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兼職房產(chǎn)經(jīng)紀人崗位職責(zé)篇一

在門店經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認真完成各項工作任務(wù)，保守商業(yè)機密。

1.遵守公司及門店的各項規(guī)章管理制度，嚴于律己。

2.對項目周邊的市場進行調(diào)研，充分了解周邊的詳細情況。

3.充分了解和熟悉市場資源，注重相互交流，拓展市場，做好迎接客戶的各項準備工作。

4.認真登記來電、來訪客戶，形成來電來訪登記表，并做好每一位客戶的答疑工作。

5.熟練各項工作操作流程，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。

6.認真參加公司組織的培訓(xùn)，并開展自我學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)能力，增強業(yè)務(wù)水平。

7.與客戶保持良好的關(guān)系，做好售后服務(wù)，保持良好的禮儀規(guī)范，樹立公司及門店形象。

8.做好每一單客戶的各項相關(guān)業(yè)務(wù)工作，將客戶資料整理備份，確保工作內(nèi)容完整、有序。

9.認真負責(zé)的催繳客戶余款，保證公司的資金回籠。

2012年5月17日

兼職房產(chǎn)經(jīng)紀人崗位職責(zé)篇二

經(jīng)紀人崗位職責(zé)

1、利用房源信息，為客戶推薦合適的房源并提供合理化建議，熟練地回答客戶提出的問題；

2、善于溝通而不夸夸其談，待人真誠，與客戶保持良好關(guān)系，為企業(yè)樹立良好形象；

3、服從工作安排，工作積極主動，有開拓精神，注重團隊合作；

4、做好房源信息開發(fā)工作，并及時實地落實房源信息的真實可靠性，制作《樓書》，讓自己快速成為該小區(qū)專家；

5、做好客源開發(fā)和登記工作，并定期了解客戶的心理活動、實際情況和真實需求，能不失時機地推銷公司優(yōu)質(zhì)房源；

6、努力做好售后服務(wù)工作，及時回訪客戶，增加轉(zhuǎn)介紹客戶量，擴大自己的人際圈；

7、每天向店經(jīng)理和店長匯報工作情況，上交《客戶服務(wù)確認書》、《房源實地勘察表》等相關(guān)登記表。每月月底進行工作經(jīng)驗總結(jié)，并根據(jù)市場信息對下階段工作進行切實可行的計劃，以提高工作的計劃性和有效性；

8、撮合房東和客戶成交，配合權(quán)證部負責(zé)人及時催收傭金，督促雙方及時提交各種資料；

9、努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，廣結(jié)善緣，提高自己的綜合能力，增強業(yè)務(wù)水平。

10、協(xié)助其它部門開展各項工作，完成公司安排及上級交辦的其它工作。

兼職房產(chǎn)經(jīng)紀人崗位職責(zé)篇三

房產(chǎn)經(jīng)紀人崗位職責(zé)

【篇1：房地產(chǎn)經(jīng)紀人崗位職責(zé)】

房地產(chǎn)經(jīng)紀人崗位職責(zé)：

獨立完成或與同事合作完成各種房地產(chǎn)中介服務(wù)，包括房屋租賃、二手房買賣、貸款咨詢等。

房地產(chǎn)經(jīng)紀人的工作內(nèi)容：

①房源開發(fā)：目的是獲得用來出租或出售的可滿足客戶需要的有效房源,并獲得委托；

②客戶開發(fā)：目的是找到需要租賃或者購買房屋的客戶；

③撮合服務(wù)：在業(yè)主和客戶之間進行撮合以促成交易的達成,提供物業(yè)交接、貸款過戶等服務(wù)；

房地產(chǎn)經(jīng)紀人的崗位特征：

房地產(chǎn)經(jīng)紀人屬于業(yè)務(wù)類的崗位，房地產(chǎn)經(jīng)紀人直接為客戶提供房產(chǎn)中介服務(wù)創(chuàng)造價值，所以這個崗位有以下特點：

