無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

生產(chǎn)一線員工崗位職責篇一

2、顧客走后要及時完成自己所負責區(qū)域的耳機、鍵盤、鼠標、鼠標墊，座椅正確歸位。

3、對顧客必須誠懇，有禮貌，并主動為顧客解決非技術問題。

4、及時響應客人，快速準確的為客人充買商品。

5、服從和完成上級所安排的工作，協(xié)助網(wǎng)管完成各項工作。

6、做好日常工作，做好巡場工作，()監(jiān)督工作區(qū)域顧客上網(wǎng)情況，確保符合有關規(guī)定。

7、崗位設備壞時，要及時通知網(wǎng)管讓其維修。

8、服從和完成上級所安排的.工作，協(xié)助網(wǎng)管做好相應的技術方面的工作。

9、努力學習不斷提高自己的服務水平。

10、積極跟網(wǎng)管學習技術方面的知識，提高自己各方面的能力。

生產(chǎn)一線員工崗位職責篇二

一.本生產(chǎn)崗位責任書適用的崗位(工種)為生產(chǎn)作業(yè)人員〈普工操作員〉;

二.根據(jù)廠方生產(chǎn)狀況，廠方管理人員有權對生產(chǎn)作業(yè)員進行工作分配、工作安排或調(diào)整勞動對象。生產(chǎn)作業(yè)人員必須聽從指揮，服從分配、安排和調(diào)度。廠方進行必要的分工與協(xié)作，在于保證有計劃完成各項生產(chǎn)工作任務;

三.生產(chǎn)作業(yè)人員首先必須端正勞動態(tài)度，嚴肅勞動紀律。嚴格遵守廠方的各項規(guī)章管理制度，自覺維護勞動秩序。敬業(yè)愛崗，工作務實。嚴禁生產(chǎn)作業(yè)人員有不良行為，影響廠方正常生產(chǎn)和管理。生產(chǎn)作業(yè)人員以生產(chǎn)為中心，團結(jié)友愛。因無正當理由離崗、串崗,停工、曠工等違紀違規(guī)行為影響生產(chǎn)，廠方有權按獎懲制度對生產(chǎn)作業(yè)員作相關的處罰;

四.在指配的工作崗位上，生產(chǎn)作業(yè)人員各司其職，各負其責。各盡所能，按時按質(zhì)完成勞動定額或各項生產(chǎn)工作任務。生產(chǎn)作業(yè)人員必須對生產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)品的計件數(shù)量負責。生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)品因達不到一定程度的質(zhì)量、規(guī)范要求，不能計算工資;確需返工的必須返工糾正。生產(chǎn)作業(yè)人員因工作失誤造成嚴重后果或因為惡意造成損失，生產(chǎn)作業(yè)人員必須按實物價賠償。生產(chǎn)作業(yè)人員因虛報計件數(shù)量，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)于十倍數(shù)量處罰;在勞作的空間，做到各自整理，保持整潔;

五.在產(chǎn)品的生產(chǎn)加工過程中，提倡生產(chǎn)流程和操作動作的規(guī)范和科學。生產(chǎn)作業(yè)人員應無條件按指示的生產(chǎn)程序，工藝操作規(guī)則及質(zhì)量技術要求等進行勞作，以保證產(chǎn)品的質(zhì)量和工作效率的提高。嚴禁生產(chǎn)作業(yè)人員生產(chǎn)操作的隨意性，情緒化;對屢教不改警告無效的，課以罰款;

六.生產(chǎn)作業(yè)員應自覺注重自身素質(zhì)的提高。在廠方管理人員的指導下，虛心好學，盡力提高操作技巧與技能，達到熟練狀態(tài)。生產(chǎn)作業(yè)人員的工資實行按件計酬，上不封頂。

計件工資=∑﹛﹙合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量﹚_該種產(chǎn)品的計件單價-某種料廢品數(shù)量_該種料廢品的單位賠償金額﹜;

六.安全作業(yè)，注意身體健康與保護;

七.開展勞動競賽。采納生產(chǎn)作業(yè)員的合理化建議。實行對勞動態(tài)度、工作業(yè)績、勞動紀律的考核和獎懲;

八.維護廠方利益，拒絕泄露企業(yè)秘密、技術秘密、商務機密等。禁止廠方的原材料、配件、半成品、成品及工具有短缺行為。嚴禁攜帶、轉(zhuǎn)移、偷拿及破壞;

九.值日人員從節(jié)約角度做好當日的水、電關閉檢查工作;從衛(wèi)生角度做好場地清掃工作;從安全角度做好隱患防范工作;

十.未盡事宜，企業(yè)保留解釋權。

生產(chǎn)一線員工崗位職責篇三

為加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，公司對員工工作權利和義務的明確。造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本員工崗位責任書以歸屬雙方的權利和義務。

