為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

有關工作方案精選7篇一

為深入實施素質教育，進一步推進基礎教育課程改革，減輕生過重課業(yè)負擔；為確保推薦工作公平公正原則，同時確保政策的延續(xù)性和提前告知的時效性；根據(jù)z區(qū)教育局20xx民辦初中招生文件精神，特制定本方案。

：20xx年我校在冊畢業(yè)生

：z外國語學校、z實驗學校、z書院，推薦名額由教育局在招生協(xié)調會議上分配。

：20xx年4月中下旬（以教育局文件為準）。

：意愿報考三所民辦學校的畢業(yè)生由學生及家長自主向本校報名，領取并填寫《20xx年z區(qū)民辦初中推薦申請表》。

（一）推薦學生的依據(jù)為報名學生的綜合成績。報名學生的綜合成績由平時學業(yè)成績和素質特長評價加分等兩部分組成。

1.學生平時學業(yè)成績?nèi)杂烧Z文、數(shù)學、英語、科學等四門學科學業(yè)成績組成，四門學科的滿分分值分別為語文40分、數(shù)學40分、英語10分、科學10分，總分100分，其中語文、數(shù)學平時學業(yè)成績以六年級第一學期期末考試成績和六年級第二學期的中期推薦摸底調研的兩次考試平均成績?yōu)闇?，英語、科學學業(yè)成績以六年級第二學期的中期推薦摸底調研為準。四門學科的測試試卷均由學校聘區(qū)外專家負責命題、由學校組織教師進行批改。

2.學生的素質特長評價采取量化評定加分的辦法，學生個人的加分值最多為1分。素質特長包括藝術類、體育類、科技類等三大類，每一大類評定加分值最多為1分。

（1）素質特長評價加分的有效時限為20xx年9月1日～20xx年4月30日，即20xx年志愿報考民辦初中學校的小學畢業(yè)生在此時間段內(nèi)所取得的體育、藝術、科技等比賽成績、榮譽均可視作素質特長評價加分有效因素。

（2）體育類、藝術類、科技類比賽僅限于區(qū)教育局及上級政府、教育行政部門發(fā)文組織開展的并經(jīng)學校同意組隊，代表本校參賽的各項比賽活動（包括集體項目），體育類、藝術類、科技類等同一大類中的不同比賽項目不作累計加分，如多次獲獎，則按最高獎項的相應加分值加分。

（3）體育類、藝術類、科技類比賽活動項目范圍。體育類僅包括區(qū)教育局發(fā)文組織的區(qū)中小學生田徑運動會，區(qū)中小學生籃球聯(lián)賽，區(qū)中小學生羽毛球球比賽，區(qū)中小學生排球比賽區(qū)中小學生足球比賽，區(qū)中小學生乒乓球比賽，區(qū)中小學生棋類比賽；藝術類僅包括區(qū)教育局發(fā)文組織的區(qū)中小學三獨比賽，區(qū)中小學生舞蹈、器樂、合唱比賽，區(qū)中小學生現(xiàn)場書法繪畫攝影工藝制作動漫比賽；科技類包括省、市、區(qū)教育局發(fā)文組織的區(qū)中小學生三模比賽，省、市、區(qū)中小學生風箏比賽，省、市、區(qū)中小學生創(chuàng)新大賽，省、市、區(qū)中小學生計算機程序設計比賽，省、市、區(qū)中小學生無線電測向比賽。由區(qū)教育局的上級政府、上級教育行政部門發(fā)文組織開展的與上述區(qū)級比賽相對應的比賽活動，均可納入素質特長評價范圍。

（4）體育類、藝術類、科技類比賽活動獲獎加分辦法。市級二等獎（包括前四名）或區(qū)級一等獎（包括前二名）及以上榮譽的，可以評定1分；市級三等獎（包括第五～八名）或區(qū)級二、三等獎（包括第三～八名）榮譽的，可以評定0.5分。體育類集體項目僅限籃球、排球、足球、乒乓球、田徑運動會4×100米接力賽等比賽項目，其中籃球、足球比賽項目主力隊員僅限5人，排球比賽項目主力隊員僅限6人，乒乓球比賽項目主力隊員僅限4人。體育類集體項目的主力隊員的素質特長評價加分值為該集體項目獎項對應分值的100%。藝術類集體項目比賽活動僅限三人以上合唱、合奏、群舞，其中學生個人素質特長評價加分值為該集體項目獎項對應分值的20%。

