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員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇一

作為一名企業(yè)的擔(dān)保員工，有著重要的職責(zé)和使命，要保護(hù)公司的利益，同時也要保障員工的權(quán)益，經(jīng)過一段時間的工作，我有了一些心得體會，愿與大家分享。

第二段：擔(dān)保員工的職責(zé)和使命

擔(dān)保員工是公司的重要組成部分，他們的主要職責(zé)是為公司提供財務(wù)支持，并維護(hù)公司的利益。同時，他們需要確保員工的發(fā)薪和福利待遇，保護(hù)公司內(nèi)部的秘密和機(jī)密信息，提高公司的信譽度。為此，擔(dān)保員工必須具備扎實的專業(yè)知識和豐富的經(jīng)驗，不斷地更新知識和拓展視野，以保證專業(yè)的水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性。

第三段：擔(dān)保員工的工作目標(biāo)

擔(dān)保員工的工作目標(biāo)是確保公司業(yè)務(wù)正常穩(wěn)定運營，防止發(fā)生財務(wù)風(fēng)險，同時保障員工的利益，維護(hù)公司的利益。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，擔(dān)保員工需要實施全面、系統(tǒng)、有效的內(nèi)部風(fēng)控措施，嚴(yán)格控制公司財務(wù)和內(nèi)部審計體系，保護(hù)公司資產(chǎn)和資產(chǎn)價值。另外，擔(dān)保員工還需要與各方合作，建立良好的合作關(guān)系，并及時回應(yīng)各方利益需求，以確保公司各項工作的順利開展。

第四段：擔(dān)保員工的工作經(jīng)驗

擔(dān)保員工在具體工作中建立了很多寶貴的經(jīng)驗。首先，他們要學(xué)會精通業(yè)務(wù)：深入了解公司的財務(wù)體系，明確自己的崗位職責(zé)，把握市場動態(tài)，以保證在困難遇到時不失守。其次，擔(dān)保員工要積極開展團(tuán)隊合作，深入挖掘團(tuán)隊成員的潛力，及時交流合作信息，形成共同的理解和規(guī)劃。此外，擔(dān)保員工還需要高度重視風(fēng)險管理和識別能力，敏銳地觀察市場、發(fā)掘風(fēng)險點，及時預(yù)警和應(yīng)對風(fēng)險，確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定有序地進(jìn)行。

第五段：結(jié)論

總之，在擔(dān)保員工的工作中，他們需要具備業(yè)務(wù)技能、審計素質(zhì)、團(tuán)隊合作、風(fēng)險防范等眾多能力，在工作中不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，真正成為一名有素質(zhì)的擔(dān)保員工。通過自覺的工作行動和艱苦的努力，擔(dān)保員工將會更具使命感和責(zé)任感，努力踐行自己的職責(zé)，為公司的發(fā)展和員工的福利做出更大的貢獻(xiàn)。

員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇二

致xx有限公司：

擔(dān)保人 ，身份證號碼 ，受聘于貴公司 (崗位)，現(xiàn)本擔(dān)保人以 (資產(chǎn))作為在受聘期間所作一切損害貴公司利益之行為(損害結(jié)果之產(chǎn)生不限于受聘期間)的民事賠償責(zé)任之擔(dān)保。具體擔(dān)保事項如下：

一、擔(dān)保期限：自擔(dān)保人受聘貴公司起，至與貴公司終止勞動關(guān)系之日后一年內(nèi)。擔(dān)保期限不因勞動合同的變更及續(xù)簽而受影響。

二、本擔(dān)保人有下列行為給貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，貴公司可優(yōu)先就擔(dān)保物受償，不足部分，貴公司仍有權(quán)追償，且本擔(dān)保人自愿離職。

1.違反貴公司規(guī)章制度，使公司蒙受損失。

2.侵占貴公司款項及其他財物。

3.擅自離職，移交不清，結(jié)欠貴公司款項或其他應(yīng)上交而未交之財物。

4.違反公司管理規(guī)定，泄漏公司秘密使公司利益受損。

5.其他使公司蒙受損失的不法行為。

三、在未得到貴公司書面同意的情況下，擔(dān)保人不得撤回本擔(dān)保書;擔(dān)保人不因喪失勞動能力、被勞動改造、移居國外等原因喪失擔(dān)保資格而不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任及相應(yīng)賠償責(zé)任。

