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職工代表大會制度篇一

第一條 根據(jù)《工會法》和《企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)經(jīng)濟效益和各項工作全面發(fā)展，結(jié)合我?guī)鞂嶋H，特制定本實施細則。

第二條 在行使庫主任負責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法 權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會接受黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持庫領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行和實施企業(yè)的決定和行使庫主任對企業(yè)業(yè)務(wù)活動管理運作的指揮控制權(quán)，團結(jié)教育職工發(fā)揚當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。

第六條 員工代表大會實行民主集中制。

第二章 職 權(quán)

第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

1、結(jié)合庫務(wù)公開制度(試行)，聽取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并提出意見和建議;

2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題;

3、討論決定企業(yè)福利費的使用方案及重大集體福利事項;

4、評議監(jiān)督企業(yè)級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

第八條 職工代表大會對庫主任在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向工會委員會提出建議。

第三章 職工代表

第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。

第十條 職工代表的產(chǎn)生

1、以科室為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報企業(yè)工會批準。

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會主席，需參加各科室選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。代表資格不再保留。

4、職工代表按科室組成代表小組，推選代表組長一名。 第十一條 職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。

第十二條 職工代表每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報工會委員會批準。

第十三條 職工代表基本條件

1、自覺遵守黨紀國法和企業(yè)的規(guī)章制度，保守總公司、分公司、直屬庫秘密。

2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3、工作責(zé)任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。

4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。

第十四條 職工代表的權(quán)利

1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)(工作)時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

4、對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

第十五條 職工代表的義務(wù)

1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治、思想、道德覺悟、技術(shù)水平的能力。

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第十六條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第十七條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十八條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。

第十九條 職代表大會下設(shè)三個專門小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責(zé)，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。

(一)提案審查小組(設(shè)5人，正副組長各1人)的任務(wù)是：

1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。

2、所有提案一經(jīng)職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實，并負責(zé)向職工代表大會報告。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營檢查小組(設(shè)5人，正副組長各1人)的任務(wù)是：

1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認真貫徹落實職工代表大會決議，并負責(zé)向職工代表大會報告。

2、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。

3、檢查督促有關(guān)部門落實勞動保護和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時反映職工對生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。

(三)生活福利檢查小組(設(shè)5人，正副組長各1人)的任務(wù)是：

1、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。

2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。

3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好飯?zhí)谩⑺奚峁芾?、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。

4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。

5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。

專門小組進行活動需要占用生產(chǎn)(工作)時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

第二十二條 職工代表大會各專門小組可根據(jù)實際情況每半年活動1次以上。

第五章 附則

第二十六條 本條例與上級規(guī)定有抵觸時，按上級文件執(zhí)行。 第二十七條 本條例解釋權(quán)屬企業(yè)工會。

第二十八條 本條例經(jīng)職工代表大會聯(lián)席會議審議通過后實行。

職工代表大會制度篇二

一、職工代表大會的組織制度

100人以上不足1000人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照25人至50人確定;1000人以上不足1萬人的企事業(yè)，職工代表人數(shù)按照50人至100人確定。也能夠根據(jù)企業(yè)規(guī)模，按5%——20%的比例確定代表人數(shù)。

按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，能夠當(dāng)選為職工代表。職工代表實行常任制，能夠連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。

職工代表中一線職工和科技人員的比例為70%以上。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。

職工代表大會每屆任期3年或者5年，每年至少召開一次會議，每次會議務(wù)必有三分之二以上的職工代表出席。選舉和審議透過重大事項，務(wù)必采用無記名投票方式表決，一般事項也能夠采用其他方式表決，均須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上透過。

車間建立車間職工代表大會。

二、職工代表大會的職權(quán)

1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理狀況、職工社會保險費繳納狀況、企業(yè)制定規(guī)章制度狀況以及履行群眾合同等狀況的報告，并提出意見和推薦;

2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議透過或者否決群眾合同草案、工資群眾協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃;

3、監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律、法規(guī)和履行群眾合同的狀況;

4、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表;

5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。

三、工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。

四、建立職工代表大會的六項工作制度

1、職工代表競選制度。采取職工自薦、聯(lián)名推薦、分會民主推薦三種報名方式;參選職工進行競選演說，由選區(qū)職工按代表名額進行無記名投票選舉。

2、職代會的會前預(yù)審和會后報告制度。會前一周向上一級工會進行會前預(yù)審;提交職代會審議、審查、透過、決定的各項議案，提前15天發(fā)給職工代表預(yù)審;職代會結(jié)束后一周內(nèi)，將職代會材料報上一級工會備案。

3、職代會票決制度。職代會選舉和審議透過的重要事項，采用無記名投票方式解決，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上透過方可有效。

4、職代會質(zhì)量評估制度。建立職代會質(zhì)量評估委員會，收集歸納職工代表對大會的意見和評價，構(gòu)成評估報告，對職代會質(zhì)量評估狀況進行公開。

5、職工代表巡視制度。在職代會閉會期間，對職代會決定和透過的事項、涉及職工合法權(quán)益等問題，進行巡視，對巡視狀況進行分析和研究，歸納整理并構(gòu)成書面材料，向職工群眾公開。

6、職工代表述職制度。在職工代表所在選區(qū)內(nèi)述職，理解本選區(qū)內(nèi)職工群眾的評議。

職工代表大會制度篇三

第一章 總則

第一條 根據(jù)《工會法》和《企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益，結(jié)合我公司實際，特制定本實施細則。

第二條 在行使總經(jīng)理負責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實施企業(yè)的決定和行使總經(jīng)理對企業(yè)業(yè)務(wù)活動管理運作的指揮控制權(quán)，團結(jié)教育職工發(fā)揚當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。

