總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧。總結怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源管理崗位工作總結篇一

大家好！

首先，非常感謝各位領導給我一個展示才華、競爭上崗的機會。競聘人，現(xiàn)年歲，中共黨員，大學文化，助理會計師職稱，年月參加信用社工作，二十多年來，在領導的關心和同事們的支持、幫助下，本人工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，經常加班加點，得到了領導的充分肯定和同事們的好評，曾多次獲得了先進工作者和優(yōu)秀員工榮譽稱號。

我競聘的是人力資源部總經理崗位，之所以競聘這一崗位，因為我具有以下優(yōu)勢。

一、具有較強的理論知識和業(yè)務能力。近幾年，我一直在人力資源部工作，對國家勞動政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務流程比較熟悉，了解掌握人力資源的基本理論，熟悉教育培訓的基本情況，熟悉本部門的職責任務，技能功底較為扎實，有較高的業(yè)務水平和良好的業(yè)務素質，具備了本崗位工作的基本素質和要求。

二、具有良好的思想道德修養(yǎng)。在工作、學習和日常生活中，本人注重不斷加強個人修養(yǎng)，踏實做事，誠實待人，堅持原則，公正地看待問題，處理問題，大局觀念、團結意識、協(xié)調意識較強。

三、有較為豐富的實踐經驗。參加工作二十多年來，我先后從事過出納、會計、信貸、分社主任、財會輔導員、稽核員、大社主任、聯(lián)社中后臺部門負責人等多部門、多崗位鍛煉，近幾年又從事黨建、工會、勞動工資、社會保險、勞動管理和勞動合同管理等具體專業(yè)工作，積累了較為豐富的管理經驗，具有較強的組織能力、管理能力、執(zhí)行能力和協(xié)調能力，能夠把握工作方法和處事分寸，具備了擔任人力資源部總經理的條件。

假如有幸競聘成功，我的工作思路是：

一、堅持學習，不斷提高自身素質。向先進單位和各方面的管理專家學習，不斷學習和吸收先進的人力資源管理理念和經驗，不斷充實自己，加強自身業(yè)務修煉。聽從聯(lián)社黨委的安排和指揮，深入一線摸清現(xiàn)有人力資源狀況，為下一步人力資源配置和決策提供依據(jù)。

二、規(guī)范員工教育培訓工作制度。深入基層，搞好調研，根據(jù)聯(lián)社發(fā)展所需，制定好員工教育培訓計劃，明確員工教育培訓目的，與相關部室緊密配合，大力開展勞動競賽、員工才藝展示、崗位技能競賽等活動，為不同崗位員工提升業(yè)務素質和工作技能提供支持，為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質、高技能人才。

三、補充和完善聯(lián)社人力資源管理措施、管理辦法，建立科學實用的人力資源管理體系，包括員工招錄、干部任用、考核管理、人才激勵、教育培訓、績效考核、薪酬福利分配和勞動關系處理等。深刻領會人力資源管理的目標任務，擺正自己的位置，加強服務意識，協(xié)調好各部門之間的關系。

四、加強對人力資源管理制度辦法執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督，不斷整理和完善，及時跟蹤檢查和督促落實，保障聯(lián)社各項管理措施的安全運行和暢通，促進聯(lián)社各項工作有條不紊地開展。

五、立足本職，時時了解員工思想狀況。加強員工的心理輔導與溝通，及時將上級和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會議精神傳達到每一位員工，建立內部信息反饋機制，形成統(tǒng)一的價值觀，達到上下同心，及時提出人力資源管理的改進建議，為聯(lián)社黨委決策提供參考。

六、加強與勞動行政部門和社會保險部門的溝通與聯(lián)系，及時了解有關政策，并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，消除員工后顧之憂。為符合退休條件員工及時辦理退休手續(xù)，及時化解人力資源工作中的矛盾和糾紛。

各位領導、各位評委、同事們！這次我無論競聘成功與否，我都將勤勤懇懇，不斷進取，矢志不移，永不停步，一如既往地做好本職工作，為聯(lián)社的發(fā)展貢獻自己的力量！

“路漫漫其修遠兮，上下而求索“，讓我們緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署，齊心協(xié)力，共同奮進，為實現(xiàn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉型猛上臺階兩大工作目標而努力奮斗！

我的演講完畢，謝謝大家！

人力資源管理崗位工作總結篇二

4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；

5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；

6、其他上級安排的工作；

1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業(yè)；

3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源管理崗位工作總結篇三

1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標；

3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度；

1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業(yè)；

2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有咨詢行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；

