心得體會是指個人在經(jīng)歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經(jīng)驗和感悟。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

年度工作會心得體會篇一

隨著年底的到來，各大企業(yè)開始進行年度工作總結和規(guī)劃。而作為員工，在年度工作會上分享自己的心得體會，是一種不錯的機會，不僅能夠向大家展示自己的工作成果，也能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足并提升自我。在這里，我將分享一下我的年度工作會心得體會。

第一段：準備充分，效果更佳。

今年的年度工作會上，我有幸擔任其中一名講解員，分享自己這一年的工作成果和心得體會。在這之前，我充分準備了PPT、資料和演講稿，甚至在家里先做了一遍模擬演練。這樣的準備充足不僅讓我心態(tài)放松，更能夠幫助我在會上更清晰地表達思路，使得講解效果更佳。

第二段：展示自己的工作成果。

在會上，我首先向大家展示了我所負責的一個項目，分享了這一項目的情況和涉及到的工作內容。接著，我通過分析數(shù)據(jù)和情況，闡述了自己在項目中的工作成果，包括在解決問題方面的經(jīng)驗、對團隊工作的把握等等。這讓我感覺到，我的努力沒有被白費，同時也體現(xiàn)了自己的專業(yè)性和能力。

第三段：反思自己的不足。

在分享自己的工作成果的同時，我也談到了一些工作中遇到的挑戰(zhàn)和問題，同時指出了自己在這個過程中存在的不足。比如，我在某些分析和解決問題上并不夠得心應手，還有對團隊協(xié)作方面有所欠缺等等。這些反思和總結能夠幫助自己不斷提升自我，完善自己的工作態(tài)度和技能。

第四段：學習他人的經(jīng)驗。

在聽其他同事的分享時，我也感到很受益。因為大家涉及的工作范圍和領域都不同，從他們的分享中我也學到了一些新的工作經(jīng)驗和方法。像某個同事提到的一種數(shù)據(jù)分析工具，和另一個同事的協(xié)作方式，都是值得借鑒的經(jīng)驗。與此同時，大家也相互討論各自的工作和疑慮，使得我們對整個公司的運營和工作情況有更加全面的了解。

第五段：總結和展望。

在整個年度工作會過程中，我們對整個公司一年的工作進行了總結和展望。我們回顧了成績和困難，承認了自身的成就和不足。同時，我們也展望了明年的目標和計劃，明確了每個人在工作中應該承擔的任務和職責。這讓我感到，一個好的年度工作會不僅是機會，更是一種透過合作與交流來提升自我和公司整體的好方式。

結尾：

年度工作會成為了我們交流、分享和進步的重要形式。通過共同總結和反思，我們獲得了前進的動力和方向，并將這種勢能轉化為實際的工作成果?；仡欉@一年來的工作和心路歷程，我更加堅信，有志同道合的團隊和正確的工作態(tài)度，是幫助我們最終達成目標的核心內涵。

年度工作會心得體會篇二

激發(fā)活力，分行深化改革，創(chuàng)新機制。而作為青年員工，這就要求我們在廣度上積極學習各崗位業(yè)務技能，在深度上鉆研提升本崗位工作水平，基于業(yè)務學習展現(xiàn)創(chuàng)新思維，主動推動業(yè)務流程專業(yè)化，數(shù)字化發(fā)展，主動適應人才隊伍建設需要，發(fā)揮潛能，厚積薄發(fā)，向著成為建設新時代全球一流銀行的富有活力的'中堅力量努力奮斗。

敏捷反應抓機遇，培育新動能。先行示范區(qū)正是為深圳新階段的發(fā)展注入了強動能，在這樣的環(huán)境背景下，深圳分行主動出擊，深化科技創(chuàng)新，東門支行率先上線現(xiàn)金智能柜臺，實施“去現(xiàn)金化”，適應移動支付的大趨勢，加快推進手機銀行，提升效率，解放人手挖掘戰(zhàn)略領域業(yè)務潛力，以場景建設為抓手，優(yōu)化聯(lián)動機制，增強客戶粘性，豐富業(yè)務功能。

在不斷改革創(chuàng)新，搶抓機遇，重點突破的同時，底線思維是始終貫穿的。風險控制也要主動出擊，對外應對國際形勢風云變幻，對內提升風控機制防御能力，及時整改。不僅業(yè)務發(fā)展要創(chuàng)新發(fā)展，風險控制也要提升數(shù)字化水平，不管是優(yōu)化監(jiān)控模型，還是提升應對時效，都需要我們深入了解自身業(yè)務，產(chǎn)業(yè)背景，形勢環(huán)境，方能有的放矢，精準管理。

年度工作會心得體會篇三

第一段：引言引入主題（200字）。

時光荏苒，歲末年初之際，各大企業(yè)紛紛開始年度工作會議。在這個重要的會議上，公司領導們傳達了一年來的工作總結、對未來一年的規(guī)劃，以及對公司發(fā)展的展望和期望。而對于我個人來說，這次年度工作會議對我影響頗深。下面，我將分享自己的聽后感和心得體會，以期能夠對自己的職業(yè)規(guī)劃有所啟示和幫助。

第二段：總結年度工作會的關鍵點（300字）。

在這次年度工作會議中，公司領導們總結了過去一年的工作成果與失誤，明確了未來的發(fā)展方向和目標，強調了企業(yè)文化，傳達出了很多關鍵信息和理念。這些信息和理念發(fā)人深省，并讓我深刻地認識到了企業(yè)文化的重要性。比如，我發(fā)現(xiàn)公司一直注重創(chuàng)新和開拓，致力于提升自身的技術和競爭力。而且，公司領導強調了團隊合作的重要性，一直在推行“身先士卒、群策群力、緊密配合、勇攀高峰”的團隊精神，這讓我感到非常受益，懂得了團隊和個人的關系，也讓我對于未來的工作充滿了信心和期待。

第三段：反思和認識（300字）。

通過這次年度工作會議，我反思了自己的工作成果和不足，意識到了自身的不足和可以改進之處。比如，在客戶溝通方面，我發(fā)現(xiàn)自己缺乏表達和溝通的能力，容易造成誤解和誤會。而且，我也意識到了要不斷提升自身的專業(yè)知識和能力，以適應公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展。對于企業(yè)文化的認識更是深刻，這也讓我將來更好地融入企業(yè)，發(fā)揮自己的價值和作用。

第四段：展望未來（300字）。

作為一名職場新人，我對于未來充滿了期待和憧憬。公司領導們的報告和演講中，一次次強調了公司的發(fā)展目標和方向。而我所接受的培訓和學習也將幫助我提升自己的工作能力和素質，讓我能夠勝任更多的工作，并為公司做出更多的貢獻。希望自己能夠在這個大家庭里不斷成長，提升自己的職業(yè)和人生價值。

第五段：結束語（200字）。

總之，這次年度工作會議對于我來說是一次非常難得的機會，讓我更深入地認識了公司文化、優(yōu)秀的企業(yè)文化和領導層的戰(zhàn)略。它讓我更加深入地思考個人的職業(yè)規(guī)劃和未來的發(fā)展方向。希望我能夠在今后的工作中，受益于這次年度工作會議所傳達的理念和思想，并能夠把它們真正寫在行動中，為公司發(fā)展貢獻自己的力量。

