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產品開發(fā)專員崗位職責篇一

【篇1：研發(fā)人員崗位職責】

研發(fā)人員崗位職責

一、負責項目模塊的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施。

二、參與技術可行性分析和需求分析。

三、

四、及時反饋軟件開發(fā)中的情況，并根據實際情況提出改進建議。

五、參與軟件開發(fā)和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟件首次安裝調試、數據割接、用戶培訓。

六、負責相關技術文檔的擬訂和管理。

七、對技術發(fā)展動態(tài)進行分析研究。

八、及時反饋實際工作中遇到的問題，并提出改進建議。

九、承擔相應的保密職責。

十、積極參加各種技術上的培訓。

十一、完成上級所交辦的其它工作。

辦公室

2010年9月17日

【篇2：房地產前期開發(fā)人員崗位職責】

房地產前期開發(fā)人員崗位職責(原創(chuàng))

房 地 產 開 發(fā) 有 限 公 司

開發(fā)部工作職責與范疇

一、工作內容：

1、負責項目開發(fā)的戰(zhàn)略研究、節(jié)奏安排與控制及房地產開發(fā)過程相關手續(xù)辦理丨

2、負責對項目開發(fā)過程相關的供應商進行評價、選擇、監(jiān)控與質量驗收丨

3、市場調查、分析、定位以及產品研發(fā)丨 4、項目品牌、形象包裝策劃丨 5、數據收集、政策研究 |

6、尋找項目、培植資源并提供可行性研究結果 | 7、公共關系、人脈資源的建立與維護 | 8、完成相關工作的后評價 |

9、參與相關部門的策劃、論證、協(xié)調會丨 二、內容描述：

1、負責項目開發(fā)的戰(zhàn)略研究、節(jié)奏安排與控制及房地產開發(fā)過程相關手續(xù)辦理

根據公司的發(fā)展需要及當地房地產的現(xiàn)狀及發(fā)展前景做開發(fā)戰(zhàn)略研究，合理安排開發(fā)節(jié)奏。

以取得最佳的投資回報。

（通過對當地市場狀況的充分調查與研究，結合項目的各種指標和公司的戰(zhàn)略要求，對項目的分期發(fā)展、入市時間、產品定位、客戶定位等做作深入的研究和討論，力求最后形成可執(zhí)的最符合市場需求的適度超前的方案。以公司項目開發(fā)利潤最大化和為城市發(fā)展做貢

獻為基本出發(fā)點）

房地產開發(fā)過程各種手續(xù)辦理。從土地取得前、后，土地建設開發(fā)前、后，產品銷售前、后各種手續(xù)的辦理。

（根據初步統(tǒng)計，一個項目的完整開發(fā)，其間需要辦理的手續(xù)約為105項（需要加蓋105個公章），這就要求開發(fā)商有專業(yè)的人員跟進，處理各對口政府職能部門的關系，當然對于目前國內行政機構辦事效率不高的現(xiàn)實，本項工作除要求工作人員的專業(yè)性外，對工作

人員的工作積極性、開拓性、和社會應酬能力亦有相當的要求）2、負責對項目開發(fā)過程相關的供應商進行評價、選擇、監(jiān)控與質量驗收

在行業(yè)分工越來越細致的今天，開發(fā)商的主要職責應集中定位為投資商，對資源的整合和合理利用，力求得到最高的資本回報率是主要的工作目標，對下相關開發(fā)工作的下游工作，參照發(fā)達國家的成熟機制，以發(fā)包形式交給專業(yè)的公司進行操作。

目前，房地產開發(fā)商主要的外包工作有：

外包工作供應商

戡查、測繪工作----戡查、測繪單位

工程建設工作建筑承包商

設計工作---銷售代理公司、顧問公司

物業(yè)管理工作-物業(yè)管理公司 與供應商的工作執(zhí)行主要是在前期項目開展前的評價、選擇、確認，后期的工作開展、工

作配合、工作監(jiān)督以及工作成果檢驗的工作。

（在與各環(huán)節(jié)供應商的接洽和選擇、談判中，需要開發(fā)部門有專業(yè)的人員進行把關，開發(fā)商最大的精力應放在對各種資源的整合上，各供應商都只是我們?yōu)槌晒ν瓿身椖块_發(fā)的一個資源而已，我們要對各種資源進行整合，就需要我們充分具備各供應商的各種專業(yè)知識

和比他們更高的統(tǒng)疇能力。而這種能力，也是企業(yè)的一種很好的資源。）

3、市場調查、分析、產品定位以及產品研發(fā)

市場調查、分析：

市場數據收集與分析，主要針對的是區(qū)域行業(yè)動態(tài)的把握，同業(yè)市場數據的收集、整理、分析（預測），市場機會點、危脅點的調查與分析，建立區(qū)域同業(yè)樓盤數據庫，對區(qū)域內可能對本項目銷售工作形成影響的項目進行不間斷性跟蹤。分析區(qū)域暢、滯產品，為項目產品研發(fā)和順利開發(fā)提供參考。

