做好干部儲備。超前謀劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，有力有序做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。用足用活調(diào)任政策，著力打破干部身份、條塊、領(lǐng)域等限制，暢通各類人才成長路徑。
提升干部專業(yè)能力素質(zhì)。把新發(fā)展理念培訓(xùn)作為重點(diǎn)，依托王杰干部學(xué)院，舉辦全市十九屆四中全會精神專題輪訓(xùn)班，開辦9期領(lǐng)導(dǎo)干部精進(jìn)講堂，開展干部教育培訓(xùn)現(xiàn)場點(diǎn)評選活動，加強(qiáng)干部思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練，不斷提升制度執(zhí)行力和治理能力。圍繞打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，分領(lǐng)域分條線開展定制化、精準(zhǔn)化培訓(xùn)，錘煉過硬本領(lǐng)。健全干部一線鍛煉培養(yǎng)機(jī)制，開拓優(yōu)秀干部視野，豐富工作思路，提升解決實(shí)際問題能力。
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。抓好年輕干部“20條”落實(shí)，積極構(gòu)建“公開選拔、集中培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、跟蹤管理、擇優(yōu)使用、動態(tài)調(diào)整”六位一體遞進(jìn)式培養(yǎng)選拔體系，對年輕干部進(jìn)行多角度、多維度、全方位、系統(tǒng)化綜合考量。突出政治建設(shè)首位度，制定年輕干部政治訓(xùn)練方案，用好“年輕干部成長論壇”，開設(shè)年輕干部大講堂、大學(xué)堂，倒逼年輕干部健康成長。嚴(yán)格落實(shí)選調(diào)生管理10項(xiàng)具體舉措。同時統(tǒng)籌做好女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作。
扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。充分發(fā)揮部門單位的主體作用，把握“空一招一”政策機(jī)遇，大力擴(kuò)充專業(yè)部門公務(wù)員招錄計(jì)劃；同時，認(rèn)真落實(shí)調(diào)任政策，大力從事業(yè)單位選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才充實(shí)到公務(wù)員隊(duì)伍，補(bǔ)足專業(yè)人才源頭活水。用好公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策，突出實(shí)績導(dǎo)向、基層導(dǎo)向，最大限度釋放政策紅利，加大公務(wù)員培訓(xùn)力度，鍛造高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。
用好用活“三項(xiàng)機(jī)制”。有效釋放“三項(xiàng)機(jī)制”激勵效應(yīng)，樹標(biāo)桿褒獎“駿馬”，拿板子鞭策“蝸?！?，用好部務(wù)會包掛“巡談”制度，與科級干部談心談話全覆蓋，落實(shí)好公務(wù)員及時獎勵辦法和年度考核表彰獎勵政策，加大對在疫情防控等急難險重任務(wù)中實(shí)績突出單位和個人的獎勵力度。落實(shí)好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，突出對干部工作實(shí)績考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，發(fā)揮考核的選拔任用的導(dǎo)向作用。加強(qiáng)對首次職級晉升工作評估，完善干部日常職級晉升操作辦法，發(fā)揮好持續(xù)激勵作用。
持續(xù)用力夯實(shí)基層基礎(chǔ)。
壓實(shí)黨建工作責(zé)任。以落實(shí)“黨建+”工程為統(tǒng)領(lǐng)，制定2020年黨建考核《實(shí)施方案》，完善黨建考核體系，優(yōu)化基層黨建述職評議考核。抓好《黨組織書記基層黨建責(zé)任清單》貫徹執(zhí)行，全面推行基層黨建“書記項(xiàng)目”，層層壓實(shí)各級黨組織書記履行管黨治黨政治責(zé)任，強(qiáng)化基層黨建重點(diǎn)任務(wù)日常監(jiān)測和專項(xiàng)督導(dǎo)。
推動黨的組織和黨的工作覆蓋。對全市各領(lǐng)域的黨組織覆蓋工作進(jìn)行拉網(wǎng)式摸排，積極探索功能型黨組織建設(shè)，持續(xù)開展村級黨組織組織力評價定級，推動軟弱渙散黨組織“動態(tài)清零”。加強(qiáng)分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，打造“2+8+n”的非公企業(yè)黨組織孵化網(wǎng)絡(luò)，在市級層面建立2個主園區(qū)孵化中心、8個鎮(zhèn)級孵化園區(qū)、打造n個非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)；發(fā)揮社會組織聯(lián)合黨委作用，探索“建載體聚合力強(qiáng)服務(wù)、建平臺促發(fā)展強(qiáng)活力”的“雙建雙強(qiáng)”黨建模式，推進(jìn)學(xué)校、醫(yī)院等“兩新”黨建提質(zhì)擴(kuò)量。
扎實(shí)推進(jìn)村干部能力素質(zhì)提升工程。實(shí)施退役士兵村官培養(yǎng)計(jì)劃，招錄優(yōu)秀退役士兵到戶籍所在村擔(dān)任村干部，有效解決村干部后繼乏人難題；實(shí)施村干部學(xué)歷提升計(jì)劃，分兩批舉辦村干部學(xué)歷提升班，為村“兩委”換屆儲備高層次學(xué)歷人才；繼續(xù)舉辦“村書記論壇”，評選表彰“十佳鄉(xiāng)村振興帶頭人”，開展村黨組織書記專職化管理試點(diǎn)，加快推進(jìn)村居書記主任“一肩挑”工作，建立崗位晉升序列和薪酬待遇體系，加強(qiáng)日常監(jiān)管和履職考核。同時，加強(qiáng)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，壯大基層黨務(wù)工作力量。
推動黨支部工作條例落細(xì)落實(shí)。扎實(shí)推進(jìn)基層黨支部星級管理、達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)，年底在全市范圍內(nèi)評選表彰100個“五星黨支部”。推行黨支部工作聯(lián)系點(diǎn)制度，黨（工）委成員每人聯(lián)系一個支部，黨委會每年至少專題研究一次支部工作。規(guī)范常州、蘇州、杭州等流動黨支部，試點(diǎn)成立功能型流動黨員綜合黨委。深化離退休干部黨支部“六有一提升”達(dá)標(biāo)工程，進(jìn)一步發(fā)揮老干部工作制度優(yōu)勢。
提升黨員隊(duì)伍質(zhì)量。加大重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)群體發(fā)展黨員力度，做好疫情防控一線發(fā)展黨員工作，探索制定發(fā)展黨員政治體檢措施，開展農(nóng)村發(fā)展黨員“帶病入黨”、弄虛作假問題專項(xiàng)整頓，全面消除3年以上未發(fā)展黨員“空白村”。認(rèn)真抓好《2019—2023年全市黨員教育培訓(xùn)工作實(shí)施方案》落實(shí)。實(shí)施“千名領(lǐng)航”示范行動，深入推進(jìn)黨員中心戶工作，完善“10×10”組織體系。用好黨員關(guān)愛幫扶基金，加大對生活困難黨員關(guān)愛幫扶力度，撥出專門資金提高建國前老黨員生活補(bǔ)助。開展高質(zhì)量發(fā)展先鋒行動，實(shí)施黨員積分考核、星級評定。
“四不兩直”抓實(shí)基層黨建重點(diǎn)任務(wù)。不定期開展“四不兩直”，并將檢查情況納入年底黨建考核。實(shí)施村級陣地“雙十工程”，年內(nèi)提檔升級10個村黨群服務(wù)中心，年終評選10個最具人氣的村黨群服務(wù)中心。完善主題黨日月度提示機(jī)制，創(chuàng)新開展主題黨日“1+20”示范行動，每半年每個基層黨委評選1個、市級評選20個“優(yōu)秀主題黨日案例”。開展遠(yuǎn)程教育“星級站點(diǎn)”創(chuàng)建，打造“遠(yuǎn)教梯影”，切實(shí)發(fā)揮黨建陣地凝聚人心功能。
深入推進(jìn)產(chǎn)才融合。
扎實(shí)推進(jìn)“雙招雙引”工作。把人才項(xiàng)目落地牢牢抓在手上，引進(jìn)落地一批“高精尖”和“卡脖子”領(lǐng)域人才項(xiàng)目，以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化推動產(chǎn)業(yè)層級提升。大力實(shí)施“高層次人才創(chuàng)業(yè)推進(jìn)計(jì)劃”（簡稱530計(jì)劃），即引進(jìn)半導(dǎo)體等新興產(chǎn)業(yè)千人計(jì)劃、萬人計(jì)劃、長江學(xué)者等b類以上高層次創(chuàng)業(yè)人才5人左右，引進(jìn)碩博士以上學(xué)歷c類創(chuàng)業(yè)人才30人左右。舉辦“才富邳州”創(chuàng)業(yè)大賽、大邳工匠評選等系列活動，努力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。
建強(qiáng)用好園區(qū)主陣地。把開發(fā)區(qū)、高新區(qū)和各工業(yè)園區(qū)作為人才工作主戰(zhàn)場，圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)集群，實(shí)施重點(diǎn)行業(yè)產(chǎn)才融合推進(jìn)工程，大力引進(jìn)關(guān)鍵核心技術(shù)人才，著力建設(shè)以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、政產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的園區(qū)科技創(chuàng)新體系。突出重點(diǎn)人才工程牽引，力爭入選“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”等高端人才項(xiàng)目2-3個，入選省雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)2個，省雙創(chuàng)人才10人以上。
發(fā)揮企業(yè)主體作用。把提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力作為支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主攻方向，重點(diǎn)引導(dǎo)魯汶、博康、影速、華興等企業(yè)設(shè)立海外研發(fā)中心，推動跨國創(chuàng)新、集成創(chuàng)新。支持企業(yè)與高校院所共建“校企聯(lián)盟”和博士后科研工作站，圍繞關(guān)鍵技術(shù)、核心工藝，開展項(xiàng)目合作、聯(lián)合攻關(guān)。
提高人才服務(wù)工作水平。圍繞發(fā)展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和打造人才集群，加大人才住房、子女教育、醫(yī)療、出入境等方面政策整合，推動“人才新政23條”落實(shí)到位，打造優(yōu)質(zhì)高效的人才發(fā)展環(huán)境。整合發(fā)改、科技、人社等與人才工作相關(guān)部門，細(xì)化人才服務(wù)措施，探索構(gòu)建全市統(tǒng)一的人才綜合服務(wù)平臺，破除各自為政、單打獨(dú)斗的現(xiàn)象，形成人才工作合力。
加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。
加強(qiáng)組工干部政治建設(shè)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)新思想作為組工干部“第一課”，把牢政治方向，切實(shí)增強(qiáng)思想自覺和行動自覺。嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”、組織生活會、黨員活動日等制度，帶頭嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，帶頭加強(qiáng)黨性鍛煉，爭當(dāng)絕對忠誠、絕對可靠的“排頭兵”。
