人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)放假的通知篇一

10月1日—10月7日放假，共7天。其中10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日， 10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。x月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分別調(diào)至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。x月28日(星期日)、10月11日(星期六)、10月8日(星期三)照常上班。

節(jié)假日期間，各鎮(zhèn)(街道)、各部門要妥善安排好值班和安全保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾度過(guò)歡樂(lè)祥和的節(jié)日假期;任何單位和個(gè)人不得借機(jī)組織公款旅游活動(dòng)，切實(shí)搞好廉政建設(shè)。

市人民政府辦公室

20xx年九月二十二日

國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)放假的通知篇二

一、放假時(shí)間：

二、放假注意事項(xiàng)：集團(tuán)總部各部門、子公司、分公司要在x月26日前組織安全自查，杜絕安全隱患，全面落實(shí)安全工作責(zé)任制，做好防火、防盜、確保全體員工節(jié)日期間人身安全及財(cái)產(chǎn)安全、集團(tuán)行政部將安全人員進(jìn)行抽查。

三、值班人員安排及待遇：集團(tuán)總部各部門、子公司、分公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班，值班工資嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定，值班人員手機(jī)保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)，集團(tuán)總部行政部行政總監(jiān)電話抽查。

五、值班人職責(zé)：嚴(yán)格按照制度規(guī)定，違者給予嚴(yán)懲。

六、安全：各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹本通知精神，強(qiáng)化安全意識(shí)，確保假期安全。

祝全體員工中秋 國(guó)慶雙節(jié)快樂(lè)!

x有限公司

xx年九月二十四日

國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)放假的通知篇三

一、9月15日(星期四 中秋節(jié))為法定假日、9月16日(星期五)、9月17日(星期六)放假調(diào)休。9月18日(星期日)教職員工正常上班，學(xué)生正常上課。

二、原安排在20xx年9月16日(星期五)的課程調(diào)整到9月18日上;原安排在9月18日的課程停上。各院務(wù)必將以上放假安排通知到全體教師和學(xué)生，不得出現(xiàn)教學(xué)事故。

三、各單位要就安全工作進(jìn)行一次全面徹底的檢查，并認(rèn)真安排好放假期間的值班工作。

請(qǐng)各單位于20xx年9月14日前，通過(guò)學(xué)校辦公自動(dòng)化系統(tǒng)“20xx年中秋節(jié)值班表報(bào)送”，填報(bào)值班表。

特此通知。

校長(zhǎng)辦公室

20xx年7月24日

國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)放假的通知篇四

中秋佳節(jié)即將來(lái)臨，物業(yè)服務(wù)中心祝全體業(yè)主節(jié)日快樂(lè)，闔家安康!

為了使廣大業(yè)主度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)、安寧的假期，服務(wù)中心定于201*年9月15日至201*年9月17日止暫停小區(qū)內(nèi)所有裝修施工和暫停辦理所有裝修證件，請(qǐng)各業(yè)主/裝修負(fù)責(zé)人做好相關(guān)的工期調(diào)整及撤場(chǎng)準(zhǔn)備，請(qǐng)于201*年9月15日18時(shí)準(zhǔn)時(shí)撤場(chǎng)。

物業(yè)服務(wù)中心溫馨提示如下：

1.“施工負(fù)責(zé)人”或“業(yè)主”須負(fù)責(zé)在撤場(chǎng)前自行檢查并清除相關(guān)安全隱患，切斷水源、電源，室內(nèi)請(qǐng)勿放置貴重物品，并鎖好門窗離場(chǎng)。

2.已入住的業(yè)戶請(qǐng)加強(qiáng)安全防范意識(shí)，室內(nèi)請(qǐng)勿存放貴重物品或現(xiàn)金，外出時(shí)須確保切斷水、電、氣源和關(guān)掉陽(yáng)臺(tái)門、窗，鎖好房門。

3.請(qǐng)持續(xù)通信的暢通，遇緊急狀況時(shí)方便聯(lián)系。

國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)放假的通知篇五

根據(jù)xx省人民政府辦公廳通知精神，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，經(jīng)研究，決定20xx年9月15日至17日放假，共3天。9月18日(星期日)上班。9月18日(星期日)上16日(星期五)的課，上課時(shí)間、節(jié)次和地點(diǎn)不變。

放假前各單位要對(duì)師生進(jìn)行安全及遵紀(jì)守法教育，妥善安排好假期值班、衛(wèi)生防疫和安全保衛(wèi)等工作。需要補(bǔ)課的教師請(qǐng)與教務(wù)處教務(wù)科聯(lián)系。

特此通知

黨委辦公室學(xué)校辦公室

20xx年9月x日

國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)放假的通知篇六

小a班全體老師祝您及家人過(guò)一個(gè)快樂(lè)、安全的假期!