年度工作會心得體會篇四

習近平總書記在全國高校思想政治工作會議上發(fā)表的重要講話，連日來在全國教育戰(zhàn)線持續(xù)引發(fā)熱烈反響。大家表示，要抓好黨對高校領導這個根本，加強高?；鶎咏M織建設，堅持走中國自己的高等教育發(fā)展道路，扎實辦好中國特色社會主義高校。

明方向辦好中國特色社會主義大學。

“黨委要保證高校正確辦學方向，掌握高校思想政治工作主導權，保證高校始終成為培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設者和接班人的堅強陣地”，在強調高等教育必須堅持黨的領導時，習近平總書記語重心長。

加強黨對高校的領導，是辦好中國特色社會主義大學的根本保證。辦好我國高等教育，必須牢牢掌握黨對高校工作的領導權，這是由中國特色社會主義大學的使命和任務所決定的。高校肩負著為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢培養(yǎng)人才的重任，當前，伴隨著改革進程不斷推進，受互聯(lián)網(wǎng)傳播等因素影響，各種各樣的社會思潮不斷涌現(xiàn)。堅持黨的領導是非常重要的原則，也必須在新的歷史時期不斷加強。

高校培養(yǎng)學生，首先要解決的就是學生的思想政治問題，如果不能堅持正確的政治方向，就好像衣服扣錯了第一個扣子，難以穿出堂堂正正的效果。

黨委要保證高校正確辦學方向，掌握高校思想政治工作主導權，保證高校始終成為培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設者和接班人的堅強陣地——習近平總書記提出的要求，讓整個教育系統(tǒng)感到身上的“擔子更重了”“責任更實了”。

教育系統(tǒng)要統(tǒng)一思想、提高認識，在加強和改善黨對高校的領導方面，特別要堅持“兩個責任保證”和“三個聯(lián)動”?！皟蓚€責任保證”是指黨委負有思想政治工作的主體責任，黨委書記是第一責任人，領導班子成員要自覺履行“一崗雙責”，紀委要切實履行監(jiān)督責任，通過雙向融合整體推進基層黨的建設?！叭壜?lián)動”是指高校黨委、院系黨組織、基層黨支部要積極行動起來，把從嚴治黨的體系建立健全起來，責任延伸落實下去。

接地氣切實加強高校思想政治工作領導。

各地黨委書記和有關部門黨組書記要多到高校走走，多同師生接觸，多去高校作報告，回答師生關注的理論和現(xiàn)實問題。要加強同高校知識分子的聯(lián)系，多關心、多交流、多鼓勵，善交朋友、廣交朋友、深交朋友，多聽他們的意見，真聽他們的意見——對于黨委如何加強和指導高校思想政治工作，習近平總書記提出了明晰的“行動指南”。

總書記提出的‘三多’‘三交’要求，是強化地方黨委政治責任的有力舉措，是加強黨對高等教育領導的務實一招、管用一招。高校是思想較為活躍、各種社會思潮交互碰撞較為集中的地方，地方黨委、政府領導通過“三多”“三交”，就能更加準確地把握新形勢下高校師生的思想動態(tài)、現(xiàn)實困惑，有針對性地研究高校思想政治工作的新思路、新方法、新舉措。

青年學生在不同的歷史時期、不同的成長階段有著不同的群體特征和不同的意見訴求，同學們也十分愿意同黨委書記們分享成長的困惑和成功的喜悅。每當學校重大活動黨委書記親臨現(xiàn)場時，學生們都異常激動，可見，總書記要求各地黨委書記走到青年學生中去，是同大學生的期待愿望不謀而合的。

夯基礎加強高校黨的基層組織建設。

“要加強高校黨的基層組織建設，創(chuàng)新體制機制，改進工作方式，提高黨的基層組織做思想政治工作能力?！绷暯娇倳泴訌姼咝｜h的基層組織建設提出明確要求，在教育戰(zhàn)線引發(fā)各方思考。

當前高?；鶎狱h組織建設有一些需要加強和改進的地方，但基本面是好的。上在加強基層黨組織建設方面，有三條經(jīng)驗可以借鑒：一是在校級層面，要著重處理好“黨委領導”與“校長負責”的關系，確保黨在高校的領導地位；二是在院系層面，要執(zhí)行好黨政聯(lián)席會議制度，強調院長和書記對學院黨的建設負有共同責任；三是在基層黨支部層面，要在抓好規(guī)范的同時更好地激發(fā)創(chuàng)新活力，切實解決黨務和業(yè)務“兩張皮”問題。

現(xiàn)在有一種傾向，就是借建設現(xiàn)代大學制度來否定黨委領導下的校長負責制，對此必須保持清醒的認識。任何一個好的、有效的社會組織治理制度，都是具有國家特性的，它必須與本國的制度環(huán)境以及社會傳統(tǒng)相適應。黨委領導下的校長負責制是中國共產(chǎn)黨對國家舉辦的普通高等學校領導的根本制度，必須長期堅持，毫不動搖。

要做好在高校教師和學生中發(fā)展黨員工作，加強黨員隊伍教育管理，使每個師生黨員都做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨為黨——習近平總書記的講話，為新時期高校黨的基層組織建設提出了更高要求。

高?；鶎咏M織建設非常重要，大學生是最新鮮、最有活力的群體，是新增黨員最重要的來源，加強對大學生的價值觀和理想信念教育，提高他們對黨的認同感和歸屬感，都與高?；鶎咏M織建設息息相關。

新時期加強高校黨的基層組織建設，要貼近師生黨員需求，緊跟新技術新應用，不斷創(chuàng)新方式方法。高校要在遵循黨建思想政治工作規(guī)律的基礎上，著眼師生黨員對精神文化生活的新要求，積極利用微博、微信、微電影等新媒體創(chuàng)新話語表達，把抽象的道理講具體、講生動。

“教育強則國家強?！绷暯娇倳浀闹v話讓廣大高校思想政治工作者深受鼓舞，“高校思想政治工作要因時而進、因勢而新，通過我們的辛勤工作讓學生感受到信仰的力量和真理的力量，感受到黨的偉大與黨的事業(yè)的偉大，讓更多的學生匯聚在黨的旗幟下，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢建功立業(yè)！”

年度工作會心得體會篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

我是工行的一名員工，初次來到這個地方看到大家都在談論自己的工作感受。感到很親切，由此也來談談自己在工作中對工行的一些感觸。目前我所工作的地方，工行員工最近的工資一降再降，而員工的壓力一加再加。一天到晚不是考試就是所謂的培訓。我們那邊最可憐的儲蓄所一個月每人最少時只能拿到不到500塊的工資。然而他們卻要面對多的向天文數(shù)字一樣的任務。最為可惡的是在每次裁員中大部分被裁掉的都是一線員工。而內部科室基本不動。