四、擔(dān)保范圍：本擔(dān)保人給貴公司造成的損失、相應(yīng)的利息及貴公司實現(xiàn)債權(quán)的費用。

五、擔(dān)保人須提供身份證復(fù)印件、固定資產(chǎn)(如房產(chǎn)證等復(fù)印件)附于本擔(dān)保書后，并由人力資源部或公司法律顧問進(jìn)行對擔(dān)保工作進(jìn)行核對。

擔(dān)保人姓名(簽章)：

性別：

出生年月：

籍貫：

住宅電話：

身份證號碼：

住址：

工作單位：

員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇三

保證員工是公司保證清單上最重要的一項，有一個好的保證員工可幫助公司保留和培育優(yōu)秀的人才。許多公司都已經(jīng)開始將保證員工的工作列為組織優(yōu)先級的最高級別之一，并設(shè)立了擔(dān)保員工職位。作為一名擔(dān)保員工，在公司不斷發(fā)展的過程中，我領(lǐng)悟到大量的經(jīng)驗和智慧，今天想和大家分享我對這個職位的理解，也許可以給大家?guī)硪恍椭?/p>

第二段：定義和重要性

保證員工是一項重要的工作，旨在幫助公司培育和保留最優(yōu)秀的員工。在競爭激烈、人才爭奪激烈的市場中，擔(dān)保員工的職位來到了前臺，其實質(zhì)是將一個公司對員工的關(guān)注度和員工對公司的忠誠度濃縮到一個職位中。 擔(dān)保員工需要不斷地在公司中與上下層員工溝通，傾聽他們的聲音、了解他們的職業(yè)需求，為確保最好的工作體驗而努力工作，從而保證員工長期忠誠于公司。

第三段：職責(zé)

擔(dān)保員工是促進(jìn)公司內(nèi)部溝通的橋梁，其職責(zé)主要包括：

1. 改善員工的福利待遇：例如健康保險、福利金、醫(yī)療保健等；

2. 促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展：為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會和方向；

5. 建立員工關(guān)系：在公司內(nèi)部建立一個友善、公正、高效和健康的工作氛圍。

當(dāng)所有這些職責(zé)被有效地執(zhí)行時，保證員工職位的作用相當(dāng)于直接促進(jìn)公司的成功。

第四段：體驗分享

在我擔(dān)任擔(dān)保員工的時間里，我有幾次返觀，需要權(quán)衡需注意的幾點：

1. 在職責(zé)執(zhí)行中，保持溝通的高效性：有效的溝通可以讓公司內(nèi)部的事情更有效地協(xié)調(diào)，工作在我們的擔(dān)保員工崗位被視為關(guān)鍵，高效地溝通可以讓員工如期完成任務(wù)并有安全感。

2. 公司和員工之間的信任：我們的跟進(jìn)行動必須充滿信任，即使遇到困難也不要輕易放棄，因為我們的目標(biāo)是讓員工擁有健康、安全和合適的工作環(huán)境。

3. 語言的尊重和真誠的理解：我們需要以平等的態(tài)度和開放的心態(tài)與員工溝通，聽取他們的意見并尊重。 每個人都不一樣，我們應(yīng)該嘗試?yán)斫獗舜恕?/p>

總的來說，通過我擔(dān)任這個職位時，我領(lǐng)悟到了很多東西，這些經(jīng)驗和智慧在我工作中得到了很好的應(yīng)用。

第五段：結(jié)論

擔(dān)保員工的工作在公司中是至關(guān)重要的，它可以幫助公司保證人才的流失、改善員工的工作體驗，同時也能 得到員工的支持和忠誠。通過我歷史的經(jīng)驗和體驗分享，我真誠地希望能夠給正在工作的或計劃做這個職位的員工提供一些建議和啟示。 我們的職責(zé)不僅是確保員工得到尊重、解決問題，更重要的是在公司大家庭中建立起和諧，達(dá)到團(tuán)結(jié)合作、互信和合作的理想狀態(tài)。

員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇四

本人情況如下：

姓名：_______與被擔(dān)保人關(guān)系：_______戶籍：_______

身份證號碼：______________經(jīng)濟(jì)條件：______________(月收入)