3.推薦學生須在校內(nèi)公示三天。

1.學校成立由校長室、教導處、校黨支部紀檢干部、家委會代表組成的推薦委員會，校內(nèi)外相關人員若有子女、親戚在本屆六年級就讀，則實行回避。推薦委員會所有成員需參加考前的考務會議。推薦委員會于本學期末考試前成立。

2.試卷命題：由校長室委托外聘專家命題，并交由外校進行審核。

3.試卷印刷：考試前兩小時，在學校領導、紀檢干部、3位家長代表的監(jiān)督下到指定地點領取密封的試卷，（試卷不得給家長見面）。

A、領取的密封試卷在家長監(jiān)督下統(tǒng)一放入檔案室?？荚嚽?0分鐘監(jiān)考老師到檔案室領取試卷。

4.試場與監(jiān)考：30人為一個考場，最后余下10人以下的可與前一試場合并，每個考場兩位教師監(jiān)考，六年級老師、同學科老師、有子女親戚在六年級就讀的老師實行回避。

5.試卷裝訂：監(jiān)考老師在考試結束后將試卷收到會議室，按10份試卷裝訂一疊，每疊各班2份或4份進行裝訂，裝訂規(guī)格由教導處統(tǒng)一，在考務會議上宣布，家長代表在場監(jiān)督。

B、試卷收集密封統(tǒng)一放入檔案室，在最后一科試卷收集后檔案室密閉貼上封條。試卷批改前在家長監(jiān)督下，啟封檔案室，領取試卷，檢查試卷密封條。

6.試卷批改：學校安排同學科教師進行批改，批改教師批改期間手機上交（語文作文與閱讀題分開批改），批改教師實行回避制。批改地點無關教師一律不得入內(nèi)，推薦委員會的家長代表可在室外進行監(jiān)督。

7.試卷登分：批改、復核結束，試卷啟封，按班級歸類，由閱卷教師登分，推薦委員會監(jiān)督并簽名（本班家長代表回避）。若對成績有疑義，可以委托本班任課教師查閱試卷，其他情況一律不查試卷。

8.試卷按班級登入數(shù)據(jù)庫，登入后電子稿與原告校對，無誤后，推薦委員會全體成員簽名。

9.學校將報名學生各項成績以班級為單位匯總，電子稿交班主任和學生本人校對、簽名確認。核對無誤后，學校進行全體報名學生總排名，排名結果交班主任再次核對，無誤后公布。

10.召開被推薦學生家長會，進行推薦。學校根據(jù)分配名額總數(shù)，確認每班第一名進入第一批次推薦申報，再按總分從高到低進行推薦。總分相同比文化課成績；文化課也相同，比第二學期文化課成績；若還相同，比素質加分以外的比賽成績；比賽成績還相同，比代表學校參賽的次數(shù)。在被推薦對象自愿放棄推薦學校后，自愿填寫放棄承諾書，則按總分先后從高到低逐一替補進入推薦名額，排名在棄權學生后的各位推薦學生可以根據(jù)總分由高到低逐一進行第二次選擇。

本方案經(jīng)本屆六年級家委會代表討論并在六年級全體家長會上告知全體家長。前五部分為保證政策的延續(xù)性不作修改，第六部分操作流程可以廣泛征求家長意見，簽名確認，最后以少數(shù)服從多數(shù)的原則確定實施方案。

有關工作方案精選7篇二

1、加強公司高管人員的培訓，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。

2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

3、加強公司專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造能力。

4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。

5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。

6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規(guī)范管理。

1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓，通過外委基地搞好相關專業(yè)培訓。

3、堅持“公司+院校”的聯(lián)合辦學方式，業(yè)余學習為主的.原則。根據(jù)公司需求主流與相關院校進行聯(lián)合辦學，開辦相關專業(yè)的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結合自學完成學業(yè)，取得學歷。

4、堅持培訓人員、培訓內(nèi)容、培訓時間三落實原則。20xx年，高管人員參加經(jīng)營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于30天。

1、中央、國家和政府的大政方針的學習，國內(nèi)外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析，國家有關政策法規(guī)的研究與解讀。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調訓。

2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念，提高科學決策能力和經(jīng)營管理能力。通過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會;到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學習;參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座。

