黨群工作部是基層單位黨組織直接領(lǐng)導(dǎo)下的負責黨內(nèi)精神宣貫、黨內(nèi)任務(wù)落實及督辦的綜合部門，圍繞企業(yè)中心工作開展黨的組織建設(shè)、干部管理、宣傳教育、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、黨風廉政建設(shè)和工青婦等工作。下面是可圈可點小編給大家分享的一些有關(guān)于黨群服務(wù)中心工作總結(jié)模板8篇的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。

黨群服務(wù)中心工作計劃篇1

20xx年是深入貫徹黨的xx大精神、開啟新征程的起步之年，更是公司轉(zhuǎn)型升級、提升效益的關(guān)鍵之年。黨群部將在集團公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進一步強化組織建設(shè)，提升黨建工作實效，創(chuàng)新活動載體，找實找準黨建工作與集團發(fā)展的結(jié)合點，切實將黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動集團“穩(wěn)中求進”的強勁動力。根據(jù)《**20xx年工作要點》，特制定本工作計劃。

一、工作要求

圍繞集團公司中心工作，以增強集團黨建核心競爭力為抓手，不斷強化思想建設(shè)、隊伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和黨的自身建設(shè)，切實增強黨建工作活力，增強黨員干部職工的歸屬感和榮譽感，凝心聚力，開拓創(chuàng)新，為推動集團公司轉(zhuǎn)型升級、穩(wěn)中求進提供堅強的政治、思想和組織保證。

二、工作思路

確保“一個發(fā)揮”：即確保黨總支的政治核心作用得到充分發(fā)揮；加強“兩個增強”：即提高黨組織引領(lǐng)集團公司發(fā)展的能力，提高全員服務(wù)和執(zhí)行集團轉(zhuǎn)型升級和振興發(fā)展的能力；深化“三項活動”，即深入開展“踐行xx大精神、促進集團振興發(fā)展”、“強化作風建設(shè)、樹立企業(yè)新風”和“兩個永遠教育”系列活動。

三、工作內(nèi)容

（一）領(lǐng)會xx大精神實質(zhì)，實現(xiàn)學用結(jié)合

深入學習貫徹落實黨的xx大精神是當前重要的政治任務(wù)，要深刻理解xx大提出的建設(shè)中國特色社會主義總依據(jù)、總布局、總?cè)蝿?wù)與實際工作之間的聯(lián)系，把握契機，強化學習。

1、在充分利用黨課等傳統(tǒng)學習載體的集體學習基礎(chǔ)上，還要有效利用網(wǎng)絡(luò)資源，開辟公司網(wǎng)站專欄，推薦學習材料，介紹學習經(jīng)驗，推出先進典型，發(fā)布學習成果，鼓勵和倡導(dǎo)個人自學。

2、要以黨的xx大有關(guān)文獻為教材，結(jié)合集團公司實際，加大對金融經(jīng)濟、法律法規(guī)、管理運用、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等知識的學習。

3、結(jié)合本職工作，把學習重心放在解決本公司、本部門實際問題和提高黨員干部服務(wù)企業(yè)能力建設(shè)上，積極查找制約企業(yè)發(fā)展問題，提出研討題目，實現(xiàn)學以致用。

（二）強化黨的組織建設(shè)，夯實黨建基礎(chǔ)

1、召開20xx年度黨總支第一次會議，審議《黨群部工作職責》（討論稿）、《黨建工作制度》，重新優(yōu)化黨總支組織結(jié)構(gòu)，調(diào)整總支部委員分工。

2、建立和完善黨建工作各項臺帳，做好有關(guān)工作職責、制度和流程圖的上墻。落實好“三重一大”集體決策制度、*生活會制度、“三會一課”制度和*測評制度，并做到有計劃、有過程、有記錄、有總結(jié)。

3、堅持發(fā)展黨員的“十六字”方針，嚴格發(fā)展黨員的各

工作環(huán)節(jié)和規(guī)定程序，堅決做到成熟一個、發(fā)展一個。注重在優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員，組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的入黨積極分子課堂培訓(xùn)和課外實踐活動，幫助積極分子提高政治素養(yǎng)和黨的知識水平。

4、加強黨員教育和管理工作，教育引導(dǎo)黨員及員工要把思想追求同企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展目標結(jié)合起來，把奮斗目標融入到企業(yè)的長遠發(fā)展目標中，使黨員及員工個人進步與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

5、做好黨費收繳、統(tǒng)計報表、宣傳報道、理論調(diào)研和群團活動等工作。

（三）推進黨風廉政建設(shè)，構(gòu)建廉潔團隊

1、貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，結(jié)合實際強化責任分解、考核、追究環(huán)節(jié)，實施多種形式的示范教育和警示教育，著力開展效能監(jiān)察和過程監(jiān)督，突出抓好工程建設(shè)、招標、財務(wù)管理、違反勞動紀律等專項監(jiān)督檢查。

2、全面履行好“一崗雙責”，創(chuàng)新廉政建設(shè)新的載體，積極開展“黨性黨風黨紀教育月”、“廉政文化月”等系列活動，切實做到反腐倡廉常抓不懈，拒腐防變警鐘長鳴，為促進集團公司車轉(zhuǎn)型發(fā)展和跨越發(fā)展保駕護航。

（四）抓好黨建活動載體，服務(wù)企業(yè)發(fā)展

1、在創(chuàng)先爭優(yōu)（“三送”）活動中黨總支形成很多各具特色的工作制度和特色，這些工作經(jīng)驗是集團黨建工作的寶貴成果。要認真做好堅持，加大執(zhí)行力度，不斷完善總結(jié)，確保這些黨建成果轉(zhuǎn)化為促進企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力。

2、結(jié)合“三送”和七一、春節(jié)等重大節(jié)日期間開展走訪慰問困難黨員群眾活動，及時對生活困難黨員群眾實施救助。

3、開展“先鋒創(chuàng)績”主題活動，通過“亮身份、亮承諾”，努力增強黨員責任意識和憂患意識，在員工中形成愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的良好風氣。在七一前夕召開“先鋒創(chuàng)績總結(jié)表彰大會”，選樹一批先進典型，弘揚正氣，樹立榜樣。

（五）豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，推動文化塑企

1、開展興趣小組活動。針對公司團員青年業(yè)余愛好，籌備組建愛好書畫、攝影、棋牌、垂釣等專業(yè)興趣小組，積極開展健康、向上的業(yè)余文體活動。

2、開展精神文明創(chuàng)建活動。積極參與市文明委組織開展的精神文明創(chuàng)建活動，不斷增強集團黨組織的凝聚力和向心力，打造一支“創(chuàng)造價值爭創(chuàng)一流”，具有文化底蘊的優(yōu)秀團隊，努力把公司建設(shè)成為環(huán)境優(yōu)美、員工團結(jié)、企業(yè)和諧、充滿活力的現(xiàn)代化企業(yè)。

黨群服務(wù)中心工作計劃篇2

為切實履行機構(gòu)編制管理的職能，更好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為實現(xiàn)縣委、縣政府提出的“全力打造新城區(qū)，實現(xiàn)三年大變樣”的宏偉目標做出積極貢獻，特制訂20_年度機關(guān)黨建工作計劃。

一、指導(dǎo)思想

20_年機關(guān)黨支部工作指導(dǎo)思想是：認真貫徹黨的十九大精神，堅持機構(gòu)編制工作為全縣經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)發(fā)展服務(wù)的思想，扎實開展機關(guān)黨組織建設(shè)工作，積極開展和諧機關(guān)創(chuàng)建活動，切實加強黨的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、組織隊伍建設(shè)及基層黨組織建設(shè)，促進機構(gòu)編制各項工作任務(wù)的全面完成。

二、具體措施

1、切實加強機關(guān)黨組織建設(shè)基礎(chǔ)工作，推動機關(guān)黨建工作順利開展

一是建立健全黨建工作制度。完善《縣編委辦黨建工作制度》，包括黨費收繳、黨員發(fā)展、黨的會議、理論學習等制度。二是按時報送黨建工作計劃、總結(jié)，安排好學習室。三是按制度按要求開展機關(guān)黨建工作。認真做好黨員發(fā)展、黨員教育、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨建信息報送工作，按要求組織召開每季一次的支委會和支部大會、每半年一次的黨員民主生活會，按要求開展機關(guān)支部委員會換屆選舉工作。四是按照要求開展黨務(wù)公開工作。

2、切實加強黨員隊伍建設(shè)，提高機關(guān)黨員隊伍綜合素質(zhì)

