為了確保事情或工作扎實(shí)開(kāi)展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對(duì)性強(qiáng)的方案，方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇醫(yī)院干部選拔任用實(shí)施方案范文，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助，僅供參考。

篇一：醫(yī)院干部選拔任用實(shí)施方案

____市____醫(yī)院歷經(jīng)17年沉淀，新院即將搬遷至原____市第二人民醫(yī)院，占地面積約25畝，建筑總面積為3萬(wàn)，預(yù)設(shè)床位450張，新院以“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的發(fā)展模式，擬成立以醫(yī)療、康復(fù)養(yǎng)老、母嬰護(hù)理、嬰幼兒早期教育指導(dǎo)的健康產(chǎn)業(yè)綜合體。

為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，切實(shí)加強(qiáng)護(hù)士長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，提高護(hù)理隊(duì)伍素質(zhì)及激發(fā)護(hù)理人員的工作熱情，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，采用競(jìng)聘上崗的形式在本院內(nèi)、除本院外選拔9名臨床科室護(hù)士長(zhǎng)?，F(xiàn)制定方案如下：

一、基本原則

客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗、注重實(shí)效；

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

院競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組由院領(lǐng)導(dǎo)及各職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

下設(shè)：競(jìng)聘工作組和競(jìng)聘監(jiān)察組。

三、競(jìng)聘崗位及競(jìng)聘人員范圍

1、本次擬聘護(hù)士長(zhǎng)崗位9個(gè)。

2、全院及外院護(hù)理人員符合競(jìng)聘條件者均可報(bào)名參加。

四、競(jìng)聘條件

1、年齡：45周歲以下。

2、職稱(chēng)：護(hù)師或主管護(hù)師。

3、學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

4、具有較好的政治思想素質(zhì)，有全局觀(guān)念和大局意識(shí)。堅(jiān)持原則，以身作則，清正廉潔，誠(chéng)信待人，愛(ài)崗敬業(yè)，熱心為患者服務(wù)，團(tuán)結(jié)同志，有較好的群眾基礎(chǔ)。

5、有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和開(kāi)拓進(jìn)取的精神；有較強(qiáng)的處事和協(xié)調(diào)能力；具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)及較好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，在臨床護(hù)理工作中起到骨干作用。

6、本院及外院聘任護(hù)士，工作滿(mǎn)6年以上，身體健康，精力充沛，心理素質(zhì)好。

五、競(jìng)聘程序：

1、召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)《____市____醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》。

2、公開(kāi)報(bào)名及資格審查。凡符合任職資格條件的人員均可報(bào)名，報(bào)名者填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗申報(bào)表》并撰寫(xiě)個(gè)人競(jìng)崗報(bào)告(內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn))；由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

3、筆試：按照規(guī)定進(jìn)行筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容為護(hù)理基礎(chǔ)理論、醫(yī)學(xué)法規(guī)、護(hù)理管理、專(zhuān)業(yè)理論等。滿(mǎn)分為100分，得分按50%折算。

4、面試答辯：對(duì)參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行面試答辯，面試時(shí)間每人15分鐘左右，面試形式提問(wèn)答辯。面試分按50%折算。

5、成績(jī)匯總：競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室按照筆試、面試答辯按50%比例匯總，計(jì)算個(gè)人綜合成績(jī)。

6、討論決定。召開(kāi)院護(hù)士長(zhǎng)初期競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人選的綜合成績(jī)和考察情況，討論決定擬任用各崗位科護(hù)士長(zhǎng)名單。

7、公示：對(duì)擬任用的科護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行為期5天的院內(nèi)公示。

8、進(jìn)修：公示無(wú)異議后，辦理相關(guān)進(jìn)修手續(xù)。

9、進(jìn)修期結(jié)束后回院考核，再次參加護(hù)士長(zhǎng)演講競(jìng)聘，確定工作崗位。

六、競(jìng)聘時(shí)間安排

報(bào)名：8月21日——8月27日

資格審核：8月28日9：30——19：00

理論考試：9月6日16：00——17：30

面試答辯：9月6日17：40——20：00

組織考察：9月7日10：00——14：00

公示：9月8日——9月12日

七、相關(guān)要求

1、各部門(mén)要高度重視競(jìng)聘工作，充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性，做好宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍，鼓勵(lì)和支持符合條件的人員積極參與競(jìng)聘。

2、每位競(jìng)聘者要樹(shù)立正確的競(jìng)爭(zhēng)觀(guān)和心態(tài)，把競(jìng)聘作為檢驗(yàn)自己能力和展示自己才華的一次機(jī)會(huì)，正確對(duì)待競(jìng)聘結(jié)果。

3、整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程接受全院職工監(jiān)督。確保公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)。在競(jìng)聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