①挑戰(zhàn)性強：如何尋找到合適的有效房源？如何說服業(yè)主與你合作且成功獲得委托？如何尋找買家？如何在買賣雙方之間牽線搭橋把交易撮合成功？如何面對環(huán)境、角色變換給自己帶來的心理挑戰(zhàn)？如何迅速進入角色融入團隊？如何面對挫敗百折不撓？如何快速有效地構(gòu)建個人的人脈網(wǎng)絡(luò)？對于初入職場的新人來講，這一切都構(gòu)成了嚴峻的挑戰(zhàn)。只有成功應(yīng)對挑戰(zhàn)的人才能獲得足夠的職場歷練。

②高風(fēng)險：房地產(chǎn)經(jīng)紀人從事的業(yè)務(wù)工作其結(jié)果具有高度不確定性，這種不確定性就是這個崗位的風(fēng)險。一般來說，影響經(jīng)紀人的業(yè)績的因素主要有三個：能力、努力和運氣。尤其短期的業(yè)績表現(xiàn)，運氣的影響更多些。而長期的業(yè)績表現(xiàn)，運氣的成分要小些，主要取決于個人的能力與努力，所謂天道酬勤。

③高收益：與天津本地很多中介機構(gòu)的團隊計酬方式不同，21世紀不動產(chǎn)采取經(jīng)紀人個人計酬方式，經(jīng)紀人的業(yè)績表現(xiàn)如何，通常可以通過量化的方式計算得明明白白，所以業(yè)績優(yōu)秀的經(jīng)紀人可以體驗到很強的成就感。對于業(yè)績優(yōu)秀的經(jīng)紀人，豐厚的傭金回報是對他們努力奮斗的最好的獎勵。在美國21世紀不動產(chǎn)體系，優(yōu)秀的經(jīng)紀人年傭金收入超過100萬美元。而即便是哈佛大學(xué)畢業(yè)的mba，畢業(yè)后第一年的平均薪酬也不超過15萬美元。在中國21世紀不動產(chǎn)體系，年度最優(yōu)秀的經(jīng)紀人獲得的傭金收入超過100萬人民幣。當然,這樣優(yōu)秀的經(jīng)紀人屬于鳳毛麟角?，F(xiàn)實的案例是，我公司目前的6名經(jīng)紀人中，有2名經(jīng)紀人在2005年度21世紀不動產(chǎn)天津區(qū)域的經(jīng)紀人（總共有675人）業(yè)績排行榜中分別名列第4名和第7名，個人傭金收入超過5萬元。其中名列第7名的郝珈儷只有25歲，是2004年天津外國語學(xué)院高自考畢業(yè)生。對業(yè)績優(yōu)秀的人進行高激勵，是所有高風(fēng)險高挑戰(zhàn)性崗位共同的游戲規(guī)則。

④高淘汰率：毫無疑問，具備上述特點的崗位絕不是平庸之輩可以勝任的，很多不具備真才實學(xué)的人在現(xiàn)實面前無法避免被淘汰的命運。

嚴格地說，房地產(chǎn)經(jīng)紀人所做的，不是一份工作（job），而是一個生意（busine）；

房地產(chǎn)經(jīng)紀人也不是簡單的雇員、打工的（employee）,而是商業(yè)合作伙伴（busine partner）；房地產(chǎn)經(jīng)紀人獲得的回報是傭金（commiion）而不是工資（salary）。那些抱著打工（employee）的心態(tài)來做一份工作（job）掙工資（salary）的思維方式完全不適合做房地產(chǎn)經(jīng)紀人，房地產(chǎn)經(jīng)紀人應(yīng)有的思維方式是：以商業(yè)合作伙伴（busine partner）的身份從事商務(wù)活動（busine）以獲取豐厚的傭金（commiion）。