產品定位與研發(fā)：

根據對市場調查結果的分析和研究，對擬開發(fā)產品進行研發(fā)，力圖開成最具合理性的產品建議。

根據地區(qū)消費習性及行業(yè)前沿的設計理念，對擬開發(fā)產品進行研究，形成意見，指導設計院設計，本部分工作由我司、策劃代理公司、設計院共同參與，由設計院形成方案。4、項目品牌、形象包裝策劃

（項目品牌、形象的包裝策劃開發(fā)部門應在項目營銷策略形成同時一并加以執(zhí)行，結合策劃、代理公司的專業(yè)性建議，從市場的實際出發(fā)，根據公司的發(fā)展理念作整合，做到項目品牌、形象的包裝與營銷策劃的有機結合，為項目的行銷推廣助力。）5、數據收集、政策研究

數據的收集與政策的研究主要針對國家宏觀經濟和行業(yè)政策法規(guī)的收集與研究。

本項工作主要對在執(zhí)行的相關行業(yè)政策的研究和應用，收集國家新近發(fā)布的有關房地產業(yè)的政策，分析即將或可能出臺的相關政策，研案并提出合理利用政策機會的可能，以及風險和規(guī)避方法。（房地產是一個與國家政策關系十分密切的行業(yè)，與行相關各部委所制定的新的行業(yè)政策、行業(yè)標準的執(zhí)行，都可能對房地產的發(fā)展起到決定性的作用，這些內容包括行業(yè)標準、金融

政策、交易規(guī)則以及土地政策等等。開發(fā)部門需要有明銳的、寬廣的視野，對各種可能用用的資訊進行整理與分析。在以后公司成長壯大之后，應該建立專門的政策研究機構，對此進行跟蹤研究。）6、尋找項目、培植資源并提供可行性研究結果

公司的發(fā)展一定需要有長遠的規(guī)劃，一個項目的操作，除了為公司的投資贏得回報之外，還應注公司可持續(xù)發(fā)展問題，而為公司尋找可持續(xù)發(fā)展的項目亦為開發(fā)部門的一項重要工作。利用已經有的社會資源、人脈資源，廣泛收集市場最新的投資機會，并對項目進行初步的調研，向公司提供可行性研究報告，為公司的發(fā)展提供選擇。

（本項工作的重要性是不言而喻的，合適的項目將為公司的將來發(fā)展提供良好的平臺。當然在開發(fā)部分執(zhí)行本項工作時需要充分的培植社會資源，因為社會的優(yōu)質資源大都掌屋在少數人手里，所以取得資訊相對需要付出費用。向公司提供可研結果后，由公司進行結綜合性考量。）

7、公共關系、人脈資源的建立與維護：

主要針對與房地產相關的政府職能部分的工作聯(lián)系，與職能部們建立良好的互動關系，辦理相關手續(xù)工作，收集區(qū)域與行業(yè)相關的資訊，與區(qū)域內重點行業(yè)、重點企業(yè)進行聯(lián)系與溝通，培植良好的社會關系。

主要與以下相關部門：

一級政府（省、市、區(qū)、鎮(zhèn)、街道辦等）、計委、國土地資源局、建設委員會、規(guī)劃局、拆遷部門、房地產管理局、公用事業(yè)局、工商局、稅務局、消防隊、環(huán)保局、其它政府所轄事業(yè)單位、新聞媒體單位、開發(fā)區(qū)內大型公司、房地產產業(yè)協(xié)會、其它同業(yè)公司

（本項工作亦為開發(fā)部工作的重點，特別在與政府部部的溝通和談判中，需要有相當的智慧和很高的溝通技巧，為項目的發(fā)展爭取最優(yōu)的指標，處理政府與開發(fā)商之間的相關利益平衡。事關項目的順利發(fā)展的經濟利益。）

8、完成相關工作的后評價

在開發(fā)部門完成前期開發(fā)工作的各項工作之后，有一個工作環(huán)節(jié)相當重要，那就是對工作的后評價，后評價就是對前期工作不管成敗結局的種綜合性驗收。開發(fā)部門在完成一個項目的操作或完成一個階段性的工作之后，都需要對前期工作的過程進行檢討、評價。

（對企業(yè)而言，為企業(yè)的后續(xù)經營提供可借鑒的參考依據，檢核決策和經理的檢討依據；對個人而言亦為自我檢討自我提高的一個良好辦法。）

9、參與相關部門的策劃、論證、協(xié)調會

本項工作屬開公司內部橫向溝通，開發(fā)部門作為公司前期工作的執(zhí)行人、決策建議人，當盡可能參加公司內部各部門的橫向溝通，參與公司工程部、財務部、法務部等部門對相關議題的論證會、協(xié)調會和策劃會，提出有利于企業(yè)發(fā)展、項目良好開發(fā)的建設性建議。