我本人自認為對經(jīng)濟和管理學有一定的研究，我用盡我的全部所學都無法解釋他們的這種經(jīng)營和管理方式。先談談代理中間業(yè)務。這個業(yè)務是工行今年工作的重點。工行發(fā)展的最早的中間業(yè)務是代收水電氣和電話費業(yè)務，也是我所認為的最為失敗的領導層決策之一。代收水電氣和電話費業(yè)務的直接結果是導致我行柜面出現(xiàn)長期排隊的局面，一方面是我們有限的一線人力資源至少被長期占用約1/4。由此對我們的正常業(yè)務發(fā)展帶來了很大的阻礙。另一方面由于繳費所帶來的和繳費儲戶(或許這樣稱呼不太準確，因為其中有一大部分人再工行并沒有存款)一些摩擦，對我行的在公眾之中的形象帶來了很的的負面影響。從市場營銷學的角度講，我們由此損失了很多潛在的企業(yè)公眾。這種影響造成的損失是無法估量的。事實上從工行接收代收水電氣和電話費業(yè)務以來，相對于其他三大銀行的正常業(yè)務發(fā)展明顯滯后，我們的市場份額被搶占了相當?shù)囊徊糠帧Ｖ劣谧罱邮值幕饦I(yè)務和保險業(yè)務，由于種種原因我不便做評論。

接下來再談談人事制度，我行的員工分為三種，正式工。柜員制合同工以及臨時用工。這種劃分是我最想不明白的，我們對工行都是一種聘用關系，而且從事的都是相同的工作。但是在福利和待遇上卻有很大的差別。而且后兩類員工在工行基本上不可能得到升職。如果是在美國的話工行的任何一名柜員制合同工和臨時用工都有權力起訴工行對他們進行歧視。由此帶來的結果就是人才流失，即使使留下來的人也不會敬業(yè)。因為對他們而言工作只不過是一種暫時的謀生的手段而已。一旦有機會哪怕是其他地方的待遇稍微低一些，只要有更好的發(fā)展。他們都會跳槽。另外在人事任用方面工行目前的情況基本上是任人唯親，人浮于事。據(jù)我了解我周圍的所有人都是通過關系進行的。(當然我也不例外，不過對于我而言我實在是很無奈。)另外我所了解的歷次招聘都是過場而已。

以上是我在工作中的一些感觸。當然我做為一名下層員工，也許我看到的只是一個片面的工行或者一個地方的工行。但是如果說全國上下都是如此這般。那么我只能說：工行完了。喜歡這篇帖子的人希望狂頂或是發(fā)表自己的見解，別讓它沉下去。不喜歡的人就當我寫的是一個笑話。

一日，在電梯中看到一片充滿朝氣的臉，發(fā)現(xiàn)不知從何時起自己居然也被必恭必敬地稱作老師時，才突然意識到原來自己已經(jīng)是一名老員工了，真是時光飛逝啊。

回憶起五年前自己應聘的場景，就好像發(fā)生在昨天。其實當初應聘工行的想法很單純，甚至有幾分幼稚，僅僅是覺得人們每天從銀行存存取取那么多錢，銀行的信貸員隨口談著被常人認為是天文數(shù)字的資金……金融企業(yè)對我而言就像座神秘的城堡。于是懷著一點點的好奇和沖動，我擠進了里三層外三層的招聘展臺，經(jīng)過筆試、面試，我順利地加入了工行浦東分行。

進行后我被分配到信貸部，回憶起上班前一天的心情，真是又興奮又緊張。興奮的是自己就要操縱數(shù)百萬甚至更多的資金了，緊張的是萬一算錯了一個零，那可是幾輩子也賠不上呀。行里為我指派了老師對我進行指導，這時我才知道原來信貸工作不僅是填填借據(jù)算算利息那么簡單，而是要向客戶提供一套全面的金融服務。為了擺脫客戶"一問三不知"的尷尬，我開始"惡補"銀行業(yè)務，虛心向"老法師"求教……很快我成為了業(yè)務骨干。

人的成長和周圍環(huán)境有著很大的聯(lián)系。一直認為我很幸運，能在這樣一個充滿了機遇和挑戰(zhàn)的環(huán)境中成長。工行具有最豐富的客戶資源，最強大的資金和網(wǎng)絡的支持，這些都是我用來爭取優(yōu)質客戶的法寶。同時客戶對服務的專業(yè)要求，也使我接觸到最全面的業(yè)務，這些都是其他商業(yè)銀行所不能給予的?，F(xiàn)在我才能真正體會到"學業(yè)務到工行"的說法。

工行給了我廣闊的發(fā)展空間，無論在業(yè)務學習上還是角色定位上都給了我有力的支撐。如今，我有幸成為了一名二級支行的.管理者，這對我來說是一個全新的體驗。"麻雀雖小五臟俱全"，我學會了如何處理和協(xié)調各方面的事物。

5年的時間很長，在這個大熔爐中，我已經(jīng)由一個稚氣未脫的學生蛻變?yōu)橐幻墒斓?工行人"。5年的時間很短，因為每一天我都享受著這里忙碌而充實的生活。

一、銀行駐點的重要性：

證券資金三方存管業(yè)務的全面實行，為銀行接納證券公司到其網(wǎng)點設立開戶咨詢柜臺提供了利益驅動，現(xiàn)在各大銀行網(wǎng)點的分布非常廣泛，銀行在普通老百姓心目中的公信力不亞于政府機構。鑒于此，我認為多花點精力在銀行網(wǎng)點上，特別是放在經(jīng)濟發(fā)達而又無券商營業(yè)部的常武地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)銀行網(wǎng)點上是值得的。在上海深圳廣州等證券爭激烈的大中城市，券商在各大銀行網(wǎng)點的證券營銷業(yè)務競爭已經(jīng)進入白熱化程度，為了搶駐同一銀行網(wǎng)點，證券營銷人員大打出手的事件媒體也曾有過相關報道，銀行駐點的競爭激烈程度可見一斑，其銀行駐點的重要性也不言而喻。

二、銀行駐點的客戶來源：

1、首先，銀行職員就是我們的現(xiàn)成客戶，他們的收入穩(wěn)定，社會關系復雜，家庭成員也都以高收入群體為主，其進入證券市場的意愿強烈，通過我們的適時引導，開立證券帳戶參與股票交易是水到渠成的事情。對已開設證券帳戶的銀行職員，我們只要通過傭金的調整來游說其轉戶或拿直系親屬的身份證重新開戶就行了。

2、每天到銀行辦理業(yè)務最頻繁的，就是各類企業(yè)的財務人員，有的一天要在銀行與單位之間奔波兩三次。他們和銀行職員一樣，具有專業(yè)的財務知識和一定的經(jīng)濟實力，都是證券營銷業(yè)務的目標客戶，有的甚至早已是老股民了。而這些財務人員，在本單位系統(tǒng)內與各個部門的同事關系密切，有一定的號召力與影響力，通過這些企業(yè)財務人員的橋梁作用，我們可以將營銷的觸角延伸到與銀行有業(yè)務來往的各個企業(yè)，將潛在客戶的挖掘提升到一個新的高度。

3、在股市高漲的時候，賺錢效應的顯現(xiàn)使新增客戶蜂擁而入，而在股市下跌行情中，每次下跌的中繼，都會引發(fā)場外抄底新客戶的進場。所以，無論是在股市行情火暴的時候，還是處于低位震蕩的時候，銀行的主動上門咨詢及開戶客戶都是存在的，我們只要做到耐心守侯，不輕易離崗，這些客戶都是十拿九穩(wěn)的。