房地產(chǎn)經(jīng)紀人的崗位要求：

① 要有觀察力,懂得如何發(fā)現(xiàn)問題;要有洞察力,懂得如何分析問題;要有執(zhí)行力,懂得如何解決問題;

② 要有敏銳的商業(yè)頭腦,對商業(yè)情報高度敏感,善于獲取商業(yè)情報并善于捕捉其中的商業(yè)機會;

③ 要有悟性,要有強大的學(xué)習(xí)能力,要有積極主動的學(xué)習(xí)態(tài)度和高效的學(xué)習(xí)方法;④ 要有良好的溝通能力,善于傾聽和表達;

⑤ 要有強大的交際能力，能快速有效地建立人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；

⑥ 要有良好的心理素質(zhì),具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力；

【篇2：房地產(chǎn)中介公司員工崗位職責(zé)】

崗位職責(zé)

一、管理架構(gòu)

二、崗位職責(zé)

（一）總經(jīng)理：

1、制定門店目標任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊完成公司業(yè)績目標及員工考核； 2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系； 3、負責(zé)公司《運營管理制度》的建立和實施，定期進行評審，確保制度的充分性、適宜性和有效性；

4、全面負責(zé)各區(qū)域店面的運營管理工作；

5、負責(zé)搜集學(xué)習(xí)有關(guān)房地產(chǎn)營銷的方針、政策及法規(guī)規(guī)定等；

6、調(diào)查房地產(chǎn)項目開發(fā)與二手房市場銷售狀況，預(yù)測和把握區(qū)域房地產(chǎn)運營競爭走勢，結(jié)合本公司二手房店面運營，提出相應(yīng)的營銷策略；

7、擬定二手房銷售政策，制定通用及適用于不同店面的銷售與客戶服務(wù)管理制度；

8、結(jié)合人事行政部門制定切實可行的人事編制、團隊建設(shè)及階段性員工培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施方案等；

9、結(jié)合網(wǎng)絡(luò)維護部門，完善內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理制度及監(jiān)督措施； 10、店面的擴張與管理，并提出店面裝修設(shè)計及合理化建議； 11、提出對所轄區(qū)域內(nèi)人員的培養(yǎng)、選拔及任免意見；

12、主動、積極的與其他職能部門配合，發(fā)揚團隊協(xié)作精神； 13、總結(jié)分析客戶需求，對公司運營提出意見及合理化建議； 14、公司直屬服務(wù)部門的對接及協(xié)調(diào)工作；

（二）區(qū)域經(jīng)理：

1、制定所轄區(qū)域的目標任務(wù)并帶領(lǐng)團隊完成區(qū)域業(yè)績目標； 2、制定公司的銷售與客戶服務(wù)管理制度，報上級部門審核；

3、熟悉二手房交易流程及相關(guān)交易政策，預(yù)測和把握區(qū)域二手房運營競爭走勢，提出相應(yīng)的營銷策略；

4、擬定區(qū)域銷售計劃、社會活動和廣告宣傳促銷方案，報上級部門審核；

5、組織開展員工隊伍培訓(xùn)，擬定考核評定制度，強化人才梯隊建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要；

6、提出對所轄區(qū)域內(nèi)店面經(jīng)理及主管等直接下級的選拔及任免意見； 7、直接對經(jīng)紀人的人事任免；

8、主動、積極的與其他部門配合，發(fā)揚團隊協(xié)作精神； 9、總結(jié)分析客戶需求，對公司運營提出意見； 10、配合并監(jiān)督權(quán)證部門做好各項客戶服務(wù)工作；

11、確保店面管理與客戶服務(wù)管理制度在所轄區(qū)域的貫徹和執(zhí)行； 12、及時、準確向上級領(lǐng)導(dǎo)提供銷售信息及各類報表，資料和信息處理須按照公司要求及時準確完成；