篇二：醫(yī)院干部選拔任用實(shí)施方案

為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)要求和醫(yī)院發(fā)展新形勢(shì)，進(jìn)一步貫徹干部選拔任用的民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，拓寬選人用人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《____市第二人民醫(yī)院聘任工作制度〈聘任中層干部〉》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院中層干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定，將實(shí)行中層干部競(jìng)聘上崗，并分步實(shí)施到位，具體方案如下：

一、指導(dǎo)原則

以黨的路線(xiàn)、方針、政策為指導(dǎo)，建立和健全公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，通過(guò)對(duì)醫(yī)院中層干部分批實(shí)施競(jìng)聘上崗，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，努力打造一支充滿(mǎn)生機(jī)與活力的并適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展要求的中層干部隊(duì)伍，開(kāi)創(chuàng)醫(yī)院工作新局面。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，______同志任組長(zhǎng)，______同志任副組長(zhǎng)，______、______、______志任組員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在人事科，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作進(jìn)程的推進(jìn)。醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察小組全程參與并監(jiān)督。競(jìng)聘演講評(píng)委由競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在競(jìng)聘演講前確定，整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的原則，反對(duì)弄虛作假，拉票串票，凡違反紀(jì)律規(guī)定，查證屬實(shí)的一律取消競(jìng)聘資格并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

三、競(jìng)聘崗位

1、眼科負(fù)責(zé)人2名（正副主任各1名）；

2、耳鼻喉科負(fù)責(zé)人2名（正副主任各1名）；

3、手外科負(fù)責(zé)人1名；

4、骨科負(fù)責(zé)人2名（正副主任各1名）；

5、神經(jīng)外科負(fù)責(zé)人2名（正副主任各1名）；

6、胸外泌尿外科負(fù)責(zé)人2名（正副主任各1名）；

7、普外科負(fù)責(zé)人2名（正副主任各1名）；

8、產(chǎn)科負(fù)責(zé)人2名（正副主任各1名）；

9、婦科負(fù)責(zé)人1名；

10、麻醉科負(fù)責(zé)人1名。

四、報(bào)名條件

（一）一般條件

1、具備較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針政策，貫徹執(zhí)行上級(jí)和醫(yī)院的決議、決定，不謀求私利，不濫用職權(quán)，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。

2、熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生管理工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，堅(jiān)持實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。有民主作風(fēng)、全局觀(guān)念、服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。

3、具有勝任中層崗位的領(lǐng)導(dǎo)能力、文化水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。有戰(zhàn)略意識(shí)和宏觀(guān)視野，有駕馭全局的能力，善于科學(xué)管理、調(diào)查研究和統(tǒng)籌規(guī)劃。

4、具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件，在職（包括在編和非編合同制人員）。

5、具有與本科室專(zhuān)業(yè)一致的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，本科及以上學(xué)歷，主治醫(yī)師及以上職稱(chēng)，年齡≤55周歲（19__年1月1日后出生），5年及以上相應(yīng)科室專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷（20__年7月1日前參加工作）。

五、工作程序

（一）發(fā)布公告

于20__年7月13日將《____市第二人民醫(yī)院______中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》發(fā)放至全院各部門(mén)科室，同時(shí)在醫(yī)院網(wǎng)站主頁(yè)、微信公眾號(hào)、醫(yī)院公告欄等發(fā)布。

（二）個(gè)人報(bào)名

有意向參加競(jìng)聘、符合報(bào)名條件的人員到人事科領(lǐng)取《____市第二人民醫(yī)院中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》和競(jìng)聘演講提綱，當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)《報(bào)名表》交人事科。報(bào)名截止時(shí)間：20__年7月18日（星期三）下午5：00前。

（三）資格審核

人事科對(duì)照本方案規(guī)定的各競(jìng)聘崗位的報(bào)名條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審核。將通過(guò)初審的人選報(bào)中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加競(jìng)聘演講人選，如出現(xiàn)僅原科室主任一人報(bào)名的情況，則不再參加競(jìng)聘演講。

（四）競(jìng)聘演講

競(jìng)聘演講分自述和答辯兩部分。自述為參加競(jìng)聘人員對(duì)照競(jìng)聘崗位，根據(jù)競(jìng)聘演講提綱作陳述；答辯為回答評(píng)委提出的有關(guān)問(wèn)題，總時(shí)間原則上每人不超過(guò)15分鐘。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)、自述內(nèi)容及答辯情況現(xiàn)場(chǎng)打分。競(jìng)聘演講時(shí)間初定在20__年7月24日（星期二）下午，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（五）民主測(cè)評(píng)

中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察小組成員，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（六）組織考察

考察小組按要求對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考察，并形成書(shū)面考察報(bào)告交領(lǐng)導(dǎo)小組。

（七）確定人選

召開(kāi)院長(zhǎng)辦公會(huì)議，根據(jù)競(jìng)聘者的競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察和平時(shí)工作表現(xiàn)等情況，討論決定擬任職人選（同時(shí)確定五官科主任、大外科主任、婦產(chǎn)科主任人選，有2名及以上負(fù)責(zé)人的科室確定正副主任人選）。

（八）公示和聘任

公示擬任職人選，無(wú)異議，則一周后發(fā)布任免文件，有異議，則由院長(zhǎng)辦公會(huì)議另行商定。

篇三：醫(yī)院干部選拔任用實(shí)施方案

根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展和臨床管理工作需要，為規(guī)范我院干部培養(yǎng)、教育、選拔、任用、考核、激勵(lì)機(jī)制，建立適應(yīng)我院發(fā)展需要、結(jié)構(gòu)合理、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍，經(jīng)院黨委會(huì)、院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，采用競(jìng)爭(zhēng)上崗的形式在全院范圍選聘臨床科室負(fù)責(zé)人。現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、基本原則

1、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則；

3、堅(jiān)持群眾認(rèn)同、注重實(shí)績(jī)的原則。

二、崗位位置與任期

1、崗位設(shè)置：門(mén)診主任1名、急診科副主任1名，骨科護(hù)士長(zhǎng)1名。

2、崗位任期：崗位任期3年(試用期半年)，任職期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者續(xù)聘。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)工作小組，全面負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘的具體工作。邀請(qǐng)縣紀(jì)委派駐縣衛(wèi)健局紀(jì)檢組長(zhǎng)對(duì)工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

四、資格條件

競(jìng)聘崗位面向全院在職在崗人員報(bào)名，崗位所需資格條件如

下：

1、思想政治素質(zhì)好，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。

2、能在醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立開(kāi)展工作，具有較堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有組織、指導(dǎo)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)開(kāi)展的能力。

3、職稱(chēng)要求：科主任：主治醫(yī)師及以上；護(hù)士長(zhǎng)：取得護(hù)師資格三年以上。

4、學(xué)歷和年限要求：學(xué)歷為大專(zhuān)以上，在本院從事臨床工作滿(mǎn)五年以上，近三年年度考核結(jié)果為合格及以上者，近三年內(nèi)，未出現(xiàn)過(guò)醫(yī)療糾紛。

5、身體健康，能勝任所應(yīng)聘崗位工作。

五、方法程序

（一）公布競(jìng)聘公告

在醫(yī)院公布欄、微信公眾號(hào)等均可查看競(jìng)聘方案。

（二）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：20__年4月20日至4月26日

2、報(bào)名方法：到人事科報(bào)名登記并填寫(xiě)相應(yīng)表格，附上個(gè)人學(xué)歷學(xué)位證、資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等證件復(fù)印件。報(bào)名材料交人事科。

3、競(jìng)聘工作小組成員依據(jù)競(jìng)聘資格條件，對(duì)報(bào)名競(jìng)聘

人員材料進(jìn)行審查，并于醫(yī)院公布欄公布審查合格者名單。

（三）考核方式

1、競(jìng)聘演講（時(shí)間待定，另行通知）

資格審查通過(guò)的競(jìng)聘人員均需參加競(jìng)聘演講。演講時(shí)間十五分鐘以?xún)?nèi)，主要介紹個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、工作實(shí)際和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的設(shè)想。演講后需向現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)小組遞交一份關(guān)于競(jìng)

聘崗位工作的設(shè)想（約1000字左右）。

競(jìng)聘演講分?jǐn)?shù)滿(mǎn)分100分，考評(píng)小組將現(xiàn)場(chǎng)對(duì)競(jìng)聘者打分。

2、民主測(cè)評(píng)（時(shí)間待定，另行通知）

競(jìng)聘者所在科室進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，由科室主任組織全科人員參加，參加測(cè)評(píng)人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。競(jìng)聘者要在測(cè)評(píng)會(huì)議上介紹近三年來(lái)所做的主要工作。民主測(cè)評(píng)分滿(mǎn)分100分，測(cè)評(píng)人根據(jù)競(jìng)聘者的表現(xiàn)情況和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行打分，分?jǐn)?shù)表收集后按實(shí)際有效分?jǐn)?shù)表計(jì)算平均分，得出民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)。

3、面試考核

考核小組結(jié)合競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)以及競(jìng)聘崗位特征，對(duì)競(jìng)聘者德、能、勤、績(jī)等方面表現(xiàn)給予考核分?jǐn)?shù)。分?jǐn)?shù)滿(mǎn)分100分。成績(jī)綜合競(jìng)聘人員的最后成績(jī)由競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)、面試考核成績(jī)按40%、20%、40%加權(quán)計(jì)算總分。

（七）組織考察

競(jìng)聘工作小組根據(jù)成績(jī)，擇優(yōu)確定考察名單，并予以公示。

（八）聘用

根據(jù)考察結(jié)果辦理聘用手續(xù)。

____縣第一人民醫(yī)院人事科

20__年4月20日

篇四：醫(yī)院干部選拔任用實(shí)施方案

為全面推進(jìn)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)水平，進(jìn)一步提升能力，激發(fā)活力，經(jīng)研究，決定對(duì)全縣8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院執(zhí)行院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)進(jìn)行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用，并實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制，具體方案如下。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的____大精神，進(jìn)一步引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，營(yíng)造公平公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人環(huán)境，形成以德選人、以能聘崗、擇優(yōu)聘用、能上能下的干部聘用機(jī)制選就一支奮發(fā)有為，干事創(chuàng)業(yè)的干部隊(duì)伍。

二、競(jìng)聘原則

(一)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

(二)德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

(三)依法辦事，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

為了切實(shí)加強(qiáng)競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立____縣醫(yī)療集團(tuán)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員如下：

組長(zhǎng)：

成員：

職責(zé)：1負(fù)責(zé)資格審核工作；2組織演講答辯及科室測(cè)評(píng)；3組織考察(單位民主測(cè)評(píng)，個(gè)別談話(huà))；4綜合評(píng)鑒競(jìng)聘人員；5提出擬聘任的人員名單；6人員公示，簽訂聘任合同，完成移交。

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室主任______(兼)。成員______，______。

(二)紀(jì)檢監(jiān)察小組

組長(zhǎng)：

成員：

職責(zé)：監(jiān)督考核過(guò)程，確保公開(kāi)，公正，公平。

四、競(jìng)聘崗位

8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院執(zhí)行院長(zhǎng)、公衛(wèi)副院長(zhǎng)各1名，共計(jì)16名

五、競(jìng)聘范圍和條件

(一)范圍

現(xiàn)任或曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)職務(wù)的可以競(jìng)聘執(zhí)行院長(zhǎng)職務(wù)

現(xiàn)任或曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)副院長(zhǎng)職務(wù)的：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作3年以上的一般人員可以競(jìng)聘副院長(zhǎng)職務(wù)

(二)競(jìng)聘人員應(yīng)具備的資格條件

1、在編在崗正式工作人員。

2、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正；

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

六、競(jìng)聘工作的程序和步驟

(一)報(bào)名及資格審核：

1、公布競(jìng)聘方案。

2、報(bào)名方式及要求：本人填寫(xiě)報(bào)名表(見(jiàn)附表1)，向集團(tuán)提出申請(qǐng)，上報(bào)個(gè)人優(yōu)勢(shì)情況說(shuō)明(包括學(xué)歷、職稱(chēng)、任職年限、工作經(jīng)歷、個(gè)人榮譽(yù)、主要業(yè)績(jī)等)。

3、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

時(shí)間：3月25日-26日

地點(diǎn)：醫(yī)療集團(tuán)

4、資格審查：根據(jù)報(bào)名情況，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)參加竟聘人員進(jìn)行資格審查；審核通過(guò)后通知本人在指定時(shí)間參加競(jìng)聘。

(二)組織實(shí)施(3月27日-30日)

1、個(gè)人優(yōu)勢(shì)：(100分)

學(xué)歷(10分)：大專(zhuān)以上10分，以下8分。

職稱(chēng)(10分)：副高以上10分，以下8分。

任職年限(10分)：累計(jì)任現(xiàn)職10年以上10分，以下8分

個(gè)人榮譽(yù)(10分)：省級(jí)以上10分，市級(jí)8分，縣級(jí)6分，縣級(jí)部門(mén)2分。取最高榮譽(yù)一項(xiàng)計(jì)分。

群眾認(rèn)可度：(60分)采取微信公眾號(hào)投票的方式進(jìn)行。

得票最多的得滿(mǎn)分，根據(jù)得票多少由高到低，按5分遞減計(jì)分。

2、演講答辯(總分100分)：

邀請(qǐng)縣人大代表、政協(xié)委員各2人、退休或二線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)2邀請(qǐng)縣醫(yī)管委成員單位參加。人、

以演講答辯形式進(jìn)行，每人先進(jìn)行表態(tài)陳述發(fā)言，主要內(nèi)容為個(gè)人的基本情況、工作實(shí)績(jī)和競(jìng)聘后的工作思路，然后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。表態(tài)陳述發(fā)言和現(xiàn)場(chǎng)答辯時(shí)間總計(jì)為5-8分鐘，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行百分制打分。計(jì)分時(shí)，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，再取平均分(四舍五入保留一位小數(shù))。

演講答辯內(nèi)容及分值：

(1)崗位認(rèn)識(shí)(20分)：聘人對(duì)競(jìng)聘崗位的工作內(nèi)容程序、權(quán)限的認(rèn)識(shí)。

(2)思路措施(40分)：競(jìng)聘人的工作打算和具體措施要對(duì)衛(wèi)生院的發(fā)展提出近期工作思路和遠(yuǎn)期規(guī)劃。

(3)應(yīng)變能力(20分)：競(jìng)聘人對(duì)綜合評(píng)審小組提問(wèn)的回答情況。在演講答辯內(nèi)容的安排、層次是否分明、條理是否清晰、邏輯是否嚴(yán)密、語(yǔ)言表達(dá)是否準(zhǔn)確、流暢。

(4)工作能力(20分)：競(jìng)聘人在平時(shí)履職情況，包括特長(zhǎng)、能力、經(jīng)驗(yàn)、作風(fēng)等

3、科室測(cè)評(píng)(總分100分)：開(kāi)展衛(wèi)健局職能科室負(fù)責(zé)人對(duì)競(jìng)聘者的綜合測(cè)評(píng)。

4、組織考察(總分100分)：

組織考察主要采取民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話(huà)方式進(jìn)行

民主測(cè)評(píng)以無(wú)記名投票方式對(duì)競(jìng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行測(cè)評(píng)(見(jiàn)附表2)(50分)。參加測(cè)評(píng)人員包括現(xiàn)在本院工作的正式職工和本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村醫(yī)。

個(gè)別談話(huà)(50分)，隨機(jī)抽取10名人員參加測(cè)評(píng)，按優(yōu)秀率占比得分。

5、綜合評(píng)價(jià)(100分)：

由局領(lǐng)導(dǎo)班子和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合德、能、勤、績(jī)、廉、工作業(yè)績(jī)等方面，實(shí)事求是、客觀(guān)公正的開(kāi)展綜合評(píng)價(jià)。

(六)結(jié)果運(yùn)用：

1、由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照個(gè)人優(yōu)勢(shì)(10%)+演講答辯(30%)十科室測(cè)評(píng)(10%)+組織考察20%(民主測(cè)評(píng)10%+個(gè)人談話(huà)10%)+綜合評(píng)議(30%)計(jì)算綜合成績(jī)，會(huì)議研究確定競(jìng)聘者的綜合得分，依據(jù)得分確定擬聘用人員，在分值相同的情況下，具有一定管理經(jīng)驗(yàn)的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先考慮。

2、結(jié)果公示：對(duì)擬聘任執(zhí)行院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

3、確定人員：根據(jù)公示情況，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定聘任執(zhí)行院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)。

4、移交辦理：組織對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)資產(chǎn)進(jìn)行核定，完成交接，辦理相關(guān)手續(xù)。

七、任職與任期

(一)實(shí)行聘任制。任職人員應(yīng)簽訂聘任合同，合同簽訂按事業(yè)單位聘用制相關(guān)規(guī)定辦理

(二)實(shí)行試用期制。試用期1年，試用期滿(mǎn)后進(jìn)行考核評(píng)議測(cè)評(píng)，如考核不合格解除聘用合同。

(三)實(shí)行任期制。任期為3年，試用期計(jì)算在任期內(nèi)，任期滿(mǎn)后重新進(jìn)行競(jìng)聘上崗。

(四)縣醫(yī)療集團(tuán)加強(qiáng)考核管理，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。連續(xù)2年考核排名最后的，予以解聘

八、紀(jì)律要求

(一)嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，堅(jiān)決防止和糾正選人用人的不正之風(fēng)，嚴(yán)禁各種非法組織活動(dòng)，對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的，按照

有關(guān)法律和規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)要將競(jìng)聘上崗工作的各個(gè)環(huán)節(jié)必須置于干部群眾的監(jiān)督之下，提高竟聘上崗工作的透明度，落實(shí)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

篇五：醫(yī)院干部選拔任用實(shí)施方案

為確保醫(yī)院中層干部競(jìng)聘工作順利實(shí)施，在醫(yī)院人事制度改革中充分體現(xiàn)“不拘一格，人盡其才”的用人機(jī)制，建立“有職有責(zé)、任職負(fù)責(zé)、失職問(wèn)責(zé)”的醫(yī)院中層干部管理制度，為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)醫(yī)院職工的積極性和提高醫(yī)院的工作效能，更好的促進(jìn)醫(yī)院快速發(fā)展，經(jīng)院黨總支會(huì)議研究決定，特制定此方案。

一、組織結(jié)構(gòu)

成立____市____醫(yī)院中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組成如下：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨總支辦公室。

二、聘任原則：

(一)遵循公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

(二)堅(jiān)持干部德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

(三)堅(jiān)持民主競(jìng)聘、領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論的原則。

三、聘任范圍及任期：

醫(yī)院在職在崗職工，聘期3年。

四、聘任條件：

(一)基本要求：

1、政治素質(zhì)高，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，各方面能夠嚴(yán)格要求自己，思想先進(jìn)，廉潔自律。

2、肯干實(shí)干，熟悉競(jìng)聘崗位的相關(guān)政策和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并具一定的組織協(xié)調(diào)和管理團(tuán)隊(duì)的能力，有良好的工作業(yè)績(jī)，能夠深刻領(lǐng)會(huì)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)，能夠圓滿(mǎn)完成醫(yī)院的績(jī)效考核指標(biāo)和醫(yī)院數(shù)字化建設(shè)等任務(wù)。

3、愛(ài)崗敬業(yè)，務(wù)實(shí)求新，能夠發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。

4、堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)。

5、能夠維護(hù)良好的社會(huì)公共關(guān)系。

6、團(tuán)結(jié)同志，凡事從集體利益出發(fā)，以單位利益為重，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和責(zé)任感。

7、身體健康，能夠正常工作。

(二)具體要求

a、科室主任：

1、年齡應(yīng)符合以下要求：

(1)正職：51周歲以下(即19__年6月1日以后出生)；

(2)副職：44周歲以下(即19__年6月1日以后出生)

(臨床業(yè)務(wù)科室或特殊崗位，年齡可適當(dāng)放寬)

2、工作經(jīng)歷要求：依照崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。

3、學(xué)歷要求：中層正、副職均應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

4、職稱(chēng)要求：原則上臨床科室主任應(yīng)取得副高及以上技術(shù)職稱(chēng)，醫(yī)技科室主任應(yīng)取得中級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)(競(jìng)聘____科室的人員和研究生可適當(dāng)放寬)。

5、黨政職能科室主任應(yīng)具有相應(yīng)的工作經(jīng)歷，業(yè)務(wù)管理科室主任應(yīng)具有與本科室相關(guān)專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)歷。

(三)其它特殊情況需經(jīng)院競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論，報(bào)院黨總支會(huì)議研究決定。

b、護(hù)士長(zhǎng)及二級(jí)科室主任：

1、年齡應(yīng)符合以下要求：44周歲以下(即19__年__月__日以后出生)。(臨床業(yè)務(wù)科室或特殊崗位，年齡可適當(dāng)放寬)

2、工作經(jīng)歷要求：依照崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。

3、學(xué)歷要求：具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

4、職稱(chēng)要求：

(1)病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)原則上應(yīng)取得護(hù)理中級(jí)及以上職稱(chēng)，且具有本崗位相關(guān)工作經(jīng)歷。急診科、手術(shù)室、icu等科室應(yīng)具有與本崗位相關(guān)的資質(zhì)培訓(xùn)和工作經(jīng)歷。

(曾獲得市級(jí)及以上個(gè)人榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)的人員條件可放寬至護(hù)師)

(2)黨政二級(jí)科室主任應(yīng)具有相關(guān)工作經(jīng)歷；業(yè)務(wù)管理科室及臨床、醫(yī)技、藥劑二級(jí)科室主任應(yīng)具有與本科室相關(guān)專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)歷。

五、聘任程序：

(一)公布崗位名稱(chēng)、數(shù)量、崗位責(zé)任。

(二)競(jìng)聘者報(bào)名需填寫(xiě)競(jìng)聘職位申請(qǐng)表(見(jiàn)附表1)。

(三)資格審查，由院競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)競(jìng)聘條件對(duì)申報(bào)者進(jìn)行初審后，報(bào)院競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)。

(四)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)競(jìng)聘崗位做相應(yīng)調(diào)整。

(五)參加競(jìng)聘：

1、競(jìng)聘演講：申請(qǐng)競(jìng)聘者根據(jù)申報(bào)的崗位進(jìn)行競(jìng)聘演講，演講結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。

2、競(jìng)聘者演講內(nèi)容：

(1)個(gè)人基本情況及條件；

(2)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；

(3)對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)與理解；

(4)工作思路及創(chuàng)新思維能力；

(5)上崗后組織管理措施。

3、競(jìng)聘演講時(shí)間：7分鐘之內(nèi)。

4、評(píng)價(jià)辦法：通過(guò)盲抽法抽出被評(píng)者的同級(jí)和服務(wù)對(duì)象與上級(jí)和下級(jí)，共分四個(gè)級(jí)別分別對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)考核評(píng)定；

(1)上級(jí)為院領(lǐng)導(dǎo)；

(2)同級(jí)為原全體環(huán)節(jié)干部正副職(盲抽人數(shù)比例50%)；

(3)下級(jí)為競(jìng)聘科室(或部門(mén))的全體人員；

(4)服務(wù)對(duì)象為：①黨政職能科室和業(yè)務(wù)管理科室；②臨床科室、醫(yī)技；③輔助科室的干部員工，三類(lèi)人員互換測(cè)評(píng)角色(盲抽人數(shù)比例50%)。

5、考評(píng)辦法說(shuō)明：

(1)采取演講考核和民主考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行測(cè)評(píng)，權(quán)重分別為60%和40%，兩項(xiàng)考核內(nèi)容分值均為100分?，F(xiàn)場(chǎng)考核測(cè)評(píng)由上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)在演講現(xiàn)場(chǎng)考核評(píng)定；民主考核測(cè)評(píng)由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排人員到相應(yīng)部門(mén)及科室考核評(píng)定。

(2)演講考核測(cè)評(píng)由上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，權(quán)重分別為50%、30%、20%，即：競(jìng)聘者得分=上級(jí)測(cè)評(píng)平均分x50%+下級(jí)測(cè)評(píng)平均分x30%+同級(jí)測(cè)評(píng)平均分x20%。

(3)民主考核測(cè)評(píng)由上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)及服務(wù)對(duì)象打分，權(quán)重分別為40%、20%、20%、20%，即：競(jìng)聘者得分=上級(jí)測(cè)評(píng)平均分x40%+下級(jí)測(cè)評(píng)平均分x20%+同級(jí)測(cè)評(píng)平均分x20%+服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)平均分x20%。

6、考評(píng)表：見(jiàn)附表2和表3。

(五)確定聘任人選：

競(jìng)聘后，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘者演講、民主測(cè)評(píng)及工作實(shí)績(jī)情況進(jìn)行充分討論，領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，報(bào)院黨總支研究決定擬聘任人選。

(六)公示：對(duì)擬聘中層崗位人員在醫(yī)院內(nèi)公示1周。

(七)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定聘任人選，院長(zhǎng)聘任，上報(bào)衛(wèi)生局備案。

六、管理與考核

(一)中層干部的管理細(xì)則詳見(jiàn)部門(mén)職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)。

(二)對(duì)中層干部按照科室工作和個(gè)人業(yè)績(jī)兩項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核?？剖夜ぷ鞲鶕?jù)科室目標(biāo)管理和每月績(jī)效考核指標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行考核；個(gè)人考核根據(jù)履行職責(zé)情況進(jìn)行考核。

七、本實(shí)施方案由院競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由院競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

篇六：醫(yī)院干部選拔任用實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，在醫(yī)院干部人事管理中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，拓寬用人渠道，以干部年輕化、專(zhuān)業(yè)化為要求，讓德才兼?zhèn)?，有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，從而建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生改革需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，開(kāi)展我院中層干部部分崗位公開(kāi)述職競(jìng)聘上崗活動(dòng)。為確保公開(kāi)競(jìng)聘工作的順利開(kāi)展，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想與基本原則

指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀(guān)及____大以來(lái)的路線(xiàn)方針政策為指導(dǎo)，進(jìn)一步深化人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍；引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，積極鼓勵(lì)廣大職工參加中層干部述職競(jìng)聘上崗，充分調(diào)動(dòng)干部職工工作的積極性，改善工作作風(fēng)，提高工作效能，促進(jìn)廉政建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)行力度，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展。

基本原則

1、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。

2、堅(jiān)持公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

3、堅(jiān)持精簡(jiǎn)、合理、優(yōu)化、高效的原則。

4、堅(jiān)持民主集中制原則。

5、依法辦事原則。

二、崗位名稱(chēng)、職數(shù)及條件

崗位名稱(chēng)及職數(shù)

競(jìng)聘崗位人員的素質(zhì)條件

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和方針政策。

2、具有履行職責(zé)所需的理論政策水平和管理能力。

3、具有扎實(shí)的崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力。

4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，以身作則，開(kāi)拓創(chuàng)新，勇挑重?fù)?dān)。

5、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公道。

6、團(tuán)結(jié)同志，孝敬父母。

競(jìng)聘對(duì)象

1、本院在職在崗職工；

2、簽定勞動(dòng)合同的聘用職工；

3、一年內(nèi)未達(dá)退休年齡者可述職競(jìng)聘科室正職。

4、原崗位述職者學(xué)歷不做要求。

5、截止20__年12月31日達(dá)退休年齡者，科室負(fù)責(zé)人不參加述職競(jìng)聘，但仍享受負(fù)責(zé)人相關(guān)待遇，直至退休。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確?？己烁?jìng)聘工作有序進(jìn)行，醫(yī)院成立考核述職競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組：