（在項目開展工作中，開發(fā)公司內部各部門對所執(zhí)行的項目細項工作必有多次的研討會、方案論證會，財務會議等等，開發(fā)部門以自身的對市場的了解以及專業(yè)角度對以上各項工作，做出相關建義。）

【篇3：新產品開發(fā)部崗位職責】

新產品開發(fā)部崗位職責

一、本部門基本架構（見附頁）。

二、開發(fā)部項目負責人崗位職責

1、擬定新產品開發(fā)計劃，并按開發(fā)計劃進行工作。 2、對產品的開發(fā)作市場調查，并寫出調查報告。

3、負責新產品設計、制作、試制、證件辦理、試銷等過程的銜接與溝通。

4、負責新產品生產工藝的設計，不能自行設計完成的可與相關部門銜接與溝通，確保按計劃完成。

5、負責組織新產品開發(fā)過程中階段評審、驗收、確認等。 6、負責新產品質量檢驗規(guī)程的擬定。7、廣泛收集國內外相關產品資料。

8、負責新產品開發(fā)過程中所有技術文件的收集、整理、存檔。 9、新產品宣傳資料的準備。

10、負責所開發(fā)產品競爭對手資料的搜集、分析。 11、負責老產品的產品改進和工藝改進。

三、新產品開發(fā)人員崗位須知

1、熟悉所開發(fā)產品的相關知識（標準、產品特點、性能、使用范圍、型號規(guī)格、主要的技術指標等）。

2、熟悉新產品開發(fā)流程，并能認真地按流程執(zhí)行。 3、熟悉簡單的微機操作知識，能單獨編輯文字和網絡查詢。

4、熟悉我公司的生產能力、技術優(yōu)勢；競爭對手情況、市場潛力。

四、設計部崗位職責

1、負責產品形成各過程的確認（包括：模具制造、產品試產等）。 2、按計劃完成產品設計工作。3、對設計圖紙的準確性負責。

4、研究競爭對手的產品功能，確保設計的產品更具有特色。 5、所設計的產品要符合法律法規(guī)的要求。

五、設計人員崗位須知

1、熟悉所設計產品的相關知識（標準、產品特點、性能、使用范圍、型號規(guī)格、主要的技術指標等）。

2、了解公司的生產能力（如設備、技能、技術等）。

3、要考慮產品的成本，目標市場及功能和可制造性；要考慮國家的法律、法規(guī)（如專利等）。

六、文員、包裝設計員崗位職責

1、負責檔案的管理和文字的打印及辦公用品的領取與發(fā)放。 2、負責與相關部門的聯(lián)絡與溝通及本部門人員的考勤。3、負責表單的制作與發(fā)放、輔助上級處理日常事務。4、對本部門所有文件資料信息進行傳遞、存檔。5、對本部門所有人員工作績效進行統(tǒng)計。6、按計劃完成產品包裝設計。

7、研究競爭對手的產品功能，確保設計的產品更具有特色。

七、文員、包裝設計員崗位須知

1、熟悉本部門所開發(fā)產品的相關知識。 2、熟悉新產品開發(fā)流程。

3、熟悉所設計產品的相關知識（標準、產品特點、性能、使用范圍、型號規(guī)格、主要的技術指標等）。

產品開發(fā)專員崗位職責篇二

采購開發(fā)專員崗位職責【篇1：采購崗位職責】

采購部的職責

一、職務設置目的對公司的供應商、采購物料的質量進行控制，保證采購的材料，產品和服務項目滿足公司和客戶要求。

二、采購員崗位工作職責

1、依照部門總體目標，按計劃單、倉儲安全庫存、生管調度員計劃及時擬定采購計劃，實施采購操作細則，保證生產計劃順暢進行； 2、負責建立供應商管理，尋找開發(fā)合格供應商，促使生產系統(tǒng)生產暢通，對以往合作良好的供應商建立合格供應商名單，并跟蹤供應商供貨質量及交付及時情況，作為對供應商再評價的信息； 4、負責采購過程控制管理：

a.依據技術部、生產部的計劃單，制定采購計劃報上級審批；

b．在合格供應商名單中選擇相應供應商進行價格比較，經審核批準后，實施采購； c.針對采購物資需求，編制材料訂購單，明確品種規(guī)格數量貨期及質量要求； d.采購過程中，采購專員應保持與供應商溝通，及時了解供應商備貨進度，一旦交付期有延誤的跡象，應及時跟催并反饋給生產部負責人以便及時調整生產計劃；

e.對已確定交付時間的物資，采購專員應及時通知倉庫做好庫區(qū)規(guī)劃和接收準備；

5、溝通協(xié)作管理：采購專員每天及時與倉庫管理員溝通，了解材料到位情況，對特殊物品或新材料、重要材料，應協(xié)助倉庫管理人員及進貨質檢人員確認到貨產品是否與訂貨要求一致，發(fā)現(xiàn)異常情況及時上報以便及時調整生產進度；