一是積極開展黨員教育，提高全體黨員干部的政治理論素養(yǎng)，全年集中理論學習六次。組織黨員干部集中學習“兩會”精神、黨的_屆六中全會精神、_屆中紀委六次全會精神、廉政準則、《機構(gòu)編制違紀行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》及機構(gòu)編制工作相關(guān)會議精神。二是積極發(fā)展黨員。今年計劃發(fā)展一名中共預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正為中共正式黨員，按時按質(zhì)報送相關(guān)材料。三是積極開展支部活動，如開展七一活動等。

三、全面開展機關(guān)黨建特色工作，促進機關(guān)黨建工作開展

一是積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“雙優(yōu)”創(chuàng)建活動。二是與喬口鎮(zhèn)荷葉湖村黨支部深入開展基層黨組織結(jié)對共建活動。三是積極開展干部結(jié)對幫扶活動，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部按照區(qū)委、區(qū)政府的部署積極結(jié)對幫扶，資助困難群眾。四是做好關(guān)協(xié)、工會工作和各種中心工作、活動。

四、以黨建工作促中心工作，推動機構(gòu)編制工作科學發(fā)展

我辦以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，以黨建工作促機構(gòu)編制中心工作。一是要統(tǒng)籌全局，圓滿完成政府機構(gòu)改革。嚴格審核各單位“三定”規(guī)定，全面完成區(qū)政府機構(gòu)改革。二是認真部署，積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革。搞好調(diào)研、方案的制定等準備工作。三是服務(wù)大局，積極配合撤縣設(shè)區(qū)工作。四是認真履職，切實發(fā)揮機構(gòu)編制管理職能作用。按照法律法規(guī)、政策制度規(guī)定，合理調(diào)整單位職能職責，設(shè)置機構(gòu)，配備人員編制、核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。五是強化服務(wù)，認真開展各項中心工作。如相關(guān)人事人才工作等。六是規(guī)范操作，不斷提高事業(yè)單位登記管理水平。精心組織事業(yè)單位法人年度審核工作。

黨群服務(wù)中心工作計劃篇3

2021年的工作是繼續(xù)深入學習科學發(fā)展觀理論，學習十九大和十八屆六中全會精神，把學習十八屆六中全會精神作為全年各支部學習的重點，制定學習計劃，緊緊結(jié)合工作實際，把加強和改進新形勢下黨的建設(shè)，作為黨委和各支部的重大政治責任。堅持黨要管黨、從嚴治黨，落實黨建工作責任制，建設(shè)成學習型黨組織，為全面推進醫(yī)院的中心任務(wù)，起到堅強的政治保證。

1、認真抓好黨支部和黨員雙目標管理制度的落實，按市直工委的需要和程序，年終進行雙目標管理的檢查考評，努力做到程序嚴謹規(guī)范，資料保存齊全。

2、認真抓好學習制度和“三會一課”制度，年初對全年黨建工作做出科學安排，要求各支部堅持正常的組織生活，每次會議有內(nèi)容、有記錄、有簽到，建立先進性教育的長效機制。年終進行檢查評比，根據(jù)活動開展情況的效果，評選出先進黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

3、做好黨員和入黨積極分子的教育和管理，制定學習、培訓(xùn)計劃，嚴格發(fā)展黨員程序，貫徹“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則。堅持從臨床一線培養(yǎng)和發(fā)展黨員。注重高學歷、高職稱入黨積極分子的培養(yǎng)。全年擬發(fā)展新黨員8人，(全部是大專以上學歷、35歲以下4人、女性占50%、臨床醫(yī)技一線占50%)分兩批培養(yǎng)建黨考察對象8-10人，送市直機關(guān)工委培訓(xùn)6-8人。

4、積極做好黨費收繳，按標準執(zhí)行收繳黨費，要求每個黨員按月將黨費繳到所在支部，各黨支部最遲在每個季度最后一個月的二十號之前繳到組織科。院黨委爭創(chuàng)市直機關(guān)黨費收繳先進單位。

5、實行黨務(wù)公開，組織科對擬發(fā)展的考察對象和擬轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員進行公示，廣泛聽取意見，接受群眾監(jiān)督。組織科堅持每月向上級組織部門報送黨建工作信息。按規(guī)定實行支部大會票決發(fā)展黨員及轉(zhuǎn)正手續(xù)。

6、在黨委和院領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一決策下考核考評干部，組工干部要“講黨性、重品行、做表率”，嚴格按“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例”的要求，在客觀公正、科學嚴謹、嚴明紀律的前提下，做好干部的推薦和考核工作。

7、加強院內(nèi)民-主黨派和無黨派人士的聯(lián)系，團結(jié)好黨外同志，從政治上關(guān)心他們，發(fā)揮好紐帶作用，進一步做好黨的統(tǒng)-戰(zhàn)工作。

8、積極做好院工作計劃第五次黨代會的相關(guān)籌備工作，配合做好群團組織的換屆工作。

黨群服務(wù)中心工作計劃篇4

2020年，機關(guān)黨支部的指導(dǎo)思想是，深入學習宣傳貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照新時代黨的建設(shè)總要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強機關(guān)黨的政治、思想、組織、作風、紀律建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，以永遠在路上的執(zhí)著推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

一、深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想

1.堅持理論學習。認真貫徹落實中央及省市關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子理論學習中心組學習的有關(guān)規(guī)定，將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神列為全年學習的重點內(nèi)容，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話精神，充分發(fā)揮好黨組織班子示范帶動作用，激發(fā)廣大黨員、干部職工的學習熱情。

2.豐富學習載體。充分利用學習強國、干部在線教育平臺等載體，組織廣大黨員干部及時跟進學、全面系統(tǒng)學、深入細致學。堅持集中學和自學相結(jié)合、專題研討和輔導(dǎo)報告相結(jié)合，豐富網(wǎng)絡(luò)學習內(nèi)容，提高學習實用性和實效性，真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想。

3.注重成果轉(zhuǎn)化。將習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內(nèi)容和核心要義內(nèi)化為思想覺悟、轉(zhuǎn)化為思維方法、細化為思路舉措，緊密聯(lián)系單位職能、部門及個人職責，明確工作目標及任務(wù)，確保習近平新時代中國特色社會主義思想在機關(guān)開花結(jié)果、落地生根。

二、加強機關(guān)黨的政治建設(shè)

4.堅決做到“兩個維護”。全面貫徹《中共中央政治局關(guān)于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若干規(guī)定》及省市委文件精神，牢固樹立“四個意識”、始終堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表，同黨中央決策部署對標對表，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決杜絕，確保黨中央決策部署項項落地。

5.嚴肅黨內(nèi)政治生活。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、民主評議黨員、黨員黨性定期分析、談心談話等組織生活制度，用好批評和自我批評思想武器，切實增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

6.加強黨員培養(yǎng)。嚴格按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》要求，嚴把黨員發(fā)展入口關(guān)，把政治標準放在首位，確保新黨員隊伍的先進性和純潔性，切實維護發(fā)展黨員工作的嚴肅性，不斷提高發(fā)展黨員工作的質(zhì)量和水平。

三、加強機關(guān)黨的思想建設(shè)

7.認真開展主題黨日活動。以習近平新時代中國特色社會主義思想為重點內(nèi)容、結(jié)合運用紅色旅游文化資源，結(jié)合主題黨日回到，抓好經(jīng)常性黨性教育。積極舉辦征文、演講、讀書論壇、志愿服務(wù)等系列主題活動。

8.切實抓好黨課教育。支部書記帶頭上黨課，其他班子成員要結(jié)合分管工作和職責，上好專題黨課。堅持把學習教育、活動實踐和業(yè)務(wù)工作等內(nèi)容融入黨課教育全過程，不斷提升黨課對黨員的吸引力。

四、加強機關(guān)黨的組織建設(shè)

9.加強機關(guān)支部建設(shè)。認真履行機關(guān)黨建工作主體責任和監(jiān)督責任，充分發(fā)揮黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，擔負好直接教育、管理、監(jiān)督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務(wù)群眾的職責，積極做好與聯(lián)系單位結(jié)對共建工作，樹立良好形象、展示優(yōu)良作風，切實提高新時代機關(guān)黨建工作質(zhì)量。

10.開展激勵關(guān)懷慰問。部署開展紀念建黨99周年系列活動，開展先進集體和優(yōu)秀個人評比表彰工作，營造比學趕超的良好氛圍;建立困難黨員動態(tài)臺帳，做好困難黨員和老黨員的關(guān)懷幫扶慰問工作。

五、加強機關(guān)黨的作風紀律建設(shè)

11.馳而不息改進作風。認真抓好中央八項規(guī)定和省市委實施細則精神的貫徹落實，馳而不息糾正“四風”新問題新動向，推動黨風政風持續(xù)向上向善，提高機關(guān)服務(wù)基層的能力和水平。

12. 強化紀律的執(zhí)行力。按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，聚集主業(yè)主責，以“六大紀律”為準繩，堅持紀在法前，嚴肅審查、處分違紀黨員。充分運用好執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)成為常態(tài)。對嚴重違紀有違必究、動輒則咎，強化紀律剛性約束。

