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相互批評意見集合的成語篇一

2.工作中存在重部署輕督查現(xiàn)象。xx同志對于一些工作，習(xí)慣于召開會議安排部署，對于后期的落實情況跟進(jìn)還不到位，導(dǎo)致未能收到預(yù)期成效，影響了工作進(jìn)度和落實效果。同時，對分管部門作風(fēng)建設(shè)抓的不夠經(jīng)常，希望在以后的工作中加以改進(jìn)，在盯人、盯事、盯結(jié)果上持續(xù)加力。

3.抓源頭預(yù)防還有差距。一年來，針對基層出現(xiàn)的一些違紀(jì)案件，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)查處是有力的，但抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要抓早抓小、抓提前預(yù)防。xx同志在這方面研究落實的還不好，還沒有探索出行之有效預(yù)防腐敗的長效機制。同時，落實容錯糾錯機制還不到位，應(yīng)該注重從關(guān)愛干部角度出發(fā)，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，切實推動全縣干部干事創(chuàng)業(yè)。

4.帶領(lǐng)紀(jì)委監(jiān)委震懾作用發(fā)揮不明顯。我縣圍繞營商環(huán)境建設(shè)，有些行業(yè)領(lǐng)域中梗阻、推諉扯皮等現(xiàn)象依然存在，有些干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展意識不強，不擔(dān)當(dāng)不作為，紀(jì)委監(jiān)委在這方面查辦處理力度還不夠。xx同志要深入思考，研究具體舉措，帶領(lǐng)紀(jì)委監(jiān)委強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，切實推動全縣干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

5.“一崗雙責(zé)”落實還不夠。xx同志對分管領(lǐng)域和部門常規(guī)部署工作較多，對黨風(fēng)廉政建設(shè)督導(dǎo)檢查較少，對一些苗頭性、傾向性問題教育提醒做得還不夠。

6.宗旨意識需進(jìn)一步加強。xx同志平時忙于縣委日常工作和疫情防控，深入基層調(diào)研的時間較少，特別是分管鄉(xiāng)村振興，要多擠出時間，到基層、到一線，了解社情民意，以便于更好推動工作。

7.反對形式主義力度不夠。以縣委名義制發(fā)的文件有時候結(jié)合xx實際不夠，沒有真正制定出切實可行的具體貫徹落實意見，xx同志要進(jìn)一步加強調(diào)查研究，抓好核稿把關(guān)，規(guī)范制發(fā)程序，防止形式主義抬頭反彈。

8.創(chuàng)新意識不夠強。我縣享有“中國雜糧之城”美譽，xx同志又分管農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，在雜糧產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，前瞻性、創(chuàng)新性、針對性還不夠強，要解放思想、發(fā)揮優(yōu)勢，推動雜糧產(chǎn)業(yè)持續(xù)壯大發(fā)展。

9.督導(dǎo)檢查力度不夠。xx同志分管社會穩(wěn)定，除了信訪維穩(wěn)外，在掃黑除惡、平安建設(shè)、法治xx等方面也要加大工作推進(jìn)力度，確保社會大局和諧穩(wěn)定。

10.政治敏銳性有待加強。對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對抖音、快手或相關(guān)平臺的網(wǎng)絡(luò)輿情所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足，以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身份帶頭進(jìn)行抵制做的還不夠。

相互批評意見集合的成語篇二

1、服務(wù)中心的意識還需進(jìn)一步提高。比如在統(tǒng)戰(zhàn)工作如何進(jìn)一步匯集各方力量，服務(wù)推動x高質(zhì)量發(fā)展上，方法不多，成效不夠明顯。