加強(qiáng)組工干部政治建設(shè)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)新思想作為組工干部“第一課”，把牢政治方向，切實(shí)增強(qiáng)思想自覺和行動自覺。嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”、組織生活會、黨員活動日等制度，帶頭嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，帶頭加強(qiáng)黨性鍛煉，爭當(dāng)絕對忠誠、絕對可靠的“排頭兵”。
弘揚(yáng)公正務(wù)實(shí)作風(fēng)。大力踐行公道正派的核心理念，涵養(yǎng)低調(diào)務(wù)實(shí)不張揚(yáng)、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)講規(guī)矩的部風(fēng)，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。堅(jiān)持和完善組織部門基層聯(lián)系點(diǎn)、組織部長下基層、與工作對象談心談話等制度，建立組織工作重大事項(xiàng)調(diào)研制度。嚴(yán)格落實(shí)為基層減負(fù)相關(guān)要求，改進(jìn)會風(fēng)文風(fēng)，精簡會議文件。
健全完善內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)制度。健全完善文書運(yùn)轉(zhuǎn)、財(cái)務(wù)管理、請示報(bào)告等管理制度。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)工作各項(xiàng)規(guī)定和組織人事工作各項(xiàng)紀(jì)律，加強(qiáng)對組工干部“八小時”內(nèi)外的監(jiān)督。加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，廣泛開展談心談話，認(rèn)真落實(shí)干部健康體檢、帶薪休假、激勵關(guān)懷等福利保障制度，形成嚴(yán)肅緊張、團(tuán)結(jié)活潑的良好氛圍。
組織部工作要點(diǎn)會議記錄篇六
1、堅(jiān)持把用"三個代表"重要思想武裝黨員干部作為首要任務(wù)認(rèn)真抓好。組織黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹"三個代表"重要思想，切實(shí)在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作上取得明顯成效。加強(qiáng)對黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的督促和指導(dǎo)，。采取靈活形式，切實(shí)抓好基層黨員干部“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對各單位各部門"三個代表"重要思想培訓(xùn)和輪訓(xùn)情況的督促檢查。把學(xué)習(xí)貫徹"三個代表"重要思想新高潮活動不斷引向深入。
2、認(rèn)真開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。研究制定落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部戰(zhàn)略任務(wù)的實(shí)施意見。充分發(fā)揮黨校、各類干校在干部理論培訓(xùn)方面的主渠道作用。認(rèn)真辦好各類主體班次，抓好"一把手"專題班、三中全會精神專題研討班等班次，推廣個性化培訓(xùn)，舉辦全市招商引資培訓(xùn)班和信息化與電子政務(wù)專題培訓(xùn)班。與省內(nèi)外高等院校聯(lián)系開辦工商管理知識培訓(xùn)班，培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展急需緊缺的經(jīng)營管理人才，不斷提高企業(yè)核心競爭力。進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道，開辟新的培訓(xùn)基地。加強(qiáng)對培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào)和督查指導(dǎo)，認(rèn)真完成上級下達(dá)的各項(xiàng)調(diào)學(xué)任務(wù)。
3、積極推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的改革創(chuàng)新。加強(qiáng)培訓(xùn)資源的整合和利用，深化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)改革，努力提高培訓(xùn)效果。建立干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，堅(jiān)持和完善干部點(diǎn)名調(diào)學(xué)、按需培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)考試考核、學(xué)情通報(bào)和培訓(xùn)質(zhì)量評估等制度，強(qiáng)化對干訓(xùn)工作的全程管理，構(gòu)建完整的教育培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制。強(qiáng)化各級黨委在干訓(xùn)工作中的職責(zé)，建立干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制。
二、以思想政治建設(shè)為重心，堅(jiān)持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。
4、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會精神，召開全市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要任務(wù)和經(jīng)常性工作，認(rèn)真抓實(shí)抓好。堅(jiān)持上下聯(lián)動，整體推進(jìn)，重點(diǎn)抓好縣處級、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。建立組織部長約談制度，修訂和完善干部談心談話制度，研究制定《關(guān)于加強(qiáng)縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實(shí)施意見》，堅(jiān)持定期對領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)狀況進(jìn)行分析，建立和完善加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機(jī)制。加強(qiáng)對全市領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制教育，適時舉辦市屬黨政一把手民主集中制專題研討班。以健全和完善黨委（黨組）內(nèi)部的議事和決策機(jī)制為重點(diǎn)，積極探索落實(shí)民主集中制原則的具體制度。加強(qiáng)對縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)，進(jìn)一步提高民主生活會的質(zhì)量。切實(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開展科學(xué)的發(fā)展觀和正確和政績觀教育，進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊(duì)伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗、一心為民、無私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。
5、進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)。適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整配備，著重充實(shí)熟悉工業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政金融、外經(jīng)外貿(mào)、城市建設(shè)和黨務(wù)工作的干部。做好群團(tuán)組織、市屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)常性建設(shè)工作。上半年對市管國有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行一次全面考核。加強(qiáng)和改進(jìn)縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，注意選拔高知識層次的優(yōu)秀干部，提高班子中熟悉經(jīng)濟(jì)工作干部的比例，不斷增強(qiáng)縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。加大培養(yǎng)年輕干部、女干部和黨外干部的工作力度，年內(nèi)配齊4個必配部門的女干部和縣、區(qū)及市直部門的部分黨外干部。
6、加強(qiáng)干部隊(duì)伍的宏觀管理。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部宏觀管理的實(shí)施辦法》，促進(jìn)干部隊(duì)伍管理的規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。制定《**市縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理辦法》，加強(qiáng)對縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理。加強(qiáng)干部人事檔案工作，制定《干部人事檔案考評暫行規(guī)定》。協(xié)同有關(guān)部門，做好深化事業(yè)單位人事制度改革和公務(wù)員管理等工作。繼續(xù)做好干部的日常管理工作。認(rèn)真做好老干部工作，落實(shí)老干部的政治待遇和生活待遇，注重發(fā)揮好老干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。
7、認(rèn)真推進(jìn)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。做好縣處級后備干部的調(diào)整充實(shí)和考察考核工作，形成一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、適應(yīng)中長期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的后備干部隊(duì)伍。繼續(xù)加強(qiáng)后備干部的理論培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，全年安排200名左右年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和基層掛職任職。同時，積極開辟新的掛職任職渠道。挑選部分新提拔的縣處級干部到信訪部門掛職鍛煉，為他們了解社情民意創(chuàng)造條件。建立后備干部實(shí)績檔案制度。出臺《**市機(jī)關(guān)干部下基層工作的若干規(guī)定》，對機(jī)關(guān)干部下基層鍛煉作出硬性要求。
三、以干部工作科學(xué)化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革。
8、加強(qiáng)干部人事制度改革的宏觀指導(dǎo)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加大干部人事制度改革宏觀指導(dǎo)力度，充分發(fā)揮干部人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，整合各方面的力量，共同推進(jìn)改革。繼續(xù)抓好各項(xiàng)試點(diǎn)工作，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。研究制度《關(guān)于選人用人公正機(jī)制的若干意見》。