第六條 員工代表大會實行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

1、聽取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并提出意見和建議;

2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題;

3、討論決定企業(yè)福利費的使用方案及重大集體福利事項;

4、評議監(jiān)督企業(yè)級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

第八條 職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管部門。

第三章 職工代表

第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。

第十條 職工代表的產(chǎn)生

1、以部室為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報企業(yè)工會批準。

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團委書記，需參加各部室選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。

4、職工代表按部室組成代表小組，推選代表組長一名。

第十一條 職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。

第十二條 職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報工會委員會批準。

第十三條 職工代表基本條件

1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和企業(yè)的規(guī)章制度。

2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3、工作責(zé)任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。

4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。

第十四條 職工代表的權(quán)利

1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)(工作)時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。 第十五條 職工代表的義務(wù)

1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第四章 組織制度

第十六條 職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。

第十七條 職工代表大會選舉主席團，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

主席團實行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。

主席團的職責(zé)是：

1、主持召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。

2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。

第十八條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第十九條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。 第二十條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。

第二十一條 職代表大會下設(shè)三個專門小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責(zé)，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。

(一)提案審查小組(設(shè)3人，組長1人)的任務(wù)是：

1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。

2、所有提案一經(jīng)職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實，并負責(zé)向職工代表大會報告。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營檢查小組(設(shè)3人，組長1人)的任務(wù)是：

1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認真貫徹落實職工代表大會決議，并負責(zé)向職工代表大會報告。

2、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。

3、檢查督促有關(guān)部門落實勞動保護和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時反映職工對生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。

(三)生活福利檢查小組(設(shè)3人，組長1人)的任務(wù)是：

1、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。

2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。

3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好飯?zhí)?、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。

4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。

5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。

專門小組進行活動需要占用生產(chǎn)(工作)時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

第二十二條 職工代表大會各專門小組可根據(jù)實際情況每半年活動1次以上。

第五章 附則

第二十六條 本條例與上級規(guī)定有抵觸時，按上級文件執(zhí)行。

第二十七條 本條例解釋權(quán)屬企業(yè)工會。

第二十八條 本條例經(jīng)職工代表大會聯(lián)席會議審議通過，于20xx年x月x日起實行。

職工代表大會制度篇四

xx公司職工代表大會制度

一、根據(jù)xx公司的實際狀況，為落實《工會法》和全心全意依靠工人階級，切實保障職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的用心性和創(chuàng)造性，推進公司的事務(wù)公開、民主管理，特制定本制度。

二、職工大會是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的組織機構(gòu)，其組織原則是民主集中制。職工大會在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關(guān)系，保證公司的不斷發(fā)展。

三、職工大會每年至少召開一次會議，遇到有重大事項，能夠臨時召開。每次會議務(wù)必有三分之二以上的職工出席。職工大會由公司黨政工會主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開。

四、公司總經(jīng)理每年要向職工大會報告工作狀況，負責(zé)執(zhí)行、處理職工大會有關(guān)決策和提案，并受職工大會的檢查和監(jiān)督。職工大會要支持總經(jīng)理行使職權(quán)，維護總經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)營指揮中心的高度權(quán)威，教育職工不斷提高主人翁職責(zé)感，自覺遵守各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

五、職工代表大會行使下列職權(quán)：

(一)討論審議公司重大改革方案、工資調(diào)整。職工福利、社會保險金、住房公積金的繳納，以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和獎懲辦法等。

(二)民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部，按照領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績、廉五個方面進行評測。

六、職工權(quán)利：

(一)在職工大會上擁有知情權(quán)。

(二)有權(quán)參加檢查執(zhí)行職工大會決議、提案落實狀況，有權(quán)對領(lǐng)導(dǎo)干部提出批評。

七、職工義務(wù)：

(一)自覺地遵守國家法律法規(guī)，依法規(guī)范自己的行為，嚴格遵守公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好本職工作。

(二)用心認真貫徹落實職工大會精神，支持各部門領(lǐng)導(dǎo)開展工作。

(三)正確處理國家、公司和職工的利益關(guān)系，用心穩(wěn)妥處理好三者之間關(guān)系。

(四)努力學(xué)習(xí)，不斷提高政策、業(yè)務(wù)水平和管理潛力，用心參與公司內(nèi)部管理工作。

(五)自覺遵守社會公的和職業(yè)道德，敢于同不法行為、不良風(fēng)氣做斗爭。

八、工會是職工大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工大會閉會期間的日常工作。會同有關(guān)部門進行大會籌備工作、會務(wù)工作、辦理職工大會交辦的事項。職工大會閉會期間需要臨時解決的重要事項，由工會小組協(xié)商處理，并提請下一次職工大會確認。

職工代表大會制度篇五

職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工透過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工用心性，辦好社會主義企業(yè)

第一條為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的用心性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，制定本制度.

第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作.

第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，引導(dǎo)職工用心參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.

第四條職工代表大會實行民主集中制.

第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占必須比例.

第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進行，能夠連選、連任.

第七條職工代表大會每年召開一次，每次會議務(wù)必有三分之二以上的職工代表出席.

第八條職代會作出決議，決定務(wù)必有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.

第九條召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓(xùn)計劃的工作報告，提出意見和推薦.

第十一條審議透過群眾合同，工資協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行狀況的報告;.

第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.

