總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助。

第一學期工作總結(jié)

時光荏苒，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼間，大學時光的幾乎兩年過去了，回憶起往事的點點滴滴，有很多感慨，也有不少的收獲。此時此刻，往事云煙卻又歷歷在目，此刻仍能記起大一毅然決然地加入學生會時的那份信心與活力。自從20xx年9月濟南大學學生會新一屆成員名單公布的那一刻起，我就開始了學生會歷程。經(jīng)過一年多，學生會不斷的有人進出，而我依舊滿懷著對學生會的工作活力，留守在自我的崗位上，只是一年多的工作經(jīng)歷使我更添加了一份成熟與自信!下頭是我在學生會工作兩年的一些心得體會：

首先，你就應想想你為什么要加入這么一個群眾，你對學生會這個群眾是否有所了解?加入學生會不是為了謀一己之利，而是為了服務同學們，協(xié)助教師做事情，起到連接團委教師與同學的橋梁和紐帶作用，同時也是在鍛煉自我，提升自我的品味，增強自我的綜合素質(zhì)。其次，學生會的成員務必具備的幾種素質(zhì)：

一是用心主動性性。學生會培養(yǎng)的是綜合性人才，這就要求學生會成員務必具備用心主動性性，要學會去用心自主獨立地去思考問題，去解決問題，不要什么事別動的去完成。平時要注重去培養(yǎng)，去鍛煉，不斷地去提高自我;勤勤懇懇，踏踏實實干事的人固然是好的，最終也未必能在換屆時脫穎而出，因為學生會干部務必學會用心主動，去自我處理問題，聽別人指揮的人永遠只能被牽著走，認真并不是成功的唯一要素。

二是要具有團結(jié)協(xié)作的潛力，具有團隊意識。學生會是一個需要

團結(jié)協(xié)作的群眾，需要每一位成員具有團隊配合意識，因為不管什么事，一個人的力量是肯定不行的，即使去做了，效果肯定會比大家去做要差很多。這是至關(guān)重要的。

三是要有職責心、熱情。其實，坦然的說，學生會的大部分事情，只要你有熱性，有職責心，幾乎每個人都能夠把它做好，關(guān)鍵是愿不愿意去干，有沒有職責心。一個缺乏職責心，沒有多少熱情的人，是干不好事情的。

此外，也要注意學習潛力的培養(yǎng)。不論是自我的專業(yè)知識，還是其他各個方面，都就應好好學習，去培養(yǎng)，去增強自我的學習潛力。學生會無論在評優(yōu)還是提干的時候，總會有人后悔自我當年沒有好好學習，以至于在工作上花費了很多精力時間，到頭來沒有被留下來。許多同學，因為學生會的事情，到頭來掛了科目，這是很不好的。以上是我在濟南大學學生會一年多來的一些工作心得與體會，相信在校團委教師的正確指引領(lǐng)導下，透過大家的共同努力，我們濟南大學學生會必須能夠蒸蒸日上，校學生會的明天必須會更加完美!

第一學期工作總結(jié)

歲末年至，時間如梭，一學期緊張而繁忙的工作又將結(jié)束。半年來，我們?nèi)齻€人同心協(xié)力，互相扭成一股繩，無論在生活上還是工作上，我們都是團結(jié)合作，互相關(guān)心，互相幫助，形成了很強的凝聚力，也為孩子門樹立了良好的榜樣。小(1)班就是一個大家庭，孩子、老師自然、和諧的生活在關(guān)愛中，工作在開心中?，F(xiàn)對本學期的班級工作做如下總結(jié)：

　　一、業(yè)務思想方面

1、學期我們能夠認真學習新〈規(guī)程〉精神，將理論嘗試著轉(zhuǎn)化為自己的思想認識，并在實際工作中運用。

2、這個學期中，我們力求做到為幼兒提供良好的精神氛圍空間，使孩子們從剛?cè)雸@的哭鬧到漸漸的高高興興的來幼兒園，喜歡來幼兒園，愛來幼兒園。而且還學到了許多新本領(lǐng)，我們老師也能夠以積極的情緒狀態(tài)與幼兒融為一體。