9、拓寬干部工作的民主渠道。堅(jiān)持和完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預(yù)告、差額考察、任前公示和試用期等制度。全面推行縣（區(qū)）常委會決定干部任免無記名票決制，認(rèn)真落實(shí)任用縣區(qū)黨政正職實(shí)行市委全委會無記名投票表決制。進(jìn)一步健全和完善公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和干部競爭上崗制度，結(jié)合優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，安排一定數(shù)量的緊缺領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔。召開公開選拔、競爭上崗工作經(jīng)驗(yàn)交流會。選擇部分專業(yè)性強(qiáng)或比較熱門的空缺領(lǐng)導(dǎo)職位，開展"空位公推"試點(diǎn)。
10、完善干部考核制度。堅(jiān)持和完善縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度，研究建立市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核辦法。改進(jìn)干部實(shí)績考核方法，建立領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績檔案。制定《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核實(shí)施意見》，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運(yùn)用。完善“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評系統(tǒng)”，適時在干部考核中全面推開。
11、推進(jìn)干部能上能下。繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部任期制試點(diǎn)工作，適時擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，出臺干部任期制的具體實(shí)施意見。建立領(lǐng)導(dǎo)干部待崗制度，健全調(diào)整不稱職干部制度，完善干部辭職制度。
12、加大干部交流力度。對同一職位上任職滿十年的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)行交流，或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對在同一領(lǐng)導(dǎo)班子中任職時間較長的，也要有計(jì)劃地安排交流。深入開展調(diào)查研究，制定出臺《**市科級干部交流意見》，推進(jìn)中層干部在單位、部門之間的相互交流。
四、以全國、全省人才工作會議精神為動力，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。
13、認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省人才工作會議精神。會同有關(guān)部門，采取多種形式廣泛深入宣傳全國、全省人才工作會議精神，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上起草貫徹落實(shí)的實(shí)施意見。制定下發(fā)2004年全市人才工作要點(diǎn)，籌備召開全市人才工作會議，表彰一批人才工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人。
14、加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。成立全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，明確職責(zé)，建立相關(guān)工作制度。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新機(jī)制。探索建立縣區(qū)及市直有關(guān)單位人才工作目標(biāo)責(zé)任制。貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)、人才評價和使用、人才市場體系建設(shè)、人才激勵和保障等方面的新機(jī)制。認(rèn)真實(shí)施蕪馬銅人才開發(fā)一體化，抓緊制定人才開發(fā)一體化的總體目標(biāo)、相關(guān)政策及具體措施，搭建蕪馬銅人才資源共享平臺。
15、大力加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。會同有關(guān)部門出臺《**市高層次人才選拔培養(yǎng)工作意見》，加大對我市高層次人才的培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)和管理。開辦高知讀書班、高千科技知識專題研討班，建立優(yōu)秀人才工作情況年報(bào)制度，組建各級各類人才庫，考察確定第五批市級拔尖人才，建立縣（區(qū)）及市屬單位二級拔尖人才隊(duì)伍，形成人才網(wǎng)絡(luò)體系。堅(jiān)持和完善《**市科技副職選派管理辦法》，繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作，開展優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才聯(lián)系點(diǎn)工作。會同有關(guān)部門加強(qiáng)高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真抓好招商引資專業(yè)隊(duì)伍培訓(xùn)和管理。加強(qiáng)對全市知識分子工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督查。
16、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理者隊(duì)伍建設(shè)。適應(yīng)國有資產(chǎn)管理體制改革的要求，探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人方式，推進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培育、選拔、管理制度改革，出臺《市委直接管理的國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》。在調(diào)研和分析基礎(chǔ)上，提出加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見。
五、以完善工作機(jī)制為關(guān)鍵，進(jìn)一步加強(qiáng)對干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
17、強(qiáng)化對干部選拔任用工作的監(jiān)督。繼續(xù)抓好《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)。依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法（試行）》規(guī)定，對全市各黨委（黨組）貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行督促檢查，加大查處力度。研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法》，認(rèn)真落實(shí)并完善《講座決定干部任免會議記錄暫行規(guī)定》和《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前資格審查暫行規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督關(guān)口的前移。
18、著力抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手的監(jiān)督。認(rèn)真執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度總結(jié)報(bào)告制度，全面加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。進(jìn)一步完善《經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用辦法》，切實(shí)解決“審用脫節(jié)”問題。堅(jiān)持和完善干部談話、誡勉、回復(fù)組織函詢制度。繼續(xù)完善干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)工作，加強(qiáng)督促指導(dǎo)，認(rèn)真解決在監(jiān)督工作中遇到的有關(guān)問題。
六、以農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。
19、堅(jiān)持不懈地抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)。認(rèn)真組織實(shí)施以先鋒、致富、民心、素質(zhì)、基礎(chǔ)、聯(lián)創(chuàng)為主要內(nèi)容的"六項(xiàng)工程"，大力推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)。繼續(xù)在全市鄉(xiāng)村干部中開展“三個代表”重要思想集中學(xué)習(xí)教育活動，建立完善"干部經(jīng)常受教育、農(nóng)民長期得實(shí)惠、基層組織持久得到加強(qiáng)、黨群干群關(guān)系不斷改善"的長效機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)村入戶制度和農(nóng)村基層干部經(jīng)常聯(lián)系群眾制度，探索為民服務(wù)的新形式。研究《**市深入開展農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”的實(shí)施意見》，加強(qiáng)對"三級聯(lián)創(chuàng)"活動和縣（區(qū)）委書記履行責(zé)任的考核。構(gòu)建第二批選派干部到村任職工作的“五大體系”，擬定《選派干部到村任職工作的三年規(guī)劃》和《選派干部實(shí)行分年度工作目標(biāo)責(zé)任制的意見》，加強(qiáng)對選派干部的日常管理，籌劃開展“選派村農(nóng)業(yè)項(xiàng)目服務(wù)月”活動，重點(diǎn)引導(dǎo)選派干部選定實(shí)用的農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，幫助選派干部理清發(fā)展思路。大力實(shí)施"雙培雙帶"先鋒工程，重點(diǎn)抓好10個示范基地和100個示范戶的建設(shè)。繼續(xù)開展農(nóng)村無職黨員"建崗爭先"活動。研究制定進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)的意見。積極推進(jìn)鄉(xiāng)村干部規(guī)范化管理，建立村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治運(yùn)行機(jī)制，理順"兩委"關(guān)系，增強(qiáng)"兩委"合力。