職工代表大會制度篇六

公司職工代表大會制度

第一章總則

第一條為了加強企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。

第四條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。

第五條企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作

第二章職工代表大會

第一條審議透過群眾合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項群眾合同草案;

第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行群眾合同、開展民主管理活動等狀況的報告;

第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人;

第四條討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和推薦;

第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和勞動合同，實行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案;

第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、用心參與企業(yè)民主管理;

第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第三章工會組織

第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。

第二條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依法行使職權(quán)。

第三條公司應(yīng)建立女職工委員會，在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍能夠繼續(xù)保留。

第五條公司工會設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。

第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。

第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，能夠臨時召開工會會員代表大會。

第四章基本任務(wù)和活動方式

第一條條企業(yè)工會的基本任務(wù):

(一)幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同，并監(jiān)督群眾合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

(二)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

(三)對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

(五)維護女職工的特殊利益。

第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定;工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等狀況理解會員監(jiān)督。

第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

第四條條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

第五章工作機制和制度

第一條幫忙和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。

(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

(二)工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。

(三)監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

第二條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂群眾合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等簽訂專項群眾合同。

職工代表大會制度篇七

xx鎮(zhèn)工會職工代表大會制度

1、職工代表大會是促進工會民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的基本形式，是進一步加強工會民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。

2、職工代表大會每年召開一次，特殊狀況可臨時決定召開。

3、職工代表大會支持工會主席依法行使職權(quán)，聽取工作報告、發(fā)展建設(shè)計劃、工作總結(jié);審議方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)結(jié)算報告、重要項目建設(shè)等一系列重大問題，并向工會提出建設(shè)性意見或推薦。

4、職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、群眾和職工個人三者利益關(guān)系，充分調(diào)動職工的主人翁職責(zé)感和用心性，努力構(gòu)建社會主義和諧社會。

5、職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權(quán)，敢于負責(zé)的對工會和職代會的工作提出議案、批評或推薦;敢于對落實職代會提案、決議等狀況質(zhì)詢和督辦。

6、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實際問題。

職工代表大會制度篇八

第一章總則

第一條為了加強企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。

第四條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。

第五條企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作

第二章職工代表大會

第一條審議透過群眾合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項群眾合同草案;第一范文網(wǎng)shucunwang.

第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行群眾合同、開展民主管理活動等狀況的報告;

第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人;

第四條討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和推薦;

第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和勞動合同，實行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案;

第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、用心參與企業(yè)民主管理;

第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第三章工會組織

第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。

第二條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依法行使職權(quán)。

第三條公司應(yīng)建立女職工委員會，在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍能夠繼續(xù)保留。

第五條公司工會設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。

第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。

第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，能夠臨時召開工會會員代表大會。

第四章基本任務(wù)和活動方式第一條條企業(yè)工會的基本任務(wù)：

(一)幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同，并監(jiān)督群眾合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

(二)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

(三)對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

(五)維護女職工的特殊利益。

第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定;工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等狀況理解會員監(jiān)督。

第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

第四條條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

第五章工作機制和制度

第一條幫忙和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。

(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

(二)工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。

(三)監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

第二條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂群眾合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等簽訂專項群眾合同。

職工代表大會制度篇九

1目的

進一步保障職工參加企業(yè)民主管理的權(quán)利，鞏固主人翁地位，充分發(fā)揮職工的用心性和創(chuàng)造力，維護職工合法權(quán)益。2適用范圍

公司及所屬各單位。

3工作要求

3.1職工代表大會是企業(yè)實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

3.2各級工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。

3.3職工代表大會理解同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

3.4職工代表大會實行民主集中制。

4管理資料和程序

4.1職工代表大會依法行使審議推薦、審議透過、民主選舉、

民主評議、審查監(jiān)督等五項職權(quán)。

4.1.1審議推薦權(quán)

4.1.1.1本單位經(jīng)營管理狀況、發(fā)展規(guī)劃和重要決策。

4.1.1.2本單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重要事項。

4.1.1.3工會與企業(yè)就經(jīng)濟性裁員、群體性勞動糾紛和重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項進行群眾協(xié)商的狀況。

4.1.1.4職工代表大會工作機構(gòu)工作狀況和聯(lián)席會議協(xié)商處理的事項。

4.1.1.5本單位財務(wù)預(yù)決算，重組改制方案和重大改革措施，申請破產(chǎn)或者解散等重要事項。

4.1.1.6法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。

4.1.2審議透過權(quán)

4.1.2.1涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的群眾合同草案。

4.1.2.2勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項群眾合同草案。

4.1.2.3本單位薪酬制度、福利制度、勞動用工管理制度、職工教育培訓(xùn)制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職

工切身利益的重要事項。

4.1.2.4本單位職工聘任、考核獎懲辦法、收益分配的原則和辦法、職工生活福利制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項。

4.1.2.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。

4.1.3民主選舉權(quán)

4.1.3.1民主管理專門委員會(小組)成員。

4.1.3.2董事會和監(jiān)事會中的職工代表。

4.1.3.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他人員。

4.1.4民主評議權(quán)

4.1.4.1董事會和監(jiān)事會中的職工代表。

4.1.4.2本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及經(jīng)營管理人員。

4.1.4.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他人員。

4.1.5審查監(jiān)督權(quán)

4.1.5.1職工代表大會提案辦理狀況。

4.1.5.2職工代表大會審議透過的重要事項落實狀況。

4.1.5.3群眾合同和專項群眾合同履行狀況。

4.1.5.4本單位勞動安全衛(wèi)生標準執(zhí)行、社會保險費交繳、

職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取使用等狀況。

4.1.5.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。

4.2在職工代表大會上，由總經(jīng)理代表行政、工會主席代表職工簽訂群眾合同，為企業(yè)發(fā)展的共同目標，雙方共同承擔(dān)職責(zé)和義務(wù)并保證合同履行兌現(xiàn)。

4.3職工代表

代表應(yīng)具有必須的政治覺悟和政策水平，業(yè)務(wù)技術(shù)知識和管理潛力;有較強的職責(zé)感，做好本職工作，關(guān)心企業(yè)、遵守紀律、聯(lián)系群眾、辦事公道。在職工中有必須威信。