三、銀行駐點的注意事項：

作為營銷一線人員，親和力與交際能力是所應具備的第一要素。證券公司的銀行駐點人員，經(jīng)常和銀行職員在一起，同時每天都會見到到銀行辦事的企業(yè)財務人員(中國銀行的對公業(yè)務很有特色，它們采用的是開放式的辦公模式，來辦理單位業(yè)務的企業(yè)財務人員，都在對公業(yè)務的區(qū)域內辦理)，他們對股票市場的運行都很關注，對證券從業(yè)人員格外親近，只要我們用心，不下幾天，就能和他們交上朋友，建立融洽的社會關系。既然成了朋友，雙方自然應該真誠相待，在能力范圍內互相幫助，充分利用這層關系，本著共贏互利的原則，將銀行駐點營銷業(yè)務全面生動的展開。

做銀行網(wǎng)點就是持之以恒的事情，在駐點過程中，最忌諱的就是三天打魚兩天曬網(wǎng)，這樣的話，聞訊而來的客戶就會流失到別的銀行網(wǎng)點咨詢和開戶。營銷人員經(jīng)常的缺崗離崗，無法體現(xiàn)其銀行業(yè)務的多元化，使銀行的金融業(yè)務平臺大打折扣，同時還會造成駐點人員與銀行之間的隔閡，如果你每周難得去一次，肯定會有生疏感的。俗話說的好，開店容易守店難，銀行駐點，守字當頭。萬事開頭難，隨著銀行駐點時間的流逝，營銷業(yè)務的深入，慢慢的，積極的駐點人員都會融入到那特定的環(huán)境中去，找尋到銀行駐點營銷工作的樂趣。

四、客戶的維護與培養(yǎng)：

對現(xiàn)有客戶的維護，我們一定要本著客戶是上帝的原則，將客戶維護盡心盡力做到盡善盡美，這點至關重要，這樣做的目的，絕不僅僅限于公司層面的品牌樹立及滿足證券交易的基本要求，就個人層面來講，這也是一個營銷人員的職業(yè)操守及后續(xù)開發(fā)能力的體現(xiàn)，因為營銷工作的終極目標，就是要做到能讓你的客戶為你帶來(介紹)新的客戶。

對現(xiàn)有客戶的培養(yǎng)，最基本的就是證券交易軟件的正確使用及證券知識的普及，同時要不斷的向客戶灌輸證券市場的風險意識，客戶資產(chǎn)的縮水代表著交易量的萎縮，我們只有盡最大的努力，將潛在客戶發(fā)展成現(xiàn)有客戶，將現(xiàn)有客戶培養(yǎng)成優(yōu)質客戶，才能使客戶資產(chǎn)有效的實現(xiàn)保值增值，這個雙贏局面的實現(xiàn)，是我們與客戶共同追求的目標。

作為銀行的一線工作人員，是面對客戶最多的人員，所以柜員的營銷更為直接、有效?；蛟S，通俗點說我們所謂的營銷就是把我行好的產(chǎn)品推薦給需要的客戶。為他們帶來更便捷的服務。以下是我對于柜面的網(wǎng)銀、短信營銷工作的心得。

一、了解所營銷的產(chǎn)品。首先，我們需要全面的了解產(chǎn)品的用途，找到適合該產(chǎn)品的客戶群。在面對客戶的咨詢時，做到應答自如，體現(xiàn)柜員的專業(yè)性。因為專業(yè)，營銷才更有力度。我行網(wǎng)上銀行內容豐富，功能多樣。作為柜員的我們，在營銷前，必須要了解網(wǎng)銀的內容，如何使用以及分析短信服務的好處。

能讓客戶對我行產(chǎn)品產(chǎn)生反感。因此，把好的產(chǎn)品營銷給需要的客戶是非常重要的。三、營銷技巧?，F(xiàn)在柜面上最好營銷的就是網(wǎng)銀、短信。所有營銷的前提，都是認真辦理好客戶需要辦理的業(yè)務。辦完業(yè)務后，向客戶詳細的講解我們產(chǎn)品的亮點。真誠地詢問客戶是否需要開通網(wǎng)上銀行，就資費問題，可以強調免費;是否開通短信服務，當然資費問題一定要清楚明白的告知。這些都是要經(jīng)客戶同意，才能開通。因為網(wǎng)銀涉及賬戶安全問題，短信涉及服務費問題。及時的告知服務既可以規(guī)避風險，也體現(xiàn)了對客戶的尊重。網(wǎng)銀的開通必須在本人同意的情況下，才能辦理。網(wǎng)絡是強大的，無論是什么樣的網(wǎng)銀保護形式，都是存在不安全性。而這樣的不安全，帶來的損失也是巨大的。我們一定要有這樣的風險意識，以免產(chǎn)生不必要的糾紛。短信開通也是，雖然不會涉及安全性問題，但是畢竟是收費的服務，需要客戶的同意才能辦理，不能強買強賣。還有一點很重要，不要把營銷做成推銷。營銷是把好的產(chǎn)品推薦給需要的客戶，做有區(qū)別的推薦，中肯的建議客戶使用此種產(chǎn)品，開通此種功能。而不是強行甚至逼迫客戶開通、使用，影響我行的形象。

以上只是我個人在辦理業(yè)務中總結的一點小小心得，跟各位同事相互溝通、交流下。有什么不足之處，還需要大家相互指出，互相學習，共同進步，為農行創(chuàng)造更美好的明天，努力奮斗。

風險防范是銀行每時每刻都存在的問題。作為建行的一員，時刻應該謹記“我的微小疏忽，可能給客戶帶來很大的麻煩;我的微小失誤，都可能給建行帶來巨大的損失”。銀行柜員在最前線工作，直接跟客戶接觸，是風險防范的第一線，如何減少柜面操作風險是柜員們的一項重要工作。在柜面服務工作中，我也了解到了一些柜面操作風險防范認識不夠深刻所帶來的問題：

一、柜員疏忽大意，處理業(yè)務操作不當，造成記賬差錯。柜員在辦理業(yè)務時往往容易一味追求效率，而不認真審核輸入內容的準確性。存在如開戶時客戶信息錄入錯誤;存款操作成取款，取款操作成存款;定期利率上浮操作錯誤等一系列業(yè)務操作風險。規(guī)避這種風險的有效途徑就是柜員在辦理業(yè)務過程中要熟悉業(yè)務知識，在提高效率的同時也必須在思想上做到嚴謹認真。

二、柜員風險防范意識不強。如柜員在離開柜臺時忘記鎖錢、鎖章、所單證、鎖憑證、鎖屏;在幫客戶新開戶時不仔細核查客戶身份，不確定是不是本人就幫其開戶;代客戶填寫單據(jù);客戶代他人辦業(yè)務代理人信息不完善等。這些都是由于柜員風險防范意識不強所造成的?；蛟S是一些看似微小的事情，但都有可能產(chǎn)生不必要的法律風險。提高自身的風險防范意識，合規(guī)操作，實則也是柜員的一種自我保護。

以上這些問題都是銀行柜員在平時辦理業(yè)務的過程中所能遇到的，也是我上柜以來所學習到的一些東西。在很多方面自己還存在許多不足，通過網(wǎng)點的這次風險座談會，讓我深刻體會到必須增強風險防范意識，規(guī)范日常業(yè)務操作，提高自身的業(yè)務技能水平，才能有效的控制以上風險的發(fā)生，減少不必要的麻煩，這樣才能更好的為客戶提供優(yōu)質的服務，提升建行在客戶心中的地位。同時也只有將風險防范工作落到實處，才能確保建行的各項業(yè)務持續(xù)、健康的發(fā)展。