6、對常規(guī)庫存的通用材料，采購專員應及時了解庫存數量，對低于公司最低庫存量的材料品種，應及時采購補充；

7、時刻了解我司物料的市場動態(tài)，尋找更好物廉價美的物料生產廠家，全力降低我司的采購成本。

三、外協(xié)跟單員崗位工作職責

1、依照部門總體目標，按計劃單、倉儲安全庫存、生管調度員計劃及時擬定采購計劃，實施采購操作細則，保證生產計劃順暢進行； 2、依據生產計劃及訂單信息，編制外協(xié)加工計劃并依據外協(xié)加工計劃跟蹤； 3、每天及時與采購專員及生管專員溝通了解材料采購及內部加工到位進度情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時上報，以便及時調整生產進度；

4、依據材料到位狀況，按單編制外協(xié)加工送貨單，并注明加工要求及貨期要求，通知五金倉庫做好發(fā)料準備工作，并跟蹤監(jiān)督五金倉庫外協(xié)發(fā)貨，確認外發(fā)物件與發(fā)貨單品種數量一致。如遇新材料或與常規(guī)部件不一致的加工要求，應特別注明并及時與加工方溝通確認，并盡可能要求加工方做好首件確認；

5、每天與外協(xié)加工方溝通及時了解所有外發(fā)物件加工進度和質量狀況，通知五金倉庫做好收料庫區(qū)安排準備工作。

6、外協(xié)加工如遇貨期或質量異常，應及時報告生產副總調整生產計劃安排，必要時報告公司副總協(xié)調解決；

7、對各車間發(fā)現(xiàn)批量不良品而導致需外協(xié)加工補料的，應及時統(tǒng)計并跟蹤材料補充情況；

8、若遇生產需要，必要時應到外加工方現(xiàn)場跟蹤落實加工進度及質量改進。

四、綜上所述，采購部各職員工，應認真執(zhí)行公司采購管理規(guī)定和實施細則，嚴格按采購計劃采購，做到及時、適用，合理降低物資積壓和采購成本。對購進物品做到票證齊全、票物相符，報帳及時。

熟悉和掌握市場行情，按“質優(yōu)、價廉”的原則貨比三家，擇優(yōu)采購。注重收集市場信息，及時向部門領導反饋市場價格和有關信息。合理安排采購順序，對緊缺物資和需要長途采購的原料應提前安排采購計劃及時購進。

嚴把采購質量關，物資選擇樣品供使用部門審核定樣，購進大宗物資均須附有質保書和售后服務合同。積極協(xié)助有關部門妥善解決使用過程中會出現(xiàn)的問題。加強與驗收、保管人員的協(xié)作，有責任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受損失。

【篇2：采購管理專員崗位職責】

國電博納（北京）電力設備有限公司

崗位職責――采購管理專員

采購管理專員的主要工作職責是根據公司發(fā)展需要開發(fā)、維護供應商，并參與制定供應商管理的相關制度，對供應商進行分析、評價、篩選、考評。并負責定期的市場調研和跟蹤供應商情況，建立并維護供應商數據庫，及時完成上級安排的工作任務。職責如下：

一、供應商開發(fā) 1 二、供應商關系維護

國電博納（北京）電力設備有限公司 2015-5-1 2

【篇3：采購員崗位職責及任職要求】

采購員崗位職責及任職要求

一、采購員資歷要求：

1、中技以上學歷或相關采購工作一年以上經驗。

2、有較強的談判溝通能力，熟悉電腦操作，熟悉相關采購常識。 3、有一定的成本概念，工作責任心強，具備良好的職業(yè)道德。

二、采購員工作職責：

1.采購員在接到《生產工令單》后，先預審并詳細分解訂單的內容，協(xié)助物控部

做好采購計劃，確保采購計劃下達的準確性；

2.采購需求計劃下達后，應對其進行審核。審核無誤后及時下采購訂單，確保采

購材料的正確，滿足生產要求；

3.隨時了解庫存材料情況，與倉管員經常溝通，防止物資積壓，對長期積壓的物

料應進行復核，根據工令單的品質要求，盡量啟用積壓物料，無法把握的物料可申請?zhí)顚憽稁齑胬么_認申請書》，由工程技術品質部門確認使用；

4.采購人員對本身所負責采購的材料要有較深的了解，專業(yè)技術知識要不斷的提

高業(yè)務能力，確保品質的穩(wěn)定性，維持生產正常進行。如接到品管部門的《品質異常處理報告》，應及時通知供應商進行處理，并跟蹤到料時間，避免耽誤生產，影響交期；

