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員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇一

擔(dān)保人情況：

姓名：_______ 與被擔(dān)保人關(guān)系：_______ 戶籍：_______

身份證號(hào)碼：______________ 經(jīng)濟(jì)條件：______________（月收入）

被擔(dān)保人情況：

現(xiàn)住址：______________ 聯(lián)系電話：______________

我自愿作為貴公司聘用的________（被擔(dān)保人姓名）身份證號(hào)碼:________________的擔(dān)保人，我愿意擔(dān)保下列事項(xiàng)：

1、被擔(dān)保人所提供的身份證復(fù)印件，家庭住址，學(xué)歷證明，工作履歷等個(gè)人資料均屬實(shí)；被擔(dān)保人思想上進(jìn)，作風(fēng)正派，歷史無政治、經(jīng)濟(jì)問題。若擔(dān)保人的以上事項(xiàng)與事實(shí)不符，給貴公司帶來的直接或間接損失，由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)連帶清償保證責(zé)任。

2、被擔(dān)保人如有下列情況之一的，擔(dān)保人負(fù)責(zé)承擔(dān)連帶清償保證責(zé)任：

（1）虧空公款或借用財(cái)物不還者；

（2）偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者；

（3）假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者；

（4）故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者；

（5）營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者；

（6）移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者；

3、擔(dān)保人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保責(zé)任；

4、擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無未了事項(xiàng)時(shí)方能解除擔(dān)保責(zé)任。

若擔(dān)保人的以上事項(xiàng)與事實(shí)不符，或違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，給貴公司帶來的直接或間接損失，由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)連帶清償保證責(zé)任。

擔(dān)保人現(xiàn)住址：________________；

擔(dān)保人家庭住址：________________；

擔(dān)保人家庭固定電話：________________；

擔(dān)保人單位地址：________________；

擔(dān)保人單位聯(lián)系電話：_______________

擔(dān)保人手機(jī)號(hào)碼：________________；

擔(dān)保人身份證號(hào)碼：________________；

擔(dān)保人與被擔(dān)保人關(guān)系：________________。

注：1、單位公章僅證明擔(dān)保人系單位正式職工。

2、隨擔(dān)保書請(qǐng)附上擔(dān)保人的身份證復(fù)印件。

擔(dān)保人簽名：________________

簽名日期：________________

擔(dān)保人單位（蓋章）：________________

員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇二

保證員工是公司保證清單上最重要的一項(xiàng)，有一個(gè)好的保證員工可幫助公司保留和培育優(yōu)秀的人才。許多公司都已經(jīng)開始將保證員工的工作列為組織優(yōu)先級(jí)的最高級(jí)別之一，并設(shè)立了擔(dān)保員工職位。作為一名擔(dān)保員工，在公司不斷發(fā)展的過程中，我領(lǐng)悟到大量的經(jīng)驗(yàn)和智慧，今天想和大家分享我對(duì)這個(gè)職位的理解，也許可以給大家?guī)硪恍椭?/p>

第二段：定義和重要性

保證員工是一項(xiàng)重要的工作，旨在幫助公司培育和保留最優(yōu)秀的員工。在競(jìng)爭(zhēng)激烈、人才爭(zhēng)奪激烈的市場(chǎng)中，擔(dān)保員工的職位來到了前臺(tái)，其實(shí)質(zhì)是將一個(gè)公司對(duì)員工的關(guān)注度和員工對(duì)公司的忠誠度濃縮到一個(gè)職位中。 擔(dān)保員工需要不斷地在公司中與上下層員工溝通，傾聽他們的聲音、了解他們的職業(yè)需求，為確保最好的工作體驗(yàn)而努力工作，從而保證員工長(zhǎng)期忠誠于公司。

第三段：職責(zé)

擔(dān)保員工是促進(jìn)公司內(nèi)部溝通的橋梁，其職責(zé)主要包括：

1. 改善員工的福利待遇：例如健康保險(xiǎn)、福利金、醫(yī)療保健等；

2. 促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展：為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和方向；

5. 建立員工關(guān)系：在公司內(nèi)部建立一個(gè)友善、公正、高效和健康的工作氛圍。

當(dāng)所有這些職責(zé)被有效地執(zhí)行時(shí)，保證員工職位的作用相當(dāng)于直接促進(jìn)公司的成功。

第四段：體驗(yàn)分享

在我擔(dān)任擔(dān)保員工的時(shí)間里，我有幾次返觀，需要權(quán)衡需注意的幾點(diǎn)：

1. 在職責(zé)執(zhí)行中，保持溝通的高效性：有效的溝通可以讓公司內(nèi)部的事情更有效地協(xié)調(diào)，工作在我們的擔(dān)保員工崗位被視為關(guān)鍵，高效地溝通可以讓員工如期完成任務(wù)并有安全感。

2. 公司和員工之間的信任：我們的跟進(jìn)行動(dòng)必須充滿信任，即使遇到困難也不要輕易放棄，因?yàn)槲覀兊哪繕?biāo)是讓員工擁有健康、安全和合適的工作環(huán)境。

