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函詢回復(fù)材料格式篇一

及時處置問題線索，是監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則賦予紀檢監(jiān)察機關(guān)的重要職責。監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則第二十一條規(guī)定，紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當結(jié)合問題線索所涉及地區(qū)、部門、單位總體情況，綜合分析，按照談話函詢、初步核實、暫存待查、予以了結(jié)4類方式進行處置。線索處置不得拖延和積壓，處置意見應(yīng)當在收到問題線索之日起1個月內(nèi)提出。對于每一件問題線索，紀檢監(jiān)察機關(guān)都要認真對待。

領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)自覺接受人民監(jiān)督，而信訪監(jiān)督是其中最直接的途徑。2018年6月，山東省紀委監(jiān)委第六監(jiān)督檢查室收到一件問題線索，反映某市政協(xié)副主席、市人民檢察院副檢察長李某的丈夫是當?shù)匾患衣蓭熓聞?wù)所合伙人，并在其職權(quán)管轄范圍內(nèi)代理案件。該室有關(guān)負責人經(jīng)查閱有關(guān)信息，并向有關(guān)人員側(cè)面了解，發(fā)現(xiàn)群眾反映的問題基本屬實。

“對于這種情況，我們本來可以直接進入初核程序。但是，我們決定先找該干部談一談，充分聽取她的意見，談話不僅意味著組織有話要對干部講，其實干部也有話要對組織講?！痹撌抑魅涡煊癖硎?。

事實證明，這一判斷是正確的，李某的確有很多話要說。她從事多年法律工作，自己清楚任職回避規(guī)定，自2009年到檢察院工作后就沒有分管業(yè)務(wù)工作，在司法體制改革中，也主動放棄參加員額制檢察官遴選，并且此前也多次向組織提出調(diào)整職務(wù)請求，但因某些客觀原因，組織上未及時回應(yīng)。

“根據(jù)這些情況，我們不僅向該市市委提出了職務(wù)調(diào)整建議，而且責成市檢察院在全市檢察機關(guān)開展了任職回避專項檢查?！毙煊癖硎?。目前，李某的職務(wù)已經(jīng)進行了調(diào)整。這次談話，既為李某本人解除了負擔，也為本人所在檢察機關(guān)理順了工作關(guān)系。

一次談話取得良好監(jiān)督效果，背后是山東省紀委監(jiān)委審慎開展談話函詢工作的要求。“我們注重談話函詢的‘溫度’，給領(lǐng)導(dǎo)干部說話的機會，節(jié)約監(jiān)督執(zhí)紀成本，增強監(jiān)督效果。同時，注重談話函詢的必要性，不把談話函詢作為不具可查性問題線索的兜底處置手段。對于反映問題明顯不合邏輯、無實際內(nèi)容的，研判后直接了結(jié)?！毙煊裾f。

同時，山東省紀委監(jiān)委第三監(jiān)督檢查室堅持拉長談話鏈條，強化監(jiān)督效果。“除了解被反映人問題并提醒警示誡勉外，還注重通過被反映人了解發(fā)現(xiàn)其他班子成員情況，注重發(fā)現(xiàn)問題?！钡谌O(jiān)督檢查室主任孫慶雷說。

對于反映領(lǐng)導(dǎo)干部的問題線索，紀檢監(jiān)察機關(guān)提出談話函詢意見時，細節(jié)上的處理很關(guān)鍵——要結(jié)合廉政檔案、“樹木”與“森林”的關(guān)系等對干部及所在單位有個全面的了解，同時綜合考慮彼時彼刻談話函詢對領(lǐng)導(dǎo)干部的影響，做好前期思想教育工作，避免抵觸性談話，爭取讓其敞開心扉談，在處置問題線索中發(fā)現(xiàn)問題、督促整改問題。

“能進行談話函詢，意味著組織信任”