考核述職競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源部

辦公室主任：

成員：

監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：

成員：

四、競(jìng)聘程序及方法

宣傳動(dòng)員（9月18日—19日）

公布實(shí)施方案，明確此次公開(kāi)競(jìng)聘的目的、意義，參加述職競(jìng)聘職位及相關(guān)要求。并在醫(yī)院網(wǎng)站及相關(guān)宣傳工具中發(fā)布相關(guān)信息，以便職工查閱。

公開(kāi)報(bào)名（9月24日—26日）

采取個(gè)人報(bào)名和組織推薦方式，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《中層干部述職競(jìng)聘上崗報(bào)名登記表》并準(zhǔn)備ppt競(jìng)聘文檔一式兩份，內(nèi)容包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作成績(jī)、存在不足、廉潔自律、工作計(jì)劃等方面，上交到人力資源部。每人限申報(bào)一個(gè)崗位，逾期未交的視為自動(dòng)放棄職位競(jìng)聘。

資格審查（9月27日）

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)述職競(jìng)聘職位的條件和要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

競(jìng)聘程序（9月28日—29日）

1、面試：參加競(jìng)聘人員進(jìn)行述職競(jìng)聘演講答辯，述職競(jìng)聘演講時(shí)間為正職5分鐘、副職3分鐘。評(píng)委根據(jù)演講內(nèi)容和述職競(jìng)聘者綜合素質(zhì)評(píng)分。

2、民主評(píng)議：組織現(xiàn)在科室人員對(duì)競(jìng)聘人員民主評(píng)議。

3、確定擬聘人選：述職競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考評(píng)得分結(jié)果，提出建議名單，由黨政聯(lián)席會(huì)議綜合各方面情況，討論確定擬聘任人選名單。報(bào)院班子會(huì)研究。

4、對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示。

5、根據(jù)公示結(jié)果，院黨政聯(lián)席會(huì)議審議決定聘用人選。

6、組織聘任，按干部管理權(quán)限進(jìn)行審核和辦理聘。

7、聘期二年，試用期半年。在試聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不適合崗位要求，經(jīng)院辦公會(huì)研究后予以解聘。

五、紀(jì)律要求

（一）本次中層干部述職競(jìng)聘由醫(yī)院紀(jì)律檢查委員會(huì)進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）參加考評(píng)的人員要公道正派，客觀(guān)公正，不準(zhǔn)打人情分；參加述職競(jìng)聘的人員要正確對(duì)待述職競(jìng)聘上崗，不準(zhǔn)搞拉票等非組織活動(dòng)。如有上述行為，將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。

六、

按照__衛(wèi)辦（20__）12號(hào)文件，有關(guān)《縣醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力基本標(biāo)準(zhǔn)和推薦標(biāo)準(zhǔn)的通知》的要求，及創(chuàng)建三級(jí)醫(yī)院的相關(guān)要求，部分科室無(wú)高級(jí)職稱(chēng)者，設(shè)主持工作的副主任一名。

七、

未盡事宜由院考核述職競(jìng)聘辦公室負(fù)責(zé)解釋

____縣人民醫(yī)院

20__年9月16日

篇七：醫(yī)院干部選拔任用實(shí)施方案

一、招聘職位

____縣婦幼保健院院長(zhǎng)1人（正股級(jí)）。

二、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開(kāi)、公正、擇優(yōu)原則；

（五）依法辦事原則。

三、報(bào)名資格條件

報(bào)名參加公開(kāi)竟聘的人員必須是具有干部身份的我縣衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)在職在編人員，同時(shí)具備以下條件：

1、熟悉新時(shí)期衛(wèi)生計(jì)生工作方針。

2、領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

3、年齡：男性52周歲以下（具有主治醫(yī)師及以上職稱(chēng)的放寬到55周歲）；女性49歲以下（具有主治醫(yī)師及以上職稱(chēng)的放寬到52周歲）；計(jì)算時(shí)間截止20__年7月31日。

4、身心健康，具有履行崗位職責(zé)所需的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

5、近三年年度考核為合格及以上等次。

6、參加競(jìng)聘人員須有五年及以上工作經(jīng)歷（含五年）。

四、招聘程序

公開(kāi)招聘工作按公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試（演講和答辯）、體檢、組織考察、公示、聘任等程序進(jìn)行。

具體招聘詳細(xì)方案請(qǐng)登錄____縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站。

____縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

20__年7月25日

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