3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；

4、具備良好的溝通以及表達能力；

人力資源管理崗位工作總結篇四

2、人員招聘、儲備、網站維護更新;

3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

5、員工社保關系的辦理;

6、協(xié)助大型活動或年會的策劃

人力資源管理崗位工作總結篇五

一份個人簡歷能偶成為高質量、高水平不僅僅是其華麗的內容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說服力。下面是一份人力資源管理崗位簡歷，歡迎參考。

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性 別： 女

婚姻狀況： 未婚

民 族： 漢族

戶 籍： 廣西-桂林

年 齡： 28

現(xiàn)所在地： 廣東-深圳

身 高： 162cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

尋求職位： 人力資源主管

公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產權)

擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務及項目需求;

2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;

4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;

公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

1、人員規(guī)劃工作：

根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務運營梳理，公司組織結構調整工作;

根據(jù)公司經營目標參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。

2、招聘管理工作：

組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。

在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。

4、薪酬管理工作：

根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;

公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。

5、員工關系管理：

根據(jù)部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;

部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調處理。

6、部門規(guī)章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

建立部門基本的人力行政相關流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。

公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售

擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經理/主管

2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;

3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認與反饋;

4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;

6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;

7、協(xié)助店長開展分店對外事務的協(xié)助處理。

在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作, 確保公司總部的`相關制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

項目經驗

擔任職位： 項目副組長

項目描述： 績效薪酬體系咨詢項目

責任描述：

3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。

計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級

計算機詳細技能： 熟練操作word ，excel，powerpoint等ms辦公軟件。

具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。

普通話： 流利 粵語： 差

英語水平： cet-6

英語： 一般

較強的學習能力、適應能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;

工作責任心強，做事有始有終;

較強的計劃能力、溝通協(xié)調能力、實施運作能力;

良好的邏輯分析能力、語言表達能力;

積極主動，樂觀自信。

5.護理崗位簡歷

6.應聘客服崗位簡歷

8.從求職崗位寫簡歷

人力資源管理崗位工作總結篇六

2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關制度;

3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;

4、招聘渠道維護及開發(fā);

5. 內部招聘技巧培訓;

6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調部門內部工作;

人力資源管理崗位工作總結篇七

1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施。

2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。

3、人力資源相關體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理。

1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進、面談等）；

2、現(xiàn)有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道；

3、校園招聘會支持；

4、入職離職異動辦理；

5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計（周報/月報/年報）；

6、完成上級主管交代的其他工作。

人力資源管理崗位工作總結篇八

在當今社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

1、負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

2、負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展

3、根據(jù)公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關系這塊擅長

4、入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

1、主導公司招聘、培訓工作。

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

5、開發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

8、完成上司交辦的其它工作。

1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

2、協(xié)助分管領導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)。

4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協(xié)助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質。

8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

二、勞資、保險管理員崗位職責

1、及時準確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼

2、根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司有關規(guī)定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續(xù)。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)，及時簽訂勞動合同。

4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。

5、協(xié)助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

三、考勤、檔案員崗位職責

1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

2、協(xié)助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。

4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的`保管工作。

6、協(xié)助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

7、做好部門經理交辦的其他工作任務

1、負責各部門績效考核及相關數(shù)據(jù)的收集、管理工作。

2、根據(jù)人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

5、完成各部門經理交辦的其他任務。

(一)負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作;

1、編制人力資源管理的相關程序并監(jiān)督執(zhí)行;

2、協(xié)助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作;

4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;

6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險;

7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續(xù);

9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋;

11、負責季度、年度考核工作。

(二)負責項目部部分對外交流與接待;

2、負責會議的組織籌建工作;

(三)負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作;

1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版;

2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;

3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理;

4、每季度考核的收集工作;

(五)接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

7、維護sap、oa系統(tǒng);

8、團體意外險業(yè)務辦理。

1、負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等;

2、負責集團人力系統(tǒng)的維護更新;

3、負責招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

4、負責集團對接各子公司通知的上傳下達;

5、完成領導安排的其他事項;

2、協(xié)助領導完成招聘工作;

3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;

4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

崗位職責：

6.指導、監(jiān)管勞務分包單位勞務人員工資發(fā)放全過程的情況;

8.公司領導交辦的其它事務。

任職要求：

3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關法律法規(guī);

4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責;

5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊;

6.了解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關文件規(guī)定;

7.忠誠老實，認同公司的經營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。

1、協(xié)助hr招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

2、協(xié)助hr人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

4、協(xié)助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

人力資源管理崗位工作總結篇九

3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

4、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

6、協(xié)助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續(xù)。