黨群服務(wù)中心工作計劃篇5

集鎮(zhèn)管理辦公室在黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體辦公室人員的通力協(xié)作下，緊緊圍繞年度綜合考評任務(wù)和重點項目重點工作，嚴格貫徹落實鎮(zhèn)黨委爭先創(chuàng)優(yōu)指示精神，逐項對標對表抓好落實?，F(xiàn)將集鎮(zhèn)管理辦本年度開展工作情況和2021年工作計劃匯報如下：

一、本年度完成工作情況

（一）綜合考評指標完成情況。綜合考評中集鎮(zhèn)辦主要涉及疫情防控和健康臨安、城市建設(shè)管理（城市管理）兩項指標。

1.疫情防控和健康臨安：疫情防控與健康臨安工作在綜合考評中占5分，又是單項考評項目，集鎮(zhèn)辦高度重視，以爭高分為目標，精準落實各項任務(wù)。一是疫情防控方面。疫情防控工作啟動以來，以快速高效為要求，穩(wěn)扎穩(wěn)打，有序完成上級交辦的各項任務(wù)。精準智控考核，平均保持在前七位。二是健康臨安方面。按照健康臨安考核指標任務(wù)，努力抓好落實。積極爭創(chuàng)杭州市健康鎮(zhèn)、健康村項目，4個健康村已完成初步驗收，杭州市健康鎮(zhèn)項目完成第一年考核指標任務(wù)。

2.城市建設(shè)管理（城市管理）：涉及集鎮(zhèn)辦的主要有數(shù)字城管、垃圾分類、城市整潔度及城市環(huán)境大整治行動。一是數(shù)字城管。在建制鎮(zhèn)每月排名中位居前3位。二是垃圾分類。上半年考核中每月排名比較落后，下半年及時抓好了整改落實，處于排名前列，全年平均有望位居前6位。三是城市整潔度。清潔鄉(xiāng)村每月考核排名平均前4位。四是城市環(huán)境大整治行動。抓好問題整改，及時完成交辦任務(wù)，積極開展百日攻堅行動。在每月攻堅考核排名中平均第八名左右。

（二）重點工作（重點項目）完成情況。重點工作主要要涉及：垃圾分類工作、健康臨安工作。重點項目主要涉及：衛(wèi)生院石瑞分院拆除重建項目、美麗城鎮(zhèn)部分項目、農(nóng)污改造、垃圾中轉(zhuǎn)站建設(shè)和四大塊項目。

1.重點工作完成情況。

一是垃圾分類工作?；就瓿闪_山、金燕2個區(qū)級垃圾分類示范村創(chuàng)建，等待區(qū)里驗收；基本完成云浪、泥駱2個垃圾分類特色樣版村創(chuàng)建，云浪村已通過省級垃圾分類示范村驗收，等待命名；泥駱、七都、秀溪基本通過杭州市垃圾分類示范村驗收，等待命名；金燕村已完成垃圾收集站新建，學川村垃圾收集站正在建設(shè)中；鎮(zhèn)域范圍按上級的要求對“十大業(yè)態(tài)”進行了分類標準化建設(shè)、配置、規(guī)范。

二是健康臨安工作。按要求做好了疫情防控工作；配合完成健康家庭40戶的創(chuàng)建；積極申報創(chuàng)建健康單位、健康村、無煙單位等。組織參加各類健康活動，在區(qū)組織的“巾幗代言新時尚”比賽中獲優(yōu)勝獎。

2.重點項目完成情況。

一是衛(wèi)生院石瑞分院拆除重建項目。已完成項目前期、目前正在按計劃施工，預(yù)計年底前能完成房屋主體工程，計劃明年5月前完成裝修，7月投入使用。

二是美麗城鎮(zhèn)創(chuàng)建部分項目。夜景燈光工程已成驗收，即將進入決算審計階段；集鎮(zhèn)立面、道路、城市家具已完成驗收，即將進入決算審計階段；集鎮(zhèn)3只3A公廁已完成驗收，即將進入決算審計階段，同時，在10月份進行了3A級旅游公廁的省級驗收，有望3只公廁全部通過3A評審；集鎮(zhèn)5個節(jié)點建設(shè)項目目前已完成初驗，正在進行最后的施工完善；城市家具藝術(shù)化施工項目目前已完成驗收，即將進入決算審計階段。

三是農(nóng)村生活污水提升改造工程項目。2019年項目已于9月份完成區(qū)、鎮(zhèn)綜合驗收。2020年項目投資478.95萬元，10月份已全面動工，目前已經(jīng)完成工程量的50%左右，終端改造工程年底前基本能完工。

（三）聯(lián)村工作

1.美麗城鎮(zhèn)建設(shè)工作。聯(lián)村組積極落實管理責任，前期負責土地征用工作以及相關(guān)農(nóng)戶的思想工作，建設(shè)過程中，聯(lián)村組每日現(xiàn)場監(jiān)督工程質(zhì)量，協(xié)助村兩委開展了村莊環(huán)境大整治工作。嚴格把關(guān)工程質(zhì)量，通過節(jié)點建設(shè)與環(huán)境整治，提高村莊整體的整潔度與美觀度，推進云浪示范型村落景區(qū)建設(shè)，助力河橋鎮(zhèn)美麗城鎮(zhèn)創(chuàng)建。

2.村級組織換屆工作。聯(lián)村組高度重視村級組織換屆工作，前期對云浪村380余戶村民進行逐一走訪，了解民意，采納意見，宣傳“一肩挑”政策；后期積極處理重點信訪戶工作，對重點信訪人進行答復(fù)及重點監(jiān)管；聯(lián)村組開展黨性主題教育活動，加強各位村級黨員的黨性覺悟。

3.疫情防控工作。高質(zhì)量完成疫情防控工作，平穩(wěn)度過疫情高發(fā)期。在云浪村各個進村口設(shè)立卡點，聯(lián)村組按時輪換，確保各個卡點不斷檔；參與外來人員摸排工作，指導(dǎo)網(wǎng)格員開展健康碼申領(lǐng)工作。

二、存在的問題

針對今年開展工作實際情況，集鎮(zhèn)辦在綜合考評指標落實、重點項目推進和重點工作落實中還存在一些不足，主要有以下三個方面。

一是后知后覺，政策研究不足。垃圾分類工作在上半年考評中一直處于落后，除客觀原因外，主要還存在對政策改變后的研究不足，其中垃圾增量這個問題沒有及時應(yīng)對解決，導(dǎo)致排名上不去。

二是工作粗糙，精細管理不足。主要體現(xiàn)在細節(jié)上管理不夠到位，存在明顯一些缺陷。在集鎮(zhèn)管理工作中，沒有將精細化管理的理念融入工作，管理沒有到邊到角，整改過程中要求也不夠嚴格。粗糙還體現(xiàn)在工程管理上，今年的景觀節(jié)點建設(shè)中，沒有精雕細琢，部分景觀與預(yù)期有差距。

三是方法單一，創(chuàng)新思維不足。在開展的工作中，集鎮(zhèn)辦思維相對保守，沒有大膽創(chuàng)新，特別是在創(chuàng)建工作中只有對標考核的照搬，缺乏特色亮點和競爭力。集鎮(zhèn)長效管理中也缺乏新的方式方法，有點被動管理的狀態(tài)。

三、明年工作計劃

集鎮(zhèn)辦將繼續(xù)圍繞綜合考評和鎮(zhèn)重點工作（重點項目），以爭先創(chuàng)優(yōu)的精神為指引，查漏補缺，克難攻堅。

一是圍繞民生實事，抓好工程項目建設(shè)。圍繞農(nóng)污改造和石瑞衛(wèi)生院重建這兩大民生實事做好工程項目建設(shè)。明年，農(nóng)村生活污水進入拓面階段，我鎮(zhèn)申報項目資金1000萬，計劃對聚秀村、羅山村、云浪村、泥駱村等村進行全面接戶，提高農(nóng)戶受益率。石瑞衛(wèi)生院在保證質(zhì)量的情況下，爭取明年7月份投入使用。同時，完成美麗城鎮(zhèn)創(chuàng)建項目工程決算審計，完成規(guī)范歸檔。

二是圍繞健康創(chuàng)建，落實疫情防控任務(wù)。集鎮(zhèn)辦將以健康鎮(zhèn)創(chuàng)建為契機，全面宣傳健康理念，造濃健康氛圍，完成第二年的創(chuàng)建目標任務(wù)，爭取2022年創(chuàng)成全區(qū)第一個杭州市健康鎮(zhèn)；在今年的基礎(chǔ)上，明年再申報創(chuàng)建3個杭州市健康村；創(chuàng)建健康家庭20戶。同時，繼續(xù)做好疫情防控工作，保持高效快速的運轉(zhuǎn)機制，按時完成上級交辦的任務(wù)，智能防控工作爭取位居前列。