4.3.1職代會代表的產(chǎn)生

4.3.1.1職工代表大會的代表，采取無記名投票差額選舉的方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉前以由各基層工會組織醞釀提名候選人，候選人數(shù)額比應(yīng)選代表名額多10%。

4.3.1.2代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等方面的職工組成。其中一線工人和管理人員不少于70%;中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部不超過30%。青年和女職工占適當(dāng)比例。

4.3.1.3公司領(lǐng)導(dǎo)、本部部門主任代表分配到各選區(qū)，參加直接選舉。

4.3.2代表名額分配：以職工總數(shù)比例的3%產(chǎn)生。

4.3.3代表實行常任制，一般與本屆工會委員會相同，可連

選連任。

代表對選舉單位的職工負責(zé)，選舉單位職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位代表。

4.3.4代表在公司范圍內(nèi)調(diào)動仍保留資格。離退休、病故及調(diào)出本公司系統(tǒng)范圍的代表，其資格自行撤銷。根據(jù)需要，代表資格撤銷的單位經(jīng)公司工會委員會同意，可補選同等數(shù)額的代表。

4.3.5代表資格須經(jīng)代表資格審查委員會審查方能有效。

4.3.6代表按各自的選舉單位組成代表團，代表團推出正副團長各一人。

4.3.7根據(jù)需要，可邀請未當(dāng)選為代表的單位(項目部)為列席代表參加會議，還可邀請離退休老職工、職工家屬及其他人員為特邀代表。列席代表和特邀代表在會上能夠發(fā)表意見，但沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

4.3.8職工代表的權(quán)利

4.3.8.1在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

4.3.8.2對涉及本單位發(fā)展和職工權(quán)益的重要事項有知情權(quán)、推薦權(quán)和參與權(quán)。

4.3.8.3參加與職工代表履職相關(guān)的培訓(xùn)、檢查等活動。

4.3.8.4因履職活動而占用生產(chǎn)、工作時間，按照正常出勤

享受應(yīng)得的待遇。

4.3.9職工代表的義務(wù)

4.3.9.1學(xué)習(xí)、宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高自身素質(zhì)，增強參與民主管理的潛力，做好本職工作。

4.3.9.2聯(lián)系選舉單位職工，表達職工的意愿和要求。

4.3.9.3執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。

4.3.9.4及時向選舉單位職工通報參加職工代表大會活動和履行職責(zé)的狀況，理解評議監(jiān)督。

4.3.9.5模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。

4.4組織制度

4.4.1職工代表大會選舉主席團主持會議，候選人名單提交大會預(yù)備會議選舉產(chǎn)生。

4.4.2主席團推薦執(zhí)行主席1名，秘書長一名。

4.4.3主席團職責(zé)

4.4.3.1審議透過大會的議題、議程。

4.4.3.2主持大會期間的各項活動。

4.4.3.3聽取工作機構(gòu)的工作匯報和代表團長對議案的審查意見，提出大會決議草案。

4.4.3.4處理大會期間的其他事項。

4.4.4公司職代會每年一次，在年初與工作會、黨建會合并舉行，會議須有2/3以上的職工代表出席。

4.4.5遇有重大事項或特殊狀況，經(jīng)公司行政、工會或1/3以上職工代表的提議能夠召開職代會臨時會議。臨時會議也能夠決定提前或延期召開大會。

4.4.6職工代表大會選舉和做出決議須有代表總數(shù)的半數(shù)透過方為有效。選舉和透過的形式由主席團確定。

4.5會議議題

4.5.1會議議題應(yīng)圍繞加快企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題開展。職工代表個人提出的有關(guān)事項，經(jīng)主席團審議確認后，也可作為會議議題。

4.5.2會議議題在大會預(yù)備會上透過方可確立。

4.5.3凡準備提交大會討論審議的報告、計劃、方案和制度，一般應(yīng)在會前5至7天提交公司工會。

4.5.4在職工代表大會籌備和召開期間，設(shè)立相應(yīng)的組織，負責(zé)起草會議文件、宣傳和會務(wù)準備。成員由黨政工及有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員組成。

4.5.5大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由公司工會

召集職工代表團長和專門工作委員會負責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下次職工代表大會報告給予確認。聯(lián)席會可根據(jù)會議資料邀請公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責(zé)人及其他有關(guān)人員參加。

4.5.6根據(jù)需要，職工代表大會設(shè)以下不脫產(chǎn)的專門工作委員會。

4.5.6.1提案征集、審理工作委員會。

4.5.6.2生產(chǎn)經(jīng)營、管理工作委員會。

4.5.6.3職工福利委員會。

4.5.6.4評議監(jiān)督干部工作委員會。

4.5.6.5勞動爭議調(diào)解工作委員會。

4.5.6.6宣傳教育工作委員會。

視狀況，還可增設(shè)其他專門工作委員會。

4.5.7各專門工作委員會設(shè)主任一人，副主任1至2人，成員7至15人。各委員會一般由比較熟悉對口業(yè)務(wù)、政策，有必須組織活動潛力，辦事公道、群眾威信較高的職工代表組成。也能夠聘請有工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)專長的非職工代表參加，但須經(jīng)職工代表大會透過。各專門工作委員會中的職工代表應(yīng)超過委員會的半數(shù)。

4.5.8各專門委員會的主要任務(wù)

4.5.8.1討論審查提交職工代表大會的有關(guān)議案。

4.5.8.2在大會閉會期間，根據(jù)大會授權(quán)審定屬于本工作委員會職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時決定的事項，并負責(zé)向下次大會報告、征得確認。

