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個人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇一

2019主題教育干事?lián)?dāng)方面存在的問題

1.一些黨員干部服務(wù)發(fā)展意識不強(qiáng)，克難攻堅思路不寬、辦法不多，不作為、亂作為現(xiàn)象仍不同程度存在。

2.部分黨員干部思想保守、觀念滯后、作風(fēng)不實、擔(dān)當(dāng)不夠，用改革的思維和創(chuàng)新的辦法破解難題的能力不足，等等。

3.一些干部思想觀念、開拓創(chuàng)新能力與新的發(fā)展形勢不適應(yīng)，擔(dān)當(dāng)務(wù)實精神、干事創(chuàng)業(yè)激情與肩負(fù)的使命責(zé)任不相稱。

4.一些單位黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不到位，一些干部擔(dān)當(dāng)意識、奮斗精神、創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提升。

5.有些黨員干部作風(fēng)不實，缺乏敢闖敢試、改革創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢蛔鳛榈膯栴}不同程度存在。

6.少數(shù)黨員干部精神狀態(tài)還需進(jìn)一步提振，抓工作的作風(fēng)和抓落實的力度亟需加強(qiáng)。

7.有的領(lǐng)導(dǎo)干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔(dān)責(zé)，甚至層層往上報、層層不表態(tài)。

8.隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進(jìn)退、考慮人情世故多了，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神有所下降。

9.對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù)，使得一些本應(yīng)短期見效的工作“沙灘流水不到頭”。

10.在對待個人進(jìn)退去留上，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”，只求“安全無事”的現(xiàn)象。

11.部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。

12.有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

13.領(lǐng)導(dǎo)班子著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷提高干部精氣神，但在強(qiáng)化問責(zé)、倒逼工作落實的大背景下，一些干部不想干事、不敢擔(dān)當(dāng)，慢作為、不作為現(xiàn)象較為突出。

14.擔(dān)當(dāng)意識、擔(dān)當(dāng)能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，與我們所肩負(fù)的責(zé)任有很大差距。有時光考慮官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對矛盾不敢觸及、怕?lián)?zé)任，對問題不敢批評、怕丟選票。

15.個別同志不敢擔(dān)當(dāng)，凡事都要層層上報，自己不表態(tài)或模糊表態(tài)，依靠“一把手和”黨組拍板決定，影響了工作效率。

16.有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀”的現(xiàn)象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，推動工作的力度有待加大。落實過程中缺少“釘釘子”精神，導(dǎo)致一些決策落實的效果不好。

17.有時安于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，特別是近兩年，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。

18.進(jìn)取精神有所弱化，對如何圍繞中心任務(wù)，充分發(fā)揮服務(wù)保證作用，思考得不夠，站位不高、眼界不寬，主抓的工作缺乏創(chuàng)新、缺乏亮點。

19.存在因循守舊、按部就班的思想，主動創(chuàng)新的能力不強(qiáng)。在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作，對事關(guān)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的深層次問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究謀劃;對轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關(guān)注、提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠。

20.看成績講優(yōu)勢多，反思問題審視短板少，存在壓力不夠大、動力不夠足，小富即滿、小進(jìn)則安等問題，缺乏強(qiáng)烈的進(jìn)取意識。

21.對于工作，部分同志缺少犧牲奉獻(xiàn)的意識和責(zé)任，不比成績比待遇，不比能力比資歷，個別同志加一會班就叫苦叫累，多付出點就喊不公平，與黨員身份不相符合。

22.有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神。特別是近兩年，思想上存在“求穩(wěn)”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。

23.鼓不起“永坐前排”的勇氣，沒有一種“一往無前”的勇氣和“爭創(chuàng)一流”的精神，不敢做別人不敢做的事，沒有把事情永遠(yuǎn)做在別人前頭的想法，在改革發(fā)展的深水區(qū)、關(guān)鍵時期，依然存在自甘落后、甘居人后的心態(tài)，干什么事都沒有一股爭先進(jìn)位的勁頭和勇氣，沒有盡自己最大的能力與努力去克服一切困難，做好每一件事情。

21.立不下“居弱圖強(qiáng)”的志氣，習(xí)慣于清閑過日子，不求有功但求無過，得過且過志氣，自甘落后，缺少戰(zhàn)勝一切困難的決心和勇氣。

22.有些黨員干部是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、脫貧攻堅、振興鄉(xiāng)村、全面建成小康社會的領(lǐng)路人，面對貧困落后的環(huán)境、復(fù)雜困難的形勢、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的風(fēng)險，沒有樹立實干創(chuàng)業(yè)的志氣，攻堅克難的志氣、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)闹練狻?/p>

23.亮不出“敢于擔(dān)當(dāng)”的銳氣，有的黨員干部政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R薄弱，沒有持之以恒地用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強(qiáng)信心，增進(jìn)自覺，鼓舞斗志，缺乏對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，缺乏守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

24.奢靡之風(fēng)在作怪。隨著生活環(huán)境越來越好，自己對工作生活條件的要求也越來越高了，同時受到社會上一些奢靡之風(fēng)的影響和侵蝕，自己也不知不覺的適應(yīng)了、接受了。25.有以會議落實會議的情況，跟蹤督促抓得不緊，工作中出紕漏、慢半拍情況時有發(fā)生，尤其工作的創(chuàng)新性、開拓性有欠缺，對照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，差距很大。

26.基層反映的一些問題，特別是涉及多部門的，主動協(xié)調(diào)解決的意識不夠，也有應(yīng)付搪塞現(xiàn)象。

27.對單位一些年輕同志關(guān)心關(guān)注不夠，基本上沒有主動問詢過個人或家庭面臨的現(xiàn)實困難，偶而了解到大家的困難，但盡力幫助他們克服困難的意識也不強(qiáng)，方法也不多。28.總認(rèn)為必須讓年輕同志在實踐中多鍛煉，才能卓有成效、進(jìn)步更快。所以，日常有些工作親力親為確實少了，工作之余總想與家人在一起的時間多一些，如果沒有任務(wù)壓著，主動加班就少了。

29.對年輕同志辦文辦事方面的不足，有時礙于情面直接批評少，大多情況下都是點到為止。承辦的一些紀(jì)檢監(jiān)察工作，感覺都是多年熟悉的同事，拉不下臉不愿較真，有時就得過且過了。實質(zhì)上就是多一事不如少一事，貪圖安逸的心理作怪。

30.工作中，有老好人現(xiàn)象，怕得罪人的思想仍然比較嚴(yán)重，工作中缺乏風(fēng)風(fēng)火火的勁頭，上下溝通協(xié)調(diào)，處理棘手問題能力魄力不足。對大項工作、上級檢查以及硬性任務(wù)等比較關(guān)注，而對需要下長功夫、見效慢的經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作用力不足。

31.任職時間說長不長說短不短，記得自己才任科長時，由于科里新同志多，業(yè)務(wù)普遍不熟悉，那時有活大家一起干，政策文件一起學(xué)，再看看現(xiàn)在，大家業(yè)務(wù)熟了，自己卻變懶了，動嘴多了，動手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。

32.雖然保持著抓工作親歷親為的習(xí)慣，但由于思想松懈，逐步有了懶惰、疲沓現(xiàn)象。工作上加班加點明顯少了，開交班會時，領(lǐng)導(dǎo)說的工作跟自己相關(guān)的認(rèn)真聽聽，其它的就不關(guān)注了，對于一些工作，感覺上面有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，科里工作不出大差錯就行，產(chǎn)生了一種依賴思想。

33.主觀上講，自己雖然有干好工作的良好愿望，但有時也有安于現(xiàn)狀的心態(tài)。工作中遇到矛盾和困難時，下實功夫苦功夫解決不夠，有時也有“繞道走”的現(xiàn)象。

34.工作中有求平穩(wěn)的心態(tài)，遇到矛盾和困難缺乏主動挑戰(zhàn)、敢啃硬骨頭的精神，存在等待觀望心理。

35.總感到自己是個副職，上有思路清、能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著，身邊幾位同志機(jī)關(guān)資歷、經(jīng)驗也都比我豐富，自己按領(lǐng)導(dǎo)意圖做好就行了，統(tǒng)籌全科工作還打不開思路、放不開手腳、下不了決心，積極出謀劃策、主動靠上去、創(chuàng)新工作方法不夠，有時有矛盾上交現(xiàn)象。