黨員干部如何正確對待談話函詢

一是抵觸型，認為談話函詢是組織對其不信任，比如“我工作這么辛苦，對這點問題怎么就函詢了”；二是簡單否認型，僅用一兩句話否認，比如，“我沒有這個問題”，來龍去脈不交代清楚，“你怎么函，他怎么答，看著沒問題，但問題真沒說清楚”；三是無故延遲回復(fù)型，現(xiàn)行制度要求函詢對象在收到函后15個工作日內(nèi)回復(fù)，但經(jīng)常有人無故延遲，有的甚至需要承辦人反復(fù)催要；四是心存僥幸型，明明有事，卻多次否認，企圖僥幸過關(guān)；五是民主生活會上糊弄型，比如在民主生活會上簡單交代一句“某月某日組織對我談話函詢，我于某月某日進行了回復(fù)”就一筆帶過；六是黨組織負責人不負責型，如黨組織負責人不認真審核把關(guān)，簽個名就上報。

“這些問題，一方面反映出黨員干部對談話函詢工作亟須正確認識、端正態(tài)度，另一方面也對紀檢監(jiān)察機關(guān)改進談話函詢工作提出了更高要求?！鄙綎|省紀委監(jiān)委有關(guān)負責人表示。

據(jù)介紹，監(jiān)督檢查室談話和審查調(diào)查室談話有所不同。黨紀處分條例規(guī)定了談話函詢后作出處理的不同情形，一是反映不實或沒有證據(jù)證明存在問題的，予以采信了結(jié)；二是問題輕微不需要追究紀律責任的，采取談話提醒、批評教育等方式處理；三是發(fā)現(xiàn)被反映人涉嫌違紀或者職務(wù)違法犯罪問題需要追究責任的，應(yīng)當提出初步核實的建議；四是對誣告陷害者要嚴肅處理。

加大對談話函詢抽查核實力度，避免一函了之。近幾年，山東省紀委監(jiān)委第三監(jiān)督檢查室處理的省管干部中，就有多名因抽查核實發(fā)現(xiàn)問題而受到處分。

“去年，我們陸續(xù)收到中央第七巡視組、委信訪室轉(zhuǎn)來的問題線索，反映省某局局長在中秋節(jié)前后在某大廈公款宴請問題。委領(lǐng)導(dǎo)批示后，我們對其進行函詢，但其對反映的問題均予以否認?！睂O慶雷介紹，“然而，并不是函詢對象回復(fù)什么我們就認定什么?！彪S后，該室對反映問題進行深入了解發(fā)現(xiàn)，該局長確實存在公款宴請問題，最終該局長受到黨內(nèi)警告處分。

函詢回復(fù)材料格式篇二

“明明覺得函詢回復(fù)不實，但還不能認定函詢對象‘不如實說明問題’。”采訪中，隋玉利提到了調(diào)研中遇到的“尷尬”問題。

又如，函詢問題：“有人反映你于2018年出訪某國期間收受他人禮品?！焙兓貜?fù)：“我在出訪某國期間沒有收受他人禮品?！比欢?，后來經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)，他確實收受過他人禮品，只不過不是在出國期間收的。

實踐中的這些問題對紀檢監(jiān)察機關(guān)做實做細談話函詢工作提出了新挑戰(zhàn)。“對此，我們堅持首先從自身做起，從改進談話函詢工作細節(jié)入手，切實提高規(guī)范性。”隋玉利表示。

——規(guī)范函詢回復(fù)，制定回復(fù)標準。制作統(tǒng)一的回復(fù)樣本作為附件，與函詢問題、說明要求一并送達函詢對象，要求嚴格按照樣本書寫回復(fù)，提升回復(fù)質(zhì)量。同時，規(guī)范簽字背書，要求函詢對象所在黨組織負責人嚴格落實主體責任，在簽字前進行認真審核，督促函詢對象如實說明，對延遲回復(fù)的進行批評教育，不能簡單地簽名交差。