3、工作中，教師能夠認真遵守幼兒園教師的行為規(guī)范，對幼兒一視同仁，能夠把愛平等的給每一名幼兒，關(guān)注每一名幼兒的進步發(fā)展。

二、班級常規(guī)方面

常規(guī)是開展好一切活動的基礎(chǔ)，小班尤其要注重幼兒各種常規(guī)和習慣的養(yǎng)成。小班孩子年齡還很小，還很不懂事，別說自理能力了，就連一點的紀律概念都沒有。針對這一情況，我們結(jié)合小班幼兒的年齡特點和我班幼兒的個性特征，我們?nèi)唤處煿餐瑓f(xié)商，一方面把班的紀律及自立能力一起抓、同時抓，另一方面更加重視孩子對常規(guī)的理解，讓他們理解班級的常規(guī)是為了躺大家在幼兒園里過得愉快而制定的，所以誰違反了常規(guī)，小朋友要相互提醒，而不應該只是告訴老師，使之建立良好的班級常規(guī)。

我們也會選擇家長容易接受的方式與家長溝通，勇于提出。今后，我會在取得家長的信任的基礎(chǔ)上，讓他們成為班務工作的合作者，嘗試利用家長資源進行班級管理。在班級管理中，有些活動我們或征求家長的意見，或讓家長參與指導。確定在班級管理中家園結(jié)合的目的：指導家長配合開展班級管理的工作，幫助家長轉(zhuǎn)變教育觀念、行為，提高家庭教育能力;向家長宣傳幼兒教育的目標、要求，以便家園合作，形成合力，促進幼兒身心健康發(fā)展。家園間要建立經(jīng)常性的雙向溝通，在家園雙方隨時互通信息、交流看法上，全面了解孩子的發(fā)展情況，從而在教育上達到共識，提高班級的各項管理質(zhì)量。

付出的同時，也收獲希望。通過大家一學期來辛勤工作，無私奉獻，孩子們在學習和生活上都有了一定的進步。他們有禮貌，能主動學習，會自己的事情自己做，有的孩子還能主動幫助老師做一些力所能及的事情。孩子們的常規(guī)得到了很好的發(fā)展，上課插嘴的現(xiàn)象少了;在午餐方面，孩子們能安靜地享受自己的飯菜，而且能做到不掉飯粒、不挑食;午睡時能安靜地入睡，知道不吵別人，進入午睡室要安靜;喝水、入廁都能主動排隊;在衛(wèi)生方面表現(xiàn)的也很不錯，飯后小朋友能自己主動擦嘴，不向以前那樣要時時提醒。總之，一個好的班級，離不開教師的精心管理。班級管理工作千頭萬緒，工作方法千差萬別，形勢和任務又在千變?nèi)f化。今后，我會不斷的向同行們學習，在學習中實踐，在實踐中探索，在探索中提高，使班級工作的各項工作做的更好!

1、自立能力方面：我們采用“快樂小幫手”活動，使孩子形成有困難互相幫的意識，如，午睡時孩子們可以互相幫助穿脫衣褲;分餐點時，可以幫助老師分勺子和餅干等，增強孩子的動手能力和自理能力。我們則堅持正面教育，對幼兒以表揚為主，強化他們的自我服務意識，改變他們的依賴思想。對幼兒好的行為或表現(xiàn)給予肯定，贊賞和鼓勵，使幼兒能夠更有信心，更積極地做好事情，完成任務。

2、在生活衛(wèi)生習慣方面：我們利用各種兒歌和圖示，培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成獨立進餐、入廁、入睡，養(yǎng)成喝水的習慣。還采用班干部輪流當，讓孩子們輪流當“區(qū)域管理員”和“小老師”。讓每個孩子作“干部”的機會，讓每個孩子都有鍛煉的機會，讓每個孩子都來嘗試管理的苦和樂，培養(yǎng)孩子的管理才能，更重要的是在管理中讓他們找到自信與自我價值，提高各方面的能力。

3、利用游戲讓幼兒查找班里不安全的地方，教育幼兒不觸摸危險的角落。如：桌縫、桌角、門、鋼琴等。通過兒歌教育幼兒上下樓梯要扶好，玩游戲時不要推人，勤剪指甲不抓人，教給孩子一些簡單的安全保健常識，使孩子學會保護自己，加強孩子的自我保護意識。針對獨生子女自私的個性，我們組織游戲：“請你跟我這樣做”告訴幼兒什么該做，什么不該做。“玩具大家玩”等一些活動。在活動中我們不斷用故事來啟發(fā)孩子“玩具大家玩”，引導孩子把自己喜歡的玩具與大家分享;引導孩子如何征得對方的同意;引導孩子如何對同伴好，這些活動得到了家長的贊許與支持。