3. 語言的尊重和真誠的理解：我們需要以平等的態(tài)度和開放的心態(tài)與員工溝通，聽取他們的意見并尊重。 每個(gè)人都不一樣，我們應(yīng)該嘗試?yán)斫獗舜恕?/p>

總的來說，通過我擔(dān)任這個(gè)職位時(shí)，我領(lǐng)悟到了很多東西，這些經(jīng)驗(yàn)和智慧在我工作中得到了很好的應(yīng)用。

第五段：結(jié)論

擔(dān)保員工的工作在公司中是至關(guān)重要的，它可以幫助公司保證人才的流失、改善員工的工作體驗(yàn)，同時(shí)也能 得到員工的支持和忠誠。通過我歷史的經(jīng)驗(yàn)和體驗(yàn)分享，我真誠地希望能夠給正在工作的或計(jì)劃做這個(gè)職位的員工提供一些建議和啟示。 我們的職責(zé)不僅是確保員工得到尊重、解決問題，更重要的是在公司大家庭中建立起和諧，達(dá)到團(tuán)結(jié)合作、互信和合作的理想狀態(tài)。

員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇三

本人情況如下：

姓名：_______ 與被擔(dān)保人關(guān)系：_______ 戶籍：_______

身份證號(hào)碼：______________ 經(jīng)濟(jì)條件：______________（月收入）

被擔(dān)保人情況如下：

現(xiàn)住址：______________ 聯(lián)系電話：______________

本人特在此為被擔(dān)保人在貴公司工作期間的行為作擔(dān)保，如其有下情形之一者，我愿為其負(fù)賠償責(zé)任并放棄先訴申辯權(quán)。

1． 虧空公款、借用財(cái)物不歸還者。

2． 偷竊貴公司資料、器材、工具及物品者。

3． 假冒公司名義向外詐騙、招搖，有確鑿證據(jù)者。

4． 故意損壞公司的設(shè)備或其他物品者。

5． 有營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致貴公司受害者。

6． 移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致貴公司受害者。

7． 其他損壞貴公司利益的行為。

若被擔(dān)保人因上述情形給貴公司造成損失而未能及時(shí)賠償時(shí)，本人在此不可撤銷地同意對(duì)被擔(dān)保人所承擔(dān)的賠償責(zé)任向貴公司提供連帶責(zé)任保證。本擔(dān)保書中約定的連帶責(zé)任，保證不因貴公司與被擔(dān)保人所訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生任何變更、修改或補(bǔ)充而撤銷或變更。

本擔(dān)保書自擔(dān)保人及被擔(dān)保人簽字之日起生效，擔(dān)保期限為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后三個(gè)月內(nèi)。

本擔(dān)保書一式三份，_______公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 附：擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份。

接受擔(dān)保公司：_____________（蓋章）

員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇四

在成長(zhǎng)的過程中，很多人都會(huì)在職場(chǎng)中遇到擔(dān)保員工這樣的職位。擔(dān)保員工是公司中一個(gè)非常重要的崗位，他們的職責(zé)就是為公司的發(fā)展保駕護(hù)航，確保公司的利益不受任何損失。在擔(dān)保員工的崗位上，我有幸擔(dān)任了兩年時(shí)間，這段經(jīng)歷讓我深刻感悟到了工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，下面是我的心得體會(huì)。

第一段，擔(dān)保員工的重要性

擔(dān)保員工是企業(yè)中一個(gè)非常重要的崗位，他的職責(zé)是在企業(yè)內(nèi)部扮演彌補(bǔ)信息不對(duì)稱的角色，確保企業(yè)的利益不受任何損失。在實(shí)際工作中，擔(dān)保員工要具備不同的技能和知識(shí)，其中最重要的是法律常識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。如果一個(gè)企業(yè)不能掌控風(fēng)險(xiǎn)，那它就很難長(zhǎng)久發(fā)展，因此擔(dān)保員工的職責(zé)很重要。

第二段，擔(dān)保員工核心素質(zhì)

在擔(dān)保員工的這個(gè)職位上，需要具備各種技能和能力，其中最重要的是責(zé)任心和忠誠度。因?yàn)閾?dān)保員工要保證企業(yè)不發(fā)生任何損失，因此需具備高度的Responsibility和忠誠度，這兩種素質(zhì)是擔(dān)保員工的核心素質(zhì)。此外，擔(dān)保員工還需具備法律和經(jīng)濟(jì)等方面的知識(shí)，以便更好地法律和風(fēng)險(xiǎn)控制工作。

第三段，擔(dān)保員工的困難和挑戰(zhàn)

在實(shí)際工作中，擔(dān)保員工面臨著很多困難和挑戰(zhàn)。在風(fēng)險(xiǎn)控制方面，擔(dān)保員工需要高度敏感，可以快速識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，采取預(yù)防措施和應(yīng)對(duì)措施以減少企業(yè)發(fā)生的損失。在生產(chǎn)和管理方面，擔(dān)保員工還要跟進(jìn)整個(gè)流程和感知各種動(dòng)態(tài)，以便及時(shí)提出具有建設(shè)性的建議和意見。在日常的工作中，擔(dān)保員工還需面對(duì)人際關(guān)系問題和工作壓力。