13、負責(zé)審核區(qū)域的提成比例，負責(zé)審定縮小區(qū)域人員薪酬的發(fā)放； 14、負責(zé)與財務(wù)部核對銷售傭金賬款；

15、及時發(fā)現(xiàn)所轄區(qū)域店面的可以行為，做出正確的判斷及處理措施，必要時及時向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；

16、店面的擴張與管理，提出店面裝修設(shè)計意見； 17、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作；

（三）店面經(jīng)理：

1、負責(zé)制定及分解店面的目標任務(wù)并帶領(lǐng)團隊成員完成店面業(yè)績目標；

2、及時傳達解釋并執(zhí)行公司的各項政策、制度；

3、在公司制度指導(dǎo)下制定店面內(nèi)部相關(guān)切實可行的政策；

4、根據(jù)公司總體發(fā)計劃和發(fā)展預(yù)測，擬定銷售計劃，報請區(qū)域經(jīng)理審核；

5、參與項目的營銷策劃，參加廣告評審，提出營銷策劃和客戶服務(wù)的改進意見；

6、熟悉掌握周邊競爭情況，制訂有效的應(yīng)對措施；

7、團隊的組建、人員的錄用意見及培訓(xùn)方案的制定；及時提出對店面經(jīng)紀人、店務(wù)專員及實習(xí)期人員的選拔及任免建議；

8、店面日常管理，熟悉二手房店面的管理運作及現(xiàn)場突發(fā)事件的處理；

9、及時、準確向?qū)嶋H領(lǐng)導(dǎo)提供銷售信息及各類報表；

10、對于店面出現(xiàn)的問題能夠及時向上級反饋，并定期匯報工作； 11、指導(dǎo)店面經(jīng)紀人進行房源、客戶的跟進工作； 12、對經(jīng)紀人每日工作內(nèi)容和完成情況的量化管理；

13、熟悉掌握員工的成交情況，組織店面人員及時總結(jié)交流營銷經(jīng)驗，加強業(yè)務(wù)素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平；

14、對店面經(jīng)紀人、店務(wù)專員的工作安排及監(jiān)督，提出考評及調(diào)配建議；

15、審核銷售合同，特殊條款報上級領(lǐng)導(dǎo)和法律顧問審核，及時轉(zhuǎn)交歸檔；

16、負責(zé)完成內(nèi)網(wǎng)建設(shè)，做好房源及成交等內(nèi)網(wǎng)管理審核工作； 17、及時發(fā)現(xiàn)所管店面的可疑行為，做出正確的判斷及處理措施，必要時及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)；

18、做好銷售過程中的客戶服務(wù)工作，努力同新老客戶保持好良好關(guān)系；

19、協(xié)助財務(wù)部收取定金或簽約金，簽訂協(xié)議，管理客戶檔案； 20、積極學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能，提高管理水平，以滿足工作績效需要；

21、完成公司安排及上級交辦的其他工作。

（四）店務(wù)專員：

1、房源信息的收集、整理、發(fā)布及行政文案處理及售后服務(wù)手續(xù)的辦理，協(xié)助安排店面值班人員及管理；

2、負責(zé)店面機要信息管理及來訪電話、人員的接待工作；

3、負責(zé)各類合同、收據(jù)及客戶檔案的審核與歸檔，對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理；

4、協(xié)助店面經(jīng)理做好業(yè)務(wù)人員業(yè)績匯總、成交等內(nèi)網(wǎng)管理審核工作；按時上報各項匯總報表；

5、做好店面會議的記錄并歸檔；及時傳遞公司與部門的各項政策、制度及各類通知信息；

6、根據(jù)集團相應(yīng)管理制度做好店面行政管理工作（如：考勤管理、申請、日常行為規(guī)范管理等工作）；

7、負責(zé)辦公物料（包括：手機、工裝、名片、宣傳品等）及固定資產(chǎn)的申請與管理；

8、秉承“節(jié)約成本”的原則，嚴格按照備用金使用流程執(zhí)行；

9、對員工進行網(wǎng)絡(luò)運用及財務(wù)管理等相關(guān)知識的培訓(xùn)工作，并與財務(wù)部等相關(guān)部門做好溝通對接工作；