5.隨時了解生產情況、物料供應情況，對在生產過程中有異?，F(xiàn)象發(fā)生的物料應

及時處理，做好橋梁工作，確保生產不斷料，減少誤工經濟損失； 6.不斷開發(fā)新的供應廠商，并對其進行定期評估，采購物品堅持物美價廉，擇優(yōu)

選用的原則。維護公司利益和聲譽，不謀私利，嚴格遵守財務制度，遵紀守法，不索賄、受賄，在平等互利下開展業(yè)務活動； 7.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從采購經理分工安排，嚴格執(zhí)行采購部職責，有條理的做好本職工作，爭創(chuàng)新優(yōu)勢。8.提供更多采購入門培訓，歡迎咨詢！

產品開發(fā)專員崗位職責篇三

人事專員崗位職責-公司人事專員崗

位職責

下文《公司人事專員崗位職責》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責相關內容敬請關注實用資料人事專員崗位職責專題。

公司人事專員崗位職責

人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才網站的開發(fā)、建立與

維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調辦公室各項行政體 系并進行整合。

【1】

主要負責：

1.員工的考勤情況

2.計算員工的工資

3.為員工辦理保險以及公積金

4.負責整理招聘信息

5.檔案管理

6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等

【2】

1、負責服務、協(xié)調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。

2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。

4、根據公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;

5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，下文《公司人事專員崗位職責》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責相關內容敬請關注實用資料人事專員崗位職責專題。

公司人事專員崗位職責

人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才網站的開發(fā)、建立與

維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調辦公室各項行政體 系并進行整合。

【1】

主要負責：

1.員工的考勤情況

2.計算員工的工資

3.為員工辦理保險以及公積金

4.負責整理招聘信息

5.檔案管理

6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等

【2】

1、負責服務、協(xié)調總經理辦公室

工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。

2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。

4、根據公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;

5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質量符合要求;

6、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。

8、擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。

9、根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

11、調查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經公司批準。

12、根據公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。

13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協(xié)調、實施。

14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。

15、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。

16、負責每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活

【3】

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內部員工檔案的建立與管理。

4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

產品開發(fā)專員崗位職責篇四

開發(fā)辦證專員的崗位職責說明

開發(fā)辦證專員負責執(zhí)行房地產項目開發(fā)各階段的報批、報審工作，并且協(xié)助開發(fā)辦證主管完成工程開發(fā)一級做好與政府各行政主管單位的公共關系工作，其具體職責如下：

（1）負責公司開發(fā)項目的各項開發(fā)前期籌備、準備工作，項目開展的各項報批手續(xù)。

（2）負責項目立項備案手續(xù)的辦理。

（3）持經批準的建設項目的有關文件，向城市規(guī)劃行政主管部門提出定點申請，申領《建設用地規(guī)劃許可證》。

（4）負責用地手續(xù)的辦理，按照要求向國土部門提交用地預審申報材料，及時跟進審批進度，領回用地批復。

（5）與政府相關部門協(xié)調，負責辦理被征地單位的轉款手續(xù)。（6）負責項目用地審查報批手續(xù)的辦理。

（7）針對用地方面手續(xù)辦理，負責辦理土地交易手續(xù)，取得《建設用地批準書》、《國有土地使用證》、《預售許可證》、《房產證》等證件。（8）針對規(guī)劃方面手續(xù)辦理，負責辦理《建設工程規(guī)劃許可證》、《修建性詳細規(guī)劃批復》、《建筑設計方案批復》、《規(guī)劃驗收合格證》等證照和批復。

（9）負責辦理消防、人防、衛(wèi)生防疫、環(huán)保、園林等各專業(yè)報建和驗收的批復，取得施工、監(jiān)理中標通知書。（10）針對建委方面的手續(xù)辦理，負責辦理《初步設計審查批復》、《施工許可證》、《企業(yè)開發(fā)資質證書》、《預備項目計劃》等證件和批復。

（11）負責辦理《余泥排放證》、《小區(qū)、街道命名批復》、《通郵申報》等其他房地產開發(fā)相關證照和批復。（12）（13）（14）（15）（16）（17）（18）負責項目及竣工換證工作。

及時跟蹤當地的開發(fā)土地資源的情報，編寫情況匯總。協(xié)調做好項目用地的進場手續(xù)。負責《開發(fā)項目批準書》的辦理。協(xié)調《開發(fā)項目建設協(xié)議書》的簽訂工作。負責辦理項目過程前水、電、通信等的準備工作。負責項目《國有土地使用證》的土地變更、證書延期竣工換證工作。（19）（20）（21）負責《房地產開發(fā)企業(yè)資質證書》的年檢工作。負責保管所有辦理中的相關資料，做好建檔工作。在公司和部門領導的統(tǒng)一部署下，做好與政府各職能部門的公共關系工作。（22）完成上級領導交辦的其他工作。