第四段，擔(dān)保員工的成長(zhǎng)和提升

面對(duì)種種困難和挑戰(zhàn)，擔(dān)保員工需要不斷提高自己的能力和技能，以便更好地勝任工作。在實(shí)際工作中，擔(dān)保員工可以不斷拓展自己的知識(shí)面，了解不同行業(yè)的工作方案和做法，在不斷探索和自我實(shí)踐中提高自己的能力和水平。此外，擔(dān)保員工還可以參與課程培訓(xùn)或在職教育，以便進(jìn)一步擴(kuò)展自己的知識(shí)面和提升自己的職業(yè)技能。

第五段，擔(dān)保員工的總結(jié)

在此次的擔(dān)保員工經(jīng)歷中，我不僅學(xué)到了很多實(shí)際工作中的技能和知識(shí)，還通過不斷探索和實(shí)踐提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)。在這個(gè)職位上，我深刻地感受到了責(zé)任心和忠誠度的重要性，而這種素質(zhì)不僅可以在職場(chǎng)中體現(xiàn)出來，還可以貫穿我們的整個(gè)個(gè)人生活。作為一個(gè)擔(dān)保員工，我將會(huì)不斷積極地探索和學(xué)習(xí)，提高自己的技能和能力，在職場(chǎng)中不斷成長(zhǎng)提升，為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的繁榮做出自己的貢獻(xiàn)。

員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇五

一、擔(dān)保人________愿意為________作經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

二、被擔(dān)保人在金茂集團(tuán)聘用期間，若出現(xiàn)貪污、盜竊、惡意損壞設(shè)備、欠款不還、勞動(dòng)合同違約或工作中給金茂集團(tuán)造成經(jīng)濟(jì)損失，本人沒有能力償還的部分由擔(dān)保人負(fù)責(zé)償還。

三、擔(dān)保人工作單位：________________

家庭住址：________________

郵編及聯(lián)系電話：________________

擔(dān)保人與被擔(dān)保人關(guān)系：________________

擔(dān)保人簽字：________________

擔(dān)保人工作單位蓋章：________________

備注：1、請(qǐng)附擔(dān)保人身份證復(fù)印件；

2、擔(dān)保人須是國有企事業(yè)單位正式職工，或其它企業(yè)法人代表；

3、擔(dān)保人單位公章只證明擔(dān)保人確系本單位職工，不負(fù)任何擔(dān)保責(zé)任。

員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇六

如今，隨著就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，越來越多的員工選擇外出拓展個(gè)人發(fā)展空間，但隨之而來的風(fēng)險(xiǎn)性也不容忽視。在這種情況下，員工在外擔(dān)保成為了一種非常重要的制度，不僅可以有效地保障員工的權(quán)益，還能起到提醒員工增強(qiáng)自我保障意識(shí)的作用。在這里，我將分享我的員工在外擔(dān)保心得體會(huì)，用以提醒更多的員工和企業(yè)注意這個(gè)問題。

第二段：實(shí)踐中的員工在外擔(dān)保

在我的崗位上，需要經(jīng)常進(jìn)行業(yè)務(wù)出差，因此公司要求我提供必要的擔(dān)保措施。我們公司實(shí)行的員工在外擔(dān)保采用的是較為簡(jiǎn)單的方式，即在擔(dān)保人員填寫擔(dān)保責(zé)任書和提供個(gè)人資產(chǎn)證明的基礎(chǔ)上，企業(yè)將一定金額的備用款項(xiàng)放置于銀行賬戶中，以應(yīng)對(duì)出現(xiàn)的緊急情況。由于實(shí)際工作中需要在公務(wù)場(chǎng)合進(jìn)行各種付款等操作，因此我還為自己設(shè)定了支付額度限制和緊急情況下的留底金額，更好地保護(hù)自己和企業(yè)的資金安全。

第三段：?jiǎn)T工在外擔(dān)保的體會(huì)

通過親身實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到，員工在外擔(dān)保既是企業(yè)給員工的一種保障，更是員工自身保護(hù)意識(shí)的體現(xiàn)。每一份擔(dān)保責(zé)任書的簽署，每一次備用款項(xiàng)的儲(chǔ)備，都是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的有效預(yù)估和自我保障的信號(hào)。在遇到危機(jī)時(shí)，擔(dān)保責(zé)任人的出現(xiàn)代表著企業(yè)一定程度上的社會(huì)責(zé)任和保障責(zé)任，而員工自身的擔(dān)保行動(dòng)也是自我價(jià)值和安全保障的真實(shí)反映。

第四段：?jiǎn)T工擔(dān)保的進(jìn)一步功能

員工在外擔(dān)保不僅可以達(dá)到保障員工、穩(wěn)定隊(duì)伍的作用，還能在員工心態(tài)、公司信譽(yù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面產(chǎn)生良好的影響。對(duì)于員工而言，出差擔(dān)保是一種放心出行的保障機(jī)制，可以降低個(gè)人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的壓力，提高出差的積極性和工作效率。對(duì)于公司而言，這種制度也是一種增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù)度和形象的方法，讓員工感受到公司的關(guān)懷和安全感，進(jìn)而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的感情協(xié)調(diào)和企業(yè)文化的凝聚力。