3、學歷學位培訓、執(zhí)業(yè)資格培訓。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學歷進修或MBA、EMBA學習;參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓。

1、管理實務培訓。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參加專場講座;在公司培訓中心接收時代光華課程。

2、學歷進修和專業(yè)知識培訓。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學(專本科)函授、自考或參加MBA及其它碩士學位進修;組織經(jīng)營、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。

3、強化項目經(jīng)理(建造師)培訓。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓，培訓面力爭達到50%以上，重點提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務能力。同時開通“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠程職業(yè)教育網(wǎng)，給員工提供學習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工，組織強化培訓，參加社會建造師考試，年凈增人數(shù)力爭達到10人以上。

4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)學習參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，借鑒成功經(jīng)驗。

1、由各專業(yè)副總工程師、工程師定期進行專題技術講座，并建設公司自己的遠程教育培訓基地，進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提高研發(fā)水平。

2、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經(jīng)驗，開闊視野。年內(nèi)計劃安排兩批人員到單位參觀學習。

3、加強對外出培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學習、推廣。

4、對會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，通過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級。

20xx年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、質量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時;通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業(yè)技能培訓，基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率必須達到100%。試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵。

要繼續(xù)對人力中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。同時隨著公司的擴建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加，及時進行專業(yè)技術培訓，培訓時間不得少于20天。

公司計劃新培養(yǎng)一級150名，二級員工100名，三級員工80名，四級員工20名。中級工以上人員占技術人員比例達到70%以上;一方面繼續(xù)普及，擴大比例，工作重點是培養(yǎng)高級技術人員，計劃培養(yǎng)中級管理人員10人，初級管理人員20人。形成較為完善的技能人才體系。基層單位及分公司要把工作重點放在基礎工作上，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例40%以上，使技術管理人員的素質有整體提高。

今年，公司將選擇部分主業(yè)工種進行輪訓，并在本市相關技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達30人以上。使其結構和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業(yè)技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。

各部門和基層單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高;專業(yè)技術人員的專業(yè)能力向相關專業(yè)和管理領域拓展和提高;使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

u做好特種作業(yè)人員的安全技術取證和復證培訓工作，嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。

人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一要素，但我們的企業(yè)總是覺得人才梯隊難以跟上，優(yōu)秀的員工難選、難育、難用、難留?所以，如何打造企業(yè)的核心競爭力，人才培養(yǎng)是關鍵，而人才的培養(yǎng)，來源于員工通過不斷地學習和培訓，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和知識技能，打造一支高績效的團隊，從而使企業(yè)從優(yōu)秀到卓越，永遠基業(yè)常青!

有關工作方案精選7篇三

為了做好新一輪的安全隱患排查工作，杜絕重特大交通事故的發(fā)生，給進出旅客營造一個安全、放心的出行環(huán)境，按照上級對交通安全工作的指示，結合本站實際，現(xiàn)就新一輪安全隱患排查工作提出如下整改措施：

一、定期組織車站管理人員總結階段的工作成績和存在的安全隱患，提出整改的措施辦法。認真學習上級的文件精神，特別是近期道路交通安全事故的重要批示，從事故中吸取教訓，深入反思，從中查找自已的不足，增強安全意識，責任意識，從而加強對進站營運車輛的安全管理。適時和營運車輛產(chǎn)權人協(xié)調。按排時間對駕駛員進行安全教育和學習。

二、加強車輛出站的安全管理，嚴把“三關”，杜絕病車上路。對車輛、駕駛員的資質進行嚴格審查，對資質不符的車輛、駕駛員不允許出站。嚴禁超員超載車輛出站，嚴格查睹“三危品”，嚴禁攜帶“三危品”乘車出站，對可疑行李開包檢查，對攜帶“三危品”者，實行請出車站、沒收“三危品”、報送公安機關處理。

三、加強車輛檔案管理，加強進站車輛的安全排查工作，對無效、過期證件進行嚴格排查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)馬上進行強制更換，對不能更換的不準載客出站，對情節(jié)嚴重的及時報告上級有關部門進行查處。

四、加強開展每日發(fā)班前的例檢工作，由有資質的人員負責該具體工作，領導經(jīng)常監(jiān)督、督促檢查，堅持車車上臺，項項檢查，做到排除安全隱患，對不合格的車輛，堅決要求修復營業(yè)，杜絕簽章出車，杜絕病車上路。適時對經(jīng)常不進站例檢的車輛進行抽查，并進行必要的處置。