產品開發(fā)專員崗位職責篇五

崗位說明書系列

編號：fs-zd-04017

市場開發(fā)專員崗位職責

market development specialist position duties

說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責任制，特此編寫。

市場開發(fā)專員崗位職責:

1、項目信息搜集

搜集項目詳細信息，及時匯報開發(fā)經理;

與業(yè)主各基層部門聯(lián)系，保證投標順利進行。

2、項目跟進

協(xié)調公司預算、設計、工程等部門組織標書的制作及工程實施;

組織項目評審、下發(fā)工作聯(lián)系單及項目各節(jié)點的相關會議。

3、其他工作

協(xié)助公司各部門項活動及工作的開展;

協(xié)助開發(fā)項目投標內部文職工作;

完成領導交辦的其他工作。

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編號：fs-zd-04017

崗位要求:

請輸入您的公司名字

fonshion design co., ltd

第2頁 / 共2頁

產品開發(fā)專員崗位職責篇六

篇1：市場拓展專員任務職責 市場拓展專員職責

一、職務名稱：市場拓展專員

直接上級：市場拓展主管、總監(jiān)（經理）

直接下屬：無

崗位本職：建立健全的客戶網絡與制度；收集市場信息。

二、工作職責：

1、通過市場拓展拜訪及其他方式開展市場拓展活動。 2、發(fā)展與構建客戶網絡，與客戶密切溝通。

3、及時跟進潛在客戶，開展有效地市場拓展活動。

4、隨時跟進市場拓展情況，對拓展不利的因素進行及時調整。 5、協(xié)助市場拓展主管、總監(jiān)（經理）制訂計劃及開始拓展活動。6、收集客戶意見及信息，并采取相應的措施。

7、收集市場資料，匯總、分析、上報，供決策部門作為決策依據。

8、負責其他有關事務，并執(zhí)行市場拓展主管、總監(jiān)（經理）指派的其他任務。 9、收集市場競爭對手資料，匯總、分析、上報，供直部門領導作為決策依據。

三、主要權力：

1、對整體市場拓展計劃有建議權。

2、對所轄區(qū)內的客戶具有市場拓展與網絡的優(yōu)先開發(fā)權。

3、對所拜訪過的客戶有繼續(xù)跟進權，對已成功的客戶有跟進續(xù)簽合同權。 4、對所拓展成功的客戶有獲得提傭獎勵權。

5、對有利于提升公司形象并有助于市場營銷的建議有獲得獎勵權。 6、對業(yè)績表現(xiàn)突出的有獲得公司升級加薪權。

7、對非所轄區(qū)內的客戶在有優(yōu)勢關系資源時經上報公司同意后可獲得開發(fā)權。 四、每天/每周/每月工作任務：

1、每天上門拜訪目標客戶二家；每周上門拜訪目標客戶八家(當周內不得重復填報同客戶名)；每月上門拜訪目標客戶30家以上；市場拓展人員自己在上周六做預定。2、目標客戶規(guī)模：住宅項目建筑面積不少于3萬m2，寫字樓等商業(yè)項目建筑面積不少于6000 m2建筑平方。需求后勤總人數30人以上。

3、目標客戶類型：新老小區(qū)、事業(yè)單位(醫(yī)院、學?！?等等)、商業(yè)樓宇、工廠廠區(qū)、工業(yè)園區(qū)、大型企業(yè)辦公區(qū)、大型服務區(qū)。金融或證券等單位 4、如實填寫客戶拜訪日/周報表與每日工作計劃表。5、如實填寫每月

總結

五、考核條例：(考核評分的具體作用待公司下一步研究后再給予決定) 1、是否能創(chuàng)造性地開拓工作；(能力值)2、是否遵守公司的一切規(guī)章制度；(態(tài)度值)3、是否聽從公司領導的指示和一切工作安排；(態(tài)度值)4、是否服從主管、總監(jiān)（經理）的工作安排；(態(tài)度值)5、是否有很強的敬業(yè)精神和高度的責任感；(績效值)6、是否在工作中與同事間團結互助；(能力值)7、是否能處理好與客戶的關系；(績效值)8、是否具有搜集和分析市場信息的能力。(能力值)9、是否圓滿完成了每天/每周/每月工作任務。(績效值)10、每月的拜訪任務每少完成一家扣工資100元(填表上報不實的扣工資100元，純屬弄虛作假的扣工資200元)。(績效值)11、平均每周上班時間不得低于6天(重大節(jié)日除外)，低于時，每少一天，按基本工資/30天的平均天的150%扣款。昆明市區(qū)內拓展業(yè)務每天必須來公司報到一次；昆明市區(qū)外拓展時，應在上午11時至13時之間用當地座機作電話報到。(績效值)簽發(fā)：簽收： 2013-08-15 篇2：市場推廣員崗位職責 市場推廣員崗位職責

