工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動。什么樣的總結才是有效的呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

鐵路工長上半年工作總結 鐵路職工季度工作總結篇一

一、領導重視，組織機構，制度建設健全，人員到位。

上佳市交通方便、商業(yè)興旺，外來人口、出租屋多，治安形勢比較嚴竣。我居委會一直非常重視社區(qū)的治安維穩(wěn)工作，把保一方平安放在工作的重中之重。成立了平安社區(qū)創(chuàng)建工作領導小組，由社區(qū)黨委書記林富康同志擔任組長，由黨委副書記陳子峰同志擔任副組長，成員由兩委成員、主任助理、居民小組長擔任，并設立辦公室，把綜治工作站組織機構、領導小組、辦公室職責上墻，全面推進社區(qū)維穩(wěn)及綜治工作，充分發(fā)揮基層黨組織、治安部門、出租屋及流動人口綜合管理辦、工青婦等群眾團體、學校和居民小組長、街道骨干的積極作用，組織機構健全，人員到位，將平安社區(qū)創(chuàng)建工作納入重要的議事日程，積極主動，狠抓落實，責任到人，踏踏實實地開展平安社區(qū)創(chuàng)建工作。

二、全面開展安全文明小區(qū)創(chuàng)建活動。

創(chuàng)建平安社區(qū)，最終的目的是為群眾服務，為群眾創(chuàng)造一個良好的生活、工作環(huán)境，離不開居民群眾的大力支持和配合。為了方便管理，責任到人，把整個轄區(qū)按照居民小組分類，分成七個開放式安全文明小區(qū)，和以商住樓為單位，細分為十一個封閉式安全文明小區(qū)。在每個小區(qū)都張貼了小區(qū)管理規(guī)定、小區(qū)安全防火公約、衛(wèi)生公約。重視宣傳教育，經(jīng)常性在安全文明小區(qū)懸掛宣傳橫額，給企業(yè)、商鋪、各家各戶派發(fā)了宣傳單張。同時聯(lián)合學校，對學生進行安全教育，對各企業(yè)主進行法律知識、安全知識的教育培訓，與社區(qū)90多間企業(yè)簽訂了共建協(xié)議，提倡開展“平安家庭”、“平安單位”、“平安校園”等創(chuàng)建活動，提高創(chuàng)建平安小區(qū)的檔次和水平，促進平安社區(qū)建設。

三、 落實基層安全防范措施，治安狀況有所好轉。

1、為了改善轄區(qū)治安情況，加大投入，面對日益嚴峻的治安問題，20xx年底居委會在盡量壓縮各項開支的情況下投入90萬元建設社區(qū)治安視頻監(jiān)控系統(tǒng)，為了把該系統(tǒng)做得效果更好，設置獎勵機制使該系統(tǒng)發(fā)揮更大作用。去年上半年又投入3萬多元，在市場建立了一個規(guī)范的治安亭，安排治安隊員加強巡邏。該系統(tǒng)投入使用后，能快速協(xié)助捉拿犯罪嫌疑人，協(xié)助偵破刑事、治安案件，得到了上級公安、維穩(wěn)等部門的充分肯定。

2、建立了一支有30人的專職治安隊伍，管理制度完善，加強與公安部門特別是駐社區(qū)警務室的配合，協(xié)助派出所對社區(qū)的治安進行有效的防控，盡可能在人力、物力、財力上給予大力支持，保一方平安。治安隊伍在維持地方治安、協(xié)助偵破工作方面發(fā)揮了積極的作用，20xx年治安隊員共協(xié)助偵破案件40宗，抓獲53人。20xx年1月至20xx年12月，上佳市刑事發(fā)案為232宗，破案為86宗;治安發(fā)案為311宗，破案為182宗。與去年同比發(fā)案率下降，破案率有所上升，治安形勢有所好轉，沒有發(fā)生影響重大的“黃賭毒”案件。

