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培訓講師崗位要求篇一
考研政治培訓講師
授課方向：政治
專業(yè)要求：政治、哲學、經(jīng)濟學、管理學等文科相關(guān)專業(yè)，有高考政治教學經(jīng)驗優(yōu)先
工作地點：廣西南寧
2考研數(shù)學培訓講師
授課方向：數(shù)學
專業(yè)要求：理學、工學等相關(guān)專業(yè)，有奧數(shù)教學經(jīng)驗優(yōu)先
工作地點：廣西南寧
1、負責相關(guān)課程的講授以及后續(xù)的學員輔導等工作，保障教學任務(wù)的完成；
2、參與授課方向所需資料的'編寫和研發(fā)；
3、承擔教學課題的研究，著力進行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的研究。
1、碩士及以上學歷
2、語言表達流暢，具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力；
3、熱愛教師職業(yè)，對工作充滿熱情，責任心強；
4、良好的道德修養(yǎng)，認同教育企業(yè)文化；
5、精力充沛，接受出差授課任務(wù)。
1.通過考拉微課自有平臺，教授考研或mba/mpa專業(yè)碩士的相關(guān)課程（科目不限）；
2.獨立承擔授課任務(wù)，自備授課講義、課件ppt，習題等；
3.參與線上課程語音或視頻錄制，按時解決學員問題；
培訓講師崗位要求篇二
1、按照教學規(guī)范和教學大綱高質(zhì)量完成ui、php、web、java課程的授課任務(wù)；
2、帶領(lǐng)學員參加實訓并指導學員完成實操項目。
3、根據(jù)學生及市場需要，高質(zhì)量完成公開課、講座、網(wǎng)絡(luò)直播課等授課任務(wù)；
4、完成相關(guān)的教學資料（實訓大綱、教學ppt、教學用書、教學案例等）的研發(fā)工作。
5、負責所屬教學方向的工作計劃和課程優(yōu)化、改進教學方法，完善教學體系；
6、完成課程輔導工作，解答學員課程疑問，保證學員的`學習質(zhì)量。
1、大學本科及以上學歷，計算機、軟件相關(guān)專業(yè)；
2、表達能力強，聲音清晰自然，個性開朗，樂于與人交流；
3、精通java語言，有扎實的語言功底；
4、熟練使用struts2、hibernat、mybatis、springmvc、spring中一種或多種框架進行項目開發(fā)，對標準javaee項目三層架構(gòu)理解透徹；
5、需要熟練使用svn版本控制工具和maven；
6、熟悉jquery、ajax、angularjs等前端框架；
7、熟悉redis、linux、lucene、solr、mq、zookeeper、shiro等技術(shù)；
8、精力充沛，接受出差授課任務(wù)。
培訓講師崗位要求篇三
1.培訓課程規(guī)劃和計劃：在導師的指導下，進行培訓課程開發(fā)，確定培訓內(nèi)容，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓課程資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，培訓內(nèi)容，在導師指導下，收集、整理、評估相關(guān)課程、資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道；
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程。
1.工作經(jīng)驗：一年以上培訓內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
1）良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于傾聽；
2）較好的文字功底和語言表達能力；
3）思維敏捷；
4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。
1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求； 2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關(guān)課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程；
4.培訓效果總結(jié)：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告；
1.工作經(jīng)驗：二年以上培訓內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設(shè)、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發(fā)設(shè)計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應(yīng)；
2）思維能力：能夠?qū)碗s問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)；
3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。高級培訓師崗位職責：
1.培訓需求調(diào)查：參與培訓需求的.調(diào)查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內(nèi)容；
2.培訓內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內(nèi)容，設(shè)計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
3.培訓授課：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程；
4.培訓效果總結(jié)：
做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。任資資格：
1.工作經(jīng)驗：三年以上培訓內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.知識/技能：熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，能熟練應(yīng)用ppt制作培訓教案、熟練使用現(xiàn)代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；
3.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應(yīng)；
2）思維能力：能夠?qū)碗s問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)；
3）影響力：能夠有針對性地根據(jù)對方的興趣、需要和利益確定并調(diào)整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；
4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。
1.培訓需求調(diào)查：參與培訓需求的調(diào)查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內(nèi)容；
2.培訓內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內(nèi)容，設(shè)計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