20、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆三中全會精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，積極探索國有、集體企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和辦法。按照"雙向進(jìn)入、交叉任職"的辦法配備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，形成企業(yè)黨組織與公司法人治理結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制。繼續(xù)做好停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)等國有企業(yè)黨的工作。以股份制企業(yè)黨建工作為切入點(diǎn)，積極探索混合所有制企業(yè)黨組織開展工作、發(fā)揮作用的新機(jī)制。建立股份制企業(yè)黨建工作資料庫，制定《股份制企業(yè)黨組織議事規(guī)則》和《加強(qiáng)股份制企業(yè)黨建工作的若干意見》，建立股份制企業(yè)黨的建設(shè)三級目標(biāo)責(zé)任考評體系，全面推進(jìn)股份制企業(yè)黨建工作。認(rèn)真抓好全市非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流會精神的貫徹落實(shí)。進(jìn)一步加大非公企業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作力度，按照"四個必須"的要求，力爭使全市非公企業(yè)黨組織組建率達(dá)10%以上。建立"全市非公企業(yè)黨務(wù)工作者人才庫"，開展非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人公開招聘試點(diǎn)工作。繼續(xù)做好向國有企業(yè)、非公企業(yè)選派黨建指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）工作。
21、積極探索社區(qū)黨建工作的新途徑、新領(lǐng)域和新機(jī)制。以實(shí)施街道社區(qū)黨建工作"連心工程"為重點(diǎn)，建立社區(qū)黨建示范城區(qū)考核評估體系。積極探索社區(qū)在職黨員管理的有效形式，建立在職黨員"聯(lián)系卡"制度、在職黨員到所在社區(qū)報(bào)到制度，開展"亮身份、樹形象"活動。在社區(qū)黨建"一區(qū)一品"的基礎(chǔ)上，將活動載體向"一支一品"延伸。逐步將全市離退休縣（處）級干部關(guān)系劃轉(zhuǎn)到社區(qū)管理，在社區(qū)黨員中開展"一人一崗"活動。完善社區(qū)黨建資源共享機(jī)制，全面推行"資源共享協(xié)作會"，積極開展"聯(lián)手共建"活動。選擇部分街道開展社區(qū)干部"兩考一選"試點(diǎn)，拓寬社區(qū)干部產(chǎn)生的渠道。研究加強(qiáng)社團(tuán)和社會中介組織黨建工作的辦法。繼續(xù)做好機(jī)關(guān)和學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位的黨建工作。
22、積極推進(jìn)組織制度創(chuàng)新。研究改革和完善黨內(nèi)選舉制度、基層黨組織的管理與活動方式。繼續(xù)開展黨代表常任制試點(diǎn)工作，并在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上推開。
七、以提高素質(zhì)、永葆先進(jìn)性為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。
23、認(rèn)真做好開展保持共產(chǎn)黨員。
先進(jìn)性教育。
活動的準(zhǔn)備工作。深入開展調(diào)查研究，進(jìn)一步摸清我市黨員隊(duì)伍建設(shè)、黨員教育管理和基層黨組織建設(shè)的整體狀況及存在的突出問題，切實(shí)整頓軟弱渙散的基層黨組織。認(rèn)真抓好骨干培訓(xùn)和宣傳引導(dǎo)，組建專門辦事機(jī)構(gòu)，按照中央和省委的統(tǒng)一部署，四季度前做好開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的準(zhǔn)備工作。研究制定“黨員先進(jìn)性的崗位標(biāo)準(zhǔn)及表現(xiàn)形式”，探索建立黨員先進(jìn)性教育的長效機(jī)制。
24、加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理工作。探索黨員教育管理的新途徑新辦法，加強(qiáng)對流動黨員的管理，嘗試在外出務(wù)工人員集中的地方建立黨的組織。圍繞全市組織工作中心任務(wù)做好黨員電化教育工作，辦好《黨建》網(wǎng)站。抓好國有企業(yè)下崗職工和解除勞動關(guān)系職工黨員教育管理，研究探索在實(shí)現(xiàn)再就業(yè)和維護(hù)社會穩(wěn)定中發(fā)揮黨員先鋒模范作用的具體措施。做好黨費(fèi)收繳、管理和使用工作。
25、認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。以堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量為核心，以在生產(chǎn)、工作一線和青年、婦女、高知識群體中發(fā)展黨員工作為重點(diǎn)，做好在工人、農(nóng)民、知識分子和干部中發(fā)展黨員工作。著力開展在非公有制企業(yè)中發(fā)展黨員工作，積極研究在社會新階層發(fā)展黨員工作。認(rèn)真落實(shí)發(fā)展黨員5項(xiàng)制度，實(shí)行入黨積極分子培養(yǎng)教育考察責(zé)任制，全面推行農(nóng)村發(fā)展黨員全程聯(lián)名推薦制。
26、繼續(xù)深入扎實(shí)地抓好集中學(xué)習(xí)教育活動。按照中組部和省委組織部的部署和要求，在全市組織系統(tǒng)繼續(xù)開展以公道正派為主要內(nèi)容的"樹組工干部形象"集中學(xué)習(xí)教育活動。認(rèn)真做好查擺‘整改，加大督查指導(dǎo)力度，不斷深化和拓展集中學(xué)習(xí)教育活動，并集中學(xué)習(xí)教育活動再扎扎實(shí)實(shí)地抓一年。上半年對集中學(xué)習(xí)教育活動進(jìn)行一次"回頭看"。以開展“樹組工干部形象制度建設(shè)年”活動為抓手，認(rèn)真做好建章立制工作。建立組工干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度，健全部機(jī)關(guān)職工選調(diào)任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)績考核、交流輪崗和競爭上崗等制度，進(jìn)一步規(guī)范對組工干部的日常管理。建立創(chuàng)新試點(diǎn)責(zé)任制，實(shí)施重要任務(wù)項(xiàng)目責(zé)任制管理，健全督查責(zé)任制，推進(jìn)組織工作各項(xiàng)任務(wù)的全面落實(shí)。制定《組工干部公道正派的若干準(zhǔn)則》，用制度約束組工干部自覺做到公道正派。
27、加強(qiáng)對黨建理論政策的研究和組工宣傳工作。圍繞組織工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，集中力量開展調(diào)研。認(rèn)真開展“組織工作優(yōu)秀提案”征集評比活動，結(jié)合活動開展應(yīng)用性調(diào)研，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作的新措施和新辦法。召開好組織（政工）科（部）長例會，及時溝通上下情況。加強(qiáng)組工宣傳工作，創(chuàng)辦《黨建研究》。加強(qiáng)信息上報(bào)工作。做好黨建研究會的換屆工作。
28、建設(shè)高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍。開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織部活動。抓好組工干部的教育培訓(xùn)，采取分級負(fù)責(zé)的方式，兩年內(nèi)將全市組工干部輪訓(xùn)一遍，重點(diǎn)辦好組織（政工）部門領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)和專題研討班。
組織部工作要點(diǎn)會議記錄篇七
全區(qū)組織工作的總體要求是：以深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大精神為中心，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性建設(shè)和純潔性建設(shè)為主線，以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動為抓手，著力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)和組工干部隊(duì)伍建設(shè)，緊扣中心、服務(wù)大局，求真務(wù)實(shí)、穩(wěn)中求進(jìn)，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大精神。
1、全面開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強(qiáng)對基層黨組織學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的指導(dǎo)，分領(lǐng)域抓好基層黨組織書記、黨務(wù)工作者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，統(tǒng)籌抓好離退休黨員、流動黨員的學(xué)習(xí)。以科級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，深化十八大精神的學(xué)習(xí)。深入開展學(xué)習(xí)黨章活動，引導(dǎo)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、嚴(yán)格遵守黨章、自覺貫徹黨章。
2、努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。以區(qū)鄉(xiāng)兩級黨校為主體，圍繞實(shí)施“3341”項(xiàng)目工程，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式，整合培訓(xùn)資源，采取組織干部集中學(xué)、邀請十八大代表輔導(dǎo)學(xué)、依托網(wǎng)絡(luò)交流學(xué)等形式，以特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開發(fā)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、城鎮(zhèn)化建設(shè)為重點(diǎn)，舉辦各類專題培訓(xùn)班，著力提升各級干部開放開發(fā)能力、研究謀劃能力、統(tǒng)籌發(fā)展能力和執(zhí)行落實(shí)能力，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。
二、扎實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。
3、認(rèn)真開展調(diào)查研究。借鑒先進(jìn)性教育、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的的經(jīng)驗(yàn)成果，對基層黨組織和黨員數(shù)量、結(jié)構(gòu)等進(jìn)行詳細(xì)摸底，認(rèn)真做好前期準(zhǔn)備工作，圍繞群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，深入基層開展調(diào)查研究，為活動開展做好思想準(zhǔn)備、理論準(zhǔn)備和經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)備。
4、積極創(chuàng)新活動載體。認(rèn)真總結(jié)“雙聯(lián)”行動中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，按照中央和省市區(qū)委的安排部署，認(rèn)真制定活動方案，科學(xué)設(shè)計(jì)活動載體，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，重點(diǎn)在促進(jìn)群眾自身發(fā)展、增加收入上下功夫，在維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)社會和諧上求實(shí)效，讓廣大黨員干部在服務(wù)群眾中受到教育，在解決實(shí)際問題中增長才干。
