在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同起到的作用越來(lái)越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。怎樣寫(xiě)合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)了解一下吧。

聘用合同一般簽幾年篇一

招聘方(簡(jiǎn)稱甲方)：

受聘方(簡(jiǎn)稱乙方)：_____________________

甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

合同期限為_(kāi)___ 年，從____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

勞動(dòng)報(bào)酬：

(一)乙方在試用期間，月薪為_(kāi)___ 元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。

(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報(bào)酬，實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同。

政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求：

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

教育與培訓(xùn)：

甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

勞動(dòng)合同的解除：

解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開(kāi)除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。

(一)甲方無(wú)故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金____ 元。

(二)甲方違反勞動(dòng)安全和勞動(dòng)和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。

(三)乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并償付給甲方違約金____ 元。

(四)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。

其他事項(xiàng)：

本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

____年____月____日____年____月____日

聘用合同一般簽幾年篇二

員 工 正 式 聘 用 協(xié) 議 書(shū)

以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務(wù)或工種為：。

第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所

履行職責(zé)

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；

（四）應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。

第四條 乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方

能力及甲方需要進(jìn)行分派。

第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為8小時(shí)，每周6個(gè)工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。

第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。

第七條 乙方的工作報(bào)酬：

（一）甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福

利和獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄；

2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況；

3.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。

第八條 乙方每月工資由甲方于次月5日前發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第九條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，并終止合同。

生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未

滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同

意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作

崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十一條合同期內(nèi)或終止合同后，若乙方泄露甲方的商業(yè)資料造成甲

方的一切損失，甲方有權(quán)起訴乙方，并要求乙方賠償損失。

份，與本協(xié)議相同效應(yīng)。

第十三條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，復(fù)印無(wú)效。自鑒定

滿前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議應(yīng)續(xù)簽本合同。

第十四條 本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方討論補(bǔ)充或修改，補(bǔ)充或修改的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等效力。

第十五條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生的一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局

為第一審理機(jī)關(guān)。

甲方：乙方(姓名)：簽約代表人：

職稱：身份證號(hào)碼： 戶口所在地地址：

電話號(hào)碼：

聘用合同一般簽幾年篇三

對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂是現(xiàn)代社會(huì)十分重要的一個(gè)內(nèi)容的，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同就是保障勞動(dòng)者以及用人單位的合法權(quán)益的，但是很多人都是不知道勞動(dòng)合同一般簽訂幾年的。這里給大家分享一些關(guān)于勞動(dòng)合同期限一般約定幾年，希望對(duì)大家有所幫助。

這個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)法并未明文規(guī)定，通常，勞動(dòng)合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期?？梢砸婪s定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：第一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;第二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;第三連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：

合法原則

勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

協(xié)商一致原則

在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

合同主體地位平等原則

在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

等價(jià)有償原則

勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。

單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

聘用合同一般簽幾年篇四

甲方：

根據(jù)平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用和守法的原則，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就如下協(xié)議條款，達(dá)成一致意見(jiàn)，現(xiàn)訂立協(xié)議共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、客觀條件：乙方向甲方提出就業(yè)申請(qǐng)，甲方同意乙方在甲方公司任職。甲方根據(jù)工作需要，同意聘用乙方為甲方公司的 崗位職務(wù)。試用期 個(gè)月，試用期薪金每月 元，轉(zhuǎn)正后基本薪金每月 元。

二、協(xié)議期限： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。雙方若無(wú)異議，在合同期滿辦理續(xù)簽手續(xù)。終止或續(xù)簽協(xié)議應(yīng)在合同期滿之前提前一個(gè)月辦理手續(xù)。

三、一般規(guī)定：

（一）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及公司管理制度的教育和培訓(xùn)。

（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法令和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的崗位職務(wù)安排和工作調(diào)動(dòng)，積極工作，按照本崗位職責(zé)的工作任務(wù)和責(zé)任要求，保質(zhì)保量完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種和勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)成果和貢獻(xiàn)大小確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其勞動(dòng)報(bào)酬。

四、雙方責(zé)、權(quán)、利：

（一）甲方：

1、根據(jù)公司章程和相應(yīng)的管理制度行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。

2、協(xié)議期間按本公司辦公內(nèi)務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)核定乙方薪金，按月發(fā)放乙方薪金。

1

3、甲方確保乙方在企業(yè)內(nèi)待崗基本生活保障標(biāo)準(zhǔn)，每月元（乙方違約導(dǎo)致被甲方辭退除外）。

4、甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況決定調(diào)整公司員工的津貼、年終獎(jiǎng)金等待遇，并依法規(guī)承擔(dān)各自稅賦。