三是圍繞清潔鄉(xiāng)村，抓實垃圾分類工作。進一步完善垃圾分類基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；建設(shè)2個標準化的再生資源回收站；創(chuàng)建2個區(qū)級垃圾分類示范村、1個杭州市垃圾分類示范村；創(chuàng)建1家垃圾分類示范單位。同時，抓好垃圾分類質(zhì)量和環(huán)境衛(wèi)生。

四是圍繞精細管理，強化集鎮(zhèn)長效管理。完善對集鎮(zhèn)6家運維單位的檢查考核制度，落實精細化管理；規(guī)范農(nóng)戶每月考核，強化村民自治，形成良好村民習慣；規(guī)范稻田公園管理，形成固定優(yōu)良模式，打造品牌節(jié)點。

五是圍繞爭先創(chuàng)優(yōu)，統(tǒng)籌各項業(yè)務(wù)開展。嚴格按照各項考核標準，平衡抓好各項業(yè)務(wù)工作。統(tǒng)籌抓好紅十字會、廁所革命、智慧城鎮(zhèn)管理、環(huán)境整治長效化攻堅行動等工作。

黨群服務(wù)中心工作計劃篇6

一、加強黨支部的自身建設(shè)，全力建設(shè)服務(wù)型黨組織

(一)加強政治、思想建設(shè)和理論學習，抓好黨建工作

1、把政治建設(shè)擺在首位，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，提高政治站位。堅持把政治建設(shè)作為根本性建設(shè)，教育引導(dǎo)黨員牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”和“四個服從”。學習尊崇維護黨章。堅決肅清惡劣影響和“薄、王”思想流毒，做政治上的明白人、老實人。

2、嚴肅黨內(nèi)政治生活。嚴格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，完善和落實民主集中制的各項制度，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。落實開展好每月一次主題黨日，“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，確保黨內(nèi)政治生活的數(shù)量和質(zhì)量齊抓。

3、深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實全國高校思想政治工作會議精神，以立德樹人為根本，把理想信念教育放在師生思想政治素質(zhì)教育的首位。抓好本支部黨員教師、黨員學生、入黨積極分子的理想信念、黨性修養(yǎng)的培養(yǎng)。

(二)加強組織建設(shè)，培養(yǎng)過硬的黨員服務(wù)隊伍

1、加強支部班子組織建設(shè)，提升組織協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)合格的黨員服務(wù)隊伍。

2、規(guī)范黨員發(fā)展程序，嚴把黨員入口，加強與輔導(dǎo)員、老師和同學的交流，做好做實群眾座談會。扎實推進入黨積極分子培養(yǎng)制度建設(shè)、擬發(fā)展對象的考核指標制度建設(shè)、學生預(yù)備期考察考核指標制度建設(shè)三個發(fā)展流程關(guān)鍵期的制度建設(shè)和實施。

3、開展內(nèi)容豐富的集中學習教育活動，落實支部紅巖文化品牌建設(shè)。

除了完成校黨委規(guī)定的學習教育活動外，支部計劃根據(jù)教師黨員和學生黨員理論水平低、學習時間散、學習不主動等特點，積極開展一些有針對性的學習教育活動。針對教師開展三個一活動，即“我講一次黨課”、“我分享一次政治理論學習心得”、和“我開展一次紅巖精神學習”。針對學生黨員學業(yè)特點，組織學生入黨積極分子、預(yù)備黨員和黨員閱讀《黨章》、《紅巖精神》、《鋼鐵是這樣煉成的——努力建設(shè)世界上大的政黨》等必讀黨建理論讀物，羅列本支部黨員必讀書目，建設(shè)黨員志愿服務(wù)平臺，組織學生黨員開展“傳承紅巖基因傳播紅巖文化”主題活動。

二、開展“不忘初心砥礪前行”專題實踐活動

1、在創(chuàng)建服務(wù)型黨組織活動中，組織黨員，特別是新發(fā)展的學生黨員，鼓勵和支持廣大學生走出校園，了解__紅巖精神，讓他們從歷史與現(xiàn)實的對比中認識到黨的領(lǐng)導(dǎo)是歷史的選擇。本年計劃開展“在渝行走文化印記”，“走進革命紀念館感受紅巖文化”主題活動。

2、推進“學生黨員志愿服務(wù)站“建設(shè)，參與對象主要是在校和實習就業(yè)的黨員學生。鼓勵學生黨員深入群眾，開展形式多樣的黨員社會服務(wù)活動：如大三學生黨員服務(wù)在校學生，開展“我的求職經(jīng)歷”分享會;

在校黨員學生通過學習到的紅巖文化深入同學、寢室、班級及其他部門單位等開展學生服務(wù)宣傳志愿工作，要求學生黨員在該活動中達成了解一項“紅巖文化”，講解一次“紅巖精神”，建設(shè)一個“紅巖宿舍”，該活動也會作為黨員學生實踐培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。

三、營造黨建帶團建主旋律，引導(dǎo)學生成長成才

1、把黨課教育深入化，為新生作一次思想導(dǎo)航

主抓大一新生思想引導(dǎo)，使支部的“傳承紅巖基因傳播紅巖文化”活動深入到班團。特別是針對大一學生，在第一學期就以人生導(dǎo)航為主題，帶領(lǐng)他們開展政治理論學習，了解紅巖文化，參觀紅色基地，傳播紅巖精神，傳遞正能量。

2、紅巖文化學習系統(tǒng)化，全面提高學生傳承能力

結(jié)合本支部學生專業(yè)特點(旅游、酒店、會展等專業(yè)學生講解能力強)，通過黨員志愿服務(wù)站，充分利用紅巖革命文化教育資源，與我校宣傳部聯(lián)系合作，深入開展愛國主義教育、理想信念教育和社會主義核心價值觀教育。

黨群服務(wù)中心工作計劃篇7

2020年，黨建辦在鎮(zhèn)黨委、政府的關(guān)心支持下和上級有關(guān)部門的悉心指導(dǎo)下，各項工作開展順利，現(xiàn)將2020年主要工作匯報如下：

一、工作總結(jié)

(一）組織工作

一是把政治方向，凝聚思想共識。持續(xù)推進“不忘初心、牢記使命”主題教育制度化常態(tài)化，召開主題教育總結(jié)大會，完成“回頭看”工作，16項問題100%完成整改；利用固定主題黨日活動開展政治理論學習，發(fā)放黨員學習筆記871本，全體黨員謄寫《入黨誓詞》；舉辦七一微黨課評選工作，推送并獲得區(qū)級優(yōu)秀獎1人。

二是抓人才培養(yǎng)，優(yōu)化隊伍建設(shè)。重視在項目一線選拔任用干部，“突出政治標準、注重實干實績”的用人導(dǎo)向，新提拔任用干部3人，交流1人。關(guān)注黨員干部梯隊建設(shè)，輸送3名優(yōu)秀中層干部就讀中青班、540班，全年發(fā)展黨員8人，預(yù)備轉(zhuǎn)正8人，吸收入黨積極分子12名、摸排青年人才129人，成功化解秀溪村5年未發(fā)展黨員、學川村無35周歲以下黨員的“痛點”問題，黨員干部隊伍梯隊進一步得到優(yōu)化，黨員結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。組織“線上+線下”收看臨安區(qū)《初心課堂》5次，參與黨員達2500余人次，選派組織干事赴臨安區(qū)黨群服務(wù)中心掛職鍛煉。

三是重穩(wěn)扎穩(wěn)打，配強村級組織。順利完成村級組織換屆工作，全鎮(zhèn)共選舉產(chǎn)生村黨組織委員53人、村委會33人，11個行政村書記100%實現(xiàn)“一肩挑”。其中黨組織成員整體平均年齡45周歲，同比年輕2.8歲，其中35周歲左右黨組織成員13人，最年輕的委員只有25歲。高中及以上學歷41人，占77.36%，同比增加2.36%，大專及以上學歷17人，占32.08%，村班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化、干部梯隊進一步完善。

四是嚴疫情防控，抓實黨建引領(lǐng)。在抗擊疫情等關(guān)鍵時期內(nèi)，積極發(fā)揮黨員的先鋒作用，先后組建黨員先鋒突擊隊12支，設(shè)立鎮(zhèn)級黨員先鋒崗1個，村級先鋒崗21個，48個基層黨組織全力支援，發(fā)動黨員800人次，高質(zhì)量完成人員排查、值班值守等急難險重的任務(wù)，黨員踴躍捐款超12萬元。同時，注重對防疫一線突出事跡和優(yōu)秀干部的宣傳鼓勵，累計在國家、省市區(qū)媒體報道黨員助力稿件23件，獲評區(qū)級防疫優(yōu)秀黨支部1個，優(yōu)秀黨組織書記1名，獲評防疫杭州市先進個人1人。用好防疫專項基金，支出人員慰問經(jīng)費4000元。