第五段：結(jié)論和建議

綜上所述，員工在外擔(dān)保是一個(gè)十分重要的制度，事關(guān)員工自身的安全和企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該在制定擔(dān)保措施時(shí)，盡可能地考慮員工在出差中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，給予員工有效的保障與引導(dǎo)。員工在接受擔(dān)保措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況酌情安排資金來源和使用方式，并對(duì)出差行程作出充分的統(tǒng)籌和規(guī)劃，不斷提高自我保障意識(shí)。至此，我認(rèn)為公司和員工雙方的共同努力，必定會(huì)在員工在外擔(dān)保制度方面取得更多的優(yōu)化和進(jìn)步。

員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇七

本人情況如下：

姓名：_______與被擔(dān)保人關(guān)系：_______戶籍：_______

身份證號(hào)碼：______________經(jīng)濟(jì)條件：______________(月收入)

被擔(dān)保人情況如下：

姓名：_______身份證號(hào)碼：____________戶籍：_______

現(xiàn)住址：______________聯(lián)系電話：______________

本人特在此為被擔(dān)保人在貴公司工作期間的行為作擔(dān)保，如其有下情形之一者，我愿為其負(fù)賠償責(zé)任并放棄先訴申辯權(quán)。

1.虧空公款、借用財(cái)物不歸還者。

2.偷竊貴公司資料、器材、工具及物品者。

3.假冒公司名義向外詐騙、招搖，有確鑿證據(jù)者。

4.故意損壞公司的設(shè)備或其他物品者。

5.有營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致貴公司受害者。

6.移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致貴公司受害者。

7.其他損壞貴公司利益的行為。

若被擔(dān)保人因上述情形給貴公司造成損失而未能及時(shí)賠償時(shí)，本人在此不可撤銷地同意對(duì)被擔(dān)保人所承擔(dān)的賠償責(zé)任向貴公司提供連帶責(zé)任保證。本擔(dān)保書中約定的連帶責(zé)任，保證不因貴公司與被擔(dān)保人所訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生任何變更、修改或補(bǔ)充而撤銷或變更。

本擔(dān)保書自擔(dān)保人及被擔(dān)保人簽字之日起生效，擔(dān)保期限為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后三個(gè)月內(nèi)。

本擔(dān)保書一式三份，_______公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附：擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份。

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

接受擔(dān)保公司：_____________(蓋章)

員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇八

一、被擔(dān)保人基本資料：

姓名：________身份證號(hào)碼：________電話：____________

居住地址：________________

工作單位：________________

二、擔(dān)保人基本資料：

姓名：________身份證號(hào)碼：________電話：____________

居住地址：________________

工作單位：________________

附：擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份

三、擔(dān)保事項(xiàng)：（注：以下所指的公司為____________）

1、被擔(dān)保人有營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失；

2、被擔(dān)保人侵占、私分、貪污、挪用公司公款；

3、被擔(dān)保人違反保密條款，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。

四、擔(dān)保方式：擔(dān)保人承擔(dān)連帶擔(dān)保以及賠償責(zé)任。

五、擔(dān)保人承諾：本人與________為________關(guān)系，現(xiàn)自愿作為其擔(dān)保人，在擔(dān)保期限內(nèi)以上述擔(dān)保方式對(duì)其在公司工作期間的上述擔(dān)保事項(xiàng)提供擔(dān)保。

六、本擔(dān)保書在擔(dān)保人、被擔(dān)保人、用人單位簽字或蓋章后生效，三方各執(zhí)一份。

擔(dān)保人簽名：________被擔(dān)保人簽名：________

____年____月____日____年____月____日

用人單位蓋章：________

____年____月____日

員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇九

擔(dān)保，就是為了承擔(dān)一定的責(zé)任或應(yīng)付某種狀況而作出的保證。作為一名現(xiàn)代企業(yè)的員工，在工作中或許會(huì)遇到需要出差、參加會(huì)議等需要擔(dān)保的事情，這時(shí)候，該如何去擔(dān)保，并使擔(dān)保能夠達(dá)到盡善盡美呢？作為一個(gè)有多年擔(dān)保經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)老者，我有這方面的體驗(yàn)和心得，將在本文中分享給大家。

第二段：前期準(zhǔn)備

在出差前，需要詳細(xì)梳理擔(dān)保內(nèi)容，明確賦予保證的范圍和方式，以避免出現(xiàn)失誤或糾紛?？梢耘c擔(dān)保方進(jìn)行深入的溝通交流，全面了解擔(dān)保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)和要求。同時(shí)，需對(duì)自身財(cái)務(wù)狀況以及可容忍的風(fēng)險(xiǎn)做出評(píng)估，確保能夠承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這種意識(shí)需要在平時(shí)工作中培養(yǎng)，可以通過學(xué)習(xí)法律知識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)管理等課程，提高自身風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和應(yīng)對(duì)能力。

第三段：擔(dān)保過程

在擔(dān)保過程中，需要仔細(xì)核對(duì)擔(dān)保合同條款和相關(guān)文件，確保自身理解和擔(dān)保方一致，并清晰地寫明擔(dān)保內(nèi)容。同時(shí)，應(yīng)注意避免被擔(dān)保方過度挪用、濫用資金等違法行為，維護(hù)自身合法權(quán)益。在有必要的情況下，可以向律師等專業(yè)人士尋求支持和建議。