注意事項(xiàng)：

1、注意幼兒假期的安全。不玩水、電、火，不獨(dú)自去河邊，不隨意外出。幼兒外出活動(dòng)一定要有家長(zhǎng)陪同。

2、注意幼兒的交通安全，不讓幼兒獨(dú)自過(guò)馬路或在街上亂跑。

3、加強(qiáng)戶外體育鍛煉，注意飲食衛(wèi)生，不要暴飲暴食。

4、注意合理安排好幼兒的作息時(shí)間，早睡、早起，不可讓幼兒長(zhǎng)時(shí)間在室內(nèi)看電視，盡量保持剛剛建立的幼兒園的作息規(guī)律，以免孩子放假后回到園中出現(xiàn)不適應(yīng)的現(xiàn)象。

5、繼續(xù)在家培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣和行為習(xí)慣，例如自己吃飯，自己穿衣，等等。提高幼兒自理能力。

6、家長(zhǎng)盡量抽空陪同孩子做做游戲、講講故事等，讓幼兒感受七天長(zhǎng)假里家庭的溫馨。

7、外出游玩時(shí)，注意備一些藥物，以便急需之用。

8、天氣變涼，家長(zhǎng)要多注意幼兒的衣物時(shí)常變換。

國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)放假的通知篇七

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知，平輿縣實(shí)驗(yàn)幼兒園今年中秋節(jié)放假時(shí)間安排如下：

放假時(shí)間：20xx年9月15日(周四)、16日(周五)、17日(周六)放假三天，9月18日(周日)正常入園。

1、注意家庭與個(gè)人衛(wèi)生，監(jiān)督您的孩子做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲。為孩子準(zhǔn)備隨身攜帶的手帕或紙巾，經(jīng)常使用洗手液(肥皂)和清水洗手。請(qǐng)教給孩子正確的洗手方法。

2、盡量避免帶孩子到人群密集、擁擠、空氣污濁的公共場(chǎng)所。

3、請(qǐng)家長(zhǎng)留意溫度變化，適當(dāng)給孩子增減衣物，以免著涼感冒。

4、養(yǎng)成良好生活作息習(xí)慣，早睡早起。

5、闔家團(tuán)圓或親朋好友聚餐時(shí)，不要讓孩子吃生、冷、硬的食物，切記不可暴飲暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子腸胃不適。

再次祝您及您的家人假期快樂(lè)!

國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)放假的通知篇八

根據(jù)省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下。

節(jié)假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。

相關(guān)新聞：國(guó)慶連加7天班屬超時(shí)違法 員工可舉報(bào)

單位要求國(guó)慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國(guó)慶連續(xù)加班，是否違反國(guó)家的相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工：勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。

同時(shí)，如果國(guó)慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。

據(jù)查，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

那么，員工自愿是否可以國(guó)慶里連續(xù)7天加班呢？談?dòng)髡J(rèn)為，《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。

如果單位違反該規(guī)定，談?dòng)髦赋?，《勞?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

中秋、國(guó)慶都加班 最少能賺1264元

國(guó)慶節(jié)的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。

那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時(shí)又是多少？重慶時(shí)報(bào)記者算給你看。

據(jù)了解，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資。

目前，重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，我國(guó)法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

那么，今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元，國(guó)慶節(jié)7天加班可以拿到977元，共計(jì)1264元。相當(dāng)于9天就能賺我市一個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

值得注意的是，盡管連續(xù)9天的加班費(fèi)看起來(lái)很誘惑，但按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，中秋、國(guó)慶共計(jì)加班超27小時(shí)將違反《勞動(dòng)法》。

"如果超出了這個(gè)時(shí)間，無(wú)論員工是否同意是否自愿，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費(fèi)并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國(guó)慶連續(xù)超時(shí)加班，除仍需要按《勞動(dòng)法》支付其加班費(fèi)，還要承擔(dān)相關(guān)的違法處罰。

此外，節(jié)日期間，無(wú)論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工，計(jì)件工還是計(jì)時(shí)工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費(fèi)；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費(fèi)。

如違反，可撥打12333舉報(bào)，或向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

五成網(wǎng)友表示"我愿意"

"如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資，我肯定會(huì)干。"網(wǎng)友"代陌生"說(shuō)，一般放長(zhǎng)假的時(shí)候，各景點(diǎn)都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網(wǎng)友稱，自己現(xiàn)在一個(gè)月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會(huì)更好。

對(duì)于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動(dòng)專家，他對(duì)此表示：超時(shí)加班違法，可操作性并不強(qiáng)。

"從保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度，一是企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，要合理安排工作時(shí)間，還有勞動(dòng)者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當(dāng)中有安排加班的話，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，也可以安排調(diào)休，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映，或通過(guò)撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。

"而且無(wú)論員工是否同意，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同，無(wú)效勞動(dòng)合同則沒(méi)有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時(shí)加班都是違法的。