2、在一抓到底狠抓落實上還需加強。對于影響穩(wěn)定的信訪骨頭案、釘子案的化解處理中，還需強化一抓到底的力度。

3、工作針對性不夠強。對有些工作具體分析摸底不夠深入，準(zhǔn)備不夠充分，導(dǎo)致開展工作針對性不夠強。

4、開展工作的方式還不夠科學(xué)。比如在信訪維穩(wěn)工作中，平時處理個案多、研究事件多，研討形勢少，沒能從全局把握我市整體信訪形勢，

5、攻堅克難力度不大。在凝聚統(tǒng)一戰(zhàn)線力量方面，存在著舉措不多、方法不夠，活動較少、內(nèi)容單一等問題。

6、黨性修養(yǎng)不夠嚴(yán)格。滿足于學(xué)習(xí)規(guī)定書目，思考研究得不深入，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心、外化于行做得不到位。

7、理論聯(lián)系實際還不夠緊密。學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時依舊是憑經(jīng)驗處理問題，沒有充分運用新理論新思想新理念，學(xué)用結(jié)合的效果不是很明顯。

8、大局意識不夠強。謀劃工作、開展工作考慮自身情況多，與同志協(xié)調(diào)配合不夠，未能站在全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局上謀劃統(tǒng)戰(zhàn)工作。

9、到基層調(diào)研的深度和廣度不夠。有時調(diào)研安排的時間緊，了解情況就不細(xì)致，尤其是蹲點調(diào)研安排較少，不能真正了解基層情況。

10、工作主動性不足。有些工作依據(jù)現(xiàn)行政策，只限于完成常規(guī)工作，沒有創(chuàng)新性地開展工作。

11、學(xué)習(xí)缺乏“強”度。平時抓業(yè)務(wù)工作抓得緊，但政治?當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看理論學(xué)習(xí)還不夠經(jīng)常，沒能把學(xué)習(xí)當(dāng)作一條鐵紀(jì)來抓。

12、干部隊伍建設(shè)力度不大。在加強教育、內(nèi)挖潛力、不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上方法不新、抓得不實。

13、從嚴(yán)治黨責(zé)任和壓力傳遞不到位。對分管部門、領(lǐng)域的全面從嚴(yán)治黨責(zé)任壓得不夠?qū)?，在履行全面從?yán)治黨一崗雙責(zé)方面還有不到位的地方。

14、為民服務(wù)不夠主動。在與民營企業(yè)家打交道時“清有余親不足”，在積極主動的幫助民營企業(yè)解決問題方面下的功夫還不夠足。

15、工作創(chuàng)新力度不夠。對分管領(lǐng)域工作雖然進(jìn)行了積極的探索和嘗試，但創(chuàng)新的力度還不夠大，培養(yǎng)的工作亮點還不夠多，創(chuàng)新意識和舉措還不夠強。

16、重當(dāng)前輕長遠(yuǎn)。有時更多考慮把眼前工作抓到位、把現(xiàn)實矛盾解決好，對深層次問題和本源性問題的研究解決不多。

17、工作督促落實力度不大。有時工作安排完，就放手不管了，沒能跟蹤檢查指導(dǎo)、跟蹤問效，沉到一線抓落實的力度不夠。

18、謀劃政法工作水平不高。你新任政法委書記，對政法工作認(rèn)識還不全面，政法業(yè)務(wù)知識儲備還不豐富，希望進(jìn)一步提升政法工作水平。

19、精文減會的力度不大。在工作中，有時還會有以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的情況，對具體工作關(guān)注度不夠。

20、聯(lián)系服務(wù)群眾不深入。平時主動深入基層少，對基層群眾開展實實在在的聯(lián)系幫扶不夠。

相互批評意見集合的成語篇三

1.學(xué)習(xí)好抓“快餐”，以報刊、雜志、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑，對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。

2.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強，看到什么學(xué)什么，沒有固定的學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)缺乏針對性、實效性，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

3.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精。

4.進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

5.在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在。

6.作為單位一把手，過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。

7.缺乏全局觀念。作為書記，應(yīng)把握方向、謀全局抓長遠(yuǎn)，但你在本地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有形成發(fā)展共識，影響了班子形成發(fā)展合力。