五是凝聚黨建合力，強化基層建設(shè)。抓好黨組織日常管理，防疫期間，黨員干部以身作則，帶頭“不外出、不聚集”，5月以來陸續(xù)恢復(fù)正常組織生活，完成中鑫村軟弱落后黨組織整轉(zhuǎn)工作。發(fā)動黨員群眾積極參與中心工作、重點工作，500余名黨員投身美麗城鎮(zhèn)創(chuàng)建志愿服務(wù)；開展換屆期間黨員“守規(guī)矩、當表率、樹正氣”專題教育活動，發(fā)動全鎮(zhèn)黨員積極開展大走訪，完成專題黨課11堂，大力肅清換屆風氣。完成離任村主要干部的慰問工作、落實困難黨員群眾的結(jié)對慰問，完成黨內(nèi)關(guān)愛基金申請3人。規(guī)范基層黨建陣地，集黨建、統(tǒng)戰(zhàn)、人大等功能于一體的黨群服務(wù)中心建成投用。加強黨建對外宣傳工作，累計完成約稿29篇，超額142%完成全年任務(wù)，在國家級、省市媒體發(fā)布組工信息9篇，組工外宣預(yù)計可加滿4分，組工干部作為杭州戰(zhàn)隊成員參加浙江省“微博對抗巡回賽”，獲得第三季度全省總排名第一。

（二）宣傳工作

一是學好用好“學習強國”。積極推廣“學習強國”APP，全鎮(zhèn)激活學員5390人，推廣覆蓋率31.72%，《學習強國》供稿15篇，其中全國平臺5篇，截至目前，推廣覆蓋率和供稿得分均位于全區(qū)前列。

二是內(nèi)宣外宣齊抓共管。結(jié)合疫情防控、美麗城鎮(zhèn)、示范型村落景區(qū)創(chuàng)建等重點工作，積極謀劃新聞行動，造濃氛圍，新聞報道在質(zhì)量和數(shù)量上較以往都有較大提升。共獲國家、省、市、區(qū)級媒體報道290余次，其中新華網(wǎng)、半月談等國家級媒體報道16次，浙江日報、浙江新聞、錢江晚報、浙江在線、天目新聞等省級媒體106次，杭+新聞、杭州新聞等市級媒體報道65次，區(qū)本級媒體報道111次。并充分利用鎮(zhèn)本級媒體——“河橋發(fā)布”微信公眾號及時發(fā)布信息，截至目前共發(fā)布信息150條，其中原創(chuàng)70篇。做好輿情管控，按時完成網(wǎng)評任務(wù)，每季度撰寫輿情信息12篇。

三是建好視覺陣地。今年我鎮(zhèn)全面完成1個新時代文明實踐所和11個村級新時代文明實踐站建設(shè)，鎮(zhèn)村兩級文明實踐活動有序開展。泥駱、云浪、金燕、秀溪四個村結(jié)合村落景區(qū)和精品村項目完成社會主義核心價值觀主題路線建設(shè)。結(jié)合文明指數(shù)測評，集鎮(zhèn)主要道路懸掛文明宣傳標語、社會主義核心價值觀、國旗等，造濃紅色氛圍。

四是優(yōu)化文化陣地。全面完成11個村的文化禮堂建設(shè)，并全部投入使用，農(nóng)村文化禮堂成為村民自己的精神家園，定期開展文藝演出、健康講座等，目前共計開展活動210余場。通過多年的建設(shè)，由鎮(zhèn)綜合文化站、鎮(zhèn)圖書分館、浙西抗戰(zhàn)文化紀念館、攝影作品展示廳、民俗非遺展示廳和書畫藝術(shù)綜合展廳組成的“一中心兩館三廳”的服務(wù)架構(gòu)基本形成，已經(jīng)達到省特級綜合文化站評估標準。黨員遠程教育、農(nóng)家書屋等村級共享工程基層服務(wù)點已達到全覆蓋，村民觀看科普教育片，借閱圖書不再需要長途跋涉，受益人數(shù)不斷增多。

五是注重文明內(nèi)涵提升。“杭州市文明幫幫碼”推廣應(yīng)用工作走在全區(qū)前列。全鎮(zhèn)現(xiàn)有注冊志愿者8733人，志愿隊伍64支，開展各類志愿活動160余場次，內(nèi)容涵蓋平安巡防、防汛抗疫、政策宣傳、理論宣講、賽事服務(wù)等多個方面。

（三）統(tǒng)戰(zhàn)工作

一是僑聯(lián)工作。開展全鎮(zhèn)范圍涉僑信息調(diào)查，共排摸涉僑戶33戶140人。做好華人華僑歸國意向調(diào)查，指導(dǎo)海外華人華僑、港澳臺胞做好回國健康信息預(yù)申報，申報率達100%。建立僑務(wù)微信群，與滯留海外人員保持密切聯(lián)絡(luò)，及時掌握動態(tài)信息，定期推送防疫知識、涉僑政策等。建立一支覆蓋全鎮(zhèn)的僑屆志愿者隊伍，隊員人數(shù)30人。

二是宗教工作。疫情防控期間，定期巡查各宗教活動場所，確保宗教場所處于關(guān)閉狀態(tài)；疫情得到有效控制后，組織人員檢查場所上門對場所進行全面消毒，評估場所疫情防控措施落實情況，指導(dǎo)各宗教活動場所有序恢復(fù)開放，并做好后續(xù)監(jiān)管工作。嚴格落實三人駐堂工作制度，做好國旗、社會主義核心價值觀、法律法規(guī)宣傳進宗教活動場所工作。

三是新鄉(xiāng)賢工作。成功舉辦河橋鎮(zhèn)新鄉(xiāng)賢聯(lián)誼會成立大會暨“魚躍河橋”古鎮(zhèn)文化節(jié)，邀請80余位鄉(xiāng)賢共聚柳溪江畔，共賞家鄉(xiāng)發(fā)展新面貌、品河橋特色全魚宴、觀精彩文藝演出。

（四）老干部工作

1.理論學習常抓不懈。受疫情影響，自5月恢復(fù)老干部每月學習例會以來，定期組織老干部集中學習習近平同志浙江考察重要講話精神、全國兩會精神、十九屆五中全會精神等，分析國際國內(nèi)形勢，倡導(dǎo)老干部發(fā)揮余熱，積極參與村級。

2.關(guān)心關(guān)愛落到實處。協(xié)助離休干部遺屬辦理喪葬費和撫恤金；組織老干部至浙江醫(yī)院健康體檢；走訪慰問兩位因病生活困難、長期缺席例會的老同志，并送上每人1000元的慰問金；為因病導(dǎo)致家庭生活困難的老黨員申報黨內(nèi)關(guān)愛基金。

3.外出考察增強黨性。全年組織老干部外出學習考察兩次，上半年赴島石、龍崗、清涼峰參觀災(zāi)后重建，下半年赴淳安下姜村參觀學習；另組織老干部支部黨員參觀太湖源紅葉指南村落景區(qū)、走青山湖綠道、體驗地鐵16號線。

（五）婦聯(lián)工作

一是網(wǎng)絡(luò)帶貨助力鄉(xiāng)村振興。在杭州市林水局助農(nóng)小分隊的幫助下，成功開展一次淘寶直播助農(nóng)帶貨，擴大了無公害雞蛋、竹筒粽、清明果、秀溪梅干菜等河橋農(nóng)特產(chǎn)品的知名度。女性在鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)大軍中的地位日益凸顯，張雁、汪琳娟、陳海珍等一批女性創(chuàng)業(yè)能人帶動大批農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

二是積極參與服務(wù)中心工作。廣大婦女群眾發(fā)揮主觀能動性，積極參與到疫情防控、美麗城鎮(zhèn)建設(shè)、示范型村落景區(qū)建設(shè)、垃圾分類、五水共治、環(huán)境整治、平安創(chuàng)建、搶險救災(zāi)等各項工作中來，助力“唐昌首鎮(zhèn)古韻河橋”建設(shè)。金燕村成功創(chuàng)成二類美麗庭院景觀帶，河橋村成功創(chuàng)成三類美麗庭院景觀帶。

三是參政議政提高政治地位。本次村級組織換屆圓滿結(jié)束，女性一肩挑比例達到27.3%，村兩委成員中女性占29.6%，村民代表中女性占41.2%，村級婦聯(lián)換屆工作正在有序推進中，越來越多年紀更輕、文化程度更高的女性進入村級組織、參與村務(wù)管理。

