無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

解除勞動關(guān)系通知書和離職證明區(qū)別篇一

____：

鑒于您在合同履行期間，自20____年__月____日起，已連續(xù)曠工____個工作日/累計曠工____個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

您的最后工作日為20____年__月__日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至20____年__月__日，公司已結(jié)算您的.薪金，請您至公司領(lǐng)取。

如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

__公司

20____年__月__日

解除勞動關(guān)系通知書和離職證明區(qū)別篇二

___：

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?現(xiàn)因下列第____（大寫）項情形，你與我公司______年___月___日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于______年___月___日解除，勞動關(guān)系同時解除。

1?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

2?勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

3?勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的；

4?勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

6?勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7?勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

8?醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9?勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

11?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形?

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱（蓋章）

______年___月___日

解除勞動關(guān)系通知書和離職證明區(qū)別篇三

系本公司員工，因下列第項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除（終止）勞動合同（關(guān)系）

（一）本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。

（二）因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。

（三）根據(jù)《勞動法》第條第項的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。

（四）因勞動合同期限屆滿。

單位名稱（蓋章）

年月日

解除勞動關(guān)系通知書和離職證明區(qū)別篇四

限公司：

本人鄧,性別男,年齡4歲,身份證號碼:206153112,自2013年5月6日，到貴公司任經(jīng)理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：1、自2013年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。2、自2013年5月進公司至今，公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。3、公司從2014年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發(fā)本人績效工資。故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，向仲裁機關(guān)申請法律仲裁?，F(xiàn)正式通知貴單位于2014年4月5日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳2013年5月至今的社會保險及相應(yīng)精神損失費等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

通知人：

年月日

解除勞動關(guān)系通知書和離職證明區(qū)別篇五

系本公司員工，因下列第 項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)

(1)本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。

(2)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。

(3)根據(jù)《勞動法》第 條第 項的'規(guī)定，解除勞動關(guān)系。

(4)因勞動合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

趙彥超(身份證號：410324196009152512，男，55歲)：

原欒川縣長安駕校因經(jīng)營管理不善，瀕臨倒閉，2013年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾數(shù)次到長安駕校聯(lián)系溝通，我校已按法院判決代原法人支付你

生活

特此通知。

欒川縣長安駕校

年6月9日

____ 同志 ( 先生、女士 ) ：

經(jīng)公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您年___ 月___日簽訂的勞動合同，終止 /解除勞動關(guān)系。請您于年 ___ 月 ___ 日前(含)辦理完離職手續(xù)。(即:自此您與本司勞動關(guān)系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉(zhuǎn)正工資差額，共計元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。 ?特此通知!

公司辦公室

年月日

1.

解除終止勞動關(guān)系通知書怎么寫

2.

勞動關(guān)系的解除情形是什么

3.

勞動關(guān)系的解除情形有哪些

4.

勞動關(guān)系終止和解除的區(qū)別

5.

勞動關(guān)系解除的情形有哪些

6.

關(guān)于解除勞動關(guān)系的方法

7.

關(guān)于解除勞動關(guān)系補償

8.

會解除勞動關(guān)系的情況

解除勞動關(guān)系通知書和離職證明區(qū)別篇六

（員工工號：）

您與公司于______年___月___日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的.規(guī)定，決定從______年___月___日起解除勞動合同。

1?試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2?嚴重違反公司規(guī)章制度。

3?嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4?與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5?訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6?被依法追究刑事責(zé)任。

7?患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8?不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

9?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，于______年___月___日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方______（簽名或蓋章）

______年___月___日

解除勞動關(guān)系通知書和離職證明區(qū)別篇七

按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于【????】年【???】月【???】日解除勞動關(guān)系；

二、雙方確認：乙方入職甲方處工作年限為【??】月；

五、甲乙雙方解除勞動關(guān)系后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，乙方應(yīng)對在甲方工作期間所了解到的商業(yè)秘密、信息(包括甲方客戶的商業(yè)秘密、信息等)予以保密；乙方不再向其他人透露本協(xié)議的內(nèi)容以及與甲方之間的仲裁糾紛包括但不限于與仲裁有關(guān)的證據(jù)材料以及協(xié)商結(jié)果；否則甲方有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項，或者如乙方已支付本協(xié)議項下費用的，甲方可要求乙方返還全部費用。

六、甲乙雙方確認:本協(xié)議各項費用和補償為解除勞動關(guān)系甲方向乙方所支付的全部款項，雙方再無其他任何爭議。

七、甲方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起7日內(nèi)為乙方出具離職證明；

八、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即發(fā)生法律效力、雙方共同遵守，任何一方違約的，均應(yīng)負法律責(zé)任。