10、由店務(wù)主管統(tǒng)一管理，做好店內(nèi)行政管理工作，建立、完善人事檔案材料，嚴格借檔手續(xù)；

11、嚴格執(zhí)行保密制度，對房源資料、公司資料等嚴禁外泄經(jīng)理人或未獲得授權(quán)人員；

【篇3：房產(chǎn)中介崗位職責(zé)】

房產(chǎn)中介崗位職責(zé)

職位名稱： 培訓(xùn)講師

● 崗位職責(zé)：

1、培訓(xùn)課程的開發(fā)；

●職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，30歲以下； 2、有專業(yè)的培訓(xùn)授課經(jīng)歷；

3、具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、表演能力、文字駕馭能力、具有親和力；

4、有酒店業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。 職位名稱： 營運經(jīng)理

● 崗位職責(zé)：

1、負責(zé)主持營運部的各項日常管理工作，優(yōu)化建設(shè)公司營運體系； 2、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營運部年度工作計劃及營運目標并 貫徹落實；

3、制訂、完善公司營運制度及標準化的營運作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行；

4、在管理公司日常營運工作的同時，與其他職能部門密切配合，加強部門間的橫向聯(lián)系；

5、對各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處進行分析，并針對問題提出具體的解決措施，提升連鎖店業(yè)務(wù)水平； 6、負責(zé)組織、主持公司營運會議；

●職位要求：

1、管理、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 35歲以下； 2、三年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理機制；

3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、市場分析評估能力；

4、能承受較大的工作壓力，能獨立解決工作中遇到的復(fù)雜問題； 5、具有良好的語言表達和一定的寫作能力；

6、具有較強的開拓意識，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。

職位名稱： 營運主管

● 崗位職責(zé)：

1、協(xié)助營運經(jīng)理制定營運部年度工作計劃及營運目標并 貫徹落實； 2、協(xié)助營運經(jīng)理 制訂、完善公司營運制度及標準化的營運作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行；

3、負責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營運目標及市場拓展計劃的制定和實施；

4、負責(zé)所管轄區(qū)域連鎖店的規(guī)范管理并督促與監(jiān)管經(jīng)紀人的銷售業(yè)績；

5、負責(zé)為所管轄區(qū)域連鎖店在日常管理中出現(xiàn)的問題及不足之處提供支持；

● 崗位要求：

1、管理、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷； 35歲以下； 2、二年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理機制； 3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、市場分析評估能力；

4、能承受較大的工作壓力，能獨立解決工作中遇到的復(fù)雜問題； 5、具有良好的語言表達和一定的寫作能力；

6、具有較強的上進心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。

職位名稱： 行政助理

● 崗位職責(zé)：

1、門店的現(xiàn)金管理、各類報表填寫、提交；

2、負責(zé)公司總部與門店、門店與門店之間的縱向、橫向工作聯(lián)系； 3、配合總部人力資源部、行政部開展門店內(nèi)人事、行政管理工作； 4、負責(zé)接收總部下達的文件，并負責(zé)通知； 5、負責(zé)門店資產(chǎn)管理；

6、房源信息和客戶信息管理；

7、負責(zé)協(xié)助門店經(jīng)理做好門店日常各項管理工作。

● 崗位要求：

1、性別不限，大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，普通話流利；

2、有良好的溝通及人際交往能力，認真細致、能承受較大的工作壓力；

3、有一定的文筆基礎(chǔ)，熟練操作辦公軟件及各種辦公設(shè)備，； 4、具備良好的服務(wù)意識、團隊合作精神，有敬業(yè)精神；

5、有房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗或從事過人事、行政工作者優(yōu)先。

職位名稱： 房產(chǎn)經(jīng)紀人

● 崗位要求：

男女不限

1、具備強烈的學(xué)習(xí)欲望和能力，富有積極的進取心和成功的欲望； 2、性格開朗，積極向上，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神；