8.好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強。在班子建設(shè)、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強，方式方法不多，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒。

9.履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項基本職責(zé)，作為黨組書記，在會上經(jīng)常強調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，但是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。

10.抓理論中心組學(xué)習(xí)落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)時間有時過長，實用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。

11.政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心，實質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對意識形態(tài)重視就不夠，在會上就公開講過，我們是內(nèi)陸地區(qū)，不是邊境地區(qū)，不是重要宗教地區(qū)，意識形態(tài)工作壓力不大，沒什么大問題。

12.履行“一崗雙責(zé)”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行考慮。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識不強，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

13.對工作沒有主動謀劃的意識，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自己分管的、等工作，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系。

14.抓基層黨建工作實招少?！皟尚隆鳖I(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措。

15.抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如，很多制度建立了，但是礙于情面，沒有嚴(yán)格執(zhí)行，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實人，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣。

16.自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象，在一定場合時，如開會研究工作時，不太注意語言，有時說些與會議無關(guān)的話題，缺少嚴(yán)肅性。

17.工作存在主觀武斷，官僚主義的問題。在為群眾辦實事時，有時憑借自己的經(jīng)驗做事，沒有充分聽取群眾的意見和建議，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了，實際沒有認(rèn)真聽。

18.存在工作上主觀主義。憑經(jīng)驗辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情況。

19.抓隊伍缺乏有效方法。在抓干部隊伍建設(shè)方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及時掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題。

20.全局意識不足。在研究x全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認(rèn)同。

21.學(xué)習(xí)自覺性有待加強。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時間短，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件、聽取報告，學(xué)習(xí)有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。

22.學(xué)習(xí)的積極性有待增強。思想上不夠重視，集體學(xué)習(xí)時被動參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

23.學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫不夠。

24.全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

25.不重視學(xué)習(xí)，對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

相互批評意見集合的成語篇四

同志在貫徹落實中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。

對理論學(xué)習(xí)不重視，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。集體學(xué)習(xí)中有時缺席，對上級指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn)，落實上打折扣。你主抓宣傳思想工作，應(yīng)加強對黨的十九大、十九屆系列全會精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，現(xiàn)在看宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng)、兩微的作用，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入。

同志對理論學(xué)習(xí)不夠深入，對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性。存在就學(xué)習(xí)而學(xué)的問題，看著筆記天天記、書書天擺，但我去你屋幾回你看的都是那本書，都是那幾頁，真學(xué)做的還不夠。

同志作為宣傳部長，在黨的十九大、十九屆系列全會精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳上抓的比較多，但理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進(jìn)一步加強。

同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，好擺老資歷，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富，不愿學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí)，遇到理論研討發(fā)言往后躲，結(jié)合自身實際談切身感悟少。

同志學(xué)習(xí)虛而不實，看似經(jīng)常學(xué)習(xí)，但用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好，與實際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足。

同學(xué)學(xué)習(xí)好抓“快餐”，以報刊、雜志、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑，對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。

同志理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強，看到什么學(xué)什么，沒有固定的學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)缺乏針對性、實效性，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

