在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇一

1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

2、負責定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;

3、負責通過各種渠道(比如平臺、網(wǎng)絡)發(fā)布和管理招聘信息;

4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5、負責招聘相關的全盤事務，完成各部門招聘任務需求;

任職要求：

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;有獵頭招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2、三年以上相關工作經(jīng)驗，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī);

4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇二

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制招聘計劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道;

2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質量高，確保滿足公司用人需求;

3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測評、人才儲備等相關體系;

4、制作招聘數(shù)據(jù)表格，對招聘效果進行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道，轉正通過率，優(yōu)秀員工留存率等)

5、負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養(yǎng)，每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次

崗位要求：

1、全日制大專以上學歷，人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先：

2、28歲以下，人力資源三年以上工作經(jīng)驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經(jīng)驗或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮：

3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調能力，較強的責任心，工作細致且認真負責，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇三

職責：

1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源;

2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業(yè)人才儲備;

3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能;

4、完成上級交代的其余臨時性工作;

任職條件：

1、教育背景：人力資源、工商管理或相關專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學歷;

2、經(jīng)驗：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;

4、態(tài)度：具有解決招聘問題的能力，很強的計劃性、執(zhí)行力、責任心;

5、其它要求：會使用日常辦公軟件

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇四

職責：

1、公司招聘需求的管控與確認;

2、公司招聘體系及實施流程的規(guī)范;

3、公司招聘渠道的維護與開拓;

4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;

5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;

6、協(xié)助進行職位分析&職位描述;

7、其他上級領導臨時安排的事務。

任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè);

2、熱愛人事行政工作，有較強的學習成長意愿;

3、2年以上同崗位工作經(jīng)驗;

4、思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業(yè)操守，工作細心認真、有責任心;

5、熟練使用各種辦公軟件。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇五

1、根據(jù)組織管理目標，協(xié)調、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;

2、執(zhí)行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關系;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業(yè)的開發(fā);

5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估;

6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇六

職責：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關鍵崗位的招聘信息;

2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;

4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;

5、上級領導交代的其他事項。

任職要求：

1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協(xié)調能力;

4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇七

職責：

1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;

7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;

8.勞務派遣渠道管理，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。

任職條件：

1.本科以上學歷，具有3年以上招聘相關工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

3.具備良好的溝通交流能力;

4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;

5.工作認真、負責，善于學習。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇八

1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃;

2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;

5、外部人才地圖，薪酬調研;

6、執(zhí)行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇九

職責：

1.熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊，并在此基礎上負責每月招聘目標的完成;

2.熟悉招聘和員工關系模塊，并有相關實操經(jīng)驗

3.員工溝通渠道的建設，關注員工思想動態(tài)，促進公司及業(yè)務部門與員工的溝通;

4.負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進

5.負責企業(yè)文化的宣傳、解釋和傳播;

6.完成上級交辦的其他任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，專業(yè)不限;

2、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘及員工關系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮);

3、工作積極主動、細心、責任心強、溝通協(xié)調能力強，較強的抗壓能力;

4、熟悉相關勞動法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識，具備較強的項目組織、規(guī)劃能力。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇十

職責

1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);

5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

任職資格

1、統(tǒng)招大專以上學歷，具備2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先，有制造業(yè)、化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇十一

職責：

1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

2、負責統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責校園招聘的計劃與實施。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷。

2、三年以上招聘經(jīng)驗，精通招聘模塊，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗。

3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

4、有很強的成就導向、結果導向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇十二

職責：

1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

2.負責公司相應部門年度招聘計劃實施，擬定招聘方案;

3.負責常規(guī)崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

初面及錄用通知;

5.進行招聘數(shù)據(jù)分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

6.負責員工試用期及離職面談和勞動關系處理;

7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。

【任職要求】：

1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);

2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;

3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動，責任心極強;

4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協(xié)作精神。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇十三

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;

2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理;

4、項目性招聘工作的開展;

5、統(tǒng)計分析相關招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告;

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、三年以上有力資源招聘的實務操作經(jīng)驗;

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調能力。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇十四

職責

1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇十五

職責：

1、不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的招聘渠道資源

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計師資招聘需求，編制年度師資招聘計劃

3、負責教師的招聘工作，維護校企關系和品牌建設

4、根據(jù)師資情況，制定崗前培訓、內部培訓計劃，促進新教師成長

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷

2、識人能力強，招聘技能專業(yè)強，效率高

3、有1年及以上教育行業(yè)相關招聘經(jīng)驗者，或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先

4、形象氣質佳，表達能力強，良好職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀問題解決能力

招聘主管崗位職責 招聘主管崗位職責和任職要求篇十六

職責：

1、主要負責各種招聘工作統(tǒng)籌與管理;

2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;

3、有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

4、負責招聘項目的推進，跟蹤招聘過程的實施與執(zhí)行;

5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關經(jīng)驗，同時具備一定的基層管理能力;

6、樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協(xié)調能力和應變能力。

任職資格：

1、大專以上學歷，男女不限;

2、有3年以上招聘工作經(jīng)驗，有1年以上主導招聘工作

經(jīng)驗;

3、熟練使用辦公軟件;

4、樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

5、有一定的職場抗壓能力和情緒調節(jié)能力。