第四段：后期管理

在確保擔(dān)保完成后，需要對(duì)擔(dān)保事項(xiàng)進(jìn)行后期管理，及時(shí)了解并應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和問題，同時(shí)保持與擔(dān)保方的及時(shí)溝通，協(xié)調(diào)解決矛盾和糾紛。如果遇到擔(dān)保期限過后，尚未完全兌現(xiàn)擔(dān)保的情況，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告，構(gòu)筑風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，降低可能的損失風(fēng)險(xiǎn)。

第五段：總結(jié)

在職場(chǎng)中，擔(dān)保是一道不可或缺的風(fēng)險(xiǎn)管理關(guān)卡，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)、員工、擔(dān)保方等各方的全面監(jiān)管和保護(hù)。在享受擔(dān)保合法利益的同時(shí)，也需要不斷提升自身風(fēng)險(xiǎn)管理、法律意識(shí)等方面素質(zhì)，增強(qiáng)對(duì)職業(yè)道德和社會(huì)義務(wù)的認(rèn)識(shí)，做到合法誠信、規(guī)范管理、責(zé)任承擔(dān)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇十

________有限公司：

茲有_______(身份證號(hào)碼：______________)應(yīng)聘到貴公司任職______________崗位，勞動(dòng)合同期限為_______年。我愿為_______作經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，擔(dān)保其在公司聘用期間，若出現(xiàn)貪污、盜竊、挪用公款或貨款(物)不還以及勞動(dòng)合同違約等行為時(shí)，除依法可追究其刑事法律責(zé)任外，并由我作為擔(dān)保人對(duì)其行為給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)無限連帶償還責(zé)任。

擔(dān)保人基本信息：

擔(dān)保人與關(guān)系：_____________________

擔(dān)保期限為永久擔(dān)保。

本擔(dān)保書經(jīng)擔(dān)保人簽字捺印后生效，本擔(dān)保書系不可撤銷擔(dān)保書，除非經(jīng)_________有限公司書面同意撤銷。

擔(dān)保人簽字捺印：__________________

擔(dān)保書簽訂時(shí)間：____年____月____日

員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇十一

姓名： 身份證號(hào)碼 ： 電話：

居住地址：

工作單位： 深圳市xxxxxxxx有限公司

二、擔(dān)保人基本資料：

姓名： 身份證號(hào)碼 ： 電話：

居住地址：

工作單位：

附：擔(dān)保人與被擔(dān)保人身份證復(fù)印件

三、擔(dān)保事項(xiàng)：(注：以下所指的“公司”為深圳市xxxxxxx有限公司)

2、被擔(dān)保人侵占、私分、貪污、挪用公司公款;

3、因被擔(dān)保人擅自離職或未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失;

4、被擔(dān)保人違反保密條款，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失;

5、被擔(dān)保人在離職后 年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)在職期間的違規(guī)行為，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。

四、擔(dān)保期限：為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后 年內(nèi)。

五、擔(dān)保方式：擔(dān)保人承擔(dān)連帶擔(dān)保以及賠償責(zé)任。

六、擔(dān)保人承諾：本人與 為 關(guān)系，現(xiàn)自愿作為其擔(dān)保人，在擔(dān)保期限內(nèi)以上述擔(dān)保方式對(duì)其在公司工作期間的上述擔(dān)保事項(xiàng)提供擔(dān)保。

七、本擔(dān)保書在擔(dān)保人、被擔(dān)保人、用人單位簽字或蓋章后生效，三方各執(zhí)一份。

擔(dān)保人簽名： 被擔(dān)保人簽名：

20xx年x月x日 20xx年x月x日

用人單位蓋章：

20xx年x月x日

員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇十二

致xx有限公司：

擔(dān)保人 ，身份證號(hào)碼 ，受聘于貴公司 (崗位)，現(xiàn)本擔(dān)保人以 (資產(chǎn))作為在受聘期間所作一切損害貴公司利益之行為(損害結(jié)果之產(chǎn)生不限于受聘期間)的民事賠償責(zé)任之擔(dān)保。具體擔(dān)保事項(xiàng)如下：

一、擔(dān)保期限：自擔(dān)保人受聘貴公司起，至與貴公司終止勞動(dòng)關(guān)系之日后一年內(nèi)。擔(dān)保期限不因勞動(dòng)合同的變更及續(xù)簽而受影響。

二、本擔(dān)保人有下列行為給貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，貴公司可優(yōu)先就擔(dān)保物受償，不足部分，貴公司仍有權(quán)追償，且本擔(dān)保人自愿離職。

1.違反貴公司規(guī)章制度，使公司蒙受損失。

2.侵占貴公司款項(xiàng)及其他財(cái)物。

3.擅自離職，移交不清，結(jié)欠貴公司款項(xiàng)或其他應(yīng)上交而未交之財(cái)物。

4.違反公司管理規(guī)定，泄漏公司秘密使公司利益受損。

5.其他使公司蒙受損失的不法行為。

三、在未得到貴公司書面同意的情況下，擔(dān)保人不得撤回本擔(dān)保書;擔(dān)保人不因喪失勞動(dòng)能力、被勞動(dòng)改造、移居國外等原因喪失擔(dān)保資格而不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任及相應(yīng)賠償責(zé)任。