3.培訓授課與實施：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；
4.培訓效果總結(jié)：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。5.培訓資源建設(shè)：開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構(gòu)資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)；
1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
2.工作經(jīng)驗：七年以上培訓工作經(jīng)歷，七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設(shè)、方式方法及操作流程；熟悉內(nèi)外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗；熟知人力資源各項模塊，能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計培訓課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設(shè)計的實際
操作經(jīng)驗；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。
4.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應(yīng)；
2）團隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作；
3）規(guī)范導向：監(jiān)控計劃的進展、質(zhì)量狀況等，使之符合預定的要求，通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務(wù)品質(zhì)。
培訓講師崗位要求篇四
1、教學工作
考研初等數(shù)學小班/一對一授課；
考研初等數(shù)學在線（qq、yy等）授課工作；
考研初等數(shù)學視頻課程錄制；
考研初等數(shù)學課程答疑服務(wù)。
2、教研工作
考研初等數(shù)學相關(guān)教學資料研發(fā)（講義、圖書、習題、測試題）；
考研初等數(shù)學考試趨勢及命題趨勢研究；
考研初等數(shù)學教學內(nèi)容更新、升級。
3、其它教學相關(guān)工作
1、碩士及以上學歷，數(shù)學及理工類相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
2、良好的`道德修養(yǎng)，熱愛教師職業(yè)，對工作充滿熱情，責任心強；
3、語言表達流暢，具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力；
4、精力充沛，接受出差授課任務(wù)。
培訓講師崗位要求篇五
1、精通java核心語法，對下述某個階段的課程內(nèi)容做到深入淺出。
2、表達能力強，聲音清晰自然，個性開朗，樂于與人交流。（注：本職位對這條很重視）
3、必須有過3年以上開發(fā)經(jīng)驗，有實際項目案例。
4、必須有很強的動手編碼能力，采用理論加實踐方式進行授課。
5、熟悉項目開發(fā)流程，熟練使用cvs/svn/git等版本控制軟件。
6、具有android開發(fā)、微信開發(fā)、云服務(wù)器、大數(shù)據(jù)者優(yōu)先考慮。
7、年薪范圍：10萬-20萬（講師和銷售人員可以參與課程分成）。
1.負責針對公司工程師的'技術(shù)培訓；
2.負責針對公司工程師的客戶化培訓；
3.負責針對實習生的技術(shù)培訓；
4.參與制定，更新培訓所需要的課件和考題。
1.熟練掌握windows7，windows10客戶端的操作和排錯；
2.熟練掌握outlook, lotus notes等郵件客戶端的操作和排錯；
3.熟練掌握局域網(wǎng)組網(wǎng)的概念和排錯；
4. 2年以上的heplpdesk維護經(jīng)驗；
5.良好的英文讀寫和口語能力；
6.良好的溝通能力；
7.良好的專研和自學能力。
培訓講師崗位要求篇六
初級培訓師
崗位職責：
1.培訓規(guī)劃和計劃：在培訓經(jīng)理的指導下，進行培訓課程開發(fā)，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關(guān)課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道；
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程。
任職資格：
1.工作經(jīng)驗：一年以上培訓內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
1）良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于傾聽；
2）較好的文字功底和語言表達能力；
3）思維敏捷；
4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。
中級培訓師
崗位職責：
1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關(guān)課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程；
4.培訓效果總結(jié)：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告；
任資資格：
1.工作經(jīng)驗：二年以上培訓內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設(shè)、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發(fā)設(shè)計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的.反應(yīng)；
2）思維能力：能夠?qū)碗s問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)；
3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。
高級培訓師
崗位職責：
1.培訓需求調(diào)查：參與培訓需求的調(diào)查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，
以此策劃培訓內(nèi)容；
2.培訓內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內(nèi)容，設(shè)計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
3.培訓授課：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程；
4.培訓效果總結(jié)：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
任資資格：
1. 工作經(jīng)驗：三年以上培訓內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷；
