在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

勞務(wù)公司崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)公司合同的整理和歸檔

3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;

4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)及簡易事項(xiàng)的跟進(jìn)安排;

5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待

6、協(xié)助招聘事宜;

7、上級(jí)交辦的其他項(xiàng)。

勞務(wù)公司崗位職責(zé)篇二

1. 在公司總務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本部門的工作，完成本部門質(zhì)量目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)公司人事(包括人事招聘、組織培訓(xùn)、考核等)、內(nèi)務(wù)(包括公司基礎(chǔ)設(shè)施籌備、工作環(huán)境建設(shè)與保持)、行政(包括行政辦文、辦會(huì)工作和事務(wù)性處理)等工作 ;

3. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定、修改及實(shí)施;負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù)，公共設(shè)施的損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤點(diǎn);

4. 負(fù)責(zé)員工管理、勞資管理、勞動(dòng)保護(hù)、組織績效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育;

5. 負(fù)責(zé)綜合治理、安全生產(chǎn)、對(duì)外接待和后勤保障;負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍管理;

6. 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協(xié)調(diào)工作，做好督察督辦工作;負(fù)責(zé)員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，勞資關(guān)系;

7. 加強(qiáng)創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象 ;

8. 做好企業(yè)信息報(bào)道宣傳工作;

9. 負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理和上級(jí)交辦的工作;

10.負(fù)責(zé)政府事務(wù)的接洽、辦理(專利、專項(xiàng)基金、高新技術(shù)企業(yè)等);

勞務(wù)公司崗位職責(zé)篇三

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助用人部門完成崗位編制;

2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計(jì)劃;

3、通過多渠道進(jìn)行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進(jìn)行維護(hù)和管理;

4、對(duì)招聘績效負(fù)責(zé)，確保溝通率、到面率、到崗時(shí)效、到崗率;

4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內(nèi)部面試技能，保障招聘效果;

5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)管理;

6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。

勞務(wù)公司崗位職責(zé)篇四

1、協(xié)助經(jīng)理開展公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源相關(guān)工作;

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

勞務(wù)公司崗位職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

4、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;

5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

8、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;

9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

勞務(wù)公司崗位職責(zé)篇六

1.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與維護(hù)、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;

3.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;

4.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)的申報(bào)、辦理;

5.負(fù)責(zé)每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;

6.負(fù)責(zé)日常辦公用品的申購及發(fā)放;

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞務(wù)公司崗位職責(zé)篇七

1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

2. 按照上級(jí)要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計(jì)劃，并安排本部門人員的工作任務(wù);

3. 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計(jì)并督促工作落實(shí);

4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

5. 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)福利，以及勞動(dòng)合同的管理工作;

6. 根據(jù)企業(yè)考評(píng)體系和獎(jiǎng)罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;