5、建立民情聯(lián)系服務(wù)機(jī)制。進(jìn)一步深化基層黨建網(wǎng)格化管理工作，建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委為核心，村、社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)，黨員為骨干的民情聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，定期研判網(wǎng)格民情?；顒娱_展期間，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研次數(shù)每月不少于5天，普通黨員到雙聯(lián)戶每月不少于2天，切實(shí)解決好基層群眾反映的突出問題和利益訴求，不斷提高作好群眾工作的能力和水平。
三、大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。
6、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。圍繞落實(shí)民主集中制，加強(qiáng)班子內(nèi)部建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子決策程序和議事規(guī)則。嚴(yán)格落實(shí)黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺按黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事。加強(qiáng)對中央和省市區(qū)委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾各項(xiàng)規(guī)定的學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行、自覺遵守，發(fā)揮示范表率作用，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，建設(shè)一支高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍。
7、積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)崇尚實(shí)干、注重公論的用人導(dǎo)向，重視優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)和選拔，注重在基層一線、“雙聯(lián)”行動和重大項(xiàng)目建設(shè)中鍛煉干部、考驗(yàn)干部和識別干部。有計(jì)劃、分批次地對在同一單位或同一職位任職時間較長，以及較長時間在人、財(cái)、物管理相對集中的重要部門和關(guān)鍵崗位的干部進(jìn)行有序交流，進(jìn)一步改善領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加大競爭性選拔干部力度，總結(jié)完善公推比選、公推差選、公開選拔等競爭性選拔干部方式，年內(nèi)計(jì)劃競爭性選拔一批科級領(lǐng)導(dǎo)干部。積極推進(jìn)中層崗位競爭上崗工作，繼續(xù)做好選調(diào)生、下派干部、掛職干部等工作，調(diào)整和補(bǔ)充后備干部人才庫。實(shí)施“優(yōu)秀年輕干部掛職工程”，選派基層優(yōu)秀干部進(jìn)機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)年輕干部下基層、優(yōu)秀后備干部多崗鍛煉和新任副科級干部到信訪部門帶職工作，有計(jì)劃、有意識地安排多崗位鍛煉。
8、加大干部監(jiān)督管理工作力度。認(rèn)真貫徹《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，落實(shí)干部選拔任用工作全程記實(shí)制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦干部工作。認(rèn)真做好群眾舉報(bào)受理工作。進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督，落實(shí)談話、函詢、誡勉、述職述廉、重大事項(xiàng)報(bào)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度。加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)的信息溝通、工作協(xié)調(diào)，全面掌握干部監(jiān)督信息。加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位干部職工的日常管理與監(jiān)督，堅(jiān)持抓紀(jì)律、抓作風(fēng)、抓學(xué)習(xí)、抓考評、抓獎懲，對干部在思想和行為上的一些苗頭性傾向性的問題，及時告誡提醒，幫助改正。
9、深入推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。制定-全區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，圍繞實(shí)施“3341”項(xiàng)目工程，以學(xué)習(xí)十八大精神為重點(diǎn)，啟動新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。以提高干部綜合素質(zhì)為目標(biāo)，有重點(diǎn)、分層次抓好各類人才培訓(xùn)，確保年培訓(xùn)干部人次以上。在全區(qū)范圍內(nèi)開展應(yīng)知應(yīng)會知識測試活動，切實(shí)增加干部學(xué)習(xí)的自覺性。強(qiáng)化干部培訓(xùn)管理與考核，加強(qiáng)培訓(xùn)效果評估，建立干部培訓(xùn)檔案，發(fā)揮好培訓(xùn)手冊動態(tài)管理的功能，不斷提升培訓(xùn)管理水平。
四、不斷提高基層黨建工作科學(xué)化水平。
10、嚴(yán)格落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制。進(jìn)一步靠實(shí)基層黨組織書記抓黨建工作“第一責(zé)任人”的工作職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門黨（工）委基層黨組織建設(shè)考核評價辦法（試行）》，實(shí)行基層黨組織書記“雙述雙評雙考”制度。進(jìn)一步完善村級班子和村干部績效考核工作，制定出臺《社區(qū)班子和社區(qū)干部績效考核辦法》，嚴(yán)格對基層黨組織進(jìn)行考評?？荚u結(jié)果按黨組織隸屬關(guān)系進(jìn)行排序，對排名靠后、黨員群眾滿意率不過半的黨組織負(fù)責(zé)人，由上級黨組織書記進(jìn)行約談，出現(xiàn)重大失誤、造成嚴(yán)重后果的進(jìn)行問責(zé)。
11、扎實(shí)做好村、社區(qū)黨組織換屆工作。對全區(qū)村、社區(qū)黨組織工作情況進(jìn)行全面摸底調(diào)研，結(jié)合實(shí)際制定換屆工作方案，嚴(yán)格按照換屆程序、換屆要求和換屆紀(jì)律，推進(jìn)換屆工作順利進(jìn)行。同時，結(jié)合村級換屆，對村干部后備隊(duì)伍進(jìn)行摸底核查，按照1∶3的比例建立村干部后備隊(duì)伍人才庫。
12、加強(qiáng)村干部隊(duì)伍監(jiān)督管理。不斷深化“四議三雙”活動，建立健全村級決策權(quán)、理財(cái)權(quán)、監(jiān)督權(quán)相互分立的管理機(jī)制，加強(qiáng)對村干部特別是村黨組織書記的監(jiān)督管理，對城郊村和有經(jīng)濟(jì)收入的村，實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，督促村黨支部書記落實(shí)相關(guān)規(guī)定，正確行使權(quán)力。全面實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制，定目標(biāo)、定任務(wù)，實(shí)行村黨支部書記“雙述雙評”制度，強(qiáng)化黨員評議、村民評議和實(shí)績考核，促進(jìn)村黨支部書記民主決策村級事務(wù)、依法依規(guī)為群眾辦事。
13、加大示范點(diǎn)創(chuàng)建力度。鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設(shè)年活動成果，制定黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建方案，明確創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)創(chuàng)建措施，年內(nèi)爭創(chuàng)省級黨建示范點(diǎn)2個，市級示范點(diǎn)5個，區(qū)級示范點(diǎn)60個。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)爭創(chuàng)各具特色的新的黨建示范點(diǎn)2-3個。
14、整頓轉(zhuǎn)化后進(jìn)村。對村級班子績效考核確定的6個后進(jìn)村實(shí)行掛牌銷號制度，相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要制定切實(shí)可行的整頓方案，通過采取黨委成員包抓、提供項(xiàng)目支撐、調(diào)整村級班子等措施，確保年內(nèi)全部實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化提升。
15、加強(qiáng)村級組織活動場所規(guī)范管理。深入開展村級組織活動場所“管理使用規(guī)范年”活動，加強(qiáng)村級組織活動場所管理使用，確?！伴T常開、人常在、事常辦”。結(jié)合農(nóng)家書屋、萬村千鄉(xiāng)市場工程農(nóng)家店等項(xiàng)目的實(shí)施，加大資源整合力度，增強(qiáng)陣地整體功能，年內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級組織活動場所達(dá)到“兩個80%”，即80%的行政村達(dá)到“六室八有”要求，80%的行政村利用村級組織活動場所開展代辦式便民服務(wù)。
16、加大村、社區(qū)組織活動場所建設(shè)力度。年內(nèi)一、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建或改擴(kuò)建村級組織活動場所不少于2個，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于1個，每處面積不少于100m2。通過新建、擴(kuò)建、購買等方式，年內(nèi)各街道新建1處面積在200m2以上、規(guī)格高、功能全的`社區(qū)陣地。馬跑泉、花牛、社棠三鎮(zhèn)通過與轄區(qū)單位協(xié)商，進(jìn)一步擴(kuò)大社區(qū)辦公場所面積，不斷改善辦公條件。
17、加強(qiáng)街道社區(qū)黨建工作。深化“民情流水線”工程，實(shí)行“一站式”服務(wù)，全面推行“12345”工作法，深入開展“四民社區(qū)”創(chuàng)建和“四百”走訪活動。在社區(qū)和居民小區(qū)設(shè)立民情信箱、開通民情熱線、發(fā)放民情連心卡、建立民情信息聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍等方式，進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)載體，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。實(shí)施街道、社區(qū)黨組織“大工委制”、“兼職委員制”，構(gòu)建城市基層區(qū)域化黨建格局。
18、深化“五型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動。圍繞“五型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建和“五好”黨員爭創(chuàng)，積極開展黨的群眾路線主題教育、效能風(fēng)暴行動和“雙聯(lián)”行動，著力解決個別機(jī)關(guān)黨員干部不作為、亂作為的問題，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。