36.思想上還比較傳統(tǒng)守舊，性格偏于內(nèi)向，工作潑辣勁不夠，遇事有點畏首畏尾，勇于提出創(chuàng)新性意見不多，有時還拘泥于具體的工作之中，為黨委、領(lǐng)導(dǎo)在宣傳文化工作謀長遠(yuǎn)、謀發(fā)展上缺乏好的意見建議，變中求新、新中求效的意識不強(qiáng)，造成了工作起色不大，進(jìn)步不明顯，反映出自己革命精神的不足和進(jìn)取意識的弱化。

37.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的長度有些短，緊跟形勢任務(wù)、落實領(lǐng)導(dǎo)指示方面，存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。

38.有時有畏難情緒，真實想法是我把該說的話都說到了，就算盡到責(zé)任了，同一級別的領(lǐng)導(dǎo)，不好鐵面無私，影響同志關(guān)系。存在“不求有功，但求無過”的觀念。工作因循守舊、墨守成規(guī)，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。

39.謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā)，但在具體問題上也存在本位主義思想。如，有的工作應(yīng)該是別的部門處理，如果參與了怕別的科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。

40.工作中有“干累了、歇口氣”的想法，特別是面對企業(yè)重組帶來的影響，有時顧慮比較多，思想不太穩(wěn)定，考慮負(fù)面因素多，決策上不夠果斷，致使前期工作推進(jìn)不快。

個人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇二

工作作風(fēng)方面存在的問題是影響工作效率的主要原因，那么工作作風(fēng)方面存在的問題有什么以及有什么整改措施呢?工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施是想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。

一、存在的主要問題 :

1、政治思想意識不夠強(qiáng)。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進(jìn)，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有事不關(guān)己，高高掛起的思想。

..3、工作作風(fēng)不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在多做多錯，少做少錯，不做不錯的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強(qiáng)，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴(yán)謹(jǐn)，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀(jì)律的自我約束方面有待加強(qiáng)。表現(xiàn)在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務(wù)，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

二、存在問題的主要原因 ：

一是思想上對政治學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識。平時雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí)，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認(rèn)識有不足，一方面，理論與實踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動法建設(shè)的速度，有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認(rèn)識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實。不能從講政治的高度認(rèn)識問題，處理問題。

三、整改措施 ：

一是進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造..自己的世界觀、人生觀，不斷加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務(wù)意識落實到各項工作中去，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次，注重法律實務(wù)，將法律理論與實務(wù)相結(jié)合，提高案件處理的規(guī)范性、科學(xué)性。最后，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責(zé)任感和踏實工作作風(fēng),嚴(yán)格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

三是以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做老好人。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，努力..開拓工作新局面。

四是要嚴(yán)格要求自己，以身作則，做遵守工作紀(jì)律的標(biāo)兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴(yán)謹(jǐn)求實的工作作風(fēng)，遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行法律程序，嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、科學(xué)地做好各項工作。五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責(zé)任感和踏實的工作作風(fēng)，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機(jī)關(guān)工作者。

..一、存在的問題和不足

1、學(xué)習(xí)不夠，理論水平有待提高。學(xué)習(xí)不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強(qiáng)。一是缺乏擠勁和韌勁。二是理論聯(lián)系實際不夠，還不能很好地用理論去指導(dǎo)實際工作。

2、創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規(guī)蹈矩，安于表面，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

3、作風(fēng)不夠扎實。工作不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應(yīng)對的思想。工作標(biāo)準(zhǔn)不精益求精，處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

1、平時疏于學(xué)習(xí)?？傉J(rèn)為，只要能把本職工作干好，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，殊不知，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學(xué)的東西，也沒有認(rèn)真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學(xué)習(xí)的主動性不強(qiáng)，對于學(xué)習(xí)制度堅持不夠，致使學(xué)習(xí)收效不佳。

..2、思維局限，進(jìn)取意識不夠強(qiáng)。認(rèn)為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。

三、整改措施和努力方向

業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風(fēng)，百折不撓、知難而進(jìn)的勇氣圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

(二)積極開拓進(jìn)取，提高工作水平。要提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)..務(wù)，努力提高自己工作的能力。進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識，干一行愛一行專一行。要勇于開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。

(三)加強(qiáng)自身修煉，提高服務(wù)能力。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立科學(xué)的理想信念，緊跟發(fā)展變化的新形勢，加強(qiáng)與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步提高落實科學(xué)發(fā)展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強(qiáng)烈的困難和問題，形成與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的工作作風(fēng)。

總之，在今后的工作中，我將進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范。

..一、存在的主要問題和不足

到辦公室工作以來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，自身素質(zhì)得到提高，認(rèn)真地完成各項工作和任務(wù)，但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋一面相比，還有較大的差距。

一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng)，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。工作中習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗處理問題，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;開拓創(chuàng)新的精神不強(qiáng)，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認(rèn)為自己工作能力弱，工作難度大，以致曾出現(xiàn)畏難情緒，過于依賴科長和主任，因此，工作上沒有大的起色。

臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題;在理論學(xué)習(xí)上搞實用主義，與工作有關(guān)的就學(xué)一點，與工作聯(lián)系不緊的..就不去學(xué)或者很少涉獵，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，貫徹落實工作任務(wù)上存在走樣、偏差現(xiàn)象。

三是工作作風(fēng)松懈、不夠嚴(yán)謹(jǐn)。表現(xiàn)在：在工作標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握，離辦公室要求的一點不差，差一點不行的要求還有一定差距，文字校對工作中，有時出現(xiàn)錯漏字現(xiàn)象，在衛(wèi)生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動、積極，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細(xì)，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究，有時把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

二、整改措施和努力方向

通過這次思想作風(fēng)整頓活動，我看清了自己在思想、學(xué)習(xí)、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關(guān)鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，拿出實際行動，扎扎實實地解..決每一個具體問題。

一是進(jìn)一步解放思想，在創(chuàng)新上下功夫。牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念，強(qiáng)化質(zhì)量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，勤勤懇懇、認(rèn)認(rèn)真真地做好每一項工作;把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上不斷求新、求活;針對新情況、新問題，大力開展調(diào)查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調(diào)研成果。

二是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、不斷提高自身素質(zhì)。今后將全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領(lǐng)域。按照通讀與精研相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合的原則，確定學(xué)習(xí)中心，制定合理的學(xué)習(xí)計劃，確定學(xué)習(xí)中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學(xué)習(xí)，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業(yè)知識、理論知識和實踐經(jīng)驗;針對自己文字駕馭能力不強(qiáng)、寫作水平需要提高的實際情況，加強(qiáng)寫作方法理論的學(xué)習(xí)研究。

動性和科學(xué)性，工作想到前頭，想細(xì)想全，克服盲目性，變被動為主動，做到有的放矢。

個人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇三

經(jīng)過30多年改革開放，中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”，改革進(jìn)入“深水區(qū)”，社會進(jìn)入“轉(zhuǎn)型期”。面臨宏偉的奮斗目標(biāo)，復(fù)雜的形勢和艱巨的任務(wù)，我們的干部隊伍肩負(fù)著更加神圣的執(zhí)政使命，我們的干部隊伍是有著特殊職責(zé)的公民。

貫徹落實“三嚴(yán)三實”做“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”好干部存在的問題。

現(xiàn)在大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是可靠的、作風(fēng)上也是好的，但同時也不同程度存在以下問題：

(一)立場動搖，拉幫結(jié)伙。一些人對黨不忠、為政不廉、為官不為的現(xiàn)象還比較突出。有的信仰信念動搖，對馬克思主義、中國特色社會主義心存疑慮，甚至求神拜佛、迷信西方;有的與黨和人民離心離德，把黨的宗旨、群眾利益拋在腦后，信奉個人主義、拜金主義;有的臺上一套、臺下一套，成了表里不一的“兩面人”;有的熱衷于“潛規(guī)則”、“小圈子”，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、親親疏疏;有的無視黨紀(jì)國法，搞權(quán)錢交易、權(quán)色交易、權(quán)權(quán)交易;還有的渾渾噩噩、無所作為，碰到難題繞著走，等等。這些現(xiàn)象和問題如果任其發(fā)展，就會像病毒一樣侵害黨的肌體。強(qiáng)化忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，已成為加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的緊迫任務(wù)。