3、事業(yè)心強，愿意挑戰(zhàn)生活，挑戰(zhàn)自我；

4、愿意挑戰(zhàn)高薪及尋求個人事業(yè)發(fā)展，公司將為您提供最專業(yè)的帶薪培訓(xùn)。

職位名稱： 門店副經(jīng)理（儲備）

● 需求人數(shù)：5名

● 崗位要求：

1、具有奉獻精神和團隊意識； 2、有一定的領(lǐng)導(dǎo)力或相應(yīng)潛力；

3、有志于在房地產(chǎn)銷售行業(yè)尋求發(fā)展； 4、有房地產(chǎn)銷售行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。

職位名稱：平面設(shè)計

● 崗位要求：

1、能熟練操作cad制圖、photoshopcoreldaw等平面設(shè)計軟件； 2、有創(chuàng)意，思路清晰，考慮問題全面細致；

3、有良好的團隊意識，能承受較大的工作壓力； 4、從事企劃相關(guān)工作一年以上。

● 崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司平面形象、品牌宣傳活動的設(shè)計與策劃。

（請附上個人作品!）

職位名稱： 營運助理 ● 需求人數(shù)：2名

● 崗位職責(zé)：

1、負責(zé)公司總部與連鎖店之間的工作聯(lián)系； 2、各類營運檔案、資料的管理； 3、各類營運報表的匯編；

4、協(xié)助營運主管進行連鎖店管理工作的開展

● 崗位要求：

1、性別不限，大專以上學(xué)歷，普通話流利；

2、有良好的溝通及人際交往能力，認真細致、能承受較大的工作壓力；

3、有一定的文筆基礎(chǔ)，熟練操作辦公軟件及各種辦公設(shè)備； 4、有房地產(chǎn)代理行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗。

職位名稱： 培訓(xùn)主管

● 崗位職責(zé)：

全面負責(zé)管理培訓(xùn)團隊的工作。

● 崗位要求：

1、熱愛培訓(xùn)事業(yè)；； 2、能帶領(lǐng)培訓(xùn)團隊； 3、能獨立授課；

4、有與企業(yè)管理相關(guān)的專業(yè)背景或工作履歷；

5、一年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗，有酒店業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。

職位名稱： 簽約專員

● 需求人數(shù)：1名

● 崗位職責(zé)： 1、有產(chǎn)權(quán)過戶、按揭、物業(yè)過戶等個案手續(xù)辦理知識； 2、有能力獨立協(xié)調(diào)處理投訴及糾紛處理；

3、熟悉合同的簽訂與管理，具備一定的客戶維護及拓展能力；

● 崗位要求：

1、性別不限，溝通能力良好，工作態(tài)度積極上進；

2、工作認真負責(zé)，具備良好的服務(wù)意識、團隊合作精神； 3、有房地產(chǎn)代理行業(yè)同崗位一年以上工作經(jīng)驗。

職位名稱： 人事副主管

● 崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，進行人力資源管理的規(guī)劃，并開展招募、培訓(xùn)、考核、選拔與錄用工作；

2、協(xié)助人事主管科學(xué)、合理地配置公司各部門、各崗位人力資源，優(yōu)化、完善、建設(shè)公司人力資源管理體系；

3、依據(jù)國家有關(guān)政策和法律法規(guī)，結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定、完善并實施公司人事管理制度及相關(guān)管理辦法； 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

● 崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷；

2、三年以上大型企業(yè)人資工作經(jīng)驗； 3、熟練撐握人資各模塊的工作； 4、有過帶領(lǐng)團隊的工作經(jīng)驗；

5、具有自我分析問題、解決問題的能力。