3、加強對出租屋與流動人口綜合管理站的管理，發(fā)揮管理站對地方維穩(wěn)的積極作用。流動人口多、出租屋多給上佳市治安帶來了不穩(wěn)定的因素，管理的好壞與否將直接關系到整個社區(qū)的安全和穩(wěn)定。今年繼續(xù)加強與出租屋主的配合，督促做好出租屋的衛(wèi)生、治安、安全防火、流動人口婦檢等工作，檔案資料健全規(guī)范。現(xiàn)出租屋總間數(shù)850間，已列管間數(shù)850間，已簽訂責任書842份，列管率100%;流動人員總數(shù)10399人，列管人員10182人，列管率98%。綜管人員工作熱情高，保證每間出租屋每月走訪一次，重點出租屋每月走訪4次以上，提供優(yōu)質服務，對存在安全隱患的出租屋發(fā)出限期整改通知，對流動人員進行檢查登記，對證件不齊全的發(fā)出限期促辦通知，嚴禁無證人員在我區(qū)居住;配合公安部門，對出租屋出現(xiàn)的吸毒、販毒、賭博、偷竊、傳銷等違法犯罪現(xiàn)象給予嚴厲打擊和制止，減少出租屋給社區(qū)管理帶來的不穩(wěn)定因素。今年內沒有發(fā)生有關出租屋重大衛(wèi)生、環(huán)境、噪音等投訴，無重大刑事、治安案件發(fā)生在出租屋，無重大火災事故發(fā)生。

4、 重點加強對吸毒人員的跟蹤幫教管理工作。幫教小組發(fā)揮積極作用，加強對吸毒人員的監(jiān)控，禁毒幫教小組每月走訪一次，定期對吸毒人員及家屬進行家訪談心，每季度落戶一次幫教和驗尿，發(fā)現(xiàn)問題及時向民警中隊反映報告，采取有效措施，確保吸毒分子及時進行戒毒，達到不危害社會的目的?，F(xiàn)上佳市在冊的21名吸毒人員，今年有林漢瑤、張錦超準備戒毒成功，申請“脫帽”，沒有新增吸毒人員。同時加強宣傳教育活動，今年6.26禁毒宣傳日舉辦了禁毒圖片巡回展、大型禁毒簽名活動，在社區(qū)康樂活動中心三樓常期展出禁毒活動圖片。上佳市現(xiàn)沒有青少年吸毒現(xiàn)象。

四、貫徹落實信訪、調解、民生等工作，保持基層社區(qū)穩(wěn)定。

1、重視信訪工作，由社區(qū)黨委副書記親自抓。今年信訪的不穩(wěn)定因素主要有：①新建垃圾中轉站選址問題，有個別居民煽動周邊住戶反對我社區(qū)在隔涌路32號興建新的垃圾中轉站，經(jīng)過我社區(qū)兩委成員對居民的調解和困難住戶的安頓，基本解決不安定因素的存在，我社區(qū)信訪辦將會密切關注事件的繼續(xù)發(fā)展。②對部分企業(yè)與外來務工人員出現(xiàn)的勞資糾紛，前來社區(qū)尋求幫助的，我居委信訪人員積極協(xié)助調解，防止集體信訪，周邊交通要道正常運作的影響。③積極應對有關原股民對歷史征地情況的解釋，并尋求上級相關部門的支持。今年共收到17封群眾來信。對群眾來信及時組織調查處理，在限期內加復辦理結案，做好答復和臺帳工作。全年沒有發(fā)生群眾集體越級上訪情況，把矛盾化解在社區(qū)內。

2、依法做好調解工作，努力化解鄰里、家庭矛盾，尤其做好越戰(zhàn)退伍軍人的困難幫扶和矛盾化解，消除社會不穩(wěn)定隱患。今年5月還在容桂法庭的支持下，在上佳市居委會三樓舉辦了巡回法庭審判活動，吸引了眾多群眾前來觀看，增強了基層干部的法制意識，提升了調解工作的水平。今年共調解7例，成功7例，成功率100%，其中勞動糾紛4例，損害賠償糾紛1例，其他糾紛1例，社保糾紛1例。有效地化解了矛盾，維持了社區(qū)大局穩(wěn)定。

3、關心民生工作，加強失業(yè)人員再就業(yè)管理。居委會設立了失業(yè)求職登記處，推薦本地人進行多種形式的就業(yè)培訓，拓寬就業(yè)渠道。今年登記處收集招工信息180條，公布信息20xx條，在居委會登記失業(yè)65人，其中有32人重新就業(yè)。

4、關心社會福利事業(yè)，做好民政優(yōu)撫工作。根據(jù)上佳市社區(qū)福利會幫扶居民實施細則，今年居委會對現(xiàn)役軍人、軍屬、五保戶、困難戶、特困戶生活補助開支共20多萬元。

