心得體會對個人的成長和發(fā)展具有重要意義，可以幫助個人更好地理解和領悟所經歷的事物，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題，提高實踐能力和解決問題的能力，促進與他人的交流和分享。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的心得體會呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

為官不為心得體會篇一

“為官不為”是一個十分復雜的話題，一方面它聚焦著我們對于行政的要求，另一方面它也涉及到了我們作為人的道德義務。自古以來，人們便對此話題進行了廣泛的討論，而今天，當我們身處21世紀的社會中時，這個話題依然具有著十分重要而特殊的意義。

“為官不為”是一種概念，它意味著一個人即使掌握著權利和資源，但也不會為了自己的私利而隨意使用這些資源。相反地，這個人會在一定程度上放下自己的個人利益，以實現(xiàn)公眾利益為出發(fā)點和目標。在現(xiàn)代社會中，這種行為顯得十分重要，尤其在政府機構中更是如此。因為，在一個完善的社會中，政府作為公共機構的一員，其能力和行為一定會對于公眾利益產生重大的影響，并直接影響到人們的福祉。因此，政府工作人員應該明白“為官不為”的道理和重要性，讓其行為符合道德標準和社會公平正義的要求。

要做到“為官不為”，首先需要的是一個官員內心先要具有“長遠的視野”。具備長遠視野的官員不會因為眼前的利益而輕易放棄未來的發(fā)展，而是會更加注重別人的長遠福祉和利益。其次，需要官員有“精準的把握”。官員應該清楚自己真正的立場和功能，精準地定位自己需要承擔的責任和角色，同時時刻考慮公眾的利益和滿足他們的需求。最后一個要素是“堅韌的持之以恒”。一旦官員明白了其努力的方向，就應該堅守自己的道路，不為任何誘惑所動搖。他們應該有相應的能力，以充分利用資源來實現(xiàn)公共目標。

第四段：官員們在為官不為中的重要作用。

在一個社會中，政府機構作為公共機構的一員，其能力和行為對于公眾利益產生著直接影響，并直接影響到人們的福祉。在這個角色下，公務人員被賦予責任，這些責任是非常重要的，要求這些人必須具有高度的敬業(yè)精神，同時，他們也需要適應常年長時間的高強度工作和壓力。因此，只有這些人能夠真正了解他們的責任，并始終堅持不為自己的私人利益或道德價值而犧牲公共利益，才能保證真正為社會謀福利。這些公務員的制度保證和法規(guī)支持都是必要的，但是，真正有效的措施，只有自身行動的體現(xiàn)。在這個角色中，官員為了防止權力作為自己的私枉用，需要不斷提升自身綜合素質，遵循道德規(guī)范和工作職責，為公共利益良好地服務。

第五段：結論。

作為一個社會的組成部分，每個人應該堅持為公共利益行事，尤其是那些具有權力的人。在21世紀的今天，我們需要更多的官員認識到“為官不為”的重要性，這并不僅僅是對工作的態(tài)度和敬業(yè)響應，而是符合公平正義的一種行為。在這樣一個合理公正的社會中，每個人都可以庇護良好的環(huán)境和公共資源，享有更好的福利和生活質量。因此，為了最終實現(xiàn)公共利益和社會健康發(fā)展，我們都需要為官不為這個重要的目標服務。

為官不為心得體會篇二

作為一名官員，肩負著重大的責任和使命，如何才能做到“為官五不為”，成為大家樂見的官員呢？我從多年的實踐中總結出以下心得體會。

首先，為官不為利。作為一名公務員，我們應該始終堅守公正廉潔的原則，以人民的利益為出發(fā)點和落腳點，絕不能為個人私利而違背法律法規(guī)，搞權錢交易。在任何職務上，我們都不能接受賄賂，也不能利用職權謀取個人利益。只有忠誠履職，為人民群眾謀福祉，才能贏得人民的信任和支持。

其次，為官不為權。權力是一把雙刃劍，能夠給官員帶來無限榮耀，也能將其推向深淵。我們不能因為手握權力而自高自大、蠻橫無理，更不能濫用職權、打壓異己。在任何情況下，我們都要以法律和規(guī)章為依據，嚴守紀律，做到公平公正。只有守住權力邊界，才能保證我們的決策公正無私，確保社會穩(wěn)定與進步。

第三，為官不為名。誠信是官員最重要的品質之一，我們不能以炫耀身份、夸大成績來追求名利，更不能因為個人的面子功利而失去廉潔的底線。我們應該心懷謙卑、低調務實，只有腳踏實地、虛懷若谷，才能不斷提升自己的能力，為人民作出更大的貢獻。