年度工作會心得體會篇六

立足于如今這個變革的時代，我們心懷感激，感激于良好的學術氛圍，感激于頂級的教育品質，更感激于國家的全力支持。我們隨著時代前進的浪潮共同進步，這也意味著我們身上肩負的不僅僅是自身的未來，更有國家、民族甚至整個世界的未來。知識能改變的不僅僅是命運，更能改變我們的世界。作為高校教師，我們愿挑起時代進步的重擔，不放棄，不退縮，積極貫徹落實思想道德建設，煥發(fā)當代大學生應有的學術水平和精神活力，創(chuàng)造出嶄新的人生價值。

身為教師，要不斷學習，提升自我覺悟和思想水平，做到真學、真懂、真信、真用，努力成為學生的良師益友，做好學生成長的引路人。“用中國夢激揚青春夢”，開展團工作中，我們要以人才培養(yǎng)為核心，立足學院特色，教師+學生，黨建+團建，課堂+實踐，深入開展工作，問需問策問效于學生，提升學生思想覺悟，激發(fā)活力，引導學生將中國夢融入青春夢，培養(yǎng)學生成為有理想、有追求，有擔當、有作為、有品質、有修養(yǎng)的“六有”大學生，自覺肩負時代使命，做好接班人。

作為一名專業(yè)教師，工作中更多地通過教學提高學生專業(yè)知識水平。學習了習近平總書記的講話精神，我認識到培養(yǎng)青年學生思想性和先進性的重要意義。作為學院分團委教工副書記，一方面我要帶頭學習黨的理論知識，在提升教學水平的同時提高自我思想水平，給學生做好榜樣。另一方面，我們要發(fā)揮教工團組織的作用，激發(fā)青年教師活力，在教學工作中圍繞人才培養(yǎng)目標，根據(jù)學生所需教授知識，此外，還要動員青年教師積極與學生交流，授業(yè)的同時，也要注重傳道，多渠道加強與學生互動，幫助學生成長成才。

習近平總書記指出，“正確認識時代責任和歷史使命”，我覺得這也是作為思政工作者以及分團委書記應該認真思考并且尋找落腳點實施的目標。團員青年是祖國的未來、高校團員更是推動國家發(fā)展的動力，分團委作為優(yōu)秀青年的蓄水池，一方面可以通過信仰主題教育，一方面樹立學生骨干典型，讓學生知道他們要有這樣的雄心抱負。分團委要不斷提高改進工作方法，一方面從學生為中心，實行各項評議來匯總學生意見，建立團學工作資料庫等措施整合資源，另一方面運用新媒體新技術使工作活起來。

年度工作會心得體會篇七

組織一年一度的集團工作會議，是一個企業(yè)對自身和員工進行回顧、定位、修正、規(guī)劃的良機。在這次會議中，我們團隊總結了去年的工作成果，分析了當前存在的問題，并規(guī)劃了未來的發(fā)展方向。在這次會議中，我們獲得了很多啟發(fā)，深受啟迪，對下一步工作有了很好的思路和規(guī)劃。下面我將從四個方面分享我們這次集團年度工作會的感受和心得。

第二段：總結回顧。

在工作會議中，我們回顧了去年的工作成果，總結了創(chuàng)造了很多成績和亮點的同時也分析了存在的問題。從總體上看，去年我們的總業(yè)績比預期還要好一些，但是在各個板塊中，也存在著不少問題需要解決。譬如說，在人才隊伍建設方面還有一定的欠缺，公司的文化建設也需要進一步地加強。回顧總結的主要意義在于梳理下一步工作的方向，及時發(fā)現(xiàn)問題，以改進為根本，為下一步的工作奠定基礎。

第三段：問題分析。

針對上述存在的問題，我們分析了原因并提出了相應的對策。對于人才隊伍建設問題，我們將加強內部培訓，并通過多種途徑引入外部優(yōu)秀人員。在文化建設方面也將制定更具有針對性的計劃，為公司的發(fā)展注入強大的軟實力。此外，針對業(yè)務板塊中的存在問題，我們也將會采取更加有效的措施來解決，以保證公司的高效、快速地發(fā)展。

第四段：措施制定。

從分析問題到制定具體措施，實際上是在為下一步的工作鋪路建橋。在這個階段，我們提出了一系列針對性的措施，為公司的發(fā)展提供了有力的支持。我們計劃加強與客戶的交流和溝通，幫助客戶更好地了解公司的業(yè)務，吸引更多的客戶進入我們的陣營。同時，我們也會積極探索新的市場和合作機會，加強公司業(yè)務的多元化。

第五段：展望未來。

在過去的一年中，我們取得了很多成績。在未來的日子里，我們將不斷努力，拓展業(yè)務、開拓市場、加強產(chǎn)品創(chuàng)新，提升營運效率。我們相信，只有不斷地學習、不斷地拓展、不斷地創(chuàng)新，才能讓企業(yè)真正做到強大和穩(wěn)健。所以我們更要時刻保持激情，始終以不斷超越自己為目標，讓企業(yè)變得更加美好。

總之，在這次年度工作會上，我們深深了解到，我們取得的成功離不開整個團隊的努力，而未來的發(fā)展也需要整個團隊的共同發(fā)力。我們將積極落實會議決策，努力實現(xiàn)既定目標，以更高效、更優(yōu)質的服務貢獻社會。

年度工作會心得體會篇八

今天上午，創(chuàng)新部組織學習了《*總裁在年度工作會議上講話》的文件，學習之后我們深感—————我們站起來了！公司定會將在20xx年更加的強大，公司員工定會在20xx年變的更加富裕。

報告中*總裁首先對20xx年工作進行了全面客觀的總結，接著明確了20xx年經(jīng)營目標和經(jīng)營思路，全面部署了20xx年重點工作。

經(jīng)過六年的發(fā)展，公司取得了前所未有的成績，實現(xiàn)了歷史性的跨越。我們的公司在一步步的強大，作為公司的一員，我們也會緊跟公司的成長步伐，提升自己的專業(yè)知識和文化素養(yǎng)。真正的做一個“有責任、敢擔當、懂禮儀”的人。我們部門會在以后每月的培訓總結會議上加上“禮儀”這節(jié)課。要求我們的團隊也真正成為一支“有責任、敢擔當、懂禮儀”的團隊。在以后的工作中憑借我們專業(yè)的.保險知識和誠懇的服務態(tài)度為客戶服務，贏得客戶的肯定和贊許，為公司帶來給多的業(yè)務，創(chuàng)造更多的價值保費。

回顧20xx年，我們創(chuàng)新部在總分公司領導的關懷下取得了一定的成績，但距離我們心目中的目標還是有一定差距的。公司建立的“百萬”產(chǎn)品體系。即“百萬身駕”、“百萬養(yǎng)老”、“百萬抗癌”、“百萬前程”等，在我們20xx年的團隊銷售中并沒有占據(jù)很大的優(yōu)勢，接下來我們會在20xx年改變銷售戰(zhàn)略，緊隨總公司的戰(zhàn)略思想引導，把河南銀保創(chuàng)新部做大做強。