被擔(dān)保人情況如下：

姓名：_______身份證號碼：____________戶籍：_______

現(xiàn)住址：______________聯(lián)系電話：______________

本人特在此為被擔(dān)保人在貴公司工作期間的行為作擔(dān)保，如其有下情形之一者，我愿為其負(fù)賠償責(zé)任并放棄先訴申辯權(quán)。

1.虧空公款、借用財物不歸還者。

2.偷竊貴公司資料、器材、工具及物品者。

3.假冒公司名義向外詐騙、招搖，有確鑿證據(jù)者。

4.故意損壞公司的設(shè)備或其他物品者。

5.有營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致貴公司受害者。

6.移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致貴公司受害者。

7.其他損壞貴公司利益的行為。

若被擔(dān)保人因上述情形給貴公司造成損失而未能及時賠償時，本人在此不可撤銷地同意對被擔(dān)保人所承擔(dān)的賠償責(zé)任向貴公司提供連帶責(zé)任保證。本擔(dān)保書中約定的連帶責(zé)任，保證不因貴公司與被擔(dān)保人所訂立的勞動合同內(nèi)容發(fā)生任何變更、修改或補(bǔ)充而撤銷或變更。

本擔(dān)保書自擔(dān)保人及被擔(dān)保人簽字之日起生效，擔(dān)保期限為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后三個月內(nèi)。

本擔(dān)保書一式三份，_______公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附：擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份。

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

接受擔(dān)保公司：_____________(蓋章)

員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇五

擔(dān)保，就是為了承擔(dān)一定的責(zé)任或應(yīng)付某種狀況而作出的保證。作為一名現(xiàn)代企業(yè)的員工，在工作中或許會遇到需要出差、參加會議等需要擔(dān)保的事情，這時候，該如何去擔(dān)保，并使擔(dān)保能夠達(dá)到盡善盡美呢？作為一個有多年擔(dān)保經(jīng)驗的職場老者，我有這方面的體驗和心得，將在本文中分享給大家。

第二段：前期準(zhǔn)備

在出差前，需要詳細(xì)梳理擔(dān)保內(nèi)容，明確賦予保證的范圍和方式，以避免出現(xiàn)失誤或糾紛。可以與擔(dān)保方進(jìn)行深入的溝通交流，全面了解擔(dān)保相關(guān)風(fēng)險和要求。同時，需對自身財務(wù)狀況以及可容忍的風(fēng)險做出評估，確保能夠承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這種意識需要在平時工作中培養(yǎng)，可以通過學(xué)習(xí)法律知識、風(fēng)險管理等課程，提高自身風(fēng)險意識和應(yīng)對能力。

第三段：擔(dān)保過程

在擔(dān)保過程中，需要仔細(xì)核對擔(dān)保合同條款和相關(guān)文件，確保自身理解和擔(dān)保方一致，并清晰地寫明擔(dān)保內(nèi)容。同時，應(yīng)注意避免被擔(dān)保方過度挪用、濫用資金等違法行為，維護(hù)自身合法權(quán)益。在有必要的情況下，可以向律師等專業(yè)人士尋求支持和建議。

第四段：后期管理

在確保擔(dān)保完成后，需要對擔(dān)保事項進(jìn)行后期管理，及時了解并應(yīng)對可能出現(xiàn)的風(fēng)險和問題，同時保持與擔(dān)保方的及時溝通，協(xié)調(diào)解決矛盾和糾紛。如果遇到擔(dān)保期限過后，尚未完全兌現(xiàn)擔(dān)保的情況，應(yīng)及時向相關(guān)部門報告，構(gòu)筑風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，降低可能的損失風(fēng)險。

第五段：總結(jié)

在職場中，擔(dān)保是一道不可或缺的風(fēng)險管理關(guān)卡，實現(xiàn)對企業(yè)、員工、擔(dān)保方等各方的全面監(jiān)管和保護(hù)。在享受擔(dān)保合法利益的同時，也需要不斷提升自身風(fēng)險管理、法律意識等方面素質(zhì)，增強(qiáng)對職業(yè)道德和社會義務(wù)的認(rèn)識，做到合法誠信、規(guī)范管理、責(zé)任承擔(dān)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇六

乙方（擔(dān)保人）簽名：

身份證號：

丙方（被擔(dān)保人）

簽名：身份證號：

1、乙及丙方基本情況表：

2、乙方擔(dān)保丙方品行端正、人格正常，并于在甲方任職期間定嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，公司制度及勞務(wù)合同。