第四，為官不為情。在履行公務的過程中，我們不可因為個人感情而偏袒一方，也不可因為私人恩怨而執(zhí)法不公。官員要做到公正無私，不徇私情，不能濫用職權幫助自己的親朋好友。只有與人為善、公正公平，才能凝聚人心，建立良好的社會秩序。

最后，為官不為勢。官員要明白，權力是暫時的、有期限的，不能因為權力而膨脹，更不能沉迷于掌握權力的快感。我們應該時刻保持謙遜和謙卑的態(tài)度，不斷提升自己的能力和素質，以應對社會變革和各種挑戰(zhàn)。只有心態(tài)放平、處變不驚，才能真正成為人民的代表，為人民提供優(yōu)質的服務，引領社會向前發(fā)展。

總結起來，做為一名官員，我們必須堅守道德底線，始終以人民的利益為出發(fā)點和落腳點。我們要忠誠履職、勇于擔當，堅持公正廉潔的原則，做到為官五不為。只有這樣，我們才能為人民群眾謀福利，贏得人民的信任和支持。我將不懈努力，始終以這個理念為指引，為國家和人民的發(fā)展而努力奮斗。

為官不為心得體會篇三

為認真貫徹縣委辦、縣委組織部關于在全縣開展“三嚴三實”專題教育“四項專項整治”工作相關文件精神，10月19日上午，縣財政局召開了“三嚴三實”專題教育中深入開展“為官不為”和“慵懶散軟”問題專項整治動員會。

并對我局開展“為官不為”和“慵懶散軟”問題專項整治工作進行安排部署。

會議要求，全局科級領導干部和工作人員要堅持以正面教育為主，通過思想教育、梳理查擺、自查自糾、精準整治、建章立制等辦法措施，綜合施治、對癥下藥，切實解決本單位存在的“為官不為”、“庸懶散軟”的問題。支部成員和局負責人要切實承擔起第一責任人的責任，主動把自己擺進去，以問題為導向，認真對待，積極發(fā)揮示范帶動作用，扎實推進專項整治工作。干部職工要切實提高認識，準確把握好專項整治行動的工作重點,以實實在在的成效取信于民，深入推進我縣財政事業(yè)各項工作的落實。

最后，黨支書記田興忠同志就整治“為官不為”和“庸懶散軟”、深化作風建設，扎扎實實開展“三嚴三實”專題教育提出三點要求：一是充分認識深入開展專項整治的重要性和緊迫性;二是堅持問題導向，堅決落實責任，確保專項整治有效推進;三是建立長效機制，強化制度保障，確保踐行“三嚴三實”、整治“為官不為”和“庸懶散軟”、深化作風建設持續(xù)深入推進。

為官不為心得體會篇四

黨務、政務公開不及時、不全面、不真實;需協(xié)調辦事時部門之間相互推諉扯皮;涉及群眾切身利益的重大事項不評估造成嚴重后果……類似的“不作為”“亂作為”“慢作為”，在江蘇“糊”不過去了。針對“為官不為”現(xiàn)象，江蘇各地積極“亮劍”，一批庸懶散拖的干部受到誡勉談話、責令辭職、降職、免職等嚴厲問責。

制度發(fā)威，問責有力，緣于“癥狀清”“責任明”。2014年10月，鎮(zhèn)江市出臺《市管領導班子和領導干部“為官不為”問責辦法》，將“為官不為”細化為12種不作為行為、9種慢作為行為和14種亂作為行為，比如，對群眾舉報、媒體曝光的本單位問題不制止、不查處，對違紀違法問題隱瞞不報、壓案不查、包庇遷就;對按規(guī)定應當辦理或反饋的各類意見建議、議案、提案和信訪件等，無正當理由，不按要求辦理、反饋，或不按承諾的整改措施認真執(zhí)行;監(jiān)管不嚴、查糾不力，導致班子成員或下屬工作人員有庸懶散拖行為，群眾反映強烈等，涉及依法行政、作風效能、廉潔自律等多個方面，便于對號入座，依紀依法處罰?！掇k法》出臺5個月，先后有10個單位和69個責任人因存在不作為、慢作為、亂作為行為被問責，其中有6名“縣處級”。