2. 知識/技能：熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，能熟練應(yīng)用ppt制作培訓教案、熟練使用現(xiàn)代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；
3. 素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應(yīng)；
2）思維能力：能夠?qū)碗s問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)；
3）影響力：能夠有針對性地根據(jù)對方的興趣、需要和利益確定并調(diào)整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；
4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。
資深培訓師
崗位職責：
1.培訓需求調(diào)查：參與培訓需求的調(diào)查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內(nèi)容；
2.培訓內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內(nèi)容，設(shè)計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
3.培訓授課與實施：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；
4.培訓效果總結(jié)：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
5.培訓資源建設(shè)：開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構(gòu)資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)；
任職資格：
1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
2.工作經(jīng)驗：七年以上培訓工作經(jīng)歷，七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設(shè)、方式方法及操作流程；熟悉內(nèi)外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗；熟知人力資源各項模塊，能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計培訓課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設(shè)計的實際
操作經(jīng)驗；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。
4.素質(zhì)要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應(yīng)；
2）團隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作；
3）規(guī)范導向：監(jiān)控計劃的進展、質(zhì)量狀況等，使之符合預定的要求，通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務(wù)品質(zhì)。
培訓講師崗位要求篇七
1、負責相關(guān)課程的講授以及后續(xù)的學員輔導等工作，保障教學任務(wù)的完成；
2、參與授課方向所需資料的編寫和研發(fā)；
3、承擔教學課題的.研究，著力進行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的研究。
1、本科及以上學歷，有教學經(jīng)驗或者突出專項能力者可優(yōu)先考慮；
2、臨床醫(yī)學、護理學、醫(yī)學檢驗學、醫(yī)學影像學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)學、中藥學、西藥學、預防醫(yī)學等相關(guān)專業(yè)
3、語言表達流暢，具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力；
4、熱愛教師職業(yè)，對工作充滿熱情，責任心強；
5、良好的道德修養(yǎng)，認同企業(yè)文化；
6、精力充沛，接受出差授課任務(wù)。
培訓講師崗位要求篇八
講師/培訓師上海韜惟教育科技有限公司上海韜惟教育科技有限公司,韜惟職責描述:
崗位職責:
1、活動日的家長會宣講主持工作;
2、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;
3、調(diào)查培訓需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃;
4、開發(fā)培訓課程,編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
5、講授培訓課程,解答疑難問題等;
6、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果;
7、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進;
任職要求:
1、大?？埔陨蠈W歷;
2、兩年以上本行業(yè)培訓授課經(jīng)驗;
3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現(xiàn)代培訓工具,具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
4、富有激情,較強的`親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件,可制作課件‘
6、能抵抗較大的工作壓力,積極向上,不怕吃苦;
培訓講師崗位要求篇九
：
工作職責與職位要求崗位：醫(yī)療培訓講師
專業(yè)要求：臨床（中、西）、護理、口腔、檢驗、影像、要學等醫(yī)療相關(guān)專業(yè)。
工作職責與職位要求人數(shù)：20人
：本科及以上、20xx優(yōu)秀畢業(yè)生、具有授課經(jīng)驗等
加入我們您將得到：
入職帶薪培訓：為你提供完整的培訓，將您打造成專業(yè)的'培訓講師
試用期工資：底薪+課時費+差補+培訓補助
轉(zhuǎn)正評級工資：試用期考核轉(zhuǎn)正后，參與多次評級，平均工資可達到年薪10-40萬。
管理晉升機制：講師-主任-部長-院長助理-副院長-院長
其他福利：五險一金、年度體檢、帶薪年假、年終獎金、年度旅游
工作地點：云南省 全國出差
培訓講師崗位要求篇十
1、提升中國整體家用消防安全意識，為百萬家庭帶去安全；
2、與對政府機關(guān)及各企業(yè)單位的消防安全負責人進行電話聯(lián)系，為有需求的企事業(yè)單位安排課程，確定會議時間、地點及參會人數(shù)，進行會議的.前期準備；
3、負責客戶的電話回訪，詢問并記錄客戶反饋的信息、問題、意見及建議；
4、根據(jù)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)中的知識庫的信息協(xié)助客戶解決問題。
1、形象氣質(zhì)佳，年齡20―48之間，普通話標準，口齒清楚，優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力；