(二)脫離群眾，葉公好龍?，F(xiàn)在，有的領(lǐng)導(dǎo)干部忘了自己的根在哪里、本在哪里，只愿“盯上級”“傍大款”，不愿見群眾，甚至害怕群眾。還有的奉行實用主義，把干群之間的“魚水”關(guān)系搞成“蛙水”關(guān)系，需要的時候就跳進(jìn)水中，不需要的時候就像青蛙一樣跳到岸上。這些都是很不正常的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立馬克思主義群眾觀點，切實增進(jìn)對群眾的感情，不能只在大樓里講群眾、口頭上談群眾，而要深入到最基層，近距離接觸群眾，同群眾坐在一條板凳上。只有對群眾掏出了真心、傾注了真情，做到民有所呼我有所應(yīng)、民有所需我有所為，才能拆除心的圍墻、架起心的橋梁。

(三)不講誠信，隱瞞事項。有的干部不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、服從組織決定，甚至搞非組織活動，搞拉幫結(jié)派。對黨不忠誠不老實，對黨的組織紀(jì)律、規(guī)矩執(zhí)行上打折扣、不老老實實地執(zhí)行，隱瞞重要事項的。對重要決策、重要事項不請示。個人和家庭的重要事項不報告，有的在個人檔案上搞假年齡、假學(xué)歷、假履歷。社會主義核心價值觀強(qiáng)調(diào)誠信，作為共產(chǎn)黨的干部，更要帶頭講誠信，做到光明磊落、行為有矩、誠實做人，該請示的必須請示，該報告的必須報告。

(四)官小譜大，以權(quán)謀私。在一些地方，有些干部級別不高，架子不小，排場很大，對個人享受比對工作更在意?，F(xiàn)實中，有的干部官不大，譜卻不小，愛擺架子，更有甚者不是想事、干事、干成事，而是變著法利用手中的權(quán)力，以權(quán)謀私。以“三嚴(yán)三實”祛虛浮，正是作風(fēng)建設(shè)上的對癥下藥。領(lǐng)導(dǎo)干部有“三實”的覺悟，才能在實際工作中腳踏實地、真抓實干，勇于擔(dān)當(dāng);有“三嚴(yán)”的警醒，才能經(jīng)得起各種各樣的沖擊和誘惑，做到為民務(wù)實清廉。權(quán)力是人民給的，不能用來搞個人享受、蠅營狗茍。公權(quán)私用和揮霍浪費，是對歷史和人民的犯罪!

(五)言行不一，表里相背。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在“里外兩張皮”現(xiàn)象，有些人言行不一、表里相背，嚴(yán)重敗壞和影響了黨和政府的形象。一些人權(quán)力觀扭曲，奉行有權(quán)不用、過期作廢，一朝權(quán)在手、便把令來行，用手中權(quán)力給自己謀私利。必須把樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀作為對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，以此取信于民、贏得民心。樹立正確的權(quán)力觀、政績觀，用制度把權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子里，讓干部心中生敬畏心、清廉意。

(六)不講規(guī)矩，不守紀(jì)律。實事求是地講，當(dāng)前黨風(fēng)、政風(fēng)方面仍然存在不少不容忽視的`問題，有的干部說一套、做一套，臺上一套、臺下一套，對上一套、對下一套，甚至為了追求“政績”，弄虛作假，報喜不報憂;有的自以為是，想事情、干工作缺少“規(guī)矩”這根弦，慮事簡單，言行莽撞，隨心所欲，我行我素，把規(guī)矩當(dāng)擺設(shè);有的律己不嚴(yán)，視黨的紀(jì)律而不顧，游離于制度約束之外，凌駕于紀(jì)律之上，甚至發(fā)展到違法違紀(jì)。特別是中央和省市委關(guān)于轉(zhuǎn)變作風(fēng)的各項規(guī)定出臺后，還有個別領(lǐng)導(dǎo)干部不能嚴(yán)格落實規(guī)定要求，想方設(shè)法“搞變通”、“打折扣”，存在逃避追責(zé)的僥幸心理，等等。這些問題不僅貽誤了發(fā)展，更損害了黨和政府的形象與威信，究其根源，很大程度上是由于一些領(lǐng)導(dǎo)干部不講誠信、不懂規(guī)矩、不守紀(jì)律造成的，必須引起我們的高度重視。

我有幾點感言與大家共勉。一是風(fēng)雨路程,黨恩大于天。多年來是黨組織的培養(yǎng)和信任,使我能有機(jī)會為黨和國家的事業(yè)盡忠職守。對此,我始終充滿感恩之情、報恩之愿,并在實際工作中以此自勉、身體力行。我深知,只有心中有黨,才能固根守魂,把握方向,走穩(wěn)人生之路。二是以民為本,為政才有根。一路走來,是各地群眾敢為人先、崇尚實干的精神,時刻感染和激勵著我,給了我無窮的智慧和力量。在多年工作中,我深切地認(rèn)識到,人民是我們的精神依靠和力量源泉。只有心中有民,傾力為民,才能做事有底氣,為政有根基。三是勇于擔(dān)當(dāng),振興方可待。在東北面臨新一輪轉(zhuǎn)型發(fā)展振興的關(guān)鍵時期,如何直面問題、走出困境,最需要的就是我們遼寧的干部要鼓足勇氣,不退縮、不懈怠、不動搖,只有這樣才能浴火重生、打贏這場攻堅戰(zhàn)。越是困難越看本色,唯有心中有責(zé)、勇挑重?fù)?dān),才能真正做到為官當(dāng)為,為官有為,為官善為。當(dāng)前,中央作出的“四個全面”戰(zhàn)略布局和新一輪振興東北戰(zhàn)略,再次為遼寧打開了新的機(jī)遇之門。遼寧是我的又一北國故鄉(xiāng)!我將始終如一地關(guān)心、關(guān)注、熱愛這片熱土!我相信,中國夢的遼寧篇章一定會更加輝煌!

個人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇四

個人擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題及整改措施

每一位領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把為政之“嚴(yán)”與做事之“實”緊密結(jié)合起來，從自己做起，從小事做起，真抓實干，正確認(rèn)識新常態(tài)，主動適應(yīng)新常態(tài)，開創(chuàng)工作新局面，做事業(yè)上的“擔(dān)當(dāng)者”，才能真正做到全心全意為人民服務(wù)。

【個人擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題及整改措施1】

一、對“真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)”的認(rèn)識。

“真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)”是對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)工作生活方面的更高更實在更具體的要求，它是對“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的高度概括。謀事要實，就要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，所謀之事要符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不脫離實際去搞形式主義、形象工程，這是對黨的群眾路線教育實踐活動中反對形式主義的進(jìn)一步深化。創(chuàng)業(yè)要實，就要腳踏實地、真抓實干，從小事做起，從群眾關(guān)心的事做起，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題。做人要實，就是對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事。

周永康、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、令計劃、蘇榮等人有一個共同的特點，就是謀事不實、做人不實，具體表現(xiàn)為：背離黨中央要求另搞一套，陽奉陰違、自行其是;破壞黨的團(tuán)結(jié)，在黨內(nèi)培植私人勢力，以人劃線，搞派別活動;違背組織程序，擅作主張、我行我素，超越權(quán)限辦事;不服從組織決定，搞非組織活動，跟組織討價還價，欺騙組織、對抗組織;縱容親屬和身邊工作人員，擅權(quán)干政、謀取私利，默許他們利用特殊身份謀取非法利益。我們一定要吸取他們的教訓(xùn)，深刻認(rèn)識到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實不僅是干事創(chuàng)業(yè)做人的基本要求，更是一種歷史責(zé)任。能不能求實、務(wù)實，能不能唯實干、重實效，是一種責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神，更是檢驗黨性與品行的試金石。

“空談?wù)`國，實干興邦”乃至理名言，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的“政績觀”和“權(quán)力觀”，要認(rèn)清“紙上談兵，不如下馬服務(wù)”、“喊破嗓子，不如甩開膀子”等道理，實實在在深入到群眾中去，堅持一步一個腳印，自覺抵制一切浮夸風(fēng)及“形象工程”，堅持務(wù)實創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)，做實干家，求實情、求實策、求實招、求實效。

二、“不敢擔(dān)當(dāng)，為官不為”方面存在的主要問題及原因。

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《關(guān)于在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實”專題教育的工作方案》以及《市政協(xié)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部“三嚴(yán)三實”專題教育第四專題學(xué)習(xí)研討方案》精神，對照檢查，自己在不敢擔(dān)當(dāng)、為官不為等方面還存在諸多問題，具體表現(xiàn)為以下幾個方面。