淮安市淮安區(qū)則建立各部門“權力清單”、干部個人“必為清單”、監(jiān)管部門“追責清單”，對照各部門行政權力和干部個人職責，制訂“不為”責任認定對照表，明確紀檢監(jiān)察部門督“為”職責，同時完善行政權力網上公開透明運行機制，實行權力運行數據電子化、流程標準化、辦理網絡化、信息公開化、監(jiān)督實時化，實現(xiàn)權力運行可檢查、結果可知曉、責任可追溯。細化定責，堵住了干部賴以“不為”的管理漏洞，該為的事情不敢也不能不為。

治理為官不為，還需與干部考核評價、選拔任用掛鉤才能更加有力，正面引導干部奮發(fā)有為。不少地方已進行這方面探索。例如，泗陽縣結合干部工作實績等因素，建立干部能下能出的分類調整機制，對慢作為、不作為、亂作為的干部采取免職、降職等處罰。目前已有12名“不作為”干部被免職或改任非領導職務。鎮(zhèn)江市也將問責與年度考核、評優(yōu)評先、獎金津貼、干部任用掛鉤，大大提高問責的可操作性。

江蘇將進一步創(chuàng)新績效考核辦法，構建“科學定崗定責，合理分配任務，動態(tài)測評管理、綜合分析評定”的新機制，對奮發(fā)有為、敢于擔當的干部給予褒揚，對庸懶散的干部及時加以懲處。

為官不為心得體會篇五

本文目錄。

“為官不易”拷問干部“為官初衷”。所謂的“為官不易”，實則緣于中央對領導干部的不少行為劃定了“紅線”。此“紅線”在中央八項規(guī)定和中央紀委系列禁令、鐵面問責之下，少數黨員干部便發(fā)出了“為官不易”的感嘆。但這不過是正常的嚴格要求，黨員干部便心生退意、口發(fā)牢騷，如此“為官不易”，其實可以不為。

故而，所謂的“為官不易”才真正是“無理之言”，折射出個別黨員干部扭曲的“為官初衷”。中央出臺的各種禁令，反對的各種不正之風，為的就是促使各級干部端正自己的態(tài)度，擺正自己的位置，回歸自己的本色與本位。倘若心懷“千里來做官，只為吃和穿”的信條，秉承“為官易、可作為，為官不易、為官不為”的原則，放不下“領導出門，車馬相迎”的“優(yōu)越感”，走不出辦事就得“吃拿卡要”的潛規(guī)則，那此等干部大呼“為官不易”也就不足為奇了。

顯然，這些大呼“為官不易”的干部，不是黨和群眾需要的好干部。他們沒有真正明白當干部到底為了什么?作為一名黨員干部，必須給出清醒的回答。我們的干部是人民的公仆，手中的權力是人民賦予的，在位履職應該全心全意為人民服務，而為群眾服務還講條件的人是不配為人民公仆的。既是人民公仆，就必須摒棄“官念”，沒有任何附加條件的躬下身子，當好人民公仆，服務好人民群眾。

所以，作為黨員干部，必須牢固樹立宗旨意識，必須堅守理想信念。面對正常的嚴格要求，有什么理由站不穩(wěn)?有什么條件談不易?有什么理由不作為?而所謂的“為官不易”便可“為官不為”，也實屬偽命題，更不能成為借口。

開展教育實踐活動，目的是把黨建設得更加堅強有力，更好地促進改革發(fā)展;遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要保持昂揚向上的進取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。這番話語重心長，促人警醒。

黨的十八大以來，中央不斷出臺各項規(guī)定、禁令，大力加強黨風廉政建設，這讓一些領導干部感到“不適應”，有的甚至認為既然要求這么多、緊箍咒這么緊，那還不如干脆不干活、做“太平官”以明哲保身。講話對這些領導干部無異于一針醒腦劑。

作為新時期的領導干部，干工作、做事情固然要遵規(guī)守矩、依法行政，但面對當前繁重而艱巨的改革發(fā)展任務，需要有履職盡責、為民解憂的擔當精神。在涉及改革發(fā)展深層次矛盾問題上，要迎難而上;面對急難險重的任務，要頂得上去;面對各種歪風邪氣，要敢抓敢管。如果一味怕?lián)煻凰歼M取，只會貽誤發(fā)展時機、耽擱改革大業(yè)。

面對全面深化改革的新形勢，領導干部還需有一種改革創(chuàng)新的精神。改革開放30多年來，我國經濟社會發(fā)展取得了舉世矚目的成就，最重要的一點就在于我們解放思想，敢闖、敢試、敢為天下先。當前我國改革已經進入攻堅期和深水區(qū)，改革與發(fā)展問題相伴，經濟與社會矛盾交織，需要解決的問題很多。面對大量棘手的問題，領導干部當“甩手掌柜”、無所作為，顯然無助于矛盾的解決，只會堆積風險，釀成更大的危機。