——注重函詢問題設(shè)計，提高針對性。函詢作用能否得到有效發(fā)揮，關(guān)鍵在于找準問題，設(shè)計問題。函詢前，摸清函詢對象及其所在單位的基本情況，把握“樹木”與“森林”的關(guān)系，同時，通過查看廉政檔案等方式，了解函詢對象家庭背景、任職經(jīng)歷等情況，確保問題設(shè)計因人而異、一針見血，使函詢對象不能僅以“存在”或“不存在”回復(fù)，還要說明事情經(jīng)過、本人在事件中發(fā)揮的作用等。

前不久，省紀委監(jiān)委第八監(jiān)督檢查室在對“反映某市委原書記在提拔任用陳某過程中收受禮品問題”進行函詢時，沒有機械套用反映問題，而是通過綜合分析，要求該書記就“在某市任職期間，在陳某提拔一事上，說明陳某提拔的相關(guān)情況和其本人所起的作用，是提名推薦還是同意等，是否存在違規(guī)情況，是否收受過陳某所送禮品，及對反映問題的認識”等情況進行說明?！按撕?，該書記按照函詢要求做了詳細的說明，我們也掌握了較為全面的情況，否則極有可能出現(xiàn)一句話就予以否認的問題。”隋玉利表示。

——嚴格審查函詢回復(fù)，增強權(quán)威性。審查時對函詢回復(fù)格式、內(nèi)容、邏輯等進行全面把握，提出明確審查意見，對避重就輕或模糊不清的再次函詢，責成函詢對象講清楚；有明顯疑點的即轉(zhuǎn)為初核，防止“函詢闖關(guān)”“函而無果”。同時，善于通過函詢調(diào)查發(fā)現(xiàn)函詢對象存在的苗頭性、傾向性問題，及時提出意見建議。

近期，省紀委監(jiān)委第八監(jiān)督檢查室對反映某縣委書記篡改棚戶區(qū)改造項目騙取銀行貸款問題的函詢回復(fù)進行審查中，沒有在審查后簡單予以了結(jié)。針對其在回復(fù)中承認獲取貸款存在問題、但不承認篡改項目騙取貸款，且這樣做是為了推動工作的辯解，該室認為，這反映出其在工作中存在執(zhí)行有關(guān)規(guī)定不嚴，紀律規(guī)矩意識不強的問題，建議責令該縣委書記對此作出書面檢查，以起到警醒作用。

——做好函詢結(jié)果運用，彰顯成效。對領(lǐng)導(dǎo)干部在民主生活會上說明函詢事項進行規(guī)范，明確說明內(nèi)容范圍等，督促其更好接受監(jiān)督。同時，建立問題通報制度，對函詢中發(fā)現(xiàn)的一個地區(qū)或單位存在的普遍性問題定期歸納梳理，及時向所在黨組織進行通報，要求予以關(guān)注、及時整改。

函詢回復(fù)材料格式篇三

能嚴格遵守黨紀國法，認真學(xué)習領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，盡心盡力為群眾做好事，切實做到立黨為公、執(zhí)政為民。能高標準要求自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自身的精神境界，培養(yǎng)良好的生活情趣。能自覺接受監(jiān)督，做到光明磊落，胸懷坦蕩，時刻保持紀檢干部的應(yīng)有形象。能嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，切實加強自我教育、自我管理和自我監(jiān)督，堅守人生底線。

一年來，本人能認真學(xué)習馬列主義、^v^思想和^v^理論和“三個代表”重要思想，不斷加強黨性修養(yǎng)，認真貫徹黨的路線、方針、政策，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。能認真學(xué)習鉆研紀檢監(jiān)察有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，積極參加各類學(xué)習培訓(xùn)活動，自覺提高業(yè)務(wù)能力和辦案水平。能牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，強化黨性修養(yǎng)，恪守黨性原則，深入學(xué)習落實《廉政準則》等廉潔從政規(guī)定，思想政治素質(zhì)得到較大的提高。在工作中，能腳踏實地，堅持原則，服從和服務(wù)大局。在日常生活中艱苦樸素，廉潔自律。