（二）乙方：

1、對(duì)企業(yè)誠(chéng)實(shí)守信、勤奮工作，不做有損企業(yè)利益和人格的行為；

2、遵紀(jì)守法，遵守企業(yè)規(guī)章制度，如有發(fā)生違章違紀(jì)應(yīng)接受公司的處分；因個(gè)人原因發(fā)生崗位責(zé)任過(guò)失等造成公司名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、遵守職業(yè)道德，保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密，不得以職謀私損害企業(yè)利益；

4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)勞動(dòng)安全規(guī)定。

五、雙方約定的其它事項(xiàng)

（一）遇有下列情況之一，雙方應(yīng)提前一個(gè)月告知對(duì)方，協(xié)商變更本協(xié)議或解除本協(xié)議。

2、因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或者被優(yōu)化組合下崗，暫在企業(yè)內(nèi)待崗的；

3、經(jīng)公司批準(zhǔn)，脫產(chǎn)上學(xué)或參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的；

4、其他原因足以影響本協(xié)議繼續(xù)全面履行的。

（二）具有下列情況之一時(shí)，甲方可以解除或終止本協(xié)議。

1、乙方違法亂紀(jì)被依法追究刑事責(zé)任的；

3、乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密，并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；

4、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的；

2

5、試用期間乙方經(jīng)考核，不符合甲方崗位技術(shù)要求的。

（三）、協(xié)議期滿終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

六、違約：甲方無(wú)故辭退乙方或者乙方無(wú)故離職或者有其他違反本協(xié)議的違約行為的，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金2000元（貳仟元），并且乙方違約不得享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)。

七、其他約定： 無(wú) 。

八、本協(xié)議履行期間，若發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決。協(xié)商未果的，甲方有權(quán)依法終止雙方協(xié)議。

九、本協(xié)議一式叁份，乙方壹份，甲方貳份。

十、本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。

十一、本協(xié)議解釋權(quán)歸甲方。

十二、本協(xié)議經(jīng)雙方確認(rèn)無(wú)誤并簽名、蓋章后，于簽訂之日起生效。

甲方（公章）： 乙方（簽章）：

法人代表： 身份證號(hào)碼：

簽訂時(shí)間： 年 月 日

3

用 人 單 位：貴州省仁懷市三渡酒業(yè)有限公司?

受 聘 人 員：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)及本市 的相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限及工資待遇：1、自2017年12月4日起至2017年12月4日止，其中第1個(gè)月為試用期，基本工資為2500元/月。試用期滿后甲方確定聘用乙方，則工資調(diào)整為3000元/月。（注：乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)）

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2、甲方根據(jù)乙方工作能力、敬業(yè)精神、遵守紀(jì)律、身體健康狀況、同事相處關(guān)系、個(gè)人修養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考核，若乙方符合以上條件的，在試用期滿后，乙方成為甲方的正式員工。

要、乙方實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體能）及表現(xiàn)等，調(diào)整乙方的工作崗位。

經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方擅自離開(kāi)崗位連續(xù)超過(guò)3 天或年度累計(jì)日曠工超過(guò)6天的。乙方違反其他勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處分，直至解除本合同。

五、違約責(zé)任： 1、乙方違反本合同的約定想提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并妥善辦理交接事宜，否則乙方應(yīng)賠償甲方因職位空缺或交接不妥而發(fā)生的一切損失。 2、因職位特點(diǎn)需培訓(xùn)上崗或有必要經(jīng)培訓(xùn)提高工作能力的，甲方有權(quán)安排乙方接受培訓(xùn)，乙方應(yīng)服從甲方安排，并遵守培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定。工作期限未滿培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期而要求提前解除本合同的，甲方有權(quán)要求乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性賠償甲方支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用。3、乙方若嚴(yán)重消極怠工或未經(jīng)甲方同意擅自離開(kāi)工作崗位，造成公司經(jīng)營(yíng)延誤和出現(xiàn)重大問(wèn)題的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方根據(jù)其后果和責(zé)任大小賠償其損失。

六、 乙方應(yīng)在簽訂本合同時(shí)向甲方如實(shí)提供以下材料： ①乙方身份證復(fù)印件 ②員工履歷表 ③乙方學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等招聘啟事所要求的證書(shū)復(fù)印件④健康證（三個(gè)月內(nèi)辦理的）。

年 月 日 年 月 日

甲方： （以下簡(jiǎn)稱甲方）?