今年兩會在參加安徽代表團審議時指出，領導干部要“嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己”“謀事要實，創(chuàng)業(yè)要實，做人要實”。這番講話精辟闡述了“規(guī)矩”和“作為”之間的辯證關系，那就是既要“遵守規(guī)矩”即“三嚴”，又要“有所作為”即“三實”。當前第二批黨的群眾路線教育實踐活動正在廣泛深入開展，各級領導干部應自覺踐行“三嚴三實”精神，慎用權力，切實為百姓辦好事、謀好利，開創(chuàng)工作新局面。

返回目錄。

作風建設永遠在路上，但要抓緊上路。

黨的十八大以來，制度“籬笆”越扎越緊，紀律要求越來越嚴，“四風”頑癥得以糾正，腐敗蔓延勢頭正在扭轉。沒有反腐過頭，也不存在矯枉過正，所以還要持之以恒，以治標之力治本，以反腐之力反一切偏頗認識，以新的作風、新的成效，激發(fā)改革發(fā)展強大活力。

首先，要認清危害。當前，雖然亂作為現(xiàn)象正在被鏟除，但也出現(xiàn)了熱情消減、消極怠工的新動向，出現(xiàn)了只要不出事，寧愿不做事的“無為官”，出現(xiàn)了讓人猜不透底、摸不到邊的“忽悠官”，遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的“太極官”，諸如此類問題。應該講，無為也是腐敗。究其原因：一是占用公共資源，比如崗位、職位等;二是占有資金俸祿?！盁o為”的腐敗，如同潛伏的毒瘤，不予重視，不僅會逐步變“硬”變“堅”，還會慢慢“癌變”，最終損害改革發(fā)展大局。所以，要講清問題危害，認清形勢任務。

其次，要跟上節(jié)奏。為什么解決腐敗舊問題，又出現(xiàn)“無為”新問題?是因為我們還沒有做到系統(tǒng)、全局地思考解決問題，沒有做到經濟發(fā)展、改革創(chuàng)新與反腐倡廉的“力度統(tǒng)一”，沒有落實治本的責任，沒有跟上改革的節(jié)奏。腐敗問題可以通過監(jiān)督檢查來查究，但改革發(fā)展卻需要創(chuàng)新與活力來推動。因而，要繼續(xù)嚴懲腐敗，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結合，通過制度重構、營造氛圍來凝聚改革活力，通過區(qū)別對待，寬容失誤、失敗，減少荷載“負壓”，引導健康成長，激發(fā)擔當勇氣。

再次，要形成共識。一方面，反腐永遠在路上，要看大局、明大勢，不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務要求，做清醒明白之人。另一方面，擔當之責更要形成共識。沒有共識，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢能;沒有勢能，“雙輪驅動”就無從實現(xiàn)。清廉只是底線，發(fā)展才是真英雄。嚴查“貪庸混”，激勵“勤能卓”，才能形成“清廉為官、事業(yè)有為”的強大氣場;敢于擔當不推諉，勇于負責不避責，善于作為不亂為，才能形成改革發(fā)展的強大動力。

近日總理在基層調研時針對有些地方的‘為官不為’現(xiàn)象使用“尸位素餐”一詞進行了嚴厲批判。同期網絡上涌現(xiàn)了大量文章就政府官員抱著‘只要不出事，寧愿不做事’，甚至‘不求過得硬，只求過得去’的敷衍了事的態(tài)度進行評論。

“為官不為”本質上是因個人能力受限為求安穩(wěn)、慵懶至極的行政行為;上級有明令不聽，企業(yè)有問題不解決，百姓有疾苦無動于衷，飽食終日、無所用心，似乎也在點卯當差，實際是一種消極腐敗。其影響長遠、破壞范圍廣、弊端效應大。這般“在其位不能或不盡其責”，是對責任的褻瀆和貪污，損害黨和政府的形象，辜負人民期待，耽誤一方發(fā)展，這就是腐敗。

正因如此，人民日報才刊發(fā)秦強的《以“三嚴三實”治庸官懶政》，站在公正的立場，對一些領導干部中存在庸官懶政現(xiàn)象進行批評，竭力倡導通過在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，推動各級領導干部把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，是從根本上解決庸官懶政問題的良方。

縱觀輿論對庸政懶政的批判，偶有憤世嫉俗、偏激過火的情緒發(fā)泄，但更多的是網民在質疑中流露出了自己的憂黨之心和興黨之責，以及對黨的殷切期望。

為官避事平生恥。能干事、敢擔當、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要?；仡櫄v史，先賢們?yōu)槲覀儤淞⒘藞?zhí)政典范，范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”濟世。