二、存在問題

一是黨建特色品牌薄弱。目前，我鎮(zhèn)黨建工作以完成日常工作為主，尚未形成特色黨建品牌。

二是宣傳工作還有待提高。主要是沒有挖掘好各業(yè)務(wù)科室的素村，做到與各科室的無縫對接。

三、2021年工作計劃

一是持續(xù)實施“黨建雙強”培育工程。繼續(xù)抓“領(lǐng)頭雁”培育，打造一支作風硬、擔當強的黨組織書記隊伍。規(guī)范抓“黨支部”標桿，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。全面實施“西湖先鋒”量化考核，通過“堡壘指數(shù)”看黨組織的規(guī)范運行，推進黨組織建設(shè)向數(shù)字化、科學化邁進。馳而不息抓標桿培育，選樹和宣傳月度、季度和年度“最強黨支部”，發(fā)揮最強引領(lǐng)作用。建設(shè)“美麗鄉(xiāng)村黨建示范帶”環(huán)線，以美麗城鎮(zhèn)、示范型村落景區(qū)、八線六景建設(shè)為契機，打造具有河橋特色的黨建示范帶。

二是實施“干部隊伍”錘煉工程。一是抓一線鍛造干部，通過開展培訓(xùn)班、深化每月組工例會等形式提高組工力量。二是抓理論涵養(yǎng)干部，加快新上任村干部能力提升。制定實施一對一幫扶、干部定期培訓(xùn)計劃，抓政治理論學習和黨建實務(wù)培訓(xùn)。三是抓日?？己斯芾?，營造良性互動機制。通過交叉互查、紅黃黑榜等形式，大力營造比學趕超的濃厚氛圍。

三是持續(xù)抓好宣傳輿論引導(dǎo)。加強正面宣傳，圍繞鎮(zhèn)中心工作，創(chuàng)新工作思路，以典型引領(lǐng)凝聚人心，傳遞社會正能量，講好“唐昌首鎮(zhèn)、古韻河橋”的故事。進一步完善新媒體的覆蓋面和傳播力度，通過開設(shè)專題、專欄等方式，加大主題宣傳和典型宣傳的力度，拓寬對外宣傳渠道，切實提高輿論引導(dǎo)水平。

黨群服務(wù)中心工作計劃篇8

一、2020年工作開展情況

(一)統(tǒng)一思想認識，凝心聚力強擔當。開展作風集中整頓。結(jié)合改革需要和疫情防控實際，圍繞“嚴明紀律、轉(zhuǎn)變作風、明確目標、提升能力”目標任務(wù)，開展干部職工思想作風集中整頓暨新業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。共談心談話x人次，形成問題清單x條，幫助企業(yè)解決問題x條，健全完善制度x條，全區(qū)黨員干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力得到明顯提升。強化黨員干部培訓(xùn)。共舉辦x期“雙周學大課堂”，累計培訓(xùn)干部約x萬余人，成為開發(fā)區(qū)干部教育日常性培訓(xùn)的主陣地。打造xx水利建設(shè)展覽館、xx紅嫂文化博物館、東夷文化博物館和三大產(chǎn)業(yè)園區(qū)特色企業(yè)以及xx軟件園、青少年實踐基地“三館三線兩中心”黨性教育教學點。xx水利建設(shè)展覽館成功申報第四批國家水情教育基地。壓實黨建責任，調(diào)整全區(qū)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組、“兩新”組織綜合黨委和兼職委員單位，健全完善定期研究議事制度。突出黨建工作主責主業(yè)，將黨建工作列入各單位簽訂目標責任書，細化考核指標體系，提高黨建考核在績效考核中的分值比重，進一步壓實責任。

(二)強化正向激勵，干事創(chuàng)業(yè)添動力。建立競爭選拔機制。實行全員聘任制，打破身份、編制、資歷限制，設(shè)置x級x崗，組織崗位競聘，實現(xiàn)身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。對x名報名干部層層考察選優(yōu)，配強開發(fā)區(qū)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。改革后，開發(fā)區(qū)聘任人員平均年齡x歲，大學及以上學歷人數(shù)占比達到x%，干部隊伍年齡、學歷結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。精準識別考察干部。建立“5+5”擂臺賽干部動態(tài)考察機制，通過個別談話、實地走訪、實績考核、民主評議等方式，將擂臺賽和十大重點項目參與干部敬業(yè)精神及擔當作為情況、工作實績情況、群眾評價情況和服務(wù)質(zhì)量情況考核貫穿擂臺賽始終。激勵干部擔當作為。出臺《xx經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)職員制改革實施意見》、《xx經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)績效考核辦法(試行)》等配套文件，形成充滿生機活力的選人用人機制、科學合理的薪酬分配機制。出臺《不再參與崗位聘任人員職級晉升規(guī)定(試行)》文件，建立職級序列，暢通職級晉升通道。根據(jù)工作需要對部分不再參與崗位聘任的人員進行了干部調(diào)整。探索開發(fā)區(qū)實績紀實制度，建立優(yōu)秀科級干部和中層干部數(shù)據(jù)庫。關(guān)心關(guān)愛干部職工成長。牽頭開展干部職工隊伍“本質(zhì)健康”提升工程，以強健體魄、健康心理、修養(yǎng)思想品德為目標，進一步打造過硬班子、錘煉過硬隊伍。實施年輕后備干部培養(yǎng)計劃，選派x名年輕干部到市直部門單位跟班學習幫助工作，選派x名干部赴xx街道、xx街道開展聯(lián)系幫包工作和推進建強農(nóng)村基層黨組織工作，抽調(diào)1名干部到市級項目專班一線，選派1名干部參加赴上海主動對接長三角工作。嚴格干部監(jiān)督管理。開展檔案專項審核自查工作，對遺留問題進行清理，對單位主要負責同志檔案開展“回頭看”。多措并舉做好改革后重點群體的教育引導(dǎo)和穩(wěn)控工作，確保改革順利穩(wěn)妥推進。

(三)聚焦主責主業(yè)，創(chuàng)新改革增活力。調(diào)整職能權(quán)限。將開發(fā)區(qū)承擔的教育體育類、公共文化旅游廣電類、衛(wèi)生健康類等x類社會管理職能剝離，劃歸河?xùn)|區(qū)管理，重新梳理經(jīng)濟管理職能并制定開發(fā)區(qū)管委會權(quán)責清單。牽頭籌建財政金融局、綜合執(zhí)法局，涉及醫(yī)保社保、安全生產(chǎn)等x個領(lǐng)域、x項經(jīng)濟管理權(quán)限和省級下放的x項行政權(quán)力的承接工作順利推進。優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置。實行“大部門、扁平化”管理，設(shè)置8個工作機構(gòu)，機構(gòu)精簡x%，直接服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的工作機構(gòu)占x%。對開發(fā)區(qū)x個所屬事業(yè)單位進行清算撤銷。設(shè)置三個產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心，作為發(fā)展經(jīng)濟的主戰(zhàn)場、主陣地。重組和新設(shè)立x家國有企業(yè)，作為項目建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的生力軍。健全理順人事工資待遇體系。建立內(nèi)部優(yōu)化調(diào)配、外部引進招聘的人員補充途徑，新招聘勞務(wù)派遣工作人員x名。實行以績效工資為核心的企業(yè)化薪酬制度，加大崗位績效薪酬比例，崗位績效占到薪酬總額的x%以上，全部由部門二次分配。根據(jù)職能劃轉(zhuǎn)實際，制定職稱辦理新標準、新流程。截至x月，共辦理初級職稱確認x余人次、中級確認x余人次，職稱評審x余人次。