4.5.8.3收集核實有關(guān)提案，督促有關(guān)部門及時研究處理。

4.5.8.4檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行大會決議和提案落實。

4.5.8.5承辦大會交辦的其他事宜。

4.5.9各專門工作委員會一般每季活動一次。每次活動有記錄，定期向大會報告工作。各專門工作委員會對職工代表大會負責(zé)。

5主要風(fēng)險與關(guān)鍵控制

5.1主要風(fēng)險

應(yīng)建而未建立職代會制度，不按時召開職代會或不執(zhí)行職代會決議、打擊報復(fù)職工代表的行為。

5.2關(guān)鍵控制

各單位要自覺遵守本制度，建立健全職代會制度，不走形式、不走過場，切實把職代會制度作為企業(yè)民主管理的重要途徑。

6附則

6.1本制度自發(fā)布之日起實施。

6.2本制度由政工部(工會辦)負責(zé)解釋。

職工代表大會制度篇十

職代會制度是醫(yī)院管理體制的重要組成部分，是醫(yī)院黨支部領(lǐng)導(dǎo)下職工依法行使民主權(quán)利，實行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式，也是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取教職工意見，促進決策科學(xué)化、民主化的重要渠道。

一、職工代表大會每屆任期三年。

二、每年召開1~2次會議，每次大會要有三分之二以上的代表出席，大會決議或選舉應(yīng)有半數(shù)以上的代表透過，方為有效。召開職代會時，選舉大會主席團主持會議，主席團不實行常任制。

三、職工代表大會的主要職責(zé)：

(1)聽取、審議院長的工作報告。

(2)討論和透過醫(yī)院改革方案，職工獎懲條例、獎金分配方案、群眾福利等有關(guān)醫(yī)院管理和發(fā)展的重大問題。

(3)審議透過醫(yī)院財務(wù)預(yù)算、決算，或重大經(jīng)濟決策和醫(yī)院重大基建投資，大型設(shè)備儀器購置等重大活動。

(4)監(jiān)督和評議醫(yī)院中層以上干部。

(5)其它需要職代會討論的重大活動。

四、職代會閉會期間，遇有需臨時討論的重要問題，可由工會推薦召開職代會聯(lián)席會議。并向下一次職代會報告，予以確認。

職工代表大會制度篇十一

教職工代表大會制度

第一章總則

第一條根據(jù)《教育法》、《工會法》和《湖南省教職工代表大會工作規(guī)程》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合校園實際，特制定本校教職工代表大會制度。

第二條長沙麓山國際實驗校園教職工代表大會是在校園黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的教職工民主管理校園的權(quán)力機構(gòu)。

第三條教職工代表大會以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，正確處理國家、群眾、個人三者的關(guān)系，充分調(diào)動廣大教職工的用心性。

第四條教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

第五條教職工代表大會行使下列職權(quán):

1、討論審議校園工作報告、財經(jīng)報告和校園發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。

2、討論決定教職工績效考核和工資方案，教職工獎懲辦法及其它與教職工切身利益有關(guān)的方案和事項。

3、討論透過校園有關(guān)規(guī)章制度。

4、對校園工作提出合理化意見和推薦。

5、評議和監(jiān)督校園行政領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門的工作。

6、依法參與校園的民主管理，維護教教職工的正當(dāng)權(quán)益。

第六條校長室及所轄職能部門要用心支持教職工代表大會的工作，保障教職工代表大會的提議和決定的實施，處理好教職工代表大會的提案，理解教職工代表大會的評議和監(jiān)督。教職工代表大會要教育教職工遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的職責(zé)感完成各項任務(wù)，尊重和支持以校長為首的行政干部團隊行使職權(quán)，維護其管理權(quán)威。

第二章教職工代表

第七條教職工代表大會代表實行常任制，任期3至5年，能夠連選連任。

第八條教職工代表大會代表以工會小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，候選人當(dāng)選須獲選舉工會小組會員的過半數(shù)同意。凡是依法享有政治權(quán)利的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

教職工代表大會代表人數(shù)一般控制在全校教職工總?cè)藬?shù)的10—20%之間，教師代表應(yīng)占代表總數(shù)的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關(guān)工會小組，以普通教職工身份參加選舉。

教職工代表大會代表的資格處理、撤換、增補按《湖南省教職工代表大會工作規(guī)程》執(zhí)行。

第九條教職工代表大會代表的權(quán)利。

1、有權(quán)按教職工代表大會規(guī)定程序提出意見、推薦和提案;

2、有權(quán)就教職工代表大會的各項議程充分發(fā)表意見并參加表決;

3、有權(quán)對教職工代表大會工作提出批評和推薦;

4、有權(quán)向校園領(lǐng)導(dǎo)和職能部門反映教職工的意見和推薦;

5、有權(quán)對校園和職能部門落實教職工代表大會決議和提案狀況提出詢問。

第十條教職工代表大會代表的義務(wù)。

1、學(xué)習(xí)并遵守國家政策法律，提高民主管理水平;

2、認真做好本職工作，自覺遵守校園各項規(guī)章制度，在校園發(fā)展中起到帶頭作用;

3、用心參加教職工代表大會活動，認真貫徹會議決議，宣傳會議精神;

4、密切聯(lián)系群眾，及時聽取和如實反映教職工意見和要求，具有必須的民主管理和參政、議政潛力;

5、為人師表，辦事公正，不斷增強主人翁意識，提高參與民主管理的素質(zhì)和潛力。

第十一條根據(jù)教職工代表大會需要，可設(shè)特邀代表、列席代表參加會議。

第三章組織制度

第十二條教職工代表大會每三至五年為一屆，期滿換屆選舉，教職工代表大會每年召開1-2次，會期根據(jù)實際狀況確定。

第十三條教職工代表大會主席團由校園黨、政、工、團主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。

第十四條教職工代表大會要有三分之二的應(yīng)到會代表出席方能召開;教職工代表大會的決議或決定要有超過應(yīng)到會的代表二分之一的贊成票方能透過或生效。