一是監(jiān)督檢查所轄單位及系統(tǒng)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度的情況，實施《黨章》和《行政監(jiān)察法》規(guī)定范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查。二是督促檢查所轄單位及系統(tǒng)抓好黨風廉政建設(shè)責任制的落實，對涉及重大決策、重要人事任免、重大項目和大額度資金使用等情況實施監(jiān)督，對黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行民主集中制情況進行監(jiān)督檢查。三是受理所轄單位及系統(tǒng)黨組織、黨員和行政監(jiān)察對象違^v^紀政紀行為的檢舉、控告;按照縣紀檢監(jiān)察機關(guān)的要求查辦所轄單位及系統(tǒng)黨組織、黨員和監(jiān)察對象的違紀違法案件。今年來，本人參與調(diào)查處理信訪案件8宗，查處違紀黨員3人，其中黨內(nèi)嚴重警告1人，黨內(nèi)警告2人;建議辭*員干部1名。四是在所轄單位及系統(tǒng)組織開展糾正部門和行業(yè)不正之風工作，加強監(jiān)督檢查，切實解決損害群眾利益的突出問題。五是履行組織協(xié)調(diào)職能，指導(dǎo)所轄單位及系統(tǒng)黨組織加強黨風廉政建設(shè)，督促建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗的機制和體制。組織各有關(guān)單位開展紀律教育學(xué)習月活動和《廉政準則》學(xué)習貫徹活動等工作。

同時，在履行紀檢監(jiān)察組有關(guān)職責的基礎(chǔ)上，能服從大局，圍繞中心，做好縣委、縣政府和委局機關(guān)交辦的其他工作：一是協(xié)助支持西部五鎮(zhèn)的計育工作。二是支持配合省道335線的擴建拆遷工作。三是做好xx機場紀律監(jiān)督組有關(guān)工作。四是完成好縣紀委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

一年來，雖然取得了一定的成效，但仍存在業(yè)務(wù)學(xué)習不夠扎實、調(diào)查研究不夠深入等問題，新的一年，我將繼續(xù)在縣紀委常委會和組長的領(lǐng)導(dǎo)下，努力提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力，切實抓好自身思想建設(shè)、政治建設(shè)、作風建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，為xx縣反腐倡廉建設(shè)和xxxx大崛起做出自己的貢獻。

函詢回復(fù)材料格式篇四

第一條為貫徹落實《中共中央組織部關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作若干意見(試行)》，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，增強領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵的意識，進一步促進領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，特制定本制度。

第二條函詢回復(fù)制度是指信訪反映有關(guān)單位部門或領(lǐng)導(dǎo)干部問題，組織部門認為該單位部門或干部有必要就所反映的問題向組織加以說明，以函詢方式要求其回復(fù)的一種信訪調(diào)查核實辦法。

第三條實行信訪函詢回復(fù)制度必須堅持“三為主”的原則，即正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，努力把干部監(jiān)督管理貫穿于干部教育、培養(yǎng)、選拔、使用的全過程。

第四條按照干部管理權(quán)限，縣委組織部對群眾來信來訪反映本級管理的領(lǐng)導(dǎo)干部有以下七個方面的問題，經(jīng)認真分析研究，除執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)已經(jīng)核實處理的之外，對需要本人向組織說明情況的，可采取函詢回復(fù)的方式進行調(diào)查核實。

1、理想信念、政治立場、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策方面的問題;

2、違反班子議事規(guī)則和決策程序，造成工作失誤方面的問題;

4、違反民主集中制原則方面的問題;

5、思想作風、工作作風、生活作風及道德品質(zhì)等方面的問題;

6、違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定方面的問題;

7、其它需要向組織說明的問題。

第五條對于署名來信或來人反映領(lǐng)導(dǎo)干部上述問題的，縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)或干部室受理后，要及時整理并提出初步處理意見，根據(jù)部長批示或部長辦公會決定，由組織部干部室向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部正式發(fā)出函詢通知;對于匿名來信反映領(lǐng)導(dǎo)干部上述問題的，要對問題的性質(zhì)、內(nèi)容和嚴重程度等進行分析鑒別，視其具體情況，決定是否對其進行函詢。