乙方： （以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲方為業(yè)務(wù)的需要，現(xiàn)特聘用乙方為甲方的勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方根據(jù)各盡所能，按勞分配的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

合同期限為年，從年月日起至年 月日。

二、工作崗位甲方安排乙方主要職責(zé)如下：

1、接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話。

2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負(fù)責(zé)傳真的收發(fā)，資料送遞工作。

4、管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。

5、管理好辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用率。

三、教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。在必要的情況下，可以安排乙方外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)由甲方提供）。

四、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方實(shí)行每周工作6日

2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)一方的工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

五、工作報(bào)酬

1、根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣（每月十五日甲方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪金）。績(jī)效工資為200元，遲到一次扣5元，請(qǐng)假一次扣30元，二次100元，三次全無(wú)。2、甲方根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受公司規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計(jì)劃生育等假期。

六、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成重大損失的；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位的利益造成重大損害；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

8、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當(dāng)月工資作為違約金。

八、其他

本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。

甲方（簽字）：

年 月 日

乙方（簽字）

聘用合同一般簽幾年篇五

非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時(shí)工。指的是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動(dòng)者與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。它不同于提供家政服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”、“小時(shí)工”，同勞務(wù)工也是兩個(gè)概念。

非全日制與全日制勞動(dòng)關(guān)系有不同的特點(diǎn)，它不適用全日制勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，如勞動(dòng)合同的形式、勞動(dòng)合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動(dòng)合同條例》列出專章來(lái)規(guī)范非全日制勞動(dòng)合同，鑒于實(shí)踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條規(guī)定：“訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書(shū)面形式，也可以采用其他形式。范文參考網(wǎng)top100范文排行勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！币虼?，非全日制勞動(dòng)合同可以采取非書(shū)面形式訂立，但勞動(dòng)者要注意保存勞動(dòng)過(guò)程的證明：如工資單、開(kāi)始工作的日期、工作的時(shí)間等，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。

(1)勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和，不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數(shù)。

(2)當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。

(3)當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、本站勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。

(4)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)報(bào)酬包括應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

(5)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中造成工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

以上是《2019關(guān)于非全日制工作要簽勞動(dòng)合同嗎？》的范文參考詳細(xì)內(nèi)容，主要描述勞動(dòng)合同、形式、全日制、工作、單位、勞動(dòng)、用人、勞動(dòng)者，覺(jué)得好就請(qǐng)（ctrl+d）收藏下。

聘用合同一般簽幾年篇六

勞

動(dòng)

合同

單位： 上海天貝環(huán)?？萍及l(fā)展有限公司

部門：

姓名：

用人單位：上海天貝環(huán)?？萍及l(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）

法定代表人：葉康從

公司地址：上海市虹口區(qū)廣粵路58號(hào)a12室

員工：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

戶籍地：身份證號(hào)：

現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)及本市的相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第1條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動(dòng)合同期限：

（一）固定期限勞動(dòng)合同：合同期限年，即自年月日起至年月日止。

(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起，合同終止條件

為：。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作完成。

（一）無(wú)試用期。

（二）試用期個(gè)月，自年月日起至年月日止。

第3條 甲方根據(jù)招聘協(xié)議、甲方的規(guī)章制度以及乙方所在職位的特殊標(biāo)準(zhǔn)以及乙方工作能力、敬業(yè)精神、遵守紀(jì)律、身體健康狀況、同事相處關(guān)系、個(gè)人修養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考核，若乙方符合以上條件的，在試用期滿并經(jīng)甲方書(shū)面通知后，乙方成為甲方的正式員工。如果試用不合格，乙方應(yīng)在離職前做好工作交接，因工作未做好交接卻擅自離職而給甲方造成的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第4條 乙方的工作地點(diǎn)為，根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙

方工作崗位（工種）為。

求，在公司授權(quán)范圍內(nèi)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)、按量、按質(zhì)地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。若未能及時(shí)完成而導(dǎo)致延遲工作時(shí)間的，其延時(shí)不得計(jì)入加班時(shí)間。

第6條 若乙方在合同期內(nèi)被證明不符合所聘職位要求，甲方有權(quán)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要、乙方實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體能）及表現(xiàn)等，調(diào)整乙方的工作。

三、工作條件和勞動(dòng)紀(jì)律

工具，保障乙方的工作安全。

正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，安全生產(chǎn)；并積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高自身的政治思想覺(jué)悟、職業(yè)道德、職業(yè)技能及安全衛(wèi)生意識(shí)。

公司規(guī)章制度規(guī)定處理。乙方在非工作時(shí)間或非工作地點(diǎn)從事與本職工作無(wú)關(guān)的事情或非職業(yè)病，而造成自身或他人的人身及財(cái)產(chǎn)損害的，由其本人自行承擔(dān)。

罰并按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第11條 甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的工資待遇。

第12條 乙方基本月薪（試用期滿）：

1、乙方基本月薪為：元/月，其中包括基本工資元/月、通訊補(bǔ)貼元/月、中餐補(bǔ)貼元/月、香煙補(bǔ)貼元/月、住房補(bǔ)貼元/月（非居住在公司提供住房者）、崗位津貼元/月、技能津貼元/月、保密津貼（若有）元/月及其他津貼（若有）元/月。

2、乙方在試用期間基本工資/月。

或銀行付款形式支付乙方上個(gè)月工資，并由乙方簽字確認(rèn)，甲方實(shí)行先工作后付薪制度。對(duì)于乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，甲方有權(quán)從乙方的工資中直接代為扣繳。