第十五條結(jié)合校園實際狀況，教職工代表大會可分別召開教師代表大會和職工代表大會，討論決定各自相關(guān)事項。

第十六條教職工代表大會的議題應(yīng)根據(jù)校園中心工作和教職工迫切關(guān)心的問題，廣泛聽取意見，經(jīng)大會主席團審議后提請大會透過。

第十七條對教職工代表大會透過的決定和決議，校園領(lǐng)導(dǎo)和全體教職員工務(wù)必認真執(zhí)行;經(jīng)教職工代表大會審議透過的方案、辦法、制度等，由校長公布實施。各職能部門都要采取有效措施，貫徹落實。

第十八條教職工代表大會的工作應(yīng)向全校教職工公布，理解群眾監(jiān)督。

第十九條教職工代表大會以學(xué)部或工會小組為單位設(shè)立代表小組。

第四章工作機構(gòu)

第二十條教職工代表大會閉幕期間，由校園工會委員會承擔(dān)教職工代表大會工作機構(gòu)的任務(wù)，在校園黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)做好下列工作:

1、負責(zé)教職工代表大會的召集與組織工作;

2、負責(zé)征集和整理教職工代表的提案;

3、負責(zé)組織傳達貫徹教職工代表大會的精神，督促檢查大會決議及提案的落實;

3、聽取和反映教職工的合理化意見和推薦，保障教職工民主權(quán)益;

4、處理教職工代表大會交辦的其它有關(guān)事項。

第五章附則

第二十一條:本制度的調(diào)整權(quán)和解釋權(quán)屬長沙麓山國際實驗校園教職工代表大會。

第二十二條:本制度自20__年11月1日起生效。

職工代表大會制度篇十二

第一章總 則

第一條 為了加強企業(yè)民主政治建設(shè),保障職工的民主權(quán)利,維護職工的合法權(quán)益,促進企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合

本省實際,制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。

第四條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。

第五條 企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作

第二章職工代表大會

第一條審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案;

第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告;

第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦 勞動模范候選人;

第四條討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議;

第五條 督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合 同，實行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代 表提案;

第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、積極參與企業(yè)民主管理;

第七條 法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第三章工會組織

第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。

第二條 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依法行使職權(quán)。

第三條 公司應(yīng)建立女職工委員會，在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍可以繼續(xù)保留。

第五條公司工會設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。

第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。

第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開工會會員代表大會。

第四章 基本任務(wù)和活動方式

第一條條企業(yè)工會的基本任務(wù)：

(一)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

(二)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

(三)對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

(五)維護女職工的特殊利益。

第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定;工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。

第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

第四條條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

第五章工作機制和制度

第一條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。

(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

(二)工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。

(三)監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

第二條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等簽訂專項集體合同。

職工代表大會制度篇十三

為落實科學(xué)發(fā)展觀，推進公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)《勞動法》、《工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。

第一條職工代表大會(或職工大會，下同)是我公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機構(gòu)。

第二條公司職工代表大會理解公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。

第三條職工代表大會務(wù)必以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進公平正義、維護團結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

第四條職工代表大會應(yīng)用心支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權(quán);行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。

第五條職工代表大會實行民主集中制。

第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

(一)按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。

(二)職工代表的產(chǎn)生，務(wù)必有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。

(三)職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占必須比例。

第七條職工代表的權(quán)力

職工代表在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動;因參加職代會組織的有關(guān)活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇;依法行使職權(quán)時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會組織的意見。

第八條職工代表的義務(wù)

職工代表應(yīng)認真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的潛力;密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求;模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作;認真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務(wù);為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大用心獻計獻策。

第九條職工代表的變動、罷免及補選

(一)職工代表對本公司的職工負責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況。

(二)職工代表調(diào)離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

(三)職工代表在受到紀檢監(jiān)察、公安、司法機關(guān)審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權(quán)對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。

(四)職工代表出現(xiàn)缺額時，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時補選產(chǎn)生，下一次職代會上確認。

第十條職代會的表決方式:

職代會進行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的重大事項時，務(wù)必采用無記名投票表決方式;一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成透過。

第十一條職代會的組織制度

(一)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(能夠與職工大會合并召開)。每次會議務(wù)必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。

(二)凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會議召開前印發(fā)給職工代表。

第十二條職代會的日常民主管理工作制度

(一)在職代會閉會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議透過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協(xié)商處理，履行民主程序。

(二)職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實的狀況進行檢查和監(jiān)督;

(三)職代會也能夠組織部分職工代表透過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化推薦等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關(guān)心的熱點問題等資料進行檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進行及時改善。

(四)職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。

第十三條職代會的文書檔案管理制度

工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。

第十四條各級工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作:

(一)組織職工選舉職工代表;

(二)提出職工代表大會議題的推薦;

(三)組織人員進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出推薦，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行狀況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議;

(四)向職工進行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁職責(zé)感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平;

(五)理解和處理職工代表的申訴和推薦，維護職工代表的合法權(quán)益;

職工代表大會制度篇十四

一、 學(xué)校教職工(代表)大會是在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。學(xué)校定期召開教職工(代表)大會。

二、教職工(代表)大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)，執(zhí)行教育行政部門的條例決定、決議和指令，在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，正確處理國家、學(xué)校和教職工個人三者利益關(guān)系，維護和落實教職工的各項民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)的`工作，調(diào)動廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教育質(zhì)量而開展工作。

三、 教職工(代表)大會要堅持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體代表的過半數(shù)同意方為有效。

