在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

測試部門經(jīng)理職責(zé)篇一

1、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃表;

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目實(shí)施準(zhǔn)備工作及前期調(diào)研;

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度的整體把握;

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)技術(shù)溝通及問題處理;

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中與客戶之間的協(xié)調(diào)工作;

6、以郵件或書面的方式與分管領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理或公司其他部門之間的溝通、協(xié)調(diào);

7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的驗(yàn)收準(zhǔn)備工作與驗(yàn)收工作;

8、負(fù)責(zé)向部門經(jīng)理反饋遇到的問題及工程進(jìn)度工作;

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、必須有2年及以上信息系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施或運(yùn)維經(jīng)歷，最好具備國土或測繪行業(yè)gis項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉linux系統(tǒng)操作，能夠獨(dú)立進(jìn)行服務(wù)器部署;

3、具有獨(dú)立解決復(fù)雜問題的能力，技術(shù)文檔編寫能力;

4、有強(qiáng)責(zé)任心，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，敢于創(chuàng)新和接受挑戰(zhàn);

5、具有一定的管理經(jīng)驗(yàn);

6、綜合素質(zhì)：語言表達(dá)能力良好，具有良好的溝通協(xié)作能力;

7、有g(shù)is數(shù)據(jù)建庫、數(shù)據(jù)整合，熟練掌握arcgis、mapgis等制圖軟件。

測試部門經(jīng)理職責(zé)篇二

1、客戶服務(wù)

檢查客戶服務(wù)人員儀容儀表是否得體;

來電來訪記錄內(nèi)容是否完整詳實(shí);

檔案文本是否安全存放、保存完整并能有據(jù)可查;

物業(yè)費(fèi)及其它費(fèi)用的催欠;

接訪、報(bào)修、投訴是否處理得當(dāng);

樓管工作情況;

維修派工及時(shí)性;

滿意度回訪情況等。

2、保潔服務(wù)

檢查保潔員儀容儀表是否得體;

清潔工具是否按規(guī)定存放;

清潔易耗品使用方法是否正確;

環(huán)境衛(wèi)生是否清潔否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求;

清潔范圍是否已覆蓋所有服務(wù)區(qū)域(如：衛(wèi)生死角是否存在、垃圾桶/垃圾池衛(wèi)生、大院角落衛(wèi)生等)

3、秩序維護(hù)服務(wù)

秩序維護(hù)員儀容儀表是否得體;

是否執(zhí)行“門禁”制度(如：是否主動對外來人員進(jìn)行禮貌問詢登記、對車輛進(jìn)入是否檢查等);

工作交接是否有效銜接;

巡邏情況;

巡更儀記錄;

監(jiān)控情況;

非機(jī)動車和機(jī)動車輛管理;

消防安全管理;

突發(fā)應(yīng)急事件妥善處理;

值班室內(nèi)務(wù);

安全巡檢是否存全部覆蓋服務(wù)區(qū)域;

各種記錄是否完善詳實(shí);

溝通、報(bào)告、協(xié)調(diào)是否及時(shí)有效等

4、綠化

澆水、施肥、修建整修、雜草、病蟲害、死株清理及補(bǔ)栽、落葉的清理、綠化帶內(nèi)衛(wèi)生等。

5、工程維修服務(wù)

檢查工程人員儀容儀表是否得體;

保養(yǎng)計(jì)劃是否制定，是否實(shí)施;

操作是否規(guī)范、安全;

接到報(bào)修信息后是否五分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場， 維修后業(yè)戶是否滿意;

上門維修的監(jiān)督;

是否對維保單位維保的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行監(jiān)督;

各種記錄內(nèi)容是否完整詳實(shí);

其他工作的完成情況;

6、每早對各崗位領(lǐng)班的各工作記錄簽字審核，并對問題及時(shí)跟蹤。

二、 每周召開一次項(xiàng)目人員工作例會;

三、 編寫本月工作總結(jié)、下月工作計(jì)劃，并對工作總結(jié)進(jìn)行公示;

四、 每月制作本項(xiàng)目培訓(xùn)需求并進(jìn)行實(shí)施監(jiān)督，及時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)工作;

五、 每月25-30日申報(bào)下月的物品采購計(jì)劃;

六、 監(jiān)督本項(xiàng)目各類物品領(lǐng)取、發(fā)放并定期盤點(diǎn)倉庫;

七、 每日分析物業(yè)費(fèi)收繳率、核對收費(fèi)臺帳、監(jiān)督收費(fèi)工作;

八、 每月核對花名冊員工資料、及時(shí)更新員工意外險(xiǎn)資料報(bào)至管理部;

九、 根據(jù)崗位編制確定用工需求、辦理入職、離職手續(xù)及時(shí)與管理部接洽;

十、 做好各方面的溝通，與業(yè)主、業(yè)主委員會、外聯(lián)各部門;

十一、合理安排本項(xiàng)目的夜間查崗工作;

十二、每月對業(yè)主進(jìn)行回訪，協(xié)調(diào)處理業(yè)主反映的各項(xiàng)問題回訪;

十三、對本項(xiàng)目日常發(fā)生的典型問題整理成案例并上報(bào)公司品保部;

十四、監(jiān)督裝修手續(xù)的辦理及巡查工作;

十五、處理各類突發(fā)事件，依據(jù)事件大小及時(shí)上報(bào)副總經(jīng)理;

十六、及時(shí)參加公司召開的各類會議、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

十七、對部門的服務(wù)支持滿意度進(jìn)行評議。

測試部門經(jīng)理職責(zé)篇三

職務(wù)名稱：項(xiàng)目經(jīng)理

所屬部門：各物業(yè)管理處

直接上級：物業(yè)公司經(jīng)理

工作概況：根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，貫徹實(shí)施公司的工作要求及完成經(jīng)理室下達(dá)的工作任務(wù)。對業(yè)主提出的難題及時(shí)提出處理方案及跟進(jìn)。與管理公司轄下各部門做好溝通協(xié)調(diào)工作。