一是工作缺乏主動。認(rèn)為政協(xié)是說話的，做事主要是黨政部門的事，自己在政協(xié)機(jī)關(guān)工作，沒有什么權(quán)力，也沒有什么責(zé)任，因此對廣元市的發(fā)展關(guān)心少、研究少，只看重農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且注重總量和速度，對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊，更談不上做前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考。在“三農(nóng)”問題的調(diào)查研究中不深入、不細(xì)致，主動意識不強(qiáng)，存在走馬觀花現(xiàn)象。在調(diào)研中走近處的多、走遠(yuǎn)處的少，了解一般性情況多、了解具體情況少，與干部接觸多、與群眾交流少，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導(dǎo)致了解和掌握情況不夠全面，提出的意見建議有時空泛，不切實際。

二是工作缺乏激情。認(rèn)為自己早已過了創(chuàng)業(yè)的年齡，思想不夠解放，工作缺乏開拓性，不愿闖、不愿試、不愿創(chuàng)新，習(xí)慣于自己與自己比，現(xiàn)在與過去比，覺得工作生活都已經(jīng)不錯了，安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取心。在工作中標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，只求過得去、不求過得硬。不敢擔(dān)當(dāng)，碰到矛盾和問題能躲就躲，能拖就拖，領(lǐng)導(dǎo)推一推自己就動一動，甚至領(lǐng)導(dǎo)推了自己也不動。

三是工作作風(fēng)不實。工作中存在走馬觀花現(xiàn)象，與基層干部群眾一起研究農(nóng)業(yè)問題的時間少，了解和掌握的農(nóng)村情況不全面，有時圖省事，提出一些大而化之的意見。生活中明哲保身，缺乏批評與自我批評的意識和勇氣。在民生生活會上講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則，批評不正之風(fēng)，怕得罪人。

不敢擔(dān)當(dāng)、為官不為實質(zhì)上是形式主義、官僚主義的集中表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)存在千絲萬縷的聯(lián)系，深刻分析，主要有三方面的原因：一是沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，理想信念不夠堅定，宗旨意識有所淡化。二是沒有樹立正確的權(quán)力觀、政績觀，缺乏高度的政治責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取。三是從教條出發(fā)，從經(jīng)驗出發(fā)，而不是從實際出發(fā)，“唯上不唯實”“唯書不唯實”。周永康、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、令計劃、蘇榮等人之所以走上違法亂紀(jì)道路，也是這個原因。

三、“真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)”的努力方向。

空談?wù)`國，實干興邦。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)不僅是現(xiàn)實的要求，更是一種歷史責(zé)任。能不能真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)，是檢驗一個領(lǐng)導(dǎo)干部黨性意識與宗旨意識強(qiáng)弱的試金石。政協(xié)的工作主要是“談”，但不能空談，而要“實談”、“談實”，我認(rèn)為，如果政協(xié)能夠做到“實談”、“談實”，也就做到了真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)!

一要堅持科學(xué)性。任何一項工作都有他自身的規(guī)律，政協(xié)工作也有它的規(guī)律和特點。政協(xié)工作的科學(xué)性首先表現(xiàn)在協(xié)商議政中，作為政協(xié)委員和政協(xié)工作者，必須從新時期政協(xié)的實際出發(fā)，遵循政協(xié)工作特點，履行工作職能，提出的意見建議要符合實際情況、符合客觀規(guī)律，不能好高騖遠(yuǎn)，提一些脫離實際的意見。政協(xié)工作的科學(xué)性還表現(xiàn)在民主監(jiān)督黨委政府科學(xué)決策，政協(xié)位置超脫，要以“功成不必在我”的胸襟和理念謀劃未來，要監(jiān)督政府一張藍(lán)圖繪到底，一任接著一任干，對以往決策時拍腦袋、推動時拍胸脯、失敗時拍屁股走人的錯誤行為必須加大監(jiān)督力度。

二要堅持全局性。古有云“不謀萬世者,不足謀一時;不謀全局者,不足謀一域”。這就要求我們要以戰(zhàn)略的思維謀事，站位要高，立意要遠(yuǎn)，所謂高瞻遠(yuǎn)矚，不僅要“謀”一年，更要“謀”多年;不僅要“謀”農(nóng)業(yè)委員會的工作，更要“謀”整個政協(xié)乃至全市的工作。當(dāng)前我國正處于全面深化改革的攻堅期，改革進(jìn)入“深水區(qū)”，各種矛盾和利益交織，群眾的訴求日趨多元化，因此只有跳出自己的小圈子，登高望遠(yuǎn)，換位思考，才能提出真知灼見。

三要堅持群眾性。要做到真抓實干，勇于擔(dān)當(dāng)，關(guān)鍵在于堅持群眾路線這一法寶。得民心者得天下，失民心者失天下，這是顛簸不破的真理。為人民服務(wù)是我們的宗旨，是我們工作的出發(fā)點和落腳點。人民群眾是真正的英雄，是歷史的創(chuàng)造者。只要我們把身子沉下去，民情民意就能浮上來，民間的首創(chuàng)精神和智慧就能源源不斷的激發(fā)出來。我們無論做任何事，都必須與群眾交朋友，問計于民，了解廣大群眾需要什么，期盼什么，把群眾的訴求當(dāng)作謀事的核心內(nèi)容，把群眾的所思所盼當(dāng)作謀事的關(guān)鍵，我們的工作將無往而不勝。

四要堅持實踐性。理論都是灰色的，而生命之樹常青。在我黨歷史上，有不少同志談起馬列主義頭頭是道，就是只會生搬硬套，不會與中國革命的具體實踐相結(jié)合，使我們吃盡了苦頭，教訓(xùn)是深刻的。所以我黨特別強(qiáng)調(diào)理論與實踐相結(jié)合，把實踐作為檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在這次“三嚴(yán)三實”專題教育活動中，“嚴(yán)以修身”、“嚴(yán)以用權(quán)”、“嚴(yán)以律己”各自安排了一次專題討論，而把“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”糅合成“真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)”一個專題，給人的感覺是重“三嚴(yán)”輕“三實”，是很不恰當(dāng)?shù)?。謀事要從大處著眼，做事必須從小處入手，從小事做起。古人說，“天下大事，必作于細(xì)”。大和小是相對的，再大的事情，都是由一個個細(xì)小的側(cè)面和環(huán)節(jié)組成，不肯認(rèn)真從每個細(xì)節(jié)做起，不愿意做好每一件小事，眼高手低，大事的也就無從談起。我們作為一個小公務(wù)員，本身就是做小事情的，只要從小處入手，把一件件具體的事做好，把一項項小的工作做好、做精、做細(xì)、做出特色，就很優(yōu)秀了，如果還能夠總結(jié)出幾條經(jīng)驗加以推廣，那就非常了不起了。舉個例子，縣區(qū)的同志到市政協(xié)機(jī)關(guān)來辦事，往往從我們的臉色、態(tài)度、招呼這些小事上，來判斷整個機(jī)關(guān)的作風(fēng)和形象。

一、存在的主要問題

總之，真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)，就是要求我們領(lǐng)導(dǎo)干部少一點浮躁心態(tài)，少一點短期行為，多一些嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)和科學(xué)精神。少夸夸其談，少搞形象工程，要多做厚積薄發(fā)和雪中送炭之事。

【個人擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題及整改措施2】

(一)“嚴(yán)以修身”不夠。平等對待每一位群眾是做好工作的一個關(guān)鍵。但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通不夠。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入，綜合性、全面性不強(qiáng)，對涉及危險化學(xué)品相關(guān)安全監(jiān)管的技術(shù)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的掌握和運用不熟悉。

(二)“謀事不實”。對監(jiān)管行業(yè)工作研究不深，現(xiàn)場安全檢查水平不高，專業(yè)技術(shù)水平與逐步提高的安全監(jiān)管要求相距甚遠(yuǎn)。工作中遇到難題時，思路不廣，方法不多，等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細(xì)，滿足于過得去。不注重業(yè)務(wù)工作的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題，破解難題能力不強(qiáng).