(四)抓基礎(chǔ)樹樣板，全域提升促發(fā)展。夯實基礎(chǔ)，促規(guī)范提升。結(jié)合體制機制改革，調(diào)整理順區(qū)直部門單位黨組織設(shè)置，新成立黨組織x個，繼續(xù)保留x個，撤銷x個。集中開展“建組織擴覆蓋打擂攻堅月”活動，新成立“兩新”黨組織x家。開展支部建設(shè)提升工程，對全區(qū)x余個黨支部實施“逐支部到”調(diào)研。出臺、修訂各領(lǐng)域評星定級辦法，評出先進基層黨組織x家，四星級以上基層黨組織x家?；鈞人以上大支部x個，整頓轉(zhuǎn)化后進黨支部x個。修訂完善“紅色基金”管理使用辦法，擴大覆蓋范圍，簡化審批流程。創(chuàng)新建立主題黨日推薦制度，組織開展特色主題黨日活動x余次，舉辦全區(qū)優(yōu)秀主題黨日案例評選。抓嚴黨內(nèi)組織生活，組織開展“我來講黨課”活動，舉辦微黨課大賽、微黨課宣講報告會。建強隊伍，增發(fā)展活力。加大“兩新”領(lǐng)域發(fā)展黨員力度，制定出臺《關(guān)于進一步加強非公領(lǐng)域發(fā)展黨員工作的意見》《在非公有制企業(yè)出資人、股東及部分高層管理人員中發(fā)展黨員工作暫行規(guī)定》等文件，規(guī)范非公企業(yè)發(fā)展黨員工作。積極承擔全市非公企業(yè)黨員隊伍分類管理試點，做實黨員量化積分管理，探索結(jié)果運用機制。高質(zhì)量舉辦全區(qū)黨務(wù)工作者集中培訓(xùn)暨“兩新”組織黨組織書記培訓(xùn)班、發(fā)展黨員工作專題培訓(xùn)班、“兩新”組織黨建專題培訓(xùn)班，組織黨建業(yè)務(wù)骨干赴浙江、江蘇實地考察學習。結(jié)合“七一”表彰，評選出優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者共x名。創(chuàng)新機制，促融合共建。建立各級黨(工)委書記、委員黨建工作聯(lián)系點x個;實施機關(guān)、“兩新”黨組織結(jié)對共建活動，結(jié)成共建對子x個，結(jié)合主題黨日組織開展各類共建活動x余次，共建成果在微信公眾號集中展示。創(chuàng)新建立企業(yè)黨建聯(lián)盟新機制，探索產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟、區(qū)域化黨建聯(lián)盟、商圈黨建聯(lián)盟、樓宇黨建聯(lián)盟四種組建模式。樣板提升，促示范引領(lǐng)。牽頭研究確定并組織實施黨工委書記抓基層黨建突破項目。新培樹黨建品牌x余個，提升“六有”場所x余個，實現(xiàn)各領(lǐng)域黨建品牌和場所全覆蓋，臨工集團黨建經(jīng)驗被列入《中共xx年鑒(2020)》，并在全省互聯(lián)網(wǎng)黨建會議上提供觀摩現(xiàn)場。全區(qū)x家企業(yè)列入全市“兩新”組織黨建“十百千提升工程”培育名單，其中，省級示范點1家，市級示范點x家。全力打造“紅領(lǐng)書記”工作樣板，在全市率先成立紅領(lǐng)書記黨總支，實現(xiàn)市派、區(qū)派紅領(lǐng)書記統(tǒng)一管理服務(wù)。臨工集團黨委在全市紅領(lǐng)書記會議上作典型發(fā)言，奔騰激光紅領(lǐng)書記王文元工作案例受到市委組織部高度認可，并整理上報王安德書記。

(五)聚力招才引智，打擂攻堅賦能量。強化工作機制保障。調(diào)整充實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善聯(lián)審聯(lián)批制度，進一步規(guī)范高層次人才科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的落地流程。開展“打擂臺、抓攻堅”招才引智擂臺賽，修改完善《2020年度開發(fā)區(qū)人才工作考核細則》，進一步壓實人才工作職責，確保壓力傳導(dǎo)到位。加大人才引進力度。積極對接xx大學“人工肺”項目，考察調(diào)研xx等高科技項目，組織企業(yè)到西安交通大學、浙江大學等高校參加xx-名校人才直通車活動。截至目前，累計完成人才引進x人，其中A類人才x人，創(chuàng)業(yè)人才5人，碩士及以上高端人才x人，“雙一流”高校畢業(yè)生x人，來華外國高端人才和專業(yè)人才x人;大專及以上學歷網(wǎng)簽x人。拓寬人才培育渠道。深挖企業(yè)人才資源，組織申報各類人才項目。xx臨工加拿大工程院院士xx申報省外專“雙百計劃”，通過現(xiàn)場答辯和專家審核;xx成功申報省重點扶持區(qū)域引進急需緊缺人才;“2019年度xx省創(chuàng)業(yè)大賽”優(yōu)勝獎獲得者xx已在開發(fā)區(qū)成立公司，通過現(xiàn)場審核后可評為泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才;積極組織高層次人才參加xx市首屆創(chuàng)業(yè)大賽，其中，xx獲得大賽一等獎，xx獲得優(yōu)勝獎。加強平臺載體建設(shè)。成立xx云谷臨時工作辦公室，主抓園區(qū)管理及入園項目推動，對中科院計算所xx分所、華為科技、易華錄等7個重點項目進行跟蹤服務(wù)，明確任務(wù)目標、時間節(jié)點和責任單位、責任人，力爭把xx云谷打造成為xx地區(qū)最大的科技信息產(chǎn)業(yè)園。

(六)激發(fā)群團活力，建功立業(yè)促和諧。推進基礎(chǔ)建設(shè)。擴大群團組織覆蓋面。截至目前，全區(qū)新增建會企業(yè)x余家，新建團組織x家、婦委會x家，排查并幫扶癱瘓團組織x家。落實工會指導(dǎo)員制度，指導(dǎo)企業(yè)開展技能培訓(xùn)、規(guī)范工會組織建設(shè)等活動。助力創(chuàng)新創(chuàng)新。組織開展工友創(chuàng)業(yè)大賽，7家企業(yè)進入全市前x強;組織參加“贏在xx”xx市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，x家企業(yè)榮獲二等獎，獲創(chuàng)業(yè)補助1萬元;積極組織企業(yè)、職工參加全市工會首屆集體協(xié)商競賽，經(jīng)開區(qū)代表隊榮獲三等獎和優(yōu)秀組織單位獎;推選2家企業(yè)參與全市新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。開展全區(qū)首屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果評選活動，評出優(yōu)秀獎以上成果x個。實行典型培樹。認真做好各級先進集體、先進個人推薦評選工作。開發(fā)區(qū)消防救援大隊被團省委授予“xx省青年文明號”稱號x個先進集體及個人獲市工會、團委、婦聯(lián)等表彰。三八節(jié)、慶“五一”表彰大會、“五四”國際青年節(jié)表彰大會表彰先進集體及先進個人x個;發(fā)放勞模、先進集體、個人等獎勵資金x萬元。推報開發(fā)區(qū)為首批xx省青企峰會產(chǎn)業(yè)園區(qū)聯(lián)盟成員單位，推報x名優(yōu)秀青年企業(yè)家成為xx市第六屆青年企業(yè)家協(xié)會會員。開展關(guān)愛幫扶。開展集體協(xié)商集中要約暨集中簽訂“1+3”集體合同行動、“爭創(chuàng)職工信賴的職工之家，爭做職工信賴的娘家人”等活動，主動為企業(yè)和職工解疑釋惑;通過省工會12351職工熱線平臺解決x條職工訴求，調(diào)解結(jié)果企業(yè)、職工雙滿意。發(fā)放助困、助學等救助資金、補貼等共計x萬余元;劃撥夏送清涼物資款x萬余元。組織開展“青春有你·相約海博”優(yōu)秀青年職工相親聯(lián)誼活動，來自機關(guān)、企事業(yè)單位的x余名青年職工參加。積極對接市婦聯(lián)，幫助企業(yè)授信x萬元。

二、存在問題

(一)干部工作方面。干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，高素質(zhì)專業(yè)人才缺乏。開發(fā)區(qū)干部隊伍的整體素質(zhì)與建設(shè)一流國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的要求還有一定差距，思想不夠解放，敢闖敢試、敢為人先勁頭不足，缺乏加快高質(zhì)量發(fā)展、推進新舊動能轉(zhuǎn)換的專業(yè)能力和素養(yǎng)。對新情況新問題研究不透，存在慣性思維，習慣找依據(jù)、按慣例，走不出對傳統(tǒng)路徑的依賴，找不到新路徑、打不開新局面等。體制機制改革創(chuàng)新后，新情況新問題有所增加。體制機制改革撤銷單位數(shù)量多，職能劃轉(zhuǎn)后相關(guān)人員未進行劃轉(zhuǎn)，留在開發(fā)區(qū)后需消化的人員數(shù)量大，機構(gòu)數(shù)量少與消化人員數(shù)量大的矛盾突出，導(dǎo)致在改革過程中涉及的問題、利益及矛盾點多。

(二)基層組織建設(shè)方面。對園區(qū)黨建缺少系統(tǒng)謀劃、一體推進，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)黨組織覆蓋率偏低。企業(yè)黨組織黨務(wù)工作者更換頻繁，兼職現(xiàn)象較為普遍，業(yè)務(wù)能力有待提升。

(三)人才工作方面。人才引育成效不夠明顯。開發(fā)區(qū)雖然招才與引智并舉，引進了一大批人才，但是層次還相對較低，尤其“高精尖缺”人才不多，培養(yǎng)之后能夠申報省級及以上人才工程的更是缺乏，人才創(chuàng)辦企業(yè)利稅率普遍不高，作用發(fā)揮還不明顯。平臺作用發(fā)揮不夠充分。與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)等工作相比，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)等平臺建設(shè)方面工作成效還不夠明顯，創(chuàng)業(yè)園區(qū)、人才公寓建設(shè)工作剛剛實現(xiàn)破題，人才集聚效應(yīng)還不明顯。