2、較強的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力和的團隊協(xié)作能力；
3、良好的服務(wù)意識、耐心和責任心，工作積極主動；
4優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可優(yōu)先錄用。
培訓講師崗位要求篇十一
1.對招聘的新員工，新的銷售人員，及時進行入門培訓；
2.根據(jù)公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃；
3.根據(jù)培訓計劃，每周不低于一次對銷售員進行培訓（培訓前必須針對培訓內(nèi)容做充分的準備工作）；
4.對培訓結(jié)果進行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓計劃；
5.對銷售員進行管理，了解每個銷售人員情況；
6.根據(jù)銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核；
7.定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題；
8.收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓；
9.收集市場信息，及時反饋有關(guān)部門。
1.有過硬的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
2.豐富的.理論造詣；
3.有良好的語言表達能力和控場能力；
4.出色的授課技巧。
培訓講師崗位要求篇十二
1、完善公司人才培養(yǎng)體系，編制、修訂公司相關(guān)制度文件；
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等；
3、負責重點人才培養(yǎng)項目設(shè)計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作，提出培訓管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動落實；
4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓師隊伍，并負責內(nèi)部培訓體系、線上學xi平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理；
5、建立并維護與外部合作機構(gòu)的良好合作關(guān)系，并動態(tài)評估優(yōu)化；
6、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、心理學、教育學等專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上培訓或相關(guān)工作經(jīng)驗，有企業(yè)大學運作經(jīng)驗者優(yōu)先，具備豐富的培訓實操和項目運營管理經(jīng)驗，精通培訓行業(yè)趨勢和現(xiàn)狀，有豐富的.培訓優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源；
3、具備優(yōu)秀的溝通表達、規(guī)劃設(shè)計、組織協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力，能與企業(yè)內(nèi)外部進行良好的溝通協(xié)作，對培訓工作提出個人有建設(shè)性的見解，推動培訓工作的開展；
4、形象氣質(zhì)較好，感染力較強，能適應(yīng)出差，具有團隊精神。
培訓講師崗位要求篇十三
培訓講師深圳市亮升貿(mào)易有限公司深圳市亮升貿(mào)易有限公司關(guān)聯(lián)公司職責描述:
1、建立并優(yōu)化培訓體系,建立各版塊產(chǎn)品培訓課件、教材庫和案例庫等;
2、根據(jù)公司目標及市場情況,制定階段性的培訓計劃;
3、根據(jù)培訓需求,設(shè)計培訓授課方式,準備學習材料及課件;
4、對培訓進行考核,根據(jù)考核結(jié)果修正培訓計劃;
5、配合公司市場推廣的實際要求,負責公司會議營銷的主講;
6、負責演講課件的制作、修改、完善、更新,協(xié)助培訓課題的開發(fā);
7、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況,了解對手主要賣點,針對賣點做重點培訓;
8、負責培訓現(xiàn)場的管理和管控,并針對會議的執(zhí)行情況提出有針對性的解決方案;
任職要求:
1、富有激情,較強的.親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力,思維敏捷、有較強的組織、演講能力;
2、有很強的工作責任心及團隊協(xié)作精神;
3、負責公司美容品牌產(chǎn)品、專業(yè)和技術(shù)培訓;
4、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現(xiàn)代培訓工具、辦公軟件及課件制作且具備較強文案工作經(jīng)驗;
5、有護膚品、健康管理等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗的講師優(yōu)先;
6、大專以上學歷,有從事過會議活動演講或會議營銷講師工作經(jīng)驗優(yōu)先;
6、相關(guān)工作2年以上、培訓經(jīng)驗1年以上;
8、品貌端正,身體健康,能適應(yīng)不定期出差。
培訓講師崗位要求篇十四
：
承擔云服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)方向授課，產(chǎn)品培訓課程體系規(guī)劃設(shè)計，項目支持，解決方案等工作。
：（包括不限于：學歷、專業(yè)、工作年限、素質(zhì)能力要求、專業(yè)知識、技能要求等）
1.本科及以上學歷。教育學、教育經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、數(shù)學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，計算機相關(guān)專業(yè)，云計算相關(guān)工作3年以上經(jīng)驗。
2. cet-4以上，讀、說、聽、寫熟練，口語表達流利，能以英語作為工作語言。
3.優(yōu)秀的人際溝通、團隊協(xié)作和項目運作能力，能承受壓力，具備以客戶為中心，追求卓越的精神。
4.適應(yīng)短期的國內(nèi)及海外出差。
5.精通云服務(wù)（iaas、paas、saas）架構(gòu)和相關(guān)理論，并有成功的.實施經(jīng)驗。
6.熟悉云計算領(lǐng)域各參與角色及其主要業(yè)務(wù)定位。
7.對云計算相關(guān)技術(shù)有較深的研究和了解，熟悉openstack/docker等。
8.熟悉傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)和數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)。
9.熟悉linux軟件和硬件環(huán)境，系統(tǒng)管理和優(yōu)化。
10.有大規(guī)模openstack部署經(jīng)驗者優(yōu)先。
11.有云服務(wù)部署，業(yè)務(wù)設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。
12.熟悉運營商業(yè)務(wù)的優(yōu)先。