19、積極開展城鄉(xiāng)結(jié)對聯(lián)幫共建活動。結(jié)合“雙聯(lián)”行動，切實(shí)發(fā)揮部門行業(yè)優(yōu)勢，廣泛開展與農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)和服務(wù)對象之間的聯(lián)幫共建活動，在人才、資金、項(xiàng)目、技術(shù)等方面提供幫扶支持，黨員干部年內(nèi)為聯(lián)系的群眾至少解決和幫辦3件以上難題和實(shí)事，單位與幫扶村至少共同開展4次以上黨組織活動。
20、積極破解“兩新”組織黨建工作難題。5月份，在全區(qū)開展“非公企業(yè)黨建百日整推”主題活動，集中利用三個多月的時間，對已經(jīng)建立的非公企業(yè)黨組織，從陣地建設(shè)、工作制度和活動開展等方面進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)。對未建立黨組織的，通過選派黨建工作指導(dǎo)員，采取聯(lián)合建、掛靠建等方式建立黨組織，年內(nèi)非公企業(yè)黨組織組建率要達(dá)到28%以上。對社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、中介組織等新社會組織的黨員人數(shù)、黨員結(jié)構(gòu)、組織設(shè)置等基本情況造冊登記、建立臺賬，實(shí)行動態(tài)管理。21、加大學(xué)校、衛(wèi)生行業(yè)黨建工作力度。制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作的意見》，切實(shí)加強(qiáng)教育、衛(wèi)生行業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作，凡正式黨員在3名以上的全區(qū)各類學(xué)校和醫(yī)療機(jī)構(gòu)，全部建立黨的組織。對黨員人數(shù)不足3名的中小學(xué)校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)，根據(jù)實(shí)際情況，分別劃入相近的學(xué)校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)黨支部，接受黨的教育，服從黨的管理。
21、健全完善黨的組織制度。認(rèn)真開展黨代表聯(lián)絡(luò)工作，實(shí)行重大項(xiàng)目黨代表督辦制度，積極開展黨代表“集中走訪”活動，指導(dǎo)試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代會年會，落實(shí)黨代會代表提案制。健全黨的民主制度體系，落實(shí)黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子制度，推行基層黨員旁聽黨委會議、黨代表列席同級黨委會議做法，進(jìn)一步擴(kuò)大基層黨內(nèi)民主。
五、切實(shí)抓好黨員教育管理工作。
22、加強(qiáng)發(fā)展黨員工作。按照中央提出的“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求，制定2013-20發(fā)展黨員工作規(guī)劃，積極實(shí)施黨員發(fā)展“源頭工程”，推行發(fā)展黨員“公推選優(yōu)”制度，嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。注重在優(yōu)秀青年、業(yè)務(wù)骨干、產(chǎn)業(yè)能手和后備干部等人群中發(fā)展黨員。對信教群眾多、黨組織軟弱渙散、近年來未發(fā)展黨員的村進(jìn)行重點(diǎn)管理，下大力氣消除發(fā)展黨員工作“空白村”黨支部。同時，加強(qiáng)黨員道德監(jiān)督和紀(jì)律監(jiān)督，及時處置不合格黨員，健全黨員能進(jìn)能出機(jī)制，維護(hù)黨員隊(duì)伍的純潔性。
23、加大基層黨員干部教育培訓(xùn)力度。突出抓好黨的十八大精神學(xué)習(xí)，深入開展學(xué)習(xí)黨章活動。3月份，在區(qū)委黨校分別舉辦全區(qū)村黨組織書記、社區(qū)黨組織書記和大學(xué)生村官培訓(xùn)班，7月份對機(jī)關(guān)新發(fā)展黨員和入黨積極分子進(jìn)行培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)對其他村干部開展不少于2期的十八大精神、法律法規(guī)和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)。
24、不斷提升農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管學(xué)用水平。進(jìn)一步加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)規(guī)范化建設(shè)，深入開展“雙創(chuàng)雙爭”活動，年內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)90%以上的站點(diǎn)要達(dá)到規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。3月份，在區(qū)委黨校舉辦全區(qū)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)管理員培訓(xùn)班，進(jìn)一步提高其操作技能和管理水平。辦好《遠(yuǎn)教時空》欄目和《遠(yuǎn)教時空報(bào)》，不斷拓寬遠(yuǎn)程教育服務(wù)的覆蓋面和受益面。創(chuàng)新遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)模式，依托主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要建立1個“遠(yuǎn)教+基地+協(xié)會（合作社）”模式的培訓(xùn)基地，各站點(diǎn)每月至少開展1次農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。
六、統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。
25、健全完善人才工作機(jī)制。進(jìn)一步完善人才工作運(yùn)行機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)人才工作聯(lián)席會議、信息交流、檢查通報(bào)等工作制度，健全人才工作決策、協(xié)調(diào)和落實(shí)機(jī)制。把人才工作納入本單位重要議事日程，實(shí)行人才工作目標(biāo)化管理，促進(jìn)工作任務(wù)落實(shí)。
26、加大人才引進(jìn)工作力度。認(rèn)真開展急需緊缺人才統(tǒng)計(jì)上報(bào)、信息發(fā)布等工作，積極實(shí)施引進(jìn)急需緊缺人才“走出去”戰(zhàn)略，大力開展引才引智工作，建設(shè)專家學(xué)者團(tuán)隊(duì)，組建**專家人才庫。組織協(xié)調(diào)重點(diǎn)企業(yè)、教育衛(wèi)生、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等用人單位，參加省市各類高端人才引進(jìn)洽談活動，在各級人才引進(jìn)平臺上進(jìn)行項(xiàng)目推介和人才對接。以高層次和高技能人才為重點(diǎn)，年內(nèi)從“211”工程所屬高校引進(jìn)急需緊缺高層次人才8人以上，全區(qū)引進(jìn)6名副高職稱以上的人才。
27、抓好重點(diǎn)人才項(xiàng)目工程實(shí)施。深入實(shí)施全區(qū)中長期人才規(guī)劃“八大工程”，積極開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)營管理人才、高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用人才，開展農(nóng)村實(shí)用人才職稱評審評定，()適時舉辦各類人才技能大比武活動。認(rèn)真實(shí)施“雙聯(lián)”行動人才支撐計(jì)劃，大力實(shí)施人才培訓(xùn)“1143”工程，不斷提高全區(qū)人才總量和質(zhì)量。
28、加強(qiáng)人才信息統(tǒng)計(jì)管理工作。進(jìn)一步規(guī)范人才統(tǒng)計(jì)工作，認(rèn)真抓好各類人才信息庫建設(shè)，及時完成全區(qū)信息庫收集整理、審核、信息錄入等工作，進(jìn)一步摸清全區(qū)人才結(jié)構(gòu)、分布和數(shù)量，為全區(qū)人才管理工作提供快捷、高效的工作平臺。
七、不斷加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。
29、加強(qiáng)組工文化建設(shè)。以開展群眾路線主題教育實(shí)踐活動為主線，在部機(jī)關(guān)部署開展以“學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)先進(jìn)，帶頭增強(qiáng)黨性、帶頭改進(jìn)作風(fēng)、帶頭聯(lián)系群眾”的“三學(xué)三帶頭”活動。突出抓好以“公道正派”為核心的組工文化建設(shè)，定期舉辦“組工論壇”，開展“組工講堂”活動，大力弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，打造先進(jìn)組工文化。
30、實(shí)施組工干部素質(zhì)提升工程。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的要求，著眼打造眼界寬、思路寬、胸襟寬的新型組工干部，開展讀書品評、崗位練兵、文稿點(diǎn)評、熱點(diǎn)辯論、技能提升等活動，通過輪崗交流、實(shí)踐鍛煉、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、知識測試、外出參觀學(xué)習(xí)、撰寫組工信息和調(diào)研文章等方式，多方面培訓(xùn)組工干部業(yè)務(wù)知識，鍛煉業(yè)務(wù)技能，不斷提高組工干部的綜合素質(zhì)。
31、不斷改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行中央和省市區(qū)委改進(jìn)作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)定，大力倡導(dǎo)“嚴(yán)、細(xì)、深、實(shí)”工作要求，帶頭改進(jìn)學(xué)風(fēng)、會風(fēng)、文風(fēng)，厲行勤儉節(jié)約、力戒浮躁之風(fēng)、庸俗之風(fēng)、奢靡之風(fēng)。健全完善組工干部基層聯(lián)系點(diǎn)和蹲點(diǎn)調(diào)研制度，規(guī)范組織工作流程，簡化辦事程序，嚴(yán)格工作紀(jì)律，推進(jìn)工作創(chuàng)新。扎實(shí)開展“雙聯(lián)”行動和“組工干部進(jìn)千鄉(xiāng)聯(lián)千村入千戶”活動，帶頭開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，建立組工干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾工作制度，推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高“三服務(wù)”水平。
32、加強(qiáng)組工宣傳和信息化建設(shè)。建立健全輿論宣傳、情況通報(bào)、征求意見等制度。加強(qiáng)組工信息調(diào)研工作，辦好**黨建網(wǎng)，加強(qiáng)“**組工微博”管理，不斷擴(kuò)大**黨建品牌的影響力。注重特色創(chuàng)新工作的總結(jié)和宣傳，用更寬廣的視野審視新形勢下組織工作，不斷增強(qiáng)組織工作的透明度和開放度。
組織部工作要點(diǎn)會議記錄篇八
2021年全市組織工作總體要求是：全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)全國、全省組織部長會議精神和市委部署要求，緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展，聚力大局，忠誠履職，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”學(xué)習(xí)教育，深入落實(shí)“三個辦法”，精心抓好市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨建工作，強(qiáng)力實(shí)施×人才工程，加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，為建設(shè)“一極三宜”江湖名城提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支撐。