四、擔(dān)保范圍：本擔(dān)保人給貴公司造成的損失、相應(yīng)的利息及貴公司實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用。

五、擔(dān)保人須提供身份證復(fù)印件、固定資產(chǎn)(如房產(chǎn)證等復(fù)印件)附于本擔(dān)保書后，并由人力資源部或公司法律顧問進(jìn)行對(duì)擔(dān)保工作進(jìn)行核對(duì)。

擔(dān)保人姓名(簽章)：

性別：

出生年月：

籍貫：

住宅電話：

身份證號(hào)碼：

住址：

工作單位：

員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇十三

員工在外擔(dān)保是一項(xiàng)需要高度責(zé)任感和信用評(píng)價(jià)的任務(wù)。作為公司中的一份子，加入外擔(dān)保團(tuán)隊(duì)或?yàn)槠渌麊T工或家庭成員進(jìn)行擔(dān)保是顯得十分正常的。此項(xiàng)任務(wù)通常涉及高額金融風(fēng)險(xiǎn)，使得傳遞信息、信任和忠誠都變得至關(guān)重要。在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)層面上，員工需要充分考慮所有因素，以便在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)最大限度地減少風(fēng)險(xiǎn)。在本文中，我將分享我的員工在外擔(dān)保經(jīng)歷和心得體會(huì)，并提供一些操作建議和建議，以便那些將來面臨類似情況的人能采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)來避免風(fēng)險(xiǎn)。

第二段：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

員工在外擔(dān)保涉及許多風(fēng)險(xiǎn)因素，其中包括信用風(fēng)險(xiǎn)、違約風(fēng)險(xiǎn)、意外損失風(fēng)險(xiǎn)等等。 減少風(fēng)險(xiǎn)的最佳方式是評(píng)估并準(zhǔn)確地了解風(fēng)險(xiǎn)因素。 在我的經(jīng)驗(yàn)中，最重要的是要了解擔(dān)保對(duì)象的真實(shí)情況，包括其收入，信用記錄和支出情況。我們還需要評(píng)估員工的財(cái)務(wù)狀況和信譽(yù)度，同時(shí)確保對(duì)擔(dān)保適用法規(guī)有清楚的了解。 關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的一個(gè)重要問題是要確認(rèn)所有電話和郵件都是合法和有授權(quán)傳遞的，以避免信用詐騙的危險(xiǎn)。

第三段：與擔(dān)保方達(dá)成一致

一旦各種風(fēng)險(xiǎn)因素被評(píng)估并了解，我們需要與擔(dān)保方建立相應(yīng)的協(xié)議和指導(dǎo)方針。協(xié)議應(yīng)明確包括擔(dān)保的金額，時(shí)間，期限和計(jì)劃，以及各方的責(zé)任。我們需要確保我們的條款和條件符合相關(guān)法規(guī)，并使所有擔(dān)保方了解他們的權(quán)利和義務(wù)。 在任何情況下，我們都不應(yīng)忽視中間層的協(xié)議，這可能包括銀行，保險(xiǎn)公司或其他合作伙伴，以確保整個(gè)擔(dān)保過程的成功。

第四段：管理風(fēng)險(xiǎn)和解決問題

即使評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)和實(shí)施措施，我們?nèi)匀豢赡軙?huì)面臨意外情況。員工和擔(dān)保方需要能夠及時(shí)處理任何問題，以最小化任何潛在損失?？紤]到現(xiàn)實(shí)情況，在風(fēng)險(xiǎn)管理方面一項(xiàng)重要的任務(wù)是制定應(yīng)對(duì)計(jì)劃，以備不時(shí)之需。 在某些情況下，我們需要尋求專業(yè)幫助，以便在做出更好決策之前對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行更深入的評(píng)估和分析。

第五段：結(jié)論

綜合以上，員工在外擔(dān)保是一項(xiàng)重要的任務(wù)，涉及到多種風(fēng)險(xiǎn)和因素。準(zhǔn)確評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)并建立相應(yīng)的協(xié)議和計(jì)劃對(duì)于成功的擔(dān)保至關(guān)重要。即使是最周密的計(jì)劃也可能出現(xiàn)意外情況，我們需要識(shí)別和減輕風(fēng)險(xiǎn)，以最大限度地減少潛在損失。因此，作為一名員工，我們應(yīng)時(shí)刻保持警惕和負(fù)責(zé)任感，以避免盡可能地避免風(fēng)險(xiǎn)。

員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇十四

一條為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

二條公司物流管理部和財(cái)務(wù)部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《擔(dān)保書》（見附件）一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份），并在報(bào)到之前交公司核實(shí)后方給予辦理入職手續(xù)。

三條公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于萬元的風(fēng)險(xiǎn)保證金。

四條人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。

五條在特殊崗位員工（被擔(dān)保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)（包括借款未還私自離職），擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