同志接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精。

同志進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

相互批評意見集合的成語篇五

1、工作激勵考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動性。

2、對業(yè)務(wù)這塊沒有真正深入其中，抓落實不夠。

3、作為精準(zhǔn)扶貧“大村長”下村調(diào)研次數(shù)還要增加。

4、開展各種職工集體活動少了，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。

5、對布置的工作跟蹤督導(dǎo)少，親歷親為少。

6、安排工作不夠科學(xué)，財會工作要多擔(dān)當(dāng)。

7、提升工作效率，報賬不及時；財務(wù)有關(guān)規(guī)定沒及時做出解釋；

8、加強工作中的溝通配合、合作意識，有利于提升工作效率。

9、加強工作中的溝通配合、合作意識，有利于提升工作效率。

10、工作事業(yè)心、責(zé)任心要加強。

11、工作中有急躁情緒，處理問題缺乏韌性。

12、對如何開展黨建工作的主動性還不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。

13、在黨員活動日形式單一，往往停留在按部就班開會，跟綜問效少。

14、信息宣傳方面工作成效不明顯，沒有調(diào)動年輕人的積極性。

15、自我提高思想不夠，滿足于完成上級交辦的任務(wù)，工作思路不寬。

16、思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢下的工作要求。

17、工作謀事缺激情、少活力的問題偶爾存在，滿足于不出差錯、平穩(wěn)度過。

18、在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上，缺乏主動思考、主動謀劃、主動實踐的內(nèi)容不強，工作上的真抓實管上存在不足。

19、有時忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時，對黨內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育和活動也是不夠積極和主動。

20、對分管業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不及時、不到位，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差。

21、上班沒用心，集體主要榮譽感要加強。

22、對新知識、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高。

23、工作作風(fēng)上有時存在散漫、松懈現(xiàn)象，目標(biāo)要明確。

24、工作責(zé)任心要加強，工作的積極性、主動性不高。

25、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，某些地方存在工作拖拉，效率較低。

26、加強宣傳思想工作，20xx年宣傳任務(wù)爭取完成。

27、希望深入基層調(diào)查研究，提出服務(wù)三農(nóng)指導(dǎo)意見。

28、增加和業(yè)務(wù)人員的交流。

29、對職工反應(yīng)的問題，被動解決多，被動解決少。

30、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。

相互批評意見集合的成語篇六

(一)、強調(diào)事情多、下基層少。開會聽匯報多，抓落實不夠。存在以制度代管理，以會議抓落實的情況。

(二)、求穩(wěn)怕亂，有時下屬單位人員抱怨較多，作為公司老總沒有及時去批評指正而放任自流。

(三)工作中滿足于老經(jīng)驗、老方法，只求過得去不求過得硬。

(一)、求穩(wěn)怕亂，工作生活中不愿觸及深層次矛盾。

(二)、工作中有時會有暴脾氣的現(xiàn)象，

(三)愛批評人，經(jīng)常批評人不講方法，不講場合。

(一)、有好人思想，工作生活中不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。

(二)、對有些工作處理方式不夠恰當(dāng)，總認(rèn)為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們會諒解的。

(三)、真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。

(一)、怕得罪人，一團(tuán)和氣，開展工作是怕傷感情，放不開手腳。

(二)、真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。

(三)、工作抓落實不深入不具體，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

(一)、怕得罪人，一團(tuán)和氣，你好我好大家好，開展工作是怕傷感情，放不開手腳。

(二)、接受新事物不夠快。

(三)、宗旨觀念有待加強，服務(wù)意思有待提升，對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。

(一)、工作統(tǒng)籌性還需加強，所屬人員的整體效率還需進(jìn)一步提高。

(二)、工作中重安排輕方法，有時把繁重的工作安排下去后沒有及時交給他們合適正確的方法。

(三)、缺乏親和力，在職工面前過于嚴(yán)厲，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實的情況，不利于工作的科學(xué)解決。

(一)、真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。

(二)、工作抓落實不深入不具體，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

(三)、激情少，暮氣重，不積極主動的解決困難。

(一)、怕得罪人，一團(tuán)和氣，你好我好大家好，工作時間長了，人際關(guān)系處理的比較好，開展工作怕傷感情，放不開手腳。

(二)、工作中滿足于老經(jīng)驗、老方法。

(三)、上進(jìn)動力和工作激情不夠，不求無功，但求無過。

九、對xx同志的批評意見

(一)、工作中重安排輕方法，有時把繁重的工作安排下去后沒有及時交給他們合適正確的方法。

(二)、缺乏親和力，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實的情況，不利于工作的科學(xué)解決。

(三)、服務(wù)意思有待提升，對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。