工作要求：熟悉相關(guān)的物業(yè)管理法規(guī)。具有行政管理及服務(wù)意識，具有良好的物業(yè)管理知識及與人溝通的技巧。具有較強(qiáng)責(zé)任感，工作認(rèn)真、細(xì)致，積極、主動。

職責(zé)范圍：

1.按時(shí)參加管理公司經(jīng)理召開的主任行政會議，貫徹落實(shí)經(jīng)理室會議精神。

2.審核各區(qū)管理處每月物料耗用情況，對異?，F(xiàn)象及時(shí)處理。

3.每月審核本部門員工的考勤情況，負(fù)責(zé)本部門增減人員的申請。

4.及時(shí)與相關(guān)部門進(jìn)行溝通聯(lián)系。

5.對各區(qū)管理處日常事務(wù)作出審批與決策。

6.調(diào)節(jié)本部員工與客戶的關(guān)系。

衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1.業(yè)主(住戶)的滿意程度及其反響。

2.投訴項(xiàng)目的處理速度及效果。

3.客戶的投訴量。

工作難點(diǎn)：

1.靈活發(fā)揮承上接下的橋梁作用。

2.熟悉業(yè)主(住戶)的合理需求。

工作禁忌：

濫用職權(quán)，私下對業(yè)主(住戶)作出超越權(quán)限的承諾。

與工作有聯(lián)系的部門：

內(nèi)部：工程維修部、水電維修組及其他各部門

外部：機(jī)電公司、裝修公司、土建給排水維修組及其他有關(guān)部門

任職資格：

身體：健康

學(xué)歷：大專

工作經(jīng)驗(yàn)：具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

個(gè)人素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真、細(xì)致。

測試部門經(jīng)理職責(zé)篇四

職責(zé)

1、帶領(lǐng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)對產(chǎn)品進(jìn)行管理、研發(fā)、設(shè)計(jì)、技術(shù)框架的選型與搭建;

2、負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)產(chǎn)品的需求分析和設(shè)計(jì)，制定項(xiàng)目的技術(shù)方案，組織并參與技術(shù)攻關(guān);

3、參與產(chǎn)品相關(guān)的客戶需求和問題方案的討論、設(shè)計(jì);

4、制定開發(fā)規(guī)范制度并監(jiān)督執(zhí)行，完成技術(shù)方案的撰寫和審核;

5、指導(dǎo)成員進(jìn)行疑難問題的處理，及各種提升研發(fā)人員的整體研發(fā)能力的培訓(xùn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成開發(fā)任務(wù)。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，至少5-8年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，php開發(fā)經(jīng)驗(yàn)至少3年以上，1年以上5-10人帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);

2、o2o、團(tuán)購、生活o2o、電子商務(wù)行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)2年以上;

3、精通php+mysql編程，熟練使用yii,thinkphp、laravel等框架之一;

4、熟練應(yīng)用html5，ajax，javascript，css3，xml,jquery等前端技術(shù);

5、熟練使用linux/unix操作系統(tǒng);

6、熟練常見的緩存技術(shù)，如memcache/mongodb/redis;

7、對系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)有獨(dú)到見解并能提出優(yōu)化方案;

8、具有良好的編程風(fēng)格和習(xí)慣，處處考慮代碼效率，良好的異常處理能力;

9、具有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神，具有良好的自學(xué)能力;

10、較強(qiáng)邏輯分析問題能力，解決問題能力，善于與人溝通，勤奮務(wù)實(shí)。

測試部門經(jīng)理職責(zé)篇五

會展項(xiàng)目經(jīng)理是展覽項(xiàng)目的管理者，是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的主心骨人物，是主辦方的核心員工。

展覽項(xiàng)目經(jīng)理，是成為展覽業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)臺階。上海博華展覽公司每年的展覽總面積超過100萬平方米。其執(zhí)行總裁王明亮先生，1988年創(chuàng)辦公司，至今仍然擔(dān)負(fù)項(xiàng)目經(jīng)理的管理工作?？梢?，項(xiàng)目經(jīng)理在展覽業(yè)地位之重、作用之大!

成為項(xiàng)目經(jīng)理的三個(gè)關(guān)鍵

責(zé)任心、經(jīng)驗(yàn)和能力，是成為項(xiàng)目經(jīng)理的三個(gè)關(guān)鍵詞。

責(zé)任心，是人品的重要內(nèi)涵。缺乏責(zé)任心的人，不會有做項(xiàng)目的使命感和應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。即便有經(jīng)驗(yàn)或能力，也不會成為好的項(xiàng)目經(jīng)理。

經(jīng)驗(yàn)，就是“經(jīng)歷過，并且驗(yàn)證過”，兩者缺一不可。經(jīng)驗(yàn)只能通過從業(yè)經(jīng)歷累積。成為展覽項(xiàng)目經(jīng)理，需要熟悉銷售、營銷、運(yùn)營等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，需要了解市場、行業(yè)，需要社會閱歷和人脈關(guān)系。這些，絕非書本提供，更非朝夕可得。從入行到項(xiàng)目經(jīng)理，一般需要三年五載，而且還需要有機(jī)遇。

能力，就是具有經(jīng)營管理項(xiàng)目的方法。能力不足的人，即便有責(zé)任心和一定的經(jīng)驗(yàn)，仍然管不好項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)理的能力涉及許多方面。僅管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)就是一門大學(xué)問。在現(xiàn)有項(xiàng)目經(jīng)理中，不善于“管人”的比比皆是，短板明顯。

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