五、和營運車輛的產(chǎn)權人進行協(xié)調，督促車輛產(chǎn)權人和車輛維修企業(yè)簽訂汽車維修合同，保證車輛維修的質量。并督促客運車輛全程按時開放GPS。

六、若遇下雪路滑等惡劣天氣時，積極配合道路運輸管理部門做好封路工作，并關閉車站大門，禁止營運車輛冒險通過封路路段。在未封存路時，要檢查車輛是否隨車配備好防滑工具。平時是否配備好消防安全設備。

有關工作方案精選7篇四

1、辦事處、社區(qū)指揮組織居民緊急集合疏散，迅速將事故信息上報市政府及上級部門，并及時報告119、120等相關部門請求援助。

2、辦事處應急領導小組干部在接到火災事故報告后，它發(fā)出緊急動員信號，組織社區(qū)干部指揮居民按順序疏散，及時將居民帶到遠離火源的安全地帶（可指定安全地帶為廣場、學校操場等開闊地）。

3、社區(qū)干部可利用一切救火設備救火，必要時組織居民開展救火。

4、采取有效措施，做好善后處理工作。

1、社區(qū)指揮組織居民緊急疏散至安全地段，迅速將事故信息上報市政府及上級主管部門并及時報警110、119、120等相關部門請求援助，保護好事故現(xiàn)場。

2、辦事處應急領導小組要迅速組織人員搶救受傷居民，在最短時間內(nèi)將受傷居民送至醫(yī)院救治，及時通知醫(yī)院做好急救準備。

3、采取有效措施，做好善后處理工作。

1、社區(qū)危險藥品要求專柜存放，專人（醫(yī)護人員）負責管理。

2、社區(qū)門診在診治操作過程中出現(xiàn)的醫(yī)療事故，社區(qū)要及時撥打120，在最短時間內(nèi)將病人迅速轉移到大型醫(yī)院進行救治。

3、采取有效措施，做好善后處理工作。

1、轄區(qū)在建、改建和維修的建筑物要樹立警示牌，設有隔離欄。

2、汛期，社區(qū)干部發(fā)現(xiàn)危房立即停止居住，并做好人員轉移安置工作。

3、轄區(qū)發(fā)生建筑物、危房安全事故，相關社區(qū)迅速組織居民、施工人員疏散至安全地段及時將事故信息報告市政府及上級部門，及時報告110、119、120等相關部門請求援助。

4、對受傷居民、工地工人組織搶救，封閉事故現(xiàn)場。

5、采取有效措施，做好善后處理工作。

1、辦事處組織居民開展的大型活動，必須將活動事先做好安排部署，周密細致，認真做好活動前的安全宣傳教育和組織溝通工作。

2、若發(fā)生安全事故，辦事處工作人員要迅速搶救受傷居民，及時將事故信息報告市政府及上級主管部門并及時報告110、120請求援助，保護好事故現(xiàn)場。

3、采取有效措施，做好善后處理工作。

1、發(fā)生大規(guī)模流行性疾病特殊時期，社區(qū)發(fā)現(xiàn)有常見傳染病癥狀的居民，及時隔離，應立即通知患病者到醫(yī)院檢查就診。有傳染病的居民不得帶病隨意外出，凡患傳染病的居民須經(jīng)醫(yī)院診斷排除傳染后才能外出。

2、社區(qū)發(fā)生特殊傳染病，要迅速配合有關部門利用社區(qū)設施對患者進行隔離，通知患病居民親屬，送定點傳染病醫(yī)院診治。

3、社區(qū)對傳染病人居住場所及涉及的公共場所要及時消毒，對傳染病人密切接觸者進行隔離觀察，防止疫情擴散。

4、及時將發(fā)現(xiàn)的疫情上報市政府及上級主管部門、衛(wèi)生防疫部門，并做好病人的跟蹤工作。

1、對不可抗性自然災害，未雨綢繆，加強預警預報。

2、發(fā)生重大自然災害事故，及時啟動專項應急救援預案，組織人力、物力迅速抗災施救，及時疏散群眾，妥善轉移安置受災居民。

3、事發(fā)社區(qū)在最短時間將災情上報辦事處公共突發(fā)事故應急救援領導小組。

4、辦事處及時將災情上報市政府及上級主管部門，協(xié)調配合，提供一切可以提供的保障。

辦事處依據(jù)事故性質和，參照上述程序，采取有效措施，及時、正確、科學地進行教育、引導、疏散、處理，做好善后處置工作。

（一）聽從指揮，認真負責。在市政府的統(tǒng)一領導下，積極響應救援工作各項政策、措施，各社區(qū)居委會要制定符合自身實際情況的重特大突發(fā)事故應急救援處置預案。按照屬地管理分片分委責任制，社區(qū)書記負總責，包片包委責任到人，工作部署落實到位。