5、開展尊老敬老活動，今年開支50多萬元用于春節(jié)、重陽節(jié)，為社區(qū)60周歲以上1000多名老人發(fā)放慰問金，更對金婚、銀婚老人進行特別慰問和祝賀，設敬老人宴，還邀請嶺南藝術團等前來敬老演出。尊老敬老的社會風尚在上佳市尉然成風。

5、為群眾辦實事，積極為群眾購買合作醫(yī)療保險。城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療是解決群眾因病致貧的一項重要工作，是政府關心群眾疾病的民心工程，我居委會為減輕群眾負擔，對個人補貼50元，今年居委會共投入20多萬元為群眾購買合作醫(yī)療保險。社區(qū)衛(wèi)生服務站為居民建立家庭健康電子檔案，對慢性病進行跟蹤、隨訪、保健、咨詢等。今年還多次向各家各戶派發(fā)各種宣傳單張、小冊子，內容有禁毒、衛(wèi)生保健、預防狂犬病、保險、計劃生育條例等各種知識，增強居民群眾的健康、衛(wèi)生意識。

6、居委會對原農(nóng)村股民非常關心，對原股民發(fā)放福利補貼110萬元。配合上級部門做好新農(nóng)保、大農(nóng)保工作，保持社區(qū)“三農(nóng)”工作大局穩(wěn)定。

存在的問題和不足。

1、 領導層的新舊交替，對日常業(yè)務運作和社區(qū)工作還需大力推進。

2、 對資料管理及建立臺帳的水平有待提高。

3、 經(jīng)費不足。由于視頻監(jiān)視系統(tǒng)維護、更新需要較多的資金，如果成立治安義務巡邏隊伍也需要一定的誤工費支出，經(jīng)費較緊張。

4、 外來人口和出租屋管理由于流動性大，給社區(qū)的長治久安帶來隱患。

建立平安社區(qū)是一項長期而艱巨的任務，我社區(qū)居委會決心在上級部門的領導下，積極開展工作，下一階段在保障日常工作的同時，把工作的重點放在民生、化解農(nóng)村矛盾、禁毒工作、商品樓封閉式小區(qū)建設以及與社區(qū)的企業(yè)、商鋪、醫(yī)院、學校、家庭等共同攜手共建平安社區(qū)，以平安社區(qū)的標準，給居民群眾一個良好的居住、工作環(huán)境。

鐵路工長上半年工作總結 鐵路職工季度工作總結篇二

上半年的工作已經(jīng)圓滿結束，單位工會在上級工會和黨支部的正確領導下，深入學習貫徹落實黨的精神和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞年初工作會議制定的中心工作，結合工會自身特點，突出維權、服務、創(chuàng)優(yōu)職能，不斷強化自身建設，較好的完成了各項工作任務。現(xiàn)將上半年工會工作情況總結匯報如下：

一、維護職工利益，打造維權工會。

局工會堅持從維護職工合法利益入手，切實做到工會維權在一線實施，構建和諧在一線推進，工作任務在一線落實。

上半年，局工會重點抓了建筑行業(yè)工會聯(lián)合會的組建工作。經(jīng)過兩個多月的精心籌備，6月28日，當陽市建筑行業(yè)工會聯(lián)合會正式成立。在第一次會員代表大會上，來自全市建筑行業(yè)相關企業(yè)的49名代表選舉產(chǎn)生了工會聯(lián)合會委員、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會，審議通過了《當陽市建筑行業(yè)工會聯(lián)合會章程》、《當陽市建筑行業(yè)工會經(jīng)費提取及使用管理辦法》，審議通過并簽訂了《當陽市建筑行業(yè)集體合同》及《工資專項集體合同》。

新成立的建筑行業(yè)工會聯(lián)合會，涵蓋華欣建筑、鼎盛建筑等10余家建筑企業(yè)，共有會員1118人。建筑行業(yè)工會聯(lián)合會成立對維護職工合法權益、促進行業(yè)發(fā)展、社會穩(wěn)定上跨出了堅定的一步。

