總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

員工離職面談表總結(jié)篇一

1.請指出你離職最主要的原因(請在恰當(dāng)處加√號)，并加以說明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序

2.你認(rèn)為公司在以下哪些方面需要加以改善(可選擇多項)□工作環(huán)境及設(shè)施□教育培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會其他:

3.是什么促使你當(dāng)初選擇加入本公司

4.在你做出離職決定時，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想象和期望差距較大

5.你最喜歡本公司的方面有哪些，最不喜歡本公司的哪些方面

6.在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么

7.你認(rèn)為公司應(yīng)該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才

8.你愿意在今后條件成熟的時候在返回公司，是否會為公司繼續(xù)效力。簡單陳述理由面談?wù)吆灻禾畋砣掌冢骸醪块T之間溝通□員工發(fā)展機(jī)會□團(tuán)隊合作精神□上層管理能力□工資與福利員工本人□工作性質(zhì)□晉升機(jī)會所屬部門員工工號離職日期公司或用人部門□工作環(huán)境□工作量□工作時間□加班□健康因素

□與公司關(guān)系或人際關(guān)系

員工離職面談表總結(jié)篇二

?姓名：?部門：?職位：?級別：?入職日期：年月日?最后工作日：年月日?聯(lián)系電話：部門面談

(建議在員工提出辭職當(dāng)天)

?面談日期：?面談人：?面談記錄：?建議今后是否重新聘用：□是□否

?簡短理由：人力資源面談

?面談日期：?面談人：?主要離職原因

●公司原因●外部原因

□工資不滿意□找到更好的工作

□福利不夠公司：職位：□沒有事業(yè)發(fā)展機(jī)會薪水：

□工作量太大，加班太多□家庭原因

□不滿意公司的政策和措施□學(xué)習(xí)深造

□不認(rèn)同企業(yè)文化□轉(zhuǎn)換行業(yè)

□缺少培訓(xùn)和沒有學(xué)習(xí)機(jī)會□自己經(jīng)營生意

□工作枯燥□健康原因

□工作環(huán)境

□與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不融洽●員工建議：

□其它(請注明)?離職原因總結(jié)：?建議今后是否重新聘用：□是□否

?簡短理由：

?人力資源經(jīng)理簽名:?總經(jīng)理簽名:注

1、請將此表隨同員工離職申請書一起遞交人力資源部;

2、主管級(含)以上級別員工辭職的，應(yīng)由部門經(jīng)理簽名。

員工離職面談表總結(jié)篇三

姓名：________________________工號：___________________部門：_________________________職位：__________________入職日期：______________________最后工作日：_______________面談日期：_______________________面談人員：_________________

離職類別：自愿離職非自愿離職公司原因

a、薪金低b、福利不夠c、工作環(huán)境d、不滿意公司的政策和措施

e、沒有事業(yè)發(fā)展機(jī)會f、缺少培訓(xùn)和機(jī)會g、工作量太少和太枯燥

h、工作量太大i、同事關(guān)系不融洽j、與上司關(guān)系不融洽外部原因

k、找到更好的工作l、自己經(jīng)營生意m、家庭原因n、回校深造

o、健康原因p、轉(zhuǎn)換行業(yè)

其他原因：

q、自動離職r、解聘/開除

個人意見

請就以下問題發(fā)表你個人意見：

1你對公司總的感覺怎樣?

2你對公司的制度滿意嗎?

3你覺得公司所提供的培訓(xùn)是否達(dá)到你的要求?

4你對報酬感覺如何?

5你認(rèn)為公司的福利計劃如何?

6你認(rèn)為公司為你的工作創(chuàng)造了良好的條件嗎?

7你認(rèn)為公司為你提供的職位可以讓你的技能和專長得到發(fā)揮嗎?

8你覺得公司管理階層聽取意見及作出的改善程度怎樣?

9你對你的主管愿意和解答問題及協(xié)助你解決困難的評價怎樣?

10在工作中你與同事合作得怎么樣?

建議：(我們可以做些什么讓你繼續(xù)留在我們公司?)