二、存在問題的原因

(一)政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠(yuǎn)。

(二)服務(wù)企業(yè)、群眾的意識不強(qiáng)。宗旨觀念有所淡化，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足，在工作中指導(dǎo)工作主觀意志成份多，在工作中，為企業(yè)、為群眾想的多、做的少，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾缺乏真功夫。

(三)工作方法簡單，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。工作只安于表面，認(rèn)為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)。

三、今后的努力方向

(一)強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識。學(xué)習(xí)是能力之基，修身之道，也是達(dá)到真才實學(xué)的根本途徑。做好安監(jiān)工作，學(xué)習(xí)是第一步。我們要向書本學(xué)、向理論學(xué)，要把黨的方針政策特別是安全生產(chǎn)系列政策法規(guī)學(xué)精吃透、爛熟于心;要向群眾學(xué)，拜群眾為師，多向群眾討教生產(chǎn)生活經(jīng)驗;要向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)，學(xué)習(xí)他們開展工作的好做法、好經(jīng)驗;要向?qū)嵺`學(xué)，在工作中做到學(xué)中干、干中學(xué)，學(xué)以致用，融會貫通。

(二)強(qiáng)化服務(wù)意識。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不斷強(qiáng)化群眾意識和服務(wù)意識。做到以人為本，為民解困，為企業(yè)排憂，工作中深入基層，深入一線，密切聯(lián)系群眾，克服消極思維，破除急躁情緒，迎難而上;努力提高工作能力和服務(wù)水平。(三)強(qiáng)化實干意識。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，實干興邦，空談?wù)`國。實現(xiàn)中華民族的復(fù)興靠的是實干，安全生產(chǎn)工作更需要實干精神。作為一名安監(jiān)干部，更要充分發(fā)揚我黨艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，踏實苦干，迎難而上，自強(qiáng)不息，真正在一線出成績，見實效，對自己負(fù)責(zé)的工作要親手操作，親力親為，每項工作的落實都要做到抓鐵有痕，擲地有聲。

(四)強(qiáng)化責(zé)任意識。把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，善于從政治、全局的高度認(rèn)識事物，在生活、工作中堅持“兩個務(wù)必”，弘揚我黨的傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)，立足本職，以踏石留印的韌勁，發(fā)揚釘子精神，對有益于群眾的事情、勇于擔(dān)當(dāng)，一抓到底、務(wù)求實效。

個人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇五

在敢于擔(dān)當(dāng)方面存在的問題及整改措施

篇一

最近， 學(xué)習(xí)了新修改的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作條例》 ， 要求黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要“信念堅定、 為民服務(wù)、 勤政務(wù)實、 敢于擔(dān)當(dāng)、 清正廉潔” ， 對于“敢于擔(dān)當(dāng)” ， 感覺是比較新的提法， 是什么概念，為什么這樣提呢， 怎樣算是敢于擔(dān)當(dāng)呢， 通過學(xué)習(xí)， 自己談一點體會。敢于擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任、 一種精神， 更是一種能力， 是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。

在全國組織工作會議上， 習(xí)近平總書記明確指出，敢于擔(dān)當(dāng)是好干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。

目前， 全面深化改革已進(jìn)入深水區(qū)、 攻堅期， 加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級， 加速民生社會事業(yè)改善， 是擺在各級黨委、 政府面前的迫切問題， 尤其是錦州沿海經(jīng)濟(jì)區(qū)目前進(jìn)入困難時期， 經(jīng)濟(jì)總量小， 三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理； 財政收入少， 可支配財力有限； 惠民工程歷史欠帳多， 民生事業(yè)急需改善， 等等， 面對困難和挑戰(zhàn)， 我們急需一大批敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚?肩負(fù)起加速沿海區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重任。

一、 敢于擔(dān)當(dāng)， 要具備較高的基本素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)需要有激情、 有韌勁， 但更需要有能力、 有水平、 有辦法。

一是黨性原則要強(qiáng)。

要有堅定的理想信念， 習(xí)近平總書記指出，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’ ， 理想信念不堅定， 精神上就會‘缺鈣’ ， 就會得‘軟骨病’ ， 正確的世界觀、 人生觀、 價值觀是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)那疤帷?/p>

要有正確原則立場， 黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)， 在大是大非問題上， 只要從群眾的角度看問題， 想辦法， 就會旗幟鮮明， 立場堅定， 也就擁有了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)幕A(chǔ)。

要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感， 樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求， 保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神， 就會形成“敢抓敢管、 敢作敢為、 敢闖敢試”的勇氣。

二是能力水平要高。

“沒有金剛鉆， 不攬瓷器活。

” 敢于擔(dān)當(dāng)必須要有真本事、 真本領(lǐng)， 沒有真刀真槍的能力和智慧， 敢于擔(dān)當(dāng)?shù)慕Y(jié)果可能會事與愿違、 事倍功半。

要對中央、 省市委重要決策部署有較深的理解和把握， 準(zhǔn)確把握上級的政策取向、 準(zhǔn)確把握區(qū)情發(fā)展， 把上級精神吃透用活， 特別是面對全面深化改革， 升級發(fā)展的任務(wù)， 要密切結(jié)合實際， 落實落靠， 不斷提升服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力和水平。要學(xué)會按照客觀規(guī)律和科學(xué)規(guī)律辦事， 尤其是對突發(fā)之事、 棘手之事，站穩(wěn)群眾立場， 找準(zhǔn)切入點和突破口， 一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破， 一道難題一道難題地破解。

要正確對待不同己見的聲音， 對立面的反對聲音， 輿論層面的批評聲音， 善于運用批評和自我批評的武器， 要具備較強(qiáng)的抗壓能力。

三是工作作風(fēng)要硬。

勇于擔(dān)當(dāng)， 離不開優(yōu)良的作風(fēng)。

我們都必須對自身的作風(fēng)建設(shè)提出更高的要求， 凡是要求別人做的， 自己先要帶頭做好， 凡是要求下面做到的， 自己首先要當(dāng)表率。

要把各項工作的落實擺在重中之重的位置， 所有工作都要精心設(shè)想、 縝密謀劃， 定下的事雷厲風(fēng)行， 看準(zhǔn)的事一抓到底、 抓出成效。

要經(jīng)常深入基層， 不妄想空談， 不做表面文章， 把計劃、 目標(biāo)、 任務(wù)從會議上、 嘴巴上、文件上落實到具體、 實際的行動中， 變成有形的、 有數(shù)的、 有內(nèi)容的項目。

要做到廉潔自律， 不折不扣地落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定， 筑牢拒腐防變的思想防線， 無私才能無畏， 清白作人、 干凈干事， 就會形成敢于擔(dān)當(dāng)?shù)馁Y格和底氣。

二、 敢于擔(dān)當(dāng)， 要在直面問題時拿出破解辦法。敢于擔(dān)當(dāng)， 不是一句承諾、 一聲口號， 而是在遇到急難險重的工作， 發(fā)生重大事件時， 充分發(fā)揮“主心骨” 作用， 親自上陣， 帶頭沖鋒， 帶領(lǐng)廣大人民群眾在困境中找出路、 在困難中找辦法， 確保各項工作扎扎實實向前推進(jìn)。

一要在加快發(fā)展上敢于擔(dān)當(dāng)。

當(dāng)前， 面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要求，需要我們具有敢于超越、 敢挑重?fù)?dān)、 敢爭第一的精神。

只有敢于在逆境中求發(fā)展， 在困境中找出路， 才能有所作為， 不斷開創(chuàng)工作新局面。要敢于解放思想。

解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力， 要冒許多風(fēng)險。

如果一切按部就班，凡事因循守舊， 就會痛失發(fā)展良機(jī)。

所以要義無反顧地?fù)?dān)起加快發(fā)展的重責(zé)， 在解放思想上勇于突破， 開啟跨越發(fā)展的新思路。

要敢于抓搶機(jī)遇。

搶抓機(jī)遇， 重在“搶” ， 不搶， 機(jī)遇往往會擦肩而過。

以奮發(fā)有為的作風(fēng)搶抓機(jī)遇， 必須出手要早、 下手要快， 要敢為人先， 敢想敢干。

領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作的魄力、 能力和毅力在很大程度上體現(xiàn)在攻堅克難上， 當(dāng)前， 項目產(chǎn)業(yè)攻堅戰(zhàn)招商引資難， 推進(jìn)土地規(guī)模經(jīng)營組織群眾參與難， 改善城鄉(xiāng)面貌動遷難， 等等， 我們要攻克一道道難關(guān)，我們的能力和水平就提升一個層次。