半年來，我們認真貫徹落實勞動保護和安全生產(chǎn)管理工作，切實維護職工的勞動安全衛(wèi)生權益。我們在建筑行業(yè)、市政公用設施安全生產(chǎn)方面大力開展了安全教育活動，提高了職工遵守安全生產(chǎn)制度的自覺性和自我防護能力。

二、開展評選表彰，打造品牌工會。

局工會堅持積極參加各類評選表彰活動，大力宣傳先進典型，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，形成了尊重、關愛、理解職工健康向上的積極氛圍。

一是積極推薦優(yōu)秀企業(yè)。半年來，市自來水公司先后榮獲“湖北省消費者滿意單位、宜昌市卓越企業(yè)”榮譽稱號，中燃公司榮獲“當陽市和諧企業(yè)”榮譽稱號。

二是積極推薦先進模范。對基層一線涌現(xiàn)出來的先進典型，我們積極向市總工會推薦申報，并進行跟蹤宣傳報道。5名職工被評為“全市優(yōu)秀高技能人才”，園林局黃永清被評為20__—20__年度當陽市勞動模范，我們通過網(wǎng)站、電視、道德講堂等各種媒體對他們進行了大力宣傳。通過樹立先進榜樣，帶動了住建系統(tǒng)廣大職工的創(chuàng)先爭優(yōu)，在全系統(tǒng)形成了學習先進、崇尚先進、爭當先進的熱潮，進一步推動了中心工作。

三是大力弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)。局工會堅持大力弘揚“敢于擔當、勇于拼搏、樂于奉獻、爭創(chuàng)一流”的優(yōu)良傳統(tǒng)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)，市自來水公司“甘泉潤萬家”被宜昌市精神文明建設委員會評為宜昌市學雷鋒志愿服務品牌項目，公司職工朱良鋒被宜昌市精神文明建設委員會評為宜昌市學雷鋒優(yōu)秀志愿者。

三、實施關愛工程，打造幫扶工會。

局工會堅持在強服務、送關愛上下功夫，切實做好職工的貼心人，當好職工的強后盾。

一是關心職工日常生活。對住建系統(tǒng)困難職工進行調查摸底，在春節(jié)期間工會對困難職工進行了走訪慰問，為住建系統(tǒng)11名困難職工第人送去慰問金500元，向他們送上了工會的關愛和溫暖。在職職工與退休職工生病住院時，工會派人到醫(yī)院或家里探望和慰問。在員工家庭遇到事故或災難時，工會迅速趕到現(xiàn)場、醫(yī)院或家里，給予關心、照顧和幫助。上半年，局工會先后到醫(yī)院、職工家中看望職工及家屬共計10余次。為住建系統(tǒng)女職工購買安康保險145份，組織職工開展體檢活動。

二是深入開展“送清涼”活動。局工會在夏季高溫時節(jié)，為施工一線的職工和農(nóng)民工開展了“送清涼、送健康”活動。市建筑行業(yè)工會聯(lián)合會投入資金3000余元，先后走訪慰問熊家山廉租房、財苑小區(qū)、當陽國酒東方國際花園、東城明珠、公安局第一看守所、港灣明珠小區(qū)等建筑工地，為建筑工人們帶去了西瓜、毛巾、人丹、藿香正氣液等慰問物質。自來水公司、園林局、設施處等二級單位工會也分別開展了“夏日送清涼”活動，送去了工會組織的一片愛心。在夏季高溫35度以上，為在室外工作的人員每天補助8元高溫補貼。

四、加強自身建設，打造效能工會。

局工會堅持以加強工會管理、抓好職工教育培訓為關鍵，努力建設服務型、學習型的工會組織。

一是加強工會組織管理。積極發(fā)展新會員，并足額收繳工會經(jīng)費。嚴格按照法律法規(guī)的有關規(guī)定管理工會經(jīng)費，按規(guī)定收繳會員會費，同時對工會經(jīng)費使用堅持節(jié)儉、民主和公開的原則，定期公布帳目。

二是加強女職工組織建設。維護女職工特殊利益，推進女職工專項集體合同的簽訂，發(fā)揮女職工組織在構建和諧勞動關系的重要作用。

三是加強職工教育培訓。在堅持每周集中學習以外，我們向職工推薦下發(fā)了《感動的力量》、《中國夢》、《觸動中國》，供職工日常學習閱讀。加強和完善職工書屋，組織指導職工多讀書、讀好書。今年上半年，組織系統(tǒng)58名專業(yè)技術人員參加了繼續(xù)教育培訓，不斷提高職工的業(yè)務素質。

