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人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇一

1、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與管理;

3、負(fù)責(zé)員工考勤、加班、假期管理，匯總項(xiàng)目人員排班表;

4、員工各類(lèi)福利申報(bào)、審核、發(fā)放以及績(jī)效考核的實(shí)施、監(jiān)督。;

5、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織，員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作。

崗位要求：

1、人力資源管理或行政管理專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、性格開(kāi)朗，善于與人溝通，創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力;

3、熟悉各種招聘渠道，能獨(dú)立完成工作;

4、有較強(qiáng)的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類(lèi)辦公軟件;

5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)操作。

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇二

【職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;

2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;

3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知;

4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問(wèn)題，衛(wèi)生監(jiān)督;

5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試;

6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文。

【任職資格】

1、全日制統(tǒng)招大專(zhuān)或以上學(xué)歷;

2、做事情嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)心;

3、熟練運(yùn)用office等辦公軟件，有一點(diǎn)的文字編輯能力;

4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備良好的書(shū)面和口頭表達(dá)能力;

5、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇三

職責(zé)：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確認(rèn)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護(hù)招聘渠道;

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

8、協(xié)助各部門(mén)處理相關(guān)其他工作。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇四

1.負(fù)責(zé)制定, 優(yōu)化和執(zhí)行公司相關(guān)模塊規(guī)章制度;

2.招聘管理，滿足業(yè)務(wù)部門(mén)人才需求;

3.組織建設(shè)工作，成為業(yè)務(wù)部門(mén)的伙伴，在不斷理解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源服務(wù);

4.人力資源信息管理;

5.跟進(jìn)落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃;

6.公司其他行政管理工作。

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)、員工社保的購(gòu)買(mǎi)。

6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程;

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇六

崗位職責(zé)：

持續(xù)關(guān)注各地勞動(dòng)法律法規(guī)的變化和趨勢(shì)，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部政策的執(zhí)行;

結(jié)合薪酬福利調(diào)研報(bào)告，梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構(gòu)及相關(guān)薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力;

協(xié)調(diào)hr系統(tǒng)使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問(wèn)題, 與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案;

作為中國(guó)區(qū)專(zhuān)家角色，解答各部門(mén)、團(tuán)隊(duì)hr就政策、流程、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問(wèn)。

職位要求：

大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)更佳;

3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、地方政策、法規(guī)，有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

接觸過(guò)mercer或towerswatson更佳;

具備使用、維護(hù)人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn);

粵語(yǔ)及英語(yǔ)溝通流利;

身體健康，具備抗壓能力。

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇七

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)店鋪各級(jí)職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)職位的薪酬范圍;

2、負(fù)責(zé)員工薪酬計(jì)算;

3、熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系;

3、與各部門(mén)保持良好關(guān)系，協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作;

4、行政工作的協(xié)調(diào)

5、上級(jí)安排的其他工作

任職要求：

1. 專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)為佳

2. 2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)為佳

3. 熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力

4. 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有較好的簡(jiǎn)歷鑒別、面試和人才評(píng)估技巧

5. 工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng);認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書(shū)面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力;

6. 熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇八

1.協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作;以及初級(jí)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試通知工作;

2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

3.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

4.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;

5.簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析;

6.配合部門(mén)經(jīng)理處理基礎(chǔ)綜合性事務(wù)。

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇九

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。

3、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)工廠組織架構(gòu)，明確各部門(mén)職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說(shuō)明書(shū);根

4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和梯隊(duì)晉升體系，及對(duì)骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊(duì)，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案;

6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績(jī)效管理制度，設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具，;組織實(shí)施、監(jiān)督各部門(mén)的員工績(jī)效管理，提高工作效率。

7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬政策的落實(shí)。

8、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);建立員工檔案系統(tǒng)，及時(shí)保存、更新、提供人員信息;

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇十

導(dǎo)讀

北大方略(bds)是業(yè)內(nèi)第一家倡導(dǎo)《成果咨詢(xún)》的戰(zhàn)略咨詢(xún)公司，目前在亞太區(qū)3個(gè)城市設(shè)有5個(gè)辦事處;十多年以來(lái)，憑借對(duì)本地市場(chǎng)的充分了解積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，我們已陸續(xù)為6個(gè)行業(yè)的200多家企業(yè)客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù);客戶(hù)所采購(gòu)的管理咨詢(xún)項(xiàng)目，平均投資回報(bào)率為272%。