六條擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工（被擔(dān)保人）報(bào)到入職之日起至員工（被擔(dān)保人）與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后六個(gè)月內(nèi)，因特殊情況需要延長(zhǎng)擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。

七條擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的倍。

八條擔(dān)保人可以是員工（被擔(dān)保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔(dān)保），同時(shí)必須符合以下條件：

.擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。

.具備鄭州市戶籍，并且是電力系統(tǒng)員工。

.在鄭州市有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入來源（由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的`收入證明）。

九條到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報(bào)到入職前須將其擔(dān)保人的詳細(xì)資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負(fù)責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書，擔(dān)保人還須提供身份證原件供核驗(yàn)及復(fù)印存檔。

十條公司人力資源部對(duì)特殊崗位員工每核對(duì)擔(dān)保一次，必要時(shí)每半核對(duì)擔(dān)保一次或隨時(shí)核對(duì)擔(dān)保。核對(duì)方式包括：電話問詢、家訪等。

十一條擔(dān)保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時(shí)，員工應(yīng)馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。

十二條如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，員工應(yīng)立即自動(dòng)按規(guī)定另行更換擔(dān)保。

十三條發(fā)生以上十一條、十二條情況而員工不予呈報(bào)事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。

十四條員工因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另擇擔(dān)保人，重新辦理擔(dān)保手續(xù)，核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書。

十五條公司認(rèn)為擔(dān)保人不適當(dāng)時(shí)，有權(quán)隨時(shí)通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保。

十六條員工若沒有符合條件的擔(dān)保人為其擔(dān)保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”?！氨ＷC金”數(shù)額不得低于員工月工資總額的倍；“保證金”可用股金進(jìn)行沖抵，不足部分交納現(xiàn)金。員工離司后,公司連本帶息返還。本金中現(xiàn)金部分按銀行同期定活兩便存款利率計(jì)息，股金不計(jì)利息。

十七條員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主、客觀原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)（包括借款未還私自離職）賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。

十八條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理工作會(huì)討論通過報(bào)董事會(huì)審批，自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇十五

入職

擔(dān)保書

財(cái)務(wù)人員入職擔(dān)保書

________有限公司：

茲有_______(身份證號(hào)碼：______________)應(yīng)聘到貴公司任職______________崗位，

勞動(dòng)合同

擔(dān)保人基本信息：

擔(dān)保人與關(guān)系：_____________________

擔(dān)保期限為永久擔(dān)保。

本擔(dān)保書經(jīng)擔(dān)保人簽字捺印后生效，本擔(dān)保書系不可撤銷擔(dān)保書，除非經(jīng)_________有限公司書面同意撤銷。

擔(dān)保人簽字捺?。篲_________________

擔(dān)保書簽訂時(shí)間：____年____月____日

員工入職擔(dān)保書

被擔(dān)保人簡(jiǎn)況

姓名：________ 姓別：____ 入職時(shí)間：________

入職企業(yè)：________ 入職部門：________ 崗位：________

擔(dān)保人簡(jiǎn)況：

姓名：________ 姓別:____ 年齡:____

工作單位:____________ 職務(wù):________

通訊地址:____________ 郵編:________

與被擔(dān)保人關(guān)系：_________________

本人擔(dān)保同志到企業(yè)工作，特作以下?lián)！?/p>

1.擔(dān)保被擔(dān)保人所提供的一切資料屬實(shí)，不存在虛假不實(shí)之處。

2.擔(dān)保被擔(dān)保人在企業(yè)工作期間遵紀(jì)守法、遵守單位的

規(guī)章制度

3.被擔(dān)保人在企業(yè)上班期間，如有不能勝任工作，違反企業(yè)的規(guī)定或法律被企業(yè)辭退時(shí)或是離職、辭職時(shí)，本人保證負(fù)責(zé)督促其將企業(yè)所發(fā)物品以及欠款歸還企業(yè)，協(xié)助辦理好相關(guān)離職手續(xù)。

4.被擔(dān)保人在企業(yè)上班期間因個(gè)人原因造成企業(yè)損失按規(guī)定需要進(jìn)行賠償?shù)?，保證督促其進(jìn)行賠償。

5.被擔(dān)保人如因以上事項(xiàng)給企業(yè)造成損失的，擔(dān)保人原意承擔(dān)相關(guān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

擔(dān)保人簽名：____________

____年____月____日

注：1，擔(dān)保人必須是有正當(dāng)職業(yè)的常住戶口證明。

2，交身份證復(fù)印件并交驗(yàn)原件。

3，擔(dān)保人必須親臨企業(yè)簽訂擔(dān)保書。

4，重要崗位擔(dān)保，還要親臨擔(dān)保人家做家訪。

擔(dān)保書

本人擔(dān)保_____同志到_____公司工作，特作以下?lián)＃?/p>

1、保證該同志所提供的一切資料屬實(shí)，不存在虛假不實(shí)之處。

2、保證該同志在貴公司期間能遵紀(jì)守法，遵守單位的規(guī)章制度，并服從工作分配。

3、該同志在貴公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律，被公司辭退時(shí)或是離職辭職時(shí)，本人保證負(fù)責(zé)督促其在離職前向貴公司移交有關(guān)的業(yè)務(wù)、帳務(wù)和相關(guān)資料，并辦協(xié)助其辦理貴公司規(guī)定的所有相關(guān)離職手續(xù)。