（二）積極配合，協(xié)同一致。各社區(qū)要積極為參加應急救援工作部門單位提供力所能及的幫助和支持，做好配合和協(xié)調工作，為搶險救災工作及時有效開展創(chuàng)造有利條件。根據(jù)“專門機關與群眾相結合”工作原則，積極參與依法動員的組織部門、單位和社會力量進行的重特大突發(fā)事故演練和救援工作。

（三）防治結合，以防為主。樹立常備不懈的安全防范意識，經(jīng)常性做好應對重特大突發(fā)事故的思想準備、預備準備、機制準備的事前工作準備，加大安全生產(chǎn)、安全生活的宣傳教育力度。并要從根本上排除影響居民安全生產(chǎn)生活的潛在隱患，注重源頭，常抓不懈。

（四）科學撲救，以人為本。把保障人民群眾生命安全作為應急處置工作的出發(fā)點和落腳點，最大限度的減少重特大突發(fā)事件造成的人員傷亡和危害，提高科學救援水平，切實加強社區(qū)應急管理人員的防護和培訓，確保事故得到安全、快速、有效處置，把重特大事故損失降到最低限度。

各社區(qū)要把應急管理工作擺上社區(qū)日常重要議事日程，轉變麻痹大意思想，加大對企業(yè)、居民安全生產(chǎn)生活的教育宣傳力度。利用社區(qū)市民學校組織開展專項集中宣傳教育活動，利用排查走訪或其他業(yè)務工作機會，留意觀察，進行日常安全生產(chǎn)生活宣傳，指導企業(yè)單位、居民糾正不正確的或落后的生產(chǎn)生活習慣，堅決杜絕安全隱患，有效遏制突發(fā)事件發(fā)生。

各社區(qū)要通過走訪調查，明確掌握轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位、居民基本生產(chǎn)生活情況。按照早發(fā)現(xiàn)、早報告、早預防、早處置的原則，建立應急事故處置預案，要做到救援應急工作開展有的放失、有條不紊。及時整改有安全隱患的企業(yè)，對易于發(fā)生自然災害地域加強巡視巡查。

建立常規(guī)數(shù)據(jù)檢測（排查分析），收集發(fā)生在本區(qū)內(nèi)可能造成重特大突發(fā)事故的有關信息，根據(jù)突發(fā)事故類型、蔓延發(fā)展速度、波及范圍以及救援資源調用數(shù)量、救援難度等因素。各社區(qū)要隨時做好應急救援的各項準備工作。同時，有針對性地搞好各種可能出現(xiàn)的災害事故的實地演練，熟悉地形、交通，進行突發(fā)事件救援工具器材的基本操作使用培訓或練習，達到熟練掌握使用程度。

若發(fā)生突發(fā)情況，及時上報區(qū)辦事處，最快時間內(nèi)趕赴事發(fā)現(xiàn)場進行救援組織工作，積極采取應急管理措施，防止事態(tài)蔓延擴大，并啟動本級應急處置預案。積極配合相關部門，提供數(shù)據(jù)信息，全力支持消防、公安、醫(yī)療、交通運輸、民政等相關救援部門單位開展救援搶險、治安維護以及事故調查、災后安撫等工作。

利用現(xiàn)代科技手段，建立完善災情數(shù)據(jù)庫和信息平臺建設，實現(xiàn)與上級及各部門之間的災害災情信息共享。完善辦事處、社區(qū)災害管理人員隊伍建設，建立辦事處、社區(qū)災害管理人員隊伍，不斷提高應對御災救災應急管理能力。以辦事處為單位，動員工、青、婦、民兵組成應急救助志愿者隊伍，形成一支召之能來、來之能戰(zhàn)的社會救助應急力量。建立和完善社會捐助的動員機制、運行機制、監(jiān)督管理機制，規(guī)范突發(fā)事故和災害社會捐助工作。統(tǒng)一由民政辦接收和管理發(fā)放社會捐助款物。

