無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

職工之家匯報材料篇一

重慶市環(huán)境監(jiān)測中心工會

2011年8月

重慶市環(huán)境監(jiān)測中心工會于2003年被重慶市總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號，2007年又被重慶市直機關(guān)工委評為“直轄十年創(chuàng)建工作先進單位”。多年來，中心工會在上級工會和中心黨委的領(lǐng)導下，在中心行政的大力支持下，深入學習貫徹中國工會十五大精神，緊緊圍繞環(huán)境監(jiān)測與科研中心工作和實現(xiàn)“西部領(lǐng)先、全國一流”的環(huán)保目標，為推進中心的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，較好的發(fā)揮了工會的“維護、建設(shè)、參與、教育”四項職能作用。

一、加強政治理論學習，提高職工隊伍政治素質(zhì) 多年來，工會堅持按照黨委的統(tǒng)一安排，利用科室政治學習時間，組織會員開展了一系列政治學習活動。一是組織學習黨的十七大以及中央全會精神；二是組織學習中國工會十五大精神；三是組織學習重慶市委三屆全委會精神；四是繼續(xù)學習了《公民道德實施綱要》、全國環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)職業(yè)道德規(guī)范《六項禁令》、重慶市公民基本道德規(guī)范和《重慶市環(huán)保系統(tǒng)職工文明手冊》；五是開展了黨風廉政建設(shè)和普法等知識學習；六是開展了《唱響主旋律、凝聚精氣神》唱、讀、講、傳系列活動；七是開展了創(chuàng)建文明單位標兵及“創(chuàng)

1先爭優(yōu)”系列活動；八是開展了向先進模范人物以及本系統(tǒng)勞動模范事跡的學習活動；九是組織全體會員開展了“愛崗敬業(yè)為已任”的系列專題教育等。通過學習教育，使“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范深入人心。廣大會員自覺做到遵章守紀、遵守職業(yè)道德，規(guī)范文明言行，團結(jié)進取，作風嚴謹，較好地樹立和保持了中心的良好形象。

二、依法做好維權(quán)工作，努力為職工做好事辦實事 中心工會在履行維權(quán)工作中，做到了為職工辦事說話，反映了職工的意愿和要求，增強了職工的吸引力和凝聚力。在維護職工經(jīng)濟利益方面：主要是督促中心行政簽訂和履行職工勞動合同關(guān)系，保證職工的工資和勞保福利，尤其是監(jiān)督中心行政與聘用人員簽訂了勞動合工同，并購買“五險一金”；協(xié)助行政設(shè)法改善職工生活福利待遇；給職工發(fā)放生日賀卡，堅持開展對職工的“五必訪”活動；配合行政每年為職工辦理人身和醫(yī)療保險以及職工身體健康檢查，職工外出休假療養(yǎng)；配合和督促行政做好職工生活后勤保障工作，為職工減少后顧之憂等。在維護職工政治權(quán)利方面：主要是動員職工積極履行參與職能，發(fā)揮民主監(jiān)督作用。一是組織職工開展提合理化建議活動，為中心的內(nèi)部管理、建設(shè)出謀劃策、獻計出力，提升中心民主化、科學化管理水平。二是發(fā)揮工會民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的職能作用。三是

建立工會同行政有關(guān)部門的聯(lián)席會議制度，參與研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案等，切實維護了職工的合法權(quán)益。

三、做好“幫扶解困”送溫暖活動，增強工會的影響力 多年來，中心工會堅持開展了“幫扶解困”和送溫暖活動，一是開展了中心通過每月提取干部職工基本工資1%的比例，建立了互助基金庫，至2010年9月，已按照《職工互助基金辦法》先后為四名傷病住院及特殊困難的職工捐助了費用，單人最高額數(shù)達到了5千元。在2010年6月，當中心一名職工身患重癥并且妻子已失業(yè)，家庭生活即將陷入絕境的時候，組織中心職工捐獻愛心、伸出援助之手，為患病職工募集捐款33000余元，為他解決了燃眉之急。在認真組織開展“三項活動”中，中心在萬州區(qū)郭村鎮(zhèn)安全村和向泥村結(jié)交了35戶“窮親”。近三年來，中心為汶川大地震、抗洪救災等共捐助募集資金6次42萬余元，為災區(qū)人民送去了溫暖和關(guān)愛，連續(xù)五年對口支援云陽縣扶貧資金每年達10萬元以上。

四、開展豐富多彩的文體活動，增強職工的身心素質(zhì) 中心工會把開展形式多樣、豐富多彩的各項文體活動作為工會工作的重要內(nèi)容，作為增強職工凝聚力的重要舉措，作為緩解職工工作壓力的有效方法。工會成立了攝影、足球、籃球、羽毛球、乒乓球、文學寫作等多個興趣小組，每年都

給予一定的活動經(jīng)費補貼，經(jīng)常開展活動。一是組織會員參加了市直機關(guān)工會聯(lián)合會、片區(qū)工會組織的各項文體活動和局工會舉辦的各項活動；二是每年都堅持組織舉辦了迎新春職工趣味運動會；三是每年都利用“五一”和“十一”等節(jié)日，組織職工進行了登山、撥河等競賽活動；五是每年都開展至少一次的讀經(jīng)典、傳箴言及讀書征文活動，開展“講身邊故事，學身邊的典型”等比賽；六是結(jié)合全國環(huán)境監(jiān)測大比武，組織號召各工會小組開展了崗位技能競賽活動，中心選派的5名職工在參加全國首屆環(huán)境監(jiān)測技能大比武中獲團體二等獎、位居直轄市和西部地區(qū)第一的好成績；七是堅持每天上午10點做廣播體操活動。八是認真組織開展“三項活動”，并連續(xù)三年選派技術(shù)骨干人員共23名，下到基層參加為期一年時間的科技“三支”活動，為基層監(jiān)測站提供了技術(shù)援助。通過開展活動，既豐富了職工的文體生活，增強了職工體質(zhì)，陶冶了職工的情操，釋放職工緊張的工作壓力，同時進一步增強了職工之間的凝聚力。