一、以落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求為主線，扎實(shí)抓好黨員干部教育培訓(xùn)。
1.鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。層層落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化組織保障，注重分類指導(dǎo)，發(fā)揮媒體作用，推動各地各部門以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實(shí)黨員日常教育管理制度為基本依托，把學(xué)習(xí)教育抓在平常、融入經(jīng)常，繼續(xù)抓好群眾反映強(qiáng)烈突出問題和不嚴(yán)不實(shí)突出問題的整改。
2.實(shí)施干部教育培訓(xùn)重點(diǎn)項(xiàng)目。以開放型經(jīng)濟(jì)、“海綿城市”建設(shè)等為重點(diǎn)，舉辦10個以上異地專題培訓(xùn)班。繼續(xù)辦好“×名師講堂”，邀請名師專家來岳舉辦高端講座10期左右。會同市委黨校辦好主體班次，深入開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等培訓(xùn)。完善網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院平臺建設(shè)，加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源的引進(jìn)和開發(fā)，擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的覆蓋和應(yīng)用。統(tǒng)籌抓好新錄用公務(wù)員、市直科級干部等任職培訓(xùn)。進(jìn)一步嚴(yán)肅調(diào)訓(xùn)紀(jì)律、加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。
二、以嚴(yán)明紀(jì)律為保障，確保市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆風(fēng)清氣正圓滿順利。
3.扎實(shí)抓好市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆。積極配合省委組織部做好市本級黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆服務(wù)和組織工作。貫徹中央相關(guān)文件精神和省委、市委換屆政策，統(tǒng)籌做好縣市區(qū)黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆工作。
4.嚴(yán)把“兩代表一委員”質(zhì)量關(guān)。落實(shí)中央和省委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人大代表、政協(xié)委員有關(guān)工作的措施，堅(jiān)持黨組織主導(dǎo)代表委員人選的產(chǎn)生，嚴(yán)把推薦、提名、考察、協(xié)商等各個環(huán)節(jié)、各個關(guān)口，監(jiān)督指導(dǎo)縣鄉(xiāng)黨委做好相關(guān)工作，確保代表委員人選政治可靠、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
5.選優(yōu)配強(qiáng)縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子。完善換屆考察辦法，擴(kuò)大干部民主推薦范圍，運(yùn)用后備干部專題調(diào)研成果，嚴(yán)把政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，統(tǒng)籌做好各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人事安排。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)年輕干部、女干部、黨外干部培養(yǎng)使用，加大干部跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流力度。嚴(yán)格資格條件、規(guī)范選拔程序、嚴(yán)明紀(jì)律要求，做好從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作。結(jié)合干部談心談話，加強(qiáng)換屆后縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。
6.嚴(yán)格執(zhí)行換屆紀(jì)律。協(xié)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，教育引導(dǎo)廣大干部嚴(yán)守“九個嚴(yán)禁、九個一律”等換屆紀(jì)律，加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督，從嚴(yán)問責(zé)追責(zé)，確保換屆風(fēng)清氣正。
7.強(qiáng)化“五個看重”、“兩個傾斜”用人導(dǎo)向。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，落?shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，更加看重忠誠、看重實(shí)干、看重?fù)?dān)當(dāng)、看重干凈、看重基層，優(yōu)先選用那些愛崗敬業(yè)、踏實(shí)干事、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀基層干部和在急難險重任務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)中敢抓敢管、實(shí)績突出的實(shí)干型干部。
8.大力培樹先進(jìn)典型。注重正向激勵，繼續(xù)開展先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部等評選活動，不斷挖掘身邊可信可學(xué)的先進(jìn)典型，示范帶動黨員干部隊(duì)伍提振精氣神。
9.推動形成干部能上能下常態(tài)機(jī)制。貫徹落實(shí)中央和省委推進(jìn)干部能上能下相關(guān)規(guī)定，結(jié)合平時考核、年度考核、換屆考察等，加大對任期屆滿、問責(zé)處理、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職及健康等原因干部的組織調(diào)整力度，推動能者上、庸者下、劣者汰。
10.做好公務(wù)員管理工作。加快推進(jìn)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施，推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革，做好法官、檢察官職務(wù)套改工作。做好公務(wù)員考錄、遴選工作，加大從優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力度，鼓勵市直單位從有基層工作經(jīng)歷的人員中公開招錄和遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動調(diào)配工作。加強(qiáng)和改進(jìn)公務(wù)員平時考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。
11.嚴(yán)格落實(shí)干部管理監(jiān)督四項(xiàng)制度。全面推行巡查、市管領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況分析會、談心談話、市管領(lǐng)導(dǎo)班子年中考核等四項(xiàng)制度，建立健全巡查、談心談話、市管領(lǐng)導(dǎo)班子年中考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的共享、處理和運(yùn)用機(jī)制。抓牢如實(shí)填報(bào)、深入核查、結(jié)果處理3個環(huán)節(jié)，加大領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)抽查核實(shí)力度，嚴(yán)格執(zhí)行抽查核實(shí)結(jié)果處理辦法。抓好《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格監(jiān)督管理干部的十二項(xiàng)規(guī)定》《×市綜合運(yùn)用干部監(jiān)督信息成果從嚴(yán)管理干部實(shí)施細(xì)則》《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》的落實(shí)。推進(jìn)市縣兩級“12380”舉報(bào)信息管理系統(tǒng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)市縣與中組部、省委組織部的互聯(lián)互通。
12.認(rèn)真做好干部選任監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行事前預(yù)審、事后備案“雙控”制度，持續(xù)抓好超職數(shù)配備干部整改消化。落實(shí)干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”制度，注重分析研判和成果運(yùn)用。
13.加大“為官不為”、“為官亂為”問責(zé)力度。圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局和推進(jìn)“621行動”、項(xiàng)目建設(shè)“雙百工程”、禁拆治違、城市棚戶（舊城）區(qū)改造和農(nóng)村危（舊）房改造“兩改”工作、信訪維穩(wěn)、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等重點(diǎn)工作，抓好《問責(zé)辦法》的執(zhí)行落實(shí)。在全市確定一批重點(diǎn)監(jiān)督崗位，定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，查處和曝光一批“不為”、“亂為”干部典型。
14.推進(jìn)干部檔案管理科學(xué)化。按照“一嚴(yán)禁四嚴(yán)格”要求，從嚴(yán)管理干部檔案。3月底前完成市管領(lǐng)導(dǎo)干部檔案審核工作，5月底前完成市直和縣市區(qū)干部檔案專項(xiàng)審核工作，落實(shí)檔案造假問題處理辦法。完善干部人事管理決策支持系統(tǒng)、干部人事檔案管理系統(tǒng)和公務(wù)員信息管理系統(tǒng)，健全干部人事檔案審核的常態(tài)化機(jī)制。
15.加強(qiáng)干部隊(duì)伍宏觀管理。探索試行組織評價、群眾評價、社會評價三位一體的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系。進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部德的反向測評辦法。做好選調(diào)生管理、干部掛職鍛煉、軍轉(zhuǎn)干部安置、第八批援藏干部選派和第七批援藏干部安置、市屬改制企業(yè)退休老同志維穩(wěn)等工作。加強(qiáng)縣處級后備干部的調(diào)整、培養(yǎng)、管理和使用。抓好高等院校、中小學(xué)校、科研單位、公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法的落實(shí)，加大黨政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位干部交流力度。完善監(jiān)事會工作機(jī)制，規(guī)范監(jiān)事會主席管理辦法。配合做好市屬融資平臺公司整合工作。貫徹落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作的意見》，加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)和服務(wù)保障工作。