第六條函詢通知一般可直接向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部本人發(fā)出，明確提出復(fù)函要求;特殊情況也可通過被反映領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位黨委(黨組)向本人傳達函詢通知。發(fā)函詢通知只轉(zhuǎn)抄件不轉(zhuǎn)原件，并刪去來信來訪人的姓名。

第七條被反映領(lǐng)導(dǎo)干部接到函詢通知后，必須在半個月內(nèi)回復(fù)書面材料，按要求實事求是地說明問題的情節(jié)、經(jīng)過和解決處理的辦法等;本人認為以復(fù)函形式難以表達清楚的，可以在復(fù)函的同時，在規(guī)定期限內(nèi)直接到縣委組織部當面進行補充說明;因特殊情況不能按時復(fù)函的，應(yīng)及時向縣委組織部說明理由，并作出回復(fù)承諾;無故不回復(fù)或拒不回復(fù)的，組織上將對本人進行批評教育，責成其盡快回復(fù)或給予嚴肅處理。

第八條被反映領(lǐng)導(dǎo)干部在復(fù)函中，如不實事求是，故意避重就輕、弄虛作假、隱瞞事實真相，一經(jīng)查實，將從重處理。

第九條縣委組織部干部室要將回復(fù)情況及時向部長或部長辦公會匯報。由部長或部長辦公會根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部本人向組織回復(fù)說明的情況以及組織上了解掌握的情況，做出批示或處理決定，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部或所在單位黨委(黨組)反饋處理結(jié)果。

1、凡被反映領(lǐng)導(dǎo)干部在復(fù)函中就所函詢的問題如實陳述情況，而且事實清楚的，由干部室拿出處理建議，并向部領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，將有關(guān)材料存檔。

2、對存在問題，但情節(jié)較輕、不能夠成紀律處分的，由部領(lǐng)導(dǎo)督促當事人采取措施，及時補救，改正錯誤;或由部領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話。

3、對情節(jié)嚴重，已構(gòu)成違紀違法的，要及時與縣紀檢監(jiān)察部門、司法機關(guān)溝通情況，向縣委匯報，并移交執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)查處。

4、對于被反映領(lǐng)導(dǎo)干部認為要求復(fù)函的問題與事實不符且組織、紀檢監(jiān)察等部門又一時難以核實清楚的，復(fù)函材料暫由組織部干部室存檔備查。

第十條注意維護群眾依法享有的民主權(quán)利。對正當向組織反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題的個人或單位，不得以任何借口進行追查或者打擊報復(fù);對捏造事實，誣陷他人造成后果的，一經(jīng)查明，要按有關(guān)規(guī)定追究其黨紀、政紀和法律責任。

第十一條領(lǐng)導(dǎo)干部函復(fù)制度由縣委組織部組織實施，組織部干部室具體負責協(xié)調(diào)、函復(fù)件登記、結(jié)果反饋、材料歸檔等工作(復(fù)函材料不歸入干部個人檔案)，并按季度將函復(fù)制度落實情況，以書面形式向縣委主管書記匯報或在部長辦公會上通報。有關(guān)工作人員必須嚴格執(zhí)行信訪保密規(guī)定。

第十二條本制度由縣委組織部負責解釋，并自下發(fā)之日起實行。

函詢回復(fù)材料格式篇五

1、答復(fù)即復(fù)函，屬公函的一種。

復(fù)函是機關(guān)、單位為答復(fù)來函一方面商洽、詢問或聯(lián)系事宜而使用的一種公文，既可用于上級機關(guān)對下級單位的答復(fù)之用，也可用于平行機關(guān)或不相隸屬機關(guān)的答復(fù)。復(fù)函如屬上級機關(guān)對下級機關(guān)所要求事項的答復(fù)，同時具有某種批復(fù)、批示的性質(zhì)。