二要在化解矛盾上敢于擔(dān)當(dāng)。

現(xiàn)在， 我們經(jīng)濟(jì)社會正處在轉(zhuǎn)軌轉(zhuǎn)型期， 因政策調(diào)整遺留下來的問題， 涉法涉訴案件， 無理纏訪等信訪案件較多。

領(lǐng)導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng)， 就是要在突出問題、 矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。

一個領(lǐng)導(dǎo)干部越是上推下卸， 怕得罪人， 遇到問題繞著走，群眾就會積怨越深， 矛盾就會越來越多； 相反， 一個領(lǐng)導(dǎo)干部越是能擔(dān)當(dāng)， 越是敢于處理和解決問題， 群眾越能理解、 擁護(hù)。

我們處理突發(fā)事件也好， 接待群眾來訪也好， 首先要表達(dá)歉意， 只有錯誤的領(lǐng)導(dǎo)，沒有錯誤的群眾， 要注重理順群眾情緒。

其次是講道理， 讓群眾知道依法依策該不該解決， 能不能解決， 都要講清楚。

再是進(jìn)行法制教育，群眾性事件也好、 集體上訪也好， 決不能違法， 誰違法誰負(fù)責(zé)任。

三要在處理公共危機(jī)上敢于擔(dān)當(dāng)。

公共危機(jī)就像感冒和死亡一樣， 無論誰都會面對， 更是無法避免， 尤其是我們動監(jiān)工作， 經(jīng)常會面對疫情、 面對食品安全事件。

一旦發(fā)生公共危機(jī)， 作為領(lǐng)導(dǎo)干部最重要的就是要做到臨危不亂， 勇于面對。

公共危機(jī)發(fā)生時， 要在第一時間啟動應(yīng)急預(yù)案， 最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。

主要領(lǐng)導(dǎo)要在第一時間趕赴現(xiàn)場， 及時做出決策， 進(jìn)行有效指揮， 科學(xué)調(diào)度，不打亂仗， 當(dāng)好主心骨。

要在第一時間把真實情況向上級匯報， 使上解領(lǐng)導(dǎo)及時掌握事件的進(jìn)展情況， 便于采取更有利的措施， 妥善解決問題。

要在第一時間向媒體發(fā)布的事件及進(jìn)展情況， 正確引導(dǎo)輿論導(dǎo)向。

同時， 在事件善后處理工作中， 一方面， 要堅持以人為本的原則，將群眾的損失降到最低點。

另一方面， 要舉一反三及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，防止類似事件發(fā)生， 啟動責(zé)任追究機(jī)制， 對有關(guān)責(zé)任人做相應(yīng)處理。

四要在應(yīng)對輿論監(jiān)督上敢于擔(dān)當(dāng)。

新聞媒體是黨和群眾的喉舌，是黨和群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁， 我們要理性面對輿論監(jiān)督， 將其視為“民情” 不能看作“敵情” ， 多從正面的角度出發(fā)來審視負(fù)面輿情，把輿論監(jiān)督作為查找不足， 改進(jìn)工作的武器。

對于媒體曝光的事情，要敢于面對， 第一時間出面解決， 實事真相不清楚的， 要實事求是的做出解釋說明， 防止惡意抄作， 防止以惡傳惡造成不必要的影響； 存在問題的， 要敢于承認(rèn)工作中的問題， 敢于“亮家丑” ， 及時拿出破解辦法， 及時向媒體公開問題解決的情況， 便于媒體監(jiān)督， 便于問題解決。

三、 敢于擔(dān)當(dāng)， 要為領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造優(yōu)良成長環(huán)境要想鍛造一支敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椋?就必須懂得如何區(qū)分， 如何評價， 如何對待這些的好干部， 如何創(chuàng)造一個優(yōu)良的成長環(huán)境。

一要公正評價敢于擔(dān)當(dāng)干部。

面對敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚?要全面、 辯證、 發(fā)展地看評價， 做到“領(lǐng)導(dǎo)評價” 與“群眾評議” 相結(jié)合， “一時評價” 與“長期評價” 相結(jié)合， 使敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫娇陀^公正的待遇。

不能以接到上訪信的多少來衡量干部， 干事創(chuàng)業(yè)， 深化改革，難免會觸及矛盾， 難免損害少數(shù)人利益， 難免會得罪人， 就會導(dǎo)致一些誹謗誣告的上訪信； 相反， 看攤守業(yè)， 當(dāng)維持會長， 當(dāng)老好人， 就會你好我好大家好， 就不會有誹謗誣告情況發(fā)生。

所以， 我們要從事業(yè)發(fā)展的角度去評價干部， 形成有利于干事創(chuàng)業(yè)的干部脫穎而出的工作導(dǎo)向。

不能以考核選票多少來衡量干部， 敢于擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的干部，輿論上往往對敢于擔(dān)當(dāng)干部熱炒， 同僚往往對敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹客釉u論， 在投票選舉中， 也經(jīng)常會丟選票。

所以， 我們要多方位的了解干部， 讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠形挥袨椤?/p>

不能以工作的一時得失來衡量干部， 既要看顯績也要看潛績， 要全面、 歷史、 辯證地看待干部， 不能只以一時的成績論英雄， 對那些勇于負(fù)責(zé)、 敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚?即便在工作中有一些失誤， 只要是“為公” 而不“謀私” ， 組織上都要旗幟鮮明地給予公正評價。

所以， 我們要用長遠(yuǎn)的目光去看待干部， 讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑锌臻g、 有舞臺。

二要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝驓狻?/p>

敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹渴墙?jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步的核心力量， 我們要加大敢于擔(dān)當(dāng)干部的培養(yǎng)力度。

要對被他人誣告和誹謗的領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待， 做到明察秋毫， 保護(hù)好這些領(lǐng)導(dǎo)干部， 不能讓他們辛苦之后再受委屈， 給勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹恳詮?qiáng)大的信心； 要對敢于攻堅的干部壯膽助行， 對善于創(chuàng)新、 敢于擔(dān)當(dāng)、 勇于改革的干部， 要保護(hù)好干事創(chuàng)業(yè)的積極性， 確保在沖鋒陷陣時心里踏實、 后顧無憂、 腳下生風(fēng)、 干勁十足； 要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繝帢s譽(yù)爭地位， 這些干部在困難面前百折不撓， 在逆境之中勇往直前， 為黨和人民的事業(yè)， 擔(dān)風(fēng)險， 擋風(fēng)霜， 不能讓這些干部身冷心寒， 要為他們爭取跟付出相匹配的地位和榮譽(yù)， 在政治上、 工作上、 生活上關(guān)心愛護(hù)敢于擔(dān)當(dāng)， 勇于奉獻(xiàn)， 講求正直的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三要讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫街赜谩?/p>

通過深化干部人事制度改革，堅持民主、 公開、 競爭、 擇優(yōu)， 用制度和程序保證選人用人公平公正，提高選人用人公信度。

讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑形恢谩?有舞臺， 讓不得罪人、 不思進(jìn)取、 無所作為人淘汰出局。

篇二

總書記指出,要加強(qiáng)對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里,形成不敢腐的懲戒機(jī)制、不能腐的防范機(jī)制、不易腐的保障機(jī)制。唯有用制度監(jiān)督、規(guī)范、約束、制衡權(quán)力，才能制約黨員領(lǐng)導(dǎo)干部"不能為、不敢為、不想為"。不能為。通過制約權(quán)力和懲治濫用權(quán)力行為來保證權(quán)力的正確運行，是監(jiān)督和紀(jì)律的最主要功效。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的過程，就是規(guī)范行為的過程，就是糾偏補(bǔ)正的過程，就是側(cè)重從加強(qiáng)事前、事中監(jiān)督的角度，強(qiáng)化正面教育，預(yù)警在先，對領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為加以限制和規(guī)范，通過嚴(yán)格制度規(guī)范約束讓其"不能為"。不敢為。執(zhí)行紀(jì)律，案件查處要嚴(yán)，"老虎"、"蒼蠅"一起打，既堅決查處領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題。從事后查處的角度，加強(qiáng)反面教育，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識到違法違紀(jì)的危害，樹立有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究理念，通過強(qiáng)化警示作用使其"不敢為"。