五、抓好工會自身建設(shè)，履職能力進一步提高

多年來，工會委員會一是帶頭學習黨的方針、政策和時事政治，認真學習中國工會十五大精神，學習《工會法》，堅持以人為本，實踐科學發(fā)展觀，積極為會員辦實事、解難事，吃苦在前，為政清廉，帶領(lǐng)全體會員為中心兩個文明建設(shè)獻計出力，推動中心三個文明建設(shè)上新的臺階。二是加強

工會財務(wù)管理，堅持民主集中制，繼續(xù)堅持了工會主席一支筆簽字報銷制度，堅持勤儉節(jié)約，用較少的錢辦較多的事。三是按時解繳上級會費，做到了經(jīng)費無差錯。四是認真履行“維護、建設(shè)、參與、教育”的職能，維護職工的合法權(quán)益。凡中心的重大事項，工會都積極參加研究討論，廣泛發(fā)動會員提合理化建議，如在在創(chuàng)建文明單位標兵、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、黨政班子民主生活會等中，共收集到會員提合理化建議170余條，很多建設(shè)性意見被黨政班子采納應用，民主集中的原則得到了充分體現(xiàn)。

多年來，中會工會工作在上級工會的指導和院黨委的領(lǐng)導下，做了大量工作，取得了一些成績，但離上級的要求和職工日益增長的期望還有差距。在今后的工作中，中心工會將將以黨的十七大和市委三屆全委會精神為指導，認真實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹中國工會十五大精神，認真學習工會法，緊緊圍繞中心黨政工作目標，努力開創(chuàng)工會工作的新局面，把中心工會建設(shè)成職工的信賴之家。

職工之家匯報材料篇二

落實重點工作任務(wù) 建設(shè)模范職工之家

——三樂電子職工之家創(chuàng)建材料

在集團公司黨委的正確領(lǐng)導下，三樂電子根據(jù)中電熊貓工會要求，統(tǒng)一思想認識，加強組織領(lǐng)導，明確創(chuàng)建目標，進一步振奮精神、埋頭實干、開拓創(chuàng)新，以更高的工作標準、更大的創(chuàng)新力度、更實的推進舉措，加強職工民主管理，做好工會換屆選舉工作，充分發(fā)揮好職代會民主管理的作用。積極維護職工的合法權(quán)益，認真做好2011年度《工資集體合同》簽訂和實施工作，確保職工收入增加8%；做好職工體檢、療養(yǎng)、房貼等福利工作。積極開展職工建功立業(yè)活動，重點抓好“創(chuàng)建文明企業(yè)”、“創(chuàng)工人先鋒號”活動，繼續(xù)深化“七型班組”活動，開展技術(shù)比武等特色的勞動競賽和安全生產(chǎn)競賽活動。加強企業(yè)文化建設(shè)，積極開展以第二屆“文體藝術(shù)節(jié)”為主要內(nèi)容的職工文體娛樂活動。進一步實施送溫暖工程，多為職工辦實事。建立健全困難職工檔案，加大對困難職工幫扶的廣度和力度，做好穩(wěn)定工作。深化“工人先鋒號”的創(chuàng)建、“七型班組”建設(shè)、文明企業(yè)創(chuàng)建等工作，大力開展勞動競賽、技能比武和合理化建議活動，創(chuàng)建活動取得了良好的成績。

一、成功地進行了換屆改選

4月8日至4月9日召開了集團公司第二次會員代表大會暨二屆一次職代會。為了開好此次職代會，做好換屆改選工作，工會做了精心的準備，多次與行政就會議議程、內(nèi)容進行了溝通。在集團公司黨委的正確領(lǐng)導下，根據(jù)《工會法》、《工會章程》和《工會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，嚴格按照法定程序做好換屆選舉籌備工作。經(jīng)公司第一屆工會委員會研究，報請公司黨委及中電熊貓工會同意，擬定于2011年四月初召開公司第二屆工會會員代表大會。確定大會的主要議題，成立大會籌備組，明確工作步驟及時間安排。在集團公司統(tǒng)一部署下，各基層工會都進行了改選，選舉了各單位參加第二屆會員代表大會的代表，推薦了第二屆會員代表大會的工會委員會委員名單、經(jīng)審委員名單。集團公司工會經(jīng)過匯總，下發(fā)十七名《工會委員候選人推薦人選基本情況介紹及征求意見表》，確定十五名候選人在第二屆會員代表大會舉行差額選舉。大會回顧總結(jié)了集團公司第一次工會代表大會以來的工作，研究確定今后五年工會工作的任務(wù)，大會一致通過了工會工作報告及財務(wù)經(jīng)費審查報告，大會選舉產(chǎn)生了第二屆工會委員會委員13名和經(jīng)費審查委員會委員3名；選舉產(chǎn)生了新一屆工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任。換屆選舉的圓滿成功，為廣大職工群眾團結(jié)一心、齊心協(xié)力，為實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展，為創(chuàng)建文明企業(yè)做出新的貢獻奠定了良好的基礎(chǔ)，為企業(yè)二級工會深化“工人先鋒號”的創(chuàng)建、“七型班組”建設(shè)、文明企業(yè)創(chuàng)建等工作，大力開展勞動競賽、技能比武和合理化建議活動，開展豐富多彩的文化體育活動，創(chuàng)造了良好的條件。

二、職工建功立業(yè)成績顯著

1、集團公司工會組織各生產(chǎn)單位以提高企業(yè)經(jīng)濟效益、增強競爭力、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本，增加經(jīng)濟效益、加快產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、提高職工技能等為主題的合理化建議活動，共收集合理化建議71條。按照三樂財字[2011]60號文件精神要求，廣泛動員、組織廣大干部職工，大力開展了以降本增效為主題的勞動競賽12項，取得了較好的成績。

2、為建設(shè)一支高素質(zhì)職工隊伍，提高職工勞動技能，培養(yǎng)高技能人才，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展，集團公司工會牽頭與人力資源部共同舉辦了數(shù)控車床、普通車床、玻璃封口、裝架四個工種的技能比武競賽，并于9月、10月分別進行兩場比賽。共有100多名職工勇躍報名，積極準備，公司掀起了比、學、趕、幫的新高潮。經(jīng)專家組評分、競賽領(lǐng)導小組審議通過，26名獲得選手在11月18日隆重舉行的技能比武表彰大會上獲得表彰。