三、教育教學方面

我認真學習新《綱要》，并嚴格按照《綱要》的精神進行教育，在教學上我根據(jù)幼兒不同的個性與興趣，采取不同的教育方法，仔細觀察，發(fā)掘每一個幼兒的優(yōu)點。如我班有一個明明的小朋友，平時好動、調(diào)皮、愛理不理，

但他特別愛勞動，特別喜歡做值日生，我就通過這點引導他，鼓勵他，我力求尊重每位幼兒，根據(jù)本班的實際情況制定教育計劃，認真?zhèn)湔n，我努力讓每一位都有發(fā)言的機會，多用游戲的方式進行各項教育，讓他們在游戲中愉快的學習，養(yǎng)成他們良好的學習習慣與活潑開朗的性格。我平時多鼓勵幼兒多方面的發(fā)展，在平時活動的時候，有時候我會放一些輕音樂給幼兒聽，讓他們學會欣賞，有時候跟幼兒一起笑啊，唱啊，跳啊。讓幼兒有真正自由的空間，我鼓勵每一個幼兒用自己的方式去表現(xiàn)自己，讓幼兒在一日生活環(huán)節(jié)中有所放松。

在工作中，我還虛心向從事幼兒教育經(jīng)驗豐富的教師學習，觀摩其他教師上課，積極參加園本教研活動，以新《綱要》為指導，貼近幼兒的生活和年齡特征來選擇幼兒感興趣的事物和問題，制定出切實可行的月計劃、周計劃，并認真組織好半日活動。在活動中，能恰當?shù)剡x擇和使用教具，重視教學內(nèi)容的趣味性，增加幼兒的實踐操作活動，以游戲為基本活動，使幼兒為被動學習轉(zhuǎn)化為主動學習。在教學中，我還不斷地對自己的教育實踐進行反思，找出問題的癥結(jié)，改進教育的方式、策略等，收到了一定的效果。

四、家長工作方面

一個班級工作成功與否，還要看家長工作做得是否到位。因為家長是幼兒園與社會聯(lián)系的橋梁，是窗口，是宣傳欄?！队變簣@教育指導綱要》明確指出：“家庭是幼兒園重要的合作伙伴，應本著尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持和主動參與并積極支持、幫助家長提高教育能力。”從此可以看到，幼兒園的班級管理是離不開家長的理解、支持和參與的。于是，我們在日常的管理過程中，我們都是持著愛孩子、關(guān)心孩子的心讓家長感覺我們的真心，堅持每天的來園和離園老師都在班，方便家長，安撫家長。一直以親切的態(tài)度與家長溝通，讓家長放心。還有，我們一直是在家長的立場上考慮問題，對我們自身的不足和存在的問題勇于承認并積極改正。但是，家長在教育孩子方法不當時，為了孩子的發(fā)展。

第一學期工作總結(jié)

為加強本科教學過程監(jiān)控，進一步提升教學質(zhì)量，學校于10月21日啟動了20xx-20xx學年度第一學期本科教學期中檢查工作.現(xiàn)將檢查情況總結(jié)如下。

一、檢查內(nèi)容及形式

本次檢查內(nèi)容主要包括教學運行、組織教學觀摩活動情況、教風學風情況、實踐教學進展情況等四項常規(guī)工作。各學院可根據(jù)本院實際，自定其他項目檢查內(nèi)容。

本次檢查采取學院自查和學校抽查相結(jié)合的方式進行。學院自查階段，學院根據(jù)指定的檢查內(nèi)容，有計劃、有組織的開展自查，并根據(jù)檢查情況實事求是的填報相關(guān)表格和撰寫自查報告；對于發(fā)現(xiàn)的問題，及時妥當?shù)靥幚怼⒔鉀Q。學校抽查階段，一是抽取20xx年級必修課程進行期中問卷調(diào)查，學院組織學生填寫問卷調(diào)查表，二是根據(jù)各學院自查報告、問卷調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果、教學督導員以及教學信息員提供的信息，組織有關(guān)人員進行檢查。

二、檢查基本情況

（一）學院自查情況

1、教學運行情況

前九周教師請假總計52次，其中因事（?。┱埣?4次，因公差請假38次。全校課程異動共45次，其中因教師原因異動35次，因教學場所原因異動5次，因?qū)W生原因5次。本學期沒有教學進度與授課計劃進度相差1/4以上的課程。有142門課程在教學進度與授課計劃進度相差1/4及以內(nèi)。與20xx—20xx學年度第二學期相比，教師請假次數(shù)有所減少，說明各學院對教師規(guī)范管理，以保證正常的教學秩序。本學期所有課程教學進度均與授課計劃進度相差1/4以內(nèi)，值得肯定。