辦事處成立突發(fā)公共事件應急管理工作領導中心組，統(tǒng)一指揮和組織社區(qū)突發(fā)公共事件的應急管理工作。根據(jù)應急處置的需要，領導小組可以隨時調集人員，調用物資及交通工具，各社區(qū)、各科室必須全力支持和配合。辦事處主要領導是處置突發(fā)公共事件的第一責任人。其主要職責是：制定和完善各類突發(fā)公共事件應急處置工作預案，建立健全工作制度和部門聯(lián)動機制；加強現(xiàn)代化預警設施和信息系統(tǒng)建設，提高緊急情況預警能力；根據(jù)職責分工負責組織處置重大緊急情況，協(xié)調解決處置工作中遇到的問題；根據(jù)辦事處突發(fā)公共事件領導小組的部署，指揮和協(xié)調各社區(qū)處置各類公共事件緊急情況的專項工作。為有效地處置各類突發(fā)公共事件，辦事處成立應急指揮辦公室。下設各突發(fā)公共事件工作組，在辦事處處置突發(fā)公共事件領導小組指揮機構下開展工作。

辦事處突發(fā)公共事件應急指揮辦公室由辦事處黨委副書記任任總指揮，辦事處副書記、副主任、各站辦所負責同志為主要成員，綜治辦、聯(lián)防隊、各社區(qū)、相關職能部門為應急主體。應急指揮中心設在辦事處辦公室，實行值守應急、信息匯總和綜合協(xié)調等職能。應急指揮中心下設各應急行動組。

由辦事處黨委副書記任組長，辦事處組織、宣傳和社區(qū)等負責人參與。主要職責是實時記錄突發(fā)公共事件發(fā)生、發(fā)展及處置工作情況，組織起草有關公告、通報、簡報等文字材料，開展新聞報道等工作。

由辦事處副書記任組長，聯(lián)防隊、司法社區(qū)、辦事處站、辦、所等負責人參與。主要職責是迅速組織人力和專業(yè)力量對突發(fā)公共事件危害地區(qū)和危險源實施警戒，維持社會治安，實行交通管制，疏散和撤離受災人員。

由辦事處武裝部任組長，聯(lián)防隊、民兵預備役、社區(qū)工作人員、事發(fā)地等負責人參與。主要職責是組織搶修社區(qū)中被損壞的公共交通、通訊、供水、供電等基礎設施，開展工程搶險、清理現(xiàn)場等工作。

由辦事處副主任宋揚任組長，社會服務中心、計生、社區(qū)居委會等單位負責人參與。主要職責是迅速組織專業(yè)救護機構、人員開展現(xiàn)場救護、院前急救、?？漆t(yī)救、衛(wèi)生防疫等工作；快速查明社區(qū)主要污染種類以及污染影響，在職責范圍內(nèi)及時控制污染的擴散，消除危害，并對潛在危害繼續(xù)監(jiān)控。

由辦事處副主任于任組長，辦事處辦公室、財政所、民政、勞動保障等負責人參與。主要職責是根據(jù)指揮部要求，統(tǒng)計、組織生產(chǎn)、配送、調撥、監(jiān)管、采辦各類應急物資，提供應急救援人員和受災人員的車輛和生活保障。

由辦事處紀檢書記任組長，事件主管辦公室領導和綜治辦、宣傳負責人參與。主要職責是綜合信息，及時傳遞動態(tài)，傳達批示精神，協(xié)調上級開展事故調查，配合事件主管辦公室、專業(yè)救援隊伍等相關單位開展工作。

辦事處、社區(qū)要加強公共突發(fā)事件監(jiān)測預報體系建設，建立常規(guī)數(shù)據(jù)監(jiān)測、風險分析制度，提高預測、預報準確性，發(fā)現(xiàn)可能引發(fā)Ⅰ級響應、Ⅱ級響應的突發(fā)公共事件的傾向性、苗頭性問題，應先采取有效的預防和防范措施，要及時向上級報告。

