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人力資源部主管崗位工作職責(zé)篇一

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能;

4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;

7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。

1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉行政人力資源管理各個(gè)職能模塊并能獨(dú)立執(zhí)行;

4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

5、具很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力;

6、具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源部主管崗位工作職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘的選擇、開發(fā)、維護(hù)和評(píng)估，對(duì)招聘渠道配置提出可行性建議;

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、、選擇、配置工作;

5、協(xié)助公司建設(shè)，負(fù)責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;

6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);

7、人事其他相關(guān)工作;

人力資源部主管崗位工作職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目推動(dòng)工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試;

2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報(bào)及人力資源報(bào)表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答;

3、員工入職、離職即崗位異動(dòng)手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)核算管理;

6、協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度的優(yōu)化升級(jí);

7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作

人力資源部主管崗位工作職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、手續(xù)辦理、其他后臺(tái)行政工作;

2、薪酬管理、社會(huì)的辦理、福利申請(qǐng)操作等工作;

3、專項(xiàng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、整理的工作;

4、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的.培訓(xùn)和日常答疑;

5、協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補(bǔ)缺;

6、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;

7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層員工招聘，辦理員工、員工入職引導(dǎo);

8、所管轄區(qū)域項(xiàng)目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);

9、負(fù)責(zé)員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動(dòng)的組織和實(shí)施;

10、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實(shí)施;

11、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。