2、教學觀摩情況

全校所有學院均組織了該項活動，教學觀摩活動共計95門次。其中體育學院組織教學觀摩活動最多，達18次。總體看來，大多數(shù)學院教學研討與交流活動比較積極，參與聽課的人員也較多，尤其是生命科學學院、物電學院、數(shù)統(tǒng)學院，大部分教師參與了教學觀摩。但仍有少數(shù)學院尚未予以充分重視，主要表現(xiàn)在教學觀摩活動次數(shù)較少，課后圍繞課堂教學的評價與討論不足。希望今后各學院加強課后的評價與討論，并將意見和建議及時反饋給教師本人，以促進課堂教學質(zhì)量的提高。

3、教風學風情況

各學院認真開展教風學風檢查工作，組織教學觀摩和公開課，同時組織學生填寫期中調(diào)查問卷表?？傮w而言，各學院在教風學風方面都采取了一些措施，例如大部分學院嚴格教師考勤制度，控制教師異動次數(shù)；有些學院采取“定點定時考勤、全面覆蓋”的原則，實行學生“缺勤通報制”以促進學風建設(shè)；有些學院采取教務與學工共管、任課教師與班主任齊抓的協(xié)同機制；有些學院要求院班子成員、教學指導委員會委員每學期至少聽課四次，對青年教師聽課也有相應要求；有些學院教學管理人員和班主任一起查課，提前防范教學事故的發(fā)生和及時解決問題。也有部分學院提出了存在的問題和困惑，例如有學院反映因教學場所原因?qū)е碌恼n程異動情況仍時有發(fā)生；有學院因教師出國和休產(chǎn)假情況導致師資力量不足、課程異動次數(shù)較多；有學院學生反映教師與學生的課堂互動較少，課堂教學形式單調(diào)，照著PPT或課本念等。這些問題在以往自查中也有提到，希望能引起各院領(lǐng)導、學校相關(guān)部門的持續(xù)關(guān)注，予以積極解決；希望相關(guān)教師始終牢記自己的職責，以學生為本，敬業(yè)愛崗，在教學上投入更多精力，增強課堂的知識性和活躍性，讓學生學到真知。

其他方面，有學院提出師資力量不足；教室資源有限；有些教學班級人數(shù)過多等。這些問題都是客觀存在的，為增強教學和學習效果，有關(guān)各方需協(xié)同解決。

(二)學校抽查情況

1、教風學風

本次調(diào)查課程共計175門課程；調(diào)查學生數(shù)為10109人次，發(fā)放問卷10007份，回收有效問卷9284份，回收率為92.8%。

評價表共設(shè)10個指標，分為教風、學風兩大類。其中教風主要包括師德與教學理念、學術(shù)水平、教學技能與課堂管理、作業(yè)布置、批改與輔導答疑、教學效果5個方面；學風主要從學生課堂投入或參與程度、參加創(chuàng)新活動（如學術(shù)報告會、課題、競賽等）情況、課外自學（如預習、復習等）情況、課程學習（如考勤、作業(yè)、

論文

（1）教風情況分析

20xx級各專業(yè)教風總體情況良好，全校得分均值為89.2，其中優(yōu)秀課程95門，良好66門，一般14門。良好及以上等次課程占被調(diào)查課程總門數(shù)的92%，相比20xx—20xx學年度第二學期有所上升，說明教風情況得到了提高。

本學期教風優(yōu)秀課程占總調(diào)查課程的54.3%，得分在95分以上的課程有22門，占所調(diào)查課程的12.6%，比上學期上升5.4個百分點。

教風排名前十的課程涵蓋面比上學期廣，分布在6個學院。其中商學院3門，生科院2門，外語學院2門，新聞學院1門，zd學院1門，物電學院1門。得分最高的是生科院陳文華教授的《人體解剖生理學》課程。值得提到的是，商學院李悅老師的《工程估價》、郭燕飛老師的《個人理財》，外語學院商舞老師的《漢英交替?zhèn)髯g（1）》、鄧毓珂老師的《高級法語（1）》，新聞學院陳天依老師的《形象設(shè)計》課程得分躋身前十，他們均為未定級或講師職稱的教師。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的教師教風方面存在如下問題：授課內(nèi)容重點不突出；板書不清晰；疏于課堂管理；知識拓展不夠等。