九、本協(xié)議簽訂后，在不影響甲方聲譽及其商業(yè)利益的情況下，甲方須協(xié)助乙方辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)；甲方在辦理該事項中，如需涉及交通費，乙方可承擔(dān)合理費用，最多不超過300元，甲方須向乙方提供相應(yīng)的發(fā)票憑證。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（以下無正文）

甲方(蓋章)：?????????????????????????????????乙方(簽字）：

解除勞動關(guān)系通知書和離職證明區(qū)別篇八

尊敬的公司(公司全稱)：

我叫××，于200×年×月進入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養(yǎng)老保險，未依法支付加班費。

200×年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規(guī)，使我的勞動權(quán)益無法得以保障，故今天特依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的'勞動關(guān)系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!

此致

員工：xxx

20xx年xx月xx日

解除勞動關(guān)系通知書和離職證明區(qū)別篇九

解除勞動關(guān)系通知書xxx公司：

我與你公司于 年 月 日建立勞動用工關(guān)系，但至今你公司未與我簽訂書面勞動合同，也沒有為我依法繳納社會保險費，故我依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除與你公司的勞動關(guān)系，請你公司在15日內(nèi)為我補繳社會保險費用，加付自 年 月 日起至今的工資 元，并支付經(jīng)濟補償 元。

特此通知!

簽名： 年 月 日

補充：1、可以準備個復(fù)印件，讓簽收人在復(fù)印件上簽“原件已簽收”并簽名。不簽的話，可以找當(dāng)?shù)毓蚱渌鶎尤嗣裾{(diào)解組織陪同送達2、加付的工資自勞動用工關(guān)系建立滿一個月后支付，也就是從你在該公司工作的第二個月開始計算3、發(fā)完通知后，及時尋找勞動部門或工會或基層人民調(diào)解組織的介入幫助!

解除勞動關(guān)系通知書和離職證明區(qū)別篇十

主題：解除勞動合同關(guān)系

鑒于您在合同履行期間，自20____年__月____日起，已連續(xù)曠工____個工作日/累計曠工____個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

您的最后工作日為20____年__月__日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至20____年__月__日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的'努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

__公司

20____年__月__日

解除勞動關(guān)系通知書和離職證明區(qū)別篇十一

因你沒有按照《簽訂勞動合同通知書》的時間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關(guān)系。請你在收到本通知后于年月日前到部門，辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。

xx公司(蓋章)

年月日

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解除勞動關(guān)系通知書和離職證明區(qū)別篇十二

你與勞動合同解除通知書公司于______年___月___日簽訂/續(xù)訂的.勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從______年___月___日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

6、 經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。

特此通知

______公司

______年___月___日

解除勞動關(guān)系通知書和離職證明區(qū)別篇十三

同志：

性別：，生于年月日,原系公司員工。

你屬于以下第8種情形，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司通報并征得工會同意，現(xiàn)決定從年8月3日起解除你于公司的勞動關(guān)系。

1、在試用期間不符合錄用條件。

2、合同期未滿自愿申請辭職。

3、合同期滿不愿再與公司續(xù)簽勞動合同。

4、患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。

5、曠工達到30天。

6、因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

7、嚴重失職，營私作弊，對公司利益造成重大損失。

8、嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度。

9、被依法追究刑事責(zé)任。

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本通知一式四份。本人一份，存入個人檔案一份，工會一份，存案一份。

本人簽字：

省公司

年月日

解除勞動關(guān)系通知書和離職證明區(qū)別篇十四

尊敬的xx：

系本公司員工，因下列第x項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于20xx年x月x日起與該員工解除（終止）勞動合同（關(guān)系）

（1）本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。

（2）因雙方約定的終止勞動關(guān)系的'條件出現(xiàn)。

（3）根據(jù)《勞動法》第x條第x項的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。

（4）因勞動合同期限屆滿。

xxx

日期：20xx年x月x日

解除勞動關(guān)系通知書和離職證明區(qū)別篇十五

xxx限公司：

本人x206153112,自20xx年5月6日，到貴公司任經(jīng)理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：1、自20xx年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。2、自20xx年5月進公司至今，公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。3、公司從20xx年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發(fā)本人績效工資。xx故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，向仲裁機關(guān)申請法律仲裁?，F(xiàn)正式通知貴單位于20xx年4月5日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳20xx年5月至今的社會保險及相應(yīng)精神損失費等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

通知人：

日期: