總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

做考勤總結(jié) 考勤匯報總結(jié)篇一

其實剛進學(xué)研部時我并不知道會有考勤這一個任務(wù)，就聽別人說會點名但不知道具體內(nèi)容，入部之后才發(fā)現(xiàn)考勤是我們部的核心工作，考勤時代表學(xué)院對每個班級進行點名。當(dāng)知道是這樣的時候自己就產(chǎn)生了一些想法，畢竟在每個班級面前時需要一定的勇氣的，唯恐自己會做不好，但是仔細(xì)想這樣也可以迅速鍛煉我的能力，也可以開拓我的人生閱歷和人際交往能力。經(jīng)過了一個學(xué)期的鍛煉，對于考勤也有了比較清楚的認(rèn)識，在考勤的時候也犯過不少錯誤，也有許多自己認(rèn)為表現(xiàn)比較好的時候，但從總體來看本學(xué)期的考勤還是值得回味的。而現(xiàn)在回顧這一學(xué)期的考勤也有著自己深刻的感受。

首先，我想說的是對于這一學(xué)期我所犯過的錯誤以及沒處理好的突發(fā)狀況，剛開始點名的時候部門對我們要求蠻低的，讓我們熟悉流程，不要讀錯名單，維持好紀(jì)律。但是我還是想盡自己最大能力去做好它，可能越想做好反而得到的并沒有滿意的結(jié)果，記得第一次點名的時候還是緊張了，還有流程說的斷斷續(xù)續(xù)的，考完之后就感覺自己很失敗，因為在剛開始的我來看考勤時比較容易的事，但其實想把它做的完美好像又是那么的不容易的。當(dāng)然接下來就比較有一點經(jīng)驗了，我在考勤之前都會想好應(yīng)對突發(fā)狀況的措施，好像就是人算不如天算的樣子，突發(fā)狀況總會發(fā)生。像本學(xué)期臨時換教室的就比較多，當(dāng)然我看來這還是我們的準(zhǔn)備工作沒有做好，關(guān)于準(zhǔn)備工作下面也會詳細(xì)闡述的，其實回顧本學(xué)期的考勤所有出現(xiàn)的問題最多也不會超過幾類的，可是我們?nèi)匀挥泻芏嗳藛T不能很好的處理。其實時不時的總結(jié)還是很有必要的，我想我自己在本學(xué)期還沒有犯過較大的錯誤。例如考勤考錯班級，忘帶考勤證，或者與班級發(fā)生沖突等，當(dāng)然這些都是比較嚴(yán)重的事了。但還是值得我進行對本學(xué)期的考勤進行總結(jié)，這樣我想會在下學(xué)期得到很大的幫助。

第二，我想說的是關(guān)于考勤前的準(zhǔn)備工作以及考勤時應(yīng)該注意的問題，畢竟這也是考勤順利的保障，考勤準(zhǔn)備其實是本組成員共同準(zhǔn)備的流程，首先是組長應(yīng)該安排好，把經(jīng)常換教室的班級，以及上課單雙周的情況和學(xué)生換課的名單一次性解決掉，這一部分工作其實是非常重要的，如果都能安排好，我想在本學(xué)期就不會出現(xiàn)考勤失敗等其他的一些突發(fā)狀況了，接下來當(dāng)然是點名人員要做好充分的準(zhǔn)備了，熟悉名單和流程是必須要 做到的，當(dāng)然如果非常熟悉的情況下，適當(dāng)?shù)臏p少流程是可以的但要保證關(guān)鍵的信息要說出來。還有就是點名人員要注意自己心態(tài)的調(diào)整以及考勤時的態(tài)度和眼神等微小的細(xì)節(jié)，也就是要做到不卑不抗，有禮有節(jié)。當(dāng)然看起來容易但做起來還是有點難度的，還有考勤時一定要聲音洪亮，這樣才能讓自己不會太緊張而且有可能讓別人產(chǎn)生點緊張感。最后當(dāng)然是維持秩序人員的準(zhǔn)備工作和注意問題，我想首先心態(tài)要調(diào)整，大部分維持秩序人都會認(rèn)為我不點名好像自己就是打醬油的，這種心態(tài)當(dāng)然不利于考勤，如果是兩人一組要很好的配合才能達(dá)到很好的效果，要注意的是維持秩序時要聲音響亮，數(shù)人數(shù)時不要用手指，而且一定不要忘了核對人員名單，這是判斷是否有代答的依據(jù)，當(dāng)然最重要的是一定不要忘了找老師簽字。所以一次考勤下來需要做很多準(zhǔn)備工作，但是有時就是因為我們不能做好其中的一項或兩項才導(dǎo)致犯錯誤或者考勤的失敗，所以我們一定要協(xié)調(diào)好各組員的工作，爭取做到更好。

第三，就是關(guān)于考勤時遇到突發(fā)狀況應(yīng)該如何解決的問題。

1、考勤人員如果忘帶周報表的時候不要想著老師沒法簽字就不考了，我們完全可以自己制作當(dāng)然文件夾中要準(zhǔn)備紙張才行。

2、考勤人員忘帶考勤證的情況，我記得好像部長說過忘記帶證就不要考了，但是通常考勤時兩個人的如果有一個人帶了就可以考，把證件給點名人員就行，畢竟把那只是身份的體現(xiàn)還是可以變通的。

3、如果遇到換教室的情況，這是需要及時打電話詢問學(xué)習(xí)委員，當(dāng)然要有技巧的問讓他不知道那我們要去考勤。

4、在考勤的過程中如果遇到班級不配合的情況，就要臨危不懼的向班級說明這樣下去的后果。

5、如果遇到秩序混亂或是班級哄笑的情況要找班長或老師維持。

6、關(guān)于班級出現(xiàn)代答現(xiàn)象這個是非常復(fù)雜的問題，面對不少人代答要學(xué)會察言觀色，不給一些人代答的機會，當(dāng)然說起來容易做起來會很難，但是只要我們用心，留心肯定是有效果的。

7、如果真的是遇到考勤不行的話我們還是可以選在課間考勤的，這樣協(xié)調(diào)好時間就行了。

8、關(guān)于假條的問題一定要識別好是否是規(guī)范假條或者是長期的和短期的餓，然后再向班級說明清楚就行了。當(dāng)然我這些列舉的只是一點而已，考勤的狀況是層出不起的，這就需要我們要仔細(xì)總結(jié)，即便在遇到問題的時候也能很好的處理。

關(guān)于考勤還有很多很多值得注意的問題，其實大部分都是細(xì)節(jié)的問題，還有關(guān)鍵時候的我們隨機應(yīng)變的能力，其實考勤也并沒有想象中的那么難，我們完全可以用我們自己的理解來詮釋它，當(dāng)然本學(xué)期的考勤已經(jīng)告一段落了，這學(xué)期我們失敗了很多當(dāng)然也收獲了很多，我想這一學(xué)期的經(jīng)歷將會是我們下一學(xué)期表現(xiàn)好的墊腳石，只要我們認(rèn)真的總結(jié)今年的工作，相信一切都會好的，我們下學(xué)期也是比較有挑戰(zhàn)難度的，因為我們下學(xué)期有很多課了，沒有太多的時間來處理考勤，我想大部分的考勤應(yīng)該會放在課間或者是課前來考，但沒有時間并不代表我們就會懈怠考勤的，我們依然會用心把考勤做到最好，畢竟下一學(xué)期已經(jīng)是第二學(xué)期考勤也會比較有經(jīng)驗，但是我想依然會有很多新問題在等著我們，但是作為學(xué)研部的成員我相信每個人都會繼續(xù)加油努力的，愿2012年的我們會表現(xiàn)的更好。

做考勤總結(jié) 考勤匯報總結(jié)篇二

實驗小學(xué)考勤工作總結(jié)

為進一步規(guī)范學(xué)校管理，加強教職工勞動紀(jì)律，提高崗位履職效率，推進學(xué)?，F(xiàn)代管理模式的進程，學(xué)校于2014年9月8號正式執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)執(zhí)行日?？记凇，F(xiàn)將幾個月的考勤總結(jié)如下：

一、考勤工作取得的成績

（一）考勤制度日趨完善。

1、開學(xué)前期，因工作繁雜，在考勤記錄方面管理不是很嚴(yán)謹(jǐn)。穩(wěn)定后，從9月8號開始正式執(zhí)行考勤制度。

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子商定請假、批假原則，制定請假條例。

學(xué)校執(zhí)行考勤制度，管理力度提高了，有效約束了教師行為。開學(xué)前期，老師們上班經(jīng)常有遲到現(xiàn)象，私自外出、請假頻繁，開始登記考勤后，偶爾會有遲到，請假明顯減少，沒有一例曠工。

二、尚需改進的問題

1、要積極收集員工對學(xué)校目前考勤制度的意見與建議，為學(xué)校進一步的員工管理制度建設(shè)提供參考。

2、要加大對教師備課時間的突擊檢查頻率，加大檢查力度，使抽查工作常態(tài)化；同時加強對教研組考勤記錄的管理力度，不定時抽查教研組長考勤記錄，提升考勤制度的執(zhí)行力。

三、考勤制度愿景

學(xué)校實施考勤，是促進工作的一種必然要求，但不是工作的最終目標(biāo)。是要通過客觀公正的考勤，對員工的品德和態(tài)度進行綜合的檢查和評定，為員工的晉升、激勵管理等工作提供科學(xué)的依據(jù)。

通過考勤結(jié)果，能夠較為準(zhǔn)確地掌握員工的工作面貌，積極營造“快樂工作、幸福生活”的大家庭氛圍。同時督促員工不斷約束自我，遵守學(xué)校規(guī)章制度，增強崗位履職能力，適應(yīng)現(xiàn)代學(xué)校發(fā)展的要求。

2015.01

做考勤總結(jié) 考勤匯報總結(jié)篇三

2011年幼兒園考勤部門工作總結(jié)

為進一步規(guī)范幼兒園管理，加強教職工勞動紀(jì)律，提高崗位履職效率，推進幼兒園現(xiàn)代管理模式的進程，幼兒園于2011年11月9號正式執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)執(zhí)行日?？记凇，F(xiàn)將幾個月的考勤總結(jié)如下：

一、考勤基本情況

幼兒園目前教職工40名。其中，在編教師40名，外聘員工9名。包括廚師兩名、保潔三名、保安三名、保健醫(yī)一名。本學(xué)期的考勤主要上報在編教師，外聘人員僅由園內(nèi)進行登記，不上交局機關(guān)。

二、考勤工作取得的成績

（一）考勤制度日趨完善。

1、開園前期，因工作繁雜，在考勤記錄方面管理不是很嚴(yán)謹(jǐn)。穩(wěn)定后，從11月7號開始正式執(zhí)行考勤制度。

2、園領(lǐng)導(dǎo)班子商定請假、批假原則，制定請假登記表。

3、請假一天以上由園長批假，一天以內(nèi)由園長助理批假。

4、老師們?nèi)粢惶靸?nèi)請假2小時以內(nèi)，只記入考勤、不列入考核。

5、園務(wù)值班小組每天負(fù)責(zé)監(jiān)督教師的遲到早退現(xiàn)象，進行記錄。

6，每月對考勤進行匯總，園內(nèi)留一份，上交一份。

（二）考勤與績效掛鉤，提高崗位履職效率。

根據(jù)教文體局以及人事局的有關(guān)規(guī)定：教師每月考勤在月考核獎中加以體現(xiàn)，績效工資獎實行和考核相掛鉤。這樣一來，將考勤成績與員工個人收益直接掛鉤，形成了有力的激勵機制，引起員工對本職崗位工作充分重視，激發(fā)工作熱情，提高了工作積極性和工作效率。