"物必自腐，而后蟲生"。加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，必須首先從思想教育這個基礎(chǔ)抓起，要加強(qiáng)黨的紀(jì)律入手，要以三個"絕不允許"為標(biāo)線，提前筑牢官員拒腐防變防線，才能保證領(lǐng)導(dǎo)干部做到位高不擅權(quán)、權(quán)重不謀私。只有不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想境界、監(jiān)督意識和紀(jì)律觀念，通過增強(qiáng)自身"免疫力"促其"不想為"。

十八大提出了建設(shè)廉潔政治的目標(biāo)，習(xí)總書記的重要講話朝這一目標(biāo)邁出的關(guān)鍵和堅實的一步。只有不斷強(qiáng)化"不能為"的制度建設(shè)、"不敢為"的懲戒警示和"不想為"的素質(zhì)教育，努力把反腐倡廉的工作抓實做細(xì)，才能讓反腐敗工作更為持續(xù)深入，取得實效，確保實現(xiàn)干部清廉，政府清正、政治清明。隨著教育實踐活動的深入開展，我們感到，當(dāng)前"為官不為"問題主要表現(xiàn)在三個方面——"不想為、不會為、不敢為"——有的在一個方面突出一些，有的三個方面兼而有之。

一是"不想為"。有些干部安于現(xiàn)狀，看攤子、守位子，推著干、看著干，工作熱情減弱，進(jìn)取意識淡化；有的習(xí)慣于在辦公室聽匯報、看材料，深入基層、深入實際少，研究具體工作、具體問題少；特別是一些任職時間較長的干部覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求無過。

二是"不會為"。有些干部一方面對深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變方式等新任務(wù)不熟悉、不學(xué)習(xí)、不鉆研，開展工作不得要領(lǐng)、無所適從；另一方面在"擦邊球"、"闖紅燈"、搞規(guī)避變通、靠吃喝處感情、拉關(guān)系跑項目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下，新的辦法不多、工作思路不寬，有的甚至束手無策。

三是"不敢為"。主要表現(xiàn)為"三怕"：一怕工作失誤、冒風(fēng)險。擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把"不出事"作為原則。二怕觸及利益、得罪人。擔(dān)心引火燒身、擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。三怕媒體炒作、成熱點。不善于、不習(xí)慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下推進(jìn)工作。

追根溯源，深入剖析"為官不為"問題的成因

"為官不為"是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是"四風(fēng)"的綜合反映。認(rèn)真分析產(chǎn)生"為官不為"的深層次原因，主要有以下四個方面：

理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種"為官不為"，歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個"總開關(guān)"出了問題。"三觀"改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好"為了誰、依靠誰、我是誰"的問題。

責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取精神。一些干部覺得要求嚴(yán)了、"束縛"多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當(dāng)，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當(dāng)"老好人""太平官"，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展。有的在一些重大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想，害怕承擔(dān)風(fēng)險，不敢打破常規(guī)，導(dǎo)致一些工作沒有實質(zhì)性突破。

能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。一些干部不是不想作為，而是存在"能力恐慌""本領(lǐng)恐慌"，缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。有的科學(xué)發(fā)展觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念，在經(jīng)濟(jì)工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，采用市場經(jīng)濟(jì)的思路不寬、辦法不多。有的法制觀念淡薄，運用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴(yán)格依法辦事、按規(guī)矩辦事。有的"排斥"媒體，不善于在新聞媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體監(jiān)督下工作。

對新形勢、新要求不適應(yīng)，把"改作風(fēng)"和"敢擔(dān)當(dāng)"、把"干凈"與"干事"人為對立起來。面對當(dāng)前反腐高壓態(tài)勢和正風(fēng)肅紀(jì)要求，一些干部感到被束縛了手腳，"規(guī)矩多了、什么也干不了"。其實，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提倡"干凈"，是為了洗澡治病、輕裝上陣，是為了更好地"干事"，不能拿大膽"干事"替"不干凈"找理由，更不能以"干凈"為"不干事"找借口。這種人為地把二者對立的思想，不僅是對使命職責(zé)的消極逃避，也是對改進(jìn)作風(fēng)的誤解誤讀。

對癥下藥，有針對性地解決干部"為官不為"

針對教育實踐活動中查擺出的"為官不為"問題，我們在中央第六督導(dǎo)組和第七巡回督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，堅持以解決思想問題為核心，以強(qiáng)化紀(jì)律約束為重點，以完善制度機(jī)制為根本，以解決突出問題為抓手，以營造良好環(huán)境為保障，深挖病根、找準(zhǔn)病灶，綜合施治、對癥下藥，充分調(diào)動和激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把開展活動形成的優(yōu)良作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿邮聵I(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量。

端正思想，引導(dǎo)為官有為。我們堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個"總開關(guān)"問題放在首位，切實解決干部思想上"貧血"、精神上"缺鈣"、行動上"乏力"的問題，筑牢"為官有為"的思想基礎(chǔ)。我們把學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話作為一項重要政治任務(wù)來抓，省委舉辦6期省管主要領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)班，確定10個專題、開展討

論活動2700多場次。我們把學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終；同時，組織開展向我省汪洋湖、翟樹全等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動。我們大力開展"狠抓落實年"活動，推動干部更加重落實、敢落實、善落實；深入開展大討論活動，推動干部轉(zhuǎn)變思維方式、轉(zhuǎn)變工作模式。省委、省政府還要求把防汛抗洪、抗震搶險和災(zāi)后重建作為踐行群眾路線的重要考場，在重大災(zāi)難面前考出理想信念、為民宗旨和轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實的實際成效。

打消顧慮，鼓勵大膽作為。隨著教育實踐活動的深入開展，干部作風(fēng)有了明顯改進(jìn)，但個別干部在思想上也產(chǎn)生了一些錯誤認(rèn)識，必須有針對性地加以解決。我們著力消除"為官不易"的認(rèn)識誤區(qū)，切實向干部講清楚，現(xiàn)在不讓做的這些實際上都是黨的宗旨、章程、原則、規(guī)定所不允許的，現(xiàn)在所做的只是正本清源。我們著力消除怕觸紅線的思想負(fù)擔(dān)，明確提出克服"怕"字，核心是要按規(guī)矩辦事，關(guān)鍵是要依法行政、秉公用權(quán)，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向，省委、省政府明確指出，敢于擔(dān)當(dāng)是干部的基本素質(zhì)，體現(xiàn)干部的黨性覺悟，引導(dǎo)干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。

樹立導(dǎo)向，指導(dǎo)正確作為。我們把樹立正確導(dǎo)向作為推動干部"為官有為"的核心要務(wù)，著力引導(dǎo)干部行有所循、行有所止。為樹立科學(xué)的工作導(dǎo)向，我們提出把全面改革貫穿于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各個領(lǐng)域各個環(huán)節(jié)，全力推動創(chuàng)新發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、安全發(fā)展"五大發(fā)展"的工作思路。為樹立正確的用人導(dǎo)向，我們?nèi)媛鋵嵖倳浱岢龅男聲r期好干部標(biāo)準(zhǔn)，提出突出選用"四種類型"干部，即突出選用黨性強(qiáng)的干部、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?、有本事的干部、有實績的干部，引?dǎo)各級干部改進(jìn)作風(fēng)、崇尚實干。為樹立明晰的考評導(dǎo)向，我們改革完善干部考核評價制度，對市州、縣域考核指標(biāo)作了較大調(diào)整，減少發(fā)展速度和規(guī)模指標(biāo)的權(quán)重，增加質(zhì)量和效益指標(biāo)的權(quán)重。

提高本領(lǐng)，促進(jìn)善做善為。有本領(lǐng)才能有作為。我們緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，突出干部履職盡責(zé)急需，不斷加大干部教育培訓(xùn)力度，去年下半年以來，累計脫產(chǎn)培訓(xùn)黨政干部16.9萬人次，使他們不僅"為官有為"，而且"為官善為"，著力提高全面深化改革、依法行政、聯(lián)系服務(wù)群眾和推動振興發(fā)展的本領(lǐng)。

嚴(yán)肅問責(zé)，督促必須作為。對雖干事但不干凈的要處理，對雖干凈但不干事的也要問責(zé)。省委、省政府建立了黃牌警示臺賬制度和明察暗訪制度。去年以來，全省紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處違反中央八項規(guī)定和省委、省政府具體規(guī)定精神問題495起、處理600人；通過開展行政監(jiān)察查辦案件106件，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分123人，追究違紀(jì)資金7202.4萬元。我們還嚴(yán)肅查處去年相關(guān)安全生產(chǎn)事故中的責(zé)任人，對89名干部作出黨紀(jì)政紀(jì)處分，對52人追究了刑事責(zé)任。