（2）學風情況分析

20xx級各專業(yè)學風總體情況良好，全校得分均值為85.7，其中優(yōu)秀課程36門，良好116門，一般23門。良好及以上水平課程占被調(diào)查課程門數(shù)的86.9%，相比上學期略高。

本學期學風得分前十的學院為外語學院、新聞學院和商學院，且排名前十的教師均為講師職稱或未定級教師。學風得分最高的是新聞學院白嗣新老師的《文稿播讀》，得到96.38分，學生反映該老師負責，批改作業(yè)仔細，課堂管理嚴格。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學生對課堂提出了自己的想法和要求，表明學生有學習的興趣、熱情和動力。不足之處在于：學生課后對所學知識的鞏固不夠，停留在課堂知識，課外延伸學習仍指望教師指導；仍有少數(shù)遲到、曠課現(xiàn)象存在。

（3）綜合分析

總體看來，本學期教風、學風均有好轉(zhuǎn)趨勢，說明20xx級各專業(yè)教風學風現(xiàn)狀優(yōu)良，值得肯定，需要繼續(xù)保持和增進。整體而言文科專業(yè)比理工科專業(yè)教風學風得分更高。從得分數(shù)據(jù)分析，教風與學風成正相關(guān)性，教風得分高的，學風得分也高。本次期中問卷調(diào)查中教風和學風得分排名前十的教師，大部分為講師或未定級的教師，同以往數(shù)據(jù)進行縱向比較，不難發(fā)現(xiàn)，此次中青年教師的教風學風得到了較大改進，說明各院積極采取措施改進中青年教師的課堂教學方法、提升其教學質(zhì)量。

2、學校檢查學院情況

本學期選取了五個學院進行重點檢查，內(nèi)容涉及教學異動、教學進度、課程教學質(zhì)量、期

中考

好的做法包括：外語學院根據(jù)教學需要定期組織教師外出進修、訪學或交流，回來后教學質(zhì)量和教學方法均有很大的改進，教學效果明顯提高；商學院長期堅持舉行期中學習委員座談會，以了解學風情況；計信學院蔣碧波等教師無償給學生開設(shè)習題課，對學生進行有針對性的指導；物電學院請教學經(jīng)驗豐富的老教師帶著年輕教師一同上課；材料學院開放科研實驗室，解決本科教學實驗設(shè)備不足、試驗項目單一的問題，讓本科學生積極參與科研項目。

存在的問題包括：有部分學院反映師資力量不足，由于教師出國、公差、產(chǎn)假等原因無法上課，加上學院本身師資力量就不足，只能采取拼班、合班上課，一定程度上影響了教學的效果，引起了部分學生的不滿情緒；部分教師教學管理方式有待提高，課堂管理技巧、與學生溝通能力需要增強；三節(jié)連堂課知識點太多，學生難以接受；教室投影設(shè)備效果不佳，導致PPT看不清楚；有些教師科研壓力大，分散了課堂教學精力等。

三、檢查總結(jié)

本次檢查發(fā)現(xiàn)，教學運行基本正常，教學秩序良好。各學院能做到堅持以教學工作為中心，精心組織，科學管理，有效保證了本科教學工作的順利進行。

根據(jù)本次學院自查和學校檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，希望積極尋求解決辦法。關(guān)于師資力量不足的問題，一方面對休假期滿、出差回來的教師予以安排上課，同時根據(jù)學院需要向?qū)W校申請招聘教師；關(guān)于教師教學方法、管理方式的問題，每學期可以選取有代表的教師開展教學觀摩活動，并要求相關(guān)教師聽課、評課、相互學習；關(guān)于三節(jié)連堂的課程，教師應合理安排授課內(nèi)容，改進授課方式；關(guān)于教室問題，可請國資處協(xié)助處理；關(guān)于科研為主型的教師，學院要督促其保證教學進度和質(zhì)量。

下一步工作中，重點抓好以下幾點。一是學院要抓好課堂教學質(zhì)量，根據(jù)1x版培養(yǎng)方案要求，適當調(diào)整授課計劃，把握課程重難點。二是要繼續(xù)重視教風學風建設(shè)，加強師生互動與交流。三是注重青年教師的成長，多鼓勵青年教師參加公開課、觀摩課，提高教師和方法。

教務處

2021年

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