(四)群團工作方面。組織建設(shè)基礎(chǔ)薄弱。群團組織覆蓋面不廣、活力不強，非公小微企業(yè)不具備獨立建會條件，如何走開聯(lián)合組建群團組織的路子，還沒有探索出科學有效的操作辦法?；鶎尤簣F組織活力不足。部分企業(yè)群團建設(shè)不規(guī)范，面對開發(fā)區(qū)服務(wù)對象的多樣性，活動開展不經(jīng)常，方式單一，作用發(fā)揮不理想。

三、2020年工作計劃

(一)規(guī)范創(chuàng)新，培育基層黨建新亮點。抓實支部規(guī)范提升。深化各領(lǐng)域評星定級工作，實施星級黨組織動態(tài)調(diào)整，加大后進支部整轉(zhuǎn)力度，確保各領(lǐng)域黨支部動態(tài)保持標準黨支部以上水平。深入實施機關(guān)、“兩新”黨組織結(jié)對共建，推進實施各級黨(工)委書記、委員黨建工作聯(lián)系點制度。做實機關(guān)、國企黨員量化積分管理，推進非公企業(yè)黨員分類試點，強化結(jié)果運用，建立長效機制，確保出成果、出亮點。抓實黨員隊伍梯次培養(yǎng)，加大入黨積極分子儲備力度，發(fā)展黨員進一步向非公領(lǐng)域傾斜，充分利用建黨100周年契機，實現(xiàn)空白班組黨員全覆蓋。抓好建組織擴覆蓋。整合各領(lǐng)域資源，分“產(chǎn)業(yè)和行業(yè)化”“區(qū)域或園區(qū)化”“商圈和市場化”“樓宇和單元格化”四種類型組建黨建聯(lián)盟，重點做好臨工集團產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟、國際生命健康城黨建聯(lián)盟和xx云谷智慧產(chǎn)業(yè)園黨建聯(lián)盟等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)(行業(yè))黨建聯(lián)盟的組建和運行。深入推進黨組織星級評定和“紅色基金”激勵措施，探索設(shè)立黨建創(chuàng)新激勵基金，發(fā)揮好紅領(lǐng)書記、干部下基層、黨建指導(dǎo)員三支幫扶隊伍作用。抓強典型培樹。深化黨建品牌全覆蓋行動，組織開展首批“十佳黨建品牌”評選活動。開展模范機關(guān)創(chuàng)建，在區(qū)直部門單位中選樹x個模范機關(guān)建設(shè)工作先進單位，在區(qū)直機關(guān)二級部門、科室中命名公布20個區(qū)直模范機關(guān)建設(shè)工作先進集體。切實做好“十百千提升工程”培育扶持工作，重點打造xx等示范點。

(二)嚴督實考，構(gòu)建干部管理新常態(tài)。樹立重實績、重一線的用人導(dǎo)向。牢固樹立憑實績用干部的導(dǎo)向，重點關(guān)注在雙招雙引一線、經(jīng)濟發(fā)展一線、項目服務(wù)一線工作的干部，注重選用扎根基層、無私奉獻、實績突出、群眾公認的干部，特別是在急難險重工作、重點項目建設(shè)中敢擔當、干成事、口碑好的干部。推動體制機制改革配套文件落實。健全完善崗位薪酬機制，把考核結(jié)果作為職員職務(wù)晉升、職級晉升、獎勵懲戒、薪酬調(diào)整等的依據(jù)，推動職員制改革工作有序進行。健全完善績效考核機制，賦予單位內(nèi)部更大的考核權(quán)重，實現(xiàn)績效考核貫穿工作全過程，以考核成績兌現(xiàn)獎懲。加大差異化考核力度，對在雙招雙引工作中表現(xiàn)突出的單位和個人進行單項獎勵;加大末位淘汰比例，被淘汰人員不執(zhí)行或部分執(zhí)行績效工資。加強日常管理監(jiān)督。開展本級管理科級干部檔案的數(shù)字化建設(shè)，采取外包的形式對市管干部檔案進行數(shù)字化掃描，逐步實現(xiàn)檔案利用服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化。加強信訪舉報問題核查，健全完善提醒、函詢、誡勉等制度，配合做好巡察工作，加強干部日常監(jiān)督、因私出國管理工作，暢通12380等舉報途徑。強化干部培訓(xùn)。依托“雙周學大課堂”平臺“請進來”，著重加強園區(qū)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的專業(yè)能力培訓(xùn)，全年舉辦x期以上。開展外出培訓(xùn)3-4期，重點組織年度考核優(yōu)秀的科級干部、表現(xiàn)比較突出的中層干部、招商一線干部職工，外出到高校、干部教育基地培訓(xùn)。充分利用好xx水利建設(shè)展覽館，優(yōu)化全市干教培訓(xùn)開發(fā)區(qū)教學點設(shè)置。

(三)深入改革，增添干事創(chuàng)業(yè)新活力。深入推進體制機制改革。全面推行“黨工委(管委會)+公司”模式，深化國有企業(yè)改革，按照集團化發(fā)展、市場化運作、規(guī)范化管理的原則，將更多優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)注入7家國有企業(yè)，優(yōu)化國有資本布局。鼓勵社會資本參與開發(fā)區(qū)建設(shè)運營，在管委會的指導(dǎo)監(jiān)督下，推行市場化運作、企業(yè)化經(jīng)營機制，逐步實現(xiàn)開發(fā)區(qū)建設(shè)運營由政府主導(dǎo)轉(zhuǎn)向市場主導(dǎo)。理順與河?xùn)|區(qū)的事權(quán)劃分。進一步理順開發(fā)區(qū)與河?xùn)|區(qū)的事權(quán)關(guān)系，明確職責。配合市開發(fā)區(qū)改革領(lǐng)導(dǎo)小組和相關(guān)市直部門做好關(guān)于托管河?xùn)|經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作，明確托管事項，統(tǒng)籌做好產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局等工作，實現(xiàn)人財物的統(tǒng)一管理，確保兩個開發(fā)區(qū)實現(xiàn)優(yōu)勢互補、融合聯(lián)動發(fā)展。發(fā)揮薪酬激勵杠桿作用。制定開發(fā)區(qū)全員崗位聘任管理規(guī)定。根據(jù)改革方案和考核結(jié)果，做好檔案工資調(diào)整和績效工資的計算發(fā)放工作。

(四)精準引育，打造人才集聚新高地。立足考核抓人才引育。結(jié)合上級考核重點工作任務(wù)，2021年力爭完成引進“碩士及以上高端人才”x名，高層次人才培育x名，引進“雙一流”高校畢業(yè)生x名，引進外國高端人才和專業(yè)人才x名，完成招引高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)招引x家以上。依托平臺抓人才引育。分產(chǎn)業(yè)分行業(yè)到重點區(qū)域舉辦專業(yè)性人才推介會、對接會，有計劃地組織企業(yè)到重點高校、科研院所比較集中的城市，開展招聘活動。高標準打造“xx云谷”，立足開發(fā)區(qū)總體發(fā)展戰(zhàn)略，抓好xx云谷的“雙招雙引”工作。聚焦定位抓人才引育。積極宣傳兌現(xiàn)開發(fā)區(qū)人才政策，著力打造特色人才集聚區(qū)，提高人才對開發(fā)區(qū)的認同感、歸屬感;健全創(chuàng)業(yè)扶持、成果獎勵機制，為各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)造良好的發(fā)展空間;努力構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、層次清晰、科學高效的人才體系，建設(shè)規(guī)模大、覆蓋面廣的人才儲備隊伍，為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供人才支持。(五)抓牢基礎(chǔ)，開創(chuàng)群團工作新局面。開展組織覆蓋工作。主攻“空白點”，擴大群團組織覆蓋面，指導(dǎo)建立x家以上工會和x家以上團組織、婦委會，探索建立青工委。豐富群團活動。組織全區(qū)各級工會認真開展職工職業(yè)技能競賽、職工全員創(chuàng)新競賽等x場次以上。抓好產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革任務(wù)的落實，通過加強職業(yè)技能培訓(xùn)、深化薪酬制度改革、打通職工發(fā)展通道等工作切實提升產(chǎn)業(yè)工人的政治、經(jīng)濟、社會等各項待遇。加強困難職工幫扶。抓好集體協(xié)商工作，培育x個集體協(xié)商示范企業(yè)，確保簽約率保持在90%以上。持續(xù)深化四季服務(wù)，及時開展慰問活動。組織開展x次以上一線職工療休養(yǎng)活動，切實關(guān)愛一線職工身心健康。結(jié)合推廣職工醫(yī)療互助保險,推動建立多層次職工醫(yī)療保障體系。

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