人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工通知篇一

經(jīng)公司考核后決定，予以正式錄用你為×××公司員工，就職部門 ，職位 ，轉(zhuǎn)正日期自 年 月 日起，轉(zhuǎn)正薪資為 級( 元/月)，另 。

經(jīng)公司考核后決定，延長你的試用期，自 年 月 日至年 月 日止，薪資為 。

經(jīng)公司考核后決定，不予正式錄用，請?jiān)?年 月 日前辦理離職手續(xù)。

備注：

收到“試用期滿通知書”簽收：

×××有限公司

人力資源部

年 月 日

員工通知篇二

親愛的員工 ：

基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對您的工資做出如下調(diào)整：

注：

1．生效日期： 年 月 日起；

2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。

3、薪酬是個(gè)人的保密事項(xiàng)，請不要與其他同事討論和問詢。

4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請向人資部查核。

通知部門：人力資源中心

通知日期： 年 月 日

員工通知篇三

調(diào)薪通知單

親愛的 員工：

基本工資調(diào)整為：

績效工資調(diào)整為：

生效月： 年 月

薪資是保密事項(xiàng)，請不要與他人討論、詢問。

對于您的努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續(xù)為公司作出貢獻(xiàn)，與公司共同成長！

基于您一直以來優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，我們高興的通知您，您的職務(wù)提升為 ，并對您的薪資做以下調(diào)整 ： 人事部

員工通知篇四

鑒于季節(jié)變化，經(jīng)公司研究決定，調(diào)整本公司作息時(shí)間，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、 自20xx年11月1日起，上下班時(shí)間調(diào)整為：

辦公室及后勤：

上午：8：00—12：00

下午：13：30—17：30

生產(chǎn)車間：

上午：7：30—12：00

下午：13：30—17：30

二、各部門員工要高度重視，接此通知后要認(rèn)真解決作息時(shí)間調(diào)整后的具體問題，并加強(qiáng)考勤、值班、值日等管理工作，確保各項(xiàng)工作正常有序開展。

特此通知

××××××有限公司 綜合辦

20xx年10月31日

員工通知篇五

親愛的 先生/女士:

您好！

非常高興地通知您，您已被我公司錄用，您將在 工作。歡迎您加入到農(nóng)產(chǎn)品大家庭。請于 月 日早上 ：30之前到*********人力資源部報(bào)到。屆時(shí)請帶好下列資料：

1、請?zhí)峁┍救松矸葑C、社保卡、戶口簿、學(xué)歷證、學(xué)位證及相關(guān)技術(shù)等級證，其中畢業(yè)證、學(xué)位證需提供驗(yàn)證證明，已婚的需提供配偶及小孩的戶口簿；（所有證件要提供原件及復(fù)印件，身份證和社?？ㄐ枵疵鎻?fù)印到一張紙上）；

2、請?zhí)峁┥钲谑腥滓陨厢t(yī)院出具的近期體檢報(bào)告；

3、請?zhí)峁┟夤诓噬障嗥鶑垼▋蓮垉纱?，四張一寸）?/p>

4、請?zhí)峁┲袊?***銀行深圳分行的銀行卡/存折和住房公積金聯(lián)名卡的復(fù)印件（在復(fù)印件上抄寫所有卡號并簽名確認(rèn)）；

5、提供原單位離職證明或解除勞動合同證明書等相關(guān)證明原件；

6、已婚者，提供結(jié)婚證、計(jì)劃生育服務(wù)證、獨(dú)生子女證（原件+復(fù)印件）等婚育證明；

7、工會轉(zhuǎn)會通知單/介紹信

請您在辦理報(bào)到手續(xù)前，先辦理好原單位的離職調(diào)動手續(xù)。

若有疑問，請致電***，聯(lián)系方式：********。

xx市農(nóng)產(chǎn)品股份有限公司

人力資源部

*****年3月2日

員工通知篇六

零部件制造各單位：

為了促進(jìn)員工不斷進(jìn)取創(chuàng)新，改進(jìn)工作不足，創(chuàng)造最優(yōu)績效，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定開展全體員工考評工作。現(xiàn)將考評工作的具體事項(xiàng)通知如下：

1.員工考評工作由行政人事部歸口管理，各單位負(fù)責(zé)考評工作的具體實(shí)施，各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考評工作的.第一責(zé)任人。

2.考評方式為填寫《員工績效考評表》進(jìn)行百分制考核，技術(shù)、管理、后勤人員還應(yīng)另附考評期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi)容和完成情況。

3.各單位對考評工作必須重視，認(rèn)真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的公平、公正，被考評對象應(yīng)認(rèn)真地、實(shí)事求是進(jìn)行自評，單位領(lǐng)導(dǎo)可組織班組長、骨干等人員進(jìn)行集體考評。在考評工作中嚴(yán)禁對員工不負(fù)責(zé)任、馬虎了事或打擊報(bào)復(fù)。

4.考評結(jié)束后，各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將考評結(jié)果與被考評對象進(jìn)行溝通，使被考評對象明確自己所取得的成績，了解自己尚存在的不足,以利于員工確定工作努力方向。

5.各單位必須在8月3日前完成考評工作并將考評表報(bào)行政人事部。

員工通知篇七

先生/小姐 :

為了提升大家工作的積極性，同時(shí)感謝你為公司的辛勤付出，結(jié)合公司實(shí)際情況對你的薪資作如下調(diào)整：

以上調(diào)整自年

根據(jù)公司規(guī)定，員工不得透露個(gè)人及打聽別人的薪酬，請自覺遵守。

特此通知

xxxx有限公司人事部

20xx-02-01