①甲方實(shí)行新工資制度的；②甲方經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生變化的；③乙方實(shí)際能力（包括但不限于技術(shù)水平及業(yè)務(wù)熟練程度、工作效率、體力）發(fā)生變化的；④乙方工作崗位變動(dòng)的；⑤其他。

五、工作時(shí)間和休息休假

或者由甲、乙雙方協(xié)商安排。

第16條 乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的全年各項(xiàng)法定假期。

六、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇

第17條 試用期滿，甲方按法律有關(guān)規(guī)定為乙方辦理，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人

繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。乙方患病診斷機(jī)構(gòu)需要是三級(jí)甲等醫(yī)院及以上，并提供相關(guān)證明。

第19條女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第21條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。任何一方要求變更本合同的有關(guān)的內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。

第22條 在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：①甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；②本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；③由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第23條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除本合同，并辦理了終止手續(xù)，本合同即告解除。有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同：①乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；③由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

乙方發(fā)生如下情況之一，即使未造成甲方任何損失，亦屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，并按其在本合同上確認(rèn)的地址或戶籍地寄送解除通知書(shū)，通知書(shū)自甲方寄出后3日生效，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失：①乙方在錄用時(shí)，提供虛假信息、資料的；②乙方與其他企業(yè)簽訂有未到期勞動(dòng)合同而未向甲方作出書(shū)面說(shuō)明的③；乙方入職前患有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等可能對(duì)其他員工產(chǎn)生影響而故意隱瞞的④乙方泄露甲方商業(yè)秘密的；⑤乙方自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的；⑥乙方引誘甲方公司其他人員離職的；⑦乙方在職期間因病、事而長(zhǎng)休時(shí)從事第二職業(yè)的；⑧未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方擅自離開(kāi)崗位連續(xù)超過(guò)3 天或年度累計(jì)日曠工超過(guò)6天的。乙方違反其他勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處分，直至解除本合同。

第24條 有下列情形之一的，甲方可提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除合同：①乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定22條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第25條有下列情形之一的，甲乙雙方合同終止： ①本合同期滿的；②乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ③當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； ④甲方歇業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)、破產(chǎn)、營(yíng)業(yè)員所在商場(chǎng)撤柜，或者甲方解散、被撤銷的；⑤乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第26條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止或解除本合同：①患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，但試用期除外；②女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，但試用期除外。

第27條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：①在試用期內(nèi)的；②甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；③甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

合同；如果乙方?jīng)]有提前一個(gè)月提出續(xù)簽合同書(shū)面申請(qǐng)的，視為乙方?jīng)]有續(xù)簽意愿。

八、違約責(zé)任

第29條乙方違反本合同的約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并妥善辦理交接事宜，否則乙方應(yīng)賠償甲方因職位空缺或交接不善而發(fā)生的一切損失。

第30條因職位特點(diǎn)需培訓(xùn)上崗或有必要經(jīng)培訓(xùn)提高工作能力的，甲方有權(quán)安排乙方接受培訓(xùn)，乙方應(yīng)服從甲方安排，并遵守培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定。乙方接受甲方出資培訓(xùn)，工作期限未滿培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期而要求提前解除本合同的，甲方有權(quán)要求乙方于解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性賠償甲方支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用。

第31條乙方若嚴(yán)重消極怠工或未經(jīng)甲方同意擅自離開(kāi)工作崗位，造成公司經(jīng)營(yíng)延誤和出現(xiàn)重大問(wèn)題的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方根據(jù)其后果和責(zé)任大小賠償其損失。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第32條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著實(shí)事求是精神協(xié)商解決；協(xié)商不成的，爭(zhēng)議的解決按照法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

十、其他約定

第33條 本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商后另行補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。

第34條 甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（如崗位說(shuō)明書(shū)、各項(xiàng)程規(guī)文件等）作為本合同附件。合同附件與本合同具有同等效力。

第35條 關(guān)于公司保密、服務(wù)期限等事項(xiàng)的規(guī)定，甲、乙雙方應(yīng)另行簽訂《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》等協(xié)議。該等協(xié)議均是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等效力。

第36條 本合同如有未盡事宜或與法律有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，按照法律有關(guān)規(guī)定處理。

第37條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲方行政部門監(jiān)督執(zhí)行。本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。

十一、附件

第38條乙方應(yīng)在簽訂本合同時(shí)向甲方如實(shí)提供以下材料：

①乙方身份證復(fù)印件②員工履歷表③乙方學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等招聘啟事所要求的證書(shū)復(fù)印件④健康證（三個(gè)月內(nèi)辦理的）。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

授權(quán)代表人：

簽訂時(shí)間：年月日簽訂時(shí)間：年月日