2、寫作要點：

復(fù)函的全文由標題、正文、落款三部分構(gòu)成：

(1)標題

由發(fā)文機關(guān)、事由和文種類別(復(fù)函)組成，一般不可省略。

(2)正文

包括受文單位、開頭用語、答復(fù)意見、結(jié)尾四部分。受文單位要頂格寫;開頭用語多為“你處________函收悉，經(jīng)________研究，現(xiàn)答復(fù)如下”之類，要寫明來函日期、名稱和編號;接著是針對來函內(nèi)容作出的具體答復(fù);結(jié)尾用“此復(fù)”、“特此函復(fù)”等語作結(jié)。

(3)落款

發(fā)文機關(guān)、日期并加蓋公章。

復(fù)函的寫作，要求有針對性，措辭簡明得體。一般應(yīng)一事一函。

函詢回復(fù)材料格式篇六

【釋義】

本條是關(guān)于紀檢監(jiān)察機關(guān)談話函詢后處理方式程序的規(guī)定。

本條分三款。第一款規(guī)定了兩方面內(nèi)容，一是承辦部門寫出情況報告和處置意見的時限及報批程序，二是四類情形的處理方式。其中，前三項是針對被反映人的。第（一）項依據(jù)的是《中國^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例》第三十一條“談話記錄和函詢回復(fù)應(yīng)當認真核實，存檔備查。沒有發(fā)現(xiàn)問題的應(yīng)當了結(jié)澄清”的規(guī)定。對函詢回復(fù)采信了結(jié)的，了結(jié)情況應(yīng)當向被函詢?nèi)税l(fā)函反饋，體現(xiàn)了對干部的信任和關(guān)心，有利于幫助其放下包袱輕裝上陣。第（二）項依據(jù)的是黨章第四十條“堅持懲前毖后、治病救人，執(zhí)紀必嚴、違紀必究，抓早抓小、防微杜漸，按照錯誤性質(zhì)和情節(jié)輕重，給以批評教育直至紀律處分”的精神，以及《中國^v^紀律處分條例》第十九條“對于黨員違犯黨紀應(yīng)當給予警告或者嚴重警告處分，但是具有本條例第十七條規(guī)定的情形之一或者本條例分則中另有規(guī)定的，可以給予批評教育、責令檢查、誡勉或者組織處理，免予黨紀處分”等規(guī)定。對問題輕微，不需要追究紀律責任的，采取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理，體現(xiàn)了懲前毖后、治病救人的方針。第（三）項規(guī)定的是再次談話函詢的情形，以及談話函詢過程中發(fā)現(xiàn)存在涉嫌違紀或者職務(wù)違法、職務(wù)犯罪問題需要追究紀律和法律責任的，轉(zhuǎn)入初步核實階段。第（四）項是針對舉報人誣告陷害行為的規(guī)定，這樣規(guī)定不僅是依據(jù)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國^v^紀律處分條例》《中國^v^黨員權(quán)利保障條例》《中國^v^紀律檢查機關(guān)控告申訴工作條例》《中國^v^黨內(nèi)關(guān)懷幫扶辦法》等黨內(nèi)法規(guī)，也是針對實踐中存在的誣告陷害行為。誣告陷害行為，污染政治生態(tài)，嚴重影響黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，查處誣告陷害行為是組織關(guān)心厚愛黨員干部的具體表現(xiàn)，也有利于形成依規(guī)依紀依法進行檢舉控告的正確導(dǎo)向。

第二款對談話函詢說明情況進行抽查核實作了規(guī)定。這一規(guī)定是在總結(jié)實踐做法和經(jīng)驗基礎(chǔ)上提煉出來的。抽查核實有利于提高談話函詢質(zhì)量，防止一函了之，對監(jiān)督對象是一種有效監(jiān)督和約束。實踐中，應(yīng)在履行審批手續(xù)后，對存在疑點的開展抽查核實。