五、突出特色活動，打造活力工會。

局工會堅持以開展特色活動為抓手，著力激發(fā)職工的工作熱情，增強職工的工作活力。

一是深入開展道德講堂，推動道德風尚前行。 6月7日，住建系統(tǒng)20__年道德講堂第一講在住建局四樓舉行。6月13日，住建系統(tǒng)20__年道德講堂第二講在自來水公司六樓開講。今年，住建系統(tǒng)還將舉辦4次道德講堂。通過充分發(fā)揮“道德講堂”宣講作用，以“道德講堂”為載體，推動道德活動前行，讓職工進一步了解身邊人、身邊事，增進了之間的溝通，提升了職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。市住建系統(tǒng)“道德講堂”被宜昌市文明委授予宜昌市“示范道德講堂”榮譽稱號。

二是深入開展三萬活動，系起干群親和紐帶。在“千名干部進百村潔萬家”活動中，局工會深入關陵廟、雄風兩個聯(lián)系村，經(jīng)過調查摸底，對雄風村、關陵廟村10戶生活困難群眾進行了走訪慰問，并將每戶500元慰問金送到他們手中。

三是大力開展勞動競賽，激發(fā)職工工作活力。我們制定了《住建系統(tǒng)開展勞動競賽活動的實施方案》，在住建系統(tǒng)廣泛開展了多種形式的“創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)”活動，如自來水公司開展了管道安裝技能大比武、抄表技能大比武、供水運行等勞動競賽，近期還將開展“戶表安裝”競賽，精正檢測中心開展了崗位練兵大比武等。通過這些活動的開展，進一步激發(fā)了職工群眾的勞動熱情和創(chuàng)造活力，形成了“比、學、趕、超”的良好工作氛圍。

下半年，市住建局工會將繼續(xù)按照市總工會的安排部署，圍繞中心工作，抓好各項工作目標任務落實，著重抓好建筑行業(yè)技能大比武活動，金秋助學活動，搞好職工之家、職工書屋建設，為促進城鄉(xiāng)建設事業(yè)科學發(fā)展、跨越發(fā)展做出積極貢獻。

鐵路工長上半年工作總結 鐵路職工季度工作總結篇三

xx年，我段工會在公司工會和段黨委的領導下，以鄧小平理論和“”重要思想為指導，不斷鞏固和擴大先進性教育活動的成果，圍繞中心，服務大局，切實維權、務實創(chuàng)新、發(fā)揮優(yōu)越、展示作為，全面落實依靠方針，努力發(fā)揮工會職能，團結全段廣大職工，發(fā)揚“”的精神，為全段的改革、發(fā)展、穩(wěn)定作出了貢獻，為公司各項奮斗目標和x段建設做出了貢獻。

一、充分展示作為，為青藏鐵路建設發(fā)揮作用

為貫徹落實鐵道部要求，遵照公司要求，我段在5月6日承擔站區(qū)間x公里兩側防護欄工程和負責對支援線路應急工程建設的各鐵路局作業(yè)人員生活供應。防護欄工程工期緊、任務重，面對嚴峻的考驗，段從機構組織、人員分工、標段劃分、施工力量、時間進度等方面進行了精心策劃，在預制構件、運輸安裝、統(tǒng)計、上報等環(huán)節(jié)抽調專人專項負責，因此，段工會要求各基層工會組織全體職工認清形勢，明確任務，樹立決戰(zhàn)必勝的信心，引導廣大職工把思想和認識統(tǒng)一到公司的任務和目標上來，并全力保證一線職工的生活后勤保障。工會干部深入基層，了解掌握職工思想狀況，解決職工在沿線工作生活所需，在工地開展不同形式的勞動競賽，促進施工水平和工程質量的提高。全體職工全力以赴，吃苦耐苦，勇于奉獻，充分體現(xiàn)現(xiàn)場職工在關鍵時期的大局意識和主人翁意識。通過職工努力奮斗、工程于6月18日竣工，工期45天，按照設計全面完成任務，累計完成防護欄83622跨，同時為支援應急工程的兄弟局19個單位運送生活物資近300個品種，162趟(次)，196噸，價值60萬元，并且做到了生活用品新鮮、衛(wèi)生、安全、健康，多次受到支援單位的好評。