在公司舉辦合理化建議征集活動中，我們部門要求每位員工以一種“愛司如家”的心態(tài)對公司目前和以后的發(fā)展提出一些合理化建議，培養(yǎng)員工與公司榮辱與共的責任意識。另外，在公司舉辦的最美優(yōu)秀員工評選活動中我們部門人也積極參與，雖然沒有入選，但我們會繼續(xù)努力，把“愛崗敬業(yè)、忠于職守、艱苦創(chuàng)業(yè)、奉獻社會等的精神在分公司得到最美呈現(xiàn)。

在20xx年的形勢分析中，總裁指出“改革創(chuàng)新將是統(tǒng)領中國社會經(jīng)濟發(fā)展的總基調。創(chuàng)新始終是公司重要的文化基因”?？偛脤Ξa(chǎn)品的創(chuàng)新和銷售模式的創(chuàng)新都非常重視，作為銀保創(chuàng)新部的員工，我們深感責任的重大，在新的一年我們會更加的努力，定不負領導的厚望。

在新的一年，我們創(chuàng)新部會根據(jù)總公司要求堅持“解放思想、放大格局、加快發(fā)展、做大做強”的指導思想，持續(xù)貫徹“創(chuàng)新驅動、市場導向、價值經(jīng)營、履責社會”的經(jīng)營方針，完善制度、優(yōu)化流程，大幅提升管理效能。努力做到規(guī)模、價值和利潤的均衡發(fā)展。抓住費率市場化改革和投資新政出臺的契機，順應互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展趨勢，迎難而上、挑戰(zhàn)新高。力爭做大規(guī)模、提升價值，確保20xx年盈利，為實現(xiàn)公司的跨越發(fā)展增力。

在20xx年我們會繼續(xù)推進保障型產(chǎn)品、長期儲蓄型產(chǎn)品以及投連產(chǎn)品等高價值產(chǎn)品的銷售，以養(yǎng)老、教育型產(chǎn)品在市場上逐步建立公司品牌影響力和專業(yè)服務平臺。在20xx年我們要完善制度、梳理流程、明確職責，提高決策效率與質量，做到高效、低成本管理。在20xx年我們要以績效為導向，強化對目標達成情況的考核，加強預算執(zhí)行管控力，確保業(yè)務目標與財務目標的達成，確保20xx年盈利。20xx年我們要繼續(xù)做好風險管控工作，要科學評估，謹慎防范業(yè)務風險；20xx年我們要以客戶為中心，調整戰(zhàn)略，取得更大的突破！

年度工作會心得體會篇九

華電是中國最大的發(fā)電企業(yè)之一，每年都會召開一次年度工作會議來總結過去一年的工作，制定未來一年的計劃。這次工作會議更是意義重大，因為它為華電集團所建設的全球最大的單體火電機組——阿爾山五號機組的機組安裝提供了最后的決策。在這個重要的背景下，我作為華電下屬企業(yè)的一名員工，參加了華電年度工作會議。在會議中，我深刻體會到了企業(yè)內部的文化和氛圍，認識到了個人的不足與需要提高的方面。

第二段：華電內部文化的講述。

華電作為國內最大的發(fā)電企業(yè)之一，它的企業(yè)文化深刻地融入到每一位員工的心中。在這個企業(yè)里，強調的是敬業(yè)、創(chuàng)新、誠信、協(xié)同的價值觀念，各位員工不僅要在工作中認真負責，還要不斷提升自己在專業(yè)方面的技能和素質，保持對未來的進取心。在會議中，我們深刻感受到華電企業(yè)文化的影響，并且立志將這種文化傳承下去。

第三段：華電談判中溝通的技巧。

在阿爾山五號機組的談判中，華電涉及到了多個方面的合作協(xié)議，例如技術轉移合作、采購合同、融資方案等等。會議中，我們了解到，在這樣復雜的談判過程中，各方面之間的合作非常重要。因為這涉及到整個項目的成敗。在這樣的項目合作中，溝通和協(xié)調是至關重要的。華電在這方面的經(jīng)驗主要有兩個方面。一是傾聽對方的需求和要求，做到能夠理解對方的立場和思考方式。二是對方的需求和自己的需求進行權衡，找出適當?shù)耐讌f(xié)點。

第四段：華電企業(yè)未來的規(guī)劃和展望。

在年度工作會議上，華電向我們呈現(xiàn)了自己在未來的發(fā)展規(guī)劃和展望。華電現(xiàn)在全力推進進行“三型兩網(wǎng)一升級”的轉型升級。其中，“三型”是指變化模式，服務模式，能力模式；“兩網(wǎng)”是指電力超級網(wǎng)，智慧能源網(wǎng)；“一升級”是指數(shù)字化升級。整個規(guī)劃非常宏大，涉及到企業(yè)的方方面面。但是這個規(guī)劃同時也給了我們希望，讓我們看到了未來中國電力行業(yè)的無限可能。

參加華電年度工作會議，讓我收獲很多。會議之前，我未曾意識到華電企業(yè)文化的強大影響力。在會議中，我認識到溝通和協(xié)調在合作中的重要性，同時也看到了企業(yè)未來的宏大規(guī)劃。這一切都讓我深受啟發(fā)，明確了自己未來的方向和目標。我相信，在華電這樣的企業(yè)中，自己一定能夠實現(xiàn)自己的夢想，成為一名優(yōu)秀的員工。

年度工作會心得體會篇十

做好新形勢下高校思想政治工作，要注重發(fā)揮高校作為社會文化中心、思想中心、教育中心、學術中心的優(yōu)勢，建強隊伍、管好陣地、創(chuàng)新載體方法，把思想政治工作貫穿教育教學全過程，實現(xiàn)全程育人、全方位育人。

高校思想政治理論課教育教學要適應互聯(lián)網(wǎng)時代新特點，努力創(chuàng)新教學模式，幫助大學生提高思想水平、政治覺悟、道德品質、文化素養(yǎng)；要向深度關注中國經(jīng)驗、中國模式、中國制度、中國方案聚焦，構建中國特色社會主義話語體系，培養(yǎng)當代大學生的世界歷史視野和天下情懷。

加強高校思政工作，廣泛開展文明校園創(chuàng)建，開展形式多樣、健康向上、格調高雅的校園文化活動至關重要。要樹立全方位育人觀念，引導和支持青年學生開展積極向上的校園文化活動，激勵學生自我塑造，促進學生健康成長。鼓勵和倡導青年學生參加志愿服務、公益活動和社會實踐，使青年學生在社會實踐中體驗生活、認識自我、鍛煉成長，牢固樹立社會主義核心價值觀。

習近平總書記的重要講話在青年學子中也引起了強烈反響?？倳浀闹v話給了他們人生的啟迪和精神的力量。一個國家年輕人的實力，在很大程度上也代表了這個國家的實力。只有在思想上樹立正確的價值觀，大學生才能在行動上體現(xiàn)應有的素質。大學階段正是一個人思想的半成熟期，容易產(chǎn)生迷茫、沖動、消極等情緒，需要有人加以糾正與引導，讓年輕人的熱情和動力發(fā)揮到更有用的地方。