格言。

林則徐的“茍利國家生死以豈因禍福避趨之”的為官信條這些震古爍今的鏗鏘之音反映了先賢們做人的寬闊胸襟更體現(xiàn)了他們的家國情懷。曾多次要求黨員干部要像焦裕祿同志學習篤行焦裕祿精神努力做焦裕祿式的好干部鼓勵干部一心為公、兢兢業(yè)業(yè)、敢于擔當。

每一個黨員干部都要樹立責任意識、擔當精神，這是根治“為官不為”現(xiàn)象的思想保證。同時，必須通過制度建設進一步明確干部考核、評價、問責機制，在廣大干部黨員中營造擔當可貴的良好氛圍，以實際行動為敢于擔當、實干干實的干部保駕護航，造就人人奮發(fā)有為、個個積極向上的政治生態(tài)。讓有為者有位，無為者后退。

返回目錄。

作風建設永遠在路上，但要抓緊上路。

黨的十八大以來，制度"籬笆"越扎越緊，紀律要求越來越嚴，"四風"頑癥得以糾正，腐敗蔓延勢頭正在扭轉。沒有反腐過頭，也不存在矯枉過正，所以還要堅持不懈，以治標之力治本，以反腐之力反一切偏頗認識，以新的作風、新的成效，激發(fā)改革發(fā)展強大活力。

首先，要認清危害。當前，雖然亂作為現(xiàn)象正在被鏟除，但也出現(xiàn)了熱度消減、消極怠工的新動向，出現(xiàn)了只要不出事，寧愿不做事的"無為官",出現(xiàn)了讓人猜不透底、摸不到邊的"忽悠官",遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的"太極官",諸如此類問題。應該講，無為也是腐敗。究其原因：一是占用公共資源，比如崗位、職位等;二是占有資金俸祿。"無為"的腐敗，如同潛伏的毒瘤，不予重視，不僅會逐步變"硬"變"堅",還會慢慢"癌變",最終損害改革發(fā)展大局。所以，要講清問題危害，認清形勢任務。

其次，要跟上節(jié)奏。為什么解決腐敗舊問題，又出現(xiàn)"無為"新問題?是因為我們還沒有做到系統(tǒng)、全局地思考解決問題，沒有做到經濟發(fā)展、改革創(chuàng)新與反腐倡廉的"力度統(tǒng)一",沒有落實治本的責任，沒有跟上改革的節(jié)奏。腐敗問題可以通過監(jiān)督檢查來查究，但改革發(fā)展卻需要創(chuàng)新與活力來推動。因而，要繼續(xù)嚴懲腐敗，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結合，通過制度重構、營造氛圍來凝聚改革活力，通過區(qū)別對待，寬容失誤、失敗，減少荷載"負壓",引導健康成長，激發(fā)擔當勇氣。

再次，要形成共識。一方面，反腐永遠在路上，要看大局、明大勢，不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務要求，做清醒明白之人。另一方面，擔當之責更要形成共識。沒有共識，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢能;沒有勢能，"雙輪驅動"就無從實現(xiàn)。清廉只是底線，發(fā)展才是真英雄。嚴查"貪庸混",激勵"勤能卓",才能形成"清廉為官、事業(yè)有為"的強大氣場;敢于擔當不推諉，勇于負責不避責，善于作為不亂為，才能形成改革發(fā)展的強大動力。

返回目錄。

一段時間以來，有的地方出現(xiàn)了一些改頭換面的“為官不為”現(xiàn)象，引起各界關注。從中央到地方，多次提出對“為官不為”現(xiàn)象加強整治，這對各級黨員干部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求，就要堅決整治各種“為官不為”現(xiàn)象，對庸政、懶政“動刀子”“出重拳”。

應當看到，除了久治難絕的“門難進、臉難看、事難辦”等“衙門作派”，“為官不為”也有一些“新變種”：例如有的干部在經濟新常態(tài)下發(fā)展思路和工作方法調整不及時、不到位，缺乏主動進取精神;有的干部對反腐倡廉的新態(tài)勢和新要求有“不適感”，怕?lián)熑?、怕?lián)L險，甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態(tài)度。

個別干部“為官不為”，暴露出他們在權力觀、政績觀上的偏差。他們在內心深處沒有牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。必須清醒地認識到，“為官不為”現(xiàn)象與全面從嚴治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現(xiàn)象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊伍形象，更會殃及群眾利益、影響發(fā)展改革大計。