十多年來(lái)百余名咨詢(xún)顧問(wèn)從實(shí)踐企業(yè)中，提煉出一套選人、用人、育人、留人的經(jīng)驗(yàn)，特此編著北大方略《人力資源管理手冊(cè)》，每天微信推出一章節(jié)，協(xié)助更多企業(yè)實(shí)現(xiàn)制度管人，流程管事、降低人力成本提高人員效率開(kāi)支。

《人力資源管理手冊(cè)》第一章 手冊(cè)的目的

一. 公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo)：

1 構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

2 保持公司內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。

3 保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定。

二. 為達(dá)到上述目標(biāo)，人力資源部編制本手冊(cè)，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。

三. 人力資源部是負(fù)責(zé)制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政策和程序的部門(mén)。

四. 本手冊(cè)將根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展不斷充實(shí)和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見(jiàn)。

第二章 人力資源部的工作職責(zé)

一. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門(mén)，選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類(lèi)人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛力，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。

二. 工作職責(zé)：

1 制度建設(shè)與管理

a 制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

b 制訂公司人事管理制度，人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。

c 核定公司年度人員需求計(jì)劃、年度人員編制計(jì)劃;

d 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù);

e 指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

2 機(jī)構(gòu)管理

a 配合相關(guān)部門(mén)，做好各部門(mén)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作;

b 公司系統(tǒng)各部門(mén)的設(shè)置、合并、更名、撤銷(xiāo)等管理;

c 制訂部門(mén)和人員崗位職責(zé);

d 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

e 監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)各部門(mén)人事部工作。

3 人事管理

a 員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理。

b 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);

c 公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理;

d 協(xié)助組織各專(zhuān)業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘;

e 提供各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析;

f 管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作。

4 薪酬福利管理

a 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算;

b 核定、發(fā)放公司員工工資，核定各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資;

c 制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。

5 培訓(xùn)發(fā)展管理

a 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施;

b 監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)的教育培訓(xùn)工作;

c 管理公司員工因公出國(guó)培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育;

d 制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用;

e 開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

6 其他工作

a 制訂公司員工手冊(cè);

b 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道;

c 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

d 聯(lián)系高校、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

e 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù);

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇十一

1.人員入職流程管理及辦理;

2.勞動(dòng)合同簽訂、社保辦理;

3.薪資計(jì)算;

4.公積金的增加與減少;

5.輔助制度的建立與執(zhí)行;

6.其它協(xié)助和臨時(shí)性工作;

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇十二

1.有豐富的驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn);

2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

3.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;

4.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

5.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

6.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇十三

1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)維護(hù)及信息更新;

2、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計(jì);

3、負(fù)責(zé)辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報(bào)及索賠;

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;

5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準(zhǔn)確;

6、上級(jí)安排的其他各項(xiàng)事務(wù)。

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇十四

1、負(fù)責(zé)建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

2、能夠用現(xiàn)代的企業(yè)管理方法全面負(fù)責(zé)公司的行政和人事管理工作;

3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果;

4、負(fù)責(zé)核定各個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案;

5、負(fù)責(zé)考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

6、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系，有效處理相關(guān)問(wèn)題并能有有效控制優(yōu)秀員工流失。

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇十五

1、公司政策及制度落地。負(fù)責(zé)公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)建立與完善制度，包括薪酬績(jī)效、提成方案、人力成本、員工手冊(cè)、企業(yè)文化等;

3、考核：普及企業(yè)文化與培訓(xùn)、推進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、配合主管激勵(lì)員工、完成考核并且復(fù)盤(pán)等;

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則，編制公司部門(mén)崗位設(shè)置和人員方案，組織編寫(xiě)部門(mén)職能及崗位職責(zé);

5、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成需求目標(biāo);

6、建立各部門(mén)積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源管理崗位工作職責(zé) 人力資源部主任的主要職責(zé)篇十六

1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;

3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;

4、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;

5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其它問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理;

8、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流;。