6月25日段為保證冬季供暖、水暖系統(tǒng)開展了“保安全、整設備、大打設備質量翻身仗”的大干30天活動，要求24個鍋爐房職工連續(xù)奮戰(zhàn)、中午休息一小時，晚上加班到8點，雙休日照樣工作，對于這項由于防護欄工程而延誤需要完成的工作，段工會立即從關心職工生活入手，了解沿線職工伙食團吃飯的問題，配備了一些必備的炊具、電熱壺、微波爐等，并給全體水暖工作人員每天補助5元錢，加強生活供應，全體職工發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)，一絲不茍的精神，順利地完成任務，為今冬明春供暖打好了基礎。

8月2日，按公司指示，我段抽調近40名職工對因線路建設、人員出入而損壞防護欄進行補強工作，這項工作因為時間要求很短，遇到了極大的困難，段工會協(xié)同行政立即連夜組織施工隊伍，在極短的時間內購置沿線施工必備用品，使這項工程在公司要求的時間內得以完成。同時進行的沿線站舍粉刷工作，同樣是任務急、質量要求高，施工點多，段工會千方百計地解決職工遇到的實際困難，同沿線站區(qū)聯(lián)系吃住問題，解決生活居住必需品，使工程得以順利完成。

以上這三項工程是我段今年以來所做的重點工作，在此期間，段工會組織在做好其它工作的同時，主要是結合自身工作特點，充分利用工作優(yōu)勢，充分發(fā)揮工會作用，不等不靠，主動靠前，主動參與，做好宣傳教育工作，做好職工思想工作，做好職工利益維護工作，做好后勤保障工作，我段應急工程的順利完成，使工會組織的作為得以充分展示。

二、唱響主旋律，做好民主管理

我段始終把搞好三級民主管理工作當作主要工作來抓，凡是發(fā)展的重大決策和涉及職工切身利益的問題及有關改革、發(fā)展的新舉措都通過段職代會討論決定，職工代表在段職代會上認真審議段長行政工作報告，并對全段工作提出意見和建議，同時堅持做好車間、班組的民主管理工作，基層單位每年定期召開職工代表大會或職工大會，車間領工區(qū)生產(chǎn)任務完成情況，考核分配，放假輪休等一些有關職工切身利益的重大問題，都提交大會討論審議后實施。段工會每年組織部分職工代表到機關各科室、車間、領工區(qū)及維修工作施工點，不定期召開座談會、懇談會、代表們圍繞《集體合同》及段生產(chǎn)經(jīng)營、安全、勞動保護等方面的情況、充分發(fā)表意見，段黨政領導高度重視代表提出的意見和建議，專門召開會議逐項進行研究，對存在的問題及時予以拍板解決。同時積極推進段務公開制度，保障職工的知情權，凡要公開的問題，如全段重大經(jīng)營營決策，集體合同履行情況、干部任用、職稱評定、招待費、福利費使用、干部評議結果等都進行公示，充分體現(xiàn)了民主管理企業(yè)的作用。三、切實加大“兩線”建設，不斷改善職工文化生活條件

段工會高度重視“兩線”建設，按照“少花錢，多辦事和把好事

實事辦好辦實”的原則，對我段沿線的房屋整修、水暖設備大修和生活線、文化線建設進行了補強，今年先后對4個站區(qū)的屋面、門窗整治、電照設備進行了整修，共計完成1300余平方米，結合公司對沿線站舍的粉刷、使沿線各站面貌有極大的改觀。對沿線施工職工無房住、缺少帳蓬、沿線伙食團無人做飯等現(xiàn)實存在、段工會立即同行政一道給予解決，并為全段各班組購置各種生活及文體用品(56)臺件，先后給海石灣、環(huán)衛(wèi)所、生活供應車、多經(jīng)辦、液化氣站、物業(yè)施工隊、公寓、鍋爐房、單身宿舍配備了太陽能熱水器、洗衣機、冰柜、電視機、影碟機、電飯鍋、消毒柜、抽油煙機、煤氣灶、消毒柜等36件，共投資49800元，段工會每年為段機關和全段各車間、班組訂閱《工人日報》，做到了《工人日報》工人看，一系列行之有效的舉措，改善了班組職工的文化和生活條件，增強了班組的文化氛圍，激發(fā)了職工的工作熱情，有力地促進了安全生產(chǎn)。