樹堅定理想，做時代新人。作為新時期的大學生，我們要樹立正確的理想信念，努力學習，積極實踐，把自身發(fā)展融進實現(xiàn)中國夢的時代大潮中，為中華民族偉大復興作出自己的貢獻。

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年度工作會心得體會篇十一

近日，華電集團在北京舉行了年度工作會議。此次會議由華電集團總經(jīng)理主持，全國各企事業(yè)單位的領導和華電集團各部門代表參加。會議主要就集團去年的業(yè)績和今年的工作計劃進行了詳細匯報和討論。

第二段：回顧華電集團去年的業(yè)績。

在華電集團去年的業(yè)績報告中，集團實現(xiàn)了營業(yè)收入和利潤總額的雙位數(shù)增長。同時，華電集團的新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展也取得了突破性進展。這些成績的取得，離不開全體員工的辛勤付出和不斷追求創(chuàng)新的精神。華電集團的良好業(yè)績，也為全國能源行業(yè)樹立了榜樣。

本次會議還詳細介紹了華電集團2021年的工作計劃。華電集團將繼續(xù)加大新能源領域的投資和研發(fā)力度，積極推進“去化能、去燃煤、去二氧化碳”的清潔能源轉型，積極響應國家能源發(fā)展的口號。此外，華電集團還將繼續(xù)深入推進企業(yè)內部的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不斷提高員工的創(chuàng)新意識以及開放型科學文化氛圍。

第四段：對于個人的啟發(fā)。

本次會議雖然只是一個機構的年度工作會議，但是其中的一些真知灼見，令人受益匪淺。作為一個普通員工，我對于華電集團的發(fā)展歷程有了更加深入的了解。同時，會議還為我?guī)砹烁蟮男判暮蛣恿?，讓我深感自己是一個在華電集團發(fā)展中的重要一份子，更深地融入公司文化。

第五段：結語。

華電集團年度工作會議是展現(xiàn)集團整體實力、總結經(jīng)驗、規(guī)劃未來的重要會議。我們有理由相信，在集團各級領導和全體員工的共同努力下，華電集團在未來的發(fā)展中一定能夠繼續(xù)走高走遠，為新時代能源的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。

年度工作會心得體會篇十二

我國自古以來是一個多民族的國家，全國共有56個兄弟民族勞動、戰(zhàn)斗、生活在這片遼闊而富饒的土地上。各個民族都有悠久的歷史和豐富的文化，并各有自己的文化傳統(tǒng)、語言文字、宗教信仰和風俗習慣。盡管各個民族之間在歷史上曾經(jīng)存在矛盾與不和，發(fā)生過沖突和戰(zhàn)爭，但各民族之間的經(jīng)濟文化交流和友好交往，一直是歷史的主流。中華各民族之所以能夠融合成為團結的整體，并經(jīng)歷幾千年的變故與動蕩而永不分離，根本原因就是愛國主義的向心力和凝聚力起著作用。

愛國主義是中華民族這個統(tǒng)一多民族國家得以形成、生存、延續(xù)和發(fā)展的重要思想政治基礎。我們偉大的中華人民共和國，是在愛國主義的旗幟指引下，我國各族人民團結一致，趕走了帝國主義侵略者才誕生的。我國的社會主義制度，也是各族人民在中國共*產(chǎn)*黨的領導下，前赴后繼、浴血奮戰(zhàn)的結果。

社會主義祖國的成立，使我們統(tǒng)一多民族國家發(fā)生了質的變化，實行了民族區(qū)域自治，在我國歷史上第一次真正消除了民族歧視，實現(xiàn)了民族平等和各民族的大團結，各族人民真正成了國家的主人。在社會主義大家庭里，在保衛(wèi)祖國和建設祖國的共同斗爭中。各民族之伺交往與合作的密切程度，是以往任何時候都無法比擬的。正是這種民族的大團結，大統(tǒng)一、大交流，有力地促進了各民族經(jīng)濟和文化的迅速發(fā)展，大大提高了我國的綜合國力。

民族的聯(lián)合和國家的統(tǒng)一，符合我國各族人民的根本利益。盡管在新中國建立以前，總的說來這種聯(lián)合不可能是真正平等的，統(tǒng)一也只是相對的，仍保留著某種封建割據(jù)狀態(tài)。但是，它畢竟給人民帶來和平建設的環(huán)境，減少了某些民族統(tǒng)治者為爭權奪利而挑起民族仇殺的機會，排除了分裂時期許多人為的障礙，為各族人民順利開展經(jīng)濟文化交流創(chuàng)造了條件，從而有利于促進民族團結和生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于增強抵御外來侵略的力量。因此，中國人民的愛國主義必然表現(xiàn)為為維護統(tǒng)一、反對分裂而斗爭。古代史上魏晉南北朝和五代十國兩次大分裂以后又分別重歸于統(tǒng)一的事實，是中華民族偉大向心力的生動表現(xiàn)。漢族的隋文帝、宋太祖，蒙古族的元世祖，滿族的康熙帝，都為中國的統(tǒng)一建立了不朽功績。

到了近代，愛國主義的精神力量，更支撐著我國各族人民的愛國力量，以堅韌不拔的意志，同帝國主義肢解中國領土、破壞民族團結的陰謀;同民族敗類的分裂主義活動，展開了英勇的斗爭。

歷史一再證明，反對分裂，維護民族團結和祖國統(tǒng)一，是我國人民愛國主義優(yōu)良傳統(tǒng)的重要組成部分。

年度工作會心得體會篇十三

xx院長的工作報告政治站位高、主題鮮明、立意深遠，通篇貫穿中國特色哲學社會科學的歷史使命和責任擔當，把哲學社會科學工作進一步凝聚到“國之大者”上來，激勵哲學社會科學工作者砥礪奮進、銳意進取，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出更大貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

“欲知大道，必先為史?！睔v史是一切哲學社會科學安身立命的基礎。慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年，全黨深入開展黨史學習教育，全社會深入開展“四史”宣傳教育，進行了大學習大教育，以修史治史加強理論建設、推進理論武裝，不斷增強歷史自信、歷史自覺和歷史主動，以史為鑒、開創(chuàng)未來。國史研究編纂與黨史研究一起，為黨史學習教育提供了《中國共產(chǎn)黨簡史》《中華人民共和國簡史》《改革開放簡史》《社會主義發(fā)展簡史》等重要教材，也有力推動了黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史教育。實踐表明，國史研究編纂大有可為、大有作為，必須不斷深入和創(chuàng)新發(fā)展。

當代中國是歷史中國的延續(xù)和發(fā)展。作為中國特色哲學社會科學重要組成部分的國史研究編纂，與黨史黨建研究緊密聯(lián)系，與中國歷史研究文脈一體，與世界歷史研究交流互鑒，在認識黨情國情世情、繁榮中國學術、發(fā)展中國理論、傳播中國思想中具有重要學科地位、作用和意義。推進國史研究編纂，為國家寫史、為人民立傳、為時代明德，有利于深刻認識和把握黨是什么、要干什么這一根本問題，更加自覺踐行初心使命；有利于修好中國特色社會主義這門必修課，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；有利于以史為鑒，為國家主權、安全、發(fā)展利益提供廣泛而深厚的歷史依據(jù)、歷史智慧和學理支撐。