主要工作職責：

一、二、三、四、五、產品營銷策劃 市場推廣 市場調研 對外廣告發(fā)布和監(jiān)督 調研信息庫建設

具體崗位職責：

1、對本企業(yè)所處的市場進行信息收集、分析、整理、及時上報公司

2、掌握本行業(yè)信息，核查本行業(yè)發(fā)展趨向，主要對手資源狀況，營銷戰(zhàn)略等。了解本企業(yè)資源狀況并與競爭對手做出比較分析。

3、負責收集小區(qū)廣告信息，包括業(yè)主電話號碼等信息，開發(fā)新的宣傳渠道，并通過有效使用市場傳播工具如pop，促銷，廣告，公關活動等傳遞促銷活動內容，負責吸引本市場的客流量，鋪市工作，同時負責計劃和實施促銷活動各項工作，內外廣告氛圍。

4、負責各種市場投入，如廣告選址等，合同的簽訂和發(fā)布。負責預算的監(jiān)控和調整。5、深入調查目標市場信息，把握市場變化的脈搏，根據市場需求狀況向公司提出宣傳渠道改善和開放建議。

6、管理市場對外團隊，并對市場部成員和相關部門的員工進行市場培訓和指導。 7、開拓對外異業(yè)聯(lián)盟各種合作，開發(fā)新的合作領域、不斷擴大推廣范圍。8、注意自身儀態(tài)形象端正，文明禮貌，保持良好精神面貌塑造企業(yè)良好形象。9、嚴守本部門各項商業(yè)機密。

10、完成上級臨時指派的各項任務。

營銷部：張華

2012年10月25日

篇3：市場開發(fā)部職責 市場開發(fā)部職責

本職：負責公司經營任務的承攬，開拓路內路外市場，擴大公司的市場份額。

職責1：負責擬定公司市場開發(fā)戰(zhàn)略、年度任務承攬實施計劃目標。

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析研究市場信息，擬定公司市場開發(fā)戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃； 2、在充分市場調研的基礎上，擬定公司年度任務承攬計劃，并組織實施，確保完成年度承攬任務目標計劃 ；

3、建立健全公司市場開發(fā)的相關制度和體系。

職責2：對建設市場進行調研，負責組織項目信息搜集、評估、處理；負責組織資格預審資料和標書的制作、遞交、跟蹤；負責開發(fā)、建立、維護戰(zhàn)略合作伙伴關系。

1、負責項目信息的收集、篩選、審查、評估、傳送、歸檔、跟蹤信息，提出合理的部門意見，并報分管領導審批做出決策；

2、結合公司的財務狀況、融資能力以及自身所處的市場環(huán)境，尋找潛在的投資機會，組織相關部門分析論證并編寫項目可行性分析報告及風險評估，并上報公司領導決策； 3、負責報名、購買資格預審文件和招標文件，并組織相關部門制作、遞交、跟蹤資格預審文件和投標文件；

4、與重要的戰(zhàn)略合作伙伴、潛在戰(zhàn)略合作伙伴，簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立并維持良好的關系 ；

職責3：負責公司施工資質年審及晉升管理、本部門檔案資料管理

1、負責公司施工資質證書的年審、資質升級申報工作，確保施工資質證書的有效性； 2、建立公司投標需用證書、資料的臺賬，及時提示公司相關業(yè)務部門辦理相關資料的年檢、變更等手續(xù)；

3、負責公司投標資料的收集、整理、歸檔和保管，建立公司投標資料數 據庫。

職責4：負責公司開發(fā)人員業(yè)務培訓管理及其他工作

1、制定公司年度開發(fā)人員的業(yè)務培訓計劃，并會同人力資源部實施 ； 職責5：完成公司領導交辦的其他工作。

部長崗位職責（市場開發(fā)部）

本職：負責制定公司市場開發(fā)規(guī)劃、年度目標任務承攬計劃，并組織實施，指導、監(jiān)督屬下的各項工作，負責市場開發(fā)及戰(zhàn)略合作伙伴關系管理，負責部門內部組織管理，完成上級領導交辦的其他各項工作。

職責1：負責擬定公司市場開發(fā)戰(zhàn)略、年度任務承攬實施計劃目標，并負責制定市場開發(fā)部工作目標、計劃及措施，組織落實。

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析研究市場信息，擬定公司市場開發(fā)戰(zhàn)略和發(fā)