3、乙方擔(dān)保丙方于甲方在職期間，將會如實遵守甲方內(nèi)一切公司規(guī)章制度及維護(hù)甲方形象、信譽等。

4、丙方任職甲方期間，因違反勞動合同或其它事由而造成甲方有財產(chǎn)損失、信譽毀損等，乙方將自愿負(fù)連帶責(zé)任。

5、丙方可申請換擔(dān)保人，但必須解除前次擔(dān)保后，有新的擔(dān)保人與甲方重新簽立擔(dān)保書。

6、丙方離職或被解聘后，在公司辦理完所有手續(xù)后，并證實無債權(quán)債務(wù)關(guān)系，方可解除擔(dān)保關(guān)系。

7、此擔(dān)保書不得在擔(dān)保人被脅迫、利誘、神志不清之情形下簽署。

8、此擔(dān)保書為勞動合同的附件，亦是勞動合同成立的必要條件。

9、此擔(dān)保書必須由甲、乙、丙三方簽名并蓋章生效，本擔(dān)保書一式兩份，由甲、乙兩方各保留一份。

甲方（蓋章）： 年 月 日

乙方（簽名）： 年 月 日丙方（簽名）：

員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇七

如今，隨著就業(yè)市場的競爭日益激烈，越來越多的員工選擇外出拓展個人發(fā)展空間，但隨之而來的風(fēng)險性也不容忽視。在這種情況下，員工在外擔(dān)保成為了一種非常重要的制度，不僅可以有效地保障員工的權(quán)益，還能起到提醒員工增強(qiáng)自我保障意識的作用。在這里，我將分享我的員工在外擔(dān)保心得體會，用以提醒更多的員工和企業(yè)注意這個問題。

第二段：實踐中的員工在外擔(dān)保

在我的崗位上，需要經(jīng)常進(jìn)行業(yè)務(wù)出差，因此公司要求我提供必要的擔(dān)保措施。我們公司實行的員工在外擔(dān)保采用的是較為簡單的方式，即在擔(dān)保人員填寫擔(dān)保責(zé)任書和提供個人資產(chǎn)證明的基礎(chǔ)上，企業(yè)將一定金額的備用款項放置于銀行賬戶中，以應(yīng)對出現(xiàn)的緊急情況。由于實際工作中需要在公務(wù)場合進(jìn)行各種付款等操作，因此我還為自己設(shè)定了支付額度限制和緊急情況下的留底金額，更好地保護(hù)自己和企業(yè)的資金安全。

第三段：員工在外擔(dān)保的體會

通過親身實踐，我深刻認(rèn)識到，員工在外擔(dān)保既是企業(yè)給員工的一種保障，更是員工自身保護(hù)意識的體現(xiàn)。每一份擔(dān)保責(zé)任書的簽署，每一次備用款項的儲備，都是對風(fēng)險的有效預(yù)估和自我保障的信號。在遇到危機(jī)時，擔(dān)保責(zé)任人的出現(xiàn)代表著企業(yè)一定程度上的社會責(zé)任和保障責(zé)任，而員工自身的擔(dān)保行動也是自我價值和安全保障的真實反映。

第四段：員工擔(dān)保的進(jìn)一步功能

員工在外擔(dān)保不僅可以達(dá)到保障員工、穩(wěn)定隊伍的作用，還能在員工心態(tài)、公司信譽、團(tuán)隊建設(shè)等方面產(chǎn)生良好的影響。對于員工而言，出差擔(dān)保是一種放心出行的保障機(jī)制，可以降低個人承擔(dān)風(fēng)險的壓力，提高出差的積極性和工作效率。對于公司而言，這種制度也是一種增強(qiáng)企業(yè)信譽度和形象的方法，讓員工感受到公司的關(guān)懷和安全感，進(jìn)而促進(jìn)團(tuán)隊之間的感情協(xié)調(diào)和企業(yè)文化的凝聚力。

第五段：結(jié)論和建議

綜上所述，員工在外擔(dān)保是一個十分重要的制度，事關(guān)員工自身的安全和企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該在制定擔(dān)保措施時，盡可能地考慮員工在出差中可能遇到的風(fēng)險，給予員工有效的保障與引導(dǎo)。員工在接受擔(dān)保措施時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實際情況酌情安排資金來源和使用方式，并對出差行程作出充分的統(tǒng)籌和規(guī)劃，不斷提高自我保障意識。至此，我認(rèn)為公司和員工雙方的共同努力，必定會在員工在外擔(dān)保制度方面取得更多的優(yōu)化和進(jìn)步。

員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇八

一、擔(dān)保人________愿意為________作經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

二、被擔(dān)保人在金茂集團(tuán)聘用期間，若出現(xiàn)貪污、盜竊、惡意損壞設(shè)備、欠款不還、勞動合同違約或工作中給金茂集團(tuán)造成經(jīng)濟(jì)損失，本人沒有能力償還的部分由擔(dān)保人負(fù)責(zé)償還。