（三）幼兒園執(zhí)行考勤制度，管理力度提高了，有效約束了教師行為。開園前期，老師們上班經(jīng)常有遲到現(xiàn)象，私自外出、請假頻繁，開始登記考勤后，偶爾會有遲到，請假明顯減少，沒有一例曠工。

三、尚需改進的問題

1、要積極收集員工對幼兒園目前考勤制度的意見與建議，為幼兒園進一步的員工管理制度建設(shè)提供參考。

2、要加大對教師備課時間的突擊檢查頻率，加大檢查力度，使抽查工作常態(tài)化；同時加強對教研組考勤記錄的管理力度，不定時抽查教研組長考勤記錄，提升考勤制度的執(zhí)行力。

3、要加強對外聘人員的考勤登記，包括他們的上下班時間、工作時間內(nèi)私自外出、、私自跳班、工作日請假等。要求他們和教學(xué)老師一樣要到辦公室來請假，進行記錄，批準(zhǔn)后方可。以約束他們的工作行為，保障幼兒園工作正常運轉(zhuǎn)。

四、考勤制度愿景

幼兒園實施考勤，是促進工作的一種必然要求，但不是工作的

最終目標(biāo)。是要通過客觀公正的考勤，對員工的品德和態(tài)度進行綜合的檢查和評定，為員工的報酬、晉升、調(diào)配、培訓(xùn)、激勵管理等工作提供科學(xué)的依據(jù)。

通過考勤結(jié)果，能夠較為準(zhǔn)確地掌握員工的工作面貌，積極營造“快樂工作、幸福生活”的大家庭氛圍。同時督促員工不斷約束自我，遵守幼兒園規(guī)章制度，增強崗位履職能力，適應(yīng)現(xiàn)代園所發(fā)展的要求。

2011--12--29

做考勤總結(jié) 考勤匯報總結(jié)篇四

文件編號：tf-xz-6.3.3

版本/版次：a/00

員工考勤、值班管理制度

一、考勤管理要求

1．公司（包括職能部門）及各管理處均在前臺或執(zhí)勤門崗處設(shè)置《考勤簽到記錄表》，所有員工上下班均要簽到；

2．前臺或門崗執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤簽到的執(zhí)行，超過規(guī)定的上班時間即在表上劃出記錄；未到下班時間記錄表不予簽字使用。不允許任何人代他人簽到。3．在考勤簽到處應(yīng)考慮設(shè)置參與考勤人員名錄、部門的值班排班表、時鐘，以便于監(jiān)督人員進行監(jiān)督。

4．若部門有員工月遲到（早退、脫崗）次數(shù)累計達(dá)3次者，追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任；

5．公司行政及部門負(fù)責(zé)人要不定期抽查考勤情況，對違紀(jì)人員及時處理并記錄在工作日志中，每月的考勤情況匯總計入月考核。

二、值班要求

1．公司執(zhí)行經(jīng)理值班制度，指定公司相關(guān)人員作為值班經(jīng)理，負(fù)責(zé)節(jié)假日的工作值班。行政部負(fù)責(zé)編制每月的《經(jīng)理值班表》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后下發(fā)執(zhí)行；值班經(jīng)理在值班中要檢查各崗位服務(wù)質(zhì)量、處理突發(fā)事件（值班經(jīng)理的聯(lián)系電話要保證值班期間24小時能夠聯(lián)系），并在值班日志中記錄發(fā)現(xiàn)的問題和事項；月底考核時，行政部應(yīng)將值班日志中事項納入月考核范圍。

2．各項目服務(wù)中心根據(jù)各自的作息時間，合理安排人員上班、值班。各項目均要設(shè)立24小時服務(wù)熱線，保證客戶的需求能夠及時得到響應(yīng)?？头行目蛻糁鞴茇?fù)責(zé)編制各班組周工作排班表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后公布執(zhí)行。3．所有的值班工作安排，如需要調(diào)整必須經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可調(diào)換。

三、工作表格

1．《考勤簽到記錄表》 2．《經(jīng)理值班表》 3．《經(jīng)理值班日志》

做考勤總結(jié) 考勤匯報總結(jié)篇五

考勤總結(jié)

為了加強管理我院的課堂紀(jì)律以及學(xué)生出勤情況，在我院學(xué)生會學(xué)習(xí)部的工作下，以及各班班長積極配合下，進行了學(xué)生的日?？记诠ぷ?。

考勤工作主要是規(guī)范同學(xué)們的行為，為了同學(xué)的利益考慮，督促他們形成良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)和生活習(xí)慣。針對考勤工作，各班的班長也很認(rèn)真負(fù)責(zé)，不僅積極配合，還能主動提出考勤事務(wù)中的一些缺點，為完善我院考勤制度作出了貢獻。可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。

結(jié)合我院各班級的現(xiàn)狀，對本學(xué)期的考勤工作做出以下總結(jié)： 1．逐步完善了制度上的缺點。完善的考勤制度是考勤工作順利進行的基礎(chǔ)。在我院老師和同學(xué)們的共同努力下，在原先考勤制度的基礎(chǔ)上，逐步形成了一套成熟的量化考評制度，個人出勤表現(xiàn)跟個人素質(zhì)分?jǐn)?shù)掛鉤，個人素質(zhì)分?jǐn)?shù)與期末各類評優(yōu)評先掛鉤，使得同學(xué)們在學(xué)校不僅僅學(xué)習(xí)到課本上的知識，更重要的是培養(yǎng)一個好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，培養(yǎng)一個人的綜合素質(zhì)。

2．加強執(zhí)行的力度。得力的執(zhí)行時考勤工作順利進行的保障。通過班長和團支書的之間的配合，每日的考勤井然有序。晚自習(xí)的考勤工作在學(xué)習(xí)部各位同學(xué)的認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作下，有條不紊的進行日?？记诠ぷ?。督促同學(xué)們認(rèn)真學(xué)習(xí)。

3．得到了預(yù)期的效果。通過老師和同學(xué)們的努力，本學(xué)期我院各班級的出勤情況得到了極大的改善，出現(xiàn)同學(xué)無故曠課的情況越來越少。相對完善的請銷假制度側(cè)面也很好地支持了考勤工作。在出勤率逐漸提高的基礎(chǔ)上，同學(xué)們的學(xué)習(xí)成績也相對得到了很好的提高，真正達(dá)到了學(xué)習(xí)知識和培養(yǎng)良好習(xí)慣的初期目標(biāo)。

4.考勤工作的不足。在開展工作的過程中特有很多不足，隨著時間的推移，考勤積極性下降，態(tài)度開始散漫，開始對工作不負(fù)責(zé)任，成員間缺少配合，但是我們已經(jīng)認(rèn)識到這個問題，正在努力改正，進一步提高自己的積極性。在開展工作中也遇到過一些困難,但我們并沒有放棄對工作的開展,而是在工作中尋找工作方法和解決問題的方法,使我們的工作得以正常開展。

2014年第一學(xué)期的考勤工作已接近尾聲，新的學(xué)期的考勤工作任重而道遠(yuǎn)。在今后的工作中，我們會把工作努力做得更好，不斷努力與探索，揚長避短，為創(chuàng)造一個更好、更凝聚的學(xué)院而盡心盡力。我們也堅信：只要我們以積極的心態(tài)主動的工作，無悔的付出，一定會譜寫出更加壯麗的篇章。最后工商管理學(xué)院的明天會更好，祝愿學(xué)生會更加輝煌。