展規(guī)劃；

2、在充分市場調研的基礎上，擬定公司年度任務承攬計劃，并根據公司

年度任務承攬計劃制定市場開發(fā)部年度工作目標、工作計劃和措施，組織落實，確保完成年度承攬任務目標計劃 ；

3、建立健全公司市場開發(fā)的相關制度和體系。

4、統(tǒng)籌安排市場開發(fā)部工作，負責市場開發(fā)部具體工作的布置、檢查、督促、落實。

職責2：對建設市場進行調研，負責組織項目信息搜集、評估、處理；負責組織資格預審資料和標書的制作、遞交、跟蹤；負責開發(fā)、建立、維護戰(zhàn)略合作伙伴關系。

1、負責項目信息的收集、篩選、審查、評估、傳送、歸檔、跟蹤信息，提出合理的部門意見，并報分管領導審批做出決策；

2、結合公司的財務狀況、融資能力以及自身所處的市場環(huán)境，尋找潛在的投資機會，組織相關部門分析論證并編寫項目可行性分析報告及風險評估，并上報公司領導決策；

3、負責報名、購買資格預審文件和招標文件，并組織相關部門制作、遞交、跟蹤資格預審文件和投標文件；

4、與重要的戰(zhàn)略合作伙伴、潛在戰(zhàn)略合作伙伴，簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立并維持良好的關系 ；

職責3：負責公司施工資質年審及晉升管理、本部門檔案資料管理

1、負責組織公司施工資質證書的年審、資質升級申報工作，確保施工資

質證書的有效性；

2、負責組織建立公司投標需用證書、資料的臺賬，及時提示公司相關業(yè)

務部門辦理相關資料的年檢、變更等手續(xù)；

職責4：負責市場開發(fā)部內部的組織管理

1、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行； 2、負責部門內工作任務分工，合理安排人員；

3、負責部門員工月度和年度績效考核，并提出獎懲意見；

4、制定公司開發(fā)人員的業(yè)務培訓計劃，并會同人力資源部實施 ； 職責5：完成公司領導交辦的其他工作。

部員崗位職責（市場開發(fā)部）

1、負責項目信息的收集、篩選、審查、評估、傳送、歸檔、跟蹤信息。 2、負責上報要求上報的資料、文件、報表等。

3、負責報名、購買資格預審文件和招標文件，踏勘工地和標前會匯報。 4、參與資格預審文件和投標文件制作、遞交、跟蹤； 5、負責分析論證并編寫項目可行性分析及風險評估報告； 6、尋找和維持戰(zhàn)略合作伙伴的良好關系。

7、負責公司施工資質證書的年審、資質升級申報工作，確保施工資質證

書的有效性；

8、建立公司投標需用證書、資料的臺賬，及時提示公司相關業(yè)務部門辦

理相關資料的年檢、變更等手續(xù)；

9、負責公司投標資料的收集、整理、歸檔和保管，建立公司投標資料數

據庫。

篇4：市場開發(fā)部崗位職責

圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，篇5：市場開發(fā)業(yè)務員工作職責及安排 市場開發(fā)業(yè)務員工作職責及安排

圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，篇6：市場開發(fā)部工作職責1--1 篇7：市場拓展部崗位職責(1)市場拓展部崗位職責

一.部門職責

1.充分了解市場行情，制定實施公司市場拓展計劃； 2.尋找和跟蹤業(yè)務的目標，加強溝通與交流； 3.沒進入一個新拓展，必須提供詳細的書面考察報告，為公司進入區(qū)域市場提供前期的市場依據；

4.完善拓展項目的進展情況，及時與領導.策劃部.銷售部有關人員進行溝通與交流，尋求團隊合作，積極推進拓展進展，完成項目拓展簽約。

二.崗位職位

（一）拓展經理

1.主持市場部的全面工作

2.負責公司市場開拓和管理工作，依據公司戰(zhàn)略規(guī)劃及市場市場行情。 3.負責編制本部門每季每月的業(yè)務開展計劃和預算報告；

4.負責對同行業(yè).市場環(huán)境進行調研，不斷調整市場開拓策略； 5.定期向總經理匯報市場拓展和團隊工作情況； 6.完成領導交辦的其它工作任務。

（二）拓展專員

1.負責做好市場拓展工作，每年完成12單，每月完成1單。 2.負責市場拓展文件打印和資料的建檔管理工作； 3.完成領導交辦的其它工作任務。三.工作規(guī)范

1.儀容.儀表規(guī)范；嚴禁穿運動穿.拖鞋等；

2.行為規(guī)范；同事之間不得發(fā)生任何爭吵.打架等惡劣行為。有矛盾由上級領導協(xié)調解決。不得填報虛假報表。不得泄露公司拓展機密，不發(fā)表任何不確定.不負責任的言論。3.拓展人員在外工作注意人身安全，凡在外地與人打架.斗毆的，公司概不負責。

四.考核規(guī)定

1.公平.公正.公開的原則。 2.信息第一.效果第一的原則。