三、擔(dān)保人工作單位：________________

家庭住址：________________

郵編及聯(lián)系電話：________________

擔(dān)保人與被擔(dān)保人關(guān)系：________________

擔(dān)保人簽字：________________

擔(dān)保人工作單位蓋章：________________

備注：1、請附擔(dān)保人身份證復(fù)印件；

2、擔(dān)保人須是國有企事業(yè)單位正式職工，或其它企業(yè)法人代表；

3、擔(dān)保人單位公章只證明擔(dān)保人確系本單位職工，不負(fù)任何擔(dān)保責(zé)任。

員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇九

姓名： 身份證號碼 ： 電話：

居住地址：

工作單位： 深圳市xxxxxxxx有限公司

二、擔(dān)保人基本資料：

姓名： 身份證號碼 ： 電話：

居住地址：

工作單位：

附：擔(dān)保人與被擔(dān)保人身份證復(fù)印件

三、擔(dān)保事項：(注：以下所指的“公司”為深圳市xxxxxxx有限公司)

2、被擔(dān)保人侵占、私分、貪污、挪用公司公款;

3、因被擔(dān)保人擅自離職或未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失;

4、被擔(dān)保人違反保密條款，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失;

5、被擔(dān)保人在離職后 年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)在職期間的違規(guī)行為，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。

四、擔(dān)保期限：為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后 年內(nèi)。

五、擔(dān)保方式：擔(dān)保人承擔(dān)連帶擔(dān)保以及賠償責(zé)任。

六、擔(dān)保人承諾：本人與 為 關(guān)系，現(xiàn)自愿作為其擔(dān)保人，在擔(dān)保期限內(nèi)以上述擔(dān)保方式對其在公司工作期間的上述擔(dān)保事項提供擔(dān)保。

七、本擔(dān)保書在擔(dān)保人、被擔(dān)保人、用人單位簽字或蓋章后生效，三方各執(zhí)一份。

擔(dān)保人簽名： 被擔(dān)保人簽名：

20xx年x月x日 20xx年x月x日

用人單位蓋章：

20xx年x月x日

員工擔(dān)保書違反勞動法規(guī)定篇十

一、總則

第一條 為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項

規(guī)章制度

第二條 公司物流管理部和財務(wù)部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《

擔(dān)保書

第三條 公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于3萬元的風(fēng)險保證金。

第四條 人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。

二、擔(dān)保責(zé)任

第五條 在特殊崗位員工(被擔(dān)保人)因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時(包括借款未還私自離職)，擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第六條 擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工(被擔(dān)保人)報到入職之日起至員工(被擔(dān)保人)與公司解除勞動關(guān)系之后六個月內(nèi)，因特殊情況需要延長擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。

第七條 擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的3倍。

三、擔(dān)保資格

第八條擔(dān)保人可以是員工(被擔(dān)保人)的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工(但不可互相擔(dān)保)，同時必須符合以下條件：

1.擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。

2.具備鄭州市戶籍，并且是電力系統(tǒng)員工。

3.在鄭州市有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入來源(由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明)。

四、擔(dān)保核對和變更

第九條 到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔(dān)保人的詳細(xì)資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負(fù)責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書，擔(dān)保人還須提供身份證原件供核驗及復(fù)印存檔。

第十條 公司人力資源部對特殊崗位員工每年核對擔(dān)保一次，必要時每半年核對擔(dān)保一次或隨時核對擔(dān)保。核對方式包括：電話問詢、家訪等。

第十一條 擔(dān)保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時，員工應(yīng)馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。

第十二條 如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，員工應(yīng)立即自動按規(guī)定另行更換擔(dān)保。

第十三條 發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。

第十四條 員工因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另擇擔(dān)保人，重新辦理擔(dān)保手續(xù)，核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書。

第十五條 公司認(rèn)為擔(dān)保人不適當(dāng)時，有權(quán)隨時通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保。

五、保證金

第十六條 員工若沒有符合條件的擔(dān)保人為其擔(dān)保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”?！氨ＷC金”數(shù)額不得低于員工月工資總額的3倍;“保證金”可用股金進(jìn)行沖抵，不足部分交納現(xiàn)金。員工離司后,公司連本帶息返還。本金中現(xiàn)金部分按銀行同期定活兩便存款利率計息，股金不計利息。

第十七條 員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主、客觀原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個人承擔(dān)賠償責(zé)任時(包括借款未還私自離職)賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。