一、 公司通過招聘特聘 擔任 職務。以后的工作、工資、考核、升遷、降職、獎懲、免職等均以公司有關規(guī)定辦理。

二 、員工的權利和義務 ：

a、 員工的權利：

1、 享受法律賦予的公民權利;

2、 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權利;

3、 享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權利;

4、 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利;

5、 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利;

b、 員工的義務：

1、 自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。

2、 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，并協(xié)助業(yè)務人員做好業(yè)務宣傳，并積極維護客戶，做好客戶檔案。 積極開發(fā)客戶為公司的長久發(fā)展貢獻力量;

3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。加大力度努力獻策提高公司知名度。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)、形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運;

4、自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息;

5、 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費;

6、 員工之間應團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。

三、

a、公司執(zhí)行日工作八小時工作制，月帶薪休假兩天。 超出兩天的視為請假。 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。 公司實行考勤制度，其考勤辦法：

1、上班前員工本人須在考勤表上簽字，必須本人考勤，不得叫別人代簽。如因故忘記考勤，必須及時向考勤管理員說明情況補簽。否則作為遲到一次記錄;

2、 曠工者超過三天(包括三天)視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的，必須提前半個月向公司領導交書面辭職報告，否則公司有權不發(fā)放當月工資。

3、在實習期內(nèi)因個人原因未滿一個月辭職或?qū)驹斐刹涣加绊懕还巨o退的均不予發(fā)放工資。

4、上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒(業(yè)務接待除外)。 工作時間不得看與工作業(yè)務無關的書籍等。 上班時間佩帶胸卡。注意個人及公司形象。

5、愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

6、 員工之間要團結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

7、自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

8、 嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。

9、 嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴禁賭博、斗毆等違紀違法行為。

四、待遇及獎勵制度：

a：待遇：基本工資設為每月600元，提成為8%。其業(yè)務底線為每月營業(yè)額5000元人民幣。完成不了任務的只拿本月銷量的10%提成。請假超過兩天的將扣除日工資;(日工資計算方法為：本月最終工資的日均數(shù))。

b、獎勵：1、超額完成6000元的，基本工資在600元基礎上上漲50元人民幣，提成為8%，并獎勵50元人民幣。

2、超額完成8000元的，基本工資在600元基礎上上漲100元人民幣，提成為8%，并獎勵80元人民幣。

3、超額完成10000元的，基本工資在600元基礎上上漲200元人民幣，提成為8%，并獎勵100元人民幣。

4、維護公司信譽，積極開發(fā)客戶，超值為公司奉獻的，不管是否超額完成銷量，每月獎勵100--200元不等。

5、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者，每月獎勵100--200元不等。

b：處罰：

1、 曠工者超過三天(包括三天)視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的，必須提前半個月向公司領導交書面辭職報告，負責公司有權不發(fā)放當月工資。

2、在實習期內(nèi)因個人原因未滿一個月辭職不干或?qū)驹斐刹涣加绊懕还巨o退的均不予發(fā)放工資。

3、損害公司信譽，給公司造成不良后果的，公司給與警告處分，并扣除本月工資的30%;嚴重的將開除公司，不予發(fā)放本月工資。

4、不服從正常管理，毆打或侮辱管理者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者;開除公司并扣出當月工資。

5、遺失、損失、損害公司物品者，必須照價賠償。

五、 本崗位責任制已經(jīng)公司一致通過并從 年 月 日起實施執(zhí)行。本書一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。，自 年 月 日起到 年 月 日止。 自雙方簽訂之日起生效。

公司代表簽字： 員工簽字：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

生產(chǎn)一線員工崗位職責篇四

崗位責任狀

崗位名稱：綜合辦公室副主任

上崗人：

一、崗位職責：

1、認真學習黨和國家的政策與法規(guī)，誠實守信、責任心強，有團隊精神，遵守公司各項規(guī)章制度，熱愛本職工作。

2、協(xié)助主任做好辦公室各項工作。

3、負責督辦公司領導交辦的重要事項，協(xié)調(diào)各部門的工作關系，加強對外聯(lián)系，協(xié)助公司領導做好接待工作。

4、負責公司公文、資料的收發(fā)登記、分類及整理、歸檔、保管工作，對上級機關來文及時做到上傳下達。

5、負責公司各類報紙、雜志的訂閱。

6、負責公司辦公用品的購置，并進行統(tǒng)一登記造冊管理，防止辦公設施流失。

7、負責伙食管理及公司取暖煤料的采購、交納電話費、電費、油票。

8、負責公司內(nèi)部公共場所的環(huán)境衛(wèi)生、院落美化、安全保衛(wèi)和公共設施的維修管理。

9、完成領導交辦的其它工作。

主管領導簽字：

崗位責任人簽字：

年 月 日

生產(chǎn)一線員工崗位職責篇五

1、工作對人事部經(jīng)理負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,并按類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