四、以增強(qiáng)政治功能和服務(wù)功能為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新。
16.大力實(shí)施“三大三強(qiáng)”行動。大投入，強(qiáng)化基本保障。大幅提高基層組織運(yùn)轉(zhuǎn)保障經(jīng)費(fèi)，村級組織在現(xiàn)有村均每年7萬元的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)翻番，達(dá)到村均每年×萬元，中心城區(qū)社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)達(dá)到每年×萬元，縣市區(qū)城區(qū)社區(qū)達(dá)到每年×萬元。按照不低于上年度當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均純收入2倍標(biāo)準(zhǔn)，明確村黨組織書記和村干部基本報(bào)酬。開展村級組織規(guī)范化建設(shè)，市財(cái)政按全市行政村總數(shù)30%比例、每村×萬元標(biāo)準(zhǔn)，每年安排×萬元規(guī)范化建設(shè)資金，縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各配套×萬元。大培訓(xùn)，增強(qiáng)能力素質(zhì)。對全市村（社區(qū)）黨組織書記全面輪訓(xùn)一次。安排×名村（社區(qū)）黨組織書記到發(fā)達(dá)地區(qū)開展實(shí)踐培訓(xùn)。對縣市區(qū)委組織部黨建工作人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專職黨建工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。大調(diào)整，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織書記。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整改革和換屆，選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。結(jié)合行政村合并，調(diào)整撤換一批“一大三低”村（社區(qū)）黨組織書記。
17.加大抓鄉(xiāng)促村、整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升工作力度。從今年起，每個縣每年確定三分之一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，整鄉(xiāng)推進(jìn)農(nóng)村基層黨建工作，通過示范引領(lǐng)、典型帶動，實(shí)現(xiàn)整縣提升。推動縣直部門向鄉(xiāng)鎮(zhèn)簡政放權(quán)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設(shè)施和便民服務(wù)中心建設(shè)。全面建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作站，配備抓黨建工作的專職副書記，落實(shí)組織委員專職專崗要求，配齊專職組織干事。創(chuàng)新合并村黨組織設(shè)置調(diào)整，落實(shí)《村黨組織書記管理暫行辦法》，完善村級治理機(jī)制，落實(shí)“四議兩公開”、村務(wù)聯(lián)席會等制度，加強(qiáng)村務(wù)監(jiān)督委員會建設(shè)，推進(jìn)村級綜合服務(wù)平臺建設(shè)。堅(jiān)持抓黨建促脫貧攻堅(jiān)，繼續(xù)抓好軟弱渙散基層黨組織整頓，精準(zhǔn)選配“第一書記”和駐村工作隊(duì)，加大貧困村黨組織書記、黨員、后備人選培訓(xùn)力度，建立各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結(jié)對共建方式。
18.統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。總結(jié)提升、宣傳推介“×先鋒先行”主題實(shí)踐活動試點(diǎn)成果，“七一”期間在全市全面鋪開。健全街道黨建工作聯(lián)席會議制度，完善街道“大工委制”和社區(qū)黨組織“兼職委員制”，加強(qiáng)社區(qū)網(wǎng)格黨支部建設(shè)和各類黨員志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推進(jìn)社區(qū)服務(wù)平臺規(guī)范化建設(shè)。落實(shí)村（社區(qū)）服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。理順非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作管理體制，推動市、縣市區(qū)依托黨委組織部門建立非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨工委。創(chuàng)新機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨建工作。建立聯(lián)席會議制度，加強(qiáng)黨群共建。精心組織開展慶祝建黨100周年系列活動。評選“全市十大基層黨建創(chuàng)新獎”。
19.扎實(shí)做好黨員發(fā)展、教育和管理工作。嚴(yán)把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，穩(wěn)妥慎重做好民主評議黨員和處置不合格黨員工作。開展黨員組織關(guān)系排查，規(guī)范黨員組織關(guān)系管理，加強(qiáng)流動黨員教育管理。加強(qiáng)教學(xué)資源開發(fā)，辦好×紅星網(wǎng)、黨建電視專欄“×先鋒先行”和微信公眾號“×黨員e家”等黨員教育載體。做好遠(yuǎn)教站點(diǎn)“并、轉(zhuǎn)、提”工作。完成全國黨建網(wǎng)站聯(lián)盟、黨性教育基地網(wǎng)上展館、黨員教育師資庫建設(shè)任務(wù)。抓好“農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃”的落實(shí)。
20.全面規(guī)范黨代表工作。落實(shí)市黨代表提案、提議、詢問三個暫行辦法，全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會提案工作，試行市黨代會和縣市區(qū)黨代會提案工作。加強(qiáng)黨代表日常管理和服務(wù)，推動黨代表進(jìn)工作室聯(lián)系黨員和群眾。
21.推動基層黨建責(zé)任落實(shí)。以基層黨建述職評議考核為抓手，建立各級黨委（黨組）書記抓黨建問題、整改、責(zé)任“三個清單”，督促抓好村（社區(qū)）黨組織書記“雙述雙評”活動。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，全面兌現(xiàn)“三個一律”，壓實(shí)基層黨建責(zé)任，做到“考核干部考黨建，任用干部看黨建”。
五、以深入推進(jìn)×人才工程為載體，充分發(fā)揮人才智力支撐作用。
22.落實(shí)×人才工程重大項(xiàng)目。繼續(xù)實(shí)施科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、×青年英才等×項(xiàng)人才支持計(jì)劃，重點(diǎn)向基層、經(jīng)濟(jì)一線和小微企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)意項(xiàng)目傾斜。加強(qiáng)選派優(yōu)秀干部和科技人員進(jìn)企業(yè)工作。組織企事業(yè)單位赴境外和武漢、長沙等地開展大規(guī)模的攬才活動，引進(jìn)一批我市緊缺急需的專業(yè)人才。實(shí)施卓越工程師、技術(shù)能人、優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才選拔計(jì)劃。
23.搭建人才集聚平臺。支持經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和城陵磯新港區(qū)，將留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、“一區(qū)一港四口岸”打造成人才集聚高端平臺。加快院士和博士后工作站、工程技術(shù)研發(fā)中心、產(chǎn)學(xué)研基地等人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，推動企業(yè)與高校、科研院所聯(lián)合建立研發(fā)機(jī)構(gòu)和產(chǎn)學(xué)研基地。組織開展高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)、申報(bào)、評審工作。推進(jìn)人才、智力、成果的整體引進(jìn)和開發(fā)，多渠道吸納海內(nèi)外優(yōu)秀人才。
24.提升人才管理服務(wù)水平。加強(qiáng)人才數(shù)據(jù)的收集、整理和更新，完善市內(nèi)、市外兩個人才庫。引進(jìn)知名人才服務(wù)機(jī)構(gòu)落戶×。推動人才公寓擴(kuò)點(diǎn)增容工作，新增×套左右的“可拎包入住”人才公寓。組織專家開展休假、體檢、培訓(xùn)等活動。進(jìn)一步落實(shí)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，積極幫助專家人才解決住房、醫(yī)療、教育等方面的實(shí)際困難和問題。
六、以激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力為核心，持續(xù)抓好組織部門自身建設(shè)。
25.發(fā)揮黨員模范帶頭作用。把思想建設(shè)放在首位，教育引導(dǎo)組工干部帶頭尊崇黨章、遵守黨規(guī)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)思想定力、政治定力、道德定力，做政治上的明白人。
26.加強(qiáng)組工干部專業(yè)化能力培訓(xùn)。堅(jiān)持業(yè)務(wù)培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉并舉，精心辦好全市組工干部培訓(xùn)班，舉辦“周末課堂”，定期邀請專家講座，組織科長（支部書記）講學(xué)，推行跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等制度，整體提高組工干部專業(yè)化能力。統(tǒng)籌抓好組工調(diào)研、信息和宣傳工作，強(qiáng)化正面宣傳和輿論引導(dǎo)，及時宣傳推介重點(diǎn)特色工作，擴(kuò)大×組織工作的影響力。
27.提高組織部門信息化水平。用大數(shù)據(jù)的思維和手段推動組織工作科學(xué)化，做好協(xié)同辦公平臺和移動辦公平臺優(yōu)化工作，改版大組工網(wǎng)門戶網(wǎng)站，加快縣市區(qū)組織部門信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)市縣兩級組織部門協(xié)同辦公、視頻會議。
28.推進(jìn)組工文化和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。大力弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和組織部門核心價值觀，組織開展形式多樣、豐富多彩的業(yè)余集體活動，陶冶干部情操，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，著力打造德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊慕M工干部隊(duì)伍。帶頭做好“百聯(lián)萬進(jìn)”、建設(shè)扶貧、“雙聯(lián)”幫扶、“一進(jìn)二訪三幫”等直接聯(lián)系服務(wù)群眾工作，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)。