四、教職工(代表)大會的代表由教職工群眾民主選舉，報學(xué)校黨總支審查批準產(chǎn)生，由本校享有公民權(quán)的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，代表名額可根據(jù)學(xué)校教職工總數(shù)確定合理比例，代表應(yīng)包括學(xué)校黨政工團在內(nèi)的各類人員，代表名額視學(xué)校規(guī)?？烧既＝搪毠た?cè)藬?shù)的1/4到1/3，其分配體現(xiàn)教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總?cè)藬?shù)的60﹪.代表產(chǎn)生后，編成代表隊(組)參加大會。根據(jù)需要可邀請領(lǐng)導(dǎo)干部、教職工和其他人員為列席代表或特邀代表參加會議。列度代表和特邀代表有發(fā)言權(quán)，但不享有選舉權(quán)和表決權(quán)。

五、在一般情況下，教職工(代表)大會每五年一屆，每學(xué)年召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。

六、教職工(代表)大會委托學(xué)校工會委員會作為其閉會期間的常設(shè)工作機構(gòu)。學(xué)校工會委員會要會同有關(guān)部門負責(zé)做好教職工(代表)大會的組織、籌備工作，會議期間的會務(wù)工作。

七、大會主席團成員由籌備小組征求各方面意見后提名，經(jīng)黨總支審查同意，有教代會預(yù)備會議正式表決產(chǎn)生。主席團一般為5——8人，主持召開本屆教代會的大會。

八、 教職工(代表)大會行使以下五項職權(quán)。

(一) 聽取和討論校長的工作報告，討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案、財務(wù)方案、財務(wù)預(yù)決算、教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。

(二) 討論學(xué)校崗位責(zé)任制方案、教職工獎懲辦法與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度，并提出意見。

(三) 討論教職工的福利費管理使用方案以及其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項，并提出意見。

(四) 監(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)，定期民主評議干部。

(五) 收集、審議和討論教職工提案，提請(并監(jiān)督)有關(guān)部門研究辦理。

九、 教職工(代表)大會形成的決議、決定，全體教職工都應(yīng)遵守。

十、教職工(代表)大會要尊重和支持校長行使職權(quán)，維護校長的指揮權(quán)威。校長要尊重和支持教代會參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，定期向教代會報告工作，為教代會正常活動提供條件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。

職工代表大會制度篇十五

第一章 總 則

第一條 為依法保障教職工參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督，完善現(xiàn)代學(xué)校制度，促進學(xué)校依法治校，依據(jù)教育法、教師法、工會法等法律，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于中國境內(nèi)公辦的幼兒園和各級各類學(xué)校(以下統(tǒng)稱學(xué)校)。

民辦學(xué)校、中外合作辦學(xué)機構(gòu)參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 學(xué)校教職工代表大會(以下簡稱教職工代表大會)是教職工依法參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督的基本形式。

學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立和完善教職工代表大會制度。

第四條教職工代表大會應(yīng)當(dāng)高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義和_重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針，認真參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督。

第五條 教職工代表大會和教職工代表大會代表應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，正確處理國家、學(xué)校、集體和教職工的利益關(guān)系。

第六條 教職工代表大會在中國共產(chǎn)黨學(xué)?；鶎咏M織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

第二章 職 權(quán)

第七條 教職工代表大會的職權(quán)是：

(一)聽取學(xué)校章程草案的制定和修訂情況報告，提出修改意見和建議;

(二)聽取學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設(shè)、教育教學(xué)改革、校園建設(shè)以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出意見和建議;

(三)聽取學(xué)校年度工作、財務(wù)工作、工會工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議;

(四)討論通過學(xué)校提出的與教職工利益直接相關(guān)的福利、校內(nèi)分配實施方案以及相應(yīng)的教職工聘任、考核、獎懲辦法;

(五)審議學(xué)校上一屆(次)教職工代表大會提案的辦理情況報告;

(六)按照有關(guān)工作規(guī)定和安排評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部;

(七)通過多種方式對學(xué)校工作提出意見和建議，監(jiān)督學(xué)校章程、規(guī)章制度和決策的落實，提出整改意見和建議;

(八)討論法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的以及學(xué)校與學(xué)校工會商定的其他事項。

教職工代表大會的意見和建議，以會議決議的方式做出。

第八條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全溝通機制，全面聽取教職工代表大會提出的意見和建議，并合理吸收采納;不能吸收采納的，應(yīng)當(dāng)做出說明。

第三章 教職工代表大會代表

第九條 凡與學(xué)校簽訂聘任聘用合同、具有聘任聘用關(guān)系的教職工，均可當(dāng)選為教職工代表大會代表。

教職工代表大會代表占全體教職工的比例，由地方省級教育等部門確定;地方省級教育等部門沒有確定的，由學(xué)校自主確定。

第十條 教職工代表大會代表以學(xué)院、系(所、年級)、室(組)等為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。

教職工代表大會代表可以按照選舉單位組成代表團(組)，并推選出團(組)長。

第十一條教職工代表大會代表以教師為主體，教師代表不得低于代表總數(shù)的60%，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)校實際，保證一定比例的青年教師和女教師代表。民族地區(qū)的學(xué)校和民族學(xué)校，少數(shù)民族代表應(yīng)當(dāng)占有一定比例。

教職工代表大會代表接受選舉單位教職工的監(jiān)督。

第十二條 教職工代表大會代表實行任期制，任期3年或5年，可以連選連任。

選舉、更換和撤換教職工代表大會代表的程序，由學(xué)校根據(jù)相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本校實際予以明確規(guī)定。

第十三條 教職工代表大會代表享有以下權(quán)利：

(一)在教職工代表大會上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

(二)在教職工代表大會上充分發(fā)表意見和建議;