整治“為官不為”，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監(jiān)管中抓落實。首先，要建立和推行黨員干部權力清單、程序清單和責任清單的行政權力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和干部評價機制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀檢監(jiān)察部門、效能管理部門和社會監(jiān)督之間要形成合力，對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴肅追責，讓“為官不為”的不良作風沒有立足之地。

落實全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強自身的政治責任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習氣，以更高標準和要求主動作為，勇于擔當，努力形成人人干事創(chuàng)業(yè)、個個奮勇當先的良好氛圍，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的新局面、新風尚。

為官不為心得體會篇六

部隊是一個特殊的組織，而軍人則是一個特殊的職業(yè)。在軍隊中，軍官的職責不僅僅是指揮作戰(zhàn)，更重要的是起到示范和榜樣的作用。然而，在現(xiàn)實生活中，不少軍官存在為官不為的問題。作為一名在部隊工作多年的軍人，我深感部隊為官不為給組織帶來的傷害和影響，同時也體會到了部隊為官不為的觸動之深和教益之大。

部隊為官不為，是指某些軍官只顧自身私利，不顧部隊整體利益。這種情況常見于個別軍官利用職務之便謀取私利，或是在履行職責時不負責任，無視部隊規(guī)章制度。這種行為不僅損害軍隊的形象和聲譽，更嚴重地影響了組織的凝聚力和士氣。我曾親眼目睹過一名軍官為了謀取個人利益而將部隊的機密信息泄露給外人，結果導致部隊行動受阻，嚴重影響了部隊的任務完成。這不僅是對組織和戰(zhàn)友的背叛，更是對國家和人民的背叛。因此，軍官應該時刻銘記自己的使命，為了軍隊的利益，為了國家的利益，始終堅持部隊為官不為的原則。

部隊為官不為的觸動之深，體現(xiàn)在其對組織、個人和戰(zhàn)斗力的嚴重損害。部隊是一個組織機構，它的每一個成員都是組織的一部分。如果有軍官為官不為，那么整個組織就會受到影響，甚至崩潰。組織凝聚力的缺失將使士兵們失去對組織的信任和歸屬感，導致紀律松懈，軍事訓練效果下降，從而影響戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。與此同時，個人形象的損失不僅會導致軍官失去威信，喪失領導能力，還會給他人留下負面印象，影響到整個隊伍的士氣和凝聚力。因此，部隊為官不為的行為嚴重損害了組織和個人形象，使軍隊的戰(zhàn)斗力受到了極大的影響。

部隊為官不為的教益之大，體現(xiàn)在對軍官的教育和管理上的啟示。部隊為官不為問題的發(fā)生，不僅是軍官個人道德素質問題，更是組織教育和管理工作的失職。只有加強軍官的教育培訓，提升其道德水平和職業(yè)素養(yǎng)，才能全面提高軍隊整體素質和戰(zhàn)斗力。除了通過加強教育和培訓，軍隊還應加大管理力度，建立更加嚴格的監(jiān)督制度，對違反規(guī)章制度的行為進行嚴厲的追究和懲處。只有通過這些措施的實施，才能有效地遏制和糾正部隊為官不為的行為，進一步鞏固和提升部隊戰(zhàn)斗力。

部隊為官不為的問題是一個需要高度重視的問題，它不僅與軍事訓練和作戰(zhàn)效能息息相關，更關系到軍隊形象和聲譽。作為一名軍人，我痛感部隊為官不為的傷害和影響，并深刻體會到了部隊為官不為的觸動之深和教益之大。因此，我堅信，只有軍官認真履行職責，時刻以軍隊利益為重，才能秉持部隊為官不為的原則，發(fā)揮出軍隊的整體優(yōu)勢，為國家和人民做出更大的貢獻。

為官不為心得體會篇七

一、引言（200字左右）。

民警是國家擔負著維護社會穩(wěn)定、保護人民安全的重要角色，然而在現(xiàn)實中，一些民警因為一些個人原因，不為官、不為民，這種現(xiàn)象令人深感憂慮。作為一名有責任心和擔當的民警，應當牢記自己的職責，履行好自己的職責，將心思和精力全力投入到為民服務的工作中，為社會和諧穩(wěn)定貢獻力量。