四、不斷完善“三不讓”承諾辦法，切實加大保障工作力度

為確保部黨組提出的“三不讓”承諾落到實處，段工會反復研究貫徹落實的具體措施。在元旦、春節(jié)期間自籌資金41000元開展“送溫暖”活動，先后對困難職工、離退休職工、職工遺屬進行了慰問，對困難職工進行了全面調查，建立了“三困戶”和特困遺屬戶檔案，做到對困難職工心中有數(shù)，并實行動態(tài)管理，發(fā)放困難補助金13600元，對職工互助保險做到及時建帳、及時辦理，做到了準確無誤，對家庭生活困難、長病職工每年給予定期補助，以保證他們家庭的基本生活，對住院職工及時探望慰問，支付慰問金2500元，并為66名住院職工兌現(xiàn)互保金75000元，有效地緩解了患病職工及其家庭的經(jīng)濟困難。同時還號召職工為重病職工捐款，為幫扶地區(qū)捐款、捐衣，由于段工會干部能夠經(jīng)常深入基層了職工情況，詢問有關事情，需要段上解決的事情，無論大小都及時反映給有關領導和部門，職工也愿意把一些情況反映給工會，段各級工會組織都能做到熱心服務，盡力解決，力爭有求必應，使工會組織和職工之間的“橋梁”暢通、“紐帶”緊密。

五、多方面開展工作，為推進段整體工作發(fā)揮積極作用

我段工會組織堅持服從和服務于工作大局的指導思想，積極探索、大膽實踐，按照建好、管好、用好世界一流高原鐵路的目標要求，不斷提高工作水平，積極推動企業(yè)發(fā)展。

1、開展“增強主人翁意識”的主題教育活動。年內在全段開展了“增強主人翁意識”的主題教育活動，重點樹立職工的社會主義榮辱觀，操主人心、盡主人責、干主人事，加強職工安全意識和堅持標準化作業(yè)一絲一茍，執(zhí)行規(guī)章制度一點為差，嚴守作業(yè)程序一項不漏，使職工自覺養(yǎng)成“嚴、精、細、實”的工作作風。段工會組織職工開展大討論，深刻查找自己主人翁意識淡化的表現(xiàn)。通過活動，職工認真反思，進一步增強了責任感、緊迫感和使命感，積極投入到各項工作中去，把心思放在履行好自己的職責上，干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績，活動取得的明顯效果在建設防護欄工程、供暖設備整修、沿線站區(qū)整治、護欄網(wǎng)補強等工作中取得了真實的體現(xiàn)。

2、開展“安康杯”競賽活動。段工會從“實施安全生產(chǎn)法、人人事事保安一”的基本點出發(fā)，做好宣傳、評比、激勵工作，在維修、幼教、水暖管道系統(tǒng)開展各工種技術表演賽，積極配合行政加大對職工技術業(yè)務培訓力度，不斷提高職工技術技能素質，共舉辦技能培訓7期，177人通過技能鑒定。在活動中把安全管理工作和雙標準考核緊密結合，建立起了行之有效的檢查考核機制和三級檢查考核臺帳，使職工的安全責任意識得到了加強。

3、開展合理化建議。針對段改革、發(fā)展、穩(wěn)定和職工生活等課題，段工會不定期開展合理化建議活動，上半年共征集合理化建議68條，對此我段進行了認真的研究解決。不定期地開展各項文化娛樂活動，豐富和活躍了職工的文化活動。每年組織社區(qū)文藝表演，豐富了社區(qū)文化，受到了職工家屬的稱贊。同時各支會組織職工開展文體比賽，陶冶了職工情趣，增強了職工隊伍的凝聚力。

各位領導，我們雖然做了些工作，但認真分析，我們的工作還存著一些不足之處，主要是超前意識還不夠強，工會工作在創(chuàng)造特色、上層次方面還沒有實質性的突破，同公司的整體發(fā)展形勢、目標要求還有差距，創(chuàng)新力度不夠，我段面臨附業(yè)改制的新任務，工會工作任重道遠，還需在公司工會的領導下，認真踐行“”重要思想，以大局意識、整體觀念，依法維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好職工的根本利益，切實發(fā)揮好工會組織應有的作用。