今后企業(yè)要將職工技能比賽經(jīng)?；?、制度化，要與個人績效掛鉤起來，形成學技能、比貢獻的良好氛圍。發(fā)展依靠人才、學習改變命運、技能提高價值、競爭催人奮進。企業(yè)要進一步掀起創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，提高技能的新高潮，使企業(yè)保持旺盛的活力，使企業(yè)保持強大的生命力。

三、心系職工、長效幫扶、溫暖人心

1、認真簽訂、落實《集體合同》、《工資集體合同》，切實維護職工的合法權(quán)益。

集團公司按時發(fā)放職工基本工資，從未發(fā)生拖欠職工工資的情況。公司依法、按時、足額為職工參加社會保險和繳納住房公積金。經(jīng)公司職工代表組長和分工會主席聯(lián)席會討論通過，從2011年7月起將住房公積金繳存比例由8％調(diào)整至12％，由此公司每月增加支出22.95萬元，全年增加支出約為276萬元。2011年職工社會保險和住房公積金平均繳費基數(shù)比上半年增加8.25％。

2、不斷改善職工集體福利，建立和諧勞動關(guān)系 工會在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，建立了23名廠內(nèi)困難職工檔案，其中有8名職工申報為市特困職工。在春節(jié)、中秋國慶前對困難職工發(fā)放慰問費3.4萬元,今年在金秋助學期間對4名職工子女申請助學幫扶金3000元。全年對生活發(fā)生暫時困難的職工發(fā)放各種困難補助335人次，補助金額7.4萬元。每年為職工投保意外傷害保險,解決職工的后顧之憂。組織部分老職工和有害工種人員赴黃山、廬山、北京、湯山短期療休養(yǎng)；做好兩年一次職工健康體檢和每年一次女職工的婦科體檢；新建職工食堂和單身職工集體宿舍，為職工提供較好的食宿條件。形成了職工與企業(yè)共享改革成果的和諧局面。

3、加大購房補貼力度

工會根據(jù)集團公司關(guān)于《住房分配貨幣化實施辦法》，按在崗、在職、退休、科技人員分類、按工齡長短分別排隊公示，審批后，給予發(fā)放補貼。原來每年發(fā)放補貼人數(shù)只有50余人，為了使享受住房補貼職工能盡可能等待時間短，2010年，工廠加快了住房補貼資金的注入力度，原來每年拿出200萬元，從2010年開始加大資金投入額度、拿出300余萬元進行補貼，這兩年發(fā)放補貼人數(shù)每年達90余人。最大限度緩解了職工購房資金困難，得到廣大職工好評。

4、為職工家屬區(qū)轉(zhuǎn)供電，解決職工實際困難 由于職工生活水平不斷提高，家屬區(qū)家用電器猛增電，電路老化，電容量不足，有很大的安全隱患，給職工帶來很大不便，也造成企業(yè)管理不便，浪費極大。2004年根據(jù)廣大職工要求，經(jīng)研究，由工廠出資大部分，職工家庭出小部分，將原由工廠供電方式轉(zhuǎn)為供電局直接供電，并直接抄表到戶。此項工作實施難度相當大，有一段時間里無法進行，2010年在新一屆領(lǐng)導班子的關(guān)心下，在各部門的努力下，上從電力部門，下到廣大職工都做了大量的說服工作，終于使此項工程年底徹底完成。工廠共投入1000多萬，解決了1700多戶職工的實際困難，得到職工好評。

5、情系困難職工，建設(shè)陽光溫馨之家

2011年三樂集團公司工會在建立、健全、完善愛心互助管理辦法上下功夫，建立長效幫扶基金，為職工排憂解困。三樂職工愛心互助互濟會從2005年建立來，它是在上級工會和企業(yè)黨政領(lǐng)導的關(guān)心、支持下建立起來的，廠工會專門制定了職工互助互濟會實施辦法（試行）。并逐年更加完善，更加貼近實際。

目前每年都有1800名左右職工自愿參加職工愛心互助互濟會，年收繳會費9萬元左右，工廠同等額度資助9萬。工會專設(shè)帳戶，專人負責，專款專用，每年向職工代表大會報告籌集、使用情況。在具體操作中，工會主要抓好“籌集、申請、復查、討論、發(fā)放、五個環(huán)節(jié)，年底公示使用情況。工會每季度召開互助互濟會管理小組會議，討論各單位申報的生病住院困難職工材料，對相關(guān)人員給予400—20000元不等的資助。每年約有80余人獲得資助。為給住院困難職工得到最大的資助，去年底修訂了互助互濟會實施辦法具體條款，特別對生重大疾病患者，我們還給予一次性特殊資助一萬元。如我廠一位年青職工因突生白血病，工會給予了精神與物資上的援助，鼓勵他頑強與病魔作斗爭，在二年不到的時間內(nèi)工會共資助七萬余元。同時，對參加職工愛心互助互濟會的會員，免費享受參加市總工會意外傷害保險1份。目前有愛心互助基金90余萬元。工會，年底還專門拿出數(shù)萬元幫扶特殊困難職工家庭，及時把黨組織、工會的溫暖、關(guān)懷送到職工手中，倍受廣大職工贊譽，廣大職工也積極響應參與，自愿參加愛心互助

6、職工訂做西服襯衫，展示企業(yè)良好形象

為進一步調(diào)動廣大工會會員的積極性，展示企業(yè)和職工的良好形象與精神狀態(tài)，促進文明企業(yè)創(chuàng)建工作，2011年4月15日經(jīng)公司工會委員會和工會主席聯(lián)席會討論通過，決定為全體在崗職工訂做西服一套、長短白襯衫各1件。為了把好事做好，工會組織有關(guān)部門成立招標小組，公開招標，確保價廉物美。確定廠家后，按照要求認真簽訂《供應合同》。同時，嚴格核對各單位名單，并帶領(lǐng)廠家裁縫師傅，到各單位逐一進行量體裁衣，對一部分出差在外、生病住院的人員，也一一收集具體的尺寸，確保每一位職工的服裝尺寸準確無誤。在1515套西服和3000多件襯衫的發(fā)放過程中，事先做好準備工作，做到井然有序，熱情周到地為大家服務(wù)。同時，積極配合廠家做好售后服務(wù)工作。由于，廠家在輸入具體數(shù)據(jù)和裁剪、制作等環(huán)節(jié)的一些小差錯，一部分職工的西服、襯衫出現(xiàn)不合體的現(xiàn)象，工會協(xié)助廠家對相關(guān)問題逐一進行解決，確保百分百滿意。

7、積極籌建運動場所，為職工提供健身平臺

位于集體宿舍和食堂之間的30套室外健身器材、單身公寓和食堂三樓的16套室內(nèi)健身器材（如跑步機、多功能健身器、云步機、腳踏機、舉重器等）、6個乒乓球臺在工會的積極努力下安裝到位，田徑場旁的兩個籃球場的球架更新為玻璃鋼板，場地更新為塑膠地板，為廣大職工利用業(yè)余時間選擇合適的項目進行科學的鍛煉提供了良好的條件。

四、藝術(shù)年活動豐富多彩

1、三樂電子第二屆文體藝術(shù)節(jié)暨新春團拜會于1月下旬隆重召開。大會，首先由孫偉彪總經(jīng)理、施秋生書記等公司領(lǐng)導為榮獲2010年度的先進集體和先進個人頒獎。孫總致新春賀辭并率公司領(lǐng)導成員給全體員工拜年。接著，舞蹈、獨唱、聯(lián)唱、說唱、變臉、時裝走秀、獨舞等十幾個精彩紛呈的節(jié)目先后登場，伴隨幾次抽獎，把聯(lián)歡活動逐漸推向高潮。

2、開展了以“舞動魅力人生 展示女性風采”為主題三樂女職工健排舞大賽。百余名女職工為大家表演集體健排舞，身著節(jié)日盛裝在“如此簡單”的樂曲伴奏下翩翩起舞，整齊而歡快動作,充分展現(xiàn)了三樂女職工昂揚向上的精神風貌、拼搏進取的工作作風和健康快樂的美麗人生。七個代表隊參加了比賽，不少中層女干部帶頭參與，和大家一起在專業(yè)老師的指導下冒著酷暑，克服種種困難，經(jīng)過一個多月的精心排練，為廣大觀賽職工奉獻了一場精彩紛呈的“午餐”。

3、舉辦了“三樂杯乒乓球混合團體賽”。本次混合團體賽參賽隊由十支隊伍，50多名選手參賽。運動員矯健的身影、嫻熟的球技及奮力拼搏的精神給大家留下了深刻的印象，充分展示了職工青春、活躍、靚麗的風采，展現(xiàn)了集團公司廣大干部職工在企業(yè)發(fā)展中團結(jié)拼搏、奮發(fā)向上的精神風貌。

4、根據(jù)中電熊貓慶祝建黨九十周年系列活動安排，工會從六月頭開始積極籌備，請老師、組織隊員利用業(yè)余時間，排練合唱歌曲《國家》半個多月，參加中電熊貓“永遠跟黨走”紅歌演唱會，獲得優(yōu)秀表演獎。

工會組織積極收集攝影、書畫作品參加 “頌黨恩 跟黨走” 中電熊貓職工慶祝建黨九十周年書畫攝影作品展，多名同志獲得二、三等獎，其中王永平的攝影作品《幕日下的玄武湖》作為優(yōu)秀作品送cec展覽，并匯入cec慶祝建黨九十周年書畫攝影作品集。5、10月中旬，舉辦了三樂電子第二屆運動會。開幕式先后進行了健排舞、開心舞、太極功夫扇表演。入場式上，六名護旗手托舉著鮮艷的五星紅旗行進在隊伍的最前面，承載著企業(yè)精神的“三樂電子”紅旗、27面紅旗以及十個代表隊緊隨其后。隨后，在樂曲聲中，400多名職工踏著整齊的步伐，揮舞著雙臂，做起了第九套廣播體操。

在孫偉彪總經(jīng)理、施秋生書記等集團公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，全體中層干部、部分科技人員和單位骨干150多人，意氣風發(fā)、斗志昂揚地邁著矯健的步伐，在三樂電子大旗引領(lǐng)下，沿著運動場塑膠跑道中速跑了兩圈。此舉，彰顯三樂電子領(lǐng)導班子團結(jié)奮進、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的精神，彰顯三樂電子科技人員敢于拼搏、勇往直前的精神，彰顯三樂電子的廣大員工不畏艱難、不斷進取的精神。

本屆運動會以“健康、和諧、歡樂”為宗旨，根據(jù)企業(yè)的實際，結(jié)合員工喜聞樂見和易于開展的大眾體育項目，設(shè)臵了集體項目、田徑及趣味運動三大項目，共設(shè)15個大項，25個小項，共有400多人次參加了角逐。

6、三樂舞蹈亮相江蘇城市頻道。6月30日晚，三樂電子武術(shù)協(xié)會編排的舞蹈“再唱山歌給黨聽”代表三樂電子舞蹈隊應邀參加江蘇城市頻道“零距離秀”，優(yōu)美的舞姿、精湛的表演，充分表到了三樂電子職工愛黨敬業(yè)、奮勇爭先的良好精神風貌，獲得了廣泛的好評。

7、舞蹈“小小竹排”入選南京市科協(xié)迎新年晚會表演節(jié)目。三樂電子舞蹈隊在專業(yè)老師的指導下，利用業(yè)余時間，克服種種困難，精心排練，獲得成功，展現(xiàn)了三樂電子良好形象、職工群眾斗志昂揚的風尚。此節(jié)目也將在中電熊貓和三樂電子2012年迎春晚會上為廣大職工奉獻一個精彩的表演。

職工之家創(chuàng)建是一項長期、艱巨而光榮的的工作。以后，我們將在集團公司黨委的正確領(lǐng)導下，以科學發(fā)展觀為指導，堅持兩個維護，服務(wù)職工群眾，進一步解放思想、開拓創(chuàng)新、發(fā)揚成績、真抓實干，不斷完善和充實職工之家，把工會建成職工信賴之家、滿意之家、溫暖之家。

職工之家匯報材料篇三

榆次區(qū)人民醫(yī)院

星級職工之家匯報材料

近年來，我院工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設(shè)，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責，在院黨政領(lǐng)導的重視和支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，組織廣大職工學習教育教學理論、法律、法規(guī)，樹立社會主義的榮辱觀，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，引導廣大教職工與時俱進，追求卓越，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展大院，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動醫(yī)院工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全院形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進的良好院面。

一、加強黨組織對工會的領(lǐng)導，主動爭取行政支持，為持續(xù)建家創(chuàng)造良好條件

自覺接受黨支部的領(lǐng)導，獨立自主地開展工作，是工會必須堅持的基本原則。我院工會始終堅持在黨支部的領(lǐng)導下開展工作，將工作納入基層黨組織的議事日程，每年專題研究工會工作不少于兩次。工會的工作目標計劃，召開會員大會的安排及議題，貫徹上級工會工作部署的措施，開展需要黨、政、工、團協(xié)調(diào)配合的重大活動，涉及職工權(quán)益的重要問題等，都及時向黨支部匯報。黨支部對于工會工作的要求，我們都努力通過工會的民主程序變成工會的決議，認真貫徹落實，并主動配合黨支部的中心工作，開展富有群眾特色的活動，帶動和團結(jié)職工群眾實現(xiàn)黨支部的各項任務(wù)。醫(yī)院黨支部對工會工作也高度重視，始終堅持建家就是建院的原則，支持工會獨立自主地開展活動。

凡是工會提請黨支部討論研究的問題，都能及時討論研究，給工會以指導和支持。主動爭取行政支持，是工會更好地圍繞中心工作，持續(xù)開展建家工作的重要保證。我院工會十分注重密切與行政的關(guān)系，主動發(fā)動工會會員做好各項工作，積極參與民主管理，從而使行政感到搞好院工作離不開工會組織，同時也贏得了行政對工會工作的支持。

行政在時間、資金、物質(zhì)等方面都十分支持工會開展建家活動，凡工會組織較大的活動，行政都給予了必要的保證。

每年制訂工作計劃時，都認真對照建家標準檢查本單位建家情況，研究和確定工會建家工作計劃。這些都為持續(xù)建家工作創(chuàng)造了良好的條件。經(jīng)過不斷努力，工會工作形成了黨政重視支持、工會組織實施、職責明確、分工協(xié)作的良好動作機制，工會與黨支部、行政之間相互尊重、相互依靠、相互支持的新型關(guān)系，有力地推動了持續(xù)建家工作的開展。

二、加強組織建設(shè)，完善維權(quán)機制，建立健全基層工會委員會，完善工作制度，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責，為持續(xù)建家提供必要的組織保證加強組織建設(shè)。

近年來，工會在上級工會和黨委的領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，結(jié)合工作實際，認真學習宣傳貫徹《中華全國總工會關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，動員和團結(jié)全體職工為醫(yī)院的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做出重要貢獻，切實履行各項職能，不斷加強工會組織建設(shè)，健全院工會組織網(wǎng)絡(luò)，提高工會整體工作水平。

不斷加強自身建設(shè)，完善工作制度，推進工會基層建設(shè)民主化。嚴格執(zhí)行工作報告制，定期向會員報告工會和經(jīng)費收支情況，做到經(jīng)費公開，自覺接受會員監(jiān)督。繼續(xù)堅持工會委員會集體領(lǐng)導制度，做到重大問題集體討論決定。

院工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權(quán)，不斷增強建家活動的生命力。認真審議行政工作報告以及財務(wù)工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務(wù)招待費使用情況等事項；聽取院領(lǐng)導的述職報告；開展民主評議院領(lǐng)導干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點以及關(guān)系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。

對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會、政務(wù)公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創(chuàng)?；顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С?。

三、開展扎實有效、有益職工身心健康的活動，增強工會組織吸引力

積極組織開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新勞動競賽，建立合理化的建議征集、采納、獎勵制度，發(fā)動廣大干部職工積極參與，做到工作、訓練兩不誤，促進干部職工身體素質(zhì)進一步增強，隊伍凝聚力進一步提高。

院工會堅持每年開展1-2項“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”的職業(yè)主題實踐活動，有效強化了職工素質(zhì)工程，提高職工思想道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和科學文化素質(zhì)。

四、關(guān)愛職工群眾，積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益。

認真傾聽群眾呼聲，切實維護職工利益。對會員提出的合理化建議和意見，及時辦理并反饋結(jié)果。對會員反映的問題和困難，能協(xié)調(diào)解決的及時辦理，暫時難以解決的及時與行政加以溝通并給予明確答復和做好解釋工作。以大院和整體利益為重，發(fā)揮主人翁意識，突出維護職能，切實維護好廣大會員的合法權(quán)利。重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是院工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們建立了困難職工檔案，設(shè)立困難職工幫扶資金，開展經(jīng)常性的送溫暖活動和職工互助互濟活動，根據(jù)困難職工的情況落實幫扶辦法。同時醫(yī)院還在努力改善職工生產(chǎn)、生活條件，按時發(fā)放勞保物品。為認真貫徹女職工權(quán)益保護規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權(quán)益。院黨政領(lǐng)導、工會對職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

在上級工會的領(lǐng)導下，在院黨委支持下，院工會各項工作的開展，充分體現(xiàn)了院領(lǐng)導與工會對職工的關(guān)懷，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強，建家氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎(chǔ)。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風氣日漸濃厚，職工隊伍素質(zhì)明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強，我院廣大職工將在全面構(gòu)建和諧社會中，為醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展做出新的更大的貢獻。

職工之家匯報材料篇四

人健藥業(yè)集團工會模范職工之家匯報材料

人健工會成立于1999年01月，今年01月份開好了第四屆第一次職工代表大會，10多年來我們工會在上級工會的領(lǐng)導下，公司領(lǐng)導的重視和大力的支持下，工會一班人利用工會組織平臺，充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，履行好了自己的職責，使企業(yè)工會逐步提升了素質(zhì)。到現(xiàn)在基本上達到了工會組織網(wǎng)絡(luò)化，工會干部管理知識專業(yè)化，工會活動經(jīng)?；?，依法收繳工會費用，對職工維權(quán)法制化，為職工辦實事、解難事經(jīng)常化，工會組織逐步發(fā)揮作用。幾年來，公司工會先后被授予寧波市勞動關(guān)系和諧企業(yè)，慈溪市先進工會等榮譽稱號。

我們工會組織形式根據(jù)企業(yè)的特點是黨建帶工建，工建促黨建，共抓共建，同時做到雙維，既維護職工合法利益，又維護企業(yè)合法利益，工會組織真正起到了橋梁和紐帶作用。

我們工會指導思想主要是圍繞企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為主，服務(wù)企業(yè)為大局，以和諧勞動關(guān)系為主線，在企業(yè)科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展上、安全生產(chǎn)上、節(jié)能環(huán)保型發(fā)展上、保障民生型發(fā)展上積極主動做好工作落到實處。

我們工會工作職工要充分尊重職工的主體地位，切實維護員工的合法權(quán)益，及時反映職工合理要求，真正做好職工代言人，特別是隨著企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，如何體現(xiàn)企業(yè)與員工共建、共享、共贏，不斷提高職工工資和福利待遇上做好工作。

一、領(lǐng)導重視、健全組織，加強工會自身建設(shè)

1、對職工提出的寧波第二激素廠食堂就餐問題，經(jīng)同公司領(lǐng)導討論，對食堂進行改革，有原先每人每餐補貼1.5元增加至4.0元；討論年工資增長機制，并按照制度在當年9月份補加了每一位職工的工齡工資，同年12月份增加了2010的工齡工資。

2、從健全組織，選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精，職工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、職工教育委員會、等組織人員到位，責任明確，制度健全，各負其責。

二、突出民主建設(shè)，維護職工民主權(quán)力。

1、堅持1年一次的職代會制度，認真履行職代會職能，確保企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略重點、發(fā)展方向、施政綱領(lǐng)、工作重點等一系列重大問題，企業(yè)配套改革方案、雙文明建設(shè)一體化考評方案等關(guān)系職工切身利益的重大問題，全部經(jīng)過職代會審議討論決定，對于企業(yè)招待費開支使用情況這個職工群眾關(guān)注的熱點問題提交職代會審議。

2、堅持對競聘干部、鎮(zhèn)總工會實施監(jiān)督等，職工群眾敏感的問題，及時全面地在企務(wù)公開欄公開，主動接受監(jiān)督。讓廣大職工群眾充分享有知情權(quán)、參與權(quán)，行使監(jiān)督權(quán)。

3、堅持平等協(xié)商制度，代表職工與行政簽訂了工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議、女職工保護協(xié)議，及時完善了《集體合同》，確?！秳趧雍贤泛炗喡蔬_100%,《集體合同》履約率達100％，全面維護職工的合法權(quán)益。使職工滿意率達98.5％以上。

三、突出競賽活動，為企業(yè)發(fā)展獻計出力。

1、堅持廣泛開展“當好主力軍，建功在人健”的各種勞動競賽活動。工會組織對職工崗位技術(shù)培訓、崗位技術(shù)練兵、崗位技術(shù)比武、師徒結(jié)對和開展“安康杯”等活動。對素質(zhì)高、成績突出、具有榜樣作用的職工每年進行了認真的總結(jié)和評選，評出了“先進集體”、“工人先鋒號”等，評出了個人 “科技創(chuàng)新帶頭人”、“科技創(chuàng)新能手”、“首席工人”、“安全標兵”、“外來先進務(wù)工”、“先進優(yōu)秀職工”等一批又一批，把自己企業(yè)職工身邊的一批先進典型，進行了表揚和獎勵，特別是像“科技創(chuàng)新帶頭人”顧華平師傅，2010年獎勵了40多萬的轎車一輛，對廣大職工觸動很大。我們抓住這批先進的職工，大力弘揚先進職工的事跡，大力發(fā)揚工人階級的偉大品德，積極引導勞動光榮，知識崇高，人才寶貴，創(chuàng)造偉大的時代先鋒，使公司出現(xiàn)了“你追我趕”的局面，“比知識、比業(yè)績”的熱情。

2、大力開展節(jié)約一張紙、節(jié)約一度電、的“二節(jié)約”活動。大力弘揚勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，公司由工會牽頭，將辦公用紙雙面使用、廢舊物資循環(huán)利用等實踐成果固化為制度要求。

3、大力開展合理化建議活動，在每年的合理化建議征集活動中，對涉及安全生產(chǎn)、職工生活、企業(yè)管理等方面的合理化建議，逐條進行研究。其中，定期召開“停電平衡會制度”的合理化建議被采納實施后，節(jié)電節(jié)能取得了一定的成效。

四、逐年增加職工福利待遇，保障員工切身利益。

1、職工工作收入逐年提高，工資月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，獎金也逐年增加；職工勞動時間越來越少，基本執(zhí)行了工時制度，每天8小時，每周40小時。2010年365天，其中勞動250天，休息115天；企業(yè)全員簽訂了勞動個人合同和集體合同，全員做到了五種保險；對困難職工，經(jīng)濟上采用補助、扶助、救助辦法，減少了職工困難；對住宿有困難職工建造了宿舍樓，現(xiàn)在已住100多人；對每一職工每年進行一次身體檢查，并建立了健康檔案；為了職工安全和減少勞動強度，對職工上下班進行全員接送。

2、勞動集體合同和工資集體協(xié)議機制。我們根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》、《工會法》和《工資協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，為企業(yè)建立融洽的勞動關(guān)系，明確企業(yè)職工雙方的權(quán)利和義務(wù)。在雙方共識的基礎(chǔ)上，簽訂了集體勞動合同和工資協(xié)議，已有6年了，切實維護了企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，做好了勞資矛盾預防和化解工作，穩(wěn)定了職工人心起到了一定作用，這幾年我們企業(yè)勞資糾紛年年零增長。

3、堅持了對困難職工經(jīng)濟上的補助、扶助、救助制度。工會的費用主要用于職工的福利、企業(yè)文化發(fā)展和工會自身建設(shè)。對困難職工如職工生病住院，慰問費為每人300元左右，職工直系親屬死亡補助200元，對特別困難的職工進行了救助，發(fā)揚“一方有難，八方支援”的人道主義精神，像陳百川同志生疾病，全廠救助了3萬多元。2007

年建立了互助基金會，幫助嚴重疾病等造成困難的職工，按照政策進行了補助?；ブ饡⒘税嘧?，有嚴格的規(guī)章制度。

五、突出企業(yè)文化建設(shè)，提升員工素質(zhì)。

1、大力開展企業(yè)文化建設(shè)。在和諧文化中，我們用真誠、真情、真心關(guān)愛在冊員工，公司每年評選40名左右先進職工，并給予一定的經(jīng)濟獎勵與精神獎勵，鼓勵員工的工作熱情。在安全文化中，堅持安全生產(chǎn)無淡季，始終把打造中國藥品行業(yè)的百年企業(yè)作為團隊愿景； “制度第一、客戶第一、品質(zhì)第一”為工作理念；“團結(jié)合作，絕對服從，永不言敗，誓爭第一”為工作口號；努力打造“誠至信、情至真、業(yè)至精、行至優(yōu)”的團隊形象。強化安全理念的灌輸與培養(yǎng)，通過崗前培訓、定期輪訓、職業(yè)技能大比武等，提高員工技能素質(zhì)和自我保護能力；通過gmp知識、安全知識競賽和考核，不斷增強專業(yè)技能和工作自覺性。

2、提升技能。全面啟動“職業(yè)技能鑒定起步年”，集中進行強化培訓員工200多人次，累計有效培訓時間800學時。充分發(fā)揮職工小家的職能作用，開展師徒結(jié)對，優(yōu)勢互補活動。

回顧過去我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?，展望未來我們充滿著無限美好的希望。但以后企業(yè)工會的任務(wù)很重，根據(jù)中央五中全會精神和形勢的發(fā)展，企業(yè)工會地位高了，任務(wù)重了，工作要求也高了，全國人大常委副委員長、全國總工會主席王兆國同志提出，工人階級是建設(shè)小康社會和發(fā)展中國特色社會主義的主力軍，工會是在黨的領(lǐng)導下工人階級的群眾組織，現(xiàn)在的任務(wù)要認真學習、貫徹落實，動員廣大群眾為實現(xiàn)第十二五規(guī)劃目標任務(wù)努力奮斗、建功立業(yè)。我們要在新的起點上，進一步加強工會的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)，提高我們工作的效率和服務(wù)水平，為企業(yè)發(fā)展建新業(yè)、立新功。

寧波人健藥業(yè)集團有限公司工會

2011年03月12日

職工之家匯報材料篇五

把學校工會辦成教職工在溫暖之家

——“模范職工之家“匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導：

大家好!

首先，讓我們代表學校支部、行政、工會對各位領(lǐng)導的光臨和指導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

近年來，我校工會以黨的十八大勝利召開為契機，全心全意依靠教職工辦學，積極開展各項創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮工會“橋梁紐帶、幫助服務(wù)、參與促進、活躍凝聚"的作用，把創(chuàng)建高標準的“職工之家”作為促進各項工作發(fā)展的重要載體，堅持以“建家”加強管理，提高素質(zhì)，以“建家”優(yōu)化服務(wù)，促進發(fā)展，齊心協(xié)力創(chuàng)建“模范職工之家”。

在創(chuàng)建活動中，為確保創(chuàng)建工作的順利開展，我校專門成立了以張宇恩書記為組長，以鄔亞群主任為副組長、學校工會委員為成員的創(chuàng)建“模范職工之家”的共建領(lǐng)導小組，有組織、有計劃、有步驟的開展創(chuàng)建活動。下面就我校創(chuàng)建工作的開展情況作如下介紹：

一、基本情況

我校是一所全日制完全小學，現(xiàn)有教學班6個，在校學生94人，專任教師8人?，F(xiàn)有工會會員14人，其中高級教師10人，教師學歷合格率100％，普通話合格率l00％，信息技術(shù)合格率100%

“教職工之家”，旨在高舉鄧小平理論偉大旗幟、堅持黨的群眾路線、進一步貫徹落實黨的全心全意依靠教職工辦學建校指導方針、不斷推進工會自身建設(shè)、民主管理、落實法律法規(guī)和隊伍建設(shè)四大工程，團結(jié)動員全體敦職工積極投身教育事業(yè)，不斷提高教育教學質(zhì)量、堅決完成教育教學任務(wù)、為實現(xiàn)辦一流農(nóng)村學校目標，為推動學校全而發(fā)展，辦好人民滿意的教育做貢獻。

二、建立和完善民主管理制度

1、加強工會自身建設(shè)

我校黨政領(lǐng)導對工會工作十分重視、黨政工“共建一個家”的認識明確，相關(guān)部門分工合作、形成了齊抓共建的工作格局，加強了對工會工作的領(lǐng)導。我校工會組織完善，管理有法，工作有方，措施得力。工會委員能認真聽取教職工意見。每學期開學伊始，工會都要在黨支部、校長辦公會上匯報工會工作、匯報工會一學期的工作計劃，研究部署工會工作，研究解決工會工作和職工隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的突出問題，確保工會工作正確的政治方向。學校把工會工作納入精神文明管理目標體系中，在學校的各項工作中都得以體現(xiàn)，如：學校安全 工作、師德師風考核、各類政治學習活動及講座等等，工會都發(fā)揮了很重要的作用。

2、建立和完善民主管理制度。

(1)、健全民主管理制度。近幾年以來，學校每年至少召開兩次教職工代表大會，校長每次都在會上做了工作報告聽取代表意見，幾年來分別通過了多項管理制度，代表會之后對于會上通過的制度都能形成大會決議并逐步落實。

(2)代表行使權(quán)利、民主評議干部有制度。幾年來隨著學校教師隊伍的不斷壯人，代表們能發(fā)揮作用，為學校發(fā)展積極提案，工會能將提案匯總交學校行政，按部門落實，己達到群眾滿意。

(3)校務(wù)公開工作有組織，做到制度化、規(guī)范化。知情是民主管理和民主監(jiān)督的前提。校務(wù)公開是一種讓教職工知情的手段，是學校民主監(jiān)督的重要形式，校務(wù)公開的目的是發(fā)動和依靠教職工參與決策、管理和監(jiān)督。推進校務(wù)公開不僅為教職工行使當家作主的權(quán)利提供了重要條件而且是教職工實現(xiàn)自身經(jīng)濟、政治和精神權(quán)益的重要手段。近年來學校堅持利用學校例會、教職工大會議、校務(wù)公開欄、學校廣播、校園網(wǎng)絡(luò)等形式，如：對學校在校務(wù)方面如學校重大規(guī)劃、計劃、各項改革方案、領(lǐng)導述職報告、各項制度執(zhí)行情況、教師的考核、學校評優(yōu)選先工作教師考勤、帥德師風考核情況、教師工作業(yè)績及課時分配情況；教師教研教學情況等；財務(wù)方面：學校財務(wù)各項收支情況、學生收費情況等都做到了及時公開。真正做到了校務(wù)公開制度化、規(guī)范化。

三、主動積極協(xié)助黨政班子，搞好教職工隊伍建設(shè)建家重要任務(wù)之一就是要抓好隊伍建設(shè)，不斷提高教職工隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)，所以建家就是建隊伍。我們主要做了以下兒方面工作。

1、狠抓思想建設(shè)、定期進行政治思想教育。

學校黨政工會定期分析教職工思想狀況，及時疏導、化解矛盾，結(jié)合國內(nèi)外和區(qū)情及時做好教職工的思想工作。例如2009年烏魯木齊市“7．5”事件發(fā)生以后，學校工會配合黨支部及時組織教職工進行思想教育和民族團結(jié)教育。每年利用寒暑假、開學以后每周一中午政治學習時間對教職工進行師德師風教育、民族團結(jié)教育、“四個認同”教育、“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”“法律法規(guī)”教育等政治思想教育。學校為了加強教師隊伍建設(shè)提高教師素質(zhì)，經(jīng)常開展職業(yè)道德教育專題講座，委托工會每月對教職工、干部進行師德師風考核，評選形象大使，此項工作推動了學校師德師風的建設(shè)，形象大使給教職工、干部樹立了榜樣，給學校樹立了正氣。積極推動“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。為了教職工學習方便學校為每位教職工買了一本蘇佛母林斯基《獻給教師的愛》等書籍、給每個辦公室及科室征訂了報紙。通過工會的不斷努力，保證了我校教師隊伍的純潔性。

2、開展技術(shù)練兵，提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)

近年來學校為了提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，教研室做了大量工作。

第一、狠抓教學常規(guī)工作。

第二、強化校本研究。

第三、優(yōu)質(zhì)課大賽。

第四、少先隊以及興趣小組的建立健全。

第五、名師打造。

第六、教師“結(jié)對”培訓。

第七、課題研究。

(3)協(xié)助行政落實教職工教育培訓計劃。

幾年以來我校工會堅持鼓勵教師積極參加繼續(xù)教育、學歷進修，為學歷進修的教師爭取時間保障、創(chuàng)造條件，使他們按時完成學業(yè)；鼓勵教職工積極參加計算機培訓等、使之能掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，并運用于教育教學之中。

(4)堅持開展文體活動、活躍教職工業(yè)余生活、促進精神文明，凝聚人心。

為了豐富教職工精神生活、展示教職工的才能，工會每年堅持舉辦元旦迎新年文藝節(jié)目匯演；三八婦女節(jié)趣味運動會或拔河、中長跑比賽：五一、十一、教師節(jié)歌詠比賽：由于教學任務(wù)重、壓力大有時會產(chǎn)生郁悶心情，工會經(jīng)常組織卡拉ok演唱會，給教師一個減壓的場所。每學期工會都要開展一次球類比賽、平時鼓勵教職工到學校籃球場、排球場活動，鼓勵大家課余時間走出辦公室鍛

為活躍教職工業(yè)余生活，工會組織教職工借書給工會，工會委員打掃工會活動室、收集教職工書籍、建立“職工之家”，開放工會活動室，為教職工讀書提供了方便。

每年根據(jù)縣文明辦、總工會文件要求工會組織教職工評選了愛崗敬業(yè)、團結(jié)友善、等道德模范。學期末配合學校開展評優(yōu)選先工作。

為了活躍教職工課余生活，舒緩教職工緊繃的身心，搭建能展示教職工才藝的平臺，促進同事之間的團結(jié)協(xié)作，每年元旦，新年來臨之際工會都要舉辦一次別開生面的迎新年座談會和文藝節(jié)目演出活動。

每次聯(lián)歡活動搞得都非常成功，整個活動過程都是在和諧歡快的氣氛中進行的，在排練節(jié)目的過程中，教師們互相學習、相互交流、促進了團結(jié)、增進了友誼，通過活動許多教職工的才藝得到了展示，達到了我們舉辦活動的預期目的。

四、黨政支持工會工作、創(chuàng)建工作有目標、有措施。

學校將工會主席列入行政領(lǐng)導班子，工會參與了學校重大事項討論、人事變動、評優(yōu)選先、項目開支、切實解決了工會工作中存在的問題和難題，工會制定了一系列能提高教職工思想素質(zhì)、凝聚人心的各種活動，學校黨政領(lǐng)導和各部門都給予了時間和財力上的支持。工會在每年開展的文體活動、歡慶教師節(jié)、三八婦女節(jié)等活動時，遇到教師參加活動的時間難統(tǒng)一的困難，學校黨支部書記張宇恩給予了大力支持，學校副校長、各部門負責人也非常配合給與工會方便。

我校工會組織在上級工會的正確領(lǐng)導和指導下，在學校黨支部的直接領(lǐng)導下、在行政領(lǐng)導的大力支持下，取得了一定的成績，但是與上級的要求還差得很遠、離教職工的要求還差得很遠、離我們的目標還有很大的距離。今后我們還要在加強工會自身建設(shè)上和下功夫，要不斷加強學習提高工會干部的自身素質(zhì)和工作能力：還要在完善民主管理制度、維護好教職工的合法權(quán)益、保障學校的公平正義上等方面加大力度，爭取早日使我校工會建成和諧健康文明的“模范教職工之家”。