強(qiáng)化整改，糾正錯誤行為。解決"為官不為"，必須標(biāo)本兼治，從解決突出問題入手，攻克作風(fēng)頑疾，樹立正確的導(dǎo)向和風(fēng)氣。我們在第一批教育實踐活動中，分4個批次確定71個問題清單，開展了15項專項治理；第二批活動中，明確市縣黨委班子要著力解決7個方面重點問題、6個關(guān)注度高的共性問題，同時開展11個專項整治，以"釘釘子"精神抓好"為官不為"突出問題的整改落實。

完善制度，規(guī)范從政行為。制度管長遠(yuǎn)、管根本，治本還要靠制度。我們先后出臺了《關(guān)于建立強(qiáng)化工作落實長效機(jī)制的意見》等7個制度文件，就解決干部不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規(guī)定，進(jìn)一步完善了責(zé)任機(jī)制，進(jìn)一步完善了考核機(jī)制，進(jìn)一步完善了問責(zé)機(jī)制，逐步建立推動"為官有為"的長效機(jī)制。

營造氛圍，倡導(dǎo)奮發(fā)有為。一個風(fēng)清氣正的干事氛圍，對"有為"者是激勵，對"不為"者是約束。教育實踐活動中，省委常委和省級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)、帶頭深入查擺、帶頭認(rèn)真整改。省委大力倡導(dǎo)和形成"清廉、敬業(yè)、和諧、務(wù)實、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)"六種風(fēng)氣，并下發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的具體規(guī)定》，從10個方面對弘揚新風(fēng)正氣提出了32條具體要求。為建設(shè)良好政治生態(tài)，省委、省政府要求各級干部要從自身做起，真正做到堅守正道、弘揚正氣，襟懷坦白、光明磊落，堅持原則、恪守規(guī)矩，嚴(yán)肅綱紀(jì)、疾惡如仇，艱苦奮斗、清正廉潔。

篇三

根據(jù)中央、 省、 市委和市衛(wèi)生計生委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的部署要求，深化“三嚴(yán)三實” 專題教育， 我院開展了“不擔(dān)當(dāng)不作為” 專項整治活動， 針對當(dāng)前全院存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為” 問題進(jìn)行專項整治。

結(jié)合群眾路線教育實踐活動、 “三嚴(yán)三實” 專題教育、 “雙聯(lián)雙創(chuàng)” 等活動， 對照專項整治的主要內(nèi)容， 本科室認(rèn)真查找了存在的“不擔(dān)當(dāng)不作為” 問題。

通過自查自糾， 在日常工作中， 本科也存在一些“不擔(dān)當(dāng)不作為” 問題， 現(xiàn)作一總結(jié)報告。

一、 日常工作中存在的問題

1、 遵守規(guī)矩， 工作不夠大膽， 敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。

一名醫(yī)護(hù)工作者， 如果沒有科學(xué)決策的能力， 沒有抓落實的能力， 如何能從容應(yīng)對各種任務(wù)和挑戰(zhàn)， 牢牢掌握工作主動權(quán)？如何善于把握大局大勢， 駕馭復(fù)雜局面， 解決突出問題？圍繞這些問題， 我捫心自問覺得敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。

作為臨床一線科室， 其責(zé)任不僅關(guān)乎醫(yī)院的發(fā)展， 更關(guān)乎的是病人的生命安全。

有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解， 缺乏對復(fù)雜局面的判斷， 看不清趨勢， 做不出決斷。

有時面對醫(yī)院重點工作任務(wù)，怕有風(fēng)險， 不敢創(chuàng)新突破， 不敢大膽去試、 大膽去闖， 缺乏攻堅克難的志氣、 敢闖敢試的銳氣、 大膽負(fù)責(zé)的勇氣， 沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池” 半步， 缺少大刀闊斧、 奮力開拓的精神頭。

2、 有時存在精神懈怠、 不思進(jìn)取， 不想擔(dān)當(dāng)作為的思想。

在工作中， 有時有等靠思想。

對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考, 思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)。

有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點工作， 等文件、 等指示； 有了文件、 指示， 還要等上級調(diào)度， 等兄弟科室先行、 出經(jīng)驗， 缺乏先創(chuàng)先干和主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。

有時看到別人享受玩樂， 而自己卻在拼命苦干， 心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。

怕決策失誤， 不敢大膽拍板。

對一些正常辦理的事項， 怕出問題、 不敢辦， 凡事層層請示匯報， 讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，一直要到主要負(fù)責(zé)同志那里才能定。

3、 有時存在辦法不多， 不會擔(dān)當(dāng)作為的情況。

對新情況新問題研究不夠， 知識儲備不足。

對新常態(tài)下如何更好地開展工作， 主動研究不夠， 措施辦法不多， 凡事等著上級出政策、 領(lǐng)導(dǎo)出主意。

有時把工作推進(jìn)慢、 任務(wù)不落實， 歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、 職工不積極等外部因素， 不能從自身找原因； 對科室管理工作相關(guān)的新知識、 新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏積極性， 指導(dǎo)工作時出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌” 、 “能力危機(jī)” 。

二、 整改措施

1、 努力提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)。

在日后的工作中， 凡事要從大局觀考慮問題， 理清現(xiàn)實， 科學(xué)決策， 勇于決斷，敢于擔(dān)當(dāng)。

樹立攻堅克難、 敢闖敢試、 不怕風(fēng)險、 大膽負(fù)責(zé)的勇氣。

2、 工作中勤思考、 多學(xué)習(xí)， 杜絕等、 靠、 要和懶散思想； 干工作不推諉、 扯皮， 不避重就輕， 要積極主動， 先創(chuàng)先干， 主動擔(dān)當(dāng)； 要有干事創(chuàng)業(yè)， 吃苦在前， 享樂在后的精神， 把工作當(dāng)成一項事業(yè)來做。

3、 工作中， 要有責(zé)任心， 親力親為， 勇于擔(dān)責(zé)， 不消極懈怠，不得過且過。

4、 加強(qiáng)業(yè)務(wù)和管理知識學(xué)習(xí)， 增加知識儲備， 提高自身素質(zhì)； 多想多思， 主動研究工作方法和措施； 凡事不能光依靠上級領(lǐng)導(dǎo)， 要自己主動想辦法， 杜絕依賴思想。一定會更加輝煌!

個人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇六

1、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。

一名醫(yī)護(hù)工作者，如果沒有科學(xué)決策的能力，沒有抓落實的能力，如何能從容應(yīng)對各種任務(wù)和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權(quán)？如何善于把握大局大勢，駕馭復(fù)雜局面，解決突出問題？圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為臨床一線科室，其責(zé)任不僅關(guān)乎醫(yī)院的發(fā)展，更關(guān)乎的是病人的生命安全。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復(fù)雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫(yī)院重點工作任務(wù)，怕有風(fēng)險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。

2、有時存在精神懈怠、不思進(jìn)取，不想擔(dān)當(dāng)作為的思想。

在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機(jī)遇新挑戰(zhàn)。有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進(jìn)的重點工作，等文件、等指示；有了文件、指示，還要等上級調(diào)度，等兄弟科室先行、出經(jīng)驗，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，一直要到主要負(fù)責(zé)同志那里才能定。

3、有時存在辦法不多，不會擔(dān)當(dāng)作為的情況。

對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意。有時把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實，歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因；對科室管理工作相關(guān)的新知識、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏積極性，指導(dǎo)工作時出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”、“能力危機(jī)”。

1、努力提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實，科學(xué)決策，勇于決斷，敢于擔(dān)當(dāng)。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風(fēng)險、大膽負(fù)責(zé)的勇氣。

2、工作中勤思考、多學(xué)習(xí)，杜絕等、靠、要和懶散思想；干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創(chuàng)先干，主動擔(dān)當(dāng)；要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當(dāng)成一項事業(yè)來做。

3、工作中，要有責(zé)任心，親力親為，勇于擔(dān)責(zé)，不消極懈怠，不得過且過。

4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)和管理知識學(xué)習(xí)，增加知識儲備，提高自身素質(zhì)；多想多思，主動研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上級領(lǐng)導(dǎo)，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。