堅持唯物史觀，樹立正確黨史觀，運用大歷史觀，深入推進國史研究編纂。要在不斷深入學習馬克思主義中國化理論成果的基礎上，進一步認識和把握黨關于歷史科學、黨史新中國史的科學論述，深刻揭示黨的歷史決議的科學內涵、精神實質，特別是其深刻蘊含的歷史觀、世界觀、價值觀和方法論。進一步增強為“國之大者”、為人民做學問的思想自覺和行動自覺，修史、資政、育人、護國，更加自覺地將正確黨史觀具體運用到國史研究編纂中來，從政治上、思想上和學理上正確認識和把握國史中的重大歷史問題、理論問題和實踐問題，用國史正史充分記述黨堅持馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結合的非凡歷程，深刻彰顯馬克思主義中國化的理論旗幟和實踐偉力，深刻揭示“兩個確立”的歷史選擇、人民選擇和決定性意義。

聚焦時代主題，把國史研究編纂工作的重心放到關系黨和國家工作大局的重大理論和實踐問題上去思考、謀劃和推動。要以國家和時代的重大理論和現(xiàn)實問題作為國史研究編纂的問題意識和認識領域，以學理和智庫研究服務于黨和國家工作大局。對于關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大理論和實踐問題，比如防范化解意識形態(tài)領域重大風險，涉港、涉臺、涉疆、涉藏、涉海、涉疫、人權等輿論斗爭，需要在國史研究編纂中推動基礎理論研究與應用對策研究融合發(fā)展，進一步加強戰(zhàn)略性、儲備性、前瞻性智庫研究，在關系黨和國家工作大局的一些重大輿情和問題上敢于并善于運用國史研究編纂發(fā)聲亮劍。

年度工作會心得體會篇十四

全市審計工作會議站位高、目標明、措施實，為全市審計機關做好當前和今后一個時期的審計工作指明了方向。__市長和__局長的重要講話讓我深受啟發(fā)，深有感觸。下面，我結合武穴審計工作實際談三點體會。

一、堅持黨的領導，緊扣中心大局開展審計監(jiān)督。

習近平總書記多次對審計工作作出重要講話指示批示，為開創(chuàng)新時代審計工作新局面提供了根本遵循。作為基層審計機關，更要牢牢把握“審計機關首先是政治機關”的屬性，深刻領會并在基層一線嚴格落實黨中央關于審計工作的戰(zhàn)略意圖、實踐要求。一是加強黨的領導，把握正確政治方向。堅持上級審計委員會的領導，定期代表本級審計委員會向上級審計委員會匯報本級審計工作情況。堅持嚴格執(zhí)行重大事項請示報告制度，確保市委、市政府的重大決策部署到哪里、重點工作開展到哪里，審計監(jiān)督就跟進到哪里，充分體現(xiàn)審計的政治導向，讓市委、市政府的重大決策、重要工作、領導的交辦事項落地有聲。二是完善工作機制，發(fā)揮實際功能作用。充分發(fā)揮武穴市委審計委員會辦公室的職能職責，配齊配強秘書股力量，對重大事項、領導批示等建立明細臺賬，安排專人跟進，確保件件有著落、事事有回應。堅持探索實踐審計委員會辦公室發(fā)揮實際功能作用的有效模式，確保黨的領導落到實處。三是提升執(zhí)法力度，依法履行審計職能。在依法審計、全面履職中，加強審計質量管理，對審計發(fā)現(xiàn)問題按照“三個區(qū)分開來”重要要求，及時更新理念，正確把握方向，主動轉變思維，堅持依法依規(guī)、實事求是原則，力求客觀全面地做出審計結論、評價和處理，提出建設性整改建議。

二、聚焦主責主業(yè)，護航經(jīng)濟發(fā)展提升審計質效。

在今年審計項目計劃的基礎上，充分學習領會全市審計工作會議精神，貫徹落實__市長、__局長的講話內容，特別是__市長在會上提出的“五個圍繞”工作要求，進一步統(tǒng)籌謀劃好全年審計工作，改進工作方法，拓寬審計思路。一是緊扣經(jīng)濟增長開展審計，管好惠企紓困“錢袋子”。重點關注財政助企紓困資金分配下達的時效性、撥付投向的精準性、使用管理的規(guī)范性、績效評價的效益性，進而充分了解扶持政策落實是否到位、資金補助是否有效、市場主體面臨困難和問題是否真正得到解決，確?；萜蠹偫зY金落到實處，用真金白銀化解企業(yè)的急難愁盼，用心用情幫助企業(yè)解決“生存之難”“發(fā)展之困”和“燃眉之急”。二是緊扣民生福祉開展審計，保駕惠民政策“直通車”。黨的二十大報告指出，要實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，著力解決好人民群眾急難愁盼問題。我們將繼續(xù)貫徹黨的二十大精神，聚焦鄉(xiāng)村振興、醫(yī)療保障、失業(yè)保險、教育、養(yǎng)老等重點民生領域開展專項審計，以強有力的審計監(jiān)督守護民生福祉。三是緊扣權力運行開展審計，打好經(jīng)責審計“組合拳”。緊盯重點部門、重點領域、重點崗位，著力揭示重大違法違規(guī)違紀問題，推動落實領導干部履行經(jīng)濟責任預警提示制度，做到審計監(jiān)督關口前移。建立健全經(jīng)濟責任審計結果運用長效機制，針對審計發(fā)現(xiàn)的普遍性、傾向性、苗頭性問題，加強綜合分析，推動市委組織部將經(jīng)濟責任審計結果納入領導班子和領導干部考核內容，打通從審計報告到領導干部評價使用、責任追究的“最后一公里”。

三、著眼隊伍建設，深挖年輕一代干事創(chuàng)業(yè)潛力。

近年來，武穴市審計局通過公開招考、人才引進等方式吸納了不少90后、00后的年輕人，注入了大量“新鮮血液”，在為審計事業(yè)增添青春活力的同時，如何快速提升十幾名年輕干部的能力也成了亟需解決的問題。__市長在會上強調，要“提升審計監(jiān)督能力現(xiàn)代化水平”，而年輕干部生逢偉大時代，恰恰接受了現(xiàn)代化教育的洗禮，是新時代的生力軍，更要提升能力，擔當作為。一是辦好青年干部讀書班，提供學習“大平臺”。繼續(xù)堅持辦好青年干部讀書班，每月至少開展一次集中學習活動，既要學習業(yè)務本領，更要學習政治理論。不定期組織年輕干部開展交流分享，分享學習體會、讀書感悟、審計心得等。在本年度還將繼續(xù)豐富讀書班的開展形式，鼓勵年輕干部“走出去”，以聯(lián)誼、參觀、進社區(qū)等形式開拓視野，增長見識。二是錘煉青年干部審計組，提供干事“大舞臺”。給年輕干部壓擔子，加壓力，讓年輕干部擔任審計項目主審，各業(yè)務股室負責人全程指導，加快提升年輕干部的業(yè)務本領。爭取用三到五年的時間培養(yǎng)一批成熟的審計業(yè)務能手。三是加快青年干部上崗位，提供進步“初始站”。加快推進年輕干部的任職工作，打通內部晉升通道，為年輕干部的職業(yè)生涯提供一個良好的起點，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情活力。同時，給予專技崗充分支持，鼓勵年輕干部提升專業(yè)職級，在全局形成良好的工作學習氛圍。