在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源各崗位職責篇一

2.本部門年度工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結，領導、管理、培養(yǎng)本部門員工。

3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案并組織實施。

6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

7.負責系統(tǒng)內員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協調、推動各項培訓活動實施。

8.妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

9.監(jiān)控、指導分支機構人事業(yè)務,參與分公司經營績效評價。

10.辦理主管領導交辦的其他事務。

人力資源各崗位職責篇二

1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。

4.負責公司企業(yè)文化建設，及員工活動的組織安排。

5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。

6.負責員工人職、轉正、調動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關單據的發(fā)放和保管。

7.負責編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

8.負責公司員工工作紀律的檢查。

9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。

12.負責公司集體戶口的管理。

13.完成領導交辦的其他工作。

人力資源各崗位職責篇三

1.負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。

2.負責后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作，并做好考績擁案的建立和管理。

3.貫徹黨的知識分子政策，負責專業(yè)技術干部的管理和各類專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務的考核、評聘工作，并對全公司各單位評聘工作進行監(jiān)督檢查。

4.負責擬定大中專院校畢業(yè)生需求計劃和分配計劃及計劃的實施，并負責軍隊轉業(yè)干部的接收安置工作。

5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計工作。

6.負責公司各類管理人員和專業(yè)技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。

7.貫徹執(zhí)行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產的政策、規(guī)定，組織進行定員定編工作。

8.負責公tfj機構設置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設置、人員配置和勞動定額工作。

9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。

10.貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的企業(yè)職工獎勵辦法，負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發(fā)放工作。

11.負責公司勞動力計劃管理，根據人員需求情況，擬定各單位年度職工人數控制計劃。負責軍隊復員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責技師、業(yè)務師的考核、評聘、管理工作。

12.負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

13.負責協調與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關系。

14.認真執(zhí)行上級的工資政策，做好工資管理工作。

15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責核定各單位功效掛鉤基數，工資總額基數;歸口管理工資基數,準確掌握工資基金的余缺情況，擬定工資基金使用意見。

16.負責各部門工資性收入的管理，貫徹執(zhí)行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準，并負責職工調資升級、易崗易薪等工作。

17.貫徹執(zhí)行上級勞動保險的政策、標準，負責公司職工養(yǎng)老保險等社會保險的各項管理工作。

18.認真做好基本養(yǎng)老保險和企業(yè)補充養(yǎng)老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。

19.按照上級的退休政策負責辦理退休手續(xù)和各項養(yǎng)老保險金的結算和管理工作。

20.負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。

21.負責社保專業(yè)的統(tǒng)計、上報工作。

22.負責社會養(yǎng)老保險的出納工作，按照規(guī)定管理資金。

23.按照上級職工住房公積金相關規(guī)定，負責核定并交納公司職工公積金工作。

人力資源各崗位職責篇四

1.根據公司發(fā)展目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2.根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。

3.根據市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構、部門職能和工作流程。

4.根據公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

5.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關系。

8.完成公司交付的其他任務。

人力資源各崗位職責篇五

一、經營管理和重大決策：

1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營策略的討論。

2、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。

二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;

三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

四、主持公司企業(yè)文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發(fā)展提供良好的環(huán)境。

五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。

2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。

3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

人力資源各崗位職責篇六

職責：

1、制定公司人力資源規(guī)劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性;

2、制定并實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性;

3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效;

4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

5、負責及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

6、負責及監(jiān)督公司員工培訓工作，指導員工開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、協調員工關系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性;

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源，工商及經濟管理等專業(yè);

2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經歷，有直銷、會銷行業(yè)經驗者優(yōu)先;

3、精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟件;

4、執(zhí)行力強，協調能力強;

5、具備良好的溝通協調能力和嫻熟的人際交往能力;

6、良好的職業(yè)素質，敬業(yè)精神，能承受工作壓力

人力資源各崗位職責篇七

職責

1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

2、制定薪酬調整方案，并監(jiān)控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調整信息的記錄與分析;

4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案;

6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。

任職資格

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經驗;

2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展;

3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;

5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進行數據分析。

人力資源各崗位職責篇八

1. 建立、完善人力資源管理體系，研究、設計匹配公司經營戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;

2. 根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略，根據需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實;

3. 跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展狀況，負責根據發(fā)展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;

4. 制定人才需求和配置計劃以及相關實施方案，拓展并不斷優(yōu)化招聘渠道，組織人才引進工作;

5. 編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;

6. 收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃，監(jiān)控培訓經費的使用狀況;

7. 制定績效管理方案，并組織實施;

8. 建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實員工的各類保險保障機制;

9. 建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開展人才梯隊培養(yǎng)和發(fā)展;

10.定期開展人力資源管理審計檢查和統(tǒng)計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析報告;

11.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源各崗位職責篇九

經理助理

(1)協助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

(2)協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

(3)協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

(4)管理員工信息資料及各類人事資料;

(5)辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);

(6)辦理各類職稱評定;

(7)辦理勞動年檢;

(8)執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

人力資源各崗位職責篇十

1. 根據公司經營理念及發(fā)展狀況，制定人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持;

2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各項管理制度;

3. 制定公司年度人力需求計劃，編制年度預算，提出內部人員調整方案，促進人員優(yōu)化配置;

4. 制定招聘計劃、招聘程序，進行面試、篩選，做好部門間的協調工作，并通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

5.根據公司對績效管理的要求，制定考評管理辦法，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，配合組織公司員工考核，處理員工針對考核結果的申訴;

6. 制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調薪、晉升評審，合理控制人力成本，擬草公司年度薪資調整方案;

7. 熟悉本部門的各項業(yè)務，指導提升本部門員工業(yè)務，改進人力資源管理工作流程，完善系統(tǒng)，不斷提高部門工作的質量，確保有效實施;

8. 制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

9. 負責員工關系，企業(yè)文化建設，提升員工對企業(yè)文化的認同感、歸屬感;

10. 維護公司與相關政府機構和部門的良好關系;

11. 完成集團下達的其它有關人力資源的工作。

人力資源各崗位職責篇十一

1. 根據現有編制及各業(yè)務發(fā)展需求，負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;

2. 完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié);

3. 與各高校建立并維護合作關系，推進校企合作項目，定期統(tǒng)籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設;

4. 協助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;

5. 結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業(yè)類、管理類課程等;

6. 負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;

7. 規(guī)范人事異動制度及流程，包括入職、轉正、調動、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作;

8. 負責對全體員工考勤管理，嚴格執(zhí)行員工調休、請假、加班匯總與報批;

9. 負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;

人力資源各崗位職責篇十二

崗位職責：

- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責

- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試

- 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試

- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤

- 制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序

- 與香港總部有緊密聯系及工作上合作

- 采購辦公室和倉庫用品

- 中國辦事處及倉庫的管理工作

- 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理

- 定期審核員工手冊

- 處理每月工資之計算及審核

資格要求：

- 人力資源管理或相關學科的經驗或以上

- 至少1年的管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗

- 精通中國勞動法條例及規(guī)例

- 良好的溝通技巧

- 精通普通話，廣東話和書面英語

- 沒有相關經驗的候選人也將被考慮