第三款規(guī)定談話函詢材料應(yīng)當存入廉政檔案，目的是為了留檔備查，全面掌握干部的廉政情況。

（摘自中央紀委國家監(jiān)委法規(guī)室編寫、中國方正出版社出版的《釋義》）

函詢回復(fù)材料格式篇七

鄂紀發(fā)﹝2014﹞3號

第一條為加強和改進對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督和管理，進一步嚴格和規(guī)范函詢工作，根據(jù)《中國^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《^v^行政監(jiān)察法》以及《中央紀委中央組織部關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等制度規(guī)定，制定本辦法。

第二條各級紀檢監(jiān)察機關(guān)對群眾反映或者執(zhí)紀監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)違紀問題線索，可以用發(fā)函的形式由本人作出解釋說明的，適用本辦法。

第三條紀檢監(jiān)察機關(guān)按照干部管理權(quán)限對領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。對省管干部、省備案管理干部的函詢由省紀委、省監(jiān)察廳統(tǒng)一進行。對其他縣（處）級以下干部的函詢由同級紀檢監(jiān)察機關(guān)負責。上級紀檢監(jiān)察機關(guān)可以根據(jù)具體情況，委托下級紀檢監(jiān)察機關(guān)對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。

第四條對領(lǐng)導(dǎo)干部實施函詢，按照下列程序進行：

（一）紀檢監(jiān)察機關(guān)相關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)對反映領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)違紀問題的線索進行分析研究，對須由領(lǐng)導(dǎo)干部本人作出說明或解釋的，報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要負責人批準后，向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)出函詢通知（見附件）。

（二）函詢對象在收到函詢通知的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)

當就函詢問題實事求是地逐一作出書面回復(fù)，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)的，函詢對象應(yīng)當報經(jīng)紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)同意，適當延長回復(fù)時間。對未經(jīng)請示批準，無故不按時回復(fù)的，紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)應(yīng)當責令其及時回復(fù)。

（三）函詢對象對函詢問題的書面回復(fù)應(yīng)當經(jīng)本級黨委（黨組）以及紀委（紀檢組）主要負責人審簽后，報送紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。函詢對象為黨委（黨組）主要負責人的，對函詢問題的書面回復(fù)應(yīng)當經(jīng)本級紀委（紀檢組）主要負責人簽署意見后，報送紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。

（四）函詢對象應(yīng)當根據(jù)發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)的要求就函詢情況在本單位黨組織年度民主生活會上進行報告。

第五條紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)對函詢對象回復(fù)內(nèi)容具體清楚的，提出同意函詢對象回復(fù)意見、進一步調(diào)查了解等處理意見；對回復(fù)內(nèi)容模糊，問題解釋不清楚，或者整改措施不具體的，可以再次發(fā)函詢問；對回復(fù)內(nèi)容與紀檢監(jiān)察機關(guān)掌握情況不一致的，可以進行調(diào)查核實。

第六條回復(fù)函詢問題存在隱瞞、編造、回避、歪曲事實等欺騙行為的，由發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予函詢對象批評教育、組織處理或者紀律處分。

第七條對群眾實名舉報的，發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)負責將函詢結(jié)果回告舉報人；對上級紀檢監(jiān)察機關(guān)交辦的，發(fā)函紀檢監(jiān)察機關(guān)負責將函詢結(jié)果按照規(guī)定程序上報。

第八條紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)應(yīng)當及時將函詢及有關(guān)回復(fù)情況整理歸檔，一式三份，分別由紀檢監(jiān)察機關(guān)負責函詢的內(nèi)設(shè)機構(gòu)留存，由負責案件監(jiān)督管理、信訪的內(nèi)設(shè)機構(gòu)備案。

第九條函詢結(jié)束后，紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當按照干部管理權(quán)限將函詢對象基本情況及函詢主要問題通報相關(guān)組織（人事）部門。

第十條有關(guān)工作人員應(yīng)當遵守保密紀律。對失密、泄密者，嚴格按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條本辦法由^v^湖北省紀律檢查委員會、湖北省監(jiān)察廳負責解釋。

第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。