突發(fā)公共事件預警級別要嚴格按照嚴重性與緊急程度，分為特別嚴重（Ⅰ級）、嚴重（Ⅱ級）、較重（Ⅲ級）和一般（Ⅳ級）四個預警級別，并依次用紅色、橙色、黃色和藍色表示。根據(jù)各部門職責的分工，重特大自然災害的預警發(fā)布，由辦事處自然災害指揮部負責；事故災難的預警發(fā)布，由辦事處安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站局、各社區(qū)負責；突發(fā)公共衛(wèi)生事件的預警發(fā)布，分別由辦事處綜治、醫(yī)療衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站等相關職能部門負責；突發(fā)社會安全事件的預警發(fā)布，分別由辦事處綜治、司法所、社區(qū)、城管等相關職能部門負責。各有關部門要按突發(fā)公共事件預警級別的原則、條件和發(fā)布程序，及時、全面、準確的發(fā)布預警信息。

辦事處各部門、各社區(qū)要加大對《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》的貫徹執(zhí)行力度，要通過廣播、宣傳欄、板報、墻報等廣泛宣傳應急法律法規(guī)、預案和預防、避險、自救、互救和減災等常識，懸掛安全宣教圖版，張貼安全生產(chǎn)生活條幅，增強公眾個體的責任觀念和自救、互救能力，提高全社會的防范和應急處置能力。

辦事處應急管理辦公室要按照“統(tǒng)一規(guī)劃，分項實施”的原則，協(xié)同相關應急指揮機構或有關部門制訂應急演練計劃并付諸實施。各社區(qū)應結合工作實際，定期對應急預案進行演練。要通過建立社區(qū)應急網(wǎng)絡，發(fā)現(xiàn)應急工作體系和工作機制存在的問題，發(fā)動社區(qū)志愿者隊伍，不斷完善應急預案，以提高對突發(fā)公共事件的應急處置能力。

辦事處相關領導要在接報后第一時間親臨現(xiàn)場，啟動應急預案、指定現(xiàn)場聯(lián)絡員、向市政府值班室報告現(xiàn)場信息、負責續(xù)報現(xiàn)場處理情況；快速組織當?shù)叵绕谔幹藐犖?，控制事態(tài)、排出險情；根據(jù)各工作組分頭展開應急處置，安全疏散轉移危險地帶人員研究臨時處置措施；當上級政府或主管部門現(xiàn)場指揮部到達現(xiàn)場后，及時向上級領導匯報現(xiàn)場情況，協(xié)助開展應急處置至事件處置完畢。

突發(fā)公共事件處置完畢后，應迅速恢復當?shù)厣a(chǎn)生活秩序；做好各社區(qū)中死傷者善后處理及其家屬撫恤；負責污染物收集、現(xiàn)場清理等工作，切實保障人民群眾生活財產(chǎn)安全，維護社會安全穩(wěn)定，保證災后重建、恢復生產(chǎn)等工作有序地進行。建立健全突發(fā)公共事件救災物資社會動員機制，明確法人、個人、境外機構參與社會救助的程序和要求，制定捐贈資金和物資的管理與監(jiān)督辦法。廣泛開展經(jīng)常性社會捐助活動，形成全社會共同抵御災害局面。突發(fā)公共事件調查工作，由負責處置突發(fā)公共事件的現(xiàn)場工作小組依據(jù)國家有關規(guī)定迅速組織調查組開展工作，并依照法定期限結案。每次重特大事件發(fā)生后，都要總結經(jīng)驗教訓，并對總體應急預案或專項應急預案進行重新評估，以利于改進工作，進一步健全應急機制。突發(fā)公共事件造成的損失，評估工作由辦事處綜治辦會同市有關事件辦公室部門共同負責進行實事求是的調查評估，并向市政府寫出報告。

有關工作方案精選7篇五

１、新生報名接待站

２、軍訓工作：發(fā)軍訓服裝、訓練場值班

３、新生動員大會

４、專業(yè)知識講座

５、女大學生心理健康講座

１、讓新生了解學生會

２、各部納新計劃，新生申請

３、面試與錄用結果公布

１、建立學生會成員檔案（成員名單，聯(lián)系方式）

２、進一步明確三會制度

３、工作計劃公開欄

４、工作情況備案

５、工作簡報

１、思想政治工作入宿舍（特色宿舍評比）

２、優(yōu)良學風班、先進班集體、紅旗團支部等

１、汽車知識競賽

２、演講比賽

３、校園歌手大賽

４、科協(xié)“悅色杯”攝影大賽

１、高數(shù)、英語補習班；四級培訓班；學習經(jīng)驗交流會

２、干部培訓；學生會全體成員大會（強調素質問題）

５、科協(xié)迎新晚會；交誼舞培訓與院系間聯(lián)誼；宿歌大賽

６、校運動會；籃球聯(lián)賽；?；@球聯(lián)賽；其它體育活動

７、網(wǎng)頁更新。

有關工作方案精選7篇六

有關工作方案精選7篇七

以全面貫徹教育方針、全面實施素質教育、全面提高教育教學質量為指導思想，進一步探索教育教學工作的針對性和實效性，樹立以人為本的思想，面向全體學生，最大限度地發(fā)揮每一個學生的潛能，尤其是開發(fā)學困生的潛能，努力教育和幫扶“學困生”，使其得到轉化。特制訂本計劃。

㈠建立制度，明確職責。

根據(jù)上級有關文件要求，結合我校實際，建立健全有效的教育和幫扶學困生工作制度。

1、建立“學困生”個人檔案。

以班級為單位，對學生進行全面調查，認真排查“學困生”現(xiàn)狀，按學習、行為規(guī)范等學困狀況排查分類，建立個人檔案。

2、制定“學困生”結對幫扶制度。

對已確認的“學困生”，各班分類組織安排結對幫扶，實行承包責任制，行政人員包班級(解校長包五六年級、方主任包三四年級、李玉玲主席包一二年級)，班主任、任課教師包人頭。做到明確轉化目標，責任落實到人。

㈡注重方法，開展活動。

在轉化“學困生”工作中，幫扶教師要注重方法，開展形式多樣的教育教學活動，對“學困生”，教師要真心愛護，要與之“心連心”，

交朋友。充分尊重“學困生”的人格，堅持多鼓勵、多正面引導，切忌歧視、放棄。對學困生、教師念好“三字經(jīng)”，即:立足于“鼓”，著眼于“拉”，著手于“幫”，建立融洽、民主的師生關系，消除“學困生”的恐懼心理或逆反心理。

1、因材施教，重視學習輔導。

在轉化“學困生”工作中，教師要更新傳統(tǒng)的教學觀念和方法，對“學困生”進行分類教育，分層教學，因材施教。教師要深入了解學生，用生動靈活的教育教學方法吸引“學困生”，在教學的各個環(huán)節(jié)要堅持“四個優(yōu)先”，即“優(yōu)先提高、優(yōu)先答疑、優(yōu)先檢查、優(yōu)先表揚”，特殊照顧“學困生”，并根據(jù)需要經(jīng)常給他們開小灶，缺鈣補鈣，缺鐵補鐵，著力提高“學困生”學習興趣和成績。

2、增強班集體凝聚力，開展學生互助活動。

良好的班集體，和諧的學習環(huán)境，往往對“學困生”能產(chǎn)生較大的吸引力。各班級要以建立良好的班集體為突破口，通過建立一些幫扶對子和幫扶小組，努力形成學生之間親密無間、相互幫扶、取長補短的良好氛圍，減輕“學困生”的心理壓力，確保“學困生”能得到及時而真誠的幫助，使他們能不同層次，不同程度地得到提高，獲得成功，不斷增強自信。

3、發(fā)現(xiàn)閃光點，讓學困生嘗試成功的喜悅。

在轉化學困生工作中，教師要善于尋找“學困生”身上的閃光點，堅持“五個一點”，即:多一點愛心，多一點鼓勵，多一點點撥，多一點表現(xiàn)機會，多一點思想交流。在轉化過程中要實事求是地提出分

階段的要求，對“學困生”中進步快，某一方面表現(xiàn)突出者要及時表揚鼓勵，期中階段，評選“進步星”，讓“學困生”從中獲得積極的情緒體驗，使學困生深信人人都是成功者，嘗試成功的喜悅，讓更多的“學困生”學有榜樣，趕有目標。學期末，對“學困生”成績提高較快的評為“學習進步生”，對思想品德進步較大的評為“規(guī)范優(yōu)秀生”，予以表彰。

4、交流總結，評比考核。

首先，建立“學困生”轉化研討制度。學校每學年召開一次教育和轉化“學困生”的交流會，及時掌握各班級教育對象的動態(tài)，研究教育手段和方法，做細幫扶工作，并在此基礎上不斷總結幫扶經(jīng)驗，及時交流推廣，切實保證教育和轉化學困生工作落到實處，收到實效。

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