(三)提出提案并對提案辦理情況進行詢問和監(jiān)督;

(四)就學(xué)校工作向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校有關(guān)機構(gòu)反映教職工的意見和要求;

(五)因履行職責(zé)受到壓制、阻撓或者打擊報復(fù)時，向有關(guān)部門提出申訴和控告。

第十四條 教職工代表大會代表應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

(一)努力學(xué)習(xí)并認真執(zhí)行黨的路線方針政策、國家的法律法規(guī)、黨和國家關(guān)于教育改革發(fā)展的方針政策，不斷提高思想政治素質(zhì)和參與民主管理的能力;

(二)積極參加教職工代表大會的活動，認真宣傳、貫徹教職工代表大會決議，完成教職工代表大會交給的'任務(wù);

(三)辦事公正，為人正派，密切聯(lián)系教職工群眾，如實反映群眾的意見和要求;

(四)及時向本部門教職工通報參加教職工代表大會活動和履行職責(zé)的情況，接受評議監(jiān)督;

(五)自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作。

第四章 組織規(guī)則

第十五條 有教職工80人以上的學(xué)校，應(yīng)當(dāng)建立教職工代表大會制度;不足80人的學(xué)校，建立由全體教職工直接參加的教職工大會制度。

學(xué)校根據(jù)實際情況，可在其內(nèi)部單位建立教職工代表大會制度或者教職工大會制度，在該范圍內(nèi)行使相應(yīng)的職權(quán)。

教職工大會制度的性質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、組織制度、運行規(guī)則等，與教職工代表大會制度相同。

第十六條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)遵守教職工代表大會的組織規(guī)則，定期召開教職工代表大會，支持教職工代表大會的活動。

第十七條 教職工代表大會每學(xué)年至少召開一次。

遇有重大事項，經(jīng)學(xué)校、學(xué)校工會或1/3以上教職工代表大會代表提議，可以臨時召開教職工代表大會。

第十八條 教職工代表大會每3年或5年為一屆。期滿應(yīng)當(dāng)進行換屆選舉。

第十九條 教職工代表大會須有2/3以上教職工代表大會代表出席。

教職工代表大會根據(jù)需要可以邀請離退休教職工等非教職工代表大會代表，作為特邀或列席代表參加會議。特邀或列席代表在教職工代表大會上不具有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

第二十條 教職工代表大會的議題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)校的中心工作、教職工的普遍要求，由學(xué)校工會提交學(xué)校研究確定，并提請教職工代表大會表決通過。

第二十一條 教職工代表大會的選舉和表決，須經(jīng)教職工代表大會代表總數(shù)半數(shù)以上通過方為有效。

第二十二條 教職工代表大會在教職工代表大會代表中推選人員，組成主席團主持會議。

主席團應(yīng)當(dāng)由學(xué)校各方面人員組成，其中包括學(xué)校、學(xué)校工會主要領(lǐng)導(dǎo)，教師代表應(yīng)占多數(shù)。

第二十三條教職工代表大會可根據(jù)實際情況和需要設(shè)立若干專門委員會(工作小組)，完成教職工代表大會交辦的有關(guān)任務(wù)。專門委員會(工作小組)對教職工代表大會負責(zé)。

第二十四條 教職工代表大會根據(jù)實際情況和需要，可以在教職工代表大會代表中選舉產(chǎn)生執(zhí)行委員會。執(zhí)行委員會中，教師代表應(yīng)占多數(shù)。

教職工代表大會閉會期間，遇有急需解決的重要問題，可由執(zhí)行委員會聯(lián)系有關(guān)專門委員會(工作小組)與學(xué)校有關(guān)機構(gòu)協(xié)商處理。其結(jié)果向下一次教職工代表大會報告。

第五章 工作機構(gòu)

第二十五條 學(xué)校工會為教職工代表大會的工作機構(gòu)。

第二十六條 學(xué)校工會承擔(dān)以下與教職工代表大會相關(guān)的工作職責(zé)：

(一)做好教職工代表大會的籌備工作和會務(wù)工作，組織選舉教職工代表大會代表，征集和整理提案，提出會議議題、方案和主席團建議人選;

(二)教職工代表大會閉會期間，組織傳達貫徹教職工代表大會精神，督促檢查教職工代表大會決議的落實，組織各代表團(組)及專門委員會(工作小組)的活動，主持召開教職工代表團(組)長、專門委員會(工作小組)負責(zé)人聯(lián)席會議;

(三)組織教職工代表大會代表的培訓(xùn)，接受和處理教職工代表大會代表的建議和申訴;

(四)就學(xué)校民主管理工作向?qū)W校黨組織匯報，與學(xué)校溝通;

(五)完成教職工代表大會委托的其他任務(wù)。

選舉產(chǎn)生執(zhí)行委員會的學(xué)校，其執(zhí)行委員會根據(jù)教職工代表大會的授權(quán)，可承擔(dān)前款有關(guān)職責(zé)。

第二十七條 學(xué)校應(yīng)當(dāng)為學(xué)校工會承擔(dān)教職工代表大會工作機構(gòu)的職責(zé)提供必要的工作條件和經(jīng)費保障。

第六章 附 則

第二十八條 學(xué)校可以在其下屬單位建立教職工代表大會制度，在該單位范圍內(nèi)實行民主管理和監(jiān)督。

第二十九條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府的教育行政部門，可以與本地區(qū)有關(guān)組織聯(lián)合制定本行政區(qū)域內(nèi)學(xué)校教職工代表大會的相關(guān)規(guī)定。

有關(guān)學(xué)校根據(jù)本規(guī)定和所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定，可以制定相應(yīng)的教職工代表大會或者教職工大會的實施辦法。

第三十條 本規(guī)定自20__年1月1日起施行。