二、不為官的原因和影響（200字左右）。

為官不為，是指民警在履行職責中存在違法亂紀、怠于工作、漠視人民利益等情況。民警可能因為一些個人原因，如懈怠、貪圖私利、權力濫用等導致不為官。然而，這種不為官的行為將嚴重影響社會秩序和人民的安全感，甚至會損害國家和人民的利益。民警作為維護社會法律、秩序的重要力量，必須時刻警醒自己，不允許自己有一絲一毫的不為官。

三、心得體會及警示（400字左右）。

作為民警，我深感為官不為的危害和其所帶來的惡劣后果。先是對社會秩序的威脅，如果有民警不為官，不僅使得社會治安失去保障，更會讓社會陷入混亂，人民生命財產安全無法得到有效保障。同時，不為官也會讓人們對民警信任度降低，破壞了警民關系，這將給警務工作帶來重大困擾。其次，個人利益的追求也是不為官的主要原因之一。我們不能因為一些個人原因而放棄了對工作的責任，不顧人民的安全和利益，那樣就是對社會和人民的不負責任。從個人來說，為官不為也會影響民警的職業(yè)聲譽，損失職業(yè)榮譽感和獲得個人成就感的機會。最重要的是，我們將失去做一個對社會有用的人的機會，錯過對自己的歷練和成長。

四、如何為官（200字左右）。

要成為一名真正有責任心和擔當的民警，首先要時刻保持警醒，清醒地認識到自己的職責。民警的職責就是維護社會穩(wěn)定，保護人民安全，任何時候都不應當忽視自己的工作職責。其次，應當加強自身素質的提升。充實自己的知識、增強自己的能力和技巧，不斷提高自己的專業(yè)水平，才能更好地履行職責。同時，民警應保持與人民群眾的密切聯(lián)系，時刻聽取人民群眾的意見和建議，為民眾提供更好的服務。最后，努力樹立良好的職業(yè)形象和道德標準。民警應時刻保持為人民服務的意識，以身作則，做到公正、誠信、廉潔，并以自己的榜樣影響周圍的同事和社會。

五、結語（200字左右）。

民警為官不為是一種嚴重損害社會治安和人民利益的行為。而作為有責任心和擔當的民警，我們應當牢記職責，履行好自己的工作職責，為民眾的安全和社會的穩(wěn)定努力工作。只有通過努力奮斗，不斷提升自己的素質和能力，才能成為為民服務的榜樣，為社會和諧穩(wěn)定盡自己的一份力量。讓我們共同努力，讓每一個民警都成為為人民服務的典范，為社會的繁榮和安定貢獻自己的力量。

為官不為心得體會篇八

在主持召開國務院部門主要負責人會議時指出，“有‘勤’無‘廉’，政失之于公，有‘廉’無‘勤’，政失之于慵?！汀凇且幻队矌诺膬擅?，做不到‘廉’是腐敗，做不到‘勤’也是變相腐敗?！薄笆凰夭捅旧砭褪歉瘮。蛔鳛榈摹畱姓彩歉瘮?對那些混日子、不作為、得過且過的行為，要嚴厲問責?！碑敼俨蛔鳛?，守土不盡責，這就是一種腐敗，這種“為官不為”的現(xiàn)象，必須引起我們警惕和深思。

“為官不為”是理想信念出了問題。隨著反腐敗力度加大和整治“四風”活動深入開展，一批腐敗分子紛紛落馬，黨員干部作風明顯好轉。但一些政府官員感嘆“為官不易”，抱著“只要不出事，寧愿不做事”，甚至“不求過得硬，只求過得去”的態(tài)度，敷衍了事，認為這樣就能既免是非，又保烏紗?！盀楣俨粸椤钡母驹颍菫楣僬叩睦硐胄拍畛隽藛栴}，為人民服務的宗旨意識淡化了，可以置黨和人民的利益不顧，工作作風飄浮、效率低下，怕得罪人、畏首畏尾，不愿為民謀福利，而把人民賦予的權力用作謀私的工具。更為可怕的是，當今患上“為官不為”這個病的干部實在不少，而且很容易感染他人，正是一些干部的“不為”，才導致審查不嚴、監(jiān)管不力、制度懸空，給了“老虎”、“蒼蠅”可乘之機，造成權力“出軌”和“撒野”。因此，可以說，做不到“廉”是腐敗，做不到“勤”也是變相腐敗。