員工各類保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領導及上級部門提供相關信息資料。

10、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

11、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應的報表和資料。

12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

生產(chǎn)一線員工崗位職責篇六

市場部工作職責

一、市場部的職責

市場部的主要職責有十五大方面。

01、制定年度營銷目標計劃。

02、建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。

03、對消費者購買心理和行為的調(diào)查。

04、對競爭品牌產(chǎn)品的性能、價格、促銷手段等小的收集、整理和分析。

05、對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析。

06、做出銷售預測，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃。

07、制定產(chǎn)品企劃策略。

08、制定產(chǎn)品價格。

09、新產(chǎn)品上市規(guī)劃。

10、制定通路計劃及個階段實施目標。

11、促銷活動的策劃及組織。

12、合理進行廣告媒體和代理上的挑選及管理。

13、制定及實施市場廣告推廣活動和公關活動。

14、實施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設。

15、負責產(chǎn)銷的協(xié)調(diào)工作。

市場部在產(chǎn)品不同階段側(cè)重點各有不同。

1.在產(chǎn)品導入期，市場部的職責重點有:對消費者購買心理行為的調(diào)查;制定產(chǎn)品上市規(guī)劃;制定通路計劃及個階段實施目標;制定產(chǎn)品價格;制定產(chǎn)品企劃策略。

2.在產(chǎn)品成長期，市場部的職責重點有:建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng);制定年度營銷目標計劃;負責產(chǎn)銷的協(xié)調(diào)工作。

3.在產(chǎn)品成熟期，市場部的職責重點有:對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析。對銷售預測，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃。制定產(chǎn)品企劃策略。制定廣告策略。實施品牌規(guī)劃。

生產(chǎn)一線員工崗位職責篇七

市場部經(jīng)理的職責

市場部經(jīng)理全面負責市場部門的業(yè)務及人員管理，其具體職責是:

01、全面計劃、安排、管理市場部工作。

02、制定年度營銷策略和營銷計劃。

03、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部與其他部門之間的合作關系。

04、制定市場部的工作規(guī)范、行為準則及獎勵制度。

05、指導、檢查、控制本部門各項工作的實施。

06、配合人力資源部對市場人員的培訓、考核、調(diào)配。

07、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)劃與預算。

08、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行公關及促銷活動計劃，計劃安排年、季、月及專項市場推廣策劃。

09、制定廣告策略，包括年、季、月及特定活動的廣告計劃。

10、對市場進行科學的預測和分析，并為產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)及投放市場做出準備。

11、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場調(diào)研計劃。

12、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行新產(chǎn)品上市計劃和預算。

13、制定各項費用的申報及審核程序。

生產(chǎn)一線員工崗位職責篇八

1. 負責業(yè)主的接待、報修、咨詢、解答及投訴處理工作

2. 負責業(yè)主檔案歸集及關系維護;

3. 負責物業(yè)費的收繳及催繳工作;

4. 負責開具各類費用的收繳憑證;

5. 做好費用報表的統(tǒng)計與核算;

6. 對小區(qū)現(xiàn)場品質(zhì)進行巡查、監(jiān)督，并及時反饋給各業(yè)務端口進行整改，跟蹤整改結(jié)果;

7. 負責為業(yè)主辦理入伙、入住、裝修審批驗收手續(xù);

8. 負責___的收集、整理、存檔及定時更新;

9. 做好社區(qū)活動的宣傳和組織工作，協(xié)助完成小區(qū)內(nèi)組織的各類社區(qū)活動;

10. 負責收集、處理業(yè)主的個性化服務需求，掌握業(yè)主日常生活中的物業(yè)需求，及時做好信息反饋;

11. 完成領導交辦的其他相關工作任務。

生產(chǎn)一線員工崗位職責篇九

1、為客人辦理登記入住和退房結(jié)賬手續(xù)。輸入到店客人的資料信息，并為新到店客人建立客史檔案。

2、為即將到店的團隊和散客制作房卡，確保準確。

3、核對并處理房間的差異，夜班核對房租。

4、與餐飲科和客房科聯(lián)系，及時派發(fā)水果通知單和團隊分房表。

5、按時參加各種培訓活動，積極推銷，努力完成銷售任務。

6、保持工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生的整潔，嚴格遵守勞動紀律， 保持良好的工作狀態(tài)。

7、根據(jù)當天的賓客入住情況受理賓客推遲結(jié)帳或延期離店的手續(xù)。

8、根據(jù)住店客人登記資料，錄入公安傳輸系統(tǒng)。作到準確，無遺漏。資料錄入完畢，及時復查并向進行傳輸。

9、執(zhí)行完成上級交辦的其它任務。