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招聘主管的主要職責描述篇一

(1)根據(jù)公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標;

(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調團隊進行招聘工作開展;

(3)負責部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池;

(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

(5)通過建立項目分工，合理調配人員，并做好任務分配工作;

(6)對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

(7)及時跟蹤團隊狀態(tài)，有效調整，并快速解決出現(xiàn)的問題;

(8)配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;

(9)部門人才梯隊的建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);

任職要求:

1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關經(jīng)驗，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先

2.有相關管理經(jīng)驗，對招聘有獨到的見解

3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)

4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調能力，良好的溝通表達能力

招聘主管的主要職責描述篇二

職責：

1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;

7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;

8.勞務派遣渠道管理，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。

任職條件：

1.本科以上學歷，具有3年以上招聘相關工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

3.具備良好的溝通交流能力;

4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;

5.工作認真、負責，善于學習。

招聘主管的主要職責描述篇三

職責：

1、主要負責各種招聘工作統(tǒng)籌與管理;

2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;

3、有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

4、負責招聘項目的推進，跟蹤招聘過程的實施與執(zhí)行;

5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關經(jīng)驗，同時具備一定的基層管理能力;

6、樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協(xié)調能力和應變能力。

任職資格：

1、大專以上學歷，男女不限;

2、有3年以上招聘工作經(jīng)驗，有1年以上主導招聘工作

經(jīng)驗;

3、熟練使用辦公軟件;

4、樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

5、有一定的職場抗壓能力和情緒調節(jié)能力。

招聘主管的主要職責描述篇四

職責：

1、不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的招聘渠道資源

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計師資招聘需求，編制年度師資招聘計劃

3、負責教師的招聘工作，維護校企關系和品牌建設

4、根據(jù)師資情況，制定崗前培訓、內(nèi)部培訓計劃，促進新教師成長

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷

2、識人能力強，招聘技能專業(yè)強，效率高

3、有1年及以上教育行業(yè)相關招聘經(jīng)驗者，或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先

4、形象氣質佳，表達能力強，良好職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀問題解決能力

招聘主管的主要職責描述篇五

職責：

1、根據(jù)業(yè)務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施;

2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;

3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。

4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決;

5、組織、安排面試，并進行人力資源初試;

6、負責入離職管理、各類合同管理;

7、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè);

2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關行業(yè)招募經(jīng)驗;

3、具有親和力，協(xié)調、組織和溝通能力強;

4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。

招聘主管的主要職責描述篇六

職責：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關鍵崗位的招聘信息;

2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;

4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;

5、上級領導交代的其他事項。

任職要求：

1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協(xié)調能力;

4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘主管的主要職責描述篇七

職責:

1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;

2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

3、招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進;

4、編制人才地圖、積累與應用專業(yè)人才庫;

5、學習并逐步轉化為bp，完成上級交辦的其他工作。

任職要求

1、本科學歷，專業(yè)不限;

2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;

3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。

招聘主管的主要職責描述篇八

1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;

2、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估;

3、協(xié)助業(yè)務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

4、負責勞動關系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

6、負責薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務部門kpi制定、跟進，工資資料收集等;

7、協(xié)助業(yè)務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

8、根據(jù)培訓制度貫徹落實業(yè)務部門培訓;負責業(yè)務部門培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。

招聘主管的主要職責描述篇九

職責：

1、負責老客戶維護及二次開發(fā);

2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;

3、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務狀況;

4、負責定期接受業(yè)務培訓;

5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

6、負責為參?？蛻籼峁┧N售保險的一切服務。

任職要求

1、想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業(yè)務、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識;

2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。

3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。

5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

7、本科及以上學歷，優(yōu)秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管的主要職責描述篇十

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制招聘計劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道;

2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質量高，確保滿足公司用人需求;

3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測評、人才儲備等相關體系;

4、制作招聘數(shù)據(jù)表格，對招聘效果進行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉正通過率，優(yōu)秀員工留存率等)

5、負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養(yǎng)，每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次

崗位要求：

1、全日制大專以上學歷，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：

2、28歲以下，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮：

3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調能力，較強的責任心，工作細致且認真負責，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管的主要職責描述篇十一

職責：

1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源;

2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業(yè)人才儲備;

3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能;

4、完成上級交代的其余臨時性工作;

任職條件：

1、教育背景：人力資源、工商管理或相關專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學歷;

2、經(jīng)驗：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

4、態(tài)度：具有解決招聘問題的能力，很強的計劃性、執(zhí)行力、責任心;

5、其它要求：會使用日常辦公軟件

招聘主管的主要職責描述篇十二

職責：

1、根據(jù)各部們需求，負責各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略;

2、負責招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務機構溝通并開發(fā)招聘渠道;

4、與招聘需求部門配合，實現(xiàn)招聘工具的更新及開發(fā);

5、完成部門負責人交辦的其他工作。

任職要求：

1、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗，擅長招聘，培訓模塊;

3、文案文筆好，思維邏輯緊密;

4、有較強的協(xié)調溝通能力，工作細心，有親和力。

招聘主管的主要職責描述篇十三

職責：

1、修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行;

2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;

3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關證書;

2 、熟練使用相關辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網(wǎng)絡知識;

3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力。

招聘主管的主要職責描述篇十四

職責：

1、 根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;

2、 負責統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報;

3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

4、 逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;

6、 完成上級領導交代的各項工作。

任職要求：

1、 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗及技巧;

4、 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5、 具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力。

招聘主管的主要職責描述篇十五

職責

1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘主管的主要職責描述篇十六

職責：

1、全面負責招聘項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標;

2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息;

3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

4、搜索、評估、篩選候選人;

5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;

6、相關信息的收集;

7、領導交辦的其它業(yè)務。

任職資格：

1、致力于人事服務行業(yè)，有招聘相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、有同行業(yè)(人力資源服務)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;

4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好;

5、學習能力強，抗壓能力強。