為官不能當公堂木偶。官員的權力是人民賦予的，俸祿是納稅人提供的，職務意味著責任，在其位、謀其政、盡其責，這是對領導干部最基本的要求。為官者如果只想拿工資不干事，或庸或懶或混，都會誤事，或是苦民害民，即便不貪不占，也是對黨的事業(yè)和人民利益的嚴重不負責任。清代紀曉嵐在《閱微草堂筆記》中講了這樣一則寓言故事。一個官員在閻王面前自稱生時為官清廉，所到之處，只飲一杯清水，可以無愧于鬼神。閻王笑道：設官是為了興利除弊，如果不貪錢就是好官，那么在公堂中設一木偶，連水都不用喝，豈不更勝于你?官員不服，辯解道：我雖無功，但總無過。閻王怒道：你處處只求保全自己，該辦的事不辦，該斷的案不斷，豈不是負國負民，無功就是過啊。

“廉而不為”也犯罪。明哲保身追求的是個人利益，是一種平庸的腐敗。與貪腐官員相比，這種不作為腐敗，阻礙著一個地區(qū)的經濟發(fā)展，損害了群眾的利益，破壞的是政府的公信力和社會形象，其危害更大。從法律角度說，行政不作為是指政府部門工作人員沒有履行法定職責，在其位不謀其政，是失職行為，應該依法查處。湖南省政協(xié)原副主席童名謙，有自己一套“廉而不為”的所謂為官之道，滿足于明哲保身，不貪污腐化，同時也不主動作為、不得罪人。在擔任衡陽市委書記期間，嚴重不負責任，不正確履行職責，發(fā)生衡陽賄選大案，造成了惡劣影響。此外，他主政湘西州、邵陽、衡陽等地時，在查辦非法集資、高鐵建設、官場生態(tài)建設方面無所作為，經濟社會發(fā)展緩慢，構成嚴重的失職瀆職行為，被法院以玩忽職守罪判處有期徒刑五年，對“為官不為”應該有很好的警醒作用。

新常態(tài)下如何應對“為官不為”

用考核和問責治理“為官不為”

新常態(tài)對領導干部提出了新要求，政府要曬出權力清單和責任清單，權力要接受監(jiān)督制約。對干部的考核，應有新的標準和辦法?？荚u的導向和標準明確后，就要嚴格監(jiān)督和問責。

中國體制改革研究會秘書長王滿傳：首先要讓地方政府、各部門官員知道新形勢下對他的要求是什么，新形勢下到底該怎么為。一是列出權力清單，責任清單，負面清單。對官員要有明確要求，承擔責任。二是調整領導干部考核體系，對官員提出要求。

國家發(fā)改委經濟研究所所長宋立：十八屆三中全會后，中組部出臺了新的干部考核評價體系方法。其中減少了經濟發(fā)展類指標的比重，增加了人民生活、社會發(fā)展、科技進步、節(jié)能減排等方面的指標。

中國社科院廉政研究中心副秘書長高波：一是改革。要對干部考核評價體系進行結構性的調整。二是要監(jiān)督，包括問責?？己朔绞綉撛黾有略?，比如能不能把干部的考核評價體系更加開放和多元，不要變成少數人來評價少數人，讓我們黨員群眾，讓我們的社會公眾的知情權、話語權、監(jiān)督權能夠做實。包括利用互聯(lián)網新媒體手段，對政情、政績有更多監(jiān)測手段。在這個基礎上，拿起問責手段。

從根本上解決官員做事“動力源”

解決干部工作的動力源問題，需要進行公務員薪酬改革和獎懲機制的良性激勵，保證公務員有正常的晉升通道和職業(yè)尊嚴。

中國體制改革研究會秘書長王滿傳：要分析為什么一些干部尤其是基層公務員沒有積極性心態(tài)，是不是與待遇有關?是否與目前的干部人事制度有關?我到基層調研發(fā)現(xiàn)，一些縣提拔干部是按照年齡劃線，50歲提不到副處就晉升無望，提前退居二線了，而在縣這一層，四五十歲正是干事的時候。沒希望自然就喝茶打牌去了。干部人事制度中央明確要改革，要采取新的措施。另外，對于怎么樣創(chuàng)新，在簡政放權之后不再審核后在怎么樣創(chuàng)新和提高能力方面要采取措施，不但只拿鞭子，也要有胡蘿卜，要扶上馬，用綜合措施應對問題。

新華網特約評論員、新華社高級記者陳芳：解決干部工作的動力源問題，就是要讓有為干部有位，要形成這樣一種良性激勵機制。我們看到，中組部出臺新的干部考核評價體系，這是很好的考核導向。另外，對公務員特別是基層公務員和財政供養(yǎng)人員調資，不斷激勵他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，也是從待遇留人的角度給踏實干事的干部給予更好保障。對于公務員和廣大干部而言，要讓他們也能夠體會到為民做事的職業(yè)尊嚴。