4、該同志在貴公司上班期間如因個(gè)人原因造成公司損失按規(guī)定需要進(jìn)行賠償?shù)模救吮ＷC督促其進(jìn)行賠償。

5、若被擔(dān)保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時(shí)進(jìn)行賠償時(shí)，本人愿意承擔(dān)連帶的的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

被擔(dān)保人(簽名)： 擔(dān)保人(簽名)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

附：擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份。

員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇十六

甲方：乙方（擔(dān) 保 人）簽名： 丙方（被擔(dān)保人）簽名：

乙方今自愿擔(dān)保丙方在甲方任職期間之以下事項(xiàng)：

一、乙方擔(dān)保丙方品行端正、人格正常，并于在甲方任職期間定嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，恪尊公司制度及勞動(dòng)合同。

二、乙方擔(dān)保丙方于甲方在職期間將會(huì)如實(shí)遵守甲方內(nèi)一切公司章程、人事規(guī)章制度、部門規(guī)章制度及維護(hù)甲方形象、信譽(yù)。

三、乙方隨件附上身份證影本兩分及相片兩張，以茲證明。

四、丙方任職甲方期間，因違反勞動(dòng)合同或其它事由而造成甲方有財(cái)產(chǎn)損失、信譽(yù)毀損等，乙方將自愿負(fù)連帶責(zé)任。

五、丙方可申請(qǐng)換擔(dān)保人，但必須解除前次擔(dān)保后，由新的擔(dān)保人與甲方重新簽 立擔(dān)保書。

六、丙方離職或被解聘后，在公司辦完所有手續(xù)后，并證實(shí)無債權(quán)債務(wù)關(guān)系，可解除擔(dān)保關(guān)系。

七、本擔(dān)保書與公司的《保密責(zé)任書》及《法律責(zé)任簽定書》同時(shí)生效。

甲方： 有限公司 （蓋章）： 年

乙方： 身份證字號(hào)： （蓋章）：年 月 日

丙方： 身份證字號(hào)： （蓋章）： 年月 日

備注：1、此擔(dān)保書為合同書的附件，亦是合同書成立的必要條件。

2、此擔(dān)保書必須由擔(dān)保人及被擔(dān)保人簽名并蓋章生效（共二頁）。

3、新人（丙方）入職后7天內(nèi)，若無法正常尋到擔(dān)保人填具此擔(dān)保書時(shí)，甲方將停止計(jì)算薪資，并有權(quán)直接予以免職。

員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇十七

一、總則

第一條 為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項(xiàng)

規(guī)章制度

第二條 公司物流管理部和財(cái)務(wù)部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《

擔(dān)保書

第三條 公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于3萬元的風(fēng)險(xiǎn)保證金。

第四條 人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。

二、擔(dān)保責(zé)任

第五條 在特殊崗位員工(被擔(dān)保人)因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)(包括借款未還私自離職)，擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第六條 擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工(被擔(dān)保人)報(bào)到入職之日起至員工(被擔(dān)保人)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后六個(gè)月內(nèi)，因特殊情況需要延長(zhǎng)擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。

第七條 擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的3倍。

三、擔(dān)保資格

第八條擔(dān)保人可以是員工(被擔(dān)保人)的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工(但不可互相擔(dān)保)，同時(shí)必須符合以下條件：

1.擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。

2.具備鄭州市戶籍，并且是電力系統(tǒng)員工。

3.在鄭州市有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入來源(由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明)。

四、擔(dān)保核對(duì)和變更

第九條 到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報(bào)到入職前須將其擔(dān)保人的詳細(xì)資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負(fù)責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書，擔(dān)保人還須提供身份證原件供核驗(yàn)及復(fù)印存檔。

第十條 公司人力資源部對(duì)特殊崗位員工每年核對(duì)擔(dān)保一次，必要時(shí)每半年核對(duì)擔(dān)保一次或隨時(shí)核對(duì)擔(dān)保。核對(duì)方式包括：電話問詢、家訪等。

第十一條 擔(dān)保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時(shí)，員工應(yīng)馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。

第十二條 如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，員工應(yīng)立即自動(dòng)按規(guī)定另行更換擔(dān)保。

第十三條 發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報(bào)事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。

第十四條 員工因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另擇擔(dān)保人，重新辦理擔(dān)保手續(xù)，核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書。

第十五條 公司認(rèn)為擔(dān)保人不適當(dāng)時(shí)，有權(quán)隨時(shí)通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保。

五、保證金

第十六條 員工若沒有符合條件的擔(dān)保人為其擔(dān)保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”?！氨ＷC金”數(shù)額不得低于員工月工資總額的3倍;“保證金”可用股金進(jìn)行沖抵，不足部分交納現(xiàn)金。員工離司后,公司連本帶息返還。本金中現(xiàn)金部分按銀行同期定活兩便存款利率計(jì)息，股金不計(jì)利息。

第十七條 員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主、客觀原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)(包括借款未還私自離職)賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。